科研工作考核实施细则

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！2第一条总则科研学术水平和人才培养质量，鼓励教职工积极开展科学研究和教学建设工作，多出高质量的科研和教学建设成果，制定本细则。第二条考核对象第七条（附则）计算科研绩效工资。第三条计分办法科研成果实绩记分按照附表中的具体项目及所赋分值计算。第四条计分规定8%的科研管理费。入学院财务的按经费的多少计分，并交纳5%的科研管理经费。3.课题项目的计分以结题为准，没有结题的课题不予计分，但国家级课题、国家级建设项目及专著除外。题组负责人的分值不低于部参加者分值分摊的清单。的论文、作品等，未署学院名发表的按实际分值的50%计分。6.教学及科研岗位人员进行科学研究的科研成果应与其专业研究或从事的工作具有关联性，否则按50％计分。-1-7．教学建设项目按科研成果进行奖励，计分的教学建设项目以学院或教育行政部门的批文为准，奖励分值可抵充科研量不足，具体项目奖励分值见附表。8．本院教职工主持的国家级纵向课题的子课题，如果没有在科研处备案的与校外子课题不论纵向还是横向都不予计分。9．教职工每年发表的论文为北大中文核心期刊论文、CSSCI期刊来源期刊人每年不论是以第几的身份发表只计1及服务岗位人员，发表在北大中文核心期刊，CSSCI期刊来源期刊以及我院学报以外的一般性期刊的论文不计分。10.公开发表的论文内容重复率高于60%，但发表在不同期刊上的论文都不予计分。11．科研工作量每年统计1次，统计时间区间是每年的7月1日至次年的6月30日。在统计时间区间不能提供成果原件，但成果已经发生，必须到科研处备案，成果计入下一年度。第五条考核标准基本要求，计入其年度考核。岗位聘任基本条件学年科研工作量要求一档二档三档四档五档一档二档三档四档2.01.81.6200分160分120分副教授被教学岗位聘用-2-一档二档三档助教见习期1.00.7被教学岗位聘用被教学岗位聘用40分20分2.科研考核分不封顶，专任教师超科研工作量可以抵补奖励性课时工作量的不足，不能抵补基础性课时工作量的不足，科研分2分抵1课时。3．所有专任教师必须完成相应职称所要求的科研工作量，超过部分按本细则第七条（附则）规定结算。合考评。第六条考核、计分程序处。科研处不受理个人上报的科研成果。印件汇总存档。没有原件的科研成果不予认可。4．教学建设项目考核、计分由教务处负责。各有关部门按上述科研成果考处。第七条附则1.专任教师的超科研工作量及党政管理及服务岗位人员（含校内兼课教师）1分计603-3-2由专著的按年度自行分配其所得分值，但3年内（含3年）必须全部分完其分值。等文件相关规定的奖励不相冲突，其奖励为单列奖项。除。5.本细则由院科研处负责解释。对存在异议的问题，采取一事一议的原则，提交院学术委员会仲裁。-4-字非-5-学术专著50分编写教20语种计25分；材、译1著、编著等非教材的编著执笔部门（每10分。纵向省级分/项分/项分/项分/项横向说明-6-省部级等级；一等80020