白领求职的礼仪细节范文

白领求职的礼仪细节范文A求职信礼仪要求

称说要准确要有礼貌

一般来说，收信人应该是单位里有实权录用你的人。要特别注意此人的姓名和职务，书写要准确，最初的印象如何，对于这份求职信件的最终效果有着直接影响，因而要慎重为之。

求职信往往是首次交往，未必对用人单位有关人员的姓名熟悉，所以在求职信件中可以直接称职务头衔等。求职信的目的在于求职，带有“私〞事公办的意味，因而称说要求严肃谨慎。

问候要真诚

开头之后的寒暄语(承启语)起开场白的作用。无论是经常通信的还是素昧平生的，信的开头应有问候语。向对方问候一声，是必不可少的礼仪。问候语可长可短，即使短到“您好〞两字，也体现出写信人的一片真诚。内容须分明、准确。正文是书信的主体，即写信人要说的事。

祝颂要赤诚

正文后的问候祝颂语虽然只几个字，但表示写信人对受信人的祝愿、钦敬，也有不可无视的礼仪作用。祝颂语有格式上的标准要求，一般分两行书写，上一行前空两格，下一行顶格。祝颂语可以套用约定俗成的句式，如“此致〞、“敬礼〞、“祝您健康〞之类。

求职信的最后，要署上写信人的名字和写信日期，为表示礼貌，在名字之前加上相应的“弟子〞、“受业〞；给用人单位领导写信，可写“求职者〞或“您未来的部下〞。

信封称说用尊称

信封(封皮)的主要内容除要分明、准确地写明收信人地址及邮政编码、收信人姓名、发信人地址及姓名以外，还要恰当地选用对收信人的礼貌语词。

首先要注意收信人的称说。封皮是写给邮递员看的，因此应根据收信人的职衔、年龄等，写上“经理(或总经理)〞、“厂长〞、“人力资源部长〞、“人事经理〞或“先生〞、“同志〞、“女士〞等。

其次，要讲究“启封辞〞、“缄封辞〞选择。“启封辞〞是请收信人拆封的礼貌语词，它表示发信人对收信人的感情和态度。“缄〞字的用法也有讲究。给长辈的信宜用“谨缄〞，对平辈用“缄〞。求职者须注意，切忌用挂号或快件寄求职资料，以免劳神费时。

B面试礼仪知多少

什么样的面试礼仪最适宜？送给大家四字箴言——顺其自然。

恭敬不如从命

进入面试房间之后，你的一举一动要按照招聘人员的指示来做，既不要过分拘谨，也不能太过谦让，大方得体才最重要。

眼观六路：用眼神交流

交流中你的目光要不时注视着对方，万万不可目光呆滞地死盯着别人看，这样会让他以为你对他“满怀深情〞，或是和他有什么“深仇大恨〞，让他感到很不舒服。如果有不只一个人在场，你说话的时候要经常用目光扫视一下其他人，以示尊重和平等。

耳听八方：主动积极聆听

最优秀的销售人员往往不是滔滔不绝地大侃，而是积极地聆听。招聘人员不希望应聘者像木头桩子一样故作深沉、面无表情。应聘者在听对方说话时，要不时做出点头同意状，表示自己听明白了，或正在注意听。同时还要面带微笑，当然也不宜笑得太僵硬，要发自内心。在面试中如果招聘经理多说话，表明他对你感兴趣，愿意向你介绍情况，热情交流。但许多学生误认为只有自己说话才是最好的，往往会抢着说话，或打断对方的讲话，这些都是很不懂礼貌的表现，会使自己陷于被动，言多必失。

举手投足：注意细节

面试中乱摸头发、胡子、耳朵，可被理解为你在面试前没有对这些部位好好打理，个人卫生注意不够。其实你是因为非常紧张，但乱摸中会分散注意力，使你不能专心交谈。用手捂嘴说话是一种紧张的表现。

稳如泰山：只坐三分之二

面试时的坐姿，有两种极端不可取。一是全身瘫倒在椅背上，二是战战兢兢地只坐椅边。正如花有花语一样，坐也有坐意：仰坐说明轻视、无关紧要；少坐意味着紧张、如坐针毡；端坐，意味着重视、聚精会神。面试时，轻易不要紧贴着椅背坐，也不要坐满，坐下后身体要略向前倾。一般以坐满椅子的三分之二为宜。

C面试最忌提的问题

一忌问招聘人数

最明显的就是问“你们要几个？〞对用人单位来讲，招一个是招，招十个也是招。问题不在于招几个，而是你有没有这百分之一或十分之一或独一无二的实力和竞争力。“你们要不要女的？“这样询问的女性，首先给自己打了〞折扣“，是一种不足自信的表现。

二忌急问待遇

“你们的待遇怎么样？〞“你们管吃住吗？费、车费报不报销？〞有些应聘者一见面就急着问这些，不但让对方恶感，而且会让对方产生“工作还没干就先提条件，何况我还没说要你呢〞这样不好的想法。谈论报酬待遇是你的权利，这无可厚非，关键要看准机会。一般在双方已有初步聘用意向时，再委婉地提出来。

三忌不合逻辑

面试的考官问：“请你告诉我你的一次失败的经历。〞答曰：“我想不起我曾经失败过。〞如果这样说，在逻辑上讲不通。又如考官问：“你有何优缺点？〞答曰：“我可以胜任一切工作。〞这也不合乎实际。

四忌说有熟人

面试中急于套近乎，不顾场合地说“我认识你们单位的某某〞、“我和某某是同学，关系很〞等等。这种话主考官听了会恶感。如果你说的那个人是他的顶头上司，主考官会觉得你在以势压人；

如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，则你这样引出的`结果很可能就是自我遭殃。

五忌超出范围

示例面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我吗？〞这位求职者欠了欠身子问道：“请问你们公司的规模有多大？你们未来5年的开展规划如何？〞诸如此类的问题。这是求职者没有把自己的位置摆正，提出的问题已经超出了求职者应当提问的范围，使主考官产生了厌烦。主考官甚至会想：哪有这么多的问题？你是来求职的呢？还是来调查情况的呢？

六忌不当反问

示例主考官问：“关于工资，你的冀望值是多少？〞应聘者反问：“你们打算出多少？〞这样的反问就很不礼貌，好似是在谈判，很容易引起主考官的不快和敌视。

D面试归来怎样致谢

感激信是所有求职战略的必要工具。但是应该发送电子邮件还是传统信件？是手写信函还是打印信函？

发送电子致谢函

应聘公司开始如果是通过电子邮件与你约见，那你面试回来后要立即用E-mail发送感激信。并一定要在后面附上表明你并非不速之客。电子邮件感激信较之传统的寄信方式有它鲜明的优势：你可以在面试的当天，有时是在几小时之内，把你的名字再次置于主考官面前。

传统信件

如果你面试的是一家正规的、传统的公司，请用传统寄信方式寄出感激信。是手写还是打印呢？打出来的信比拟规范。你不仅能表示喜欢的业务，也能证明会正确使用称谓、格式和签名。也许为你老板书写信件是你工作的重要组成局部。如果你想向办公室里那些帮忙过你的人致谢，那最好是手写。示例，如果一个接待员、助理、办公室经理或其他与面试有关的人员对你有过帮忙——就是说他们带你去吃午餐或在面试时为你引过路，则，手写的感激信是叙述你谢意的最好方式。

写什么

一个规范的感激信应包括如下一些内容