生产安全事故报告和处理制度

生产安全事故报告和处理制度1・目的为了及时了解和研究职工的伤亡事故，防止事故扩大，减少与之有关的伤害和损失，吸取教训，防止同类事故再次发生制定本制度。范围适用于公司内部发生的工伤事故报告。职责各部负责制造现场伤亡事故的报告处理。死亡事故有综合科按规定的程序向上级主管部门进行报告，并协助事故调查组进行事故调查。工作程序4.1事故的分类4.1.1一般事故轻伤事故：人员造成轻微上海或财产损坏不超过—元的事故；重伤事故：《企业职工伤亡事故分类标准》各种重伤事故或财产损失在元以上，万元以下的事故。4.1.2重大事故重大事故按《工程重大事故报告和调查程序规定》（建设部号令）的规定划分。4.2事故的报告4.2.1如有伤亡事故发生，最先发现的人应立即向部门安全员报告，部门安全员向部长报告，部长向主管安全的经理报告，企业负责人应当在二十四小时内写出书面报告，内容包括：事故发生的时间、地点、部门、人员姓名、事故的损失程度、事故的原因分析、处理步骤等。并按照程序和部门逐级上报。2.2一般事故，部长必须组织人员对事故进行调查分析，填写事故报告书，在事故发生后两天内送总经理和综合科。4.2.3重大事故，由综合科按照《工程重大事故报告和调查程序规定》（建设部号令）的规定进行事故报告分析，重大事故的事故报告书在天内分送总经理和主管单位。4.2.4劳务人员及其他相关方人员的事故报告由本单位进行报告，但应说明伤亡者单位、姓名、事故原因等。4.3事故的调查处理事故发生后，由工程部根据制造现场应急救援预案的内容对受伤人员进行现场救治，并按事故应急救援预案的内容对伤亡者家属进行妥善安置。各级事故调查组进行事故调查处理应本着“四不放过”的原则进行，对事故原因不查清楚不放过；事故责任者和员工没有受到教育不放过；事故责任者未受到处理不放过；事故责任者未受到处理不放过；没有采取防范措施、事故隐患不整改不放过。4.4事故报告的管理发生伤亡事故后要及时、如实上报，如有隐瞒不报、虚报或有延迟上报等情况，责任人应受纪律处分，情节严重的应受到刑事处罚。综合科对一般事故的报告进行不定期的检查，发现隐瞒不报或谎报的情况应按有关规定对工程部有关人员进行处理。总经理和主管安全副经理对重大事故的报告进行不定期的检查，发现隐瞒不报或谎报的情况应按有关规定对综合科有关人员进行处理。综合科应建立企业安全生产事故档案，按时、如实填写企业工伤事故的统计内容。上述内容列入该部门年度绩效考评工作。生产安全事故报告和处理制度（二）为了贯彻执行安全生产法，做好安全事故的调查处理工作，维护企业的利益，保障职工的安全和健康，制定本制度。一、事故的分类与等级火灾事故：指因失火造成人身伤亡或财产损失的事故。火灾事故分为：重大火灾事故、，特大火灾事故。重大火灾事故：一次死亡人以上（含人）；重伤人以上（含人）；直接经济损失万元以上（含万元）。特大火灾事故：一次死亡人以上（含人）；重伤人以上（含人）；直接经济损失万元以上（含万元）。因工伤亡事故：指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒等事故。因工伤亡事故分为：轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大伤亡事故、特大伤亡事故。轻伤事故：受伤者损失一个工作日以内的伤害事故。（1）重伤事故：按劳动部《重伤事故范围》执行。（2）死亡事故：一次死亡人以上（含人）的事故。（3）重大伤亡事故：一次死亡、重伤人以上（含人）的事故。（4）特大伤亡事故：一次死亡、重伤人以上（含人）的事故。交通事故：指造成车辆损坏、人身伤亡或货物损失的事故。交通事故分为：重大交通事故、特大交通事故。（1）重大交通事故：一次造成死亡1—人；重伤3—人；财产损失3—―万元。（2）特大交通事故：一次造成死亡人以上（含人）；重伤人以上（含人）；死亡人同时重伤人以上（含人）；死亡人同时重伤人以上（含人）；财产损失万元以上（含万元）的事故。设备事故：生产装置、动力设备、电气、管道等发生故障、损坏造成经济损失或停产的事故。生产安全事故报告和处理制度（三）为了贯彻执行安全生产法，做好安全事故的调查处理工作，维护企业的利益，保障职工的安全和健康，制定本制度。一、事故的分类与等级火灾事故：指因失火造成人身伤亡或财产损失的事故。火灾事故分为：重大火灾事故、特大火灾事故。重大火灾事故。一次死亡人以上（含人）；重伤人以上（含人）；直接经济损失万元以上（含万元）。特大火灾事故。一次死亡人以上（含人）；重伤人以上（含人）；直接经济损失万元以上（含万元）。因工伤亡事故：指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒等事故。因工伤亡事故分为：轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大伤亡事故、特大伤亡事故。轻伤事故。受伤者损失一个工作日以内的伤害事故。（1）重伤事故。按劳动部《重伤事故范围》执行。（2）死亡事故。一次死亡人以上（含人）的事故。（3）重大伤亡事故。一次死亡、重伤人以上（含人）的事故。（4）特大伤亡事故。一次死亡、重伤人以上（含人）的事故。交通事故：指造成车辆损坏、人身伤亡或货物损失的事故。交通事故分为：重大交通事故、特大交通事故。（1）重大交通事故。一次造成死亡1—人；重伤3—人；财产损失3—万元。（2）特大交通事故。一次造成死亡人以上（含人）；重伤人以上（含人）；死亡人同时重伤人以上（含人）；死亡人同时重伤人以上（含人）；财产损失万元以上（含万元）的事故。设备事故。生产装置、动力设备、电气、管道等发生故障、损坏造成经济损失或停产的事故。二、事故报告和事故调查1、发生生产安全事故时，当事人或最先发现者应立即向部门负责人汇报，部门负责人应立即向厂领导汇报，并及时救援工作，防止事故扩大。并及时向上级主管部门报告，并成立事故调查组进行调查。2、调查组经过充分的调查取证，查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故性质和责任，提出事故处理意见和防范措施建议，写出事故调查报告。在调查过程中，的有关人员应如实提供证据、证言，不得拒绝。事故单位应尽可能地为事故调查组提供方便，不得干涉事故调查组的正常工作。3、事故档案由安全管理部门统一保管，包括事故现场检查纪律、旁证材料、影像资料、技术鉴定、化验分析材料、仪表记录、调查材料、会议记录、登记表及事故报告书等。4、安全管理部门负责各类事故的统计，并主管、协调、监督各类事故的调查和处理工作，确保该制度的有效执行。三、事故处理1、事故处理应按照“四不放过”原则进行，防止类似事故发生。凡属责任事故，均要追究责任。2、事故责任者的认定应根据事故发生的原因，对照本厂安全责任制进行分析，一起事故涉及各方面责任时，则分清主次轻重，分别予以追究。3、凡是违章操作，玩忽职守，违反安全责任制和劳动纪律，擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成本人或他人轻伤，根据情况轻重，分别给予责任者罚款或纪律处分。4、凡有下列情形之一，造成部门职工轻伤或重伤的，根据情节轻重给予部门负责人(包括安全员、班组长)扣发奖金、罚款和纪律处分：未按规定对职工进行安全教育，职工不会操作或不懂安全操作规程；违章指挥，强迫职工违章作业；设备有缺陷，作业环境不安全，安全装置不齐全；对已发现的隐患既没有采取有效防护措施又不上报予以及时解决。5、凡是发布违反劳动保规的指示、决定和规章制度，无视安全部门的警告，未及时消除隐患或管理混乱而酿成重大或重大以上伤亡事故的，追究厂领导者的责任。6、对于重大以上事故的责任者或其他有关人员，如果有毁灭、伪造证据，破坏、伪造现场，干扰调查工作或者嫁祸于人的，利用职权隐瞒事故、虚报情况或故意拖延不报的，对如实反映事故情况的人员进行打击报复的从重处罚。生产安全事故报告和处理制度(四)一、目的为建立并保持有效的事故处理机制，对已发生的安全事故所造成的人员伤亡和财产损失进行调查、分析，落实防范设施，并按法规要求逐级报告，为建立正常的生产秩序提供依据，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司范围内的事故报告、调查与应急处置。三、职责1、公司安全管理部门负责对各类事故的统计，并主管、协调或监督各类事故的调查报告处理工作，确保该制度的有效运行。2、事故单位对已经发生或正在发生的事故，要根据本制度要求尽可能迅速地进行事故报告、调查和处理工作，以确保工作效率。四、事故调查工作原则1、事故报告事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数和采取的应急措施等。事故发生后，当事人或事故现场有关人员应当直接或逐级报告公司安全管理部门，当事人并需在天内填写好《安全生产事故调查表》，交于公司安全管理部门，单位负责人接到重伤以上事故报告后，应当立即用电话、电报、电传等快速方法报主管部门(行政主管部门)、当地安监部门和公安等部门。在报告事故的同时，应按《应急准备制度》要求开展救援工作，防止事故及事故损失扩大。发生火灾事故后，应立即拨打“119”火警电话报警；发生生产、设备、交通事故后，应立即向公司职能部门报告，并尽快通知公司有关领导和其他相关部门。2、事故的调查和分析事故调查处理应当按照实事求是，尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，事故性质和责任，坚持，四不放过'即事故原因不查清不放过、责任人受不到处理不放过、没有采取措施不放过、职工不受教育不放过。一般性事故由保安部调查。遇有与机械设备技术有关的轻伤事故或一次重伤人事故，由经理、保安部及相关部门组成联合调查组进行调查。—次重伤人以上事故的，按照隶属关系由安监局视情况进行调查、处理、结案。重大伤亡事故，应按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》(第75，年月日)进行调查和报告。事故调查组有权向发生事故的单位和有关部门、人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。调查组在三天内向公司报送《工伤事故调查表》，以便及时对事故进行分析处理。3、事故的处理轻伤事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，应先由事故单位负责处理，并把处理意见上报公司，由公司上报同级安监部门备案。对于重伤、死亡或非伤亡的重、特大事故，经理代表、主持召开事故现场会，与会人员应包括事故单位相关人员及生产、技术、安全、设备、工会等有关负责人。发生工伤事故后根据事由和事故原因给予当事人和其部门主管相应的处分。五、事故应急处置工作原则统一指挥原则。事故应急工作领导小组各成员必须接受统一指挥、统一安排、积极参加各类事故的应急处置。自动递补原则：工作小组领导不在岗时，第一成员自动递补，承担应急工作的领导职责。自动停休原则：事故应急工作领导小组各成员休假的一律停止休假，主动到公司参加应急工作。奉公尽责原则。事故应急工作领导小组各成员要尽职尽责、拒绝冷漠、传递温暖、无私奉献，不能麻痹大意，全心全意做好应急工作。1、适用范围发生较大以上安全生产事故或重特大道路交通事故以及其他重大突发性群体伤亡事件时，启动安全生产事故应急处置机制。2、应急处置措施结合本司实际，制订各类突发伤亡事件和重特大道路交通事故应急处置措施和预案，明确领导、部门职责、资源调配和使用、处置责任，确保一旦发生突发性群体伤亡事件或生产安全事故时，能够迅速、有效协调有关部门人员，依法妥善处置。4、处置流程启动预案。突发群体伤亡事件或重大生产安全事故发生后，最先接报的部门或人员要第一时间向事故应急工作领导小组报告，工作领导小组立即通过各种途径核实事件性质、伤亡情况、事故地点、事故发生的时间等信息，并迅速召集工作小组所有成员，通报事故现场情况，认真分析、研究、评估事故危害程度，要在分钟内确定是否启动应急救援预案。先期处置。应急预案启动后，要迅速派员赶赴现场，会同有关部门、人员、维护现场秩序，查实事件性质、发生时间、发生原因、涉及范围、人员财产损失等基本情况后，及时向工作领导小组报告。信息发布。工作领导小组根据事态情况，通过电话发布事件信息，做出紧急疏散和撤离等警报。需要要向社会和周边发布警报时，由小组组长向政府以及周边交管部门发送警报消息。事态严重紧急时，通过组长直接联系政府以及交管部门负责人，提出要求撤离疏散或者请求援助，并随时保持。现场处置。处置人员到达现场后，要协调有关部门及时采取控制、救援、保全等措施，防止事态扩大或次生事故的发生。并安排专人对事故伤亡人员进行登记，包括姓名、年龄、工作单位、家庭地址、联系电话等。善后处理：应急抢险救援行动结束后，由小组组长下达解除应急救援的命令，按照预案要求组建事故善后处理领导小组，并分设以下四个组按职责分工开展工作：事故调查组：负责协调有关部门开展事故调查；事故善后处理组：负责事故伤员转院和赔付处理；接待工作组：负责事故伤、亡人员亲属的接待，安抚工作；事故经费保障组。负责事故应急抢救和善后相关费用的经费保障工作。5、保障措施工作小组指定专人每天值班，负责协调、处理有关情况，遇有重大必须迅速向领导报告。工作人员的电话必须小时保持畅通，禁止随意更换号码的行为。特殊情况下，号码发生变更，必须在小时内向工作小组报告。做好物资、设备、设施、技术和人才资源的储备工作，保障应急处置各项经费和物资。六、按照《安全生产事故责任倒查制度》和“四不放过”原则，开展事故原因调查、对事故责任人进行处理、举一反三开展事故警示教育，落实事故防范和整改措施。生产安全事故报告和处理制度（五）为了贯彻执行安全生产法，做好安全事故的调查处理工作，维护企业的利益，保障职工的安全和健康，制定本制度。一、事故的分类与等级火灾事故：指因失火造成人身伤亡或财产损失的事故。火灾事故分为：重大火灾事故、特大火灾事故。重大火灾事故。一次死亡人以上（含人）；重伤人以上（含人）；直接经济损失万元以上（含万元）。特大火灾事故。一次死亡人以上（含人）；重伤人以上（含人）；直接经济损失万元以上（含万元）。因工伤亡事故：指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒等事故。因工伤亡事故分为：轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大伤亡事故、特大伤亡事故。轻伤事故。受伤者损失一个工作日以内的伤害事故。（1）重伤事故。按劳动部《重伤事故范围》执行。（2）死亡事故。一次死亡人以上（含人）的事故。（3）重大伤亡事故。一次死亡、重伤人以上（含人）的事故。（4）特大伤亡事故。一次死亡、重伤人以上（含人）的事故。交通事故：指造成车辆损坏、人身伤亡或货物损失的事故。交通事故分为：重大交通事故、特大交通事故。（1）重大交通事故。一次造成死亡1—人；重伤3—人；财产损失3—万元。（2）特大交通事故。一次造成死亡人以上（含人）；重伤人以上（含人）；死亡人同时重伤人以上（含人）；死亡人同时重伤人以上（含人）；财产损失万元以上（含万元）的事故。设备事故。生产装置、动力设备、电气、管道等发生故障、损坏造成经济损失或停产的事故。二、事故报告和事故调查1、发生生产安全事故时，当事人或最先发现者应立即向部门负责人汇报，部门负责人应立即向厂领导汇报，并及时组织救援工作，防止事故扩大。并及时向上级主管部门报告，并成立事故调查组进行调查。2、调查组经过充分的调查取证，查明事故发生的原因、过程和人员伤亡、经济损失情况，确定事故性质和责任，提出事故处理意见和防范措施建议，写出事故调查报告。在调查过程中，被调查的有关人员应如实提供证据、证言，不得拒绝。事故单位应尽可能地为事故调查组提供方便，不得干涉事故调查组的正常工作。3、事故档案由安全管理部门统一保管，包括事故现场检查纪律、旁证材料、影像资料、技术鉴定、化验分析材料、仪表记录、调查材料、会议记录、登记表及事故报告书等。4、安全管理部门负责各类事故的统计，并主管、协调、监督各类事故的调查和处理工作，确保该制度的有效执行。三、事故处理1、事故处理应按照“四不放过”原则进行，防止类似事故发生。凡属责任事故，均要追究责任。2、事故责任者的认定应根据事故发生的原因，对照本厂安全责任制进行分析，一起事故涉及各方面责任时，则分清主次轻重，分别予以追究。3、凡是违章操作，玩忽职守，违反安全责任制和劳动纪律，擅自拆除、毁坏、挪用安全装置和设备，造成本人或他人轻伤，根据情况轻重，分别给予责任者罚款或纪律处分。4、凡有下列情形之一，造成部门职工轻伤或重伤的，根据情节轻重给予部门负责人(包括安全员、班组长)扣发奖金、罚款和纪律处分：未按规定对职工进行安全教育，职工不会操作或不懂安全操作规程；违章指挥，强迫职工违章作业；设备有缺陷，作业环境不安全，安全装置不齐全；对已发现的隐患既没有采取有效防护措施又不上报予以及时解决。5、凡是发布违反劳动保护法规的指示、决定和规章制度，无视安全部门的警告，未及时消除隐患或管理混乱而酿成重大或重大以上伤亡事故的，追究厂领导者的责任。6、对于重大以上事故的责任者或其他有关人员，如果有毁灭、伪造证据，破坏、伪造现场，干扰调查工作或者嫁祸于人的，利用职权隐瞒事故、虚报情况或故意拖延不报的，对如实反映事故情况的人员进行打击报复的从重处罚。生产安全事故报告和处理制度(六)一、目的为建立并保持有效的事故处理机制，对已发生的安全事故所造成的人员伤亡和财产损失进行调查、分析，落实防范设施，并按法规要求逐级报告，为建立正常的生产秩序提供依据，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司范围内的事故报告、调查与应急处置。三、职责1、公司安全管理部门负责对各类事故的统计，并主管、协调或监督各类事故的调查报告处理工作，确保该制度的有效运行。2、事故单位对已经发生或正在发生的事故，要根据本制度要求尽可能迅速地进行事故报告、调查和处理工作，以确保工作效率。四、事故调查工作原则1、事故报告事故报告内容应包括事故发生的时间、地点、单位、简要经过、伤亡人数和采取的应急措施等。事故发生后，当事人或事故现场有关人员应当直接或逐级报告公司安全管理部门，当事人并需在天内填写好《安全生产事故调查表》，交于公司安全管理部门，单位负责人接到重伤以上事故报告后，应当立即用电话、电报、电传等快速方法报主管部门(行政主管部门)、当地安监部门和公安等部门。在报告事故的同时，应按《应急准备制度》要求开展救援工作，防止事故及事故损失扩大。发生火灾事故后，应立即拨打“119”火警电话报警；发生生产、设备、交通事故后，应立即向公司职能部门报告，并尽快通知公司有关领导和其他相关部门。2、事故的调查和分析事故调查处理应当按照实事求是，尊重科学的原则，及时、准确地查清事故原因，事故性质和责任，坚持，四不放过'即事故原因不查清不放过、责任人受不到处理不放过、没有采取措施不放过、职工不受教育不放过。一般性事故由保安部调查。遇有与机械设备技术有关的轻伤事故或一次重伤人事故，由经理、保安部及相关部门组成联合调查组进行调查。一次重伤人以上事故的，按照隶属关系由安监局视情况进行调查、处理、结案。重大伤亡事故，应按《企业职工伤亡事故报告和处理规定》(第号令，年月日)进行调查和报告。事故调查组有权向发生事故的单位和有关部门、人员了解有关情况和索取有关资料，任何部门和个人不得拒绝。调查组在三天内向公司报送《工伤事故调查表》，以便及时对事故进行分析处理。3、事故的处理轻伤事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，应先由事故单位负责处理，并把处理意见上报公司，由公司上报同级安监部门备案。对于重伤、死亡或非伤亡的重、特大事故，经理代表组织、主持召开事故现场会，与会人员应包括事故单位相关人员及生产、技术、安全、设备、工会等有关负责人。发生工伤事故后根据事由和事故原因给予当事人和其部门主管相应的处分。五、事故应急处置工作原则统一指挥原则。事故应急工作领导小组各成员必须接受统一指挥、统一安排、积极参加各类事故的应急处置。自动递补原则：工作小组领导不在岗时，第一成员自动递补，承担应急工作的领导职责。自动停休原则：事故应急工作领导小组各成员休假的一律停止休假，主动到公司参加应急工作。奉公尽责原则。事故应急工作领导小组各成员要尽职尽责、拒绝冷漠、传递温暖、无私奉献，不能麻痹大意，全心全意做好应急工作。1、适用范围发生较大以上安全生产事故或重特大道路交通事故以及其他重大突发性群体伤亡事件时，启动安全生产事故应急处置机制。2、应急处置措施结合本司实际，制订各类突发伤亡事件和重特大道路交通事故应急处置措施和预案，明确组织领导、部门职责、资源调配和使用、处