人事干部培训-干部调配科课件

2007年人事干部培训干部调配科人事干部培训12007年人事干部培训干部调配科人事干部培训1一、主要职能2一、主要职能21、负责人才余缺调剂和人事调配工作；2、负责毕业生和用人单位供求信息的收集、发布及需求预测；3、负责引进非北京生源毕业生的审核报批；4、负责大中专毕业生的接收和接收后的调查管理;5、综合管理各类干部调京及办理人才引进和《北京市工作居住证》的审核报批工作；31、负责人才余缺调剂和人事调配工作；36、负责落实本区军转干部及随军家属的安置；7、负责自主择业军转干部管理服务工作；8、负责管理本区公务员回避、交流、调任、转任的组织实施；9、依法对辖区内人才市场、人才中介机构进行管理，对于在崇文区地域范围内的民营、私营人才中介服务机构进行管理和监督；10、负责本区干部年报统计工作。46、负责落实本区军转干部及随军家属的安置；4二、人员调动5二、人员调动5人员基本情况年度机关单位人数事业单位人数2004年2005人8286人2005年2074人8271人2006年2137人8108人6人员基本情况年度机关单位人数事业单位人数2004年2005人调入的依据机关单位调入：《中华人民共和国公务员法》第四章第21条规定：录用担任主任科员及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法。7调入的依据7事业单位调入：2004年5月，北京市人事局下发的《关于北京市事业单位补充人员实行公开招聘的有关问题的通知》（京人发[2004]58号）2005年12月，北京市人事局转发了人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》，并从2006年1月1日起执行。88调入的原则工作需要，在编制限额内并有相应的职位空缺调入人员应具备国家承认的大学专科以上学历公开招聘的人员年龄，原则上应当在35岁以下调入人员符合单位对特殊专业的要求9调入的原则工作需要，在编制限额内并有相应的职位空缺9调入的办理程序用人单位经过招聘、体检等程序确定拟调入人选用人单位借阅、审核拟调入人员人事档案用人单位填写“调入登记表”用人单位将档案、调入表、学历证书、体检报区人事局审批人事局调配科初审报送主管领导审批通过后调配科开具商调函调入人持原单位开具的行政介绍信到调配科办理报到手续调入人到用人单位报到10调入的办理程序用人单位经过用人单位借阅、用人单位填写用人单位审核干部档案身份学历职称考核11审核干部档案身份11审核人事档案--身份录干的文件依据：1、1982年9月29日，国家劳动人事部《关于制定<吸收录用干部问题的若干规定>的通知》（劳人干[1982]147号）2、1984年4月，北京市委组织部、市人事局下发了《关于印发金鉴同志、闫三和同志在全市整顿“以工代干”工作会议上的报告的通知》（京组通字[84]114号、京人[84]第17号）3、1985年8月，北京市政府办公厅转发了《北京市人事局关于吸收录用干部的暂行规定》（京政办发[1985]105号）12审核人事档案--身份录干的文件依据：12审核人事档案--学历13审核人事档案--学历13中国高等教育学生信息网14中国高等教育学生信息网14聘任中高级专业技术人员时，除了要在编制空额内，还应具有相应的指标。审核人事档案--职称15聘任中高级专业技术人员时，除了要在编制空额内，还应具有相应的机关单位考核自1994年开始；事业单位考核自1995年开始；审核人事档案--考核企业单位工作的人员通过缴纳养老保险计算缴费年限。16机关单位考核自1994年开始；事业单位考核自1995年开始；调出的程序个人向单位提出申请用人单位同意后填写调出表用人单位持拟调入单位开具的商调函、调出表到区人事局审批区人事局向用人单位开具“调动通知单”用人单位为调动人办理调出手续调动人持区人事局开具的行政、工资介绍信到新单位报到17调出的程序个人向单位用人单位同意后用人单位持区人事局向用人单三、应届毕业生的接收18三、应届毕业生的接收18组织准备阶段现场招聘阶段考核面试阶段办理手续阶段19组织准备现场招聘考核面试办理手续19一、组织准备阶段统计毕业生需求发布招聘信息准备招聘前期工作召开招聘会预备会20一、组织准备阶段统计毕业生需求发布招聘信息准备招聘前期工作召需求信息填报要求高度重视按需申报认真填写准时上报每年11月申报下一年毕业生需求计划，并采用北京市人事局开发的专用软件－－填报。21需求信息填报要求高度重视每年11月申报下一年毕业生需求计划，二、现场招聘阶段参会单位要注重自身的形象设计参加招聘会的人员要有一定的素质会前精心准备会上细心操作会后有序分拣22二、现场招聘阶段参会单位要注重自身的形象设计222323三、考核面试阶段机关单位面试事业单位面试1、用人单位确定参加“综合能力测试”人员2、区人事局组织统一报名、考试3、按一定比例确定参加首轮面试人选4、由主管区长带领考官组对毕业生进行初试5、区委常委组成考官组进行最终面试6、确定拟录用人选，网上公示1、用人单位确定参加“综合能力测试”人员2、区人事局组织统一报名、考试3、按一定比例确定参加首轮面试人选4、按照报考岗位，分组进行最终面试，主管区长单位面试考官5、确定拟录用人选，网上公示24三、考核面试阶段机关单位面试事业单位面试1、用人单位确定参加2525四、办理手续阶段用人单位组织毕业生体检后，北京生源直接签订“就业协议书”；外地生源毕业生须先申报“非北京生源进京审批手续”再签订协议书。26四、办理手续阶段用人单位组织毕业生体检后，北京生源直接签订“办理非北京生源进京审批手续要求申报范围：在教育部直属院校、其它部委所属院校、中央与地方共建院校及列入“211”工程的地方院校的范围内引进应届本科及以上学历毕业生申请时间：春季毕业生每年4月-6月夏季毕业生每年5月-7月接收原则：学用一致、专业对口27办理非北京生源进京审批手续要求申报范围：在教育部直属院校、其申报非北京生源进京所需材料非北京生源毕业生进京审批表毕业生就业推荐表毕业生已修全部课程成绩单用人单位与毕业生签订的“非北京生源高校毕业生引进协议书”英语四级（或六级）证书或成绩单（425分以上）

进入公务员岗位的需要提供“公务员资格证书”28申报非北京生源进京所需材料非北京生源毕业生进京审批表28北京生源毕业生户口应落回其家庭户口所在地非北京生源毕业生户口必须落在其所在单位的集体户口上毕业生落户手续的办理29北京生源毕业生户口应落回其家庭户口所在地毕业生落户手续的办理四、军转干部的接收和安置30四、军转干部的接收和安置30军队转业干部安置方式计划安置自主择业由国务院军转安置工作领导小组统一布置，以地方党委、政府负责安置工作为核心，实行统一安置，安置岗位主要集中在党政机关和国有企事业单位。不再由党委和政府安排工作，就业时由转业干部自主决定，自主选择，国家给予协助，在未被党政机关和国有企事业单位录用期间享受终生退役金和基本保障。31军队转业干部安置方式计划安置自主择业由国务院军转安置工作领导军转安置的政策依据根据《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2001]3号）文件要求：坚持为经济社会发展和军队建设服务的方针，贯彻妥善安置、合理使用、人尽其才、各得其所的原则。32军转安置的政策依据根据《军队转业干部安置暂行办法》（中发[2军转安置的特殊性政治性政策优待性计划性（指令性）33军转安置的特殊性政治性33北京市下达安置任务区人事局统计空编审阅军转档案组织转业干部进行综合知识测试确定机关单位接收人数召开全区安置大会下达安置任务组织有安置任务的单位召开双选会网上公示已达成接收意向的名单对未落实工作单位转业干部实行指令性安置网上公示安置情况组织体检办理报到手续军转干部安置程序34北京市下达区人事局统计空编组织转业干部确定机关召开全区安置大3535军转安置工作的要求不讲条件，不讲困难如数接收，妥善安置36军转安置工作的要求不讲条件，不讲困难36谢谢37谢谢372007年人事干部培训干部调配科人事干部培训382007年人事干部培训干部调配科人事干部培训1一、主要职能39一、主要职能21、负责人才余缺调剂和人事调配工作；2、负责毕业生和用人单位供求信息的收集、发布及需求预测；3、负责引进非北京生源毕业生的审核报批；4、负责大中专毕业生的接收和接收后的调查管理;5、综合管理各类干部调京及办理人才引进和《北京市工作居住证》的审核报批工作；401、负责人才余缺调剂和人事调配工作；36、负责落实本区军转干部及随军家属的安置；7、负责自主择业军转干部管理服务工作；8、负责管理本区公务员回避、交流、调任、转任的组织实施；9、依法对辖区内人才市场、人才中介机构进行管理，对于在崇文区地域范围内的民营、私营人才中介服务机构进行管理和监督；10、负责本区干部年报统计工作。416、负责落实本区军转干部及随军家属的安置；4二、人员调动42二、人员调动5人员基本情况年度机关单位人数事业单位人数2004年2005人8286人2005年2074人8271人2006年2137人8108人43人员基本情况年度机关单位人数事业单位人数2004年2005人调入的依据机关单位调入：《中华人民共和国公务员法》第四章第21条规定：录用担任主任科员及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录用的办法。44调入的依据7事业单位调入：2004年5月，北京市人事局下发的《关于北京市事业单位补充人员实行公开招聘的有关问题的通知》（京人发[2004]58号）2005年12月，北京市人事局转发了人事部第6号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》，并从2006年1月1日起执行。458调入的原则工作需要，在编制限额内并有相应的职位空缺调入人员应具备国家承认的大学专科以上学历公开招聘的人员年龄，原则上应当在35岁以下调入人员符合单位对特殊专业的要求46调入的原则工作需要，在编制限额内并有相应的职位空缺9调入的办理程序用人单位经过招聘、体检等程序确定拟调入人选用人单位借阅、审核拟调入人员人事档案用人单位填写“调入登记表”用人单位将档案、调入表、学历证书、体检报区人事局审批人事局调配科初审报送主管领导审批通过后调配科开具商调函调入人持原单位开具的行政介绍信到调配科办理报到手续调入人到用人单位报到47调入的办理程序用人单位经过用人单位借阅、用人单位填写用人单位审核干部档案身份学历职称考核48审核干部档案身份11审核人事档案--身份录干的文件依据：1、1982年9月29日，国家劳动人事部《关于制定<吸收录用干部问题的若干规定>的通知》（劳人干[1982]147号）2、1984年4月，北京市委组织部、市人事局下发了《关于印发金鉴同志、闫三和同志在全市整顿“以工代干”工作会议上的报告的通知》（京组通字[84]114号、京人[84]第17号）3、1985年8月，北京市政府办公厅转发了《北京市人事局关于吸收录用干部的暂行规定》（京政办发[1985]105号）49审核人事档案--身份录干的文件依据：12审核人事档案--学历50审核人事档案--学历13中国高等教育学生信息网51中国高等教育学生信息网14聘任中高级专业技术人员时，除了要在编制空额内，还应具有相应的指标。审核人事档案--职称52聘任中高级专业技术人员时，除了要在编制空额内，还应具有相应的机关单位考核自1994年开始；事业单位考核自1995年开始；审核人事档案--考核企业单位工作的人员通过缴纳养老保险计算缴费年限。53机关单位考核自1994年开始；事业单位考核自1995年开始；调出的程序个人向单位提出申请用人单位同意后填写调出表用人单位持拟调入单位开具的商调函、调出表到区人事局审批区人事局向用人单位开具“调动通知单”用人单位为调动人办理调出手续调动人持区人事局开具的行政、工资介绍信到新单位报到54调出的程序个人向单位用人单位同意后用人单位持区人事局向用人单三、应届毕业生的接收55三、应届毕业生的接收18组织准备阶段现场招聘阶段考核面试阶段办理手续阶段56组织准备现场招聘考核面试办理手续19一、组织准备阶段统计毕业生需求发布招聘信息准备招聘前期工作召开招聘会预备会57一、组织准备阶段统计毕业生需求发布招聘信息准备招聘前期工作召需求信息填报要求高度重视按需申报认真填写准时上报每年11月申报下一年毕业生需求计划，并采用北京市人事局开发的专用软件－－填报。58需求信息填报要求高度重视每年11月申报下一年毕业生需求计划，二、现场招聘阶段参会单位要注重自身的形象设计参加招聘会的人员要有一定的素质会前精心准备会上细心操作会后有序分拣59二、现场招聘阶段参会单位要注重自身的形象设计226023三、考核面试阶段机关单位面试事业单位面试1、用人单位确定参加“综合能力测试”人员2、区人事局组织统一报名、考试3、按一定比例确定参加首轮面试人选4、由主管区长带领考官组对毕业生进行初试5、区委常委组成考官组进行最终面试6、确定拟录用人选，网上公示1、用人单位确定参加“综合能力测试”人员2、区人事局组织统一报名、考试3、按一定比例确定参加首轮面试人选4、按照报考岗位，分组进行最终面试，主管区长单位面试考官5、确定拟录用人选，网上公示61三、考核面试阶段机关单位面试事业单位面试1、用人单位确定参加6225四、办理手续阶段用人单位组织毕业生体检后，北京生源直接签订“就业协议书”；外地生源毕业生须先申报“非北京生源进京审批手续”再签订协议书。63四、办理手续阶段用人单位组织毕业生体检后，北京生源直接签订“办理非北京生源进京审批手续要求申报范围：在教育部直属院校、其它部委所属院校、中央与地方共建院校及列入“211”工程的地方院校的范围内引进应届本科及以上学历毕业生申请时间：春季毕业生每年4月-6月夏季毕业生每年5月-7月接收原则：学用一致、专业对口64办理非北京生源进京审批手续要求申报范围：在教育部直属院校、其申报非北京生源进京所需材料非北京生源毕业生进京审批表毕业生就业推荐表毕业生已修全部课程成绩单用人单位与毕业生签订的“非北京生源高校毕业生引进协议书”英语四级（或六级）证书或成绩单（425分以上）

进入公务员岗位的需要提供“公务员资格证书”65申报非北京生源进京所需材料非北京生源毕业生进京审批表