人事合同书（16份范本）

人事合同书（16份范本）名目第1篇人事经理聘用合同书第2篇人事档案保管合同书第3篇流淌人员人事代理合同书第4篇人事人才网网络会员合同书第5篇人事档案寄存合同书第6篇人事业务外包服务合同书第7篇个人人事代理合同书第8篇四川人事代理通用版合同书第9篇聘用劳务合同书(人事代理人员)第10篇人事代理合同书第11篇人事代理标准合同书第12篇人事代理聘用合同书范本第13篇工厂人事代理合同书第14篇人事代理通用版合同书第15篇人事代理人员聘用合同书第16篇聘用合同书范本（人事代理人员）

【第1篇】人事经理聘用合同书

人事经理聘用合同

甲方：_________________

乙方：_________________身份证号：_________________户口所在地：_________________

依据甲乙双方公平协商：_________________自愿签订并遵守本合同下列条款：_________________

1、聘用岗位：_________________甲方聘用乙方为人力资源部经理

2、聘用时间：_________________年月日—年月日，到期依据双方协商有优先续聘的权利，试用期3个月。经考核合格可提前结束试用期。

3、工作范围和职责：_________________

4、聘用待遇：_________________

(1)基本工资：_________________人民币

(2)年终奖：_________________依据年利润和本部门工作完成状况发放年终奖。

(3)兼负责大客户签协议的商定。

5、工作纪律：_________________遵守公司各项工作制度。

6、工作时间：_________________每周6天工作，节假日按国家规定执行。

7、工作条件：_________________供应办公室、电脑等办公用品，住宿免费。

8、约束机制：_________________(1)乙方必需遵守甲方公司的各项规章制度。

(2)乙方需接受所在公司日常工作监督和业务监督。离职时接受离任审计。

9、保密条款：_________________乙方需严守在聘任期内获知的一切商业机密。不得向第三人透露。乙方违反保密协议造成甲方损失的，甲方除要求乙方赔偿外，保留追究法律责任的权利。

10、协议期满后，如不续约，应在2个月前通知对方。如续约，则另签协议。

11、争议解决：_________________双方协商，协商不成，可向通辽市人民法院提起诉讼。

12、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：_________________内蒙古原野绿神生物兽药科技股份有限公司乙方：_________________

托付代理人：_________________

签定日期：_________________年月日

【第2篇】人事档案保管合同书

甲方：_____________________

乙方：_____________________

经甲、乙双方协商，就乙方托付甲方保管档案达成以下协议：

1.甲方依据《档案法》和_________部、人事部有关规定，为乙方保管档案。乙方应在签订本协议及缴交档案保管费后，按有关规定准时将档案及相关资料转入甲方，否则甲方不予供应相关服务。

2.经乙方申请，甲方按国家有关规定，只为乙方供应出具档案保管证明以及借阅档案的服务，不供应其他服务。此外，乙方的就业及与其他机构的关系、工资福利、社保医疗、人身权益及人身意外等均应自理。

3.乙方应遵守国家及省、市的法律法规，遵守甲方有关档案及人事管理规定和方案生育管理的有关规定。

4.本协议期自______年_____月_____日至______年_____月_____日。本协议期满，乙方应准时与甲方续签或将档案转出;否则，视为乙方连续托付甲方保管档案，甲方可依规定的收费标准每年向乙方计收档案保管费，并保留追收乙方欠费的权力。

5.乙方应于签订本协议时向甲方缴交档案保管费_________元，协议期内如档案调出，费用不予退还。

6.本协议由甲方代表人签字，加盖公章及乙方签章后生效。甲、乙双方各执一份，具同等效力。

7.本协议未尽事宜，由甲、乙双方协商解决。

甲方(公章)：_________乙方(签字)：_________

负责人(签字)：_______地址：_________________

_________年____月____日_________年____月____日

【第3篇】流淌人员人事代理合同书

甲方(受托方)：xx市人力资源开发管理服务中心

乙方(托付方)：________________________________

依据国家有关流淌人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就托付人事代理事宜达成如下协议：

一、甲方的责任：

甲方为乙方供应下列(xxxx)项服务：

1代管人事行政关系、人事档案;

2负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作

3保留其原有身份;核算工龄;核定档案工资;

4办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;

5办理出国(境)政审、申办出国(境)证照的有关手续;

6出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;

7代办缴纳社会保险费用事宜及退休的相关手续;

8代管党组织关系;

9办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;

10接受各种培训申请，进行就业指导，供应人才素养测评;

11单纯保管人事档案

二、乙方的责任：

1、遵守现行人事政策有关规定，协作甲方做好管理工作。

2、按珠府[19xx]15号文第十条规定，向甲方交付人事代理费。标准按xxx元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。

3、本协议期满应准时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第七个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。

4、缴纳社会保险费并签订《代办社会保险缴费协议书》。

5、自觉遵守《xx省方案生育条例》，并与甲方签订《方案生育合同书》。

三、非xx户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的人才沟通服务机构)。

四、本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。

五、本协议有效期xx年，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日，期满可续签。

六、本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。

甲方：人力资源开发管理服务中心乙方(签名)：

代表：(签章)：联系电话：

xxxx年xx月xx日xxxx年xx月xx日

【第4篇】人事人才网网络会员合同书

甲方：_________市人才服务中心

乙方：_________

甲、乙双方依据《_________省人才市场管理条例》及有关法规政策，经过公平协商达成以下看法：

1.甲方向乙方供应_________市人事人才网会员资格并供应会员帐号一个。乙方须缴纳给甲方季度会员费_________元整，会员资格由甲、乙双方签定协议当日生效，会员资格有效期为三个月。

2.在会员资格有效期内乙方可在_________市人事人才网发布聘请信息以及查询人才求职信息。

3.乙方必需严格遵守《中华人民共和国计算机信息系统安全爱护条例》、《中华人民共和国计算机信息网络国际联网管理暂行规定》、《计算机信息网络国际联网安全爱护管理方法》等法律法规的规定，仔细遵守国家的有关法律、法令和法规，不得利用“_________市人事人才网”传播危害国家安全、泄露国家机密，扰乱社会秩序等信息，不得侵害其他公民的合法权益，不得破坏，扰乱_________市人事人才网网络系统的正常运行。乙方若因会员帐号和密码保管不善而导致泄露，被其他单位或个人冒用上报的信息资料，均视为本单位或个人同意上报的正式资料，由此产生的后果全部由乙方自行负责，乙方不得向其他单位和个人转借、转让、共享会员权限、或代发、代查聘请、应聘信息，不得随便将信息资料用于其他商业用途。

4.乙方发布的各类信息须合法、真实、准时、完整、不得发布任何违反有关法律规定之信息，不得发布任何与聘请目的不相符的信息，并对所发布之信息担当完全责任。

5.在乙方会员资格有效期内甲方应当优先为乙方聘请企业员工供应服务。

6.本协议如有未尽事宜，甲，乙双方应协商解决。

甲方(盖章)：_________市人才服务中心乙方(签字)：_________

代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

【第5篇】人事档案寄存合同书

甲方：

乙方：

(甲方)和(乙方)就乙方托付甲方寄存个人人事档案事宜双方自愿订立如下犹如：

一、甲方的责任：

1、甲方负责办理乙方个人人事档案的接受手续;

2、甲方负责乙方人事档案的保存、管理，负责保留其原身份、工龄、档案工资级别。

3、甲方按国家现行的工资政策和保险政策，为在存档期间交纳了养老保险和失业保险等当地规定缴纳的社会保险金的乙方按政策晋升档案工资级别和计算连续工龄(乙方必需供应存档期间如期交纳了各项保险费的证明材料);

4、存档期间或期满后，乙方如被企事业单位录用，甲方负责办理其人事介绍手续并将其人事档案关系转到新的工作单位。

二、乙方的责任：

1、存档期间，乙方的病、伤、残、死亡和意外事故等各种保险福利事务由乙方本人和存档期间所在用工单位按有关社会保险规定负责联系处理。

2、合同期满后乙方的再次就业，由乙方本人负责。

3、自乙方人事档案存入甲方起，乙方每月向甲方交付管理费15元。管理费按年或合同期一次交清。

三、合同期满即终止，乙方本人未联系调出或前来办理续保手续的，甲方将乙方的人事档案转交乙方户口所在地劳动就业服务管理部门按待业职工有关规定管理。

四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方代表：_______乙方代表：_______

电话：_______电话：_______

签约日期：年____月____日签约日期：年____月____日

【第6篇】人事业务外包服务合同书

甲方：___________________有限公司

联系电话：___________________

乙方：___________________有限公司

联系电话：___________________

甲乙双方本着“友好合作、公平互惠、优势互补”的原则，就人事业务外包事宜达成如下协议：

一、甲方依据公司业务的需要，托付乙方为甲方进人事行业务外包服务;乙方依据甲方授权范围及服务要求，为甲方供应人事业务外包服务工作。

二、乙方服务范围：

1、依据甲方业务需要代理甲方业务的相关全部工作;

2、供应代理员工的相关资料，包括身份证复印件，确保证件真实有效;

3、处理被退回人员的后续事宜;

4、准时发放代理员工的工资;

5、做好安全教育，处理代理员工的劳务纠纷。

三、甲方的权利和义务：

1、甲方有权监督乙方的工作质量。

2、甲方应供应所需人员的数量、工作内容。

3、有下列情形之一的，甲方可将派遣人员退回至乙方，相应费用由乙方担当：

a、由于派遣人员本人缘由，完不成甲方规定的工作和任务的，或发生严峻的人为事故的;

b、不听从安排，不遵守劳动纪律影响正常工作的;

c、供应证件资料不真实。

4、甲方应支付乙方______元的业务外包费用，甲方提前支付乙方______%的外包服务费用，剩余费用在工作结束7个工作日内日结清。

四、乙方的权利和义务：

1、乙方应在工作开头前两个工作日内向甲方递交业务外包方案书。

2、乙方应按时支付劳务酬劳。

3、乙方派出的人员应依据甲方的要求能够胜任工作。

4、乙方应教育派遣人员遵守甲方的劳动纪律和就业规章，听从工作支配。

5、乙方在现场必需设有1—2名现场指导监督、负责人员。

六、其它商定：

1、协议履行期间，任何一方、任何缘由要求终止或者变更协议的，均应提前天以书面形式通知对方，由甲乙双方协商打算。

2、本协议一式两份，甲方乙方各持一份，协议经双方签字或盖章后生效。有效期自___年___月___日至____年___月___日止。

甲方：__________________乙方：__________________

______年______月______日______年______月______日

【第7篇】个人人事代理合同书

甲方(受托方)：_________市人力资源开发管理服务中心

乙方(托付方)：________________________________

依据国家有关流淌人员人事行政关系、档案管理的政策规定，甲乙双方本着自愿的原则，就托付人事代理事宜达成如下协议：

一、甲方的责任：

甲方为乙方供应下列(_________)项服务：

1代管人事行政关系、人事档案;

2负责人事档案材料收集、鉴别、整理、归档、保管等工作

3保留其原有身份;核算工龄;核定档案工资;

4办理转正定级、专业技术资格的认定和考评申报事宜;

5办理出国(境)_____、申办出国(境)证照的有关手续;

6出具婚姻、生育状况、公证等各种以档案为依据的有关证明材料;

7代办缴纳社会_____费用事宜及退休的相关手续;

8代管党组织关系;

9办理人事调动并负责人事档案的查阅、转递工作;

10接受各种培训申请，进行就业指导，供应_____素养测评;

11单纯保管人事档案

二、乙方的责任：

1、遵守现行人事政策有关规定，协作甲方做好管理工作。

2、按珠府[19_________]15号文第十条规定，向甲方交付人事代理费。标准按_________元/月。需一次性缴纳本协议有限期内人事代理服务费。逾期不缴费的，甲方有权停止一切人事代理服务。

3、本协议期满应准时办理续期或转出手续。逾期半年(从合同期满第七个月算起)，甲方将乙方档案封存，不再办理任何手续，此协议失效。

4、缴纳社会_____费并签订《代办社会_____缴费协议书》。

5、自觉遵守《_________省方案生育条例》，并与甲方签订《方案生育合同书》。

三、非_________户口的乙方个人(指借调人员，不含应届高校毕业生)其户籍不变，协议期满，将人事档案转回原单位(或户口所在地的_____沟通服务机构)。

四、本协议签定期限最短一年。协议期内提前解约的，所缴人事代理服务费不予退还。

五、本协议有效期_________年，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，期满可续签。

六、本协议一式两份，双方各持一份，具同等效力，双方签字盖章后生效。

甲方：人力资源开发管理服务中心

乙方(签名)：___________________________

代表：(签章)：

联系电话：___________________________

【第8篇】四川人事代理通用版合同书

甲方(单位)名称：_______________高校乙方(职工)姓名：___________________性别：_______诞生年月：____________文化程度：___________________________专业技术职务：_______________________参与工作时间：_______________________身份证号码：_________________________依据《中华人民共和国劳动法》、《____省事业单位实行聘用制暂行方法(试行)》、国办发()35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限本合同采纳下列方式之第()种

1.固定期限合同：自________年____月____日起，至________年____月____日止，为期________年____月其中试用期为_______个月，试用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才沟通中心管理。

2.无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

3.甲方支配乙方从事______________特定工作任务为期限，自________年____月____日至该任务完成后，本合同即终止执行。

二、工作内容和条件

1.甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

2.甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的安全与健康。

三、酬劳和保险、福利待遇

1.依据按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币形式按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

2.甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。

3.乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工爱护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

四、工作纪律

1.甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2.甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。

3.乙方应努力学习政治文化，乐观参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成本职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1.因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。

2.乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

(2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。

(3)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

(4)被依法追究刑事责任的。

(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的。

(6)连续两年考核不合格的，又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3.有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)试用期内的。

(2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。

(3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。

4.有下列状况之一的，聘用合同终止：

(1)聘用合同期满。

(2)双方商定的终止条件消失的。

(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5.有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

(1)乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丢失或部分丢失劳动力量的。

(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。

六、合同解除方式甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第

5.

6.7项情形的，应提前_______天通知对方。

七、违约和解除合同责任甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同商定的，应担当连续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的______%的比例计算。

2.乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业隐秘、学问产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应赐予甲方必要的经济赔偿。

八、聘用合同争议的处理甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。

九、双方其他商定

1.乙方在合同期内必需遵守甲方的各项规章制度。

2.乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期(________年)满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。

3.乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按______________号文执行。

4.合同期满后甲方可依据需要及乙方各方面表现打算是否续聘，乙方可打算是否连续应聘。

十、其他事项

1.本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。

2.本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。

3.本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。

4.本合同未尽事宜，按国家规定及《_______省事业单位实行聘用制方法(试行)》执行，国家及《______省事业单位实行聘用制方法(试行)》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。甲方：_____________________(盖章)甲方代表(签字)：_________________乙方：_____________________(签字)________年____月____日

【第9篇】聘用劳务合同书(人事代理人员)

甲方(单位)名称：_______________高校

乙方(职工)姓名：___________________

性别：_______诞生年月：____________

文化程度：___________________________

专业

技术

职务：_______________________

参与工作时间：_______________________

身份证号码：_________________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行方法(试行)》、国办发(20xx)35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限

本合同采纳下列方式之第()种

固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月;其中试用期为_______个月，试用期自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。合同期内实行人事代理，人事

档案放人才沟通中心管理。

无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

甲方支配乙方从事______________特定工作任务为期限，自_______年_______月_______日至该任务完成后，本合同即终止执行。

二、工作内容和条件

甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的安全与健康。

三、酬劳和保险、福利待遇

依据按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币形式按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。

乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工爱护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

四、工作纪律

甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。

乙方应努力学习政治文化，乐观参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成本职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。

乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同：

(1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。

(2)严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。

(3)严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

(4)被依法追究刑事责任的。

(5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的。

(6)连续两年考核不合格的，又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。

(7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同：

(1)试用期内的。

(2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。

(3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。

有下列状况之一的，聘用合同终止：

(1)聘用合同期满。

(2)双方商定的终止条件消失的。

(3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。

有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

(1)乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丢失或部分丢失劳动力量的。

(2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

(3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

(4)国家法律、行政法规规定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第项情形的，应提前_______天通知对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同商定的，应担当连续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。

乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的______%的比例计算。

乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业隐秘、学问产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应赐予甲方必要的经济赔偿。

八、聘用合同争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。

九、双方其他商定

乙方在合同期内必需遵守甲方的各项规章制度。

乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期(_______年)满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。

乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按______________号文执行。

合同期满后甲方可依据需要及乙方各方面表现打算是否续聘，乙方可打算是否连续应聘。

十、其他事项

本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。

本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。

本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。

【第10篇】人事代理合同书

代理机构：浙江省衢州市人才沟通中心人才沟通机构(简称甲方)

托付单位：单位(个人)(简称乙方)

个人身份证号码：

依据《浙江省人事代理暂行方法》的规定，甲、乙双方经协商全都，订立本人事代理合同如下：

一、甲方接受乙方人事代理托付。代为乙方人事代理计人(人事代理人员名册附后)。

二、人事代理的期限为年，自年月日起到年月日止。

三、被托付代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料，乙方要准时转交甲方归档。

四、甲方可为乙方供应下列人事代理项目：

1、人事档案管理;

2、聘用或劳动合同鉴证;

3、户籍党籍管理;

4、身份管理;

5、职称评定;

6、社会保险;

7、出国出境、考研政审;

8、档案工资调整;

9、人事关系接转;

10、人事政策询问;

11、人才素养测评;

12、协调流淌争议;

五、乙方认定，甲;方为乙方供应合同第四条中所列

等项的人事代理服务。

六、甲方有如下责任：

1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，担当乙方要求人事代理基础上的详细义务。

2、甲方仔细做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作;

3、甲方尽可能为乙方供应人事管理相关的工作便利;

七、乙方有如下责任：

1、按甲方要求，准时供应与托付代理内容相关的材料;

2、依据托付代理内容，准时交付有关费用;

3、乙方如工作单位变动或其他变化，应准时通报甲方。

八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责任。

九、人事代理合同期满，乙方需连续托付人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书;终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便做好交接工作。

十、双方认为需要商定的其他事项。

1、

2、

3、

十一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。

十二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。

甲方：乙方：

(盖章)(盖章)

【第11篇】人事代理标准合同书

甲方（代理方）单位名称：注册地址：邮编：联系人：联系电话：传真：e-a:乙方（托付方）单位名称：注册地址：沈阳办事机构地址：联系电话：沈阳办事机构电话：业务负责人：沈阳办事机构负责人：邮编：传真：e-a:甲乙双方依据中华人民共和xx有关法律、法规，经协商就乙方托付甲方代理乙方雇员人事业务有关事宜达成协议如下：

第一章总则

第一条本合同提及的人事代理是指乙方依据管理需要，将全部或部分人事业务托付甲方依法办理的服务业务。

其次条托付方是指在中华人民共和xx境内依法注册成立的企事业单位及其他法人组织。

第三条代理方是指____市人才中心所属的、经授权的、依法从事人事代理及人才派遣业务的实体中介机构。

其次章甲方权利义务

第四条甲方有权力询问乙方与托付人事业务相关的状况，有权力核实乙方供应相关材料的精确     性和真实性。

第五条甲方有义务在合同期内按乙方要求开展如下托付人事代理服务：

1、供应国家、当地政府人事行政部门及人事代理等方面的政策、法规、服务功能等询问服务；

2、根据有关政策规定，负责保管乙方员工的人事档案，负责办理出具各种以人事档案为依据的证明材料；

3、供应各类专业技术人员和管理人员的推举、聘请、测评、初步面试等服务；

4、负责代办乙方工作人员的社会统筹保险（养老、医疗、失业、工伤）、住房公积金的申报和缴交；

5、负责代办乙方与其员工的劳动合同鉴证相关手续；

6、乙方要求办理的其他人事服务。

第六条甲方有义务保守乙方人事、劳资相关商业机密。

第七条甲方按乙方托付要求，在办理过程中遇违反国家、省、市有关法律、法规的，甲方应准时通知乙方，并按国家、省、市有关法律、法规办理。

第三章乙方权利义务

第八条乙方有权力托付甲方为其代理、代办符合有关法律规定的人事代理业务，有权力依据本单位的实际需要，经与甲方协商后对本合同标准文本进行修改后签订托付人事代理合同。

第九条双方签订合同后，在符合有关法律规定和甲方管理规定的状况下，乙方有权力通过甲方对其员工的档案及相关人事资料进行管理、调用、掌握。

第十条乙方有权力对甲方的代理服务工作进行监督。

第十一条乙方有义务在合同签订前，向甲方供应本单位营业执照（法人资格证书）、办理本项业务人员的授权托付书、与本项业务相关的公司背景资料及其他资料。

第十二条乙方有义务向甲方供应其员工的人事相关资料、劳动关系证明和其他与托付人事代理服务相关的资料。

第十三条乙方有义务按托付代理合同规定的时间、方式、数额向甲方支付代理服务费。

第四章费用及付款

第十四条乙方应向甲方按每人每月元支付代理服务费，代理过程中遇

第三方收费的，由乙方另行支付。

第十五条乙方应在每月____日之前支付代理服务费，或划款至下列帐户：开户名称：开户银行：账号：

第五章争议与仲裁相关的合同样本183;房地产代理标准版标准合同书;托付购房标准版标准合同书;财务代理托付标准版标准合同书;人事代理协议书183;托付协议书183;货物运输代理合同

第十六条在本合同履行过程中，甲乙双方如发生争议，应通过友好协商解决。经协商后仍不能解决的，可提交人民法院处理。

第十七条由乙方供应的与托付甲方代理服务相关的数据、材料不真实或不精确     而引起的相关责任，由乙方负全部责任。

第六章其他条款

第十八条在合同期限内，双方应定期核对托付人事服务状况和账目等资料。

第十九条在合同期限内，乙方提出单方中止合同的，乙方应按如下要求向甲方支付违约金：双方签订合同时间未满________年的，乙方按当月代理服务费金额交满________年服务费；双方签订合同时间满________年未满________年半的，乙方按当月代理服务费金额支付满________年半的服务费；双方签订合同时间满________年半以上的，乙方违约金双方协商解决。

其次十条本合同未尽事宜，由双方协商解决。

其次十一条双方商定需修改或删除的本合同条款。

其次十二条其他需商定的协议见附页。

其次十三条本合同有效期限：自________年____月____日至________年____月____日。

其次十四条本合同一式二份（甲、乙双方各保存一份）。甲方：沈阳人才沟通服务经营管理中心乙方：法定代表人（授权负责人）法定代表人（授权负责人）签字：签字：（公章）（公章）年____月____日________年____月____日

【第12篇】人事代理聘用合同书范本

甲方(聘用单位)：__________

乙方(受聘人)：____________

身份证号码：________________

丙方(担保人)：____________

身份证号码：________________

兹因甲方工作需要，打算采纳人事代理方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商全都，达成如下协议：

一、聘用期限

自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____年_____月，其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止，共_____月。

二、聘用岗位及职责

乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务：

工作岗位：___________________________________

职责及要求：遵守国家的法律法规，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动安全教育，遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。

三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇

1.甲方以现金形式按月支付乙方工资，实行(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_____元。

2.甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)：根据市人才沟通中心规定。

3.甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。

四、聘期管理

1.甲、乙双方执行_____山市人才沟通中心《人事代理合同_____号》。

2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_____市人才沟通中心代理，所需费用由乙方支付。

3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。

4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，并在征得对方同意后，方可依据规定解除聘用关系。

五、消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同

1.乙方在试用期内不符合聘用条件的

2.乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的

3.甲方因工作缘由必需撤消岗位，又无法重新支配工作的

4.乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的

5.乙方不听从甲方工作支配的

6.根据国家及甲方有关规定可以解除聘用关系的。

六、甲，乙双方聘用关系解除或终止后，乙方自谋职业

七、甲，乙双方协商的其他条款

合同终止不再续聘或解除合同的，乙方须按甲方规定办理离校手续。

八、本合同在执行期间产生的争议，由__________市人才沟通中心负责调解，调解不成的，任何一方可提请上级政府仲裁机构进行仲裁。

九、乙方若有违反本合同商定条款的，按甲方人事代理聘用人员有关规定担当相应责任。其他未明确的，按甲方有关规定执行。

十、丙方自愿为乙方供应担保，乙方若消失违反本合同商定事项，丙方担当连带责任。

十一、本合同经甲，乙，丙三方签(章)并经__________市人才沟通中心鉴证后生效，合同期限届满，合同自行终止，甲，乙双方聘用关系终止。

十二、本合同一式四份，甲方、乙方、甲方人事部门、__________市人才沟通中心各执一份。

甲方(用人单位签字、公章)：__________

甲方(人事部门签字、公章)：__________

______________年_________月_________日

乙方(受聘人签字)：__________________

______________年_________月_________日

丙方(担保人签)：____________________

______________年_________月_________日

人才沟通中心鉴证(公章)：____________

______________年_________月_________日

【第13篇】工厂人事代理合同书

甲方：_________________

乙方：_________________

_____________人事代理站(以下称甲方)和托付单位_____________(以下称乙方)，就托付人事代理事宜，签订协议如下：_________________

一、甲方接受乙方的托付，为其代理人员供应人事管理方面的综合服务。作为被代理人的人事主管部门。

二、甲方供应如下服务：_________________

1.为乙方办理接收毕业生手续和人员调入手续;

2.负责被代理人的档案接收和报到手续;

3.管理被代理人的人事档案和人事关系，并为其办理落户手续，出具以档案为依据的证明材料;

4.负责乙方与被代理人解除合同后办理档案和人事关系转回_____________省人才中心的手续;

5.根据有关政策和规定调整档案工资、计算工龄;

6.办理有关资格考试、职称申报等手续;

7.负责乙方与被代理人聘用合同的鉴证。

三、乙方的权利与义务：_________________

1.负责被代理人的日常管理及考核;

2.负责支付被代理人的工资、劳动爱护费用;

3.为被代理人建立社会保险，并支付单位所担当的费用;

4.与被代理人的合同期满后，如双方协商同意续签合同，应提前30日到甲方办理续签合同的有关手续。如合同期满双方不办理续签手续，视为合同终止。

5.与被代理人解除合同后，应将解除合同手续交到甲方备案。

甲方(盖章)：_________________乙方(盖章)：_________________

负责人(签字)：_________________法定代表人(签字)：_________________

_____________年__________月__________日_____________年__________月__________日

人事代理合同书范本的格式如上

【第14篇】人事代理通用版合同书

代理机构：____省____市人才沟通中心人才沟通机构(简称甲方)托付单位：单位(个人)(简称乙方)个人身份证号码：依据《____省人事代理暂行方法》的规定，甲、乙双方经协商全都，订立本人事代理合同如下：

一、甲方接受乙方人事代理托付。代为乙方人事代理计人(人事代理人员名册附后)。

二、人事代理的期限为________年，自________年____月____日起到________年____月____日止。

三、被托付代理人员在乙方工作期间所形成的档案材料，乙方要准时转交甲方归档。

四、甲方可为乙方供应下列人事代理项目：

1、人事档案管理

2、聘用或劳动合同鉴证

3、户籍党籍管理

4、身份管理

5、职称评定

6、社会保险

7、出国出境、考研政审

8、档案工资调整

9、人事关系接转

10、人事政策询问1

1、人才素养测评1

2、协调流淌争议

五、乙方认定，甲方为乙方供应合同第四条中所列等项的人事代理服务。

六、甲方有如下责任：

1、甲方以党和国家人事工作方针政策的有关规定为依据，担当乙方要求人事代理基础上的详细义务。

2、甲方仔细做好乙方人事代理项目中规定的管理和服务工作

3、甲方尽可能为乙方供应人事管理相关的工作便利

七、乙方有如下责任：

1、按甲方要求，准时供应与托付代理内容相关的材料

2、依据托付代理内容，准时交付有关费用

3、乙方如工作单位变动或其他变化，应准时通报甲方。

八、甲方不负责乙方除人事代理合同规定项目以外的其它管理责任。

九、人事代理合同期满，乙方需连续托付人事代理的，应在合同期满前一个月内续订人事代理合同书终止合同的，乙方应在合同期满前一个月通知甲方，以便做好交接工作。

十、双方认为需要约定的其他事项。

1、

2、

3、十

一、合同中如有未尽事宜，须经双方协商，签订补充条款，双方履行签约手续。十

二、本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，存乙方人事档案一份，经双方负责人签字盖章后生效。甲方：乙方：(盖章)(盖章)

【第15篇】人事代理人员聘用合同书

甲方（单位）名称：_______________高校

乙方（职工）姓名：___________________

性别：_______诞生年月：____________

文化程度：___________________________

专业技术职务：_______________________

参与工作时间：_______________________

身份证号码：_________________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行方法（试行）》、国办发（xx）35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限

本合同采纳下列方式之第（）种

1．固定期限合同：自________年____月____日起，至________年____月____日止，为期________年____月；其中试用期为_______个月，试用期自________年____月____日起，至________年____月____日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才沟通中心管理。

2．无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。

3．甲方支配乙方从事______________特定工作任务为期限，自________年____月____日至该任务完成后，本合同即终止执行。

二、工作内容和条件

1．甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。

2．甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的安全与健康。

三、酬劳和保险、福利待遇

1．依据按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币形式按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。

2．甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。

3．乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工爱护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。

四、工作纪律

1．甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。

2．甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。

3．乙方应努力学习政治文化，乐观参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成本职工作。

五、聘用合同的变更、解除、终止

1．因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。

2．乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同：

（1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。

（2）严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经批判教育仍不改正的。

（3）严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的。

（4）被依法追究刑事责任的。

（5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的。

（6）连续两年考核不合格的，又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。

（7）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。

3．有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同：

（1）试用期内的。

（2）甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。

（3）根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。

4．有下列状况之一的，聘用合同终止：

（1）聘用合同期满。

（2）双方商定的终止条件消失的。

（3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。

5．有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：

（1）乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丢失或部分丢失劳动力量的。

（2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。

（3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

（4）国家法律、行政法规规定的其他情形。

六、合同解除方式

甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第5．6．7项情形的，应提前_______天通知对方。

七、违约和解除合同责任

甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同商定的，应担当连续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1．乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的______％的比例计算。

2．乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业隐秘、学问产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应赐予甲方必要的经济赔偿。

八、聘用合同争议的处理

甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。

九、双方其他商定

1．乙方在合同期内必需遵守甲方的各项规章制度。

2．乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期（________年）满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。

3．乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按______________号文执行。

4．合同期满后甲方可依据需要及乙方各方面表现打算是否续聘，乙方可打算是否连续应聘。

十、其他事项

1．本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。

2．本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。

3．本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。

4．本合同未尽事宜，按国家规定及《_______省事业单位实行聘用制方法（试行）》执行，国家及《______省事业单位实行聘用制方法（试行）》没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。

甲方：_____________________（盖章）

甲方代表（签字）：_________________

乙方：_____________________（签字）

________年____月____日

【第16篇】聘用合同书范本（人事代理人员）

甲方(单位)名称：_______________高校

乙方(职工)姓名：___________________

性别：_______诞生年月：____________

文化程度：___________________________

专业技术职务：_______________________

参与工作时间：_______________________

身份证号码：_________________________

依据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省事业单位实行聘用制暂行方法(试行)》、国办发(2023)35号文《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知》以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经公平协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。

一、合同期限

本合同采纳下列方式之第()种

1.固定期限合同：自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止，为期_______年_______月其中试用期为_______个月，试用期自_______年