2022年企业员工个人原因离职申请书4篇

Word-5-2022年企业员工个人原因离职申请书4篇下面是整理的2022年企业员工个人缘由离职申请书精选4篇(2022企业职员离职申请书)，供大家赏析。

2022年企业员工个人缘由离职申请书精选1

敬重的部门领导：

你好!

我是__，现任__职务。

现在我正式提出辞职申请。辞职缘由如下：

1、我自认为我的力量有限，难以将这份工作做得更精彩。虽然我始终在努力的想要将它做得更好更完善。但无奈力不从心，总是达不到自己抱负的要求。因此我觉得自己或许并不适合这份工作。所以才想到辞职。

2、眼看春节即将来临，许多同龄人踏上归乡路。让我也不由得想起了家里的父母。很长一段时间没有看到他们了。不知他们怎么样。春节历来是个团聚的节日。我想回家和父母一起过年。在他们眼里，什么都没有亲情重要。尤其是对孩子的那份牵挂，信任只要有感情的人都不难理解吧!我信任领导你也能理解。这才是我要辞职的主要缘由。

虽然领导是伯乐，但我好像并不是那匹千里马。在这里我很感谢领导给我机会让我可以学到许多东西。谢领导的抬爱。也让我明白了许多事理。在这里向领导辞职，盼望领导能够批准。顺祝领导在新的一年里身体安康，事业红火，财源广进。

此致

敬礼!

申请人：

__年__月__日

2022年企业员工个人缘由离职申请书精选2

敬重的领导：

我很圆满自己在这个时候向公司正式提出辞职。

我自年月日进入___股份有限公司，年月日调入__部分，至今已过半载，恰是在那里我开头踏上了社会，完成了个人人生中的一次重要转变——从一个同学到社会人的转变。

在过去的半年里，公司赐予了我良好的学习和熬炼机会，学到了一些新的东西充实了自己，增加了自己的一些学问和实践阅历。我对于公司半年多的照看表示真心的感谢!这天我选取离开并不是我对此刻的工作畏惧，承受潜质不行。经由慎重的思考，我发此刻公司的工作离我的职业目标渐行渐远。人假如偏离了自己的职业目标，那剩下的光阴只会虚度一生，无所作为，不会给公司带来任何价值，坚信公司领导能赐予充分的谅解。

我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，全部的前续工作在公司上下极力正视下一步步推动。也恰是思索到公司今后推动的公道性，本着对公司负责的立场，为了不让公司因我而造成的决议方案失误，我严肃向公司提出辞职，望公司赐予批准。

祝公司项目推动顺当制造绚烂，祝公司的领导和同事们前程似锦鹏程万里!

此致

敬礼

辞职人签名：

日期：20__年3月25日

2022年企业员工个人缘由离职申请书精选3

敬重的公司领导：

您好!

首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职信。

我是怀着非常简单的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关怀、指导和信任，使我获得了许多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料选购领域学到了许多学问，积累了肯定的阅历，对此我深表感谢。

由于我自身阅历的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思索，觉得公司目前的工作支配和我自己之前做的职业规划并不完全全都。

为了不由于我个人的缘由而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我打算辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来肯定程度上的不便，对此我深表愧疚。

我会在这段时间里完成工作交接，以削减因我的离职而给公司带来的不便。

为了尽量削减对现有工作造成的影响，我恳求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，假如有同事对我以前的工作有任何疑问，我将准时做出答复。

特别感谢您在这段时间里对我的教育和照看。在公司的这段经受于我而言特别宝贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经受将是我整个职业生涯进展中相当重要的一部分。

祝公司领导和全部同事身体健康、工作顺当!

再次对我的离职给公司带来的不便表示愧疚，同时我也盼望公司能够理解我的实际状况，对我的申请予以考虑并批准。

辞职申请人：___

20__年_月_日

2022年企业员工个人缘由离职申请书精选4

敬重的___________领导：

感谢领导对我的栽培，很圆满，我在这个时候提出辞职。

天要下雨，娘要嫁人，生死有命，富贵在天。原来我想在培育我的______________公司里工作终老，但是生活是残酷的，巨大的生活压力迫使我抬起头来，去遥望那碧蓝的天空。这时，我多么艳羡那自由飞行的小鸟，还有那些坐得起飞机的人啊。

每个月的开头，我会满心高兴的拿着微薄的工资去还上个月的欠债，每个月的月中，我为了省钱会努力勒紧裤带，重复性的，每个月末，生活的本色就变成了借钱和躲债。人比人得死。这是句俗话，但的确是亘古不变的真理。看着身边一个个兄弟都出口了，这心里跟火烧似的。

看着伴侣每月拿着15%的房贴，车贴，5、6百的高温费，几千几万的奖金，这心里就琢磨着，这人与人的差距咋就这么大尼?人生数年，弹指一挥间。

是的，公司有培训方案，有培育机制，公司会尽量把每一位员工培育成为有抱负，有道德，有文化，有纪律的四有新人，工资会涨的，面包会有的，可俺就看不明白，咋你们培育我就要3年5年滴，人家咋不用培育就收了俺尼，俺还有多少年来给你培育?到时候，黄花