劳务员岗位知识与专业技能-课件

劳务员岗位知识与专业技能主讲：闫寿丰二O一四年十二月劳务员岗位知识与专业技能主讲：闫寿丰第一部分劳务员工作职责、专业技能及岗位知识解读术语2.0.16劳务员labourersupervisor在建筑与市政工程施工现场，从事劳务管理计划、劳务人员资格审查与培训、劳动合同与工资管理、劳务纠纷处理等工作的专业人员。第一部分一、劳务员的工作职责行业标准JGJ/T250-2011中表3.8.1共有5项职责包含13条工作内容（见下表）一、劳务员的工作职责项次分类主要工作职责1劳务管理计划(1)参与制定劳务管理计划。(2)参与组建项目劳务管理机构和制定劳务管理制度。2资格审查培训(3)负责验证劳务分包队伍资质，办理登记备案；参与劳务分包合同签订，对劳务队伍现场施工管理情况进行考核评价。(4)负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案。(5)参与组织劳务人员培训。3劳动合同管理(6)参与或监督劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及参加社会保险等工作。(7)负责或监督劳务人员进出场及用工管理。(8)负责劳务结算资料的收集整理，参与劳务费的结算。(9)参与或监督劳务人员工资支付、负责劳务人员工资公示及台帐的建立。4劳务纠纷处理(10)参与编制、实施劳务纠纷应急预案。(11)参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。5劳务资料管理(12)负责编制劳务队伍和劳务人员管理资料。(13)负责汇总、整理、移交劳务管理资料。项分类主要工作职责1劳务管理计划(1)参与制定劳务管理计划二、劳务员应具备的专业技能1、劳务管理计划（1）能够参与编制劳务需求及培训计划。2、资格审查培训（2）能够验证劳务队伍资质。（3）能够审验劳务人员身份、职业资格。（4）能够对劳务分包合同进行评审，对劳务队伍进行综合评价。二、劳务员应具备的专业技能3、劳动合同管理（5）能够对劳动合同进行规范性审查。（6）能够核实劳务分包款、劳务人员工资。（7）能够建立劳务人员个人工作台帐。3、劳动合同管理4、劳务纠纷处理（8）能够参与编制劳务人员工资纠纷应急预案。（9）能够参与调解、处理劳务纠纷和工伤事故的善后工作。4、劳务纠纷处理5、劳务资料管理（10）能够编制、收集、整理劳务管理资料。5、劳务资料管理三、劳务员应具备的专业知识（表3.8.3）1、通用知识（1）熟悉国家工程建设相关法律法规。（2）了解工程材料的基本知识。（3）了解施工图识读的基本知识。（4）了解工程施工工艺和方法。（5）熟悉工程项目管理的基本知识。三、劳务员应具备的专业知识（表3.8.3）2、基础知识（6）熟悉流动人口管理和劳动保护的相关规定。（7）掌握信访工作的基本知识。（8）了解人力资源开发及管理的基本知识。（9）了解财务管理的基本知识。2、基础知识3、岗位知识（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。（11）熟悉劳务需求的统计计算方法和劳动定额的基本知识。（12）掌握劳务分包管理、劳务合同、工资支付和权益保护的基本知识。（13）掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法。（14）了解社会保险的基本知识。3、岗位知识上篇岗位知识一、劳务员岗位相关的标准和管理规定劳务员岗位知识与专业技能-课件考试分数比重考试分数比重三、岗位知识（权重0.40）岗位知识权重熟悉与本岗位相关的标准和管理规定0.05熟悉劳动定额的基本知识0.05熟悉劳动力需求计划编制方法0.05掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识0.08掌握劳动合同的基本知识0.08熟悉劳务用工实名制管理0.03掌握劳务纠纷常见形式、调解程序和方法0.04了解社会保险的基本知识0.02合计0.40三、岗位知识（权重0.40）岗位知识权重熟悉与本岗位相关的标（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。（权重0.05）建筑业劳务用工、持证上岗基本规定建筑业企业资质制度的相关规定农民工权益保护的有关规定工伤事故处理程序

（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。（权重0.05）建筑业劳务用工、持证上岗基本规定建筑业企业资质制度的相关规定农民工权益保护的有关规定工伤事故处理程序

（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。(一)劳务用工基本规定

1.对劳务人员的规定2.对劳务企业的规定(一)劳务用工基本规定

1.对劳务人员的规定(一)劳务用工基本规定

1.对劳务人员的规定（1）年龄和身体条件年龄：从事建筑业劳动的务工人员：十六周岁以上，国家规定的正常退休年龄以下，具有劳动能力的人员;从事繁重体力和接触有毒有害物质必须年满十八周岁以上。身体条件：凡患有高血压、心脏病、贫血、慢性肝炎、癫痛(羊角风)等症的人不宜从事建筑业的工作。年龄性质16周岁以下如用工，为童工16-18周岁之间如以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。为未成年工18周岁及以上成年人(一)劳务用工基本规定

1.对劳务人员的规定年龄性质16周岁正常退休年龄规定干部党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部符合下列条件之一的，都可以退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十五周岁，参加革命工作年限满十年的；工人全民所有制企事业单位。机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部；破产国有企业职工111个资本结构试点城市的破产国有企业职工（特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外），可提前5年退休。资源枯竭型破产关闭企业职工，在享受111个资本结构试点城市的破产国有企业职工退休政策的同时，其符合特殊工种退休条件的人员，可再提前5年退休。自谋职业者《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知（劳社部发[2001]20号）：城镇个体工商户等自谋职业者、农民合同制工人以及采取各种灵活方式就业人员在男年满60周岁，女年满55周岁时，累计缴费年限满15周年的，可按规定领取基本养老金。正常退休年龄规定干部(2)务工人员上岗前应具备的岗位知识1)基本技能和技术操作规程的培训2)安全生产和工程质量常识培训3)政策、法律法规知识培训4)职业道德和城市生活常识培训(3)职业资格证书(2)务工人员上岗前应具备的岗位知识2.对劳务企业的规定(1)资质要求1)根据《公司法》的相关规定，劳务企业应办理工商注册并取得《企业法人营业执照》2)根据原建设部2007年《建筑业企业资质管理规定》(建设部令第159号)，具备由企业工商注册所在地区的市人民政府建设主管部门核发的《建筑业企业资质证书》，并符合资质许可的规定范围;3)按照原建设部《建筑业企业资质等级标准》(建建【[2001】82号)，建筑劳务企业资质划分13类2.对劳务企业的规定(2)政策管理要求（一般是指国家法律及部门规章、地方性法规中对于建筑企业用工的相关规定，各地区不大相同）1)建立“工资保证金、农民工工资专用账户"的证明材料。2)劳务分包企业管理制度等材料。3)劳务企业施工队长应当具有公司法人签署的项目负责人任命证书。此外，还需严格执行各省市有关规定。4）企业从业人员花名册、岗位证书及特种作业人员的持证情况。5)劳务员应当具有住房和城乡建设部颁发的劳务员岗位证书，并应当取得年度岗位培训和继续教育合格证书。同时，劳务企业应符合施工项目所在地建设主管部门相关管理要求，进行相关备案。《河北省房屋建筑和市政基础设施工程建设领域农民工工资预储金管理办法》(2)政策管理要求（一般是指国家法律及部门规章、地方性法规(3)人员要求必须配备相应的管理人员并应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书;一般技术工人、特种作业人员、劳务普工等注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书;对于劳务分包工程队伍人数超过50人的，其中中级工比例不低于40%、高级工比例不得低于5%。（北京市相关规定）通用标准可以查看《建筑业企业资质等级标准》建建[2001]82号(3)人员要求(二)建筑劳务企业上岗证书的规定及种类1.持证上岗的制度规定(1)管理人员，不得低于注册人数的8%，且应100%持有国家相关部门颁发的管理岗位证书。(2)管理人员配备应符合以下标准1)法人代表、项目负责人、专职安全员必须具有安全资格证书。2)百人以上的劳务分包企业，必须配备一名专职劳务员，不足百人的可配备兼职管理人员，劳务员必须持有岗位资格证书。(3)一般技术工人、特种作业人员、劳务普工注册人员必须100%持有相应工种的岗位证书。(4)劳务分包工程队伍中的初级工、中级工、高级工均须取得相应资格证书。(二)建筑劳务企业上岗证书的规定及种类1.持证上岗的制度规定(二)建筑劳务企业上岗证书的规定及种类2.岗位证书的种类(1)管理人员岗位证书《住房和城乡建设部xx岗位管理人员岗位证书》。(2)职业技能岗位证书技术工人、普工须持《XX工种国家职业资格证书》或住房和城乡建设部《XX工种职业技能岗位证书》。(3)特种作业人员操作证书特种作业人员须持住房和城乡建设部或国家安监局颁发的《XX工种特种作业人员操作证书》;建筑行业起重设备操作人员须持住房和城乡建设部核发的《XX工种建筑施工特种作业人员操作资格证》。(4)特种设备作业人员证书特种设备作业人员须持国家质量技术监督管理局《XX工种特种设备作业人员证》。(二)建筑劳务企业上岗证书的规定及种类2.岗位证书的种类（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。（权重0.05）建筑业劳务用工、持证上岗基本规定建筑业企业资质制度的相关规定农民工权益保护的有关规定工伤事故处理程序

（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。(三)建筑企业资质制度的相关规定1.建筑业企业的概念原建设部159号令《建筑业企业资质管理规定》：建筑业企业是指从事土木工程、建筑工程、线路管道设备安装工程、装修工程的新建、扩建、改建等活动的企业。2.建筑企业的分类资质分为施工总承包、专业承包和劳务分包三个序列。3.建筑业企业资质等级标准及承包工程范围施工总承包企业：可以承接施工总承包工程。可以对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资质的专业承包企业或劳务分包企业。专业承包企业：可以承接施工总承包企业分包的专业工程和建设单位依法发包的专业工程。可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业。劳务分包企业：可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。(三)建筑企业资质制度的相关规定1.建筑业企业的概念专业工程分包与劳务作业分包的区分现行法律、行政法规对专业工程分包规定十分严格,对劳务作业分包的规定则十分宽松,导致许多施工承包企业都变相把建设工程肢解以后以劳务作业的名义,或者把专业工程以劳务作业的名义进行分包。因此,区分“专业工程分包”与“劳务作业分包”在实践中显得十分重要。区分专业工程分包和劳务作业分包的关键有两点:

(1)区分工程施工与劳务作业。工程施工合同的履行过程是“将劳动和建筑材料等物化到建筑产品的过程”,而且承包人要对施工的工程质量、安全、工期负责,即通常所说的包工、包料、包技术、包质量、包安全、包工期;但劳务工作是“将简单劳动从复杂劳动剥离出来单独进行施工的劳动”,劳务作业承包人提供的仅仅是劳务,不负责投入建筑材料,且只对其劳务质量、安全及工期负责。如果分包工程发包人与分包工程承包人签订《劳务作业分包合同》,但约定分包工程承包人包工、包料、包质量、包工期,那就是名为“劳务作业分包”,实为“专业工程”或“肢解工程”分包。

(2)区分专业工程与劳务作业。可以分包的“专业工程”,建设部在《专业承包企业资质等级标准》中已有规定,如上已述。可以分包的“劳务作业”,建设部在《建筑业劳务分包企业资质标准》中也有规定,共有13种。只有分包合同约定的分包对象属于《建筑业劳务分包企业资质标准》中规定的13种劳务作业,才属于劳务作业分包;如果分包合同约定的分包对象是《专业承包企业资质等级标准》中规定的“专业工程”,那就属于名为合法的“劳务作业分包”,实为违法的“专业工程分包”。专业工程分包与劳务作业分包的区分(三)建筑企业资质制度的相关规定4.建筑业企业的资质申请和审批根据建设部159号令第九条中关于资质许可规定:由国务院建设主管部门实施:(一)施工总承包序列特级资质、一级资质;(二)国务院国有资产管理部门直接监管的企业及其下属一层级的企业的施工总承包二级资质、三级资质;(三)水利、交通、信息产业方面的专业承包序列一级资质;(四)铁路、民航方面的专业承包序列一级、二级资质;(五)公路交通工程专业承包不分等级资质、城市轨道交通专业承包不分等级资质。申请前款所列资质的，应当向企业工商注册所在地省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门提出申请。其中，国务院国有资产管理部门直接监管的企业及其下属一层级的企业，应当由国务院国有资产管理部门直接监管的企业向国务院建设主管部门提出申请。省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自受理申请之日起20日内初审完毕并将初审意见和申请材料报国务院建设主管部门。国务院建设主管部门应当自省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门受理申请材料之日起60日内完成审查，公示审查意见，公示时间为10

日。其中，涉及铁路、交通、水利、信息产业、民航等方面的建筑业企业资质，由国务院建设主管部门送国务院有关部门审核，国务院有关部门在20日内审核完毕，并将审核意见送国务院建设主管部门。(三)建筑企业资质制度的相关规定4.建筑业企业的资质申请(三)建筑企业资质制度的相关规定由企业工商注册所在地省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门实施：(一)施工总承包序列二级资质(不含国务院固有资产管理部门直接监管的企业及其下属一层级的企业的施工总承包序列二级资质）；(二)专业承包序列一级资质(不含铁路、交通、水利、信息产业、民航方面的专业承包序列一级资质);(三)专业承包序列二级资质(不含民航、铁路方面的专业承包序列二级资质);(四)专业承包序列不分等级资质(不含公路交通工程专业承包序列和城市轨道交通专业承包序列的不分等级资质）。前款规定的建筑业企业资质许可的实施程序由省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门依法确定。省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自作出决定之日起30日内，将准予资质许可的决定报国务院建设主管部门备案。(三)建筑企业资质制度的相关规定由企业工商注册所在地省、自治(三)建筑企业资质制度的相关规定由企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门实施:(一)施工总承包序列三级资质(不含国务院国有资产管理部门直接监管的企业及其下属一层组的企业的施工总承包三级资质);(二)专业承包序列三级资质;(三）劳务分包序列资质;(四)燃气燃烧器具安装、维修企业资质。前款规定的建筑业企业资质许可的实施程序由省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门依法确定。企业工商注册所在地设区的市人民政府建设主管部门应当自作出决定之日起30日内，将准予资质许可的决定通过省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门，报国务院建设主管部门备案。(三)建筑企业资质制度的相关规定由企业工商注册所在地设区的市(三)建筑企业资质制度的相关规定第十二条 建筑业企业资质证书分为正本和副本，正本一份，副本若干份，由国务院建设主管部门统一印制，正、副本具备同等法律效力。资质证书有效期为5

年。第十三条 建筑业企业可以申请一项或多项建筑业企业资质;申请多项建筑业企业资质的，应当选择等级最高的一项资质为企业主项资质。(三)建筑企业资质制度的相关规定第十二条 建筑业企业资质证书(三)建筑企业资质制度的相关规定第十六条资质有效期届满，企业需要延续资质证书有效期的，应当在资质证书有效期届满60日前，申请办理资质延续手续。对在资质有效期内遵守有关法律、法规、规章、技术标准，信用档案中无不良行为记录，且注册资本、专业技术人员满足资质标准要求的企业，经资质许可机关同意，有效期延续5年。第十七条建筑业企业在资质证书有效期内名称、地址、注册资本、法定代表人等发生变更的，应当在工商部门办理变更手续后30日内办理资质证书变更手续。由国务院建设主管部门颁发的建筑业企业资质证书，涉及企业名称变更的，应当向企业工商注册所在地省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门提出变更申请，省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门应当自受理申请之日起2日内将有关变更证明材料报国务院建设主管部门，由国务院建设主管部门在2日内办理变更手续。前款规定以外的资质证书变更手续，由企业工商注册所在地的省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门或者设区的市人民政府建设主管部门负责办理。省、自治区、直辖市人民政府建设主管部门或者设区的市人民政府建设主管部门应当自受理申请之日起2日内办理变更手续，并在办理资质证书变更手续后15日内将变更结果报国务院建设主管部门备案。涉及铁路、交通、水利、信息产业、民航等方面的建筑业企业资质证书的变更，办理变更手续的建设主管部门应当将企业资质变更情况告知同级有关部门。(三)建筑企业资质制度的相关规定第十六条资质有效期届满，企（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。（权重0.05）建筑业劳务用工、持证上岗基本规定建筑业企业资质制度的相关规定农民工权益保护的有关规定工伤事故处理程序

（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。(四)农民工权益保护的有关规定1.农民工权益保护的指导思想和基本原则(1)指导思想(2)基本原则公平对待，一视同仁。强化服务，完善管理。统筹规划，合理引导。因地制宜，分类指导。立足当前，着眼长远。(四)农民工权益保护的有关规定1.农民工权益保护的指导思想(四)农民工权益保护的有关规定2.农民工权益保护的一般规定(1)基本概念农民工:（农民合同制工人）指的是从农民中率先分化出来的、与土地保持着一定的经济联系、但从事非农生产和经营、并以工资收入为其基本生活来源的，并具有非城镇居民身份的非农化从业人员。也就是说，农民工指的是没有城市户口，而在城市就业和工作的并以农村户籍为标志的农村进城务工或经商人员。主要包含了三个方面的涵义：①农民工没有城市户口，仍然保留着农村户籍。②农民工在城市就业和工作，从事第二和第三产业，其劳动收入主要是依靠非农产业的工资性收入。职业上而言，农民工已经是工人。③农民工是农村进城务工经商的人员，即农民工是"离土又离乡"的农村劳动力。(四)农民工权益保护的有关规定2.农民工权益保护的一般规(四)农民工权益保护的有关规定(2)农民工权益指的是国家宪法和法律规定或认可的处在各种社会劳动关系中的农民工，在城镇企业履行劳动义务的同时所享有的与劳动有关的权利，还包括作为国家公民所享有的权利和相应的权益。具体来说，主要包括两个层次的权利：基本生存权和发展权两类。，基本生存权包括劳动就业权、平等就业权、自由择业权、劳动报酬权、同工同酬权、劳动休息权、劳动安全卫生权、自由迁徙居住权、参与团体组织权、土地承包权及社会救助权等；发展权包括受教育培训权、子女受教育权、人格尊严权、民主政治参与权、文化身心发展权及社会保险权等。另外，农民工合法权益也可界定为经济性权益、社会性权益和政治性权益，主要包括下面几种类型的权益：劳动权益、劳动报酬权益、自由择业权益、劳动休息权益、社会保障权益、文化教育权益、子女受教育权益、自由迁徙居住权益、民主政治权益。(四)农民工权益保护的有关规定(2)农民工权益(四)农民工权益保护的有关规定(4)农民工权益保护的法律责任1)民事责任：是指行为人违反民事法律上的约定或者法定义务所应承担的对其不利的法律后果，其目的主要是恢复受害人的权利和补偿权利人的损失。我国《民法通则》根据民事责任的承担原因将民事责任主要划分为两类，即违反合同的民事责任(违约责任)和侵权的民事责任(侵权责任)。民事责任的种类有:①违约责任：是指合同当事人不履行合同或者履行合同不符合约定而应承担的民事责任;②侵权责任：是指行为人不法侵害社会公共财产或者他人财产、人身权利而应承担的民事责任。2)行政责任：是指有违反有关行政管理的法律规范的规定，但尚未构成犯罪的行为所依法应当受到的法律制裁。行政责任主要包括行政处罚和行政处分。3)刑事责任：是指犯罪主体因违反刑法，实施了犯罪行为所应承担的法律责任。刑事责任是法律责任中最强烈的一种，其承担方式主要是刑罚，也包括一些非刑罚的处罚方法。(四)农民工权益保护的有关规定(4)农民工权益保护的法律责任(四)农民工权益保护的有关规定4）相关法条涉及农民工权益保护的规定《工伤保险条例》第六十条规定，“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。"(四)农民工权益保护的有关规定4）相关法条涉及农民工权益保护(四)农民工权益保护的有关规定4）相关法条涉及农民工权益保护的规定《劳动合同法》第五十六条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任;因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿。(四)农民工权益保护的有关规定4）相关法条涉及农民工权益保护（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。（权重0.05）建筑业劳务用工、持证上岗基本规定建筑业企业资质制度的相关规定农民工权益保护的有关规定工伤事故处理程序

（10）熟悉与本岗位相关的标准和管理规定。(五)工伤事故处理程序1.工伤与伤亡类、认定及工伤保险(1)工伤与伤亡事故分类

1)工伤的概念又称为职业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。《中国职业安全卫生百科全书》将工伤认定为:"企业职工在生产岗位上，从事与生产劳动有关的工作中，发生的人身伤害事故、急性中毒事故"。但职工即使不是在生产、劳动岗位上，而由于企业设施不安全或劳动条件、作业环境不良引起的人身伤害事故，也属工伤。(五)工伤事故处理程序1.工伤与伤亡类、认定及工伤保险(五)工伤事故处理程序2)伤亡事故分类①事故类别分类《企业职工伤亡事故分类标准》物体打击;车辆伤害；机械伤害;起重伤害;触电;淹溺;灼烫;火灾;高处坠落;胡塌;冒顶片帮;透水;放炮:火药爆炸;瓦斯爆炸；锅炉爆炸；器爆炸;其他爆炸；中毒和窒息;其他伤害。②伤害程度分类A.轻伤：指损失工作日低于105

日的失能伤害。B.重伤:指相当于表定损失工作日等于和超过105

日的失能伤害。C.死亡。③事故严重程度分类A.轻伤事故:指只有轻伤的事故。B.重伤事故:指有重伤无死亡的事故。C.死亡事故a.重大伤亡事故：指一次事故死亡1-2人的事故。b.特大伤亡事故：指一次事故死亡3人以上的事故(含3人)。(五)工伤事故处理程序2)伤亡事故分类(五)工伤事故处理程序(2)工伤认定及工伤保险1)工伤认定①概念：是指劳动保障行政部门依据国家有关法律、政策的规定，依法作出劳动者受伤是否属于工伤范围的决定的行政行为。工伤认定是劳动者能否享受工伤待遇、获得工伤赔偿的前提，经认定为工伤的劳动者才可以依法主张享受工伤待遇、获得工伤赔偿。②工伤的类型

按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤主要有以下类型:（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。(五)工伤事故处理程序(2)工伤认定及工伤保险(五)工伤事故处理程序1.职工上下班途中被人打伤是否属于工伤?不属于工伤。因为上下班途中只有发生符合法律规定的交通事故，才属于工伤。2.职工上下班途中遭遇非机动车事故受伤是否属于工伤?2011年1月1日之后属于工伤，因为修订后的《工伤保险条例》不再限定为 “机动车交通事故”。3.职工下班后顺便买菜回家，走出菜场时不幸遭遇机动车事故，能否被认定为工伤?属于工伤。虽然职工下班后到某市场买菜，但这只是顺便的行为，职工的主要行为还是在下班途中，符合下班途中遭遇机动车事故的法律规定，属于工伤。(五)工伤事故处理程序1.职工上下班途中被人打伤是否属于工伤(五)工伤事故处理程序4.职工在下班之后，沿着回家路线走了20分钟后拐到朋友家吃饭，一个小时后从朋友家出来，在回家途中受到机动车事故伤害。能否被认定为工伤?不属于工伤。虽然职工也是在下班后到朋友家吃饭的，但职工的行为明显已有下班行为转化为了私人行为。此时，职工从朋友家吃饭后回家时遭遇机动车事故的，已不符合下班途中遭遇机动车事故的法律规定，不属于工伤。(五)工伤事故处理程序4.职工在下班之后，沿着回家路线走了2(五)工伤事故处理程序③视同工伤的情形（第十五条）A.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。④不得认定为工伤或者视同工伤的情形（符合十四、十五规定，但有以下情形之一者）

（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。(五)工伤事故处理程序③视同工伤的情形（第十五条）(五)工伤事故处理程序典型案例一:某化工机械厂起重工(天车司机)郭某，2011年5月31日下午上班时，在车间发生"高血压脑出血"，经抢救治疗后，造成瘫痪，生活不能自理。郭某及其家属要求按照或比照工伤处理，厂方不同意，双方发生劳动争议。请问，郭某能否被认定为工伤?案例点评：郭某符合在工作时间和工作场所突发疾病的条件，但经抢救后，其结果是瘫痪，显然不属于工伤。(五)工伤事故处理程序典型案例一:某化工机械厂起重工(天车司(五)工伤事故处理程序典型案例二:2011年10月，某外资公司中国总部员工郑某在加班时突然突发疾病倒地，经抢救无效，50多天后死亡。郑某家属与公司在赔偿问题上发生争议，家属认定郑某是"过劳死"，应属工伤;公司则态度强硬，断然拒绝。请问郑某能否被认定为工伤?案例点评：郑某也符合在工作时间和工作岗位上突发疾病结果也符合死亡的结果，但死亡时间是在经抢放后50多天，显然超出了48小时的范围，不属于工伤。(五)工伤事故处理程序典型案例二:2011年10月，某外资公(五)工伤事故处理程序典型案例三:2011年5月10日上午10时，某自动化工程公司施工项目一部职工李某在班长的安排下，与同班张某、王某三人一起在承接的某钢铁公司制氧项目工地进行仪器仪表的现场配直作业。工作中李某突感胸闷难忍，面色苍白，经单位领导及同事送往医院，因抢故无效，于5月12日凌晨6时死亡，经诊断:李某为心肌梗死。请问，李某能否被认定为工伤?案例点评：李某完全符合这一条的规定，属于工伤。(五)工伤事故处理程序典型案例三:2011年5月10日上午1(五)工伤事故处理程序典型案例四:某铁路局的一乘务人员张某，在从青岛到深圳的一趟旅游列车上执行公务，其家属也乘坐该趟列车。该列车10天一往返，在深圳停车期间，该乘务人员陪同其家属去深圳的一朋友处，在朋友家期间，因心脏病突发猝死。请问该来务员张某的死亡是否属于工伤?案例点评：列车乘务人员张某的工作场所主要就是在列车上，工作时间也主要是列车在行驶途中的时间，但张某心脏病突发猝死，既不是发生在工作时间内，也不是发生在工作岗位上，不符合工伤定的条件。(五)工伤事故处理程序典型案例四:某铁路局的一乘务人员张某，(五)工伤事故处理程序典型案例:2010年9月，一辆公交车发生自燃，正在休假外出的小淳路过看到后，急忙从自驾车的后备厢中拿出灭火器，协助公交车司机和过往群众一起扑救，由于火势较大，公交车全部烧毁，所幸乘客全部逃生。小淳在救火过程中手臂被严重烧伤，经治疗康复以后，小淳向所在单位提出享受工伤待遇的申请，但是单位负责人以小浮正在休假，不是在工作时间、工作地点受的伤为由，不同意小淳申请工伤。双方争执不下，罗某向劳动部门投诉。案例点评:根据《工伤保险条例》规定，职工在抢险救灾等活动中受到伤害的，视同工伤，可按照本条例规定享受工伤保险待遇。因抢险救灾情形进行的工伤认定，不受工作时间、地点限制。在本次事件中，小浮在休假期间因抢救公共利益受伤，应认定为工伤。(五)工伤事故处理程序典型案例:2010年9月，一辆公交车发(五)工伤事故处理程序典型案例:赵某是某物流公司的司机，2011年9月份的一天下班后，在饭店正同朋友一起喝酒的赵某接到经理贾某的电话，称公司有批发往上海的重要货物妥紧急运往码头装船，要赵某赶紧开车到公司来装货，务必要在晚上8点之前发出。赵某遂辞别朋友立即赶往公司，装完货后已经快八点了，为了赶时间，赵某驾车一路狂奔。在过一个路口时因与一辆面包车争道抢行相撞翻车赵某受重伤。后经交警部门认定，赵某系醉酒驾驶，且系驾驶严重超载的车辆在超速状态下争道抢行，对事故负全部责任。赵某要求公司为其办理工伤认定申请。公司人事经理认为，醉酒驾驶不能认定工伤，故不予申请。赵某辩解其醉酒驾驶完全是因公司未提前通知而临时安排工作造成的，装完货物出发前公司也知道自己喝了酒，但并未阻止。自己超载、超速行驶也完全是顾及公司利益而赶时间造成的，且公司运货向来是超载的，这些完全是公司造成的，他要求按照工伤待遇的标准享受工伤待遇。请问，赵某的伤害能否被认定为工伤?案例点评:工伤的含义是职工在工作时间工作地点因工作原因而发生的伤害，但即使符合工伤含义，如果职工存在排除工伤的情形，则无法被认定为工伤 。案例中，赵某醉酒驾驶的事实已被公安机关证实，显然也符合了不得被认定工伤的条件。(五)工伤事故处理程序典型案例:赵某是某物流公司的司机，20(五)工伤事故处理程序⑥工伤认定的条件工作时间、工作场所和工作原因是工伤认定条件。"工作时间"，是指劳动合同规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加班加点的时间。其中的"因工外出期间"，是指职工受单位指派或根据工作性质要求并经单位授权在公共场所以外从事与职务相关活动的时间;"工作场所"，是指用人单位能够对从事日常生产经营活动进行有效管理的区域和职工为完成某项特定工作所涉及的单位内或单位以外的相关区域。"上下班途中"则是指职工在合理时间内往返于工作单位和居住地的合理路线;"因工作原因受到事故伤害是指职工因从事生产经营活动导致的伤害和在工作过程中临时解决必需的生理需要时由于单位设施不安全因素造成的意外伤害。(五)工伤事故处理程序⑥工伤认定的条件(五)工伤事故处理程序具体说来，因工造成职工人身伤害(轻伤、重伤、死亡、急性中毒)和职业病或因其他原因造成伤亡的符合下列情况之一的应认定为工伤：A.从事本单位日常生产、工作或者本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系本单位重大利益的工作的;B.经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学试验、发明创造和技术改进主作的;C.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的；D.在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的;E.因履行职责遭致人身伤害的;F.从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的；G.因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的；H.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发疾病造成死亡，或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的；I.在上下班的规定时间和路线上，发生无本人责任或者非本人主要责任的道路交通机动车事故的。(五)工伤事故处理程序具体说来，因工造成职工人身伤害(轻伤、(五)工伤事故处理程序⑦工伤认定所需的材料(工伤认定方法第六条、工伤保险条例第十八条）（一）工伤认定申请表；（二）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

属于下列情形的还需提供以下相关证明材料，且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内:

(a)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安机关或人民法院的证明或判决书;(b)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪，下落不明认定因工死亡的，应提交人民法院宣告死亡的结论;(c)因工外出或在上下班途中，受到机动车事故伤害的，提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明;(d)在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，提交相关职能部门出具的证明;(e)复退、转业军人旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明;(f)其他特殊情形，依据有关法律、法规规定应当提供的相关证明材料。(五)工伤事故处理程序⑦工伤认定所需的材料(工伤认定方法第六(五)工伤事故处理程序（工伤认定的时限与法定主体、申报部门）《工伤认定方法》

第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的，根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。第五条用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按照本办法第四条规定提出工伤认定申请。(五)工伤事故处理程序（工伤认定的时限与法定主体、申报部门）(五)工伤事故处理程序《工伤认定办法》第八条社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《工伤保险条例》第二十条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应当在15日内作出工伤认定的决定。(五)工伤事故处理程序《工伤认定办法》第八条社会保险行政部(五)工伤事故处理程序⑨工伤认定行政案件注意事项A.时效问题。B.尽量与用人方订立书面合同。C.复议前置。(五)工伤事故处理程序⑨工伤认定行政案件注意事项(五)工伤事故处理程序《工伤保险条例》第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的；

（二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；

（三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；

（五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。(五)工伤事故处理程序《工伤保险条例》第五十五条有下列情形(五)工伤事故处理程序2)工伤保险相关问题①工伤保险概念工伤保险是指国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度。工伤保险是社会保险制度的重要组成部分，也是建立独立于企事业单位之外的社会保障体系的基本制度之一。(五)工伤事故处理程序2)工伤保险相关问题(五)工伤事故处理程序②工伤保险与商业保险的区别目的不同。保险对象不同。实施方式不同。(五)工伤事故处理程序②工伤保险与商业保险的区别(五)工伤事故处理程序④工伤保险赔偿的几种特殊情况工伤职工，有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：《工伤保险条例》第四十二条A.丧失享受待遇条件的;B.拒不接受劳动能力鉴定的;C.拒绝治疗的。

用人单位未参加工伤保险的，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病的情形:《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。(五)工伤事故处理程序④工伤保险赔偿的几种特殊情况工伤职工，(五)工伤事故处理程序⑤我国工伤保险的范围现行《工伤保险条例》的覆盖范围是：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。(五)工伤事故处理程序⑤我国工伤保险的范围(五)工伤事故处理程序3)劳动能力鉴定相关问题①职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指利用医学科学方法和手段，依据鉴定标准，对伤病劳动者的伤、病、残程度和丧失劳动能力的综合评定，它能够准确认定职工的伤残、病残程度，是确定工伤保险待遇的基础，有利于保障伤残、病残职工的合法权益。中国的劳动能力鉴定工作的范围包括对因工负伤和患职业病或因疾病或非因工而导致的劳动能力鉴定问题。劳动能力鉴定也可以叫做劳动鉴定。(五)工伤事故处理程序3)劳动能力鉴定相关问题(五)工伤事故处理程序提出劳动能力鉴定申请需提交下列材料:（河北省工伤保险条例）第二十二条进行劳动能力鉴定，应当由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市劳动能力鉴定委员会（由省经办机构征收工伤保险费的，向省直劳动能力鉴定委员会）提出申请，并提交下列材料：（一）《劳动能力鉴定申请表》；（二）《认定工伤决定书》；（三）医疗机构出具的病历、诊断证明和检查检验单等诊疗资料。工伤职工因工伤直接导致其他疾病的，应当在申请劳动能力鉴定时一并提出确认申请，并提交相关医疗机构的证明。(五)工伤事故处理程序提出劳动能力鉴定申请需提交下列材料:(五)工伤事故处理程序④申请劳动能力鉴定的程序提出申请。第二十三条劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。《河北省工伤保险条例》第二十一条职工发生事故伤害或者按《中华人民共和国职业病防治法》的规定被诊断或者鉴定为职业病、在停工留薪期接受治疗的，应当自停工留薪期满之日起60日内，申请进行劳动能力鉴定。审查受理。申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当及时告知劳动能力鉴定申请人需要补正的全部材料。申请人提供的申请材料完整且符合规定要求，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，予以受理。组织鉴定。第二十五条设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。结论送达。劳动能力鉴定结论作出后，应当及时送达劳动能力鉴定申请的单位和个人。(五)工伤事故处理程序④申请劳动能力鉴定的程序(五)工伤事故处理程序(1)工伤事故报告1)事故报告程序事故发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时内向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。情况紧急时，事故现场有关人员可以直接向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告。安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门接到事故报告后，应当依照下列规定上报事故情况，并通知公安机关、劳动保障部门、工会和人民检察院(五)工伤事故处理程序(1)工伤事故报告(五)工伤事故处理程序①特别重大事故、重大事故逐级上报至国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门;②较大事故逐级上报至省、自治区、直辖市人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门;③一般事故上报至设区的市级人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门。安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门依照上述规定上报事故情况，应当同时报告本级人民政府。国务院安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门以及省级人民政府接到发生特别重大事故、重大事故的报告后，应当立即报告国务院。必要时安全生产监督管理部门和负有安全生产监督横职责的有关部门可以越级上报事故情况。安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。(五)工伤事故处理程序①特别重大事故、重大事故逐级上报至国务(五)工伤事故处理程序2)事故报告内容报告事故应当包括下列内容:①事故发生单位概况;②事故发生的时间、地点以及事故现场情况;③事故的简要经过;④事故已经造成或者可能造成的伤亡人数；⑤已经采取的措施;⑥其他应当报告的情况。事故报告后出现的新情况，应当及时补报。自事故发生起30日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报，火灾事故自发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。(五)工伤事故处理程序2)事故报告内容（11）熟悉劳务需求计算方法和劳动定额基本知识。熟悉劳动定额的基本知识（权重0.05）劳动定额及其制定方法①劳动定额的概念、表达形式②制定劳动定额的主要方法工作时间的界定①工作时间的界定②施工过程的概念（11）熟悉劳务需求计算方法和劳动定额基本知识。二、劳动定额的基本知识(一)劳动定额基本原理1.概念也称人工定额。它是在正常的施工(生产)技术组织条件下，为完成一定量的合格产品或完成一定量的工作所必须的劳动消耗量的标准，或预先规定在单位时间内合格产品的生产数量。2.劳动定额的表达形式劳动定额的表现形式分为时间定额和产量定额两种。按定额标定的对象不同，又分为单项工序定额、综合定额。二、劳动定额的基本知识(一)劳动定额基本原理二、劳动定额的基本知识时间定额以工日为单位，每个工日工作时间按现行制度规定为8小时。计算方法如下:单位产品时间定额(工日)=1÷每日产量或 单位产品时间定额(工日)=小组成员工日数的总和÷台班产量产量定额计算方法如下:每工产量=1÷单位产品时间定额(工日）或 台班产量=小组成员工日数的总和÷单位产品的时间定额(工日)时间定额与产量定额互为倒数，成反比例关系，即：时间定额×产量定额=1综合定额计算方法如下：综合时间定额(工日)=各单项(工序)时间定额的总和综合产量定额=1÷综合时间定额（工日）建筑工程定额按编制单位与使用范围可分为全国统一定额、省（市）地区定额、行业专用定额和企业定额。二、劳动定额的基本知识时间定额以工日为单位，每个工日工二、劳动定额的基本知识(二)劳动定额的制定方法劳动定额一般常用的方法有四种，即：经验估工法、统计分析法、比较类推法和技术测定法。（优缺点）1.经验估工法2.统计分析法3.比较类推法(1)比例数示法(2)坐标图示法4.技术测定法

(1)测时法(2)写实记录法(3)工作日写实法(4)简易测定法二、劳动定额的基本知识(二)劳动定额的制定方法(三)工作时间研究1.工作时间研究(1)概念是在一定的标准测定条件下，确定人们完成作业活动所需时间总量的一套程序和方法。时间研究用于测量完成一项工作所必须的时间，以便建立在一定生产条件下的工人或机械的产量标准。(三)工作时间研究1.工作时间研究二、劳动定额的基本知识2.施工过程研究施工过程是指在施工现场对工程所进行的生产过程。研究施工过程的目的是帮助我们认识工程建造过程的组成及其构造规律，以便根据时间研究的要求对其进行必要的分解。二、劳动定额的基本知识2.施工过程研究（11）熟悉劳务需求计算方法和劳动定额基本知识。熟悉劳动力需求计划编制方法（权重0.05）

劳动力需求计划的编制①劳动力需求计划的编制原则和要求②劳动力总量需求计划的编制程序和方法③劳动力专业工种需求计划的编制程序和方法劳动力计划平衡方法①劳动力负荷曲线②劳动力计划平衡（11）熟悉劳务需求计算方法和劳动定额基本知识。三、劳动力需求计划(一)施工劳动力的类型和结构特点1.施工劳动力的类型（来源）(1)企业自有工人(2)聘用外来劳务企业工人(3)使用劳务派遣工人三、劳动力需求计划(一)施工劳动力的类型和结构特点三、劳动力需求计划(二)劳动力需求计划1.劳动力需求计划的编制原则(1)控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置;(2)符合企业(项目)施工组织设计和整体进度要求;(3)根据企业需要进选专业分包、劳务分包队伍，提供合格劳动力，保证工程进度及工程质量、安全生产；(4)依据国家及地方政府的法律法规对分包企业的履约及用工行为实施监督管理。三、劳动力需求计划(二)劳动力需求计划三、劳动力需求计划2.劳动力需求计划的编制要求(1)要保持劳动力均衡使用。(2)根据工程的实物量和定额标准分析劳动需用总工日，确定生产工人、工程技术人员的数量和比例，以便对现有人员进行调整、组织、培训，以保证现场施工的劳动力到位。(3)要准确计算工程量和施工期限。三、劳动力需求计划2.劳动力需求计划的编制要求三、劳动力需求计划(三)劳动力总量需求计划的编制方法1.劳动力需求计划的编制程序(1)确定劳动效率(2)确定劳动力投入(3)劳动力需求计划的编制在编制劳动力需求量计划时，由于工程量、劳动力投入量、持续时间、班次、劳动效率，每班工作时间之间存在一定的变量关系，因此，在计划中要注意他们之间的相互调节。在工程项目施工中，经常安排混合班组承担一些工作任务，此时，不仅要考虑整体劳动效率，还要考虑到设备能力的制约，以及与其他班组工作的协调。劳动力需求量计划还应包括对现场其他人员的使用计划，如为劳动力服务的人员(如医生、厨师、司机等人工地警卫、勤杂人员、工地管理人员等，可根据劳动力投入量计划按比例计算，或根据现场实际需要安排。三、劳动力需求计划(三)劳动力总量需求计划的编制方法三、劳动力需求计划2.劳动力总量需求计划的编制方法(1)经验比较法与同类项目进行模拟比较计算。可用产值人工系数或投资人工系数来比较计算。在资料比较少的情况下，仅具有施工方案和生产规模的资料时可用这种方法。(2)分项综合系数法利用实物工程量中的综合人工系数计算总工日。例如，机械挖土方，平时定额为 o.2工时/立方米;设备安装，大型压缩机安装为20工时/吨。(3)概算定额法用概(预)算中的人工含量计算劳动力需求总量。三、劳动力需求计划2.劳动力总量需求计划的编制方法三、劳动力需求计划(四)劳动力计划平衡方法1.劳动力负荷曲线三、劳动力需求计划(四)劳动力计划平衡方法三、劳动力需求计划2.劳动力计划平衡要使劳动力计划平衡，应注意以下几个关键：(1)劳动力计划要具体反映出各月、各工种的需求人数，计划逐月累计投入的总人数、高峰人数、高峰持续时间、高峰系数、总施工周期。(2)劳动力计划要编制企业按月需求的各工种总计划人数，分施工项目的月度计划使用劳动力总人数等。(3)劳动力计划一般用表格的形式表达。其制订方法与劳动力需求总量计划直方图基本相同，只是按工种分别计算，汇总制表。三、劳动力需求计划2.劳动力计划平衡（12）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的基本知识。掌握劳动合同的基本知识（权重0.08）劳动合同的种类和内容劳动合同审查的内容和要求劳动合同的实施和管理劳动合同的法律效力（12）掌握建筑劳务分包管理、劳动合同、工资支付和权益保护的四、劳动合同的基本知识

（部分内容与通用与基础知识部分重复）(一)劳动合同的种类和内容1.劳动合同的概念、种类和特征(1)概念是劳动者和用人单位〈企业、事业、机关、团体等)之间关于确立、变更和终止劳动权利和义务的协议。(2)种类《劳动合同法》第十二条规定:劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。四、劳动合同的基本知识

（部分内容与通用与基础知识四、劳动合同的基本知识1)按照劳动合同期限划分①有固定期限的劳动合同②无固定期限的劳动合同③以完成一定工作任务为期限的劳动合同四、劳动合同的基本知识1)按照劳动合同期限划分四、劳动合同的基本知识2)按照用工方式的不同划分①全日制用工劳动合同②非全日制用工劳动合同③劳务派遣用工劳动合同四、劳动合同的基本知识2)按照用工方式的不同划分四、劳动合同的基本知识②非全日制用工劳动合同我国《劳动合同法》第六十八条至七十二条专门作了规定：a.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4个小时，每周工作时间累积不超过24小时的用工形式;b.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议;c.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行;d.非全日制用工双方不得约定试用期; e.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿;f.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准;g.非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过15小时。四、劳动合同的基本知识②非全日制用工劳动合同四、劳动合同的基本知识③劳务派遣用工劳动合同我国《劳动合同法》第五十八条至六十七条对劳务派遣专门做了特别规定:a.劳务派遣用工劳动合同的内容，除应当载明一般劳动合同必须具备的条款外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况;b.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;c.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬; d.劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬，劳务派遣协议双方也不得向被派遣劳动者收取费用; e.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行; f.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利; g.被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。四、劳动合同的基本知识③劳务派遣用工劳动合同四、劳动合同的基本知识3)按照劳动合同存在的形式不同划分①书面劳动合同我国的《劳动法》第十九条、《劳动合同法》第十条都明确规定:建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立的书面劳动合同。书面劳动合同是由双方当事人达成权利、义务协议后用文字形式固定下来，作为存在劳动关系的凭证。②口头劳动合同我国《劳动合同法》第六十九条规定:非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这类劳动合同适用于当事人之间的权利、义务可以短时间内结清的劳动关系。四、劳动合同的基本知识3)按照劳动合同存在的形式不同划分四、劳动合同的基本知识4)劳动合同的特征劳动合同是一种比较特殊合同，它除了满足一般民事合同的要件外，还有自身的特殊之处。①国家干预下的当事人意思自治②合同双方当事人强弱对比悬殊③劳动合同具有人身性④劳动合同同时具有平等性和隶属性四、劳动合同的基本知识4)劳动合同的特征四、劳动合同的基本知识2.劳动合同的格式与必备条款1)劳动合同期限和试用2)工作内容和工作时间3)劳动报酬和保险、福利待遇4)生产条件或工作条件5)劳动纪律和政治待遇6)劳动合同的变更和解除四、劳动合同的基本知识2.劳动合同的格式与必备条款四、劳动合同的基本知识3.劳动合同的其他条款及当事人约定(1)劳动合同的其他必备条款1)协商约定保守商业秘密的条款用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。竞业限制（四条）2)协商约定专业技术培训的规定

专业培训费用（三条）四、劳动合同的基本知识3.劳动合同的其他条款及当事人约定四、劳动合同的基本知识4. 劳动合同的变更、解除及违约责任（1）劳动合同的变更仅限于劳动合同内容的变更，不包括当事人主体的变更。在劳动合同的履行过程中，由于客观条件的变化，依法允许变更劳动合同。一般经过以下三个程序：第一，提出要求。第二，做出答复。第三，签订协议。四、劳动合同的基本知识4. 劳动合同的变更、解除及违约责任四、劳动合同的基本知识（2）劳动合同的解除第一种情形：双方当事人协商解除劳动合同第二种情形：用人单位提前解除劳动合同第三种情形：劳动者提前解除劳动合同。第四种情形：劳动合同自行解除。劳动合同的解除与订立或变更不同。订立或变更是双方当事人的法律行为，必须经双方当事人协商一致才能成立，而劳动合同解除可以是双方当事人的法律行为也可以是单方的法律行为，即不仅可以双方协商一致解除劳动合同，也可以由一方当事人提出而解除劳动合同。四、劳动合同的基本知识（2）劳动合同的解除劳动合同的解除与订四、劳动合同的基本知识案例：公司在签订劳动合同后能否单方面解除?2010年12月底，某广告设计公司急需招聘一名动画设计部门经理，经过几轮面试，刘某入选。但在确定具体入职日期时，刘某提出自己目前尚未离职，希望能在三个月之后入职，公司同意了刘某的要求，与他签订了为期五年的劳动合同，约定刘某正式入职时间为2011年3月1日。由于公司动画设计部门急需动画设计人员，无奈之下，该公司又聘用了一位资历尚浅的设计师张女士，经过一个多月的试用，张女士工作表现优异，公司最终决定将张女士提升为该动画设计部经理，并在2011年1月20日书面通知刘某解除劳动合同。刘某不同意广告公司决定，并妥求公司给予经济补偿，遭到公司拒绝。广告公司的做法是否合法?案例点评:根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。本案中，劳动合同约定刘某应于2011年3月1日到职上班，但在2011年1月20日公司通知解除劳动合同时，刘某并未上班，也就是说双方尚未建立劳动关系。而且由于公司已经招聘了张女士担任动画设计部经理，已不再需要刘某。根据《劳动合同法》的规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更合同内容达成协议的，"用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同"。值得注意的是：关于"提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资"的解除劳动合同的规定，是由用人单位选择性采用的，不是同时并用的。因此，在双方尚未建立劳动关系之前，广告公司采用提前三十日向刘某发出通知书的形式解除劳动合同，符合法律规定，不需要再向刘某支付补偿金。四、劳动合同的基本知识案例：公司在签订劳动合同后能否单方面解四、劳动合同的基本知识（2）违约责任行政责任经济责任刑事责任四、劳动合同的基本知识（2）违约责任四、劳动合同的基本知识(二)劳动合同审查的内容和要求1.劳动合同审查的概念和内容概念：是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、合法性的一项行政监督措施。在我国主要是指劳动鉴证制度。内容:①双方当事人是否具备鉴定劳动合同的资格；②合同内容是否符合法规和政策;③双方当事人是否在平等自愿和协商一致的基础上签订劳动合同;④合同条款是否完备，双方的责任、权利、义务是否明确;⑤中外合同文本是否一致。四、劳动合同的基本知识(二)劳动合同审查的内容和要求四、劳动合同的基本知识2.劳动合同审查的要求第一，当事人申请第二，鉴证机关审核第三，确认证明四、劳动合同的基本知识2.劳动合同审查的要求(三)劳动合同的实施和管理1.劳动合同的实施指在劳动合同签订后，当事人双方按照劳动合同的约定各自履行其约定的义务，依法主张其约定的权利，即劳动合同的履行过程。(三)劳动合同的实施和管理2.劳动合同的管理是指有关国家机关和其他机构和组织，对劳动合同的订立、续订、履行、变