员工职业精神培训课件

带着

感恩的心

最经典的“感恩”培训读本工作感恩就如同阳光一样，能够带给我们温暖与美丽。不管我们从事什么工作，长存一颗感恩之心，我们就会拥有美好的处世品格。阳光就会照耀我们，雨露就会滋润我们，我们的生活中也就有了一处处美丽动人的风景。带着

感恩的心

最经典的“感恩”培训读本工作1员工职业精神培训2带着感恩的心工作一个人如果失去感恩的心，那么他的存在也就不怎么真实了。感恩也是一种回报，是对别人帮助的报答，可感恩更是一种存在的勇气，一种积极面对人生的心态，可以体现个人的价值与意义。它令我们跳出自己悲喜得失的圈子，踏上一个深层审视人生意义的平台，从而具有一种更积极的心态、更开阔的视野和更宽广的胸襟。带着感恩的心工作一个人如果失去感恩的心，那么他的存在也就不怎3感恩工作、从现在开始人的生命是在工作中度过的，不要把工作当成养家糊口的工具，不要仅仅为了谋生而工作，工作是上天赋予我们的使命，我们必须要用对待生命的态度来对待工作。可以说，懂得感恩是一名员工优秀品质的重要体现，学会感恩则是一名员工做好工作的精神动力。感恩工作、从现在开始人的生命是在工作中度过的，不要把工作当成4懂得感恩的人最受欢迎只要你一直怀着一颗感恩之心，你就是一个人格健全的人，一个可以和他人友好相处的人，一个品德高尚的人，一个谦虚的人。你在尊重他人的同时，也一定会得到他人的尊重。懂得感恩的人，其工作态度通常都是积极主动、乐观进取、敬业乐群的，当然，他们的前途更是无可限量。懂得感恩的人最受欢迎只要你一直怀着一颗感恩之心，你就是一个人5感恩是一种精神高度不管我们从事什么工作，只要长存一颗感恩之心，我们就会拥有自信、坚定、善良这些美好的处世品格，阳光就会照耀我们，雨露就会滋润我们，我们的生活中，也就有了一处处美丽动人的风景。当今社会，物质生活的富裕让很多人经常对身边的任何东西都不在乎了。越来越多的人更加看重金钱与利益，从而忽视了人和人之间的感情，认为父母的精心照顾，朋友的关心帮助都是理所应当的，忙忙碌碌的生活，使我们忘记了感恩，没有时间去感恩，这真是一种难言的悲哀。感恩是一种精神高度不管我们从事什么工作，只要长存一颗感恩之心6工作是上天赋予我们的使命懂得感恩是一个员工优秀品质的重要现，学会感恩是一个员工做好工作的精神动力。

事实上，一个人若能抱着热情的态度工作，即使是做最平凡、最普通的工作，也能够成为优秀的人。相反，假如用冷漠的态度去做最高尚的工作，最多也只是普通的一名职员而已。对工作负责就是对我们自己负责，善待工作就等于善待我们自己的生命。工作是上天赋予我们的使命7请珍惜自己的工作岗位要想实现自己的人生价值，就必须珍惜自己的工作岗位。唯有脚踏实地，每一天都用心工作，努力奋斗，拼博进取，才能够取得人生的辉煌与成功。

人们常说失去后才知道珍惜，你若对工作始终心正在焉，用当一天和尚撞一天钟的态度工作，不珍惜来之不易的工作岗位，最终损害的不只是企业的利益，你很有可能也会因而失去工作，那时再后悔就晚了！请珍惜自己的工作岗位要想实现自己的人生价值，就必须珍惜自己的8工作时别忘带一颗感恩的心只要我们能够每天都带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情将会是非常快乐而积极的，工作效率必然会大大提高、、、

成功守则中的一条黄金定律就是待人如己。它让我们明白一个道理，做任何事情都要替别人着想，站在别人的角度去考虑问题。身为一名职员，你应当多想想老板的难处，抱着同情与理解的心，多给他一些支持与帮助。当你尝试像对待自己一样去对待别人，多为老板考虑的时候，你身上就会自动散发出一种善意，影响与感染包括老板在内的身边所有的人。这条黄金定律不只是一种道德准则，它还是一种动力，可以促进改善整个工作环境，而这个组织里的所有人都会因此而受益。工作时别忘带一颗感恩的心只要我们能够每天都带着一颗感恩的心去9思考题你知道“感恩节”是哪一天吗？你是一个懂得感恩的人吗？在这个世界上，你最感恩的人是谁？你对他（她）表示感恩了吗？你对感恩是如何看待的？你能意识到感恩是一种精神高度吗？你怎么看自己现在所从事的工作？这份工人对你很重要吗？你珍惜自己当前的工作岗位吗？你是如何珍惜的？有具体方法或措施吗？思考题你知道“感恩节”是哪一天吗？你是一个懂得感恩的人吗？10学会感恩，报答他人我们要感恩于自己的老板，以报答他的知遇之恩；我们要感恩于自己的同事，没有他们的协助就没有我们的成功；我们要感恩于我们的竟争对手，没有他们的激励，就没有我们如此高昂的斗志和如此神速的进步。。。需要我们感恩的太多太多，是他们的恩泽照亮了我们如今的幸福美好的生活。学会感恩，报答他人我们要感恩于自己的老板，以报答他的知遇之恩11感恩老板，报答知遇之恩老板与员工之间的关系并不是对立的，从商业角度看，是一种合作共赢的互惠关系；从情感角度而言，里面则包含有一份亲情与友谊。所以，不要忘了感谢你的公司老和你的领导或上司。感恩老板，报答知遇之恩12感恩同事，多谢他们的无私帮助帮助同事的时候，要不图报答；接受同事的帮助，要知道感恩。唯有大家分享合作，才可以互惠互利，达到双赢的最好结果。感恩同事，多谢他们的无私帮助帮助同事的时候，要不图报答；接受13树立协作意识不要觉得自己无所不能，你时时刻刻都需要公司其他同事的帮助与协作，就算是印一张表格，也得需要公司文员的帮忙。树立协作意识不要觉得自己无所不能，你时时刻刻都需要公司其他同14多与同事进行沟通每个人都有自己的优势与缺陷，知识，能力与经历造成了彼此之间看待同一事情的不同看法。交流是协调的开始，要敢于说出自己的观点，同时也要听听对方的看法。要时常说这样的话：“你看这事怎么样，我想听听你的看法”。多与同事进行沟通每个人都有自己的优势与缺陷，知识，能力与经历15平等友善地對待所有同事就算你的各个方面都非常优秀,就算你觉得自己一个人的力量就可以解决眼前的工作,也不要显得太张狂.要知道,你并不能完成一切任务,因此要和别的员工做朋友,平等地对待对方,这样才能获得同事们的热心帮助.平等友善地對待所有同事就算你的各个方面都非常优秀,就算你觉得16抱着积极乐观的心态与同事交往人的情绪也是可以传染的,没有人愿意与一个整天愁眉苦脸的人在一起.就算在工作上碰到了非常麻烦的事,你也要在同事面前保持乐观,你要对自己的搭档说:我们是最优秀的,我们一定能够解决这件事.抱着积极乐观的心态与同事交往人的情绪也是可以传染的,没有人愿17发掘内在的潜力人人都知道一加一等二,但你应当令它等于更多,要培养自己的创造能力,不要满足于现在的状况,尝试发掘自己的潜力,想想看,一个有不凡表现的人,除了可以拥有现有的搭档以外,肯定还会有很多人愿意和你成为搭档.发掘内在的潜力人人都知道一加一等二,但你应当令它等于更多,要18接受他人的批评没有人会喜欢一个面对批评就暴跳如雷的人.这当然不单指搭档,每个不接受批评的人,别人都不会喜欢.请将搭档视为你的朋友,然后接受他善意的批评,改进自己的工作.接受他人的批评没有人会喜欢一个面对批评就暴跳如雷的人.这当然19感恩对手,激励你进步更快其实,真正迫使我们进步的,常常既不是朋友,也不是顺境,而是那些和你针锋相对竞争对手,从这个意义上来讲,也说明我们的确应该对对手心存感激.感激自己的对手吧，最起码他们改变了我们既定的人生道路，让我们的人生登上一座更高的山峰，只要信念不老，我们的人生就会非同一般。感激自己的对手吧，回为正是有了他们，我们才会拥有一个动力之源，才会成为一条鲜活的“沙丁鱼”！感恩对手,激励你进步更快其实,真正迫使我们进步的,常常既不是20感恩挫折，它让成功更美丽磨难是一笔财富，它能够使我们学会拼博和忍耐,能够使我们在人生的熔炉中煅炼坚忍不拔的毅力，然后逐步由幼稚走向成熟,从困境走向成功.有人把磨难化作一部书,日是它的标点,月是它的段落,年是它的章节,历经一次磨难便得到一次人生的历练.也有人把磨难当成一座桥,走过去就是一次超越.你有不断的超越,就有不断的磨练.我们为超越活着,为磨难活着,为梦想活着.感恩挫折，它让成功更美丽磨难是一笔财富，它能够使我们学会拼博21感谢自己的职位之恩你可能会说,今天这个职务、位置都不是我要的，我要的不是它，等我调整好了之后，精彩的人生才会开始——这正是某些人失败的真正的原因.在生活中,有很多让人羡慕的职位,也有很多让人奋进的机遇,可它们只会留给那些做好准备、脚踏实地的人，只留给那些可以胜任眼前工作的人！感谢自己的职位之恩你可能会说,今天这个职务、位置都不是我要的22第三章

感恩公司，与公司一起成长第三章23员工个人的发展离不开公司的发展。对员工而言，只有公司发展了，员工的个人才能才会更大的发展空间。因此，聪明的员工总是会与企业同舟共济。任何一家公司的老板，都会青睐那些知恩图报的人，当然也更喜欢提拔那些始终对公司的怀抱感恩之心的员工。员工个人的发展离不开公司的发展。对员工而言，只有公司发展了，24带着感恩的心与公司同甘共苦那些一旦听到公司遇到什么危机就打退堂鼓的员工,是难以获得成功的.这样的员工,也许能够找到一份工作,但是,永远也无法获得卓越的成功.因为每家公司真正需要的是那么与公司生死与共的人.公司就是我的船,既然我已经上了船,而船又遇到了惊涛骇浪,我就应该与公司一起共渡难过!一个时刻能与公司同生共死、共命运的员工，才能获得最多。退一步说，即便公司幸倒闭，你的品质也会得到他人的欣赏，为你赢得巨大的财富。带着感恩的心与公司同甘共苦那些一旦听到公司遇到什么危机就打退25个人的发展离不开公司的发展公司和员工个人的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”。只有公司发展壮大了，员工才能得到更大的发展。我们必须感恩公司，感恩公司的发展带给我们的荣耀和好处。我们不防这样扪心自问一下：作为公司的一员，你给公司带来了什么？不要老想着老板“剥削”了你多少钱，而应该想想自己为公司创造了多少价值。不要时刻想自己是在为老板打工，而应该把自己当成公司的主人，努力帮助老板做好一切公司事务。个人的发展离不开公司的发展公司和员工个人的关系就是“一荣俱荣26把自己当成主人才能成为主人主人翁精神是优秀员工必须具备的一种职业精神,拥有这种精神的人，他们会非常感恩公司，不但能在工作中磨练自己，还能充分展露自己的才华,这样的人,想不被提拔重用都难!一个公司的事当成自己的家事一样对待的员工,事事都会为公司利益着想,这样的员工,无论走到哪里,都是会得到提拔重用的,因为,所有的公司,所有的老板,都愿意得到这样的员工,并放心将公司的事务交给他们来管理.把自己当成主人才能成为主人主人翁精神是优秀员工必须具备的一种27努力工作报答公司在日常工作中,每个人都应当怀抱恩之心,做好本职工作.因为老板信任并给予我们一份薪水与一个工作平台,我们就该理所当然地承担起应有的工作职责.努力工作报答公司在日常工作中,每个人都应当怀抱恩之心,做好本28控制自己的行为有很多事情都是我们不能控制的，可我们最起码能够控制自己的行为。假如对自己的行为不负责任，我们就无法对自己的将来负责；事来成败的分水岭，就是对待工作的态度，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事。事业成功者不管干任何事情，都力求尽心尽力，一点也不放松，不管干任何工作，都不会轻率疏忽。唯有如此地，才能将工作干得尽善尽美，实际完成的工作，常常比他原先答应的还要多，质量还要高。老板怎么会不喜欢这样的员工呢？控制自己的行为有很多事情都是我们不能控制的，可我们最起码能够29担负起应该担负的责任对老板感恩，就要承担自己工作的责任。老板会因你可以勇敢担起职责而器重你；反之，敷衍搪塞，推脱责任，找借口为自己开脱，不仅不会得到理解，反而会让老板感觉你既没有责任感，又不愿意担起责任。任何人都不可能做到尽善尽美，不过，在怎样对待个人工作职责的问题上，就可以反映出一个是不是在真心地感谢老板。担负起应该担负的责任对老板感恩，就要承担自己工作的责任。老板30真诚付出假如你选择了为某个老板工作，那就真诚、负责地为他付出吧。每天都为公司多考虑，将公司的事看成个人的事，将对老板的忠诚化为动力，全身心投入到你的工作中。想要感恩老板，就要称赞他，感激他，支持他，不要等到老板亲自交代，才将该做的工作做好；真诚付出假如你选择了为某个老板工作，那就真诚、负责地为他付出31回报他人只要我们常怀感恩之心，就会更加感谢那些对我们有恩的人。正是因为他们的存在，我们才有了现在的幸福与喜悦。常怀感恩的心，就要将给予他人更多帮助与鼓励当作自己最大的快乐队，伸出援助之手帮助那些需要帮助的人们，而且不图报答。常怀感恩之心，才会对他们、对环境少一分挑剔，多一分欣赏；也才会对老板的给予时时记在心中，时时刻刻想着努力工作来报答他。回报他人只要我们常怀感恩之心，就会更加感谢那些对我们有恩的人32思考题你对公司有深厚的感情吗？你对公司有过感恩之心吗？如果公司遭遇危机，你是否愿意与公司同甘与共？你是怎样理解个人的发展离不开企业的发展的？如果公司发生了一件事情，但该事与你的职责无关，你会怎么做？你平时努力吗？为什么？思考题你对公司有深厚的感情吗？你对公司有过感恩之心吗？33第四章超越雇用关系第四章34把薪水放在第一位的，是不会有什么大出息的，贫穷与困苦会像魔鬼一样缠绕着你；把态度放在第一位的人，才能够快速走向致富之路，成功只是早晚之事。无论你身处何地，都不要漠视那些不属于自己的工作，这些工作同样可以锻炼你的工作能力，提升你的工作经验，如是这些工作你做了，也就等于你已经种下了成功的种子。把薪水放在第一位的，是不会有什么大出息的，贫穷与困苦会像魔鬼35为实现自我价值工作而非为薪水工作虽然工资不应排除在工作目标之外，但是从工作中能真正获得的东西却不只是工资卡中的数字。如是工作仅仅是为了多领薪水，那么生命也太没有什么价值了。生存需要仅仅是人生最低层次的追求，我们不能满足于此。工作质量决定生活质量。最明显的事实是，工作可以带来收入。但也是这一明显的事实蒙蔽了不少人的心灵；工作就是为了生活。由于你不能正视自己的工作、轻视工作，许多人备感工作的压抑和烦闷，工作自然也就无法做好，只是被动地适应生活，生活质量也很差。为实现自我价值工作而非为薪水工作虽然工资不应排除在工作目标之36搞清楚自己到底在为谁打工你不是在为公司打工，也不是为老板打工，而是在为自己工作。因为工作不仅仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识、通过工作，能够提升你自己，从而变得更有价值。不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。搞清楚自己到底在为谁打工你不是在为公司打工，也不是为老板打工37为企业工作就是为自己工作将公司的事当成自己的事来做，以主人翁的心态去对待公司，处处为公司着想，把公司视为已有并尽职尽责的员工，是做一个优秀员工的基础，更是晋升的必由之路。作为一名优秀的员工，就应该将公司看做是自己的家庭一样，如果是在工作中遇到一些不属于自己职责之内的事情，千万不能置身事外，而要热情、主动地为公司把这些事务处理好。虽然上司没有说过，但是也要认真、仔细地把它们处理好，为公司排忧解难，这样做才能算得上是一名合格的员工。为企业工作就是为自己工作将公司的事当成自己的事来做，以主人翁38站在老板的角度，多替企业想想当你用老板的眼光看待工作，从老板的角度思考问题时，就会在潜意识中对自己的工作态度、工作方式以及工作成果，提出了更高的要求与标准。有抱负的员工应该关注于可能性而不是局限性，即在工作中把目光盯住随时可能来临的机遇，做好准备，努力让自己抓住机会。像老板一样替公司着想，用不了多久你就会发现，你的能力也就得到了快速的提升，你的职业目标和人生理想离你越来越近。站在老板的角度，多替企业想想当你用老板的眼光看待工作，从老板39第五章忠诚企业第五章40对公司忠诚，全面维护公司利益，事实上就是忠诚于自己的事业，维护自身的利益，这是优秀员工最基本的工作准则，这一工作准则在实际工作中主要体现为：工作积极主动，有强烈的责任心，处处维护公司利益等。如果你不为诱惑所动，能够经得住考验，忠诚于人的公司，你所得到的不仅仅是公司对你的信任，还会赢来更多的发展机会。对公司忠诚，全面维护公司利益，事实上就是忠诚于自己的事业，维41忠于公司就是忠于自己作为一名员工，不管你是否才华横溢、能力出众，如果你渴望晋升，渴望担当大任，渴望获得更为广阔的发展舞台，就应该抛除“外心”拿出忠诚，用自己的敬业态度来争取。成功之人就是敢作敢当的人。如果你由衷相信自己的品格，确定自己是个诚实、守信、和善、谨慎的人，心中就会有非凡的勇气，而完全不必在乎他人对你的看法。忠于公司就是忠于自己作为一名员工，不管你是否才华横溢、能力出42感恩的中工永不出卖公司任何公司都不会容忍或原谅员工的出卖行为，那些对公司不忠，为了一己之私不惜牺牲公司利益的人，被职场淘汰是他们共同的命运。在复杂的今日社会中，可以说到处都有充满着诱惑。对一个职场中人来说，诱惑不仅是一个陷阱，更是一种考验。在诱惑面前，有不少人没有经得住考验而昧着良心出卖了公司。在这些人出卖公司的时候，事实上也正在出卖着他们自己。感恩的中工永不出卖公司任何公司都不会容忍或原谅员工的出卖行为43培训你的忠诚敬业精神意识到对公司忠诚其实就是对自己忠诚敬业精神让你出类拔萃热爱自己的本职工作把忠诚敬业当成职业习惯的人容易成功在小事上体现自己的忠诚敬业意识到忠诚是成功的通行证俗话说“干一行爱一行，才会爱一行干一行”，一个人能否走出职场困境，让自己的工作和事业走上正途，关键就在于自己能不能培养起热爱工作的信念。如果不能，就只会耗费青春，蹉跎自己一生的光阴。培训你的忠诚敬业精神意识到对公司忠诚其实就是对自己忠诚俗44任何企业都不会喜欢经常跳槽的员工缺乏感恩之心，缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，担从更深层次的角度来看，对员工的伤害更深。以前，有这样一位父亲，他告诫自己刚刚走上社会的儿了：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；如果第一份工作就有不错的工资，那算你的运气好，要用心工作来感恩惜福；假如工资不理想，就要学会在工作中磨练自己的技能。”任何企业都不会喜欢经常跳槽的员工缺乏感恩之心，缺乏忠诚度，频45思考题你对忠诚如何看待？你认为员工应该对企业忠诚吗？在你的同事中（包括以前的），有人出卖过公司的利益吗？你对这件事情怎么样看？他们当时得到过什么处罚？他们现在在干什么？你认为他们以后将会怎样？你换过几个工作？你对以前的工作成败之处都做过总结吗？你现在想换工作吗？为什么呢？在基本条件相仿的情况下，在你的身边找出三个经常换工作的人，再找出三个几乎怎么换工作的人，比照一下他们现的状况如何。思考题你对忠诚如何看待？你认为员工应该对企业忠诚吗？46第六章企业兴亡、人人有责第六章47当你从内心深处想承担应有的责任，认识到责任不仅是对企业负责，同时也是对自己负责，并在这种负责中感到自身的价值和自己所获得的尊重和认同。你才能从承担责任中获得满足。承担自己该承担的责任，全心全意地努力工作，对自己而言，更多的不是压力，而一种快乐和幸福；对企业而言，你已经成为领导可信赖的人，是一位真正合格的优秀员工。当你从内心深处想承担应有的责任，认识到责任不仅是对企业负责，48出色的员工都有强烈的责任心一个没有责任感的员工不会成为优秀的员工。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最普通工作的员工，只要你担当起了自己的工作责任，那么你就是老板需要的员工。出色的员工都有强烈的责任心一个没有责任感的员工不会成为优秀的49没有做不好的工作，只有不负责任的人只要你有责任感，任何工作都能做好。一个人担当的责任愈多愈大，就证明他的价值愈大。因此，应当为你所担当的一切感到骄傲。在这个世界上，责任是一种生存法则。人类也好，动物界也好，唯有按照这个法则，才能生存下去。没有做不好的工作，只有不负责任的人只要你有责任感，任何工作都50做一个勇于负责的人许多人之所以一生一事无成，就是因为在他的思想和认识中，缺乏对勇于负责这种精神的理解和掌握。做一个勇于负责的人许多人之所以一生一事无成，就是因为在他的思51对工作负责应该贯切始终无论在什么时候，都要始终如一地对工作负责，这才是真正的负责。如果一个人具备了这种高度负责的精神，就没有什么事情能够难得住他，就没有什么任务不能尽善尽美地完成。真正的负责，是不以个人功利为目的的。任何时候都始终如一地对工作负责，才是真正意义上的负责。对工作负责应该贯切始终无论在什么时候，都要始终如一地对工作负52把事情做得尽善尽美每个人的潜能都是巨大的，难以估量的，如果可以以尽职尽责的态度工作的话，就可以最大限度地发挥出自己的潜能，将事情做得完美无缺。把事情做得尽善尽美每个人的潜能都是巨大的，难以估量的，如果可53思考题你是个有责任心的员工吗？你以前的同事和领导是如何评价你的责任心的？如果评价不高，你打算从哪些方面改进？你认为责任和能力哪个更重要？在你所从事的这个工作岗位上，你是如何看待工作能力和责任的？你是一个能够对工作负责到底并设法把工作做得尽善尽美的员工吗？思考题你是个有责任心的员工吗？54第七章注重细节、把工作做到位第七章注重细节、把工作做到位55细微之处见精神大刀阔斧的竟争往往并不能做大市场，而细节上的竟争却将永无止境。一点一滴的关爱、一丝一豪的服务，都将铸就用户对品牌的信念。细节可以决定企业的成败；无论做何种工作，都要从小事做起，关注细节问题！细微之处见精神大刀阔斧的竟争往往并不能做大市场，而细节上的竟56细分工作的技巧细分工作时，你要忠于自己的目标，同时要确定每件工作的轻重缓急，因为你所选择的顺序对实行你的计划会有很大的影响。随着社会的发展，工作的多样性特征日益显现，员工必须善于细分，讲求团队合作精神，才能提高工作效率，取得预期的效果。会议资料本周完成年内计划注重细节细分工作的技巧细分工作时，你要忠于自己的目标，同时要确定每件57万事皆因小事起那些看来微不足道的事情，其中都蕴藏着巨大的发现。而天才与凡人的最大区别，往往就体现在一些微不足道的小事情上。最伟大的生命往往是由最细小的事物点点滴滴汇集而成的。绝大多数人很少能有机会遇到那种重大的转折，很少有机会能够开创伟大的事业。万事皆因小事起那些看来微不足道的事情，其中都蕴藏着巨大的发现58注意工作中的小细节工作中有很多重要但又不为人所注意的小细节，只有认识这些小细节并注意克服它们，才能在职场上获得成功。对责任的深刻理解还不如去做一件承担责任的小事，你的责任感更能在一件有责任的小事中体现。注意工作中的小细节工作中有很多重要但又不为人所注意的小细节，59细节的具体表现别在工作场所聊天见了上司要问好不拿公司的一针一线把办公桌整理干净少花钱，多办事请假并非小事细节的具体表现别在工作场所聊天60关注细微小事，敢于大胆质疑任何人只有做到敢于质疑自己的工作，才能在工作中不断提升自己的才能，培养自己的创造力，获得更大的成就。关注细微小事，敢于大胆质疑任何人只有做到敢于质疑自己的工作，61思考题你是如何看待工作中的细节的？在你的生活中，有没有发生过因不起眼的细节演化为大事的悲剧事件？结合你的工作岗位，谈谈你是如何关注工作中的细节小事的？你认为公司中有哪些事情是不合理的？你认为应该怎样改进？你认为怎样才能提高自己的工作效率，比以前更快更好地完成任务？思考题你是如何看待工作中的细节的？62第八章自动自发地工作在当今时代，以前那种听命行事、等待老板吩咐去做事的人，已不再符合最优秀员工的标准。时下，企业需要的、老板要找的、就是那种不必老板交代就积极主动做事的新时代员工。第八章自动自发地工作63即使老板不在，也要努力工作在你的职责内的工作，不需要老板交代，你就要积极主动地去做好，这样老板就会更加了解你的工作能力，你也会获得老板的认可，对你而言，这一无形资产是一笔十分巨大的财富，对加固你的职位非常重要。一个人不能光会做事，而且要有工作的意愿（动机），也就是要自动自发。所谓自动自发，不仅仅是一个口号或者一个动作，而是要充分发挥人的主观能动性，有强烈的责任心，在接受工作以后应当全力以赴地做好工作。即使老板不在，也要努力工作在你的职责内的工作，不需要老板交代64不要只做领导吩咐的事情作为一名职员，虽然我们没有义务去做自己工作职责范围以外的事，但我们可以选择主动驱策自己去自愿多做一点，这对实现自己的职业目标会有极大的帮助。没有任何一种成功可以一蹴而就，成功都是一种不断积累的结果。不要只做领导吩咐的事情作为一名职员，虽然我们没有义务去做自己65主动把每一件事都做得漂漂亮亮要想在职场中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法，做一个令老板信任和赏识的人。在竟争异常激烈的现代社会，消极被动就会被辞退，积极主动就能够占据优势。我们的事业和人生不是上帝安排的，而是我们主动争取的。主动把每一件事都做得漂漂亮亮要想在职场中获得成功，就必须努力66抱着积极的心态工作不要以为每天多做一点工作是无谓的付出，也不要认为那是在浪费时间，这其实是一种难得的煅炼机会，也是一种非常好的体现自我价值的方法。抱着积极的心态工作不要以为每天多做一点工作是无谓的付出，也不67一名懂得感恩的优秀员工的心态对任何一项工作都不要轻视对自己的工作不要敷衍以积极的态度面对工作，才可以看清本质抱着积极的态度工作，才会进步得更快每天多做一点点一名懂得感恩的优秀员工的心态对任何一项工作都不要轻视68思考题你觉得自己是一个工作积极主动的人吗？你所做的每一件事，是不是都得需要老板或上司亲自交代？如果老板或上司不在，你是否会如常工作？如果你做一份职责外的工作，会容忍因为不是本职工作而马虎大意吗？思考题你觉得自己是一个工作积极主动的人吗？69停止抱怨、真诚感恩如果你现在还有在工作岗位上做出让他先赞可的成绩，没有得到上级和同事的认可，那么就别抱怨领导不给你机会。那些喜欢大声抱怨自己缺乏机会的人，往往是在为自己的失败找借口。停止抱怨、真诚感恩停止抱怨、真诚感恩如果你现在还有在工作岗位上做出让他先赞可的70多一点感恩、少一点抱怨人生在世还有什么活着更值得庆幸的呢？懂得这个道理，人生才会充满感恩，才会充满乐趣。停止抱怨、真诚感恩多一点感恩、少一点抱怨人生在世还有什么活着更值得庆幸的呢？懂71与其抱怨，不如反省自己与其抱怨老总，不如反省自己，多从自己身上找原因，发现自己的不足之处，然后去改掉自己的缺点或毛病。停止抱怨、真诚感恩如果说不出别人的好话，不如什么都别说。俗话说：“好话不出门，坏话传千里，”在我们面前非议别人的人，也一定会在他人面前非议我们。与其抱怨，不如反省自己与其抱怨老总，不如反省自己，多从自己身72工作态度决定一切不管从事何种职业，都要全心全意、尽职尽责地对待，这是优秀员工的一项重要行为标准。停止抱怨、真诚感恩工作态度决定一切不管从事何种职业，都要全心全意、尽职尽责地对73工作中的委屈要正确对待在工作中，保持一种良好的心态，有利于我们正确看待工作中的挫败感和委屈、误解。停止抱怨、真诚感恩在公司内，有时我们是可怜的“受气包”与无奈的“变形金刚”，忍无可忍必必须容忍、改变自身以求容身。可我们发现，我们得到的其实更多——豁达的心境、融洽的人际关系、腾达的事业……事情可能正像法国思想家卢梭所说的那样——忍耐是痛苦的，可它的果实却是甜蜜的。工作中的委屈要正确对待在工作中，保持一种良好的心态，有利于我74第十章感恩工作，乐做小事成功先从做小事开始机会隐藏在小事之中乐于做别人不愿做的小事端正工作态度，不要因小失大脚踏实地，一步一个脚印向前走第十章感恩工作，乐做小事75感恩工作，乐做小事勿以善小而不为，勿以恶小而为之。小事正一个人做事料神的细微体现。具备做好小事的精神，就可以产生做大事的魄力。请不要轻视做小事，更不能厌烦做小事。只要对工作有益，对事业有益，我们每个人都应从小事做起，用小事堆切而成的工作长城才是经得起风吹雨打的。感恩工作，乐做小事勿以善小而不为，勿以恶小而为之。76成功先从做小事开始只有认真地对待工作中的每一件小事，才能成就伟大的事业，才能在激烈的竟争中立于不败之地。感恩工作、乐做小事成功先从做小事开始成功先从做小事开始只有认真地对待工作中的每一件小事，才能成就77机会隐藏在小事之中每个人的面前都曾有过成功的机遇，然而大部分人都没能及时地抓住它，这是由于机遇出现的时候都戴着一层面纱，只有一些十分细小的苗头牢牢抓住，创造出非凡的业绩。感恩工作、乐做小事机会隐藏在小事之中每个人的面前都曾有过成功的机遇，然而大部分78乐于做别人不愿做的小事对一般人不愿意做的小事，如果你能自觉地多做一些，那么你获得成功的几率就会比别人高出许多。乐于做别人不愿做的小事对一般人不愿意做的小事，如果你能自觉地79思考题你是否觉得每天都在做一些琐碎的工作很没劲？你是如何认识工作中的小事与大业之间的关系的?你认为小事中有大机会吗?你的身边有没有现成的例子?你的身边有没有因小失大的现成例子?请分析一下麻痹大意思想对工作的危害?你是否认同脚踏实地是优秀员工应有的一种职业精神?你是如何做的?思考题你是否觉得每天都在做一些琐碎的工作很没劲？你是如何认识80高质高效,提前完成工作任务一个人工作是否高效、是否具有满足感，完全由工作结果决定。而培养良好的工作习惯将对工作结果起着非常重要的作用。在我们开展工作前，首先应考虑的是如何用最简单、省力的方法去获得最佳的成效。对一个人来说，要的是事半功倍，而非事倍功半。高质高效,提前完成工作任务一个人工作是否高效、是否具有满足感81高质高效完成工作的技巧敢于“把帽子扔进围墙里”刻苦学习的精神具备一定的自我控制能力善于创新保持谦虚的态度诚实而正直的品行高质高效完成工作的技巧敢于“把帽子扔进围墙里”82诚实而正直的员工发誓做一个诚实的人，表里如一。说话算数，信守诺言。不要不负责任地信口开河。不要有意识地误导或说假话。把难办的问题摆在桌面上。时刻记住不诚实最终都会付出应有的代价。对别人的误解给予谅解。要认识到，一个人的诚实会衬托出另一个人的不诚实。不浮夸，经常接触现实，避免偏听偏信。要准确、干脆、果敢地行动。喋喋不休地解释会带给你麻烦.要知道,不管你多么周密地掩盖真相,总会被人揭露的,那会使你尴尬。如果你不信任他人，他人也不会信任你。诚实而正直的员工发誓做一个诚实的人，表里如一。83重视团队精神，依靠协作制胜协作永远使自己受益也让别人受益，而只顾自己的人不会让别人受益自己也不会受益。重视团队精神，依靠协作制胜协作永远使自己受益也让别人受益，而84提高效能而非提高效率弄清哪些事使工作更有价值是做好工作的前提,是提高工作效能的关键,也是成为一名优秀员工的重要条件。提高效能而非提高效率弄清哪些事使工作更有价值是做好工作的前提85让工作更高效的八种方法清理所有文件并加以处理保持桌面整洁拒绝混乱，有条理地进行综合归档对工作进行合理分类处理有计划地开展工作积极行动不拖延制定“每日备忘录”用智慧工作，而不是双手工作在我们开展工作前，首先应考虑的是如何用最简单、省力的方法去获得最佳的成效。对一个人来说，要的是事半功倍，而非事倍功半。让工作更高效的八种方法清理所有文件并加以处理在我们开展工作前86让感恩成为一种习惯常怀一颗快乐、感恩的心，我们就会更加忠诚敬业。、、、当一个人可以怀着感恩的心，将身心完全融入到集体当中，当敬业变成一种习惯时，就拥有了回报——忠诚可以带来信任，自己的职业生涯就会变得更加圆满，事来就会变得更有成就，如此更能体会到工作的快乐，工作不再只是一种职业，更成了一种享受。让感恩成为一种习惯常怀一颗快乐、感恩的心，我们就会更加忠诚敬87让感恩成为一种习惯懂得感恩的人才有真正的快乐把工作当成使命会感恩的人,才能享受工作多做一些工作范围之外的事

让感恩成为一种习惯懂得感恩的人才有真正的快乐88思考题你是一个快乐的人吗？你认为一个人要想真正快乐，其前提是什么？你是如何看待工作与快乐之间的关系的？现实生活中，你是把工作当成一种负担还是看成一种享受？你认为帮助他人工为工作多作贡献是一种快乐吗？看完本教材，你是否对感恩有一个全新的认识？从现在开始，请感恩你的父母、你的老师、你的领导、你的公司、你的同事…..积极主动地工作,快快乐乐地生活!思考题你是一个快乐的人吗？你认为一个人要想真正快乐，其前提是89演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！90带着

感恩的心

最经典的“感恩”培训读本工作感恩就如同阳光一样，能够带给我们温暖与美丽。不管我们从事什么工作，长存一颗感恩之心，我们就会拥有美好的处世品格。阳光就会照耀我们，雨露就会滋润我们，我们的生活中也就有了一处处美丽动人的风景。带着

感恩的心

最经典的“感恩”培训读本工作91员工职业精神培训92带着感恩的心工作一个人如果失去感恩的心，那么他的存在也就不怎么真实了。感恩也是一种回报，是对别人帮助的报答，可感恩更是一种存在的勇气，一种积极面对人生的心态，可以体现个人的价值与意义。它令我们跳出自己悲喜得失的圈子，踏上一个深层审视人生意义的平台，从而具有一种更积极的心态、更开阔的视野和更宽广的胸襟。带着感恩的心工作一个人如果失去感恩的心，那么他的存在也就不怎93感恩工作、从现在开始人的生命是在工作中度过的，不要把工作当成养家糊口的工具，不要仅仅为了谋生而工作，工作是上天赋予我们的使命，我们必须要用对待生命的态度来对待工作。可以说，懂得感恩是一名员工优秀品质的重要体现，学会感恩则是一名员工做好工作的精神动力。感恩工作、从现在开始人的生命是在工作中度过的，不要把工作当成94懂得感恩的人最受欢迎只要你一直怀着一颗感恩之心，你就是一个人格健全的人，一个可以和他人友好相处的人，一个品德高尚的人，一个谦虚的人。你在尊重他人的同时，也一定会得到他人的尊重。懂得感恩的人，其工作态度通常都是积极主动、乐观进取、敬业乐群的，当然，他们的前途更是无可限量。懂得感恩的人最受欢迎只要你一直怀着一颗感恩之心，你就是一个人95感恩是一种精神高度不管我们从事什么工作，只要长存一颗感恩之心，我们就会拥有自信、坚定、善良这些美好的处世品格，阳光就会照耀我们，雨露就会滋润我们，我们的生活中，也就有了一处处美丽动人的风景。当今社会，物质生活的富裕让很多人经常对身边的任何东西都不在乎了。越来越多的人更加看重金钱与利益，从而忽视了人和人之间的感情，认为父母的精心照顾，朋友的关心帮助都是理所应当的，忙忙碌碌的生活，使我们忘记了感恩，没有时间去感恩，这真是一种难言的悲哀。感恩是一种精神高度不管我们从事什么工作，只要长存一颗感恩之心96工作是上天赋予我们的使命懂得感恩是一个员工优秀品质的重要现，学会感恩是一个员工做好工作的精神动力。

事实上，一个人若能抱着热情的态度工作，即使是做最平凡、最普通的工作，也能够成为优秀的人。相反，假如用冷漠的态度去做最高尚的工作，最多也只是普通的一名职员而已。对工作负责就是对我们自己负责，善待工作就等于善待我们自己的生命。工作是上天赋予我们的使命97请珍惜自己的工作岗位要想实现自己的人生价值，就必须珍惜自己的工作岗位。唯有脚踏实地，每一天都用心工作，努力奋斗，拼博进取，才能够取得人生的辉煌与成功。

人们常说失去后才知道珍惜，你若对工作始终心正在焉，用当一天和尚撞一天钟的态度工作，不珍惜来之不易的工作岗位，最终损害的不只是企业的利益，你很有可能也会因而失去工作，那时再后悔就晚了！请珍惜自己的工作岗位要想实现自己的人生价值，就必须珍惜自己的98工作时别忘带一颗感恩的心只要我们能够每天都带着一颗感恩的心去工作，相信工作时的心情将会是非常快乐而积极的，工作效率必然会大大提高、、、

成功守则中的一条黄金定律就是待人如己。它让我们明白一个道理，做任何事情都要替别人着想，站在别人的角度去考虑问题。身为一名职员，你应当多想想老板的难处，抱着同情与理解的心，多给他一些支持与帮助。当你尝试像对待自己一样去对待别人，多为老板考虑的时候，你身上就会自动散发出一种善意，影响与感染包括老板在内的身边所有的人。这条黄金定律不只是一种道德准则，它还是一种动力，可以促进改善整个工作环境，而这个组织里的所有人都会因此而受益。工作时别忘带一颗感恩的心只要我们能够每天都带着一颗感恩的心去99思考题你知道“感恩节”是哪一天吗？你是一个懂得感恩的人吗？在这个世界上，你最感恩的人是谁？你对他（她）表示感恩了吗？你对感恩是如何看待的？你能意识到感恩是一种精神高度吗？你怎么看自己现在所从事的工作？这份工人对你很重要吗？你珍惜自己当前的工作岗位吗？你是如何珍惜的？有具体方法或措施吗？思考题你知道“感恩节”是哪一天吗？你是一个懂得感恩的人吗？100学会感恩，报答他人我们要感恩于自己的老板，以报答他的知遇之恩；我们要感恩于自己的同事，没有他们的协助就没有我们的成功；我们要感恩于我们的竟争对手，没有他们的激励，就没有我们如此高昂的斗志和如此神速的进步。。。需要我们感恩的太多太多，是他们的恩泽照亮了我们如今的幸福美好的生活。学会感恩，报答他人我们要感恩于自己的老板，以报答他的知遇之恩101感恩老板，报答知遇之恩老板与员工之间的关系并不是对立的，从商业角度看，是一种合作共赢的互惠关系；从情感角度而言，里面则包含有一份亲情与友谊。所以，不要忘了感谢你的公司老和你的领导或上司。感恩老板，报答知遇之恩102感恩同事，多谢他们的无私帮助帮助同事的时候，要不图报答；接受同事的帮助，要知道感恩。唯有大家分享合作，才可以互惠互利，达到双赢的最好结果。感恩同事，多谢他们的无私帮助帮助同事的时候，要不图报答；接受103树立协作意识不要觉得自己无所不能，你时时刻刻都需要公司其他同事的帮助与协作，就算是印一张表格，也得需要公司文员的帮忙。树立协作意识不要觉得自己无所不能，你时时刻刻都需要公司其他同104多与同事进行沟通每个人都有自己的优势与缺陷，知识，能力与经历造成了彼此之间看待同一事情的不同看法。交流是协调的开始，要敢于说出自己的观点，同时也要听听对方的看法。要时常说这样的话：“你看这事怎么样，我想听听你的看法”。多与同事进行沟通每个人都有自己的优势与缺陷，知识，能力与经历105平等友善地對待所有同事就算你的各个方面都非常优秀,就算你觉得自己一个人的力量就可以解决眼前的工作,也不要显得太张狂.要知道,你并不能完成一切任务,因此要和别的员工做朋友,平等地对待对方,这样才能获得同事们的热心帮助.平等友善地對待所有同事就算你的各个方面都非常优秀,就算你觉得106抱着积极乐观的心态与同事交往人的情绪也是可以传染的,没有人愿意与一个整天愁眉苦脸的人在一起.就算在工作上碰到了非常麻烦的事,你也要在同事面前保持乐观,你要对自己的搭档说:我们是最优秀的,我们一定能够解决这件事.抱着积极乐观的心态与同事交往人的情绪也是可以传染的,没有人愿107发掘内在的潜力人人都知道一加一等二,但你应当令它等于更多,要培养自己的创造能力,不要满足于现在的状况,尝试发掘自己的潜力,想想看,一个有不凡表现的人,除了可以拥有现有的搭档以外,肯定还会有很多人愿意和你成为搭档.发掘内在的潜力人人都知道一加一等二,但你应当令它等于更多,要108接受他人的批评没有人会喜欢一个面对批评就暴跳如雷的人.这当然不单指搭档,每个不接受批评的人,别人都不会喜欢.请将搭档视为你的朋友,然后接受他善意的批评,改进自己的工作.接受他人的批评没有人会喜欢一个面对批评就暴跳如雷的人.这当然109感恩对手,激励你进步更快其实,真正迫使我们进步的,常常既不是朋友,也不是顺境,而是那些和你针锋相对竞争对手,从这个意义上来讲,也说明我们的确应该对对手心存感激.感激自己的对手吧，最起码他们改变了我们既定的人生道路，让我们的人生登上一座更高的山峰，只要信念不老，我们的人生就会非同一般。感激自己的对手吧，回为正是有了他们，我们才会拥有一个动力之源，才会成为一条鲜活的“沙丁鱼”！感恩对手,激励你进步更快其实,真正迫使我们进步的,常常既不是110感恩挫折，它让成功更美丽磨难是一笔财富，它能够使我们学会拼博和忍耐,能够使我们在人生的熔炉中煅炼坚忍不拔的毅力，然后逐步由幼稚走向成熟,从困境走向成功.有人把磨难化作一部书,日是它的标点,月是它的段落,年是它的章节,历经一次磨难便得到一次人生的历练.也有人把磨难当成一座桥,走过去就是一次超越.你有不断的超越,就有不断的磨练.我们为超越活着,为磨难活着,为梦想活着.感恩挫折，它让成功更美丽磨难是一笔财富，它能够使我们学会拼博111感谢自己的职位之恩你可能会说,今天这个职务、位置都不是我要的，我要的不是它，等我调整好了之后，精彩的人生才会开始——这正是某些人失败的真正的原因.在生活中,有很多让人羡慕的职位,也有很多让人奋进的机遇,可它们只会留给那些做好准备、脚踏实地的人，只留给那些可以胜任眼前工作的人！感谢自己的职位之恩你可能会说,今天这个职务、位置都不是我要的112第三章

感恩公司，与公司一起成长第三章113员工个人的发展离不开公司的发展。对员工而言，只有公司发展了，员工的个人才能才会更大的发展空间。因此，聪明的员工总是会与企业同舟共济。任何一家公司的老板，都会青睐那些知恩图报的人，当然也更喜欢提拔那些始终对公司的怀抱感恩之心的员工。员工个人的发展离不开公司的发展。对员工而言，只有公司发展了，114带着感恩的心与公司同甘共苦那些一旦听到公司遇到什么危机就打退堂鼓的员工,是难以获得成功的.这样的员工,也许能够找到一份工作,但是,永远也无法获得卓越的成功.因为每家公司真正需要的是那么与公司生死与共的人.公司就是我的船,既然我已经上了船,而船又遇到了惊涛骇浪,我就应该与公司一起共渡难过!一个时刻能与公司同生共死、共命运的员工，才能获得最多。退一步说，即便公司幸倒闭，你的品质也会得到他人的欣赏，为你赢得巨大的财富。带着感恩的心与公司同甘共苦那些一旦听到公司遇到什么危机就打退115个人的发展离不开公司的发展公司和员工个人的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”。只有公司发展壮大了，员工才能得到更大的发展。我们必须感恩公司，感恩公司的发展带给我们的荣耀和好处。我们不防这样扪心自问一下：作为公司的一员，你给公司带来了什么？不要老想着老板“剥削”了你多少钱，而应该想想自己为公司创造了多少价值。不要时刻想自己是在为老板打工，而应该把自己当成公司的主人，努力帮助老板做好一切公司事务。个人的发展离不开公司的发展公司和员工个人的关系就是“一荣俱荣116把自己当成主人才能成为主人主人翁精神是优秀员工必须具备的一种职业精神,拥有这种精神的人，他们会非常感恩公司，不但能在工作中磨练自己，还能充分展露自己的才华,这样的人,想不被提拔重用都难!一个公司的事当成自己的家事一样对待的员工,事事都会为公司利益着想,这样的员工,无论走到哪里,都是会得到提拔重用的,因为,所有的公司,所有的老板,都愿意得到这样的员工,并放心将公司的事务交给他们来管理.把自己当成主人才能成为主人主人翁精神是优秀员工必须具备的一种117努力工作报答公司在日常工作中,每个人都应当怀抱恩之心,做好本职工作.因为老板信任并给予我们一份薪水与一个工作平台,我们就该理所当然地承担起应有的工作职责.努力工作报答公司在日常工作中,每个人都应当怀抱恩之心,做好本118控制自己的行为有很多事情都是我们不能控制的，可我们最起码能够控制自己的行为。假如对自己的行为不负责任，我们就无法对自己的将来负责；事来成败的分水岭，就是对待工作的态度，是充满责任感、尽自己最大的努力，还是敷衍了事。事业成功者不管干任何事情，都力求尽心尽力，一点也不放松，不管干任何工作，都不会轻率疏忽。唯有如此地，才能将工作干得尽善尽美，实际完成的工作，常常比他原先答应的还要多，质量还要高。老板怎么会不喜欢这样的员工呢？控制自己的行为有很多事情都是我们不能控制的，可我们最起码能够119担负起应该担负的责任对老板感恩，就要承担自己工作的责任。老板会因你可以勇敢担起职责而器重你；反之，敷衍搪塞，推脱责任，找借口为自己开脱，不仅不会得到理解，反而会让老板感觉你既没有责任感，又不愿意担起责任。任何人都不可能做到尽善尽美，不过，在怎样对待个人工作职责的问题上，就可以反映出一个是不是在真心地感谢老板。担负起应该担负的责任对老板感恩，就要承担自己工作的责任。老板120真诚付出假如你选择了为某个老板工作，那就真诚、负责地为他付出吧。每天都为公司多考虑，将公司的事看成个人的事，将对老板的忠诚化为动力，全身心投入到你的工作中。想要感恩老板，就要称赞他，感激他，支持他，不要等到老板亲自交代，才将该做的工作做好；真诚付出假如你选择了为某个老板工作，那就真诚、负责地为他付出121回报他人只要我们常怀感恩之心，就会更加感谢那些对我们有恩的人。正是因为他们的存在，我们才有了现在的幸福与喜悦。常怀感恩的心，就要将给予他人更多帮助与鼓励当作自己最大的快乐队，伸出援助之手帮助那些需要帮助的人们，而且不图报答。常怀感恩之心，才会对他们、对环境少一分挑剔，多一分欣赏；也才会对老板的给予时时记在心中，时时刻刻想着努力工作来报答他。回报他人只要我们常怀感恩之心，就会更加感谢那些对我们有恩的人122思考题你对公司有深厚的感情吗？你对公司有过感恩之心吗？如果公司遭遇危机，你是否愿意与公司同甘与共？你是怎样理解个人的发展离不开企业的发展的？如果公司发生了一件事情，但该事与你的职责无关，你会怎么做？你平时努力吗？为什么？思考题你对公司有深厚的感情吗？你对公司有过感恩之心吗？123第四章超越雇用关系第四章124把薪水放在第一位的，是不会有什么大出息的，贫穷与困苦会像魔鬼一样缠绕着你；把态度放在第一位的人，才能够快速走向致富之路，成功只是早晚之事。无论你身处何地，都不要漠视那些不属于自己的工作，这些工作同样可以锻炼你的工作能力，提升你的工作经验，如是这些工作你做了，也就等于你已经种下了成功的种子。把薪水放在第一位的，是不会有什么大出息的，贫穷与困苦会像魔鬼125为实现自我价值工作而非为薪水工作虽然工资不应排除在工作目标之外，但是从工作中能真正获得的东西却不只是工资卡中的数字。如是工作仅仅是为了多领薪水，那么生命也太没有什么价值了。生存需要仅仅是人生最低层次的追求，我们不能满足于此。工作质量决定生活质量。最明显的事实是，工作可以带来收入。但也是这一明显的事实蒙蔽了不少人的心灵；工作就是为了生活。由于你不能正视自己的工作、轻视工作，许多人备感工作的压抑和烦闷，工作自然也就无法做好，只是被动地适应生活，生活质量也很差。为实现自我价值工作而非为薪水工作虽然工资不应排除在工作目标之126搞清楚自己到底在为谁打工你不是在为公司打工，也不是为老板打工，而是在为自己工作。因为工作不仅仅让你获得薪水，更重要的是，它还教给你经验、知识、通过工作，能够提升你自己，从而变得更有价值。不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。搞清楚自己到底在为谁打工你不是在为公司打工，也不是为老板打工127为企业工作就是为自己工作将公司的事当成自己的事来做，以主人翁的心态去对待公司，处处为公司着想，把公司视为已有并尽职尽责的员工，是做一个优秀员工的基础，更是晋升的必由之路。作为一名优秀的员工，就应该将公司看做是自己的家庭一样，如果是在工作中遇到一些不属于自己职责之内的事情，千万不能置身事外，而要热情、主动地为公司把这些事务处理好。虽然上司没有说过，但是也要认真、仔细地把它们处理好，为公司排忧解难，这样做才能算得上是一名合格的员工。为企业工作就是为自己工作将公司的事当成自己的事来做，以主人翁128站在老板的角度，多替企业想想当你用老板的眼光看待工作，从老板的角度思考问题时，就会在潜意识中对自己的工作态度、工作方式以及工作成果，提出了更高的要求与标准。有抱负的员工应该关注于可能性而不是局限性，即在工作中把目光盯住随时可能来临的机遇，做好准备，努力让自己抓住机会。像老板一样替公司着想，用不了多久你就会发现，你的能力也就得到了快速的提升，你的职业目标和人生理想离你越来越近。站在老板的角度，多替企业想想当你用老板的眼光看待工作，从老板129第五章忠诚企业第五章130对公司忠诚，全面维护公司利益，事实上就是忠诚于自己的事业，维护自身的利益，这是优秀员工最基本的工作准则，这一工作准则在实际工作中主要体现为：工作积极主动，有强烈的责任心，处处维护公司利益等。如果你不为诱惑所动，能够经得住考验，忠诚于人的公司，你所得到的不仅仅是公司对你的信任，还会赢来更多的发展机会。对公司忠诚，全面维护公司利益，事实上就是忠诚于自己的事业，维131忠于公司就是忠于自己作为一名员工，不管你是否才华横溢、能力出众，如果你渴望晋升，渴望担当大任，渴望获得更为广阔的发展舞台，就应该抛除“外心”拿出忠诚，用自己的敬业态度来争取。成功之人就是敢作敢当的人。如果你由衷相信自己的品格，确定自己是个诚实、守信、和善、谨慎的人，心中就会有非凡的勇气，而完全不必在乎他人对你的看法。忠于公司就是忠于自己作为一名员工，不管你是否才华横溢、能力出132感恩的中工永不出卖公司任何公司都不会容忍或原谅员工的出卖行为，那些对公司不忠，为了一己之私不惜牺牲公司利益的人，被职场淘汰是他们共同的命运。在复杂的今日社会中，可以说到处都有充满着诱惑。对一个职场中人来说，诱惑不仅是一个陷阱，更是一种考验。在诱惑面前，有不少人没有经得住考验而昧着良心出卖了公司。在这些人出卖公司的时候，事实上也正在出卖着他们自己。感恩的中工永不出卖公司任何公司都不会容忍或原谅员工的出卖行为133培训你的忠诚敬业精神意识到对公司忠诚其实就是对自己忠诚敬业精神让你出类拔萃热爱自己的本职工作把忠诚敬业当成职业习惯的人容易成功在小事上体现自己的忠诚敬业意识到忠诚是成功的通行证俗话说“干一行爱一行，才会爱一行干一行”，一个人能否走出职场困境，让自己的工作和事业走上正途，关键就在于自己能不能培养起热爱工作的信念。如果不能，就只会耗费青春，蹉跎自己一生的光阴。培训你的忠诚敬业精神意识到对公司忠诚其实就是对自己忠诚俗134任何企业都不会喜欢经常跳槽的员工缺乏感恩之心，缺乏忠诚度，频繁地跳槽直接受到损害的是企业，担从更深层次的角度来看，对员工的伤害更深。以前，有这样一位父亲，他告诫自己刚刚走上社会的儿了：“遇到一位好老板，要忠心为他工作；如果第一份工作就有不错的工资，那算你的运气好，要用心工作来感恩惜福；假如工资不理想，就要学会在工作中磨练自己的技能。”任何企业都不会喜欢经常跳槽的员工缺乏感恩之心，缺乏忠诚度，频135思考题你对忠诚如何看待？你认为员工应该对企业忠诚吗？在你的同事中（包括以前的），有人出卖过公司的利益吗？你对这件事情怎么样看？他们当时得到过什么处罚？他们现在在干什么？你认为他们以后将会怎样？你换过几个工作？你对以前的工作成败之处都做过总结吗？你现在想换工作吗？为什么呢？在基本条件相仿的情况下，在你的身边找出三个经常换工作的人，再找出三个几乎怎么换工作的人，比照一下他们现的状况如何。思考题你对忠诚如何看待？你认为员工应该对企业忠诚吗？136第六章企业兴亡、人人有责第六章137当你从内心深处想承担应有的责任，认识到责任不仅是对企业负责，同时也是对自己负责，并在这种负责中感到自身的价值和自己所获得的尊重和认同。你才能从承担责任中获得满足。承担自己该承担的责任，全心全意地努力工作，对自己而言，更多的不是压力，而一种快乐和幸福；对企业而言，你已经成为领导可信赖的人，是一位真正合格的优秀员工。当你从内心深处想承担应有的责任，认识到责任不仅是对企业负责，138出色的员工都有强烈的责任心一个没有责任感的员工不会成为优秀的员工。每个老板都很清楚自己最需要什么样的员工，哪怕你是一名做着最普通工作的员工，只要你担当起了自己的工作责任，那么你就是老板需要的员工。出色的员工都有强烈的责任心一个没有责任感的员工不会成为优秀的139没有做不好的工作，只有不负责任的人只要你有责任感，任何工作都能做好。一个人担当的责任愈多愈大，就证明他的价值愈大。因此，应当为你所担当的一切感到骄傲。在这个世界上，责任是一种生存法则。人类也好，动物界也好，唯有按照这个法则，才能生存下去。没有做不好的工作，只有不负责任的人只要你有责任感，任何工作都140做一个勇于负责的人许多人之所以一生一事无成，就是因为在他的思想和认识中，缺乏对勇于负责这种精神的理解和掌握。做一个勇于负责的人许多人之所以一生一事无成，就是因为在他的思141对工作负责应该贯切始终无论在什么时候，都要始终如一地对工作负责，这才是真正的负责。如果一个人具备了这种高度负责的精神，就没有什么事情能够难得住他，就没有什么任务不能尽善尽美地完成。真正的负责，是不以个人功利为目的的。任何时候都始终如一地对工作负责，才是真正意义上的负责。对工作负责应该贯切始终无论在什么时候，都要始终如一地对工作负142把事情做得尽善尽美每个人的潜能都是巨大的，难以估量的，如果可以以尽职尽责的态度工作的话，就可以最大限度地发挥出自己的潜能，将事情做得完美无缺。把事情做得尽善尽美每个人的潜能都是巨大的，难以估量的，如果可143思考题你是个有责任心的员工吗？你以前的同事和领导是如何评价你的责任心的？如果评价不高，你打算从哪些方面改进？你认为责任和能力哪个更重要？在你所从事的这个工作岗位上，你是如何看待工作能力和责任的？你是一个能够对工作负责到底并设法把工作做得尽善尽美的员工吗？思考题你是个有责任心的员工吗？144第七章注重细节、把工作做到位第七章注重细节、把工作做到位145细微之处见精神大刀阔斧的竟争往往并不能做大市场，而细节上的竟争却将永无止境。一点一滴的关爱、一丝一豪的服务，都将铸就用户对品牌的信念。细节可以决定企业的成败；无论做何种工作，都要从小事做起，关注细节问题！细微之处见精神大刀阔斧的竟争往往并不能做大市场，而细节上的竟146细分工作的技巧细分工作时，你要忠于自己的目标，同时要确定每件工作的轻重缓急，因为你所选择的顺序对实行你的计划会有很大的影响。随着社会的发展，工作的多样性特征日益显现，员工必须善于细分，讲求团队合作精神，才能提高工作效率，取得预期的效果。会议资料本周完成年内计划注重细节细分工作的技巧细分工作时，你要忠于自己的目标，同时要确定每件147万事皆因小事起那些看来微不足道的事情，其中都蕴藏着巨大的发现。而天才与凡人的最大区别，往往就体现在一些微不足道的小事情上。最伟大的生命往往是由最细小的事物点点滴滴汇集而成的。绝大多数人很少能有机会遇到那种重大的转折，很少有机会能够开创伟大的事业。万事皆因小事起那些看来微不足道的事情，其中都蕴藏着巨大的发现148注意工作中的小细节工作中有很多重要但又不为人所注意的小细节，只有认识这些小细节并注意克服它们，才能在职场上获得成功。对责任的深刻理解还不如去做一件承担责任的小事，你的责任感更能在一件有责任的小事中体现。注意工作中的小细节工作中有很多重要但又不为人所注意的小细节，149细节的具体表现别在工作场所聊天见了上司要问好不拿公司的一针一线把办公桌整理干净少花钱，多办事请假并非小事细节的具体表现别在工作场所聊天150关注细微小事，敢于大胆质疑任何人只有做到敢于质疑自己的工作，才能在工作中不断提升自己的才能，培养自己的创造力，获得更大的成就。关注细微小事，敢于大胆质疑任何人只有做到敢于质疑自己的工作，151思考题你是如何看待工作中的细节的？在你的生活中，有没有发生过因不起眼的细节演化为大事的悲剧事件？结合你的工作岗位，谈谈你是如何关注工作中的细节小事的？你认为公司中有哪些事情是不合理的？你认为应该怎样改进？你认为怎样才能提高自己的工作效率，比以前更快更好地完成任务？思考题你是如何看待工作中的细节的？152第八章自动自发地工作在当今时代，以前那种听命行事、等待老板吩咐去做事的人，已不再符合最优秀员工的标准。时下，企业需要的、老板要找的、就是那种不必老板交代就积极主动做事的新时代员工。第八章自动自发地工作153即使老板不在，也要努力工作在你的职责内的工作，不需要老板交代，你就要积极主动地去做好，这样老板就会更加了解你的工作能力，你也会获得老板的认可，对你而言，这一无形资产是一笔十分巨大的财富，对加固你的职位非常重要。一个人不能光会做事，而且要有工作的意愿（动机），也就是要自动自发。所谓自动自发，不仅仅是一个口号或者一个动作，而是要充分发挥人的主观能动性，有强烈的责任心，在接受工作以后应当全力以赴地做好工作。即使老板不在，也要努力工作在你的职责内的工作，不需要老板交代154不要只做领导吩咐的事情作为一名职员，虽然我们没有义务去做自己工作职责范围以外的事，但我们可以选择主动驱策自己去自愿多做一点，这对实现自己的职业目标会有极大的帮助。没有任何一种成功可以一蹴而就，成功都是一种不断积累的结果。不要只做领导吩咐的事情作为一名职员，虽然我们没有义务去做自己155主动把每一件事都做得漂漂亮亮要想在职场中获得成功，就必须努力培养自己的主动意识，在工作中要勇于承担责任，主动为自己设定工作目标，并不断改进方式和方法，做一个令老板信任和赏识的人。在竟争异常激烈的现代社会，消极被动就会被辞退，积极主动就能够占据优势。我们的事业和人生不是上帝安排的，而是我们主动争取的。主动把每一件事都做得漂漂亮亮要想在职场中获得成功，就必须努力156抱着积极的心态工作不要以为每天多做一点工作是无谓的付出，也不要认为那是在浪费时间，这其实是一种难得的煅炼机会，也是一种非常好的体现自我价值的方法。抱着积极的心态工作不要以为每天多做一点工作是无谓的付出，也不157一名懂得感恩的优秀员工的心态对任何一项工作都不要轻视对自己的工作不要敷衍以积极的态度面对工作，才可以看清本质抱着积极的态度工作，才会进步得更快每天多做一点点一名懂得感恩的优秀员工的心态对任何一项工作都不要轻视158思考题你觉得自己是一个工作积极主动的人吗？你所做的每一件事，是不是都得需要老板或上司亲自交代？如果老板或上司不在，你是否会如常工作？如果你做一份职责外的工作，会容忍因为不是本职工作而马虎大意吗？思考题你觉得自己是一个工作积极主动的人吗？159停止抱怨、真诚感恩如果你现在还有在工作岗位上做出让他先赞可的成绩，没有得到上级和同事的认可，那么就别抱怨领导不给你机会。那些喜欢大声抱怨自己缺乏机会的人，往往是在为自己的失败找借口