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文档简介
公司外派劳务合同2023版8篇公司外派劳务合同篇1
甲方:
乙方:
经甲、乙双方协商,由乙方派遣______名保安人员维护甲方的正常秩序,并做好甲方的平安保卫工作。甲、乙双方本着友好协商、互惠互利的原则,达成以下协议,共同信守。
一、治安防范区域
对甲方_______大厦及大厦的门前、侧门、停车场等人身和财产供应24小时轮番执勤和保安服务,具体治安防范区域,以_______大厦规划范围区域为准。
二、保安费结算
1、依据行业现行标准,甲方按每人每月保安费发放,每人每月合计_______元,本费用包含双休日、节假日的保安费用。
2、本合同保安费总金额为_______元人民币。
3、当月保安费用于次月的_______日前支付乙方,乙方应向甲方出具收费票据。
三、甲方的职责和义务
1、甲方为乙方保安执勤人员供应执勤场所和值班室。
2、甲方应指派专人负责对保安人员的管理,其他人员不得参与。
3、未经乙方同意,甲方不得支配乙方保安人员从事与保安工作无关的事物。
4、乙方保安人员提出的有关平安及治安方面的平安隐患建议,甲方应乐观接受,并实行相应的措施。对做出突出贡献的队员应予以表扬和嘉奖。
5、甲方应在乙方治安防范的区域内安装必要的监控设施。
四、乙方的责任和义务
1、乙方应当派遣具有保安上岗资格证的保安人员为甲方供应平安保卫服务。
2、乙方应依据国家规定为所派遣的而保安人员办理并按期缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业等社会统筹保险和意外损害保险,并配备相应的保安服装、器械等用品;乙方必需为所派遣的保安人员办理合法居留证件。
3、乙方保安人员必需遵守甲方的各项规章制度,认真履行合同规定的工作职责,在公安机关的指导下,关心甲方搞好治安保卫工作。
4、乙方保安人员在工作中要着装整齐、仪态端正、文明执勤、坚守岗位。工作要认真负责,必需做到不迟到、不早退、不脱岗,在岗期间不得从事与工作无关的事情。
5、乙方保安人员在工作期间,保证忠于职守,确保甲方警卫目标的平安。如发生火灾、盗窃、抢劫、打架斗殴等大事,应立刻实行应急措施,并准时向甲乙双方领导和有关部门回报。
6、乙方应提前将每月的值班方案支配提交甲方备案,严格按值班规定执行,不得任凭换岗。
五、保安服务工作时间及休息、休假
1、由于保安工作的特殊性,保安人员的工作时间及休息、休假为每周工作时间不超过______小时。
2、乙方负责对双休日、节假日等执勤保安人员的调整支配,保证每位保安人员每周休息时间不得少于一天,甲方不另行担当双休日、节假日的保安费用。
六、合同的终止与解除
1、本合同到期后双方未续签合同的本合同行终止。
2、在合同履行期内,甲方对乙方的保安工作不满意或者乙方对甲方的工作支配不满意的,甲乙双方均有权解除合同,但应提前_______个月书面通知对方。在_______个月的协商期满后,双方仍未能达成全都的,解除合同的通知生效,双方互不担当违约责任。
3、在合同履行期内,如遇国家政策调整或不行抗力致使本无法履行的,本合同自然终止。
七、特别商定
1、乙方派遣保安人员应实行_______班倒方式24小时执勤,白天、夜晚各_______班,白班每组_______人,夜班每组_______人,每班执勤_______小时。
2、甲方依据现场治安防范工作的需要,有权提出增加保安人员或延长保安服务时间,乙方应准时予以调整和支配。增加保安人员或延长保安服务时间的保安费用由双方视具体状况协商确定。
3、乙方派遣到甲方的保安人员应相对稳定,除派遣到甲方的保安人员发生伤、亡或病、事假等不能上岗的特殊状况外,乙方调换保安人员应获得甲方的同意。
4、乙方保安人员应听从双方领导的管理,工作期间,保安人员如有不胜任保安工作或违反甲方规章制度的,甲方有权向乙方提出调换的要求,乙方应准时予以调换。
5、乙方保安在执勤过程中,因爱惜甲方财产及人身平安导致保安人员伤、残、亡等,甲方出于人道赐予确定的经济补助,最高补助额为甲方所在地上年度城镇居民12个月的平均工资。
6、本合同在履行期间,如遇国家或相关政府部门对保安费进行调整时,本合同商定的保安费也予以相应的调整,具体调整的比例或者幅度由甲乙双方协商确定。
八、违约责任
1、甲方按月支付乙方保安费,每迟付一日,乙方则依据当月保安费用的______%向甲方收取滞纳金。
2、乙方保安人员在执勤期间,因工作失职、脱岗、缺岗或玩忽职守造成治安防范区域发生火灾、盗窃、抢劫等致使人、财、物损失的,由乙方担当赔偿责任,最高赔偿额不超过乙方当月保安费总额的______%;但是,相关案件经公安机关立案侦查三个月内破案的,乙方不担当责任。未明示或者交付保安看管的现金、有价证券、金银珠宝、可随身携带的宝贵物品等私人物品丢失乙方不担当赔偿责任。
3、乙方提出的排解平安隐患的书面建议,因甲方未能准时实行措施造成的后果,乙方不担当任何赔偿责任。
4、乙方保安人员迟到、早退、脱岗或缺岗每发生一次甲方按每人次扣罚当日的保安费。
5、由于国家政策调整或者不行抗拒的缘由造成保安服务合同不能履行或不能完全履行的,所造成的损失,甲乙双方互不担当责任。
九、争议解决
因履行本合同发生劳动争议,双方可协商解决,协商不成可向__________仲裁委员会申请仲裁。
十、附则
1、本合同期限为年,自______年______月______日至______年______月______日止。
2、本合同未尽事项由甲乙双方协商解决或签订补充协议。
3、本合同由甲乙双方签字盖章后方可生效。
4、本合同一式______份,双方各执______份,具有同等法律效力。
甲方(签章):
负责人(签字):
______年______月______日
乙方(签章):
负责人(签字):
______年______月______日
公司外派劳务合同篇2
甲方:
乙方:
第一,跟公司签订劳动合同,你和公司建立了劳动关系,假如消逝劳动纠纷,你可以直接找公司解决。假如是和劳务机构签订合同,则消逝劳动纠纷,你只能找劳务机构解决。
其次,有些劳务公司是皮包公司,假如消逝纠纷,将损害劳动者的权益。
第三,劳务机构的消逝,就是为了避开公司的人力资源成本增加,解决了用人单位劳动合同的问题。
第四,和劳务公司签合同,由于关于劳务派遣的法律不健全,导致有些问题无法解决,比如一各派遣机构在具体协议内容和标准上做法不一、一些责任问题没有解决方法、发生争议也无法解决。
和劳务公司签合同有利有弊。
劳务公司的主要业务就是劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付酬劳,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间,要派企业向劳务派遣机构支付服务费,劳务派遣机构向劳动者支付劳动酬劳。劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式,可跨地区、跨行业进行。
和劳务公司签订合同,有以下有利:
1.劳务公司一般比较好找,消逝纠纷时能够立刻处理;
2.劳务公司在国内注册,受国内法律法规制约,免除劳工面对的法律风险;
3.劳工的酬劳由劳务公司支付,没有后顾之忧。
其弊有
1.由于劳务公司作为有偿中介,所以雇主的工资一部分需要给劳务公司;
2.由于劳务公司介入,法律关系比较简洁,因此简洁产生纠纷
3.劳工与雇主之间的沟通不够直接,互动不够等等。
甲方:
乙方:
日期:
公司外派劳务合同篇3
甲方:
乙方:
依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《江苏省劳动合同条例》和有关法律法规及规章规定,甲乙双方本着公正自愿、协商全都、公正公正、恳切信用的原则,签订本合同,并承诺共同遵守。甲方情愿依据法律、法规规定和劳动合同商定,按时、足额支付劳动酬劳,缴纳社会保险费,供应劳动平安卫生爱惜,保障乙方休息、休假;乙方情愿依据法律、法规规定和劳动合同商定,履行劳动义务,提高职业技能,遵守劳动纪律和职业道德。
一、劳动合同期限
本合同期限接受下列方式确定:
合同自_____年_____月_____日起始,以完成工作任务或与实际用工单位的协议终止为合同终止期限。
二、工作内容及要求
1.甲方派遣乙方在_____(实际用工单位)的_____岗位从事_____工作,乙方同意按实际用工单位书面公布的工作内容和岗位要求,按时完成合理定额,并达到规定的质量标准。
2.乙方应当乐观参加实际用工单位的职业技能培训,努力胜任劳动合同商定的岗位工作要求。
3.实际用工单位因生产经营或调整劳动组织需要,需要调整或调动乙方工作岗位的,应由甲方征求乙方的看法,并与乙方协商全都。
三、工作时间和休息休假
1.甲方监督实际用工单位依据国家和地方政府的有关规定并结合本单位实际生产经营状况,商定乙方每天工作不超过_____小时,每周(月)工作不超过__________小时。
2.实际用工单位因工作需要必需支配乙方延长工作时间或在法定节假日加班的,按国家规定支付加班加点工资或支配补休,加班工资由实际用工单位直接发放,不包括在劳务费中。
四、劳动爱惜和劳动条件
1.甲方监督实际用工单位建立、健全劳动平安卫生制度,严格执行国家劳动平安规程和标准,对乙方进行劳动平安卫生教育,为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方必需严格遵守平安操作规程,并有权拒绝实际用工单位的管理人员违章指挥、强令冒险作业;对危害生命平安和身体健康的行为,有权提出批判、检举和控告。
2.乙方因工作患病事故损害或患职业病,甲方及实际用工单位负责准时救治,并按规定时间为乙方申请工伤认定和劳动力气鉴定,保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。
3.乙方患病或非因工负伤,甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。
五、劳动酬劳
乙方工资由甲方按实际用工单位供应的结算清单每月_____日代发。由于实际用工单位未准时支付到帐的,由甲方先行垫付,并由甲方向实际用工单位按双方协议追偿。
六、社会保险和福利
1.甲乙双方必需依据国家和地方政府的有关规定,参加养老、失业、医疗、工伤、生育保险,按时足额缴纳各项社会保险费;其中,乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
2.甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住宅的显着位置公布本单位全年社会保险费缴纳状况,接受乙方监督。乙方有权依据规定查询个人的缴费记录。
3.合同履行期间,乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。
七、劳动纪律
1.甲方应依法建立劳务派遣规章制度,并以书面形式向乙方予以公布;未依法建立或未予以公布的规章制度,对乙方无约束力。
2.乙方有严峻违反劳动纪律或者实际用工单位规章制度的,严峻失职、营私舞弊、对实际用工单位利益造成重大损害的或被依法追究刑事责任等行为的,甲方有权予以辞退。
八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1.甲方依据劳动合同商定派遣乙方到实际用工单位工作的,应与实际用人单位商定由其担当或部分担当甲方对乙方的义务,并将商定内容书面告知乙方。实际用人单位未按商定担当对乙方义务的,由甲方担当对乙方的义务,实际用人单位担当连带责任。
2.消逝劳动合同依法可以中止履行状况之一的,劳动合同可以中止履行。合同中止期间,劳动关系保留。中止履行状况消逝,双方仍具备连续履行劳动合同条件的,应当连续履行;不具备连续履行劳动合同条件的,劳动合同终止。合同中止时间不计人劳动合同期限。
3.经双方协商全都,本合同可以书面形式变更。一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面送交另一方,另一方在收到之日起日内未作出书面答复的,视为不同意变更本合同。
4.本合同应当依法解除和终止。双方依法终止和解除劳动合同的,甲方应当自解除或终止劳动合同之日起个工作日内,向乙方出具解除或终止劳动合同证明。在乙方履行完必要手续的_____个工作日内,办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续;同时,甲方应当依法向乙方支付经济补偿金、医疗补助费等相关费用。
九、双方需要商定的事项:
十、违约资任
1.甲方的违约责任:
(1)甲方违反规定或者劳动合同的商定终止、解除劳动合同,或合同到期后有意不准时续订劳动合同的,给乙方造成损害的,应赔偿乙方的经济损失。
(2)其他:
2.乙方的违约责任:
十一、劳动争议的处理
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议,可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的一方须在自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提起书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
十二、合同未尽事宜
均按国家有关规定执行。国家没有规定的,由甲乙双方公正协商解决。合同履行期间,所定条款与国家新颁布的法律、法规、规章不符的,应按国家新规定执行。
甲方:
乙方:
公司外派劳务合同篇4
甲方(公司):_________________
乙方(员工):_________________
依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规规定,甲、乙双方经公正协商全都,自愿签订本劳务协议。
第一条劳务协议期限
本协议期限自___________年_____月___日至___________年_____月___日止。
经双方协商,可在协议期满前一个月协商续签劳务雇佣协议。如协议期已满,双方不再续签协议,但乙方从事的有关工作和业务尚未结束,则协议应顺延至有关工作业务结束。
其次条劳务内容、工作要求及工作时间
1、乙方应依据甲方规定的岗位职责要求(详见《岗位责任书》),按时按质按量完成甲方要求或布置的各项工作任务。
2、甲方依据业务需要支配乙方每日工作事项确定具体工作时间。乙方应依据工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
3、乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和甲方依法制定的各项规章制度,甲方有权依法给乙方嘉奖或惩处。乙方如不听从甲方指挥和遵守公司的有关规章制度,甲方有权解除合同,并由违约方法负全部责任。
第三条劳动酬劳
1、甲方支付乙方劳务酬劳结算方式,每天_______元,每月按实际出工日计算工资,双方商定,本劳务酬劳已包括五金,由乙方自行进行缴纳。
2、甲方支付乙方的劳务酬劳发放以乙方工作量进行发放,具体结算时间。
第四条劳务协议终止与解除的情形
1、本劳务协议期满的。
2、双方就解除本劳务协议协商全都的。
3、乙方由于健康缘由不能履行本劳务协议义务的。
4、甲乙双方若单方面解除本劳务协议,仅需要提前一周书面通知另一方即可,双方互不支付违约金。
第五条其他事项
1、本协议终止解除后,乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失,应赐予赔偿。
2、甲乙双方商定,乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害,由甲乙双方依据国家有关规定协商解决,医疗期内甲方不再支付劳务费。
3、因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,由甲乙双方协商解决,协商不能解决的,当事人可向甲方所在地人民法院提出诉讼。
第六条本合同一式___份,甲乙双方各执___份,自甲乙双方签字确认后生效。
甲方:
乙方:
日期:
公司外派劳务合同篇5
甲方(雇主):
代表人:
地址:
乙方(雇员):
代表人:
地址:
为明确双方的责任,以《劳动法》《合同法》为依据,本着公正自愿的原则,签订本合同,供双方遵照执行。
一、合同期限
本合同接受固定期限:从_________年________月________日起至________年________月________日止。
二、工作内容和工作地点
1、工作岗位:__________________,职务:__________________________。
2、工作地点:__________________。
3、合同期内,甲方有权依据生产经营需要及乙方的工作力气和表现调整乙方的工作岗位,乙方有反映本人的看法的权利,乙方不同意的,可解除合同。
三、工作时间和休息休假
1、甲方依据国家规定,实行每日工作时间不超过_________小时、每周工作时间不超过_________小时的工资制度。
2、甲方应当保证乙方每周至少休息_________日。
3、如甲方因生产经营需要而不能执行前两项规定的工时制度的,甲方可执行经劳动保障行政部门批准的工作制度。
4、甲方应当依据国家法律、行政法规规定的节日、休假支配乙方休息休假和带薪休假。
四、劳务费
1、甲方有权依据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资支配方式和工资水平,并实行正常的工资调整机制。
2、甲方以货币形式按月足额支付乙方的工资。其工资标准为_________元/月。乙方津贴、补贴、奖金或绩效薪酬等其他待遇依据甲方确定的工资支配方式执行。
五、甲方权利义务
1、甲方依据乙方所从事的工作,依据甲方的有关规定发放必要的劳动爱惜用品。
2、乙方上岗前,甲方可对乙方进行上岗平安教育,乙方从事特种作业的必需具备资质证书。
3、甲乙双方商定,甲方可以依据公司支配为乙方购买一份人身意外损害保险,用于乙方在为甲方供应劳务过程中发生意外损害的补偿。若甲方为乙方投保,则保险期间与本合同期限相同。
4、甲方应按时支付劳务费。
六、乙方权利义务
1、乙方承诺,能够依据本合同商定为甲方供应劳务,遵守甲方的各项规章制度、操作规程,保守甲方商业隐秘,勤勉尽责地完成工作任务。
2、乙方供应劳务时应遵守甲方的操作规程,达到甲方的各项要求和标准,并接受甲方的工作考核。若因乙方违纪给甲方造成损失的,乙方应担当全部赔偿责任。
3、鉴于甲乙双方为劳务关系,本合同期内乙方不享有劳动法律法规规定的社会保险及福利待遇,甲方也无需因此向乙方支付任何形式的补偿。
4、鉴于甲乙双方为劳务关系,本合同期内乙方患病或非因工负伤的,不享有劳动法律法规规定的医疗期盼遇,相关的医药、治疗等费用由乙方自行担当。
5、乙方从事特种作业的,必需已取得相应从业资格并持证上岗。
6、在本合同期内,乙方在从事甲方支配的工作中致人损害的,乙方应自行担当赔偿责任,由此给甲方造成损失的,乙方应据实赔偿。
7、在工作时间内,因乙方的过错,给公司造成损失的,乙方应担当相应责任,甲方保留向乙方追索赔偿的权利。
8、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐秘、财务数据、公司机密等任何不宜对外公开的事项,否则造成甲方损失的,乙方应担当赔偿责任。
七、合同的终止与解除
1、本合同期满如双方未续签,则本合同自行终止。
2、甲方有权视业务需要及乙方工作表现等行使单方解除本合同的权利,但应提前_________天赐予乙方解除合同的书面通知。
3、符合下列状况的,乙方可解除本合同
(1)由于乙方健康缘由无法连续供应本合同项下劳务;
(2)甲方不能依据本合同商定支付劳务酬劳。
4、乙方解除本合同应提前_________日通知甲方。如乙方非因前款所述缘由擅自提前解除本协议,如由此给甲方造成其他损失的,乙方应据实赔偿。
5、本合同终止或解除后_________日内,乙方应将有关工作向甲方移交完毕。甲方在乙方办理完工作移交手续后_________日内结算应付乙方的劳务酬劳。如乙方未按本协议商定进行工作交接,应赔偿由此给甲方造成的全部损失。
八、违约责任
1、甲方未依据本合同商定日期向乙方支付劳务酬劳的,应当依据应付金额的_________%担当违约责任。
2、乙方在供应劳务过程中因有意或过失给甲方造成损失的,应依据损失的金额据实赔偿。
九、争议解决
甲乙双方在履行本合同过程中发生争议,应当通过协商解决。协商不成的,任何一方均有权向合同履行地、合同签订地的人民法院提起诉讼。
十、其他
1、本合同一式_________份,甲乙双方各执_________份,具有同等法律效力。自双方签字后生效。
2、本合同首部甲、乙双方的通讯地址为双方联系的唯一固定通讯地址,在履行本合同过程中双方发生任何争议或涉及诉讼时,该地址为双方商定的有效送达地址。任何一方通讯地址发生变化,需提前_________个工作日以书面方式通知对方,否则前述变更对对方不发生效力。
3、本合同未尽事宜,双方协商解决,协商全都的可签订补充协议,补充协议与本合同具有同等效力。
甲方:
乙方:
日期:
公司外派劳务合同篇6
甲方:_____________________
乙方:_____________________
依据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定,甲乙双方经公正协商全都,自愿签订本劳务协议,共同遵守本协议所列条款。
第一条、本协议期限
为____年____月____日生效,至____年____月____日终止。
其次条、乙方担当的劳务内容
要求为:____________________
第三条、乙方供应劳务的方式
为:____________________
第四条、商定劳务
甲方认为,依据乙方目前的健康状况能依据本协议其次条、、第三条、商定的劳务内容、要求、方式为甲方供应劳务,乙方也情愿担当所商定劳务:________________
第五条、保密
乙方负有保守甲方商业隐秘的义务。乙方负有爱惜义务的商业隐秘主要包括:____________
第六条、劳务酬劳
甲方支付乙方劳务酬劳的标准、方式、时间:____________
第七条、税收
乙方依法缴纳个人所得税,甲方依法代为扣缴。
第八条、协议终止
发生下列情形之一,本协议终止:一、本协议期满的。二、双方就解除本协议协商全都的。三、乙方由于健康缘由不能履行本协议义务的。
第九条
甲、乙双方若单方面解除本协议,仅需提前____周通知另一方即可。
第十条
本协议终止、解除后,乙方应在____周内将有关工作向甲方移交完毕,并附书面说明,如给甲方造成损失,应予赔偿。
第十一条
乙方在协议期间无条件听从甲方的一切规章制度。
第十二条
乙方除享受规定的酬劳外,不享受其它的福利待遇。
第十三条
依据本协议第九条、第十条、商定终止或解除本协议,双方互不支付违约金。
第十四条
因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,均提请仲裁委员会依据该会仲裁规章进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。
第十五条
本合同一式____份,甲乙双方各执____份。
甲方(公章):_____________________
乙方(签章):_____________________
____________年________月_______日
公司外派劳务合同篇7
甲方:____________
乙方:____________
依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方经公正协商全都,愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同劳动期限__________年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、工作内容
其次条甲方同意依据乙方工作需要,派遣人员_____名担当__________工作。
第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度,听从乙方管理。
三、劳动爱惜和劳动条件
第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
第五条乙方担当甲方派遣人员(本市外)入店车费,负责工作期间住宿。
四、劳动酬劳
第六条乙方每月______日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资月____________元。
第七条有下列情形之一的,甲乙双方应变更劳动合同并准时办变更合同手续。
1.甲乙双方协商全都的;
2.立本合同所依据的客观状况发生重大变化,致使本合同无法履行的。
五、当事人商定的其他内容
第八条乙方同意付甲方预备金(月总工资的20%)______元,预备金由乙方供应派遣方案的同时交付,预备金计入首月工资内。
第九条甲方所派遣人员有下列情形之一,乙方可以解除本合同:
1.在试用期间被证明不符合录用条件的;
2.严峻违反劳动纪律和规章制度的;
3.严峻失职、营私舞弊,对乙方利益造成重大损害的;
4.被依法追究刑事责任的。
第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方续订合同。
六、违约责任
第十一条甲乙双方必需严格履行劳动合同,除遇有特殊状况,经双方协商全都不能履行劳动合同的有关内容外,任何一方违反合同给对方造成经济损失的,应依据其后果和责任大小,给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际状况确定。
七、劳动争议处理及其它
第十二条双方因履行本合同发生争议,当事人应当自劳动争议发生之日起,60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的,按有关规定执行。
第十四条本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
甲方(公章):________________乙方(公章):________________
法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):__________
_________年______月_______日_________年_______月_______日
公司外派劳务合同篇8
甲方(用工单位):________________________
法定代表人:____________________________
地址:___________________________________
电话:___________________________________
传真:___________________________________
乙方(派遣单位):_________________________
法定代表人:____________________________
地址:___________________________________
电话:___________________________________
传真:___________________________________
甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规规定,本着公正互利的原则,经过友好协商,就乙方为甲方供应劳务派遣服务事宜达成本协议(以下简称“本协议”):
一、总则
第一条劳务派遣关系
甲方与乙方签订本协议建立劳务关系;甲方与派遣员工的关系为有偿使用关系;乙方与派遣员工签订劳动合同,建立劳动关系。
其次条协议期限
本协议期限自______年______月______日起至______年______月______日止,有效期______年。派遣期限不得少于两年。
第三条派遣人数、岗位和期限
(一)本协议签订时,由乙方派往甲方的派遣员工共_____人。在本协议履行期间派遣员工数量变更的,以实际人员数量为准。
(二)乙方依据甲方需求,派遣员工到甲方从事_____工作。
(三)派遣人员的工作地点、工作内容、工作岗位等由甲方依据工作需要确定。
(四)派遣期限自______年______月______日至______年______月______日止。
第四条用工条件乙方给甲方派遣的员工必需符合下列条件:
(一)基本要求
学历:____________________
年龄:____________________
性别:____________________
工作阅历:________________
(二)技能要求:____________
(三)其它:________________
第五条用工规章
(一)乙方派遣员工应符合甲方的用工条件,必需遵守国家法律、法规,遵守甲方的各项规章制度,忠于职守,恳切守信,作风正派,听从甲方的管理和工作支配,乐观完成甲方支配的各项任务。乙方应依据国家和地方的法律、法规及政策规定,准时为被派遣员工办理录用备案、劳动合同签订等各项用工手续。处理涉及被派遣员工劳动关系的有关事宜,负责建立、接转被派遣员工档案。
(二)甲方应为派遣员工供应符合国家规定的劳动爱惜措施及符合国家标准的卫生和平安条件,并供应派遣员工工作所必需的设备(工具)。
(三)乙方派遣员工与甲方员工实行同工同酬、同福利,派遣员工与甲方员工在遵守规章制度、劳动纪律和履行劳动义务上一律公正。甲方按月向乙方支付派遣员工的工资、社会保险、住房公积金等费用,乙方应按时足额发放派遣员工的劳务酬劳,并为派遣员工按时、足额缴纳国家规定的各项保险,办理派遣员工在甲方工作期间各项保险的申报、申领、保险关系转移、理赔等相关手续,乙方应保证被派遣员工到达甲方时社会保险关系清楚。派遣员工的工作内容若有变动,甲方应当准时书面通知乙方办理相关手续。
(四)派遣员工在甲方工作期间内的福利待遇按甲方的相关制度及管理方法执行;派遣员工的升职条件、服务范围、工作职责、工作地点等由甲方确定。
(五)派遣员工的工作时间和休息休假由甲方依据国家法律法规规定执行。
(六)乙方派遣员工在甲方执行________工作制,超时加班的,甲方应当依据国家规定向派遣员工支付加班酬劳。
(七)乙方派遣员工签订不少于两年的劳动合同,试用期不得超过二个月,试用期工资标准不得低于________元/月,转正后工资标准不得低于________元/月。
(八)乙方应派专人协调甲方与派遣员工之间的关系,负责派遣员工的日常管理,处理劳动争议及其他与务工有关的事宜。
二、劳务费用结算
第六条劳务费用构成
按本协议商定实施劳务派遣后,甲方按月向乙方支付劳务费用。劳务费用的构成及标准如下:
(一)派遣员工的劳动酬劳
依据甲方绩效考核制度发放,并由甲方向乙方供应劳动酬劳清单。
(二)社会保险费
甲方分月按________市社会保险规定向乙方支付派遣员工的养老、医疗、工伤、生育、失业保险费用,其缴费数额由乙方按国家和________市地方规定进行计算。
(三)住房公积金
甲方分月按________市住房公积金缴费规定向乙方支付派遣员工的住房公积金,其缴费数额由乙方按甲方确定的比例进行计算。
(四)派遣服务费甲方按月向乙方支付派遣服务费,派遣服务费按每名派遣员工每月______元的标准支付。
(五)其它费用如档案保管费、体检费、旅游费、书报费、商业保险费、员工福利等除派遣服务费以外的其他费用,由甲方单独支付。
第七条结算规章
(一)每月费用结算日为________日;劳务费用支付日为________日前。
(二)费用结算期:甲方按月支付乙方劳务派遣费用,一个日历月份为一个劳务派遣费用结算期,即:从每个月的1日起至月末的最终一日止。
(三)派遣员工劳动酬劳的结算:依据甲方向乙方供应的劳动酬劳清单结算。
(四)社会保险费的结算:甲方应在每月________日前以书面形式将人员增减状况通知乙方,办理社会保险增加或停缴手续。依据________市社会保险规定结算社保费用,终止社会保险关系的当月,甲方照常支付社会保险费用。除派遣员工个人缘由外,劳动合同解除或终止时间晚于终止社会保险参保时限的,甲方照常支付次月的社会保险费用。
(五)住房公积金结算:甲方应在每月________日前以书面形式将人员增减状况通知乙方,办理住房公积金的增加或停缴手续。依据甲方确定的缴费比例结算住房公积金。
(六)派遣服务费的结算:不足一个月按日计算,全月按________个工作日计算。
(七)其它费用的结算:按甲方确定的数额进行结算。
(八)在费用结算日之后发生的一切变动在下月进行结算和支付。
(九)乙方银行账户:________________________
企业名称:________________________________
开户行:__________________________________
账号:____________________________________
第八条费用结算方法
(一)甲方每月________日前依据乙方派遣员工实际完成工作量、考勤资料及劳动纪律等状况向乙方供应上月派遣员工的劳动酬劳清单,每月________日前乙方给甲方出具全部劳务费结算清单,经双方确认无误后,乙方开具发票,每月________日(费用支付日)甲方将上月劳务费用打入乙方账户。
(二)乙方须在每月________日按时足额将上月派遣员工的劳动酬劳发放到派遣员工的工资卡内。遇国家法定节假日提前发放,特殊状况可适当顺延,但不得超过2个工作日。
三、劳务派遣工作程序
第九条甲乙双方商定,按以下程序进行劳务派遣
(一)供应录用人员名单甲方将录用人员的姓名、性别、身份证号、联系电话等信息供应给乙方。
(二)体检。乙方通知并组织录用人员到甲方指定医院进行体检,体检费用由甲方支付。
(三)乙方给甲方出具《派遣员工接收函》并附上体检报告,与甲方商洽是否同意接受体检合格人员派往甲方工作。
(四)甲方在《派遣员工确认表》上盖章,作为甲方接受派遣员工及结算劳务费用和乙方与派遣员工签订《劳动合同》的依据。
(五)与派遣员工签订《劳动合同》。乙方准时通知体检合格并由甲方同意派遣的人员签订《劳动合同》,建立劳动关系,并按甲方要求准时将乙方雇用的员工派遣至甲方工作。
(六)甲方凭以下相关资料接收派遣员工:
1、乙方出具的派遣用工通知单。
2、派遣员工身份证原件。
3、乙方与派遣员工签订的《劳动合同》。
(七)由乙方对派遣员工实施劳务派遣的日常管理,甲方对派遣员工实施用工管理。
四、派遣员工的退回
第十条对于乙方派出的派遣员工,有下例情形之一的,甲方可随时退回乙方且不需支付经济补偿金。其中,甲方以第(一)、(二)、(三)条所述情形为由退回乙方派遣员工,须供应相应证据。
(一)在试用期间被证明不符合派遣员工用工条件的;
(二)严峻违反甲方的规章制度的;
(三)严峻失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的;
(四)被治安惩处、劳动教养等严峻行政惩处的或依法追究刑事责任的;
(五)从事兼职工作,对完成甲方工作任务造成影响的;
(六)不听从甲方工作支配的;
(七)不胜任工作的;
(八)在甲方工作期间连续或累计缺勤一个月及以上的(法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、节育假、带薪年休假不计入缺勤期);
(九)派遣期未满,派遣员工提出停止派遣或擅自离岗的。
第十一条派遣员工在甲方工作期间,有下列情形之一的,甲方需提前________日通知乙方或者额外支付派遣员工一个月工资,并依据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条相关规定一次性支付经济赔偿金后,甲方可将派遣员工退回乙方。
(一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行支配的工作的;
(二)乙方与派遣员工签订劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经乙方与派遣员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的.;
(三)甲方因破产、生产经营发生严峻困难、转产、重大技术革新或者经营方式调整,将乙方派遣员工退回,或者终止本协议的。
第十二条派遣员工在甲方工作期间,有下列情形之一的,甲方不得将派遣员工退回乙方。甲方在本条相应的情形消逝时并按《劳动合同法》等法规规定支付经济补偿金等相关费用后,可将派遣员工退回乙方。
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的;
(二)患病、因工负伤或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(三)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
第十三条有下列情形之一,甲方向乙方支付经济补偿金后,可将派遣员工退回乙方。
(一)甲方非因本协议中第十条规定的情形辞退派遣员工;
(二)乙方与派遣员工的《劳动合同》期满,甲方不再接受劳务派遣的;
(三)甲方由于调整生产、变更组织结构等缘由导致本协议无法履行的。
五、双方商定事项
第十四条乙方应按本协议规定的标准足额支付被派遣员工的劳动酬劳、购买社会保险和商业保险。不得克扣被派遣员工的劳动酬劳;不得占用,挪用甲方拨付给乙方用于支付被派遣员工的劳动酬劳、购买社会和商业保险的经费。
第十五条甲乙双方对本合同的内容,以及在本协议履行过程中获得的对方的信息,均负有保密的义务。除甲乙双方另有商定外,保密信息包括但不限于本协议报价、协议文本、员工的基本信息、以及双方其他业务往来文件。
第十六条甲方给乙方应供应一份依据国家有关法律、法规制定的规章制度,并以此对乙方派遣员工进行用工管理。
第十七条甲方负责对派遣员工进行岗前业务及技能培训。甲方若出资对派遣员工进行业务、技能培训的,甲方有权与派遣员工签订培训服务合同,商定服务期及违约责任,并书面通知乙方。
第十八条因乙方派遣员工的个人行为,给甲方造成经济损失或给甲方的信誉、形象造成不良影响的,甲方有权追究当事者的法律责任和经济赔偿责任,乙方有义务关心追偿。
第十九条甲方不得将乙方派遣员工再派遣到其他用工单位,不得向派遣员工收取费用。
其次十条乙方派出的派遣员工因故停止在甲方从事劳务工作或与乙方解除、终止劳动合同时,乙方应当在该派遣员工提交了已向甲方交接工作的书面手续后方能为其办理相关手续。
其次十一条乙方应将派遣员工劳动合同期满的日期,提前________天,以书面的形式告知甲方,征求是否续用。甲方在收到乙方关于派遣员工劳动合同期满日期的通知后,应在派遣员工劳动合同期满前________天,以书面的形式告知乙方是否续用。
其次十二条乙方派遣员工在甲方工作期间发生因工负伤、致残、死亡等事故及不行猜想的人身损害或生病、病逝等,甲方应乐观组织救治、准时通知乙方,并将相应资料移交乙方,由乙方按国家和医疗保险、工伤保险的有关政策,在规定的期限内为派遣员工办理医疗费用报销、工伤事故申报、工伤认定及劳动力气鉴定等相关事宜。涉及应由单位支付的费用,由甲方依据国家相关政策规定的标准担当支付责任。派遣员工工伤医疗期间及因病、非工伤规定的
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