设计奖励机制(附流程及表单)

主题：新产品设计激励机制共4页第1页编号：版本：A/0生效期：1.目的为激励员工参与新产品设计的积极性，增加公司产品的多元化，同时增强公司的市场竞争力，特制定此激励方案。2.适用对象XXXX有限公司各级设计人员3.原则本激励机制适用于在完成日常工作情况下，利用工余、业余时间，进行自主设计的新产品。由XXX提供参考资料或抄袭本公司他人作品的设计不包括在内。4.新产品设计激励奖项新产品设计激励奖项分设计创意奖和十大批量新产品设计奖。4.1设计创意是指在新产品设计中第一次出现的风格、结构、材料等创意。4.2十大批量新产品：是指获当年设计创意奖且在年内生产批量居前十名的创意新产品。5.评审机构公司成立新产品设计评审小组，由技术总监任组长，由设计师、工艺师和有关部门经理为组员。评审小组负责作出民主评审意见，再由XXX终审，审定结论上报总裁办。6.新产品设计评审6.1设计创意奖评审时间为样板转为正式生产的当月；十大批量新产品设计奖评审时间为每年十二月份。6.2参加评审的新产品，由设计者自行申请，并附图纸（比例图、结构图、零件图和材料表）参与评审，由新产品设计评审小组进行评审。7.设计人员绘制新产品的效果图（比例图）需经过MYL工艺审核、功能尺寸等项目校对后方能传给XXX确认。8.奖励说明：8.1新产品效果图经XXX或客户认同，下单制作样板，并且客户认可样板后下订单正式生产，此设计创意奖便生效。公司将在当月一次性奖励设计人员800元。编制：审核：批准：主题：新产品设计激励机制共4页第2页编号：版本：A/0生效期：8.2样板在转为正式生产的第一年内，即样板转为产品的第一年（只限于一年内），并在当年所生产的数量排名在前十名的被评为十大批量新产品设计奖。对荣获十大批量新产品设计奖者，公司奖励第一名5000元，第二、三名4000元，第四、五名3000元，第六、七名2400元，第八、九、十名1600元。8.3十大批量新产品设计奖奖金分配方案如下，其中主设计者（比例图、结构图、零部件图和材料表设计）占60％的奖励金额，工艺校核（包括工艺编制）占20％，图纸和工艺卡校核占15％，审核者占5％的奖励金额。若主设计者是多名，则按参与设计所占的比例对主设计奖励金额进行再分配。8.4对于在第四季度获创意奖的新产品，则参加第二年的评选。9.十大批量新产品设计奖励的发放不计发在当月工资总额中，以独立的现金方式，在评选的次年一月份统一发放。10.本机制由XXXX有限公司技术工艺部负责解释，经总裁批准后执行。11.附录：11.1设计创意奖产生示意图11.2新产品设计奖励评审流程11.3新产品设计奖励申请、评审表编制：审核：批准： 主题：新产品设计激励机制共4页第3页编号：版本：A/0生效期：编制：审核：批准： 主题：新产品设计激励机制共4页第4页编号：版本：A/0生效期：编制：审核：批准：新产品设计奖励申请、评审表表号：编号：生效期：申请部门申请人申请日期年月日产品代号产品名称图纸张数折合A1数工艺校核图纸校核图纸审核产品设计理念：新产品设计相关信息1.下达制作样板时间样板运出时间确认人2.第一次订单时间数量确认人3.当年生产总数量部门经理审核确认新产品设计评审小组意见：组长：日期：终审意见：签名：日期：财务核