任职资料和职业发展

任职资料管培生：所属部门:集团总公司工作类型:

全职学

历:

本科工作内容：1.个人潜能充分、全面的展示机会；

2.灵活、无天花板、持续的职业发展通道；

3.完全信赖、全面支持条件下担当重任的环境、机会；

4.全面的、具有竞争力的薪资福利回报；

5.经验丰富的新东方高层管理者的一对一指导及引领；

6.为期2年的企业文化、专业及管理知识系统培养；

7.跨区域性不同地区的工作体验，跨部门不同工作职能的全新感受（如北京、上海、广州，武汉等全国近50个城市）。任职资格：1.国家承认学历的高等院校2015、2016届全日制本科、硕士、博士毕业生；2015、2016届毕业的在中国大陆以外获得学士学位以上（含学士学位）的留学归国人士；

2.优秀的英语听说读写能力，良好的语言表达能力；

3.优秀的、持续的学习能力，渴望成功的、持续的激情；

4.优秀的沟通、协调能力及团队意识，优秀的适应及抗压能力；

5.具有敏锐的洞察力、清晰的逻辑思路、独特的视角；

6.在校期间有跨国公司实习、海外交流项目、学生会或社团等经历优先。市场专员：开发工程师所属部门:集团总公司工作类型:

全职工作内容1.完成所管辖区域内的市场宣传活动及招生工作；

2.通过讲座、地推等活动收集分析目标客户的有效信息；

3.与相关行业其他机构开展项目合作；

4.负责部门活动预算及效果反馈；

5.完成领导交办的其它工作。任职资格：1.认可新东方企业文化，热爱教育培训事业；

2.本科及以上学历，专业不限；

3.善于与人沟通，拥有较强的客户服务意识，商机获取和目标达成能力强；

4.此岗位在全国范围内招聘。Android开发工程师所属部门:集团总公司工作类型:

全职工作内容：1.负责教学服务APP的开发和维护；

2.参与技术文档的形成和编写；

3.负责公司教学服务APP的发布和技术支持工作。任职资格：1.熟悉Android平台的开发技术、系统框架原理和底层库；

2.熟练掌握Java程序设计，有良好编码风格，精通数据结构、算法、软件设计，对终端优化有深入了解；

3.熟练掌握Android界面布局及绘制、数据存储、网络通信机制等；

4.熟悉Android开发和测试环境；

5.具备良好的学习能力、沟通能力，有较强的分析和解决问题的能力；

6.具有团队协作和良好的沟通能力。IOS工程师所属部门:集团总公司工作类型:

全职工作地点:学

历:

本科工作内容：1.根据业务需求，基于iOS平台进行应用程序开发；

2.根据产品功能模块设计，编码实现各模块功能，并确保开发质量；

3.参与移动平台软件框架的研究，设计和实现关键技术验证等工作。任职资格：1.具备扎实的C/C++、Objective-C编程基础，良好的编程习惯；

2.熟悉iPhoneSDK，Xcode，Cocoa相关技术开发及应用；

3.熟悉UIKit框架，快速完成原生控件的扩展及各类动画；

4.精通IOSSDK中UI、网络、数据库、XML/JSON解析、多线程等开发技巧；

5.具有团队合作精神，有极强的责任心，擅于思考、肯钻研，有独立解决问题的能力；

6.熟悉IOS，Android两种平台者优先。除了以上这些具体的任职资料，新东方的职业岗位还有一下这些，具体工作内容和任职资格就不一一说明了：测试工程师、留学咨询顾问、WEB前端开发工程师、产品助理、NET工程师、考研教师、雅思产品设计人员、留学考试教师、JAVA研发工程师、课程顾问、小学教师、中学教师、学习管理师、教学产品设计师、部门项目管理人员、部门项目主管、部门经理、副经理、经理助理人员、行政总裁、副总裁、总裁秘书、董事长、董事长秘书、董事长秘书助理等等。职业发展关于新东方的职业发展，以管培生为例。新东方的管培生是个什么东西呢？管培生，顾名思义，管理培训生。其实，就是为了满足集团业务发展及集团层面人才战略需求，集团对高潜力的新员工集中优势资源进行系统培养，将其打造成为合格的新东方管理人才。即，管培生这个职位的设置，最终是为了培养企业高级管理人员。管理人员是什么概念？就是相当于一个集团里的核心领导团体，上至集团决策、下至品牌业务都无一例外受着集团管理层的影响。假如你很幸运地突破重重关卡，成为了新东方的管培生，进入了集团工作，那么你首要面临的事情就是轮岗。在培养期内，管理培训生将在新东方集团下属各机构、集团总部进行轮岗，职位统一为管理培训生，岗位职责等同轮岗部门同岗位员工。新东方管培生的培养计划为期2年，每个阶段都有相应培养目标，在阶段结束后均会进行严格考核，考核通过者才能进入下一阶段工作。在管培生培养的过程中，集团将全程提供丰富的资源，包括但不限于培训、交流、导师支持、OJT、轮岗机会等。管理培训生培养第一阶段培养周期：半年

培养方向：各学校实习

计划岗位：各学校校长实习助理、部门项目助理、部门项目助理

培养目标：职场人转换；了解学校工作流程作业操作；胜任基本工作管理培训生培养第二阶段培养周期：半年

培养方向：集团总公司各部门实习

计划岗位：集团总公司实习助理

培养目标：参与总公司各部门工作；项目运营支持管理培训生培养第三阶段培养周期：半年

培养方向：学校或总部定岗培养

计划岗位：项目经理或二级部门主管

培养目标：参加集团项目运作；参与总公司条线规划；项目或部门管理管理培训生培养第四阶段培养周期：半年

培养方向：学校或总部定岗培养

计划岗位：项目经理或一级部门业务主管助理

培养目标：协助业务主管管理业务；独立运作项目；切入学校运营经历完这些培训阶段，管培生经过严格考核，能力出众者才能真正留下，进入具体的部门工作，职位是部门高级管理人员，如部门项目助理。假如你成功被提拔为部门项目助理，接下来，你需要负责的事务就更加繁琐复杂了。根据具体部门的工作职责和特点，对外接待，日常