入职培训人事培训课件

上海金箭服饰有限公司ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd欢迎加入上海轩妮服饰有限公司上海金箭服饰有限公司ShanghaiJinJianC1目录公司介绍>>组织架构>>规章制度>>品牌简介>>薪酬福利>>ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd目录公司介绍>>组织架构>>规章制度>>品牌简介>>薪酬福利2公司介绍关于上海金箭&轩妮服饰有限公司上海金箭服饰有限公司成立于1996年11月；上海轩妮服饰有限公司成立于2002年11月。公司以品牌投资为核心，集企划、设计、生产、销售于一体的综合性女装品牌企业。

上海金箭&轩妮服饰有限公司总部办公大楼位于上海繁华地标人民广场。总部共设十多个部门，员工总人数共计100人以上。上海金箭&轩妮服饰有限公司旗下拥有3个独立品牌：SIORDOLCE、罗德斯兰。全国设有近70家商场直营专柜，拥有近300名优秀的销售人员。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd公司介绍关于上海金箭&轩妮服饰有限公司上海金箭服饰有限公司成3公司总部风采ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd公司总部风采ShanghaiJinJianCloth4轩妮工厂简介上海轩妮服饰有限公司旗下拥有一家轩妮工厂，位于闵行区浦江镇三达路189号，占地面积达11635㎡。轩妮工厂拥有近300名员工，生产设备近280台。工厂共设验布间、缩水间、版房、裁剪车间、缝制车间、检品车间、后道车间、面辅料仓、成衣仓9大模块。同时，为了达到人性化管理，轩妮工厂还为员工提供了宿舍、食堂及培训室。真正做到让轩妮包围员工，让员工融入轩妮的宗旨。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd轩妮工厂简介上海轩妮服饰有限公司旗下拥有一家轩妮工厂，位于闵5轩妮工厂风采缝制车间成品仓生活区ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd面辅料仓轩妮工厂风采缝制车间成品仓生活区ShanghaiJin6企业价值观InnovativeThinking创新的思维QualityObsessionExplicitAttentiontoDetails对品质的执着对细节的极致追求Tocreateabeautifulworld,andwededicateourlifetoit！

用我们的生命创造美好的世界ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd企业价值观InnovativeThinking创新的思维Q7组织架构董事会副总经理总经办DOLCE品牌部生产贸易部LDSL品牌部生产部采购部技术部财务部综合事业部人事行政部IT部物流部商品部设计部销售部ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd总经理商务部组织架构董事会副总经理总经办DOLCE品牌部生产贸易部LDS8品牌简介SIORDOLCETOKYOWecare我们在乎Weappreciate我们感恩Wedo我们行动罗德斯兰collectionShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd品牌简介SIORDOLCETOKYOWecareWe9SIORDOLCE渊源创始人儿岛娟子于日本东京都，世田谷区创建了一家手工洋装店，将其命名为SOIR洋装店，小店从最简单的裁剪定制开始，开起了SOIR的传奇之旅。日本SOIR公司在东京成功上市。目前成为第1大日本礼装上市公司。上海轩妮与东京SOIR携手，将SOIR旗下最高端品牌SOIRDOLCE带到中国，这是中日时尚产业界的一次里程碑式的合作，轩妮公司将续写SOIRDOLCE新的篇章。SOIRDOLCE遍布上海、常州、南京、北京、天津、哈尔滨、郑州、西安、新疆等20多个城市，进驻一线城市各大百货商场，开设近30家专柜。195419862007201420102010年8月DOLCE进驻中国三周年活动。《再次开启潘多拉宝盒》活动中展示了22款全部采用施华洛世奇元素的小黑裙，并将销售所得全部用于支援甘肃舟曲的灾后重建，把深藏已久的希望播散人间。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,LtdSIORDOLCE渊源创始人儿岛娟子于日本东京都，世田谷区10SIORDOLCE风采展示ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,LtdSIORDOLCE风采展示ShanghaiJinJi11LDSL品牌简介罗德斯兰——来自时尚之都上海的精品女装品牌,它的名字是由英文LotusLand（美好境地）的谐音而来，象征着对女性美好气质提升的愿景。

20多年来，罗德斯兰一直为追求精致、高品质生活的女性提供参加各种场合的高级成衣。时尚、精致和高质的产品，传递出追求精致与典雅的初衷，为罗德斯兰赢得了大批高端顾客的青睐，并且在商界建立良好的品牌形象，被业界誉为国内礼装第一品牌。品牌故事ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,LtdLDSL品牌简介罗德斯兰——来自时尚之都上海的精品女装品牌,12LDSL品牌简介华贵礼装雅致礼装晚礼时尚商务ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,LtdLDSL品牌简介华贵礼装雅致礼装晚礼时尚商务Shanghai13规章制度-入职流程员工手册介绍签订劳动合同1.身份证2.学历3.资格证书4.一寸照片5.离职证明（非本市户籍）6.劳动手册（本市户籍）7.银行卡（浦发银行）8.社保缴费明细行政部开门卡IT部开邮箱参观公司入职入职报到ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd新员工入职培训规章制度-入职流程员工手册介绍签订劳动合同1.身份证行政部开14规章制度-转正流程合格不合格再培训/转岗办理辞退手续试用期开始（一般级别试用期2个月）（主管、经理级别试用期6个月）《新员工试用期工作日志》一般级别每2周一次，主管、经理级别每月一次。1.《新员工试用期考评表》2.《新员工试用期综合业绩自述表》ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd申请转正试用期间规章制度-转正流程合格不合格再培训/转岗办理辞退手续试用期开15规章制度-离职流程提前30天提出辞职，并附《辞职报告》直接上级批准签字同意品牌经理/总经理批准签字同意《辞职报告》交人事部备案人事部进行离职面谈替岗人员到位，工作交接填写《工作移交登记表》《离职员工交接报告》人事部办理离职手续ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-离职流程提前30天提出辞职，直接上级批准签字品牌经16规章制度-考勤作息时间办公室人员实行标准工时工作制（即做五休二），每天工作时间为8小时。上班时间为9：00--18:00，其中11:30-12:30为中午用餐时间。打卡规定员工必须严格按照规定时间打卡上下班，不得迟到、早退。从人性化管理考虑，公司对于

5分钟以内迟到不予罚款，其他迟到/早退严格按照下述标准在当月工资中扣除。项目迟到/旷工(用t表示)5分钟＜t≤15分钟15分钟＜t≤30分钟30分钟＜t≤1小时1小时＜t≤3小时员工级罚款10元罚款30元按旷工半天算按旷工1天算经理级罚款20元罚款50元按旷工半天算按旷工1天算ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-考勤作息时间办公室人员实行标准工时工作制（即做五休17规章制度-考勤

旷工员工当月连续旷工3天及以上或年度累计旷工5天及以上者，并视为自动离职，旷工期间不得工资。全勤奖公司为鼓励员工积极性，特设全勤奖。对于无请假（含各种类型请假）、无旷工、无迟到/早退、无忘/未打卡(包括忘带卡)的员工给予100元/月的全勤奖励。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-考勤旷工员工当月连续旷工3天及以上或年度累计旷工18规章制度-考勤

记勤规定打卡-公司实行指纹打卡/人脸识别考勤。外出、请假或忘打卡-员工请假、出差、外出办理业务或忘记打卡时，需在有效时间内填写《外出日志》、《出差申请表》经审批签字，否则视为旷工。未打卡-

特殊情况不能打卡（如考勤机故障），员工务必立即到人事部登记备案，考勤时间以登记时间为准。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-考勤记勤规定打卡-公司实行指纹打卡/人脸识别考勤19规章制度-考勤流程未打卡/忘打卡正常打卡取消全勤上班ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-考勤流程未打卡/忘打卡正常打卡取消全勤上班Shan20规章制度-请假员工各种请假申请,无论时间长短,均需在请假前提交《请假审批单》，经审批签字后交由人事部备案，未办妥手续（包括未经批准或未交人事部备案）自行离岗者视为旷工；请假的最小单位为2小时；临时请假不能在请假前提交“请假审批单”者，需在请假前经部门经理口头批准，并在请假后2个工作日内将“请假审批单”审批签字后交人事部备案，否则视为旷工；员工请假除因急病不能亲自呈批由同事或家属代办外，务必由本人亲自办理请假手续；员工请假期满未行续假或虽行续假尚未批准而不到岗者，除却因病或意外等不可抗力因素外，其他均以旷工算；员工正当理由请假，如婚假、丧假，应当准假，不得已任何理由不予准假。员工请假理由不充分或影响工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。请假理由正当与否具体由各部门经理灵活掌握；ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-请假员工各种请假申请,无论时间长短,均需在请假前提21规章制度-请假职能部门员工请假流程及审批权限项目级别经理品牌经理人事经理副总经理请假&调休

（三天以下）助理/专员/主管√√

经理级

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请假&调休

（三天及以上）助理/专员/主管o√√

经理级

√√√备注:o代表审核权限,√代表审批权限.ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-请假职能部门员工请假流程及审批权限项目级别经理品牌22规章制度-请假品牌事业部员工请假流程及审批权限项目级别经理品牌经理人事经理职能副总经理总经理请假&调休

（三天以下）助理/专员/主管√√

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经理级√√√品牌经理o√√副总

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请假&调休

（三天及以上）助理/专员/主管o√√√√

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品牌经理o√副总oo√备注:o代表审核权限,√代表审批权限.ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-请假品牌事业部员工请假流程及审批权限项目级别经理品23规章制度-出差

员工出差管理规定员工应在出差前填写《出差申请表》，经部门经理及分管领导审批后交由人事部备案；员工出差实际往返时间与预计往返时间不一致时，应在出差返回后2个工作日内到人事部销差，并将修改后的出差时间经部门经理签字确认后交还人事部备案，人事部将根据实际出勤时间计勤；FXP/公司资料档案/人事行政部制度表单/6-考勤流程相关表单/出差申请表ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd因工作需要或其他特殊原因，出差中途须临时变更行程安排的，须按照上述权限规定，事先电话请示，经批准后执行。各类出差应按审批权限事先办理批准手续；规章制度-出差员工出差管理规定员工应在出差前填写《出差申请24规章制度-外出

员工外出管理规定员工外出：因工作关系安排到上海市内及附近周边地区、且当天能返回的短期办事行为，外出时间为9:00以后的务必到公司打卡上班后方可安排外出，办事后能在下班之前赶回公司的务必返回公司。外出安排实行分层管理，如：总部职能部门员工外出由部门经理管理，部门经理外出由分管副总管理；品牌事业部员工外出由部门经理管理，部门经理外出由品牌经理管理。管理者持有“外出日志”，员工所有外出均到管理者处填写“外出日志”，经管理者签字同意后根据申请方可安排外出。管理者次月1日之前将“外出日志”交至人事部备案，人事部将按照外出日志进行计勤并公示。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-外出员工外出管理规定员工外出：因工作关系安排到上25规章制度-外出

员工外出管理规定员工进出必须一律自己刷卡（包括午休时间外出），前台不给予开门。当天未带卡且在人事部做过忘打卡登记的，外出时可将外出日志给前台签字后让前台开门，人事部做考勤时会核实人事部的忘带卡记录和前台在外出日志上的放行签字。中午休息时间（11:30~12:30）员工可以外出，但是对于提前下班和推迟上班者参照考勤制度早退/迟到进行处罚，人事部做考勤时会严格核对打卡记录。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-外出员工外出管理规定员工进出必须一律自己刷卡（包26规章制度-外出

员工外出管理规定上班时间外出，必须与部门经理请示，因私事外出者，需填写《请假申请单》经审批后交至人事部；因公外出者，需根据公司考勤制度填写外出日志（包括外出事由、外出时间、预计返回的时间、实际返回时间等）。请假单和外出日志需提前提交登记，紧急情况可次日上班时补上，超过规定再补登记的视为无效，将按照考勤制度严格执行。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-外出员工外出管理规定上班时间外出，必须与部门经理27规章制度-加班

员工加班管理规定员工应妥善安排工作，按时、按质、按量完成工作任务，确因工作需要要求员工加班的，员工应予同意。若休息日加班的，公司宜优先选择补休，不能安排的，则按规定支付加班费；法定节假日加班的，将支付加班费。加班由公司统一安排或由员工向部门负责人书面申请且必须获得部门负责人、人事部门批准方可算加班。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd

员工加班程序加班须事先征得部门负责人和人事部经理的批准。申请加班需填写《加班申请单》，并由部门负责人、人事经理签字批准。没有必要或员工在正常工作时间内能够完成的工作不得利用加班时间完成。规章制度-加班员工加班管理规定员工应妥善安排工作，按时、按28规章制度-报销员工差旅费报销规定——市内篇员工在本市内出差，统一乘坐地铁轨道、公交车等交通工具，实报实销。超过规定报销期限发票单据、假票据或不符合规则的票据，如无正当理由说明的财务部门将不予受理。财务部有权对不实的出差费用向员工出差居住地酒店直接查询，如有虚假行为公司将按情节轻重处罚。报销制度详见：FXP//公司资料档案/财务部/《2014年公司报销制度》ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-报销员工差旅费报销规定——市内篇员工在本市内出差，29规章制度-报销员工差旅费报销规定-市外篇员工出差涉及到机票，原则上至少提前一周预定（特殊情况需由品牌经理确认方可，否则差额部分公司将不予报销）。员工出差分“长途”和“短途”两种，即当天能往返的为“短途”，出差时间在一天以上的为“长途”。国内住宿费按（200元-300元/人/天）规定范围执行，具体标准由部门经理根据实际出差城市核定；国外住宿费由总经理根据实际出差国家、城市来核定具体标准。报销时必须附原始凭证实报实销、超标自付。出差乘坐交通工具由领导审批后委托公司行政部统一安排订票，由品牌负责报销长途出差城市交通费：在合理的情况下陆路交通费可实报实销。出差离开上海前的交通费：早上9：30之后的航班一律乘坐地铁轨道交通工具。出差回上海后交通费：晚上21：00之前一律乘坐地铁轨道交通工具回家，实报实销。21：00点之后可以乘坐出租车回家，实报实销。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-报销员工差旅费报销规定-市外篇员工出差涉及到机票，30规章制度-报销员工差旅费报销规定-市外篇员工出差涉及到机票，原则上至少提前一周预定（特殊情况需由品牌经理确认方可，否则差额部分公司将不予报销）。员工出差分“长途”和“短途”两种，即当天能往返的为“短途”，出差时间在一天以上的为“长途”。国内住宿费按（200元-300元/人/天）规定范围执行，具体标准由部门经理根据实际出差城市核定；国外住宿费由总经理根据实际出差国家、城市来核定具体标准。报销时必须附原始凭证实报实销、超标自付。出差乘坐交通工具由领导审批后委托公司行政部统一安排订票，由品牌负责报销长途出差城市交通费：在合理的情况下陆路交通费可实报实销。出差离开上海前的交通费：早上9：30之后的航班一律乘坐地铁轨道交通工具。出差回上海后交通费：晚上21：00之前一律乘坐地铁轨道交通工具回家，实报实销。21：00点之后可以乘坐出租车回家，实报实销。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-报销员工差旅费报销规定-市外篇员工出差涉及到机票，31规章制度-保密及电子信息安全保密制度公司经营方针、经营策略、经营管理情况、经营数据；公司各类文件、决策、信件、传真及会议的内容；计算机信息技术资料、设计图纸、服装样板；其它保密信息：销售信息、个人信息。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-保密及电子信息安全保密制度公司经营方针、经营策略、32规章制度-保密及电子信息安全电子信息安全1、电脑硬件应使用IT部门指定安装的办公室业务用标准软件（Word文档、Excel工作表、PowerPoint演示文稿、Access数据库）及抗病毒软件。2、禁止使用人擅自导入从外部获得的软件。3、除上述的标准软件以外，如业务上需要导入必要的软件时，应取得IT部、总经理的许可。4、电脑报废、借用期满后返还时，应完全消除硬盘中的内容，另外软盘驱动器、CD和USB移动硬盘报废时应完全使之丧失使用功能后废弃。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd员工如应工作需要开通外网时，需填写《网络权限申请书》，经部门经理、副总经理、总经理、人事部、IT部审批同意后方可开通网络。IT部对网络使用情况有监控权利，故严禁在工作时间浏览与工作无关的网页。规章制度-保密及电子信息安全电子信息安全1、电脑硬件应使用I33薪酬福利-假期法定节假日元旦春节清明节五一劳动节端午节国庆节中秋节1天3天1天1天1天3天1天病假（病假是指员工患病或非因公负伤，需要接受治疗而无法上班的期间。）连续休病假期限在6个月以内(病假工资)连续休病假期限超过6个月(疾病救济费)企业连续工龄不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年满8年及以上不满1年满1年

不满3年满3年

及以上假期工资标准60%70%80%90%100%40%50%60%备注：病假需提供公立二级及以上医院开具的病情诊断书（病历）、门急诊病假单、挂号凭证、化验单（若有）等有效证明材料原件及复印件。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd薪酬福利-假期法定节假日元旦春节清明节五一劳动节端午节国庆节34薪酬福利-假期婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的在职员工，给予假期3天。若符合晚婚条件（男方年满25周岁、女方年满23周岁初婚），在享受国家规定的正常婚假的基础上，还可以享受晚婚奖励假7天，晚婚假若遇法定假日可顺延休假时间（不包含双休日）。员工婚假应在领取结婚证后的6个月内一次休完，请假时需提交结婚证原件及复印件。婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd薪酬福利-假期婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的在职员35薪酬福利-假期丧假公司员工父母、配偶、子女、配偶父母死亡的，给予假期3天。休假期间若遇公众节假日或法定假日，不另增加休假时间。丧假期间工资全额发放。女员工生育享受不少于98天的产假，其中产前休息15天。难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；对于女方晚育（年满24周岁初育）奖励晚育假30天。产假ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd薪酬福利-假期丧假公司员工父母、配偶、子女、配偶父母死亡的，36薪酬福利-假期产检假怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查的，按正常出勤对待，一般产前检查频率为：怀孕3-4个月内，产前检查1次；怀孕4-7个月内，1次/月；怀孕7-9个月，1次/两周；怀孕9-10个月，1次/周。全程产检合计11次，每次半天，如有特殊情况需要增加产前检查次数的，应当出具医院的报告。女员工妊娠7个月(按28周计算)以上，可享受每天工间休息1小时，不减发工资。产前假ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd薪酬福利-假期产检假怀孕的女员工，在劳动时间内进行产前检查的37薪酬福利-假期哺乳假对于哺乳未满1周岁婴儿的女员工，可享受每天1小时哺乳时间，女员工多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每天增加1个小时哺乳时间，不减发工资。配偶符合晚育条件的男员工享受晚育护理假3天，不予减发工资。陪产假流产假女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。备注：1.产假期间包括法定节假日和公休日，晚育假、晚育护理假遇法定节假日（不含公休日）则可予以顺延。2.产假期间，计划内生育员工可根据上海市有关生育保险的规定享受生育生活津贴和生育医疗费补贴，公司不再支付产假工资。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd薪酬福利-假期哺乳假对于哺乳未满1周岁婴儿的女员工，可享受每38薪酬福利-假期带薪年假员工连续工作时间满12个月以上即可享受带薪年假。员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。年休假天数参照以下计算标准：备注：员工连续工作时间和累计工作年限需要向公司提供法定证明，如：劳动手册、劳动合同、离职证明、社保缴纳依据（需有原公司盖章证明其不属于个人及个人委托的第三方缴纳，仅用于计算累计工龄）等证明材料，员工不能按照规定提供相关证明的，将按照其在本公司的工龄计算年假。退休返聘人员原则上不享受年休假，从公司福利方面考虑，对于在本公司连续工作满1年以上者，给予当年度享受5天年休假的福利。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd薪酬福利-假期带薪年假员工连续工作时间满12个月以上即可享受39薪酬福利-假期新入职员工年假：若连续工作时间满12个月，但本公司入职不满12个月，当年度可享受年假天数=（当年度在本单位剩余日历天数/365天）*员工本人全年应当享受的年休假天数。年休假安排：全年应休天数请假时间1月1日-3月14日3月15日-5月26日5月27日-8月7日8月8日-10月19日10月20日-12月31日5天1天2天3天4天5天10天2天4天6天8天10天15天3天6天9天12天15天ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd薪酬福利-假期新入职员工年假：若连续工作时间满12个月，但本40薪酬福利-社会保险当月15号前入职当月15号后城镇户口缴纳次月社保缴纳当月社保农村户口养老、医疗、失业、生育、工伤+公积金养老、医疗、失业、生育、工伤ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd薪酬福利-社会保险当月15号前入职当月15号后城镇户口缴纳次41薪酬福利-薪资结算期限每月1日至每月30日。次月20日之前以货币形式支付工资。员工需在入职15天内提交浦发银行借记卡（本人）。如果有挂失或换卡情况，及时通知人事行政部冻结或变更，以免延误公司全体人员按时发放工资。发放形式备注：1.员工对工资产生疑义、或因计算错误或业务过失造成工资与实际金额不符时，员工有责任和权利与人事行政部或财务部联系，申请薪酬复核。2.任何人员不得以任何方式告诉他人有关薪资的情况。公司将根据情节轻重对违反此规定的员工予以相应的处罚。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd薪酬福利-薪资结算期限每月1日至每月30日。次月2042薪酬福利-绩效考核考核目的个人：了解组织对绩效的要求

对个人的表现检讨及学习

根据自己优缺点建立发展及改善计划主管：了解部署的能力、意愿、期望

增加与部署间的沟通和了解

作为培养部署的依据ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd组织：增进组织内部沟通的方式

增进组织内部目标一致性

改善组织整体绩效提高员工的职业能力改进工作绩效提高员工在工作执行中的主动性和有效性薪酬福利-绩效考核考核目的个人：主管：ShanghaiJ43薪酬福利-绩效考核考核对象：目前公司绩效实施范围于主管（含）级别以上人员：1.品牌经理：季度考核奖金+年底绩效奖金+年底专项奖金2.销售经理、销售主管：季度考核奖金+年底绩效奖金+年底专项奖金3.商品经理、商品主管：季度考核奖金+年底绩效奖金+年底专项奖金4.设计经理、设计师：季度考核奖金+年底绩效奖金+年底专项奖金5.各职能部门主管级以上：季度考核奖金+年底绩效奖金ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd公司实行季度考核每个季度第一个月10日前统计上一季度的考核成绩并于当月工资中发放上一季度的绩效工资。考核周期：薪酬福利-绩效考核考核对象：目前公司绩效实施范围于主管（含）44薪酬福利-绩效考核考核流程：ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd每期绩效考核表由人事部下发至个人个人找直属领导进行绩效面谈考核成绩若有涂改，由涂改人签字以示负责。薪酬福利-绩效考核考核流程：ShanghaiJinJi45薪酬福利-晋升晋升原则为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，在公司内部设定公平、公正、公开的竞争机制，公司可以根据工作需要，对员工的岗位或职位进行必要的调整，在公司职位空缺的情况下，员工也可以根据本人的意愿申请公司部门之间的调动。员工部门内晋升公司员工部门之间的晋升晋升方式晋升类型职位晋升、薪资晋升职位晋升、薪资不变职位不变、薪资晋升ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd薪酬福利-晋升晋升原则为了提升员工个人素质和能力，充分调动全46薪酬福利-晋升晋升依据公司普通员工，在原工作岗位上工作半年时间（不含试用期工作时间），经部门经理评定工作表现优秀。公司部门经理级员工，在原岗位上工作时间一年（不含试用期工作时间）经总经理评定工作优秀。因公司需要，经总经理特批的其他情形的晋升。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd薪酬福利-晋升晋升依据公司普通员工，在原工作岗位上工作半年时47薪酬福利-晋升制定晋升计划挑选晋升对象制定个人发展规划具体规划工作细则可能遇到的挑战因素辅助ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd薪酬福利-晋升制定晋升计划挑选晋升对象制定个人发展规划具体规48薪酬福利-培训培训目标优化员工的知识结构，提升技能水平、工作绩效和能力，增强员工对公司的认同感和归属感，创建学习型组织。岗前培训：新员工入职培训；调岗员工岗前培训。专题培训：公司根据发展需要或者部门根据岗位需要，组织部分或全部员工进行某一主题的培训工作培训分类在职培训：在职培训的目的主要在于提高员工的工作效率，以更好的协调公司的运作及发展。培训的内容和方式均由部门决定ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd薪酬福利-培训培训目标优化员工的知识结构，提升技能水平、工作49薪酬福利-培训培训案例分享：罗德斯兰品牌部2014年培训培训课程：1.销售技巧培训2.店长管理能力培训3.商品信息培训4.陈列培训5.拓展训练（团队精神）ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd薪酬福利-培训培训案例分享：罗德斯兰品牌部2014年培训培训50薪酬福利-培训培训案例分享：DOLCE品牌部2015年销售培训培训课程：1.销售回顾2.货品培训、订货流程3.陈列搭配演练、培训4.店铺改善方案ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd薪酬福利-培训培训案例分享：DOLCE品牌部2015年销售培51谢谢大家THANKSShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd谢谢大家THANKSShanghaiJinJianC52上海金箭服饰有限公司ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd欢迎加入上海轩妮服饰有限公司上海金箭服饰有限公司ShanghaiJinJianC53目录公司介绍>>组织架构>>规章制度>>品牌简介>>薪酬福利>>ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd目录公司介绍>>组织架构>>规章制度>>品牌简介>>薪酬福利54公司介绍关于上海金箭&轩妮服饰有限公司上海金箭服饰有限公司成立于1996年11月；上海轩妮服饰有限公司成立于2002年11月。公司以品牌投资为核心，集企划、设计、生产、销售于一体的综合性女装品牌企业。

上海金箭&轩妮服饰有限公司总部办公大楼位于上海繁华地标人民广场。总部共设十多个部门，员工总人数共计100人以上。上海金箭&轩妮服饰有限公司旗下拥有3个独立品牌：SIORDOLCE、罗德斯兰。全国设有近70家商场直营专柜，拥有近300名优秀的销售人员。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd公司介绍关于上海金箭&轩妮服饰有限公司上海金箭服饰有限公司成55公司总部风采ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd公司总部风采ShanghaiJinJianCloth56轩妮工厂简介上海轩妮服饰有限公司旗下拥有一家轩妮工厂，位于闵行区浦江镇三达路189号，占地面积达11635㎡。轩妮工厂拥有近300名员工，生产设备近280台。工厂共设验布间、缩水间、版房、裁剪车间、缝制车间、检品车间、后道车间、面辅料仓、成衣仓9大模块。同时，为了达到人性化管理，轩妮工厂还为员工提供了宿舍、食堂及培训室。真正做到让轩妮包围员工，让员工融入轩妮的宗旨。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd轩妮工厂简介上海轩妮服饰有限公司旗下拥有一家轩妮工厂，位于闵57轩妮工厂风采缝制车间成品仓生活区ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd面辅料仓轩妮工厂风采缝制车间成品仓生活区ShanghaiJin58企业价值观InnovativeThinking创新的思维QualityObsessionExplicitAttentiontoDetails对品质的执着对细节的极致追求Tocreateabeautifulworld,andwededicateourlifetoit！

用我们的生命创造美好的世界ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd企业价值观InnovativeThinking创新的思维Q59组织架构董事会副总经理总经办DOLCE品牌部生产贸易部LDSL品牌部生产部采购部技术部财务部综合事业部人事行政部IT部物流部商品部设计部销售部ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd总经理商务部组织架构董事会副总经理总经办DOLCE品牌部生产贸易部LDS60品牌简介SIORDOLCETOKYOWecare我们在乎Weappreciate我们感恩Wedo我们行动罗德斯兰collectionShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd品牌简介SIORDOLCETOKYOWecareWe61SIORDOLCE渊源创始人儿岛娟子于日本东京都，世田谷区创建了一家手工洋装店，将其命名为SOIR洋装店，小店从最简单的裁剪定制开始，开起了SOIR的传奇之旅。日本SOIR公司在东京成功上市。目前成为第1大日本礼装上市公司。上海轩妮与东京SOIR携手，将SOIR旗下最高端品牌SOIRDOLCE带到中国，这是中日时尚产业界的一次里程碑式的合作，轩妮公司将续写SOIRDOLCE新的篇章。SOIRDOLCE遍布上海、常州、南京、北京、天津、哈尔滨、郑州、西安、新疆等20多个城市，进驻一线城市各大百货商场，开设近30家专柜。195419862007201420102010年8月DOLCE进驻中国三周年活动。《再次开启潘多拉宝盒》活动中展示了22款全部采用施华洛世奇元素的小黑裙，并将销售所得全部用于支援甘肃舟曲的灾后重建，把深藏已久的希望播散人间。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,LtdSIORDOLCE渊源创始人儿岛娟子于日本东京都，世田谷区62SIORDOLCE风采展示ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,LtdSIORDOLCE风采展示ShanghaiJinJi63LDSL品牌简介罗德斯兰——来自时尚之都上海的精品女装品牌,它的名字是由英文LotusLand（美好境地）的谐音而来，象征着对女性美好气质提升的愿景。

20多年来，罗德斯兰一直为追求精致、高品质生活的女性提供参加各种场合的高级成衣。时尚、精致和高质的产品，传递出追求精致与典雅的初衷，为罗德斯兰赢得了大批高端顾客的青睐，并且在商界建立良好的品牌形象，被业界誉为国内礼装第一品牌。品牌故事ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,LtdLDSL品牌简介罗德斯兰——来自时尚之都上海的精品女装品牌,64LDSL品牌简介华贵礼装雅致礼装晚礼时尚商务ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,LtdLDSL品牌简介华贵礼装雅致礼装晚礼时尚商务Shanghai65规章制度-入职流程员工手册介绍签订劳动合同1.身份证2.学历3.资格证书4.一寸照片5.离职证明（非本市户籍）6.劳动手册（本市户籍）7.银行卡（浦发银行）8.社保缴费明细行政部开门卡IT部开邮箱参观公司入职入职报到ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd新员工入职培训规章制度-入职流程员工手册介绍签订劳动合同1.身份证行政部开66规章制度-转正流程合格不合格再培训/转岗办理辞退手续试用期开始（一般级别试用期2个月）（主管、经理级别试用期6个月）《新员工试用期工作日志》一般级别每2周一次，主管、经理级别每月一次。1.《新员工试用期考评表》2.《新员工试用期综合业绩自述表》ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd申请转正试用期间规章制度-转正流程合格不合格再培训/转岗办理辞退手续试用期开67规章制度-离职流程提前30天提出辞职，并附《辞职报告》直接上级批准签字同意品牌经理/总经理批准签字同意《辞职报告》交人事部备案人事部进行离职面谈替岗人员到位，工作交接填写《工作移交登记表》《离职员工交接报告》人事部办理离职手续ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-离职流程提前30天提出辞职，直接上级批准签字品牌经68规章制度-考勤作息时间办公室人员实行标准工时工作制（即做五休二），每天工作时间为8小时。上班时间为9：00--18:00，其中11:30-12:30为中午用餐时间。打卡规定员工必须严格按照规定时间打卡上下班，不得迟到、早退。从人性化管理考虑，公司对于

5分钟以内迟到不予罚款，其他迟到/早退严格按照下述标准在当月工资中扣除。项目迟到/旷工(用t表示)5分钟＜t≤15分钟15分钟＜t≤30分钟30分钟＜t≤1小时1小时＜t≤3小时员工级罚款10元罚款30元按旷工半天算按旷工1天算经理级罚款20元罚款50元按旷工半天算按旷工1天算ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-考勤作息时间办公室人员实行标准工时工作制（即做五休69规章制度-考勤

旷工员工当月连续旷工3天及以上或年度累计旷工5天及以上者，并视为自动离职，旷工期间不得工资。全勤奖公司为鼓励员工积极性，特设全勤奖。对于无请假（含各种类型请假）、无旷工、无迟到/早退、无忘/未打卡(包括忘带卡)的员工给予100元/月的全勤奖励。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-考勤旷工员工当月连续旷工3天及以上或年度累计旷工70规章制度-考勤

记勤规定打卡-公司实行指纹打卡/人脸识别考勤。外出、请假或忘打卡-员工请假、出差、外出办理业务或忘记打卡时，需在有效时间内填写《外出日志》、《出差申请表》经审批签字，否则视为旷工。未打卡-

特殊情况不能打卡（如考勤机故障），员工务必立即到人事部登记备案，考勤时间以登记时间为准。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-考勤记勤规定打卡-公司实行指纹打卡/人脸识别考勤71规章制度-考勤流程未打卡/忘打卡正常打卡取消全勤上班ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-考勤流程未打卡/忘打卡正常打卡取消全勤上班Shan72规章制度-请假员工各种请假申请,无论时间长短,均需在请假前提交《请假审批单》，经审批签字后交由人事部备案，未办妥手续（包括未经批准或未交人事部备案）自行离岗者视为旷工；请假的最小单位为2小时；临时请假不能在请假前提交“请假审批单”者，需在请假前经部门经理口头批准，并在请假后2个工作日内将“请假审批单”审批签字后交人事部备案，否则视为旷工；员工请假除因急病不能亲自呈批由同事或家属代办外，务必由本人亲自办理请假手续；员工请假期满未行续假或虽行续假尚未批准而不到岗者，除却因病或意外等不可抗力因素外，其他均以旷工算；员工正当理由请假，如婚假、丧假，应当准假，不得已任何理由不予准假。员工请假理由不充分或影响工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或延期请假。请假理由正当与否具体由各部门经理灵活掌握；ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-请假员工各种请假申请,无论时间长短,均需在请假前提73规章制度-请假职能部门员工请假流程及审批权限项目级别经理品牌经理人事经理副总经理请假&调休

（三天以下）助理/专员/主管√√

经理级

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请假&调休

（三天及以上）助理/专员/主管o√√

经理级

√√√备注:o代表审核权限,√代表审批权限.ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-请假职能部门员工请假流程及审批权限项目级别经理品牌74规章制度-请假品牌事业部员工请假流程及审批权限项目级别经理品牌经理人事经理职能副总经理总经理请假&调休

（三天以下）助理/专员/主管√√

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经理级√√√品牌经理o√√副总

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品牌经理o√副总oo√备注:o代表审核权限,√代表审批权限.ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-请假品牌事业部员工请假流程及审批权限项目级别经理品75规章制度-出差

员工出差管理规定员工应在出差前填写《出差申请表》，经部门经理及分管领导审批后交由人事部备案；员工出差实际往返时间与预计往返时间不一致时，应在出差返回后2个工作日内到人事部销差，并将修改后的出差时间经部门经理签字确认后交还人事部备案，人事部将根据实际出勤时间计勤；FXP/公司资料档案/人事行政部制度表单/6-考勤流程相关表单/出差申请表ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd因工作需要或其他特殊原因，出差中途须临时变更行程安排的，须按照上述权限规定，事先电话请示，经批准后执行。各类出差应按审批权限事先办理批准手续；规章制度-出差员工出差管理规定员工应在出差前填写《出差申请76规章制度-外出

员工外出管理规定员工外出：因工作关系安排到上海市内及附近周边地区、且当天能返回的短期办事行为，外出时间为9:00以后的务必到公司打卡上班后方可安排外出，办事后能在下班之前赶回公司的务必返回公司。外出安排实行分层管理，如：总部职能部门员工外出由部门经理管理，部门经理外出由分管副总管理；品牌事业部员工外出由部门经理管理，部门经理外出由品牌经理管理。管理者持有“外出日志”，员工所有外出均到管理者处填写“外出日志”，经管理者签字同意后根据申请方可安排外出。管理者次月1日之前将“外出日志”交至人事部备案，人事部将按照外出日志进行计勤并公示。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-外出员工外出管理规定员工外出：因工作关系安排到上77规章制度-外出

员工外出管理规定员工进出必须一律自己刷卡（包括午休时间外出），前台不给予开门。当天未带卡且在人事部做过忘打卡登记的，外出时可将外出日志给前台签字后让前台开门，人事部做考勤时会核实人事部的忘带卡记录和前台在外出日志上的放行签字。中午休息时间（11:30~12:30）员工可以外出，但是对于提前下班和推迟上班者参照考勤制度早退/迟到进行处罚，人事部做考勤时会严格核对打卡记录。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-外出员工外出管理规定员工进出必须一律自己刷卡（包78规章制度-外出

员工外出管理规定上班时间外出，必须与部门经理请示，因私事外出者，需填写《请假申请单》经审批后交至人事部；因公外出者，需根据公司考勤制度填写外出日志（包括外出事由、外出时间、预计返回的时间、实际返回时间等）。请假单和外出日志需提前提交登记，紧急情况可次日上班时补上，超过规定再补登记的视为无效，将按照考勤制度严格执行。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-外出员工外出管理规定上班时间外出，必须与部门经理79规章制度-加班

员工加班管理规定员工应妥善安排工作，按时、按质、按量完成工作任务，确因工作需要要求员工加班的，员工应予同意。若休息日加班的，公司宜优先选择补休，不能安排的，则按规定支付加班费；法定节假日加班的，将支付加班费。加班由公司统一安排或由员工向部门负责人书面申请且必须获得部门负责人、人事部门批准方可算加班。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd

员工加班程序加班须事先征得部门负责人和人事部经理的批准。申请加班需填写《加班申请单》，并由部门负责人、人事经理签字批准。没有必要或员工在正常工作时间内能够完成的工作不得利用加班时间完成。规章制度-加班员工加班管理规定员工应妥善安排工作，按时、按80规章制度-报销员工差旅费报销规定——市内篇员工在本市内出差，统一乘坐地铁轨道、公交车等交通工具，实报实销。超过规定报销期限发票单据、假票据或不符合规则的票据，如无正当理由说明的财务部门将不予受理。财务部有权对不实的出差费用向员工出差居住地酒店直接查询，如有虚假行为公司将按情节轻重处罚。报销制度详见：FXP//公司资料档案/财务部/《2014年公司报销制度》ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-报销员工差旅费报销规定——市内篇员工在本市内出差，81规章制度-报销员工差旅费报销规定-市外篇员工出差涉及到机票，原则上至少提前一周预定（特殊情况需由品牌经理确认方可，否则差额部分公司将不予报销）。员工出差分“长途”和“短途”两种，即当天能往返的为“短途”，出差时间在一天以上的为“长途”。国内住宿费按（200元-300元/人/天）规定范围执行，具体标准由部门经理根据实际出差城市核定；国外住宿费由总经理根据实际出差国家、城市来核定具体标准。报销时必须附原始凭证实报实销、超标自付。出差乘坐交通工具由领导审批后委托公司行政部统一安排订票，由品牌负责报销长途出差城市交通费：在合理的情况下陆路交通费可实报实销。出差离开上海前的交通费：早上9：30之后的航班一律乘坐地铁轨道交通工具。出差回上海后交通费：晚上21：00之前一律乘坐地铁轨道交通工具回家，实报实销。21：00点之后可以乘坐出租车回家，实报实销。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-报销员工差旅费报销规定-市外篇员工出差涉及到机票，82规章制度-报销员工差旅费报销规定-市外篇员工出差涉及到机票，原则上至少提前一周预定（特殊情况需由品牌经理确认方可，否则差额部分公司将不予报销）。员工出差分“长途”和“短途”两种，即当天能往返的为“短途”，出差时间在一天以上的为“长途”。国内住宿费按（200元-300元/人/天）规定范围执行，具体标准由部门经理根据实际出差城市核定；国外住宿费由总经理根据实际出差国家、城市来核定具体标准。报销时必须附原始凭证实报实销、超标自付。出差乘坐交通工具由领导审批后委托公司行政部统一安排订票，由品牌负责报销长途出差城市交通费：在合理的情况下陆路交通费可实报实销。出差离开上海前的交通费：早上9：30之后的航班一律乘坐地铁轨道交通工具。出差回上海后交通费：晚上21：00之前一律乘坐地铁轨道交通工具回家，实报实销。21：00点之后可以乘坐出租车回家，实报实销。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-报销员工差旅费报销规定-市外篇员工出差涉及到机票，83规章制度-保密及电子信息安全保密制度公司经营方针、经营策略、经营管理情况、经营数据；公司各类文件、决策、信件、传真及会议的内容；计算机信息技术资料、设计图纸、服装样板；其它保密信息：销售信息、个人信息。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd规章制度-保密及电子信息安全保密制度公司经营方针、经营策略、84规章制度-保密及电子信息安全电子信息安全1、电脑硬件应使用IT部门指定安装的办公室业务用标准软件（Word文档、Excel工作表、PowerPoint演示文稿、Access数据库）及抗病毒软件。2、禁止使用人擅自导入从外部获得的软件。3、除上述的标准软件以外，如业务上需要导入必要的软件时，应取得IT部、总经理的许可。4、电脑报废、借用期满后返还时，应完全消除硬盘中的内容，另外软盘驱动器、CD和USB移动硬盘报废时应完全使之丧失使用功能后废弃。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd员工如应工作需要开通外网时，需填写《网络权限申请书》，经部门经理、副总经理、总经理、人事部、IT部审批同意后方可开通网络。IT部对网络使用情况有监控权利，故严禁在工作时间浏览与工作无关的网页。规章制度-保密及电子信息安全电子信息安全1、电脑硬件应使用I85薪酬福利-假期法定节假日元旦春节清明节五一劳动节端午节国庆节中秋节1天3天1天1天1天3天1天病假（病假是指员工患病或非因公负伤，需要接受治疗而无法上班的期间。）连续休病假期限在6个月以内(病假工资)连续休病假期限超过6个月(疾病救济费)企业连续工龄不满2年满2年不满4年满4年不满6年满6年不满8年满8年及以上不满1年满1年

不满3年满3年

及以上假期工资标准60%70%80%90%100%40%50%60%备注：病假需提供公立二级及以上医院开具的病情诊断书（病历）、门急诊病假单、挂号凭证、化验单（若有）等有效证明材料原件及复印件。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd薪酬福利-假期法定节假日元旦春节清明节五一劳动节端午节国庆节86薪酬福利-假期婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的在职员工，给予假期3天。若符合晚婚条件（男方年满25周岁、女方年满23周岁初婚），在享受国家规定的正常婚假的基础上，还可以享受晚婚奖励假7天，晚婚假若遇法定假日可顺延休假时间（不包含双休日）。员工婚假应在领取结婚证后的6个月内一次休完，请假时需提交结婚证原件及复印件。婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。ShanghaiJinJianClothingCo.,LtdShanghaiXuanNiClothingCo.,Ltd薪酬福利-假期婚假公司对依国家婚姻法履行正式登记手续的在职员87薪酬福利-假期丧假公司员工父母、配偶、子女、配偶父母死亡的，给予假期3天。休假期间若遇公众节假日或法定假日，不另增加休假时间。丧假期间工资全额发放。女员工生育享受不少于98天的产假，其中产前休息15天。难产的增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；对于女方晚育（年满24周岁初育）奖励晚育假30天。产假ShanghaiJinJianClothi