学生会学生干部管理办法

学生会学生干部管理办法第一章总则为做好校学生会各项工作，选拔和培养出有素质、有能力的校学生会学生干部，保证校学生会各下属部门的正常运转，同时配合素质拓展认证的实施，特制定学生会干部管理办法。第二章干部的选拔（一）干部的选拔与任用坚持以下原则：1．优胜劣汰的原则。坚持德才兼备，任人唯贤。坚持群众公认，注重实绩。2．民主公开的原则。贯彻群众路线，实行公开、平等、竞争、择优，坚持民主集中制，增强透明度。3．各部门自行选拔的原则。力求选拔主动的有热情、有能力、有素质、有思想的新干部，并要求熟悉工作，能尽快地开展各项工作。4．竞争原则。在选拔干部方面采用竞争机制，每位参选人员均要填写申报表，并进行竞职演说，干事由部门部长考察确定，副部长由分管副主席及部长考察确定，部长级干部要由分管书记主持答辩和考察，最后确定人选，并交办公室存档备案。（二）学生干部的任职条件：1．坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策。2．自觉遵守校规、校纪，有良好的道德品质和精神风貌。3．有强烈的集体荣誉感和奉献精神，工作积极主动，责任心强。4．有较强的实践能力和组织管理能力。勤奋学习，努力掌握科学文化知识，学习成绩优良。（三）推行试用期制：1．凡新提拔任用的干部均实行试用期制，试用期从新的干部班子确定当日起计算，为期一个月。2．试用期满，经审查确认，胜任工作者正式任用。不胜任者回原岗位，按原职级或另行安排工作。3．经审查，胜任工作者的试用期时间可计入任期时间。（四）新选拔的干部必须经过分管书记审查和审批才能生效。（五）有下列情况之一者，原则上不得担任（或推荐担任）校级主要学生干部，已担任学生干部的，应予以解聘或劝其辞职。1．违反校规校纪受到警告或警告以上处分者。2．能力明显不足，管理不善者。3．工作不认真负责，造成严重后果者。第三章干部的任免（一）各部门新任部长选拔出来后，即向主席团提出申请，填写《学生会干部任免书》（附件15）。由主席团提交分管书记审批。经审批同意任用的干部，办公室负责向其发放《聘书》（附件16），并纳入校学生会干部管理体系。（二）各部门自行任命副部级学生干部，但必须向办公室备案，填写干部登记表，经办公室调查，公示通过后，正式发放《聘书》。并纳入校学生会干部体系。（三）各部门若需要免去学生干部，须向分管书记汇报，填写《学生会干部任免书》并向办公室提交相关材料存档备案。（四）校学生会干部发生职务变动，须依照任免程序免去其原任职务，重新任命新职务。（五）对于自动辞职的学生干部，须向各部门负责人递交辞职报告，并向分管书记报告，在办公室存档备案。第四章干部的管理（一）干部上任前，前任干部应对其进行岗前培训，并在工作前期给予必要的指导和帮助，使其尽快了解情况，熟悉工作，以弥补换届后的工作断层，干部交接时填写干部交接书，详细地列出工作内容，以使下任干部更好地开展工作。（二）每年任免结束后，不再进行人事职位调动，如有特殊情况，应写一份职位调动书（内容主要包括调动时间和调动原因及调动后情况），并由相关负责人审批，再交到办公室以便管理。（三）上任的干部应尽快开展新的工作，全面负责自己的工作，不得有推委情况发生。（四）学生不得在校任意两个部门同时任职。（特殊情况除外）（五）实行干部任期制度：每届任期为一年，不可连选连任。（六）实行下管一级的制度：各级干部对直接下级有选拔提名权、工作指挥权和日常管理权。（七）干部情况反馈制度：每学期期末将各级干部工作情况反馈到院系（工作证明交至院系学办）。（八）干部离任后，各部门应对离任干部进行统计，上交给办公室一份离任《学生会干部统计表》（附件17）。（九）离任的干部，办公室即对其工作进行认证。第五章干部的奖惩奖惩制度是量化的管理标准，对于提高工作效率和管理水平有重要意义。由于各部门工作内容及工作要求不尽相同，故奖惩制度由各部门根据自身的实际情况自行制定