教师德育工作量化考核方案

经典考核方案参考文档本资料属于网络整理，如有侵权，联系删除，谢谢！教师德育工作量化考核方案班主任月常规工作考核细则尊重家长及学生，热爱学生，为人师表，严以律己。无体罚或变相体罚学生行为。遵守《中小学教师职业道德规范》，若有违反师德行为按情节大小扣2—5分。认真填写符合要求。每月26日送交德育处检查，漏写一栏扣2分，填写不完整、不具体每项扣1分。迟交扣5分。学校统一组织的集体活动，班主任必须到场，且事先做好安全教育，讲清活动注意事项。无故不参加每次扣2分。服装不统一每次扣1分。纪律散漫每次扣1分。认真参加班主任例会，并做好记录。无故缺席每次扣5分，迟到、早退一次扣2分。每月至少对10%学生进行重点家访，并认真填写家访情况记10%的扣25分。2至5一次扣1分，当月津贴扣5元。按时参加各类师德培训活动，认真做好笔记，并及时上交各类相关作业。迟交一次扣2分，未交一次扣5分。室内外卫生保持整洁，做到每天一小扫，每周一大扫。走廊、窗台、卫生墙、门窗、地面有污迹、垃圾，桌椅乱每项扣1分。教室布置美观。每月定期办好黑板报。劳动工具摆放整齐。学习园地、信息公示栏、读书角、荣誉栏等布置美观。劳动工具摆放杂乱扣1分，张贴的图画、文字破、旧扣1分，黑板报迟办扣1分。教师德育月常规工作考核细则尊重、热爱学生，为人师表，严于律己。无体罚或变相体罚学生行为。若有违反师德行为按情节大小扣5-10分。积极参加各类师德培训活动，迟到早退一次扣2分，无故缺席一次扣5分。遵循第四节课教师送路队原则，队形散乱一次扣1分，无故没有送路队一次扣2分。遵循随堂教师监督眼操原则，提前离班一次扣1分，没有监督眼操一次扣2分。认真完成年级组布置的卫生任务，完成不彻底者一次扣1分，未完成者一次扣2分。课堂内外，能及时处理各种突发事件。做好确保学生安全教育工作，保护校园财产。四、年度加分内容1、教师德育类文章发表、竞赛获奖加分获校级个人得2分，一二等奖递加1分。获区级个人得4分，一二等奖递加2分。获市级个人得6分，一二等奖递加3分。获省级个人得8分，一二等奖递加4分。获国家级个人得10分，一二等奖递加5分。2、学生各类德育类竞赛（加分计入班主任或相关辅导教师名下）获校级得1分，一二等奖递加1分。获区级得2分，一二等奖递加2分。获市级得3分，一二等奖递加3分。获省级得4分，一二等奖递加4分。获国家级得5分，一二等奖递加5分。学生好人好事受到社会表彰，一人次加2分。班级参加校外活动一次班级加5分，相关教师加2分。4、星级班级获卫生流动红旗一次加531分。5、大型活动加分参加各类大型活动班级获奖从高到低依次按5分、3分、1分加分。四、班主任津贴的发放：班主任津贴由基础津贴+月考核奖励+任职年限奖励三部分构成。1、基础津贴：以班级实际人数计算。45人（包括不满45人的班级）班主任津贴45元。46人以上，以45人（45元）为基数，超过1人，按每人1.5元计算。2、月考核奖励：以当月班主任考核分数计算。1至8名，奖金50元；9至14名，奖金35元；15名以下，奖金25元。3、任职年限奖励：以班主任任职年限计算。任职5年以内（含5年），奖金10元；任职6——10年，奖金15元；任职11——20年，奖金20元；任职20年以上，奖金25元。4、期末成绩汇总后，总分前八名班级获“文明班级称号”，班主任直接被评为学校“优秀班主任”，每人奖励200元。并且在学校各项评优、评先、晋级中优先考虑。5、期末被评为“安全”、“卫生”班级，班主任奖励100元。班主任月常规考核成绩以月为单位进行汇总公示。以上教师德育