公司劳务派遣人员转为劳动合同制员工管理办法

─2─第一章总则第一条为进一步规范分公司劳务派遣管理，充分调动劳务派遣人员的工作积极性，提升劳务派遣员工素质，增强劳务派遣人员归属感，提升忠诚度，更好地为公司发展做贡献，结合公司实际情况，特制定本实施办法(以下简称《办法》)。第二条本《办法》所指的劳务派遣人员是指与公司或项目部签订了劳务派遣协议的劳务单位派往公司或项目部工作的人第三条本《办法》所指的劳务派遣员工转为分公司劳动合同制用工(以下简称“转制”)是指劳务派遣人员与公司签订劳动合同，并由分公司缴纳社保，享受企业福利待遇。第二章基本原则第四条本《办法》遵循以下原则：(一)坚持“稳定队伍、优化结构”的原则。通过选拔录用工作,稳定劳务派遣员工队伍,不断优化公司人力资源结构；(二)坚持“实事求是、突出重点”的原则。从公司人力资源现状和需求出发,重点将文化程度高、专业技能强、工作表现好、热爱企业的派遣员工作为选拔录用对象；(三)坚持“公开公平、客观公正”的原则。对照规定条件,─3─做好申报、考试、公示等重点环节工作,公开各阶段进展情况,接受广泛监督,确保选拔录用工作公平有序开展；(四)坚持“有效激励、发挥导向”的原则,通过选拔录用工作,使广大派遣人员有信心、有奔头,鼓励引导其通过自身努力达到转正条件。第三章组织机构第五条为保证转制工作的顺利实施，分公司成立转制小组，全面负责劳务派遣人员转为劳动合同制员工各项工作，小组成员如下：组长：总经理、党委书记副组长：副总经理(生产施工)、总工程师、总经济师、党委副书记组员：分公司机关相关部室负责人转制小组下设办公室，办公室设在人力资源部，负责转制工作的开展。第四章条件和要求第六条基本要求转为劳动合同制员工的劳务派遣人员必须满足以下条件：(二)中专(技校)及以上文化程度；─4─(三)劳务派遣到公司工作连续满五年及以上；(四)具有专业技能资格证书，达到岗位技能要求；(五)忠于企业，认同公司文化，遵纪守法，无违法、违纪、损坏公司利益和形象的行为；(六)身心健康，符合公司录用员工体检标准。(七)专业能力特别突出、公司急需专业或者在本职工作中为企业做出了巨大贡献者，经公司主要领导审批后，可放宽以上第五章转制程序第七条劳务派遣人员转制工作安排在每年三月份，具体时间以当年通知为准。第八条转制工作具体实施步骤、实施内容及责任人详见下顺序步骤责任人1下发转制通知人力资源部根据时间安排下发转制通知人力资源部2递交申请各项目部根据通知递交本项目转制人员申请表各项目部3初试各对口部室根据时间安排组织初试机关对口部室4各对口部室根据时间安排及初试情况组织复试部室、人力资源部5汇总名单各部室递交本专业口通过名单，人力资源部审核、汇总分管领导、机关对口部室─5─6上会讨论人力资源部将名单递交总经理办公会进行讨论人力资源部7进行公示人力资源部发布公示人力资源部8签订合同公示无误后，人力资源部组织通过人员签订劳动合同人力资源部、转制人员第九条转制评分工作分为初试与复试两个环节，初试及复试过程由机关对口部室负责制定。建议转制考核总分为百分制，具体可参考下表执行：第十条转制名额限制各专业口严控转制人员名额及条件，按照择优转制的原则，具体转制名额由公司转制小组确定。年转制或成绩未满足当年转制标准的，顺延到下年。第六章其他规定第十一条转制人员按公司相关规定签订劳动合同。第十二条劳务派遣人员转为劳动合同制用工后，工龄工资按签订劳动合同时计算。第十三条转为劳动合同制员工第一年为试用期，试用期间─6─享受正常福利待遇，工资标准以人事令为准。试用期满后，机关对口部室应及时开展试用期考核，考核通过的继续聘用，未通过考核的，取消劳动合同制身份，退回劳务派遣公司。第十四条劳务派遣人员转制工作涉及个人利益及企业和谐稳定，各用人单位应高度重视，认真做好宣传和解释工作。并严肃工作纪律，做好考试试卷保密工作。凡在转制过程中，发现有弄虚作假的，将追究相关责任人责任。第十五条分公司纪委发挥监督作用，在各专业口组织考试、人员信息公示及试用期满考核期间，主动参与，保证各环节公平、公正。第七章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。第十七条本办法自发布之日起执行。附件：劳务派遣员工转为劳动合同制用工申请表─8─公司劳务派遣员工转为劳动合同制用工申请表姓名性别出生日期照片身份证号健康状况参加工作时间到本单位的工作时间毕业院校学历岗位(工种)职称(技能等级)联系方式健康状况本人主要简历本人签字：年月日项目部推荐意见：项目负责人签字：年月日机关对口部门意见：部门负责人签字：年月日分管领导意见：分管领导签字：年月日人力资源部意见：人力资源部负责人签字：