2023年某咨询某房地产劳动合同相关文摘

劳动法〔１９９４年７月５日第八届全国人民常务会第八次会议通过〕〔第二十八〕?劳动法?已由第八届全国人民常务会第八次会议于１９９４年７月５日通过现予公布自１９９５年１月１日起施行。江１９９４年７月５日第一章总那么第二章促进就业第三章劳动合同和集体合同第四章工作时间和休息休假第五章工资第六章劳动平安卫生第七章职工和未成年工特殊保护第八章职业培训第九章社会和福利第十章劳动争议第十一章监视检查第十二章法律责任第十三章附那么第一章总那么第一条为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应经济的劳动制度促进经济开展和社会进步根据制定本法。第二条在境内的企业、个体经济组织〔以下统称用人〕和与之形成劳动关系的劳动者适用本法。、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者按照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、获得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动平安卫生保护的权利、承受职业技能培训的权利、享受社会和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务进步职业技能执行劳动平安卫生规程遵守劳动纪律和职业道德。第四条用人应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第五条采取各种措施促进劳动就业开展职业教育制定劳动调节社会收入完善社会协调劳动关系逐步进步劳动者的生活程度。第六条提倡劳动者参加社会义务劳动开展劳动竞赛和合理化建议活动鼓励和保护劳动者进展科学研究、技术革新和创造创造表彰和奖励劳动模范和先进工作者。第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益依法自主地开展活动。第八条劳动者按照法律规定通过职工大会、职工或者其他形式参与理或者就保护劳动者合法权益与用人进展平等协商。第九条劳动行政部门主全国劳开工作。级以上地方人民劳动行政部门主本行政区域内的劳开工作。第二章促进就业第十条通过促进经济和社会开展创造就业条件扩大就业时机。鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营增加就业。支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。第十一条地方各级人民应当采取措施开展多种类型的职业介绍机构提供就业效劳。第十二条劳动者就业不因民族、种族、性别、信仰不同而受歧视。第十三条妇享有与子平等的就业权利。在录用职工时除规定的不适宜妇的工种或者岗位外不得以性别为由回绝录用妇或者进步对妇的录用。第十四条残疾人、人员、退出现役的的就业法律、法规有特别规定的从其规定。第十五条制止用人招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺招用未满十六周岁的未成年人必须按照有关规定履行审批手续并保障其承受义务教育的权利。第三章劳动合同和集体合同第十六条劳动合同是劳动者与用人确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原那么不得违背法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务。第十八条以下劳动合同无效：〔一〕违背法律、行政法规的劳动合同；〔二〕采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。确认劳动合同部无效的假设不影响其余部的效力其余部仍然有效。劳动合同的无效由劳动争议仲裁会或者人民确认。第十九条劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款：〔一〕劳动合同限；〔二〕工作内容；〔三〕劳动保护和劳动条件；〔四〕劳动报酬；〔五〕劳动纪律；〔六〕劳动合同终止的条件；〔七〕违背劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外当事人可以协商约定其他内容。第二十条劳动合同的限分为有固定限、无固定限和以完成一定的工作为限。劳动者在同一用人连续工作满十年以上当事人双方同意延续劳动合同的假设劳动者提出订立无固定限的劳动合同应当订立无固定限的劳动合同。第二十一条劳动合同可以约定试用。试用最长不得超过六个月。第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人商业机的有关事项。第二十三条劳动合同满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止。第二十四条经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除。第二十五条劳动者有以下情形之一的用人可以解除劳动合同：〔一〕在试用间被证明不符合录用条件的；〔二〕严重违背劳动纪律或者用人规章制度的；〔三〕严重渎职营私舞弊对用人利益造成重大损害的；〔四〕被依法追究刑事责任的。第二十六条有以下情形之一的用人可以解除劳动合同但是应当提早三以书面形式劳动者本人：〔一〕劳动者患病或者非因工负伤医疗满后不能从事原工作也不能从事由用人另行安排的工作的；〔二〕劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；〔三〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人濒临破产进展法定整顿间或者消费经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提早三向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的经向劳动行政部门后可以裁减人员。用人根据本条规定裁减人员在六个月内录用人员的应当优先录用被裁减的人员。第二十八条用人根据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的应当按照有关规定给予经济补偿。第二十九条劳动者有以下情形之一的用人不得根据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：〔一〕患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部丧失劳动才能的；〔二〕患病或者负伤在规定的医疗内的；〔三〕职工在、产假、哺乳内的；〔四〕法律、行政法规规定的其他情形。第三十条用人解除劳动合同工会认为不适当的有权提出。假设用人违背法律、法规或者劳动合同工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的工会应当依法给予支持和帮助。第三十一条劳动者解除劳动合同应当提早三以书面形式用人。第三十二条有以下情形之一的劳动者可以随时用人解除劳动合同：〔一〕在试用内的；〔二〕用人以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的；〔三〕用人未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、福利等事项签订集体合同。集体合同草案应当提交职工或者全体职工讨通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业由职工推举的代表与企业签订。第三十四条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十内未提出异议的集体合同即行生效。第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等不得低于集体合同的规定。第四章工作时间和休息休假第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作的劳动者用人应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬。第三十八条用人应当保证劳动者每周至少休息。第三十九条企业因消费特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息。第四十条用人在以下节日间应当依法安排劳动者休假：〔一〕元旦；〔二〕春节；〔三〕国际劳动节；〔四〕国庆节；〔五〕法律、法规规定的其他休假节日。第四十一条用人由于消费经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时但是每月不得超过三十六小时。第四十二条有以下情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：〔一〕发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁劳动者生命安康和财产平安需要紧急处理的；〔二〕消费设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响消费和公众利益必须及时抢修的；〔三〕法律、行政法规规定的其他情形。第四十三条用人不得违背本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有以下情形之一的用人应当按照以下支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：〔一〕安排劳动者延长工作时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；〔二〕休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；〔三〕法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的享受带薪年休假。详细由规定。第五章工资第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原那么实行同工同酬。工资程度在经济开展的根底上逐步进步。对工资总量实行宏观调控。第四十七条用人根据本的消费经营特点和经济效益依法自主确定本的工资分配方式和工资程度。第四十八条实行最低工资保障制度。最低工资的详细由、自治区、直辖人民规定报备案。用人支付劳动者的工资不得低于当地最低工资。第四十九条确定和调整最低工资应当综合参考以下因素：〔一〕劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；〔二〕社会平均工资程度；〔三〕劳动消费率；〔四〕就业状况；〔五〕地区之间经济开展程度的差异。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假间以及依法参加社会活动间用人应当依法支付工资。第六章劳动平安卫生第五十二条用人必须建立、健全劳动平安卫生制度严格执行劳动平安卫生规程和对劳动者进展劳动平安卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害。第五十三条劳动平安卫生设施必须符合规定的。新建、改建、扩建工程的劳动平安卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入消费和使用。第五十四条用人必须为劳动者提供符合规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定进展安康检查。第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并获得特种作业资格。第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。劳动者对用人理人员违章指挥、强冒险作业有权回绝执行；对危害生命平安和身体安康的行为有权提出批评、检举和控告。第五十七条建立伤亡事故和职业病统计和处理制度。级以上各级人民劳动行政部门、有关部门和用人应当依法对劳动者在劳动过程生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进展统计、和处理。第七章职工和未成年工特殊保护第五十八条对职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条制止安排职工从事矿山井下、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排职工在经从事高处、低温、冷水作业和规定的第三级体力劳动强度的劳动。第六十一条不得安排职工在怀间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和禁忌从事的活动。对怀七个月以上的职工不得安排其延长工作时间和班劳动。第六十二条职工生育享受不少于九十天的产假。第六十三条不得安排职工在哺乳未满一周岁的婴儿间从事规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和班劳动。第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有有害、规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十五条用人应当对未成年工定进展安康检查。第八章职业培训第六十六条通过各种途径采取各种措施开展职业培训事业开发劳动者的职业技能进步劳动者素质增强劳动者的就业才能和工作才能。第六十七条各级人民应当把开展职业培训纳入社会经济开展的规划鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进展各种形式的职业培训。第六十八条用人应当建立职业培训制度按照规定提取和使用职业培训经费根据本实际有方案地对劳动者进展职业培训。从事技术工种的劳动者上岗前必须经过培训。第六十九条确定职业分类对规定的职业制定职业技能实行职业书制度由经过批准的考核鉴定机构负责对劳动者施行职业技能考核鉴定。第九章社会和福利第七十条开展社会事业建立社会制度设立社会使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十一条社会程度应当与社会经济开展程度和社会承受才能相适应。第七十二条社会按照类型确定资金来源逐步实行社会统筹。用人和劳动者必须依法参加社会缴纳社会费。第七十三条劳动者在以下情形下依法享受社会待遇：〔一〕退休；〔二〕患病、负伤；〔三〕因工伤残或者患职业病；〔四〕失业；〔五〕生育。劳动者亡后其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会待遇的条件和由法律、法规规定。劳动者享受的社会金必须按时足额支付。第七十四条社会经办机构按照法律规定收支、理和运营社会并负有使社会保值增值的责任。社会监视机构按照法律规定对社会的收支、理和运营施行监视。社会经办机构和社会监视机构的设立和职能由法律规定。任何组织和个人不得挪用社会。第七十五条鼓励用人根据本实际情况为劳动者建立补充。提倡劳动者个人进展储蓄性。第七十六条开展社会福利事业兴建公共福利设施为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人应当创造条件改善集体福利进步劳动者的福利待遇。第十章劳动争议第七十七条用人与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼也可以协商解决。调解原那么适用于仲裁和诉讼程序。第七十八条解决劳动争议应当根据合法、公正、及时处理的原那么依法维护劳动争议当事人的合法权益。第七十九条劳动争议发生后当事人可以向本劳动争议调解会申请调解；调解不成当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁会申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民提起诉讼。第八十条在用人内可以设立劳动争议调解会。劳动争议调解会由职工代表、用人代表和工会代表组成。劳动争议调解会主任由工会代表担任。劳动争议经调解达成协议的当事人应当履行。第八十一条劳动争议仲裁会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人方面的代表组成。劳动争议仲裁会主任由劳动行政部门代表担任。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六内向劳动争议仲裁会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六内作出。对仲裁裁决无异议的当事人必须履行。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十内向人民提起诉讼。一方当事人在法定限内不起诉又不履行仲裁裁决的另一方当事人可以申请人民强迫执行。第八十四条因签订集体合同发生争议当事人协商解决不成的当地人民劳动行政部门可以组织有关各方协调处理。因履行集体合同发生争议当事人协商解决不成的可以向劳动争议仲裁会申请仲裁；对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起十内向人民提起诉讼。第十一章监视检查第八十五条级以上各级人民劳动行政部门依法对用人遵守劳动法律、法规的情况进展监视检查对违背劳动法律、法规的行为有权制止并责改正。第八十六条级以上各级人民劳动行政部门监视检查人员执行公务有权进入用人理解执行劳动法律、法规的情况查阅必要的资料并对劳动场所进展检查。级以上各级人民劳动行政部门监视检查人员执行公务必须出示证件秉公执法并遵守有关规定。第八十七条级以上各级人民有关部门在各自职责范围内对用人遵守劳动法律、法规的情况进展监视。第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益对用人遵守劳动法律、法规的情况进展监视。任何组织和个人对于违背劳动法律、法规的行为有权检举和控告。第十二章法律责任第八十九条用人制定的劳动规章制度违背法律、法规规定的由劳动行政部门给予警告责改正；对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。第九十条用人违背本法规定延长劳动者工作时间的由劳动行政部门给予警告责改正并可以处以罚款。第九十一条用人有以下损害劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责支付劳动者的工资报酬、经济补偿并可以责支付赔偿金：〔一〕克扣或者无故拖欠劳动者工资的；〔二〕拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；〔三〕低于当地最低工资支付劳动者工资的；〔四〕解除劳动合同后未按照本法规定给予劳动者经济补偿的。第九十二条用人的劳动平安设施和劳动卫生条件不符合规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的由劳动行政部门或者有关部门责改正可以处以罚款；情节严重的提请级以上人民责停产整顿；对事故隐患不采取措施致使发生造成劳动者生命和财产损失的对责任人员比照刑法第一百八十七条的规定追究刑事责任。第九十三条用人强劳动者违章冒险作业发生重大伤亡事故造成严重后果的对责任人员依法追究刑事责任。第九十四条用人招用未满十六周岁的未成年人的由劳动行政部门责改正处以罚款；情节严重的由工商行政理部门撤消营业执照。第九十五条用人违背本法对职工和未成年工的保护规定损害其合法权益的由劳动行政部门责改正处以罚款；对职工或者未成年工造成损害的应当承担赔偿责任。第九十六条用人有以下行为之一由对责任人员处以十以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的对责任人员依法追究刑事责任：〔一〕以、威胁或者限制人身的手段强迫劳动的；〔二〕侮辱、体罚、殴打、搜寻和拘禁劳动者的。第九十七条由于用人的原因订立的无效合同对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。第九十八条用人违背本法规定的条件解除劳动合同或者成心拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责改正；对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。第九十九条用人招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人造成经济损失的该用人应当依法承担连带赔偿责任。第一百条用人无故不缴纳社会费的由劳动行政部门责其限缴纳；逾不缴的可以加收滞纳金。第一百零一条用人无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监视检查权打击报复举报人员的由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的对责任人员依法追究刑事责任。第一百零二条劳动者违背本法规定的条件解除劳动合同或者违背劳动合同中约定的事项对用人造成经济损失的应当依法承担赔偿责任。第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊构成犯罪的依法追究刑事责任；不构成犯罪的给予行政处分。第一百零四条工作人员和社会经办机构的工作人员挪用社会构成犯罪的依法追究刑事责任。第一百零五条违背本法规定损害劳动者合法权益其他法律、行政法规已规定处分的按照该法律、行政法规的规定处分。第十三章附那么第一百零六条、自治区、直辖人民根据本法和本地区的实际情况规定劳动合同制度的施行步骤报备案。第一百零七条本法自１９９５年１月１日起施行。?贯彻执行〈劳动法〉假设干问题的?〔1995-08-04劳部发[1995]309〕一、适用范围1、劳动法第二条中的“个体经济组织〞是指一般雇工在七人以下的个体工商户。2、中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间只要形成劳动关系即劳动者上已成为企业、个体经济组织的成员并为其提供有偿劳动适用劳动法。3、、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员；实行企业化理的事业组织的人员；其他通过劳动合同与、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者适用劳动法。4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员以及农村劳动者〔乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外〕、现役和家庭保姆等不适用劳动法。5、中国境内的企业、个体经济组织在劳动法中被称为用人。、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者按照劳动法执行。根据劳动法的这一规定、事业组织、社会团体应当视为用人。二、劳动合同和集体合同〔一〕劳动合同的订立6、用人应与其充裕人员、放长假的职工签订劳动合同但其劳动合同与在岗职工的劳动合同在内容上可以有所区别。用人与劳动者经协商一致可以在劳动合同中就不在岗间的有关事项做出规定。7、用人应与其长被外借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同但在外借和上学间劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。8、请长病假的职工在病假间与原保持着劳动关系用人应与其签订劳动合同。9、原固定工中经批准的停薪留职人员愿意回原继续工作的原应与其签订劳动合同；不愿回原继续工作的原可与其解除劳动关系。10、根据?施行〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答?〔劳部发[1995]202〕的规定委、工会等群专职人员也是职工的一员按照劳动法的规定与用人签订劳动合同。对于有特殊规定的可以按有关规定。11、根据?施行〈劳动法〉中有关劳动合同问题的解答?〔劳部发[1995]202〕的规定经理由其上级部门聘任〔委任〕的应与聘任〔委任〕部门签订劳动合同。实行制的经理和有关经营理人员应根据?公?的规定与签订劳动合同。12、在校生利用业余时间勤工俭学不视为就业未建立劳动关系可以不签订劳动合同。13、用人发生分立或合并后分立或合并的用人可根据其实际情况与原用人的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原那么变更原劳动合同。14、派出到合资、参股的职工假设与原仍保持着劳动关系应当与原签订劳动合同原可就劳动合同的有关内容在与合资、参股订立劳动合同时明确职工的工资、、福利、休假等有关待遇。15、租赁经营〔消费〕、承包经营〔消费〕的企业所有权并没有发生变化法人名称未变在与职工订立劳动合同时该企业仍为用人一方。根据租赁合同或承包合同租赁人、承包人假设作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的受权委托人时可代表该企业〔用人〕与劳动者订立劳动合同。16、用人与劳动者签订劳动合同时劳动合同可以由用人拟定也可以由双方当事人共同拟定但劳动合同必须经双方当事人协商一致后才能签订职工被迫签订的劳动合同或未经协商一致签订的劳动合同为无效劳动合同。17、用人与劳动者之间形成了劳动关系而用人成心拖延不订立劳动合同劳动行政部门应予以纠正。用人因此给劳动者造成损害的应按?违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿?〔劳部发[1995]223〕的规定进展赔偿。〔二〕劳动合同的内容18、劳动者被用人录用后双方可以在劳动合同中约定试用试用应包括在劳动合同限内。19、试用是用人和劳动者为互相理解、选择而约定的不超过六个月的考察。一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。在原固定工进展劳动合同制度的转制过程中用人与原固定工签订劳动合同时可以不再约定试用。20、无固定限的劳动合同是指不约定终止日的劳动合同。按照平等自愿、协商一致的原那么用人和劳动者只要达成一致无是初次就业的还是由固定工转制的都可以签订无固定限的劳动合同。无固定限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件以躲避解除劳动合同时用人应承担支付给劳动者经济补偿的义务。21、用人经批准招用农民工其劳动合同限可以由用人和劳动者协商确定。从事矿山井下以及在其他有害身体安康的工种、岗位工作的农民工施行定轮换制度合同限最长不超过八年。22、劳动法第二十条中的“在同一用人连续工作满十年以上〞是指劳动者在同一用人签订的劳动合同限不连续到达十年劳动合同满双方同意续订劳动合同时只要劳动者提出签订无固定限劳动合同的用人应当与其签订无固定限的劳动合同。在固定工转制中各地如有特殊规定的从其规定。23、用人用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的不得违背?违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿?〔劳部发[1995]223〕等有关规定。24、用人在与劳动者订立劳动合同时不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金〔物〕或抵押金〔物〕。对违背以上规定的应按照、部、全国总工会?加强外商企业和私营企业劳动理实在保障职工合法权益的?〔劳部发[1994]118〕和?对“国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118中有关规定的〞的复?〔劳办发[1994]256〕的规定由部门和劳动行政部门责用人立即退还给劳动者本人。〔三〕经济性裁员25、根据劳动法第二十七条和?企业经济性裁减人员规定?〔劳部发[1994]447〕第四条的规定用人确需裁减人员应按以下程序进展：〔1〕提早三向工会或全体职工说明情况并提供有关消费经营状况的资料；〔2〕提出裁减人员方案内容包括：被裁减人员、裁减时间及施行步骤符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿；〔3〕将裁减人员方案征求工会或者全体职工的并对方案进展修改和完善；〔4〕向当地劳动行政部门裁减人员方案以及工会或者全体职工的并听取劳动行政部门的；〔5〕由用人正式公布裁减人员方案与被裁减人员解除劳动合同手续按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金并出具裁减人员证明书。〔四〕劳动合同的解除和无效劳动合同26、劳动合同的解除是指劳动合同订立后尚未全部履行以前由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提早消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据劳动法的规定劳动合同即可以单方依法解除也可以双方协商解除。劳动合同的解除只对未履行的部发生效力不涉及已履行的部。27、无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件不能发生当事人预的法律后果的劳动合同。劳动合同的无效有人民或劳动争议仲裁会确认不能由合同双方当事人。28、劳动者犯罪被收容审查、拘留或逮捕的用人在劳动者被限制人身间可与其暂时停顿劳动合同的履行。暂时停顿履行劳动合同间用人不承担劳动合同规定的相应义务。劳动者经证明被错误限制人身的暂时停顿履行劳动合同间劳动者的损失可由其根据?赔偿法?要求有关部门赔偿。29、劳动者被依法追究刑事责任的用人可根据劳动法第二十五条解除劳动合同。“被依法追究刑事责任〞是指：被人民检察院免予起诉的、被人民判处刑罚的、被人民根据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民判处拘役、三年以下有徒刑缓刑的用人可以解除劳动合同。30、劳动法第二十五条为用人可以解除劳动合同的条款即使存在第二十九条规定的情况只要劳动者同时存在第二十五条规定的四种情形之一用人也可以根据第二十五条的规定解除劳动合同。31、劳动者被劳动教养的用人可以根据被劳教的解除该劳动者的劳动合同。32、按照劳动法第三十一条的规定劳动者解除劳动合同应当提早三以书面形式用人。超过三劳动者可以向用人提出解除劳动合同手续用人予以。假设劳动者解除劳动合同给原用人造成经济损失应当承担赔偿责任。33、劳动者违背劳动法规定或劳动合同的约定解除劳动合同〔如擅自离任〕给用人造成经济损失的应当根据劳动法第一百零二条和?违背〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿?〔劳部发[1995]223〕的规定承担赔偿责任。34、除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗、、产和哺乳内劳动合同限届满时用人不得终止劳动合同。劳动合同的限应自动延续至医疗、、产和哺乳满为止。35、请长病假的职工在医疗满后能从事原工作的可以继续履行劳动合同；医疗满后仍不能从事原工作也不能从事由另行安排的工作的由劳动鉴定会参照工伤与职业病致残程度鉴定进展劳动才能鉴定。被鉴定为一至四级的应当退出劳动岗位解除劳动关系因病或非因工负伤退休退职手续享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的用人可以解除劳动合同并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。〔五〕解除劳动合同的经济补偿36、用人根据劳动法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同应当按照劳动法和?违背和解除劳动合同的经济补偿?〔劳部发[1994]481〕支付劳动者经济补偿金。37、根据?民法通那么?第四十四条第二款“企业法人分立、合并它的权利和义务由变更后的法人享有和承担〞的规定用人发生分立或合并后分立或合并后的用人可根据其实际情况与原用人的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原那么变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动合同视为原劳动合同的变更用人变更劳动合同劳动者不能根据劳动法第二十八条要求经济补偿。38、劳动合同满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止用人可以不支付劳动者经济补偿金。另有规定的可以从其规定。39、用人根据劳动法第二十五条解除劳动合同可以不支付劳动者经济补偿金。40、劳动者根据劳动法第三十二条第〔一〕项解除劳动合同用人可以不支付经济补偿金但应按照劳动者的实际工作天数支付工资。41、在原固定工实行劳动合同制度的过程中企业充裕职工辞职经企业同意可以不与企业签订劳动合同的企业应根据?国有企业充裕职工安置规定?〔111993年公布〕发给劳动者一次性生活补助费。42、职工在接近退休年龄〔按有关规定一般为五年以内〕时因劳动合同到终止劳动合同的假设符合退休、退职条件可以退休、退职手续；不符合退休、退职条件的在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的限届满后仍未就业符合社会救济条件的可以按规定领取社会救济金到达退休年龄时办离退休手续领取养老金。43、劳动合同解除后用人对符合规定的劳动者支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金失业机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由停发或减发失业救济金。〔六〕体制改革过程中实行劳动合同制度的有关政策44、困难企业签订劳动合同应区分不同情况有些亏损企业属政策性亏损消费仍在进展还能发出工资应该按照劳动法的规定签订劳动合同。已经停产半停产的企业要根据详细情况签订劳动合同保证这些职工的根本生活。45、在国有企业固定工转制过程中劳动者无正当理由不得单方面与用人解除劳动关系；用人也不得以实行劳动合同制度为由借机辞退部职工。46、在企业内录干、聘干问题劳动法规定用人内的全体职工统称为劳动者在同一用人内各种不同的身份界限随之打破。应该按照劳动法的规定通过签订劳动合同来明确劳动者的工作内容、岗位等。用人根据工作需要调整劳动者的工作岗位时可以与劳动者协商一致变更劳动合同的相关内容。47、由于各用人千差万别对工作内容、劳动报酬的规定也就差异很大因此不宜制定统一的劳动合同文本。目前各地、各行业制定并向企业推荐的劳动合同文本对于用人和劳动者双方有一定的指导意义但这些劳动合同文本只能供用人和劳动者参考。48、按照?对全面实行劳动合同制假设干问题的的复?〔劳办发[1995]19〕的规定各地企业在与原固定工签订劳动合同时应注意保护老弱病残职工的合法权益。对工作时间较常年龄较大的职工各地可以根据劳动法第一百零六条制定一次性的过渡政策详细由各、自治区、直辖确定。49、在企业全面建立劳动合同制度以后原合同制工人与本企业内的原固定工应享受同等待遇。是否发给15的工资性补贴可以由各、自治区、直辖人民根据劳动法第一百零六条在制定劳动合同制度的施行步骤时加以规定。50、在目前工伤和残疾人康复就业制度尚未建立和完善的情况下对因工部丧失劳动才能的职工劳动合同满也不能终止劳动合同仍由原按照有关规定提供医疗等待遇。〔七〕集体合同51、当前签订集体合同的重点应在非国有企业和现代企业制度试点的企业进展积累经历逐步扩大范围。52、国有企业在承包制条件下签订的“共同合同〞凡内容符合劳动法和有关法律、法规和规章集体合同规定的应按照有关规定集体合同送审、备案手续；凡不符合劳动法和有关法律、法规和规章规定的应积极创作条件逐步向的集体合同过渡。三、工资〔一〕最低工资53、劳动法中的“工资〞是指用人根据有关规定或劳动合同的约定以货币形式直接支付给本劳动者的劳动报酬一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资〞是劳动者劳动收入的主要组成部。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：〔1〕支付给劳动者个人的社会福利费用如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、方案生育补贴等；〔2〕劳动保护方面的费用如用人支付给劳动者的工作服、解剂、清凉饮料费用等；〔3〕按规定未介入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入如根据规定发放的创造创造奖、星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等以及稿费、讲课费、翻译费等。54、劳动法第四十八条中的“最低工资〞是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下由其所在支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬以货币形式支付的住房和用人支付的伙食补贴中班、班、高温、低温、井下、有、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴法律、法规、规章规定的社会福利待遇。55、劳动法第四十四条中的“劳动者正常工作时间工资〞是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位〔职位〕相对应的工资。鉴于当前劳动合同制度尚处于推进过程中按上述规定执行确有困难的用人地方或行业劳动行政部门可在不违背?〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定?〔劳部发[1995]226〕所规定的总的原那么的根底上制定过渡。56、在劳动合同中双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下用人可低于最低工资支付劳动者工资的条款不具有法律效力。57、劳动者与用人形成或建立劳动关系后试用、纯熟、见习间在法定工作时间内提供了正常劳动其所在的用人应当支付不低于最低工资的工资。58、企业下岗待工人员由企业根据当地的有关规定支付其生活费生活费可以低于最低工资下岗待工人员重新就业的企业应停发其生活费。职工因生育、哺乳请长假而下岗的在其享受法定产假间依法领取生育津贴；没有参加生育的企业由企业照发原工资。59、职工患病或非因工负伤治疗间在规定的医疗内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资支付但不能低于最低工资的80。〔二〕延长工作时间的工资报酬60、实行每天不超过8小时每周不超过44小时或40小时工作时间制度的企业以及经批准实行综合计算工时工作制的企业应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。全体职工已实行劳动合同制度的企业一般理人员〔实行不定时工作制人员除外〕经批准延长工作时间的可以支付延长工作时间的工资报酬。61、实行计时工作制的劳动者的日工资按其本人月工资除以平均每月法定工作天数〔每周40小时制的为21.16天施行每周44小时制的为23.33天〕进展计算。62、实行综合计算工时工作制的企业职工工作日正好是周休息日的属于正常工作；工作日正好是法定节假日的要按照劳动法第四十四条第〔三〕项的规定支付职工的工资报酬。〔三〕有关企业工资支付的政策63、企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的门应根据劳动法第九十一条、?违背和解除劳动合同的经济补偿?第三条、?违背〈劳动法〉行政处理?第六条予以处理。、经济困难的企业执行?工资支付暂行规定?〔劳部发[1994]4〕确有困难应根据以下规定执行：〔1〕?做好国有企业职工和离退休人员根本生活保障工作的?〔[1993]76〕的规定：“企业发放工资确有困难时应发给职工根本生活费详细由各地区、各部门根据实际情况确定。〞〔2〕?国有企业流动资金贷款的紧急?〔银传[1994]34〕的规定“地方通过财政补贴企业主部门有可能也要拿出一部资金银行要拿出一部贷款共同保证职工根本生活和社会的稳定。〞〔3〕?国有企业充裕职工安置规定?〔111993年发布〕的规定：“企业可以对职工实行有限的放假。职工放假间由企业发给生活费。〞四、工作时间和休假〔一〕综合计算工作时间65、经批准实行综合计算工作时间的用人分别以周、月、季、年等为周综合计算工作时间但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定工作时间根本一样。66、对于那些在竞争中由于外界因素的影响消费任务不平衡的企业的部职工经劳动行政部门严格审批后可以参照综合计算工时工作制的施行但用人应采取适当方式确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。67、经批准实行不定时工作制的职工不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间和月延长工作时间的限制但用人应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式确保职工的休息休假权利和消费、工作任务的完成。68、实行工时制的企业延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行不能按季、年综合计算延长工作时间。69、直属企业、企业化理的事业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息的须经行业主部门审核报劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息的审批由、自治区、直辖人民劳动行政部门制定报劳动行政部门备案。〔二〕延长工作时间70、休息日安排劳动者工作的应先按同等时间安排其补休不能安排补休的应按劳动法第四十四条第〔二〕项的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。法定节假日〔元旦、春节、劳动节、国庆节〕安排劳动者工作的应按劳动法第四十四条第〔三〕项支付劳动者延长工作时间的工资报酬。71、协商是企业延长工作时间的程序〔劳动法第四十二条和?贯彻〈职工工作时间的规定〉的施行?第七条规定除外〕企业确因消费经营需要必须延长工作时间时应与工会和劳动者协商。协商后企业可以在劳动法限定的延长工作时数内延长工作时间对企业违背法律、法规强迫劳动者延长工作时间的劳动者有权回绝。假设由此发生劳动争议可以提请劳动争议处理机构予以处理。〔三〕休假72、实行新工时制度后企业职工原有的休假制度仍然实行。在尚未作出新的规定之前企业可以按照1991年6月5日?职工休假问题的?安排职工休假。五、社会73、企业施行破产时按照有关企业破产的规定从其财产清产和土地转让所得中按实际需要划拨出社会费用和职工再就业的安置费。其划拨的养老费和失业费由当地社会经办机构和门就业效劳机构接收并负责支付离退休人员的养老费用和支付失业人员应享受的失业待遇。74、企业充裕职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员其社会费仍按规定由原和个人继续缴纳缴纳费间计算为缴费年限。75、用人全部职工实行劳动合同制度后职工在用人内有转制前的原工人岗位转为原干部〔技术〕岗位或由原干部〔技术〕岗位转为原工人岗位其退休年龄和条件按现岗位规定执行。76、根据?企业职工患病或非因工负伤医疗的规定?〔劳部发[1994]479〕和?贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗的规定〉的?〔劳部发[1995]236〕职工患病或非因工负伤根据本人实际参加工作的年限和本企业工作年限长短享受3-24个月的医疗。对于某些患特殊疾病〔如癌症、精病、瘫痪等〕的职工在24个月内尚不能痊愈的经企业和当地门批准可以适当延长医疗。77、劳动者的工伤待遇在尚未公布新的工伤、行政法规之前各类企业仍要执行?劳动?及相关的政策规定假设当地已实行工伤制度改革的应执行当地的新规定；个体经济组织的劳动者的工伤参照企业职工的规定执行；、事业组织、社会团体的劳动者的工伤假设包括在当地人民的工伤改革规定范围内的按地方的规定执行。78、劳动者患职业病按照1987年由等部门发布的?职业病范围和职业病患者处理的规定?和所附的“职业病〞[〔87〕卫防第60]处理经职业病诊断机构确诊并发给?职业病诊断证明书?劳动行政部门据此确认工伤并用人或者社会经办机构发给有关工伤待遇；劳动者因工负伤的劳动行政部门根据企业的工伤事故和工伤者本人的申请做出工伤认定有社会经办机构或用人发给有关工伤待遇。患职业病或工伤致残的由当地劳动鉴定会按照?职工工伤和职业病致残程度鉴定?〔劳险字[1992]6〕评定伤残等级和护理依赖程度。劳动鉴定会的伤残等级和护理依赖程度的结以医学检查、诊断结果为技术根据。79、劳动者因工负伤或患职业病用人应按和地方的规定进展工伤事故或者经职业病诊断机构确诊进展职业病。用人和劳动者有权按规定向当地劳动行政部门。假设用人瞒报、漏报工伤或职业病工会、劳动者可以向劳动行政部门经劳动行政部门确认后用人或社会经办机构应补发工伤待遇。80、劳动者对劳动行政部门做出的工伤或职业病确实认不服可依法提起行政复议或行政诉讼。81、劳动者被认定患职业病或因工负伤后对劳动鉴定会做出的伤残等级和护理依赖程度结不服可依法提起行政复议或行政诉讼。对劳动才能鉴定结所根据的医学检查、诊断结果有异议的可以要求复查诊断复查诊断按各、自治区和直辖劳动鉴定会规定的程序进展。--------------------------------------------------------------------------------六、劳动争议82、用人与劳动者发生劳动争议不是否订立劳动合同只要存在劳动关系并符合劳动法的适用范围和?企业劳动争议处理?的受案范围劳动争议仲裁会均应受理。83、劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的性、合法性的一项行政监视措施尤其在劳动合同制度全面施行的初有其必要性。劳动行政部门鼓励并提倡用人和劳动者进展劳动合同鉴证。劳动争议仲裁会不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。84、、事业组织、社会团体与本工人以及其他与之建立劳动合同关系的劳动者之间个体工商户与帮工、学徒之间以及、武警的事业组织和企业与其无军籍的职工之间发生的劳动争议只要符合劳动争议的受案范围劳动争议仲裁会应予受理。85、“劳动争议发生之日〞是指当事人知道或者应当知道其权利被损害之日。86、根据?商业银行法?的规定商业银行为企业法人。商业银行与其职工试用?劳动法?、?企业劳动争议处理?等劳动法律、法规和规章。商业银行与其职工发生的争议属于劳动争议受案范围的劳动争议仲裁会应予受理。87、劳动法第二十五条第〔三〕项中的“重大损害〞应由企业规章来规定不便于在全国对其作统一解释。假设用人以此为由解除劳动合同与劳动者发生劳动争议当事人向劳动争议仲裁会申请仲裁的由劳动争议仲裁会根据企业的类型、规模和损害程度等情况对企业规章中规定的“重大损害〞进展认定。88、劳动是劳动法授予劳动行政部门的职责劳动争议仲裁是劳动法授予各级劳动争议仲裁会的职能。用人或行业部门不能设立劳动机构和劳动争议仲裁会也不能设立劳动机构的派出机构和劳动争议仲裁会的派出机构。、劳动争议当事人向企业劳动争议调解会申请调解从当事人提出申请之日起仲裁申诉时效中止企业劳动争议调解会应当在三内完毕调解即中止间最长不得超过三。完毕调解之日起当事人的申诉时效继续计算。调解超过三的申诉时效从三之后的第一天继续计算。90、劳动争议仲裁会的办事机构对未予受理的仲裁申请应逐件向仲裁会并说明情况仲裁会认为应当受理的应及时当事人。当事人从申请到受理的间应视为时效中止。七、法律责任91、?劳动法?第九十一条的含义是假设用人施行了本条规定的前三项侵权行为之一的劳动行政部门应责用人支付劳动者的工资报酬和经济补偿并可以责支付赔偿金。假设用人施行了本条规定的第四项侵权行为即解除劳动合同后未依法给与劳动者经济补偿的因不存在支付工资报酬的问题故劳动行政部门只责用人支付劳动者经济补归还可以支付赔偿金。92、用人施行以下行为之一的应认定为劳动法第一百零一条中的“无理阻挠〞行为：〔1〕阻止劳动监视检查人员进入用人内〔包括进入劳动现场〕进展监视检查的；〔2〕隐瞒出具伪证或者隐匿、消灭证据的；〔3〕回绝提供有关资料的；〔4〕回绝在规定的时间和地点就劳动行政部门所提问题做出解释和说明的；〔5〕法律、法规和规章规定的其他情况。八、适用法律93、、外经贸部?外商企业劳动理规定?〔劳部发[1994]246〕与?违背和解除劳动合同的经济补偿?〔劳部发[1994]481〕解除劳动和同的经济补偿规定是一致的246文中的“生活补助费〞是劳动法第二十八条所指经济补偿的详细化与481文中的“经济补偿金〞可视为同一概念。94、、外经贸部?外商企业劳动理规定?〔劳部发[1994]246〕与?违背〈劳动法〉行政处分?〔劳部发[1994]532〕在企业低于当地最低工资支付职工工资应付赔偿金的延长工作时间的罚款阻止劳动人员行使检查权的罚款等方面规定不一致按照同等效力的法律新法优于旧法执行的原那么应执行劳部发[1994]532规章。95、?企业最低工资规定?〔劳部发[1993]333〕与?违背〈劳动法〉行政处分?〔劳部发[1994]532〕在拖欠或低于最低工资支付工资的赔偿金方面规定不一致应按劳部发[1994]532规章执行。96、?违背〈劳动法〉行政处分?〔劳部发[1994]532〕对行政处分行为、处分未作规定而其他劳动行政规章和地方规章作了规定的按有关规定执行。97、对违背劳动法的用人劳动行政部门有权根据劳动法律、法规和规章的规定予以处理用人对劳动行政部门做出的行政处分不服在法定限内不提起诉讼或申请复议又不执行行政处分的劳动行政部门可以根据行政诉讼法第六十六条申请人民强迫执行。劳动行政部门依法申请人民强迫执行时应当提交申请执行书据以执行的法律文书和其他必须提交的材料。98、适用法律、法规、规章及其他性遵循以下原那么：〔1〕法律的效力高于行政法规与地方性法规；行政法规与地方性法规效力高于部门规章和地方规章；部门规章和地方规章效力高于其他性。〔2〕在使用同一效力层次的时新法律优于旧法律；新法规优于旧法规；新规章优于旧规章；新性优于旧性。99、根据?法规规章备案规定?〔第481990年发布〕“地方人民规章同部门规章之间或者部门规章互相之间有矛盾的由法制进展协调；经协调不能获得一致的由法制提出报。〞地方劳动行政部门在发现规章与其他部门规章或地方规章相矛盾时可将情况报由报法制进展协调或。100、地方或行业门发现的规章之间、其他性之间或规章与其他性之间或规章与其他性之间相矛盾一般适用“新优于旧〞的原那么同时可向门。违背?劳动法?有关劳动合同规定的赔偿第一条为明确违背劳动法有关劳动合同规定的赔偿责任维护劳动合同双方当事人的合法权益根据?劳动法?的有关规定制定本。第二条用人有以下情形之一对劳动者造成损害的应赔偿劳动者损失；〔一〕用人成心拖延不订立劳动合同即招用后成心不按规定订立劳动合同以及劳动合同到后成心不及时续订劳动合同的；〔二〕由于用人的原因订立无效劳动合同或订立部无效劳动合同的；〔三〕用人违背规定或劳动合同的约定损害职工或未成年工合法权益的；〔四〕用人违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。第三条本第二条规定的赔偿按以下规定执行：〔一〕造成劳动者工资收入损失的按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者并加付应得工资收入25的赔偿费用。〔二〕造成劳动者劳动保护待遇损失的应按规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品；〔三〕造成劳动者工伤、医疗待遇损失的除按规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外还应支付劳动者相当于医疗费用25的赔偿费用；〔四〕造成职工和未成年工身体安康损害的除按规定提供治疗间的医疗待遇外还应支付相当于其医疗费用25的赔偿费用；〔五〕劳动合同约定的其他赔偿费用。第四条劳动者违背规定或劳动合同的约定解除劳动合同对用人造成损失的劳动者应赔偿用人以下损失：〔一〕用人招收录用其所支付的费用；〔二〕用人为其支付的培训费用双方另有约定的按约定；〔三〕对消费、经营和工作造成的直接经济损失；〔四〕劳动合同约定的其他赔偿费用。第五条劳动者违背劳动合同中约定事项对用人造成经济损失的按?反不正当竞争法?第二十条的规定支付用人赔偿费用。第六条用人招用尚未解除劳动合同的劳动者对原用人造成经济损失的除该劳动者承担直接赔偿责任外该用人应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人造成经济损失总额的百分之七十。向原用人赔偿以下损失：〔一〕对消费、经营和工作造成的直接经济损失；〔二〕因获取商业机给用人造成的经济损失。赔偿本条第〔二〕项规定的损失按?反不正当竞争法?第二十条的规定执行。第七条因赔偿引起争议的按照有关劳动争议处理的规定。第八条本自发布之日起施行。企业职工奖惩〔1982-04-10[1982]59〕第一章总那么第一条根据的有关规定为增强企业职工的主人翁责任感鼓励其积极性和创造性维护正常的消费秩序和工作秩序进步劳动消费率和工作效率促进现代化建立特制定本。--------------------------------------------------------------------------------第二条企业职工必须遵守的政策、法律、法、遵守劳动纪律遵守企业的各项规章制度保护公共财产学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能团结协作完成消费任务和工作任务。--------------------------------------------------------------------------------第三条企业实行奖惩制度必须把思想工作同经济手段结合起来。奖励上要坚持精鼓励和物质鼓励相结合以精鼓励为主的原那么；对违背纪律的职工要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原那么。--------------------------------------------------------------------------------第四条本适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由行政任命的工作人员给予奖励或惩罚其批准权限和审批程序按照?行政工作人员的奖惩暂行规定?。--------------------------------------------------------------------------------第二章奖励第五条对于有以下表现之一的职工应当给予奖励：〔一〕在完成消费任务或者工作任务、进步质量或者效劳质量、节约资财和能源等方面做出显著成绩的；〔二〕在消费、科学研究、工艺设计、设计、改善劳动条件等方面有创造、技术改进或者提出合理化建议获得重大成果或者显著成绩的；〔三〕在改进企业经营理进步经济效益方面做出显著成绩对奉献较大的；〔四〕保护公共财产防止或者挽救事故有功使和人民利益免受重大损失的；〔五〕同坏人、坏事作斗争对维持正常的消费秩序和工作秩序、维持社会治安有显著功绩的；〔六〕维持财经纪律、抵抗歪风邪气事迹突出的；〔七〕一贯忠于职守积极负责廉洁奉公舍已为人事迹突出的；〔八〕其他应当给予奖励的。--------------------------------------------------------------------------------第六条对职工的奖励分为：记功、记大功、晋级通嘉奖授予先进消费〔工作〕者、劳动模范等荣誉称。在给予上述奖励时可以发给一次性奖金。--------------------------------------------------------------------------------第七条记功、记大功、发给奖金授予先进消费〔工作〕者的荣誉称由工会提出建议企业或者企业的上级主部门。发放奖金一般一年进展一次在企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。通嘉奖由各级人民或者企业主部门。授予劳动模范称的另行制定。--------------------------------------------------------------------------------第八条对职工给予奖励需经所在讨或评选并按照第七条规定的权限处理。职工获得奖励由企业记入本人。--------------------------------------------------------------------------------第九条对职工中有创造、技术改进或合理化建议符合第五条第〔二〕项规定的按照?创造奖励?、?合理化建议和技术改进奖励?给予奖励不再重复发给奖金。--------------------------------------------------------------------------------第十条经常性的消费奖、节约奖的发放原那么、奖金来源、提奖按照有关规定。--------------------------------------------------------------------------------第三章处分第十一条对于有以下行为之一的职工经批评教育不改的应当分别情况给予行政处分或者经济处分：〔一〕违背劳动纪律经常迟到、早退、旷工消级怠工没有完成消费任务或者工作任务的；〔二〕无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹聚众闹事打架斗殴影响消费秩序、工作秩序和社会秩序的；〔三〕玩忽职守违背技术操作规程和平安规程或者违章指挥造成事故使人民生命、财产遭受损失的；〔四〕工作不负责任经常产生废品损坏设备工具浪费原材料、能源造成经济损失的；〔五〕滥用职权违背政策法违背财经纪律偷税漏税截留上缴利润滥发奖金挥霍浪费资财损公肥私使和企业在经济上遭受损失的；〔六〕有盗窃、投机倒把、贩私、行贿、敲诈讹诈以及其他乱纪行为的；〔七〕犯有其他严重错误的。职工有上述行为情节严重触犯刑律的由依法惩罚。--------------------------------------------------------------------------------第十二条对职工的行政处分分为：警告记过记大过降级撤职留用观察开除。在给予上述行政处分的同时可以给予一次性罚款。--------------------------------------------------------------------------------第十三条对职工给予开除处分须经厂长〔经理〕提出由职工或职工大会讨并企业主部门和企业所在地的劳动或者门备案。--------------------------------------------------------------------------------第十四条对职工给予留用观察处分观察限为一至二年。留用观察间停发工资发给生活费。生活费应低于原工资由企业根据情况确定。留用观察满以后表现好的恢复为正式职工工资；表现不好的予以开除。--------------------------------------------------------------------------------第十五条对于受到撤职处分的职工必要的时候可以同时降低其工资级别。给予职工降级的处分降级的幅度一般为一级最多不要超过两级。--------------------------------------------------------------------------------第十六条对职工罚款的金额由企业一般不要超过本人月工资的百分之二十。--------------------------------------------------------------------------------第十七条对于有第十一条第〔三〕项和第〔四〕项行为的职工应责其赔偿经济损失赔偿经济损失的金额由企业根据详细情况确定从职工本人的工资中扣除但每月扣除的金额一般不要超过本人月工资的百分之二十。假设可以迅速改正错误表现良好的赔偿金额可以酌情减少。--------------------------------------------------------------------------------第十八条职工无正当理由经常旷工经批评教育无效连续旷工时间超过十五天或者一年以内累计旷工的时间超过三十天的企业有权予以除名。--------------------------------------------------------------------------------第十九条给予职工行政处分和经济处分必须弄清获得证据经过一定会议讨征求工会允许受处分者本人进展申辩慎重。--------------------------------------------------------------------------------第二十条审批职工处分的时间从证实职工犯错误之日起开除处分不得超过五个月其他处分不得超过三个月。职工受到行政处分、经济处分或者被除名企业应当书面本人并且记入本人。--------------------------------------------------------------------------------第二十一条在批准职工的处分以后假设受处分者不服可以在公布处分以后内向上级指导提出书面申诉。但在上级指导未作出改变原处分的以前仍然按照原处分执行。--------------------------------------------------------------------------------第二十二条职工被开除或者除名后一般在企业所在地落户。假设本人要求迁回原籍应当按照从大城迁到小城、从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原那么。符合本条规定的企业主部门应当事先同迁入地的部门联络。迁入地部门应当凭企业主部门的证明落户手续。迁回农村的消费队应当准予落户。--------------------------------------------------------------------------------第二十三条受到警告、记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后受到撤职处分的职工在满一年以后受到留用观察处分的职工在被批准恢复为正式职工以后在评奖、提级等方面应当按照规定的条件与其他职工同样对待。--------------------------------------------------------------------------------第二十四条对于弄虚作假、骗取奖励的职工应当按照情节轻重给予必要的处分。--------------------------------------------------------------------------------第二十五条对于滥用职权利用途分职工进展打击报复或者对应受处分的职工进展包庇的人员应当从严予以处分直至追究刑事责任。--------------------------------------------------------------------------------第四章附那么第二十六条各、、自治区人民和各部门可以根据本的规定制定施行。--------------------------------------------------------------------------------第二十七条各级门有权对执行本的情况进展监视检查。全面实行劳动合同制的〔摘要〕〔1994-08-24劳办发[1994]360〕各、自治区、直辖劳动〔劳动人事〕〔〕方案单列有关部委、直属机构劳动门：?劳动法?规定“建立劳动关系应当订立劳动合同〞。这是劳动制度改革的一项重大举措是建立适应经济劳动制度的必然要求。各地要积极贯彻施行促进这一新的用人制度的建立和运行。……四、有关政策1、厂长、经理签订劳动合同问题。厂长、经理应与聘用部门签订劳动合同。实行制的企业厂长、经理和有关经营理人员应根据?公?有关经理和经营理人员的理规定与签订劳动合同。2、全员劳动合同的内容与?劳动法?有关条款衔接的问题。全员劳动合同制是针对企业两种用工制度并存而采取的一项改革措施即在全体职工中推行劳动合同制。?劳动法?规定的劳动合同制是适应经济要求的、全体劳动者都要通过签订劳动合同建立劳动关系的制度。因此全员劳动合同的内容与?劳动法?规定相一致的不需要重新签订合同；个别用人和劳动者签订的全员劳动合同的内容与?劳动法?有关条款不一致的可以变更相关内容变更条款过多的应当重新签订合同。3、合同化理与?劳动法?衔接的问题。合同化理是企业改革劳动理的一种措施与劳动合同制度有较大的差异。为此实行合同化理的企业要按照?劳动法?的有关规定与职工签订新的劳动合同或补充完善有关建立劳动关系的条款和内容逐步使合同化理的岗位合同向建立劳动关系的劳动合同过渡。4、延续劳动合同的问题要认真执行?劳动法?第二十条第二款的规定。此外用人与原固定工订立劳动合同时要考虑到两种用人制度存在差异。为使固定工制度向劳动合同制度平稳过渡应根据?劳动法?规定的不同合同限对工作时间较长间隔退休年龄10年以内的老职工假设本人有要求可签订无固定限劳动合同。同时应注意保护其他老弱病残职工的利益。劳动合同鉴证施行〔1992年10月22日劳力字[1992]54〕第一条为加强劳动合同理依法保护劳动合同双方当事人的合法权益制定本。第二条劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同性和合法性的一项行政监视、效劳措施。第三条劳动行政部门是劳动合同的鉴证。各级劳动行政部门应装备专门人员负责劳动合同鉴证工作。劳动合同鉴证的详细工作由合同签订地或履行地的劳动行政部门承办。第四条本所指劳动合同包括：〔一〕全民所有制、集体所有制企业从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同；〔二〕实行全员劳动合同制企业与企业职工签订的劳动合同；〔三〕私营企业雇主招用雇工个体工商户招用帮工签订的劳动合同；〔四〕外商企业与职工签订的劳动合同；〔五〕经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同；〔六〕其它劳动合同。第五条劳动合同鉴证应审查以下内容：〔一〕双方当事人是否具备签订劳动合同的资格；〔二〕合同内容是否符合法律、法规和政策；〔三〕双方当事人是否在平等自愿和协商一致的根底上签订劳动合同；〔四〕合同条款是否完备双方的责任、权利、义务是否明确；〔五〕中外文合同文本是否一致。第六条鉴证时当事人应提交以下材料：〔一〕签订的劳动合同文本三份；〔二〕用人为法人的应提供法定代表人明或受权委托书；用人不是法人的应提供其主要负责人的明或受权委托书和工商行政理部门颁发的营业执照。〔三〕劳动者明。〔四〕鉴证部门认为需要的其它材料。第七条鉴证时双方当事人应到场。用人一方应为法定代表人、主要负责人或者委托代理人；劳动者一方应为签订合同本人或委托代理人。第八条对审查合格的劳动合同鉴证应予鉴证。鉴证人员应当在合同文本上签名并加盖劳动合同鉴证专用章注明鉴证日。鉴证发现当事人提供的合同文本及证明材料不完备应当事人予以补正。对不、不合法的劳动合同不予鉴证并应向当事人说明理由在合同文本上注明。对审查不合格的合同应指导当事人按照要求修改或重新签订然后鉴证手续。第九条为方便当事人应简化劳动合同鉴证手续。凡能到用人鉴证的应派人到用人并提供法律、政策咨询效劳。第十条劳动合同鉴证为有偿效劳。鉴证向申请鉴证的当事人收取鉴证费的按、?发布理的门行政事业性收费工程和的?〔[1992]价费字268〕执行。第十一条对已签证的劳动合同其根据的政策法规重新调整后有矛盾时可重新鉴证手续不再收取鉴证费。第十二条门对有错误的劳动合同予以鉴证后一旦发现应立即撤销并退还鉴证费或重新鉴证。第十三条鉴证人员有以下情形之一的根据情节轻重由其所在给予批评教育或行政处分；〔一〕玩忽职守。造成严重后果的；〔二〕有意为不、不合法的劳动合同提供鉴证的；〔三〕不按规定超乱收费的；第十四条本由负责解释。第十五条各、自治区、直辖可根据本制定施行细那么并报备案。第十六条本自1992年11月1日起施行。以前凡与本有抵触的规定同时废止。?劳动法?假设干条文的说明〔1994-09-05劳办发[1994]2〕第一条本条中的“劳动制度〞此处作广义理解不仅仅指用人制度还包括就业、工资分配、社会、职业培训、劳动平安卫生等制度。第二条本条第一款中的“企业〞是指从事消费、流通或效劳性活动等实行经济核算的经济包括各种所有制类型的企业如工厂、农场、等。本条第二款所指劳动法对劳动者的适用范围包括三个方面：(1)、事业组织、社会团体的工勤人员；(二)实行企业化理的事业组织的非工勤人员；(三)其他通过劳动合同〔包括聘用合同〕与、事业、社会团体建立劳动