热电公司职工薪酬制度

热电公司职工薪酬制度1总则1.1为规范员工工资收入等有关事项，特制定本制度。1.2本制度适用于公司全体职员（即工资由公司发放的职员）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资与津贴，不含相关专项奖金。2工资结构2.1职员工资由固定工资、浮动工资、津贴、目标利润奖金三部分组成。2.2.固定工资是根据职员的职务、资历、学历、技能、工作性质等因素确定的、相对固定的工作报酬。2.3浮动工资是根据员工考勤表现、工作绩效、部门指标完成情况确定的、不固定的工资报酬，每月计算一次。2.4津贴包括：超时补贴、值班补贴、夜餐费等岗位津贴。2.5目标利润奖金：根据公司每月经营效益情况确定的不固定的工资报酬，每月计算一次。2.6职员工资扣除项目包括：个人所得税、缺勤、扣款（含押金、借款、罚款等）、代扣社保费、代扣住房公积金。2.7职员工资发放如有错漏，将在下月工资“补杂”项补发。3工资计算方法3.1工资计算公式：实发工资＝应发工资+补杂项目－扣除项目应发工资＝固定工资+浮动工资+目标利润+津贴固定工资＝岗位工资×70％浮动工资＝岗位工资×30％目标利润奖金＝岗位工资总额×目标利润工资系数3.2工资标准的确定:暂以公司现行各岗位工资作为工资标准，依据该工资标准来确定固定工资。3.3目标利润奖金系数根据《XX热电有限公司考核办法》确定。4新增人员薪资确定4．1通过毕业分配方式或其他招聘方式进入公司的职员：应届毕业学生（但还未正式毕业）实习期为六个月，实习工资620元/月，实习期满考试合格后，试用期六个月，执行全额岗位工资的70％；应届已经毕业的学生实习期为二个月，实习工资620元/月，实习期满考试合格后，试用期六个月，执行全额岗位工资的70％；单位调动人员/社会招聘，在原单位有本专业工作经验的员工试用期一个月，执行岗位工资80%，试用期满并考试合格后执行全额岗位工资；没有本专业工作经验的，试用期6个月，执行全额岗位工资的70％，6个月后考试合格执行全额岗位工资。其薪资由人力资源办提出，填写《职员薪资调整表》，财务副总审核，总经理批准确定。试用期结束由人力资源办通知所在部门对其进行试用期测评，并提出鉴定意见，确定试用是否合格，人力资源办根据鉴定意见确定相关事项。4．2试用期结束由试用人员填写《定岗申请表》中相关部分，请部门负责人鉴定后送人力资源办。5内部人员岗位变动薪资确定5.1内部人员岗位调动需先填写《员工内部岗位调动申批表》，试用期为两个月。试用期结束由人力资源部门对其进行试用期测评，根据测评结果，及用人部门提出鉴定意见，决定其是否通过试用期。5.2因工作需要公司直接下调令的员工，无试用期的，工资按照新岗位工资执行；有试用期的，试用期间工资不变，试用期结束按新岗位工资执行。5.3因本人工作、考评等原因岗位变动，无试用期的，执行新岗位工资；有试用期的，试用期工资为新岗位工资的80％。5.4试用期结束由试用人员填写《定岗申请表》中相关部分，请部门负责人鉴定后送人力资源办。6工资发放6.1无特殊原因，每月工资发放时间为下月10日。6.2职员请假、休假时工资标准，按相关制度的规定执行。6.3职员离职时的工资结算方法，按职员离职管理程序的规定执行。7其它事项7.1职