纺织公司安全制度15篇

纺织公司安全制度15篇名目

【第1篇】纺织公司安全培训教育制度

1目的与范围

1.1为提高职工安全意识和技能，增加事故预防和应急处理力量，避开工伤事故发生，依据有关安全生产法律法规，制定本制度。

1.2本制度规定了主要负责人、安全生产管理人员、特种作业人员和其他从业人员等几种安全教育的程序、内容和管理要点。

1.3本制度适用于澳泰公司内全部从业人员。

2总则

2.1安全教育是安全管理的重要组成部分，是企业实现安全生产的重要措施。各单位要通过开展安全教育工作，提高职工安全生产意识和技能，增加事故预防和应急处理力量。

2.2各单位要坚持安全教育常常化、制度化、规范化，仔细布置，检查落实，

讲求效果，严格考核。

2.3未经安全培训合格的从业人员，不得上岗作业。

3职责

3.1安全管理办公室是职业安全健康教育的主管部门，负责下达年度培训方案，并组织或督促相关部门实施；负责教育培训资金的申报和使用。

3.2各生产厂负责提出年度职业安全健康教育的需求；负责实施新职工、班组长、职业健康、转岗等安全教育。总经办统一负责组织特种作业人员、中层及中层以上干部、安全管理人员参与相关部门的安全教育培训；负责制定全员安全教育内容。

3.3其它单位负责组织和实施全员安全教育。

4主要负责人、安全生产管理人员的安全培训

4.1主要负责人和安全生产管理人员必需接受安全培训，确保具备与所从事的生产经营活动相适应的安全生产学问和管理力量。

4.2主要负责人、安全生产管理人员的安全培训将托付具备安全培训条件的机构进行培训。

4.3主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于32学时。每年再培训时间不得少于12学时。

4.4主要负责人安全培训主要内容为：

4.4.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

4.4.2安全生产管理基本学问、安全生产技术、安全生产专业学问；

4.4.3重大危急源管理、重大事故防范、应急管理和救援组织以及事故调查处理的有关规定；

4.4.4职业危害及其预防措施；

4.4.5国内外先进的安全生产管理阅历；

4.4.6典型事故和应急救援案例分析；

4.4.7其他需要培训的内容。

4.5安全生产管理人员安全培训包括下列内容：

4.5.1国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；

4.5.2安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等学问；

4.5.3伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；

4.5.4应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；

4.5.5国内外先进的安全生产管理阅历；

4.5.6典型事故和应急救援案例分析；

4.5.7其他需要培训的内容。

5新职工安全培训教育

5.1凡新入职的员工进厂都必需进行厂级、车间级、班组级的三级安全教育，时间不少于24学时即公司级8学时、车间级8学时、班组级8学时。

5.2经安全教育后，劳保仓库领取规定的个人劳动防护用品，并由劳保仓库对领取状况保存建档。

5.3依据总经理办公室确定的新职工的学徒期，车间必需为其制定师傅，师傅应当对其进行安全意识和操作技能的培训，并对其安全操作进行监护。

5.4新职工安全技术教育内容

5.4.1公司级教育由安全办进行，主要内容为：

a）公司的安全生产状况及安全生产基本学问和安全生产的任务，从业人员的权利和义务；

b）公司的安全生产规章制度和劳动纪律规定，本企业概况、作业场所和工作岗位存在的危急和危害因素、防范措施及事故应急措施；危急性作业项目、安全管理程序；

c）《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》（以下简称《安全生产法》、《职业病防治法》）、《山东省安全生产条例》《山东省生产经营单位主体责任规定》《消防法》等法律法规，企业安全生产管理机构和有关规章制度，职业安全健康常识；

d）公司典型的工伤事故案例及防范措施；

e）安全“两个体系”：○1、公司级管控的风险点，管控层级，主要措施和应急处置措施；○2、安全隐患排查整改治理的依据等。

5.4.2车间级教育由车间负责安全工作的领导进行，主要内容为：

a）工作环境和危急因素，本车间概况，生产性质等；

b）所从事工种的安全职责，操作技能及强制性标准；

c）所从事工种可能患病的职业损害和伤亡事故；

d）自救、互救、急救方法，疏散和现场应急状况的处理；

e）安全设备设施，个人防护用品的正确使用和维护；

f)本车间安全生产状况及规章制度和危急区域地点及警示标识；

g)预防事故和职业危害的措施及应留意的安全事故；

h)有关的事故案例剖析；

i)安全“两个体系”车间主要风险点，管控层级、管控措施、应急处置和安全隐患排查整治的措施和排查依据。

5.4.3班组级教育由班组长或班组安全员进行，主要内容为：

a）各岗位（工序）的安全操作规程；

b）班组岗位的设备、设施、工具的性能特点和使用要求；

c）岗位（工种）的安全岗位责任制和应遵守的制度等；

d）岗位之间工作连接、协作的安全与职业卫生事项；

e）有关事故案例剖析；

f)作业环境及危急区域和留意事项；

g)工序作业操作法和作业指导书；

h)安全“两个体系”班组主要的风险点、管控层级、管控措施、应急处置和隐患排查整改治理的措施与依据。

以上三级培训的考试可采纳开卷考试的形式

6班组长安全教育

6.1班组长安全教育，由总经办负责组织实施，各分厂支配授课。

6.2教育内容：

a）安全生产的意义和任务；

b）国家相关法规、标准，班组长安全生产责任制和企业的规章制度；

c）安全技术、职业危急、危害因素、防范措施及事故应急处理措施；

d）现代科学管理的方法及应用、班组安全建设、安全生产“五同时”教育、检查、危急作业、违章管理等内容、方法和要求。

6.3班组长安全教育应有学员名单、考试（或考核）记录。

7特种作业人员安全教育

7.1特种作业是指简单发生人员伤亡事故，对操本人、他人及四周设施的安全可能造成重大危害的作业。直接从事特种作业的人员称为特种作业人员。

纺织企业所涉及的特种作业及人员主要有：

a）电工作业。含发电、送电、变电、配电工，电气设备的安装、运行、检修（修理）、试验工；

b）金属焊接、切割作业。含焊接工，切割工；

c）企业内机动车辆驾驶。

d）压力容器作业。含压力容器罐装工、检验工、运输押运工，大型空气压缩机操作工；

e）危急物品作业。含危急化学品、民用爆炸品、放射性物品的操作工、运输押运工、储存保管员；

7.2负责特种作业人员培训的单位应具备相应的资质条件，并经省级安全生产监督管理部门或其托付的地市级安全生产监督管理部门审查认定。

7.3安全办负责建立特种作业人员档案，根据规定的时间组织其参与培训或复审，并办理特种作业操作证。操持证上岗。

8转岗安全教育

8.1工伤休工人员和离岗六个月以上重新上岗的职工，纳入转岗培训。分厂相关部门必需支配对其进行转岗安全教育，对工伤休工人员要进行三级安全教育，其他转岗人员进行车间级和班组级安全教育。转岗人员须经安全教育后，方可支配工作。

8.2复工教育内容

a）澳泰公司安全生产规章制度；

b）本岗位安全生产责任制和安全操作规程；

c）劳动防护用品的正确使用和安全生产的详细要求；

d）对工伤转岗者，分析、把握事故的缘由及防范的措施。

8.3转岗教育后，填写《转岗安全教育表》，交本单位安全办存档。

9考核

对于未按规定组织安全教育或教育率达不到规定要求，按澳泰公司安全奖惩方法执行

【第2篇】纺织公司安全生产事故隐患排查治理制度

为了建立安全生产事故隐患排查治理的长效机制，强化安全生产主体责任，加强事故隐患监督管理，防止和削减事故保障公司和员工生命和财产安全，依据国家的安全生产法律法规和[山东省安全生产条例]及公司安全生产风险管控和隐患排查治理体系的规定，特制定本制度。

－、公司安委会每月进行一次安全生产拉网式安全隐患大排查，大排查分四个专业组分别排查。一是电气组；二是设备组；三是消防组；四是现场组；对查出的安全隐患，安全办负责下达“公司安委会安全隐患整改指令书”，各单位在接到整改指令后必需按规定时间整改合格，公司安全办负责复查，对不能按时整改的单位予以安全生产管理分月度考核和经济惩罚，由企管办考核兑现。

二、公司安全办职能人员坚持根据安全标准化的规定每天对现场的安全生产进行检查，对查出的一般性隐患，责承其单位马上整改；对一般性隐患要限期整改，对重大事故隐患要在公司统一支配下，根据整改指令在规定时间内去仔细整改，排解隐患直至治理整改合格达标。

三、根据“两个体系”的条款的规定，公司级隐患排查每季度一次；分厂、车间级隐患排查每月一次；班组级隐患排查每周一次；月底各单位汇总隐患排查整改状况报安全办备案。

四、公司安全办要对月度安全隐患大排查的整改治理复查状况建立登记台账，使安全隐患的治理达标合格，不发生重复性隐患的消失.

五、各车间分厂和班组对隐患排查治理要根据四个表格去仔细排查整改复查验收，在规定时限内合格达标，形成闭环式排查治理整改。

六、关于隐患排查交叉问题的规定;

1、保卫队代表公司对消防设备设施进行公司级排查和管控.并将通知单[e表]下发到被查出的责任单位.

2、特种设备有设备部负责排查,对查出的隐患以通知单[e表]形式下发到责任部门.

3、车间班组级对特种设备所排查的隐患以[e表]形式发到设备部.

4、车间班组级针对电气所排查出的隐患以[e表]形式发到设备电气.

七、各单位在日常生产和工作中必需坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持勤巡回、勤检查，发觉安全隐患准时仔细的彻底整改治理，不留后患，以切实保障劳动者的人身安全和公司的财产安全！使安全生产隐患排查治理工作形成长效的、闭环式的管理。

八、职业危害的隐患排查治理整改的频次和管控层级规定如下：“低风险”和“一般风险”为班组级管控，每周排查一次；“较大风险”为车间级管控，每月排查一次。

【第3篇】纺织公司安全绩效评定管理制度

第一章总

则

第一条

为了检查和评估安全生产标准化实施状况，准时发觉问题并实行订正措施，持续改进安全管理绩效，实现安全生产管理制度化、规范化、标准化，理制度》结合实际特制定本制度。

其次条

本制度适用本公司安全生产标准化绩效评定管理。

其次章管理机构

第三条成立“安全生产标准化绩效评定领导小组”，成员如下：

组

长：总经理

副组长：分管副总

成

员：安全办、生产部、行政部、设备部、各车间主任。

安全生产标准化绩效评定领导小组办公室设在安全办。

第三章管理职责

第四条安全生产标准化绩效评定领导小组职责

（一）组长

1、总经理安全生产标准化绩效评定工作全面负责。

2、负责组织成立公司安全生产标准化绩效评定领导小组；

3、组织和参加安全生产标准化绩效评定工作。

（二）副组长

1、负责帮助组长督促落实安全生产标准化绩效评定工作；

2、负责组织安全生产标准化绩效评定考核活动。

3、负责审核安全生产标准化评定方案。

（三）安全生产标准化绩效评定领导小组

1、负责根据安全生产标准化评定标准编制、实施公司年度安全生产标准化绩效评定方案，建立绩效评定组织；

2、负责根据制定的绩效评定方案组织实施绩效评定工作；

3、负责检查安全生产标准化的实施状况，并对绩效评定过程中发觉的问题，制定订正、预防措施，落实公司相关部门对安全生产标准化实施状况的考核。

4、负责将安全生产标准化工作评定结果向从业人员进行通报；

5、负责绩效评定有关资料存档管理。

（四）领导小组办公室（安全办）

1、负责建立安全生产标准化绩效评定管理制度，明确对安全生产目标完成状况、现场安全状况与标准化条款的符合状况及安全管理实施方案落实状况的测量评估方法、组织、周期、过程、报告与分析等要求；

2、负责组织编制、审核安全生产标准化绩效评定方案和安全生产标准化绩效评定报告；

3、依据安全生产标准化绩效评定会议的有关决议，督促制定订正、预防措施，并组织对实施的效果进行跟踪验证；

4、负责将安全生产标准化评定状况进行收集、整理和通报；

5、负责对安全生产标准化实施状况进行指导、检查和考核；

6、负责对上报的安全生产标准化绩效评定资料进行归档管理。

（五）领导小组成员单位

1、参加安全生产标准化绩效评定工作中所遇各种问题的讨论和争论，提出解决问题的对策和措施；

2、收集、供应安全生产标准化评定工作所需的有关信息和资料。

第四章绩效评定内容及要求

第五条绩效评定内容及周期

公司应从目标、组织机构和职责、安全生产投入、法律法规与安全管理制度、教育培训、生产设备设施、作业安全、隐患排查和治理、重大危急源监控、职业健康、应急救援和事故报告、调查和处理以及绩效评定和持续改进等方面，每年至少1次进行安全标准化进行绩效评定,并根据pdca循环的要求，对存在的问题提出改进方案和措施，不断提高安全管理水平。

、

第六条绩效评定方法与技术

评定方法与技术有：查阅文件和记录、询问、现场检查等。

第七条绩效评定过程

（一）方案

安全生产标准化绩效评定领导小组于每年年底前制订《安全生产标准化绩效评定方案》，交总经理批准后执行。但在发生下列状况时，必需准时重新制定绩效评定方案：

1、组织机构、组织规模、重要领导人发生重大变化；

2、外部环境、法规、标准发生重大变化；

3、发生工亡事故或生产工艺进展重大变化；

4、上级部门对安全生产标准化绩效评定进行重大调整。

（二）检查

1、根据评定方案对安全生产标准化实施状况进行评定，并照实填写《安全生产标准化绩效评定检查表》和《安全生产标准化不符合项状况表》。

2、安全生产标准化绩效评定领导小组依据各单位评定状况，在公司范围内组织综合检查和评价。

（三）整改

各部门针对检查出的不符合项应准时进行整改，制定订正、预防措施，并填写《安全生产标准化不符合项整改状况表》。

（四）跟踪验证

1、各部门应准时对整改措施的实施效果进行验证，并做好相应记录。对验证后仍不合格的由责任部门重新制定、实施整改措施，并重新验证，直至确认有效。

2、安全生产标准化绩效评定领导小组对各单位检查出的不符合项进行跟踪验证，对验证后仍不合格的由各单位重新制定、实施整改措施，并重新验证，直至确认有效。

（五）报告与分析

安全生产标准化绩效评定领导小组于12月20日前编制完成《安全生产标准化绩效评定报告》报公司安全管理部门。

【第4篇】纺织公司安全生产、职业卫生投入管理制度

1总则

1.1为了建立企业安全生产投入长效机制,加强企业安全生产费用财务管理,维护企业、员工以及社会公共利益,依据《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产条例》、《企业安全生产费用提取和使用管理方法》等有关法律、法规和条例,结合我企业实际状况,制定本制度。

1.2安全生产费用是指企业根据规定标准提取,在成本中列支,特地用于完善和改进企业安全生产条件的资金。安全费用一般包括:安全设备设施费、安全教育培训费、隐患治理费、劳动爱护费、职业病防治费、防暑降温费、应急装备与演练费、有害因素检测评价费、安全管理体系认证和安全标准化达标等项目费用。

1.3本企业安全生产投入及费用的提取和使用根据“企业提取、政府监管、确保需要、规范使用”的原则进行财务管理,并纳入本企业年度预算。

2适用范围

本制度适用于企业范围内的安全生产投入及安全费用提取和使用管理。

3安全费用提取

3.1安全生产投入及安全生产费用在当年度经费预算中,列入重点编制项目,并不得少于国家规定的比例。

3.2安全生产投入及安全生产费用根据当年度经费预算数额一次性提取,年终结算。费用提取以上年度实际营业收入为计提依据,因营业收入不固定,详细根据《企业安全生产费用提取和使用管理方法》规定的数值提取,实际使用的费用列入当月生产成本,并记入专户用于安全生产投入及安全生产费用开支。

4安全费用使用管理

4.1安全生产费用的使用范围。

4.1.1完善、改造和维护安全防护设备、设施支出。安全设备设施是指安全办公室、库房等作业场所的监控、监测、通风、除尘、防晒、调温、防火、灭火、防爆、泄压、防毒、消毒、中和、防护罩(网、盖)、防潮、防雷、防静电、防腐、防渗漏、防护围堤或者隔离操作等设备设施。

4.1.2配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护用品支出。

4.1.3安全生产检查与评价支出

4.1.4重大危急源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出。

4.1.5安全技能培训及进行应急救援演练支出。

4.1.6防暑降温用品支出。

4.1.7职业病防治费用支出。

4.1.8安全管理体系认证和安全标准化达标支出

4.1.9其他与安全生产直接相关的支出。

4.2在本制度的使用范围内,安全费用优先用于满意安全生产监督管理部门对企业安全生产提出的整改措施或达到安全生产标准所需支出。

4.3企业提取安全费用设专户核算,按规定范围支配使用。年度结余转下年度使用,当年计提安全费用不足的,超出部分按正常成本费用渠道列支。

4.4安全费用使用、管理的程序、职责及权限。

4.4.1完善、改造和维护安全防护设备、设施支出,由安全办公室提出方案,作出预算,报主管部门负责人批准；涉及投资较大的项目报总经理批准。

4.4.2配备必要的应急救援器材、设备和现场作业人员安全防护用品支出,由安全办公室提出方案,报分管副总经理批准,由物资供应部门会同安全办公室一同选购:数额较大的,报总经理批准。

4.4.3安全生产检查与评价支出,由安全办公室上报总经理后,依据实际状况据实列支。

4.4.4重大危急源、重大事故隐患的评估、整改、监控支出；安全技能培训及进行应急救援演练支出；其他与安全生产直接相关的支出等项目开支,由安全办公室依据实际状况和主管部门要求,报总经理后,据实列支。。

4.5企业安全生产费用的使用、管理,依法接受安全生产监督管理部门和财政部门的监督。

4.6企业利用安全费用形成的资产,纳入相关资产进行管理。

4.7企业转产、停产、停业或者解散的,安全费用结余用于处理转产、停产、停业或者解散前危急品生产或储存的设备、库存产品及生产原料所需支出。

4.8企业由于产权转让、企业改制等变更股权结构或者组织形式的,其结余的安全费用连续根据本方法管理使用。

4.9企业调整业务、终止经营或者依法清算,其结余的安全费用应当结转本期收益或者清算收益。

4.10企业安全费用的会计处理,遵照国家统一的会计制度的规定执行。

4.11宣扬部门对安全费用提取和使用状况进行监督。安全办公室和财务部对安全费用提取和使用状况进行符合性审查,对不符合规定的内容予以准时订正,对弄虚作假、拒绝供应相关资料或发票的项目,财务部可以拒绝支付安全费用。情节严峻的要对有关责任人员进行严厉 处理。

4.12安全办公室是安全生产费用使用第一责任人,有安全生产费用使用权,并担当相应的经济责任和行政责任；财务部是安全生产费用管理第一责任人,有安全生产费用管理责任,并担当相应的经济责任和行政责任；总经理有安全管理费用投入的义务,并担当相应的经济责任和法律责任。对安全生产费用擅自挪做他用的状况,一经发觉,对相关责任人子以严厉 处理

4.13财务部负责建立安全生产费用使用管理台账,并保留相关相关费用使用票据备查。

5附则

5.1本制度与国家法律法规及上级文件不全都时,执行国家法律法规及上级文件规定。

5.2本制度由企业安全办公室负责解释

5.3本制度自公布之日起施行。

【第5篇】纺织公司安全技术措施编制制度

1范围与目的

1.1为了顺当地完成生产任务，爱护生产过程中人和物的安全，爱护生产环境，提高作业人员的安全防范力量和安全意识，特制定本制度。

1.2本规定适用于本单位

2总则

2.1生产组织设计必需贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，针对生产全过程的安全问题，提出详细的技术措施、环保措施和详细操作要求，确保生产高效、有序、安全进行。

2.2生产安全技术措施是生产组织设计中的重要组织部分，它是详细支配和指导生产的安全管理与技术文件和安全生产的指令性文件，在生产现场管理中具有安全生产法规的作用，必需仔细编制和贯彻执行。

3责任

3.1安全技术措施方案应由安全办组织相关专业人员进行编制，由安全办汇总。

3.2安全技术措施方案经主管领导审批后，应与生产方案同等下达、同等考核。各有关部门必需在业务范围内对安全技术措施方案项目的按期完成负责。

4安全技术措施编制

4.1生产前安全技术措施必需要编制审批后正式下达到生产单位，并以此来指导现场安全生产。当生产发生变更时，安全技术措施必需准时变更或做补充，变更或补充的措施也应经过审核和批准。

4.2安全技术措施编制时要有针对性。要依据不同的工序特点和工作方法，从防护上、技术上、管理上提出措施，以确保作业人员的安全。

4.3安全技术措施内容必需符合现行安全生产法律、法规和安全技术规范、标准。

4.4在使用新技术、新工艺、新设备、新材料的同时，必需讨论采纳相应的环境、安全技术措施。

4.5生产用机械设备、用电设备必需编制环境、安全技术措施。

4.6对生产中的有毒、有害、易燃、易爆等作业要在环境、安全技术措施中

做出明确的说明，制定相应的防范措施。

4.7针对生产中可能给作业人员带来的危急因素，以及材料、设备运输的困

难和担心全因素，要制定相应的安全技术措施。

4.8针对季节性生产的特点，制定相应的安全技术措施。

4.8.1夏季要制定防暑降温措施；

4.8.2雨季要制定防触电、防雷、防坍塌措施。

4.8.3冬季要制定防风、防火、防煤气中毒等措施。

4.8.4安全技术措施中必需有生产布置总平面图，在图中必需对危急化学品、易燃材料库、变电设备以及材料、构件及设备堆放位置。

5安全技术措施交底

5.1安全技术（措施）交底，必需编写安全交底书。交底内容必需针对分部生产过程中的特别问题和主要危急因素而编写。

5.2安全技术交底的内容:

5.2.1本项目生产作业的特点。

5.2.2本项目生产作业中的危急点及相应安全措施。

5.2.3高危作业程序指导书。

5.2安全技术（措施）交底必需详细、明确，有针对性。

5.3生产项目必需实行逐级安全技术（措施）交底制度。

5.4安全技术交底应分不同工种、不同对象，或是分阶段、分部、分项、分工种进行，两个以上工种交叉协作作业时，要按生产进度定期或不定期地向有关生产单位和班组进行交叉作业的安全书面交底。

5.5安全交底书面记录使用统一格式（见附表《安全技术交底记录》）。各级书面安全技术交底必需有交底时间、内容及交底人的签名。交底记录必需按工程文件档案资料保存，以备查验。

5.6依据生产组织设计和安全措施设计进行交底，交底人要了解把握生产组织设计和安全技术要求。

5.7各生产单位要仔细组织员工学习生产安全措施设计和书面环境、安全技术交底内容，让每个作业人员了解生产组织设计，熟识和把握安全技术措施。

5.8各部门负责对所属的协作队伍的生产安全技术措施交底，并保

证交底到协作队每个员工。交底要形成书面记录。

6考核

6.1各单位已生产项目未进行安全技术交底、交底不彻底或交底未形成记录

的，按本制度规定，重新进行安全技术交底。

6.2本制度自下发之日起执行。

【第6篇】纺织公司劳动合同安全监督管理制度

1目的与范围

1.1为了加强对劳动合同安全监督的力度，确保员工的合法权益，掌握工伤事故发生，依据有关安全生产、劳动爱护的法律法规，制定本制度。

1.2本制度规定了劳动合同在订立、变更、续订、解除和终止中的安全管理规定。

1.3本制度适用于澳泰公司内全部用工形式的职工，包括固定职工、合同制职工、临时工等。

2职责

2.1厂办是劳动合同管理的主管部门，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同。

2.2企管办是劳动合同中安全管理的主管部门，负责审查劳动合同中的安全管理事项。

3劳动合同的订立、续订

3.1劳动者被本公司录用后，应在厂办签订劳动合同。劳动合同一式三份，用人单位、厂办和劳动者本人各持一份。

3.2劳动合同中应载明有关保障劳动者劳动安全、防止职业危害的事项，其内容主要包括：

1）企业安全生产和防止职业危害的规定；

2）劳动者在安全生产方面享有的权力和义务

3）工伤保险方面的事项；

4）其他要求。

3.3厂长办公室持已签的劳动合同办理签证手续。并为员工办理工资卡片、工伤保险投保手续等。

3.4劳动合同的文本应由厂办等单位审核、确认。

3.5劳动者有权了解其作业场所和工作岗位存在的危急因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。

4劳动合同的解除和终止

4.1经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。若属单位提出解除劳动合同，由单位按规定支付劳动者经济补偿金；若属劳动者提出解除劳动合同，由劳动者按规定缴纳经济赔偿金。

4.2有下列情形之一的，劳动合同即行终止。

1）劳动合同具备国家法律法规规定终止条件之一；

2）当事人双方商定的终止条件消失；

3）劳动合同期满。

4.3因下列状况之一，不得解除合同：

1）不得因劳动者对本单位安全生产工作提出批判、检举、控告或者拒绝违

章指挥、强令冒险作业而解除与其订立的劳动合同。

2）不得因劳动者在紧急状况下停止作业或者实行紧急撤离措施而解除与其订立的劳动合同。

5考核

对不遵守劳动合同安全管理规定，按考核条款执行。

【第7篇】纺织公司安全规章制度与操作规程管理制度

1目的

为了加强对安全规章制度与操作规程的管理，准时制订、评审和修订，确保安全规章制度及操作规程的相宜性和有效性。

2适用范围

适用于公司范围内全部安全规章制度与操作规程编制、发布、使用、评审和修订。

3职责

3.1总经理负责组织制订本公司安全生产规章制度和安全操作规程；主持每年一次“安全生产规章制度和安全操作规程”符合性评审会议。

3.2评审管理职能部门为相关管理人员、技术人员、操作人员和工会，负责安全生产规章制度和安全操作规程的评审和修订工作，编制评审报告。

3.3生产制造部依据安全生产规章制度、安全操作规程汇总清单，负责文件的发放。

3.4各部门对本公司安全生产规章制度和安全操作规程准时进行学习培训，并贯彻执行规章制度和操作规程，需要时传达给相关方。

4管理内容

4.1编制、发布和使用

4.1.1总经理组织相关部门编制安全规章制度与操作规程。根据相关规定编制和发布健全的安全生产规章制度，至少包含下列内容：

安全生产责任制管理、法律法规和标准规范管理、安全投入管理、文件和档案管理、安全教育培训管理、特种作业人员管理、设备设施安全管理、建设项目安全设施“三同时”管理、生产设备设施验收管理、生产设备设施报废管理、施工和检修理安全管理、危急物品及重大危急源管理、作业安全管理、相关方及外用工（单位）管理、职业健康管理、个体防护装备管理、安全检查、隐患排查治理、消防安全管理、应急管理、事故管理、安全绩效评定管理等。

4.1.2生产制造部依据各部门提出的修改看法，对初稿进行修改，形成审批稿。

4.1.3审批稿经安全分管领导审核后由总经理审批，发布实施。

4.1.4安全操作规程的内容依据实际状况可从以下几点进行编制：

1）正常开、停车操作程序；

2）各种操作参数、指标的掌握；

3）安全留意事项和特别处理方法；

4）事故应急处理措施；

5）紧急停车操作程序；

6）接触化学品的危急性；

7）个体安全防护措施。

4.1.5公司在新工艺、新技术、新装置、新产品投产或投用前，组织编制新的操作规程。

4.1.6各部门对涉及本部门业务内容的安全生产规章制度和安全操作规程，应准时组织员工进行学习培训，并在实际工作中贯彻执行规章制度和操作规程，需要时传达给相关方。

4.2评审、修订

4.2.1行政管理部分管安全的领导每年年底组织相关人员对安全生产规章制度和操作规程进行评审，依据评审结果组织对安全生产规章制度和操作规程进行修订。

4.2.2生产制造部将修订稿发放到相关部门征求看法，形成最终看法稿，报总经理批准执行。

4.2.3新版安全生产规章制度和操作规程颁发实施后，准时换版并受控。

4.2.4对已由新版本代替，或不需使用的文件、资料做好相应登记后进行销毁。

4.2.5当下列情形发生时，应准时对安全生产规章制度和安全操作规程进行评审和修订，确保安全生产规章制度和安全操作规程的适用性和有效性：

1）新的或变更的法律法规或其他要求；

2）组织机构发生大的调整。

3）生产工艺、技术、设备特点和原材料、帮助材料、产品的危急性发生转变；

4）新建、改建、扩建、技改项目；

5）有对事故、大事或其他信息的新熟悉；

4.3宣扬培训

4.3.1

生产制造部和各部门按《安全教育与培训管理制度》，准时组织相关管理人员和操作人员培训学习修订后的安全规章制度和安全操作规程。

5相关文件

5.1《安全教育培训管理制度》

5.2安全管理制度汇编

6相关记录

6.1《安全生产规章制度清单》

6.2《安全操作规程清单》

6.3《安全规章制度与操作规程评估报告》

6.4《安全规章制度与操作规程修订方案》

6.5《安全培训培训、考核记录表》

【第8篇】纺织公司夏冬季安全防范管理制度

1目的与范围

1.1为了加强夏冬季安全管理,确保夏冬季节生产的正常进行，爱护作业人员的身体健康与生命安全制定本制度。

1.2本制度适用于本单位。

2总则

2.1未雨绸缪，牢牢把握夏冬季安全生产工作的主动权。

2.2加强领导，全面部署，进一步提高对安全生产工作重要性的熟悉。

3职责

3.1部门负责人对夏冬季安全管理全权负责。实行分级负责，统一管理制度。

3.2各部门次级负责人要依据部门实际状况,对夏冬季安全防范管理制定相应制度。

3.3企管办对各部门夏冬季安全防范管理进行监督。

4冬季安全生产“六防”措施

4.1为防止工伤事故的发生，各单位必需做到以下几点：

4.1.1要加强基层干部安全生产法规、规章制度、标准的学习，努力提高科学管理水平，杜绝违章指挥，在发觉重大险情和事故苗头的状况下，干部、班长要实行牢靠的安全技术措施，在确保人身安全的前提下，指挥排解险情。

4.1.2加强新工人的技术培训工作，搞好三级安全教育，对达不到操作标准的人员一律不许上岗操作，特别工种必需持证上岗。

4.1.3坚持标准化作业，严格执行操作程序何作业步骤，达到标准化操作，人人上标准岗、干标准活、交标准班。

4.1.4基层队伍要坚持每周一次安全生产检查，生产班组要坚持班前、班中、班后安全检查制度，准时发觉并消退事故隐患，使生产现场符合标准化现场条件。

4.1.5对生产中的特别状况处理，要制定切实可行的安全防范措施，确保施工中人员不受损害，不损坏设备。

4.1.6设备设施的安全爱护、防护装置必需灵敏牢靠。

4.1.7在生产作业过程中，假如缺员或班长不在，部门负责人必需指定班组负责人到现场指挥生产正常进行。

4.1.8部门训练工作要做好爱护，器材用具安全牢靠，确保生产、训练安全。

4.2防火灾

4.2.1防止火灾事故是各生产单位安全生产中的重点，为确保要害部位等万无一失，须做好以下几项工作：

1）加强防火安全教育，尤其是易燃易爆区域禁止烟火教育，各单位要加强动火管理，建立各级防火责任制制度。

2）仔细执行防火制度、保险粉存储区等易燃易爆区域必需严禁烟火，如有违章应严厉 处理。加强监护，严禁在易燃区域明火作业。

3）消防设施及器材管理制度应健全完善，并做到齐全好用。在入冬前要全面检查，排解消防栓井内及地面消防管线内积水，严防冻裂，岗位工人要对消防器材做到“三懂三能三会”。

4）要加强易燃易爆区域的安全防火监控管理。

5）加强生产生活用自然 气的使用和管理，做到人走火灭。炉盘与气源连接的塑料管线必需完好，绑扎牢靠，炉具与可燃易燃品必需保持安全距离，并有隔离措施，室内用气应有通风措施。

6）严防电器火灾发生。冬季照明线路必需符合标准要求，严禁设备及线路超负荷使用。拉运油品的车辆必需做到“三件”（防火帽、灭火气、接地链）齐全。

7）加强对各个场所的防火检查，对用气、用电不符合安全要求的要限期整改，杜绝火灾和触电事故发生。

8）加强节假日，特殊是元旦、春节期间的防火安全工作，要加强燃放爆竹的安全教育，严禁在要害部位四周燃放烟花爆竹，要害部位要设专人值班值宿，并保持通讯畅通。

9）要加强对自然 气等重点要害部位防火应急演习训练。自然 气等要害部位要编制各种可能发生事故的应急处理预案，配气应急报警、通信等设备，并按规定进行演练。

4.3防爆炸

4.3.1为防止爆炸事故的发生，应实行以下措施：

1）燃气、燃油设备在点火前必需确认进口阀门关闭程度及烟囱挡板的关闭程度。点炉前必需先进行自然通风或强制通风5分钟以上。必需做到“先点火、后开气”，严厉 劳动纪律，严禁酒后上岗、脱岗、睡岗，严格执行操作规程。

2）盛过油的容器、桶等可能造成可燃气聚积物件，在动火前必需进行彻底清洗，并严格履行工业动火审批制度，加强监测，确保安全。

3）重点要害部位的可燃气体报警装置每星期都要搞试验，确保灵敏牢靠，易燃易爆场所工作人员必需穿防静电服、防静电鞋上岗。

4）要教育职工家属严格遵守自然 气安全使用规定，对室内用自然 气采暖的设施必需定期检查，严防可燃气泄漏，居民区楼区四周的自然 气管线建筑时间长易渗漏，气体窜入室内极易发生火灾爆炸事故，因此各单位要加强室外管线的检查，避开爆炸火灾事故发生。

5）要加强拉运油品车辆的管理。车辆单位要加强对车辆“两证”和“三件”的检查和配备，不符合要求的车辆一律不得装油。

4.4防冻

4.4.1为落实冬防保温工作，必需做好以下几点：

1）冬季生产要严格执行放水和预热生产制度。从10月下旬起，车辆等全部设备防冻放水必需做到有挂牌、有登记、由检查，全部停用设备必需把水放净，保证不冻坏一台设备。

4.5防中毒

4.5.1预防中毒事故应重点做好以下几点：

1）使用自然 气在密封条件较好的封闭场所必需实行通风换气措施。居民用气取暖必需采纳烟道排烟气措施，严禁无烟道取温和“犯风”燃烧。家用燃气热水器必需安装在通风良好的地方，使用时必需通风。

2）使用一氧化碳、氯气等有毒有害气体厂房必需实行通风措施，并按要求配置气体泄漏报警装置，气瓶安全附件必需齐全完好。

加强对自然 气供气管道检查，严防可然气体窜入室内，避开中毒事故和火灾爆炸事故发生。

4.6防交通事故

4.6.1为确保冬季行车安全，车队干部和驾驶员应做好以下几方面工作：

1）要广泛开展冬季行车安全教育，并依据冬季行车特点，制定一套冬季行车的严格管理方法。落实防冻、防滑、防雾、防火等详细措施，进一步提高驾驶员的冬季行车安全意识，加强培训教育工作，严禁无证上岗。

2）仔细贯彻落实车辆的各项管理制度，做好车辆的换季保养工作，要采纳符合冬季使用的润滑油和制动液、发动机和散热器外壳要安装防寒保温罩，尤其是刹车系统、转向系统、灯光系统必需完好牢靠，确保车辆处于良好的技术状况，严格掌握非生产用车。

3）教育司机遵守交通规章和职业道德，严禁酒后开车、无照驾驶、疲惫驾驶、不强超抢会。礼让三先”确保行车安全。

4）汽车通过结冰的道路时，应下车认真检查冰层的厚度和强度，在确认肯定安全的状况下方可通行。

5)在冰雪路面上行驶肯定要掌握好车速，不准高速行车，不准急打方向，不准使用紧急刹车，不准急加、急收油门。

5夏季安全防范措施

5.1仔细做好防暑降温工作。夏季气温高，各单位要结合夏季安全生产特点，合理调整工作班次，落实防暑降温措施，搞好作业场所的通风降温，配足饮用水，防止高温中暑。

5.2严格危急化学品安全管理。安监管、消防等有关部门要加强危急化学品储存、运输、使用等环节的安全检查管理，准时发觉问题，坚决整改隐患。危急化学品运输企业要加强对司机和押运人员的安全教育，做到持证上岗。危急化学品运输车必需符合国家有关运输规章的安全要求，并悬挂危急品标志和标志灯。

5.3加强车间基础设施管理,防止车间漏水隐患,部门保全队要做到“勤检查、早发觉、早治理”。

5.4强化安全用电管理。夏季空气湿度大，用电设备、电气开关绝缘电阻下降、人体电阻下降，易发生触电事故。供电部门要仔细开展安全用电的专项检查，对用电设备和线路、开关定期进行检修，切实保证用电设备安全运行，防止触电事故发生。

5.5乐观推动硫化氢中毒事故预防和专项整治。建立硫化氢危急场所的信息管理体系，加强危急场所的日常监督和管理。各相关职能部门要进一步明确整治目标，理顺分工职责，完善整治内容，确定整治重点，加强协调协作，形成合力。

5.6做好汛期安全生产工作。各有关部门和单位要做好预备，提前把防汛工作落到实处。要仔细检查避雷设施和静电接地设施。

5.7加强宣扬教育工作，提高公众安全意识,要加大夏季安全生产工作的宣扬力度，充分利宣扬栏广泛宣扬和普及有关夏季生产的基

本安全学问，切实提高主管部门安全生产的管理水平，提高干部、职工的安全意识，切实做到常备不懈，万无一失，生产安全。

6考核

6.1企业管理办公室对夏冬季安全生产进行定期检查,检查项目要记录在案。

6.2检查记录要纳入年终考评。

【第9篇】纺织公司建设项目安全设施“三同时”管理制度

1、目的

为了贯彻执行国家建设项目安全、环保、消防、职业卫生设施“三同时”法律法规，确保公司建设项目(工程)符合国家规定的劳动安全卫生及消防标准，保障从业人员在生产过程中的安全与健康，防止环境污染，依据国家有关建设项目的法律、法规的要求，结合公司的实际状况，制订本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改建项目和引进的建设项目。

3、总体要求

建设项目的安全、环保、消防、职业卫生设施必需符合国家规定的标准，必需与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，安全设施的投资应纳入建设项目预算。

4、职责内容

(1)基建部

负责公司建设项目的立项和验收管理工作。其职责是：

a贯彻执行国家的安全、环保、消防及职业卫生“三同时”规定；

b在建设项目立项时，应含有安全、环保、消防及职业卫生的论证内容；

c编制(或审批)建设项目方案任务书时，应含有安全、环保、消防及职业卫生设施所需投资方案；

d依据建设单位报送的建设项目验收专题报告，组织对建设项目的竣工验收工作。

(2)安全办

对建设项目“三同时”的实施，负责监督管理及检查。其职责为：

a监督检查建设单位及担当建设项目的单位“三同时”的执行状况；

b依据建设项目的需求，协作基建部完成公司负责项目前期的预评价工作；

c违反“三同时”规定的建设单位及担当设计、施工等任务的单位，应准时下达整改通知，并监督检查其整改状况；

d参加对建设项目的立项审查及三查四定工作；

e建立健全建设项目“三同时”台帐。

5、公司应对项目建议书、可行性讨论报告、初步设计、总体开工方案、开工前安全条件确认和竣工验收六个阶段，根据国家有关规定进行规范管理。

（1）在进行可行性讨论论证时，必需进行安全论证；

（2）设计单位在编制初步设计报告时，应同时编制《安全专篇》

（3）施工单位必需根据审查批准的设计方案进行施工，不得擅自更改安全设施的设计，并确保施工质量；

（4）根据国家建设项目竣工验收规范进行验收，不符合安全规程和国家或行业标准的不得验收和投产使用；

（5）建设项目正式投入运行后，安全设施必需与生产设施同时投入使用；

（6）生产设施建设中的变更应严格执行变更管理制度，履行变更程序，作好变更记录，并对变更全过程进行风险管理。

6、新建、改建、扩建、技改、革新等项目的设计，必需执行以下规定：

(1)设计人员必需严格执行国家有关安全、环保、消防及职业卫生等设计规范和标准。

(2)设计采纳新工艺、新设备、新材料、新产品时，必需有鉴定报告。

(3)新产品转入批量生产必需符合下列条件：

a采纳成熟的工艺方法。

b工艺条件的选取应符合安全要求。

c具备牢靠的安全措施(包括牢靠的掌握手段、报警装置及发生事故的紧急处理装置等)。

d设备选型和建构筑物，应符合防火、防爆、工业卫生等标准和规定的要求。

e设计文件要有安全牢靠性评价。

7、审查初步设计或方案时，应有安全、环保、消防及卫生部门参与评审工作，凡未经上述部门签署同意的，财务部门有权拒绝付款。

8、凡引进先进的工艺装置和技术，必需同时引进先进的安全、环保、消防及职业卫生设施和技术，或在国内配套相应水平的设施和技术。

9、施工过程中，应有人负责安全、环保、消防、卫生设施的施工监督检查，准时订正施工中的缺陷。

10、公司安全办参与竣工验收工作。凡安全、环保、消防、卫生设施没有与主体工程同时建成试车，或经考核达不到原设计要求的，项目均不能验收或投入使用。

11、附则

本制度自发布之日起实施。

【第10篇】纺织公司安全生产年度目标管理制度

一、各单位要紧紧围绕公司确定的安全生产责任目标开展好各项安全管理工作。

二、各单位主要负责人对本单位的安全生产、职业健康负全面责任，在抓好生产质量等项管理的同时抓好安全生产管理工作，保证确定的单位年度分解目标和员工个人签约目标的实现达标。

三、公司安全生产管理部门每月对各单位安全生产管理工作状况、隐患排查治理状况、工伤事故和“三违”状况以及劳动防护管理工作进行月度考核，依照《公司安全生产奖惩考核制度》进行考核。

四、公司安委会坚持每月一次的安全隐患大排查、各生产单位每周一次的隐患排查、各班组每天日常安全自查，为完成年度目标坚持不懈的抓隐患整改，确保公司一方平安。

五、依照年度目标，有效开展每年两次应急预案演练，以实战状态投入演练，达到熬炼队伍一旦遇火情能在第一时间快速灭火。

六、公司坚持执行全面禁止吸烟的规定，一旦查出按规定严格惩罚，以此保证公司无火源产生。

【第11篇】纺织公司安全生产检查制度

1目的与范围

1.1为了准时发觉生产中的担心全因素,乐观实行措施,加以堵塞、避开人身和机械电器设备事故的发生,准时发觉总结推广先进阅历,确保安全生产,结合本单位实际状况制定本制度。

1.2本制度规定了安全生产检查的项目、内容、时间、方法、隐患整改、责任分工及要求。

1.3本制度适用于本单位。

2总则

2.1安全生产检查依据“设备设施隐患排查清单”、“作业活动隐患排查清单”、“职业卫生隐患排查清单”、“分级管理、分线负责”的原则进行实施。

2.2安全生产检查的方式

安全生产检查的方式一般按检查的目的、频次、要求、阶段、对象不同、分为常常性检查、专业检查和定期检查三种。

2.2.1常常性检查是指生产办公室人员、班组管理者以及员工对安全生产的日查、周查和月查。主要包括：巡逻检查、岗位检查、相互检查和重点检查。

2.2.2专业检查是依据企业特点，组织有关专业技术人员和管理人员，有方案、有重点地对某项专业范围的设备、操作、管理进行检查。

2.2.3定期检查是企业或主管部门组织的，按规定日程和规定的周期进行的全面安全检查。主要包括：安全生产大检查、行业检查、企业内定期检查。

3职责

3.1主管生产安全的总经理负责审查安全检查年度方案，督促重大隐患整改。

3.2企业管理办公室负责组织专业检查和定期检查，并抽查隐患整改，并下达通报，验证整改效果。负责指导相关人员开展常常性检查。负责对检查结果实施考评。

3.3生设部负责制定设备设施专业检查表，参加专业检查和定期检查。负责设备设施隐患的整改工作。

3.4生设部负责制定危急化学品专业检查表，参加专业检查和定期检查。负责仓库系统隐患的整改工作。

3.5安全办负责制定防火、交通安全专业检查表。组织防火和消防器材专业检查。参加定期检查。负责下达火灾隐患整改通知单，并验证整改效果

3.6企管办参加定期检查，督促隐患整改

3.7生产车间负责组织本单位常常性检查。负责组织本单位的隐患整改，并将整改状况按时上报。

4常常性安全检查

4.1检查范围

4.1.1工艺装备、厂房建筑、作业环境，以及违章指挥、违章作业状况。

4.1.2危急源：根据危急源识别和评价划定的重大、重要和一般等三级危急源。

4.2管理要求

4.2.1操每天上班前和工作结束后应对本岗位的设备设施、工艺装备和作业环境进行检查。

4.2.2班组长每天对本班组内4.1.1的内容进行日常检查，填写日常检查记录。还应利用班前会、班后会及安全活动日等多种形式，发动员工进行相互检查。发觉违章、隐患应准时予以制止或消退，解决不了要向上级报告。

4.2.3车间主任每天对本车间内4.1.1的内容进行日常检查，填写日常检查记录。发觉违章、隐患应准时予以制止或消退，解决不了要向上级报告。

4.2.4总经办现场安全管理员每天进行现场安全巡察，填写日常检查记录。发觉违章、隐患应准时予以制止或消退，解决不了要向上级报告。

4.2.4危急源检查：班组每天一次，车间每周一次，企管办每月两次。各级均要仔细填写危急源检查表。

5专业检查

5.1专业检查分为考评自查和专项检查，考评自查是以车间为单位，根据《机械制造企业安全质量标准化考核评级标准》进行自查；专项检查由企管办组织，针对企业状况，对全厂设备设施、作业环境进行特地检查。

5.2考评自查每季度进行一次，一、二、三季度由各车间组织，自查结束后，填写自查报告报企业管理办公室。企业管理办公室对各单位、各部门的检查状况进行监督检查，主要是“三查”，即：查自评资料、查整改现场、查设备状况。四季度由企管办组织，相关职能部门参与，按《考评方法》中规定的程序执行。

5.3专项检查每季度开展一次，突出一项专业或一项综合工作。专项检查的内容根据年度安全生产检查方案执行，特别状况报主管生产安全的副厂长审批后执行。

5.4专项检查应由企管办组织编制《安全检查表》（编制方法见8节），根据表列项目进行检查，检查前，要组织检查人员学习检查表内容。

5.5专业检查中发觉违章、隐患应准时予以制止或消退，不能马上整改的由检查组下达整改指令书。检查结束后，由总经办收集检查中的各种资料，编写检查报告，报主管生产安全的副总经理，同时通报企业全部单位，按规定实施考核。

6定期检查

6.1检查时间

6.1.1各单位应于每年“厂庆”、“春节”前一周结束自查。

6.1.2安全管理办公室在上述单位自查结束后对各单位进行复查或抽查。

6.2检查内容

6.2.1查思想：查各级领导、员工对安全生产的熟悉是否正确，安全责任心是不是很强，有无忽视安全的思想和行为。即查全体员工的安全意识和安全生产素养。

6.2.2查制度：检查企业安全生产规章制度是否在生产活动中是否得到了贯彻执行，有无违章作业和违章指挥现象。

6.2.3查纪律：查劳动纪律的执行状况，查安全生产责任制的落实状况。

6.2.4查领导：检查企业安全生产管理状况。

6.2.5查隐患：设备设施、工艺装备、厂房建筑、作业环境等的隐患和整改措施的落实状况。

6.3检查方法及要求

6.3.1各单位要充分发动员工，仔细开展车间和班组员工自查和整改，并将检查状况逐级上报。

6.3.2各单位要在员工自查的基础上，组织相关部门的人员，按分管项目仔细进行重点检查，并组织落实整改。

6.3.3各单位自查及整改结果，于自查后一周内上报安全办。

6.3.4各职能部门应对各单位自查、整改状况进行复查，并落实查出隐患的整改。

6.3.5企管办对各单位、各职能部门的检查、整改状况进行监督、检查。安委会对重大隐患准时协调整改。

7隐患整改

7.1对查出的隐患，各级、各部门应下达整改指令，限期整改，并建立台帐。

7.2各单位对各种安全检查查出的隐患，原则上必需马上支配整改，按“三定四不推”原则（三定：定整改措施、定完成时间、定整改负责人；四不推：查出的事故隐患，个人不推到班组、班组不推到车间、车间不推到厂部、厂部不推到上级主管部门）整改到位；对一些较大和整改有难度的隐患要准时列入方案整改项目，明确责任单位、责任人和整改时间进度，并准时对上报有关责任部门，以便指导、关心、协调解决，确保设备设施安全。

7.3对于因物质技术条件的限制，临时无力解决的隐患，除实行牢靠的临时措施外，应列入安全措施方案进行解决。

7.4隐患整改完成后，由隐患整改指令书的下发单位（人员）进行验证，签署后归档。

8安全检查表的编制

8.1编制安全检查表的依据

(1)有关规程、规范、规定、标准与手册；

(2)国内外事故信息；

(3)本单位的阅历。

8.2编制安全检查表的程序与方法

(1)系统的功能分解：按系统工程观点将系统进行功能分解，建立功能结构图，通过各构成要素的担心全状态的有机组合求得总系统的检查表。

(2)人、机、物、管理和环境因素分析：以检查目的为讨论对象，从安全观点动身，从“人—机—物—管理—环境”系统动身，编写检查要点。

8.3编制安全检查表应留意的问题

(1)编制“安全检查表”的过程，实质是理论学问、实践阅历系统化的过程，为此，应组织技术人员、管理人员、操作人员和安技人员深化现场共同编制。

(2)按隐患要求列出的检查项目应齐全、详细、明确，突出重点，抓住要害。

(3)避开重复，尽可能将同类性质的问题列在一起，系统地列出问题或状态。另外应规定检查方法，并有合格标准。

(4)各类检查表都有其适用对象，各有侧重，是不宜通用的。如专业检查表与日常检查表要加以区分，专业检查表应具体，而日常检查表则应简明扼要，突出重点。

(5)危急性部位应具体检查，确保一切隐患在可能发生事故之前就被发觉。

(6)编制“安全检查表”应将安全系统工程中的事故性分析、大事性分析、危急性预先分析和可操作性讨论等方法结合进行，把一些基本领件列入检查项目中。

9考核

凡未仔细开展各项安全检查、未按期整改隐患或整改不到位的单位及部门，按经济责任制、承包合同和安全生产考核方法进行处理。

【第12篇】纺织公司安全生产例会制度

为准时解决生产经营活动中消失的安全问题，消退事故隐患，部署和检查安全生产工作，特建立此安全生产例会制度。

一、每月中下旬由企业主要负责人主持，由安委会成员和各车间（部门）主要负责人参与的安全生产例行会议，如有特别状况，也可召开应急安全生产会议。

二、安全生产例会的主要议题：

1、各车间（部门）主要负责人汇报本人所管辖范围内的安全生产状况。开展安全生产工作阅历沟通。

2、检查上阶段的安全生产工作，部署下阶段的安全生产工作。

3、对员工提出的安全生产合理化建议进行评审。

4、依据需要，对安全技术规程、安全操作规程等进行修订。

5、争论打算有关安全生产设施方面的技术改造、经费投入事项。

6、对发生的安全生产事故，依据“四不放过”的原则，作出处理打算。表彰嘉奖安全生产中的先进典型人物和事例。

7、对生产中存在的问题、事故隐患，讨论落实解决问题的措施和方法。

8、传达贯彻上级有关安全生产方面的方针、政策、有关文件，并讨论提出在本企业贯彻落实的措施。

【第13篇】纺织公司安全生产责任制管理制度

1目的

为贯彻落实国家安全生产相关法律法规、部门规章制度及安全生产标准,爱护员工在生产过程中的健康与安全,保证企业生产安全、稳定、长周期运行,特制定本制度。

2范围

本制度适用于企业范围内的全部单位和全体员工安全生产责任制的管理

3职责

3.1总经理负责组织制定、签发发企业安全生产责任制,对企业领导班子成员、分管部门领导进行安全生产责任制的沟通与评估。

3.2总经理和管理层人员的要明确对企业安全生产的领导责任,并以实际行动表明对安全生产的承诺。

3.3安全办公室负责企业《安全生产责任制》的制定、修订、评审、考核、沟通、培训。

4内容与要求

4.1安全生产责任制的制定

4.1.1安全办公室负责组织制定安全生产责任制,并由各专业部门的管理人员参与。

4.1.2企业领导层、职能部室、生产安全办公室、安全管理人员、从业人员均需制定适用的安全生产责任制,掩盖各单位和全部岗位。

4.1.3建立的安全生产责任制需要达到如下要求：

1)适用并满意国家安全生产法律法规和其他要求,并适时修订、评审；

2)要与企业管理制度协调全都；

3)要依据本单位、班组、岗位实际状况,责任制内容要描述明确、详细,具有可操作性,能考核。

4.1.4企业制定的安全生产责任制应以正式文件的形式下发执行。

4.2安全生产责任制的沟通

企业应对安全生产责任制进行广泛的协商与信息沟通,确保各单位、岗位人员对本单位、岗位的安全生产职责有充分的熟悉和理解,特殊是企业主要负责人和各级管理人员。

4.3安全生产责任制的评审

4.3.1企业每年组织安全生产责任制评审与更新,保持相宜性、充分性、有效性：

1)与国家安全生产法律法规和方针政策的符合性；

2)与企业管理体制的全都性；

3)与检查、考核相适应的可操作性。

4.3.2评审的结论包括确认、更改、作废三种,依据审批权限由授权人审批后实行相应措施。

4.4安全生产责任制的培训

4.4.1对企业主要负责人、安全生产管理人员、职能部室负责人、技术人员和各岗位的作业人员,均应接受相关岗位的安全生产责任制培训,确保全部人员能够履行本岗位的安全生产职责,实现安全生产。

4.4.2培训应建立培训记录。培训记录包括时间、地点、内容、参与人员、授课老师、出勤、考核成果和总结等。

4.5安全生产责任制的修订

4.5.1安全生产责任制评审后,假如评事结论需要更改、修订,安全办公室应组织相关人员修订安全生产责任制,修订后的安全生产责任制经批准后重新发布实施。

4.5.2假如企业发生组织机构变更或岗位变更,应随时修订安全生产责任制。

4.6安全生产责任制的考核

企业成立安全生产责任制考核领导小组,领导小组由企业安委会成员组成,总经理担当组长；考核由安全办公室负责组织实施,考核内容是安全生产责任制的贯彻、落实状况,考核实行季度考核方式,年终汇总考核结果。

【第14篇】纺织公司安全用电检查及电气线路巡查制度

1目的与范围

1.1为加强电气线路的管理，避开因不规范电气临时线的使用而造成的触电或电气火灾等工伤事故或财产损失，依据有关安全生产法律法规，特制定本制度。

1.2本制度规定了电气安全管理规定、电气线路检查巡查制度及考核方法。

1.3本规定适用于本单位所属各部门及个人.

2总则

2.1各个部门要乐观确保电力设备安全运行，保证电力供应及修理。依据实际状况进行检查、巡查。

2.2电气线路检查应包括:

1）用电是否违章。

2）员工有无违章操作，劳动爱护用品是否按规定使用。

3）电气线路有无损坏。

3职责

3.1生设部是安全用电主管部门，负责电气统一管理，建立电气检查、巡查管理记录。

3.2各单位设备负责人负责电气线路的检查、巡查，并做具体记录，向生设部汇报。

4电气安全管理规定

4.1上岗资格

4.1.1全部电工必需经专业技术培训，经考核和查体合格，持证上岗方可从事

电气工作。

4.1.2上岗前操作人员应思想集中、精力充足，不准喝酒和带病上岗。

4.2工作时操作人员在未阅历明线路的确无电时，应一律视为有电；修理、检查、拆除有关设备及线路时，必需到配电室办理停电手续，挂警示牌。

4.3禁止带电操作，如低压需要带电操作时，应有人在现场监护，并有牢靠的

措施，符合安全距离，经工作票签发人批准后，方可进行。高压严禁带电操作，

不得单独移开或越过遮栏进行工作。倒闸操作时，必需由两人进行，一人监护，

一人操作。

4.4安装临时线，应按规范实施，不得随便敷衍，在厂区使用喷灯或明火作业，应到安全办公室办理明火作业单。

4.5安装调试电气设备时，应依据设备的技术性能说明书和图纸及有关规定的

要求进行工作。

4.6登高操作时，应检查自己的工具，穿戴的安全防护用品，检查安全用具是

否齐全、牢靠。登杆操作时，地面必需有人监护，杆下人员必需戴安全帽。严

禁两人同登一个梯子，梯子下方必需有人扶持。

4.7在遇到六级以上大风、大雨、雷电等状况，严禁登杆作业及倒闸操作。

4.8使用电动工具时，必需使用安全防护用品，不允许随便加长电源线，电动

工具的外壳应具有牢靠的接地。

4.9工作结束后，工作负责人应清点工具、仪器是否齐全，查明操作