SA标准体系培训教案讲解

SA8000标准体系培训教案SA8000标准体系

SA是socialaccountability简称(社会责任)

SA8000是1997年8月由美国CEPAA[即counciloneconomicprioritiesaccreditationagency(经济优先认可委员会)，现改名为社会责任国际(SAI)]制定的社会责任标准。现行版本为2001版。

标准主要源于国际劳工组织公约、世界人权宣言和联合国儿童权利公约。SA8000之具体要求(9大要素)1.核心劳工标准（童工、强迫性劳动、歧视、惩戒性措施）2.工时与工资（工作时间与工作报酬）3.健康与安全4.管理系统1.童工标准要求

公司不应使用或者支持使用童工，应与其他人员或利益团体采取必要的措施确保儿童和应受当地义务教育的青少年的教育，不得将其置于不安全或不健康的工作环境和条件下。1.童工理解要点

标准要求公司不得使用或支持使用童工，必须制订书面的童工救济政策和程序。公司即使从来没有雇用童工，也必须制订童工救济政策和程序，以便一旦发现童工时可以有效实施。公司在招工时应查验工人年龄证明，避免因为工人使用虚假的身份证明而招用童工。一旦发现童工，公司不应立即辞退童工，以致他们可能陷入更加严重的困境。公司应采取合适的补救措施，立即报告当地劳动局，尽快安排健康检查；若有疾病，应先安排治疗直到痊愈，医疗费用由公司承担。公司应配合劳动部门将童工送回其父母身边，必要时提供经济资助，使他接受学校教育直到超过儿童年龄为止。1.童工理解要点标准要求公司保护未成年工的安全和健康，必须制订书面的推广未成年工教育的政策和程序。根据中国劳动法规的要求，招工前为未成年工安排健康检查，办理未成工登记，避免安排未成年工从事对身体安全健康有危害的工作，同时应避免未成年工加班加点。2.强迫性劳动标准要求公司不得使用或支持使用强迫性劳动，也不得要求员工在受雇起始时交纳“押金”或寄存身份证件2.强迫性劳动理解要点标准禁止一切形式的强迫劳动，包括监狱劳动、契约劳动、抵债劳动、奴役劳动、以惩罚为恐吓手段的、被强迫的、或者非自愿的劳动。强迫劳动问题是核心劳工标准中，唯一的一项列入世界贸易组织（WTO）协议的标准。WTO规定允许各国采取措施禁止监狱产品进口。我国存在的一个问题是，很多监狱机关都设立了自己的附属企业，通过这些企业利用罪犯进行无偿的或者廉价的劳动，然后把产品投放到市场上获利，甚至把产品出口到国外。另外我国的劳动教养制度也与国际司法和劳工公约存在较大的冲突，一些专家呼吁，尽快废除劳动教养制度。2.强迫性劳动理解要点公司应根据劳动法与工人签署劳动合同，明确雇佣条件，确保工人清楚明白，招工时不得附带任何限制性的、不合理的条件。

公司应明确工人的雇佣自由，不得以任何形式收取押金或扣押工人身份证明文件作为雇佣条件，包括通过招工代理机构收取，也不得以任何形式限制工人合法的辞工自由。公司使用招工代理而招工代理扣押工人身份证明文件，则视为公司的供应商使用了强迫劳动。

2.强迫性劳动理解要点使用监狱劳动(PrisonerLabor)或者劳改犯的劳动是最典型的强迫劳动。监狱工厂的囚犯由于违反法律而接受国家的惩罚，他们的劳动是非自愿的劳动。在中国，使用拘留所、收容所或劳教场所的在押人员的劳动也是强迫劳动。

契约劳动（IndenturedLabor）是指工人的行动自由被严格限制，而且往往得不到劳动报酬，比较普遍的情况是，雇主往往禁止契约劳动工人自由离开，或者契约劳动工人不能自由选择结束雇佣关系。2.强迫性性劳动动理解要要点抵债劳劳动（BondedLabor）往往往是由由于本本人或或者家家庭成成员欠欠下他他人债债务而而不得得不为为他人人工作作以抵抵消债债务，，如“父债子子还”，抵债劳劳动工工作的的目的的在于于还债债而不不是取取得劳劳动报报酬。。抵债债劳动动作为为一种种传统统现象象经常常发生生在巴巴基斯斯坦和和印度度，20世纪90年代就就引起起国际际社会会的关关注并并遭到到批评评。修修订后后的20001版标准准将抵抵债劳劳动作作为强强迫劳劳动的的一种种情况况。强迫劳劳动还还有其其他形形式，如通通过劳劳动合合同不不合理理地限限制工工人解解除雇雇佣关关系的的权利利，雇雇主扣扣押工工人身身份证证明文文件，，限制制工人人下班班后离离开工工厂或或宿舍舍，招招工时时收取取押金金等等等。3.安全健健康标准要要求公司应应具备备避免免各种种工业业与特特定危危害的的知识识，为为员工工提供供安全全健康康的工工作环环境，，采取取足够够的措措施，，降低低工作作中的的危险险因素素，尽尽量防防止意意外或或健康康伤害害的发发生;为所有有员工工提供供安全全卫生生的生生活环环境，，包括括干净净的浴浴室、、洁净净安全全的宿宿舍，，卫生生的食食品存存储设设备等等。3.安全健健康理解要要点标准要要求公公司提提供安安全卫卫生的的工作作条件件，确确保厂厂房结结构安安全、、机器器设备备安全全，有效控控制工作作场所的的职业危危害，如如有毒有有害物质质、高温温和噪音音等，公公司应为为工人提提供合适适的个人人防护用用品，确确保工人人身体免免遭短期期或长期期的职业业伤害。。标准要要求公司司任命一一名高级级管理代代表负责责推广和和实施公公司的安安全卫生生政策和和计划，，高级管管理代表表应该至至少是部部门经理理或更高高职位，，他应该该可以直直接同公公司最高高管理者者交换意意见并汇汇报工作作。在比比较大型型的公司司，可能能需要几几个管理理代表，，他们可可以是专专职的也也可以是是兼职的的，他们们都应该该接受相相关的培培训。标标准并没没有要求求负责安安全卫生生的工人人代表，，公司可可以根据据需要安安排。公公司应定定期检查查厂房和和设备，，确保工工作场所所的安全全卫生，，至少符符合法律律的规定定，必要要时还应应该进行行定性的的或者定定量的风风险分析析和评估估，以决决定采取取合适的的控制措措施。3.安全健康康理解要点点公司应定定期为工工人提供供必要的的安全卫卫生培训训，使他们们明白工工作中存存在的职职业危害害和可能能发生的的意外事事故，懂懂得如何何安全使使用机器器设备，，紧急时时懂得如如何采取取有效的的保护措措施。安安全培训训应定期期举办，，特别要要为新进进工人和和调职的的工人安安排这类类培训。。公司应应为工人人提供干干净的厕厕所，厕厕所数量量应符合合当地法法规的要要求。厕厕所应男男女分开开，方便便工人使使用，并并能保护护工人隐隐私权。。公司应应为工人人提供干干净卫生生的饮用用水，方方便工人人饮用。。如果公公司提供供宿舍，，应保证证宿舍安安全和卫卫生，宿宿舍面积积应符合合当地法法规要求求，满足足基本需需要，男男女分开开，方便便工人休休息，以以便工人人恢复体体力。4.结社自由由和集体体谈判权权标准要求求公司应尊尊重所有有员工自自由组建建和参加加工会以以及集体体谈判的的权利4.结社自由由和集体体谈判权权理解要点点结社自由由权包括括组织工工会的权权利、成立国国内劳工工联盟的的权利以以及参与与国际劳劳工同盟盟组织的的权利。。组织工工会权及及集体谈谈判权也也属于国国际人权权文件中中规定的的基本权权利。其其中组织织工会权权不仅包包括工会会组织免免于雇主主干涉及及歧视的的权利，，也包括括发起工工会的成成员不被被解雇及及报复的的权利。。自由结结社权是是核心劳劳工标准准的基石石，国际际劳工组组织一向向特别强强调对工工人自由由结社权权利的保保护。至至于集体体谈判权权则指劳劳工集体体订立劳劳动契约约的权利利，从广广义上说说也包括括各种积积极推动动此项制制度的权权利、罢罢工的权权利，以以及采取取任何和和平方式式集体行行动的权权利4.结社自由由和集体体谈判权权理解要点点标准要求求公司充充分尊重重工人自自由结社社和集体体谈判的的权利，允许工工人自由由组织工工会和参参加工会会组织。。公司不不得干涉涉和限制制工人自自由结社社的权利利，也不不得因工工人参加加工会而而处罚或或歧视他他们，如如拒绝雇雇佣、威威胁开除除、限制制晋升职职务、限限制提升升工资、、限制加加班或安安排过多多加班、、或者调调往工作作条件差差的岗位位以示惩惩罚。公司可以以建立一一个公正正合理的的解决劳劳资纠纷纷的机制制，成立有有工人代代表参加加的劳动动争议调调解委员员会，明明确并公公布解决决劳动纠纠纷的程程序和方方法，指指定专人人负责收收集处理理工人的的投诉和和申诉。。5.歧视标准要求求公司不得得因种族族、社会会等级、、国籍、、宗教、、身体、、残疾、、性别、、性取向向、工会会会员、、政治归归属或年年龄等而而对员工工在聘用用、报酬酬、培训训机会、、升迁、、解职或或退休等等方面有有歧视行行为；公公司不干干涉员工工行使信信仰和风风俗的权权利和满满足涉及及种族、、社会阶阶层、国国籍、宗宗教、残残疾、性性别、性性取向、、工会会会员和政政治从属属需要的的权利；；公司不不能允许许强迫性性、虐待待性或剥剥削性的的性侵扰扰行为，，包括姿姿势、语语言和身身体的接接触。5.歧视理解要点点标准要求求公司应应提供公公平合理理的工作作机会，，在决定定聘用、、报酬、、培训机机会、升升职、解解聘或退退休等事事务时完完全根据据个人的的工作能能力和工工作需要要作出决决定，不不得因为为种族、、社会阶阶级、国国籍、宗宗教、残残疾、性性别、性性别取向向、工会会会员资资格、政政治关系系或年龄龄等方面面的原因因采取歧歧视行为为。要分分清管理理需要和和歧视的的关系，，如将同同一性别别的工人人集中在在一起工工作并不不能证明明其歧视视行为。。修订后后的2001版标准在在歧视部部分加入入了年龄龄歧视的的规定。。5.歧视理解要点点公司不得得侵犯工工人的基基本人权权和尊严严，不得得允许强强迫性、、威胁性性、凌辱辱性或剥剥削性的的性侵犯犯行为，，包括姿姿势、语语言和实实际的接接触。根根据《英汉妇女女与法律律词汇释释义》解释，当当一个男男人对妇妇女提出出不受欢欢迎的性性需要，，或想获获取性方方面的好好处，或或对其做做出不受受欢迎的的涉及性性的行径径，并预预期对方方会感到到冒犯、、侮辱或或惊吓的的话，他他就已经经构成了了对女性性的性骚骚扰。性性骚扰是是性歧视视的一种种形式，，包括语语言、身身体接触触以及暴暴露性器器官等。。性骚扰扰也是性性伤害的的一种形形式，是是性暴力力延续的的一部分分。性骚骚扰在生生理、心心理和感感情上都都会给对对方造成成极大的的伤害，，特别是是心理上上，被骚骚扰者往往往会出出现忧郁郁、自卑卑、自责责、孤独独或异性性交往障障碍等情情况。一般来说说，女性性遭遇性性骚扰的的机会比比较多，，但男性性也可能能成为性性骚扰的的受害者者。6.惩戒性措措施标准要求求公司不得得从事或或支持体体罚、精精神或肉肉体胁迫迫以及言言语侮辱辱。6.惩戒性措措施理解要点点公司应尊尊重工人人的人格格和尊严严，不得得采取体体罚、辱辱骂、或或其他侮侮辱人格格行为。。如命令令保安殴殴打违反反厂规的的工人，，因为工工人工作作太慢而而辱骂工工人，或或者以开开除、罚罚款、甚甚至殴打打等方式式威胁工工人。综综合新闻闻报道，，工厂老老板通常常采用的的比较恶恶劣的惩惩罚性手手段有殴殴打、罚罚站、罚罚跪、罚罚晒太阳阳（“日日光浴””）、关关狗笼、、倒挂金金钩、““青蛙跳跳”、剃剃光头、、搜身、、关警闭闭、停职职反省、、限制离离开工厂厂或宿舍舍、挂牌牌游厂示示众和性性侵犯，，等等。。6.惩戒性措措施理解要点点公司可以以考虑采采用一种种公开公公平的、、旨在教教育工人人的惩罚罚程序。。惩罚规规定应对对工人公公开，对对于违反反厂规的的工人采采取诸如如口头警警告、书书面警告告、严重重警告等等方式教教育工人人认识到到自己的的错误，，尽快纠纠正不良良行为。。公司应应该为违违规工人人提供申申诉的渠渠道，可可以考虑虑让工人人代表参参与实行行惩罚程程序。公公司还应应注意到到，采取取扣减工工资的方方法处罚罚员工是是违反SA8000标准要求求的。7.工作时间间标准要求求公司应遵遵守适用用法律及及行业标标准有关关工作时时间的规规定，标标准工作作周不得得经常超超过48小时，同同时，员员工每7天至少有有一天休休息时间间。所有有加班工工作应支支付额外外津贴，，任何情情况下每每员工每每周加班班时间不不得超过过12小时时，，且且所所有有加加班班必必须须是是自自愿愿的的7.工作作时时间间理解解要要点点标准准有有关关工工作作时时间间的的规规定定与与中中国国劳劳动动法法的的规规定定稍稍有有不不同同，，公公司司必必须须采采用用最最严严格格的的规规定定。。中中国国劳劳动动法法规规规规定定，，标标准准工工作作时时间间为为每每周周工工作作40小时时，，每每天天加加班班时时间间不不得得超超过过3小时时，，每每月月加加班班时时间间累累计计不不得得超超过过36小时时，，每每周周至至少少休休息息一一天天。。7.工作作时时间间理解解要要点点标准准和和中中国国劳劳动动法法规规都都规规定定，，安安排排加加班班加加点点应应征征得得工工人人同同意意，，不不得得强强迫迫工工人人加加班班加加点点。。应应该该指指出出的的是是，，即即使使工工人人为为了了赚赚取取更更多多的的钱钱而而自自愿愿加加班班加加点点，，公公司司也也不不得得据据此此违违反反标标准准和和法法规规的的规规定定。。在在中中国国沿沿海海地地区区，，大大部部分分工工人人来来自自四四川川、、重重庆庆、、河河南南、、湖湖南南和和江江西西等等省省，，工工人人们们为为了了尽尽快快赚赚钱钱支支持持家家庭庭，，往往往往愿愿意意加加班班加加点点。。值值得得注注意意的的是是，，有有些些工工厂厂为为了了赶赶货货，，为为了了降降低低成成本本，，往往往往强强迫迫工工人人尽尽可可能能多多地地加加班班加加点点。。比比较较普普遍遍的的情情况况是是，，超超时时加加班班加加点点的的工工厂厂往往往往没没有有依依法法支支付付加加班班工工资资，否则则工工厂厂可可能能更更愿愿意意招招用用更更多多的的工工人人。。7.工作作时时间间理解解要要点点关于于特特殊殊和和短短期期的的业业务务情情况况，，根根据据中中国国劳劳动动法法，，主主要要是是指指因因自自然然灾灾害害或或者者机机器器设设备备抢抢修修等等情情况况，，并并不不包包括括所所谓谓季季节节性性的的旺旺季季、、订订单单较较多多情情况况，修订后的2001版标准对工工作时间部部分作了较较大的改动动，主要引引进了集体体谈判机制制，允许劳劳资双方经经过谈判，，在短期内内就工作时时间作出适适当的调整整。标准对对工人组织织的要求作作出了比较较严格的要要求，要求求符合国际际劳工组织织（ILO）的定义。。8.工作报酬标准要求公司支付给给员工的工工资不应低低于法律或或行业的最最低标准，，并且必须须足以满足足员工的基基本需求，，并以员工工方便的形形式如现金金或支票支支付;对工资的除除不能是惩惩罚性的;应保证不采采取纯劳务务。8.工作报酬理解要点标准规定工工人在标准准工作周的的工资至少少应达到当当地法定的的或行业规规定的最低低工资标准准，并能满满足工人的的基本需要要。注意，，修订后的的2001版标准去掉掉了“总（Always）”字，在某种种程度上降降低了对“满足基本需需要”的要求。中中国劳动法法规也明确确规定，最最低工资标标准不包括括加班加点点工资、津津贴、奖金金及其他以以现金或非非现金支付付的福利。。最低工资资标准一般般由县级以以上人民政政府制定并并报省级人人民政府备备案。8.工作报酬理解要点标准要求公公司支付的的标准工作作周的工资资总能满足足工人的基基本需要，，提供一些些可随意支支配的收入入。决定工工资能否满满足工人的的基本需要要是一件复复杂的工作作，没有一一个简单的的方法可以以直接采用用。公司应应根据各自自实际情况况，考虑工工人的家庭庭结构和经经济状况，，建立一项项制度来持持续跟踪并并作出评估估。应该注注意，在许许多国家，，当地最低低工资往往往不能满足足工人的基基本需求，，因此可能能出现公司司支付的工工资满足了了法规的要要求，但违违反了SA8000标准的情况况。8.工作报酬标准要求公司应根据据标准和法法规的规定定，向工人人提供工资资清单，列列明工资组组成。根据据中国劳动动法规，公公司应定期期以法定货货币的形式式支付工人人工资，每每月至少支支付一次，，不得克扣扣和拖欠工工人工资。。公司还应应该妥善保保存工人的的工资资料料至少两年年。标准规定公公司不得以以扣减工资资的方法惩惩罚工人，，公司应根根据法律规规定为工人人提供必要要的社会保保障和福利利，如社会会保险、有有薪年假和和产假等等等。公司不不得采用虚虚假的学徒徒计划或试试用期计划划而不与工工人签订劳劳动合同或或不支付工工资。在消费品行行业，如玩玩具厂、服服装厂和鞋鞋厂等，工工厂普遍采采用计件工工资制，工工人工资由由合格品的的产量乘以以每道工序序的单价计计算得到。。必须明确确，计件工工资只是计计时工资的的一种变化化形式，计计件工资也也必须满足足最低工资资标准和加加班工资的的规定。9.管理系统标准要求高层管理阶阶层应根据据本标准制制定公开透透明、各个个层面都能能了解并实实施的符合合社会责任任与劳工条条件的公司司政策，要要对此进行行定期审核核。委派专职的的资深管理理代表具体体负责，同同时让非管管理阶层自自选出代表表与其沟通通；建立并并维持适当当的程序，，证明所选选择的供应应商与分包包商符合本本标准的规规定。9.管理系统理解要点公司要通过过SA8000社会责任管管理体系认认证，需要要提供一套套系统化的的文件化的的管理体系系和符合性性证据，确确保持续符符合SA8000标准。建立管理体体系目的在在于将标准准第1至8项要素的实实际表现更更加具体化化和制度化化，制定程程序以验证证标准第1至8项要素的实实施情况并并使其制度度化是建立立管理体系系的关键所所在。9.管理系统理解要点为了将主观观的审核结结果转化为为客观的证证据，审核核员需要从从工人面谈谈、现场观观察和文件件审核等方方面，收集集有关公司司社会责任任运作方面面的证据。。管理体系及及其运作记记录将公司司过去的良良好表现转转化为具体体的客观证证据，令人人相信公司司在将来也也会继续保保持良好的的记录，并并且可以验验证。9.管理系统理解要点管理评审是是依据内部部审核和检检查的结果果，对公司司目标和计计划的实现现程度，针针对公司市市场和内部部环境变化化进行的定定期评审，，目的是保保持公司社社会责任管管理体系的的适用性、、充分性和和有效性，，实现公司司的社会责责任承诺。。管理评审会会议一般由由最高管理理者或者他他委任的代代表主持，，由管理者者代表担任任会议秘书书，参加者者应包括工工人代表、、人事部经经理、工厂厂经理、安安全卫生经经理和其他他相关人员员，管理评评审一般一一年安排一一次。管理评审的的完成并不不意味着管管理体系运运行的终结结，而是下下一个运行行过程的开开始。管理理评审将提提出新的目目标和计划划，制订新新的管理方方案，对关关键因素实实施有效的的控制管理理，实施持持续改进。。9.管理体系理解要点管理体系要要求1)政策2)管理审核3)公司代表4)计划与实施施5)对供货商的的控制6)处理疑虑和和采取纠正正行动7)对外沟通8)核实渠道9)记录相关法律法法规和国际际公约国际劳工组组织公约第第29和105条(强迫性和奴奴役性劳动动)国际劳工组组织公约第第87条(组织工会的的自由)国际劳工组组织公约第第98条规(集体谈判的的权利)国际劳工组组织公约第第100和111条规(男女同工同同酬;歧视)国际劳工组组织公约第第135条规(工人代表公公约)国际劳工组组织公约第第138条和建议款款第146条规(最低年龄和和建议)国际劳工组组织公约第第155条和建议条条款第164条(职业安全和和健康)国际劳工组组织公约第第159条(职业训练与与雇用/伤残人士)国际劳工组组织公约第第177条(家庭工作)国际劳工组组织公约第第182条(最恶劣儿童童)世界人权宣宣言

联合合国儿童权权利公约联联合国消消除一切形形式歧视妇妇女行为公公约

我国国相关法律律法规SA8000术语与定义义1.社会责任：：指公司对对于整个社社会肩负起起应有的责责任，以遵遵从及尊重重国家规定定的一些关关于人权、、平等机会会、生活基基本需要、、合理的劳劳动待遇、、健康与安安全等法规规或条例。。2.

SAMR：社会责任任管理代表表（SocialAccountabilityManagementRepresentative）3．相关方：：关注公司司的社会责责任表现或或受公司的的社会责任任表现影响响的个人或或团体。4．CPAR纠正与预防防措施要求求表（CorrectiveandPreventiveActionRequirement）5．H＆SMR健康与安全全管理代表表（HealthandSafetyManagementRepresentative）SA8000术语与定义义6.童工：指未未满16周岁，与单单位或个人人发生劳动动关系从事事有经济收收入的劳动动或者从事事个体劳动动的少年、、儿童。7．未成年工工：已满16周岁不满18周岁的就业业人员。8．在处罚的的威胁下所所榨取的非非志愿性工工作或服务务。9．加班时间间综合计算算：针对工工厂的生产产特点，为为了缓解工工厂在生产产旺季的工工作时间压压力，向当当地劳动管管理部门申申请批准在在某一时间间内，生产产淡季和旺旺季的加班班时间总数数不得超过过这一期间间的法律规规定的总的的加班时间间，但旺季季时可适当当延长加班班时间。10．最低工资资保障：是是指劳动者者在法定的的工作时间间内提供了了正常劳动动的前提下下，其所在在企业支付付的最低劳劳动报酬。。SA8000术语与定义义11．正常劳动动：是指劳劳动者按劳劳动合同的的约定，在在法定的时时间内从事事的劳动，，劳动者依依照法律规规定的休假假、探亲及及参加社会会活动等，，应视为提提供了正常常劳动。12．供应商：：提供货物物和/或服务的实实体，它所所提供的货货物和/或服务构成成公司生产产的货物和和/或服务的一一部分，或或被用来生生产公司的的货物和/或服务的一一部分，或或被用来生生产公司的的货物和/或服务。13．职工事故故是指职工工在劳动过过程中发生生的人身伤伤害、急性性中毒事故故，即职工工在本工作作岗位上劳劳动或虽不不在劳动岗岗位上但由由企业的设设备或设施施不全，劳劳动条件或或作业环境境不良，管管理不善或或被企业管理人员指派到到企业外从从事本企业业活动所发发生的人身身伤害和急急性中毒事事故。SA8000的作用1、在当地的的社会声誉誉得到提高高，其生产产或经营活活动可得到到当地政府府不同程度度的支持与与配合。2、由于于企业业已实实施SA8000体系，，使得得这些些企业业要就就其本本身如如何提提高管管理水水平、、提高高员工工的技技术水水平、、降低低成本本、降降低安安全事事故等等事项项进行行深层层次的的考量量。3、于企企业实实施SA8000，企业业员工工的向向心力力得到到凝聚聚，企企业机机构相相对稳稳定，，员工工流动动性减减少，，产品品的质质量得得到提提高，，企业业的生生存能能力、、市场场竞争争能力力得到到提高高。4、由于于企业业实施施SA8000，企业业的管管理意意识及及水平平都得得到不不同程程度的的提升升，企企业会会就其其他管管理体体系在在本企企业内内的推推行而而进行行质量量认证证从而而企业业会逐逐步具具备先先进企企业的的基本本素质质,另外，，由于于SA8000标准要要求大大量的的分包包商会会也介介入SA8000体系，，社会会其他他群体体的社社会表表现将将会普普遍得得到提提升与IS09000标准的的异同同1)都是通通用性性的标标准，，适用用于各各种规规模和和行业业的组组织2)都要求求建立立文件件化的的管理理体系系。3)都可用用于第第三方方认证证。4)ISO9000并不规规定具具体的的质量量绩效效，而而SA8000有具体体的达达标指指标，，如最最低工工资、、工作作时间间等。。标准导导入思思路1)相关法法律法法规/公约识识别收收集。。2)公司社社会责责任现现状调调查。。3)供货商商/分包商商社会会责任任现状状调查查。4)策划并并建立立文件件化管管理体体系。。5)体系运运行。。6)体系监监测和和审核核。7)体系改改进。。认证1)只要完完全遵遵守国国家的的相关关法律律法规规，就就能基基本上上通过过SA8O00认证。。2)现被SAT认可的的认证证机构构有SGS(瑞士)、DNV(挪威)RWTUV(德国)和ITS(美国)。3)认证一一般需需要1年时间间，证证书有有效期期3年，每每6个月复复查一一次。。社会责