公共管理学-学位辅导课课件

公共管理学公共管理学学位辅导课主讲人：xx1谢谢欣赏2019-7-28公共管理学公共管理学学位辅导课1谢谢欣赏考试说明教材名称：公共管理学（21世纪通识教育系列教材），中国人民大学出版社，张康之考试题型及分值：考试总分100分，单项选择题（10*1分），多项选择题（5*2分）；名词解释（3*5分）；简答题（3*10分）；论述题（1*15分）；案例分析（1*20分）3、考试形式：闭卷4、考试时间：2小时2谢谢欣赏2019-7-28考试说明教材名称：公共管理学（21世纪通识教育系列教材），中考试内容第一章公共管理学的视野第二章公共管理理论的发展变迁第三章公共管理职能与政府失灵第四章公共管理主体与公共组织第五章公共部门的人力资源管理第六章公共管理的过程第七章公共部门的绩效管理第八章公共危机管理第九章公共部门的战略管理第十章公共管理的责任与监督3谢谢欣赏2019-7-28考试内容第一章公共管理学的视野3谢谢欣赏2019-7-2第一章公共管理学的视野公共管理及其相关概念公共管理学的产生4谢谢欣赏2019-7-28第一章公共管理学的视野公共管理及其相关概念4谢谢欣赏20公共管理的含义公共管理就是以政府为核心的公共组织通过整合社会资源及运用政治的、法律的、行政的和经济的手段而对与公共利益实现相关的广泛的社会事务的管理，其目标是要促进社会发展和实现社会公平，保障全体社会成员共享社会发展的成就。5谢谢欣赏2019-7-28公共管理的含义公共管理就是以政府为核心的公共组织通过整合社会公共管理的主体：公共部门运用公共权力对社会进行管理的政府部门运用技术和专业服务于社会公众的非政府组织。6谢谢欣赏2019-7-28公共管理的主体：公共部门运用公共权力对社会进行管理的政府部门公共管理客体：社会公共事务社会公共事务：涉及全体社会公众生活质量和共同利益的一切服务的总称。社会公共事务包括：政治事务、经济事务和社会事务。政治事务是涉及国家主权和领土完整、国家政权稳定和社会安定、国家利益与民族利益等内容的各项事务。经济事务包括维护宏观经济稳定、维护市场秩序的各项宏观调控和经济管理方面的事务。社会事务是社会领域的公共事务，主要包括教育、科学、公共卫生、社会保障、环境保护、文化等方面的事务。7谢谢欣赏2019-7-28公共管理客体：社会公共事务社会公共事务：涉及全体社会公众生活公共管理的手段和目的公共管理手段：公共权力公共管理的目的：实现社会公众的公共利益，并在这个过程中把公共管理的公正、公平等放到突出的位置，并强调治理的有效性和效益。8谢谢欣赏2019-7-28公共管理的手段和目的公共管理手段：公共权力8谢谢欣赏2019公共管理学的产生传统行政学的局限公共管理学的兴起公共管理学的学科特点9谢谢欣赏2019-7-28公共管理学的产生传统行政学的局限9谢谢欣赏2019-7-28传统行政学的局限理论框架局限管理主体局限管理理念与手段局限管理对象与目标局限10谢谢欣赏2019-7-28传统行政学的局限理论框架局限10谢谢欣赏2019-7-28公共管理学的兴起政府角色的膨胀和规模扩大引起民众的不满；经济衰退和财政压力的加剧；社会问题与政府不可治理性的增加。11谢谢欣赏2019-7-28公共管理学的兴起政府角色的膨胀和规模扩大引起民众的不满；11公共管理学的学科特点公共管理是一个整合性的概念公共管理重视与外部环境的关系，强调以最高管理者的战略设计、政策设计为核心。公共管理不等于“政府管理”，而意味着一种新治理。公共管理强调价值调和与责任。公共管理关注和重视政府改革与再造。公共管理是一个不同学科共同参与的研究领域。12谢谢欣赏2019-7-28公共管理学的学科特点公共管理是一个整合性的概念12谢谢欣赏2第二章公共管理理论的发展变迁公共管理的管理学思想渊源公共管理的经济学思想渊源公共管理学的发展阶段13谢谢欣赏2019-7-28第二章公共管理理论的发展变迁公共管理的管理学思想渊源13谢公共管理的管理学思想渊源

古典学派理论-弗雷德里克.泰罗行为学派理论-艾顿.梅奥决策学派理论-赫伯特•西蒙系统学派理论-切斯特•巴纳德

14谢谢欣赏2019-7-28公共管理的管理学思想渊源

古典学派理论-弗雷德里克.泰罗14公共管理的经济学思想渊源

公共选择理论-詹姆斯•布坎南政府失败论-詹姆斯•布坎南15谢谢欣赏2019-7-28公共管理的经济学思想渊源

公共选择理论-詹姆斯•布坎南15谢政府失败论公共决策失败政府公共机构的低效率政府的内部性与扩张政府的寻租活动16谢谢欣赏2019-7-28政府失败论公共决策失败16谢谢欣赏2019-7-28公共管理学的发展阶段

1887年威尔逊的论文《行政之研究》的发表作为公共管理理论最初形成的标志。伍德罗•威尔逊：提出政治与行政二分原则马克斯•韦伯：官僚制17谢谢欣赏2019-7-28公共管理学的发展阶段

1887年威尔逊的论文《行政之研究》第三章公共管理职能与政府失灵公共管理职能的涵义公共管理职能公共管理职能的变迁

18谢谢欣赏2019-7-28第三章公共管理职能与政府失灵公共管理职能的涵义18谢谢欣赏公共管理职能的涵义公共管理职能则是指特定环境下，公共管理部门在社会公共产品与服务的管理过程中所承担的基本职责与所具有的功能作用的统一体。简而言之，公共管理职能主要是涉及一国公共管理部门在特定环境下应该管什么的问题。19谢谢欣赏2019-7-28公共管理职能的涵义公共管理职能则是指特定环境下，公共管理部门公共管理职能公共管理的程序性职能:计划职能、组织职能、领导职能、控制职能公共管理的任务性职能：政治职能、经济职能、社会职能、文化职能市场经济中公共管理职能的内容：限制垄断和促进竞争、界定和维护财产权，克服外部性、提供公共物品和服务、调节和再分配社会收入、调控宏观经济20谢谢欣赏2019-7-28公共管理职能公共管理的程序性职能:计划职能、组织职能、领导职公共管理职能的变迁

自由放任主义:政府是“守夜人”的角色国家干预主义：政府是“行政警察”的角色新古典主义：强调社会经济生活中市场力量的角色最大化和政府角色的最小化。21谢谢欣赏2019-7-28公共管理职能的变迁

自由放任主义:政府是“守夜人”的角色21第四章公共管理主体与公共组织公共组织的涵义公共组织的主要结构形式非政府组织的涵义非政府组织产生的原因、作用及局限领导理论公共组织变革的动因、内容及阻力22谢谢欣赏2019-7-28第四章公共管理主体与公共组织公共组织的涵义22谢谢欣赏20公共组织的涵义公共组织是指不以营利为目的，以追求公共利益为其价值取向，以协调公共利益关系、提供公共服务、管理公共事务、维护公共秩序为基本职能的组织。公共利益是公共组织发展的逻辑起点和终点，公共性是公共组织的本质。23谢谢欣赏2019-7-28公共组织的涵义公共组织是指不以营利为目的，以追求公共利益为其公共组织的主要结构形式直线式组织结构职能式组织结构直线—职能组织结构矩阵式组织结构事业部式组织结构24谢谢欣赏2019-7-28公共组织的主要结构形式直线式组织结构24谢谢欣赏2019-7直线式组织结构

直线式组织结构是一种最简单的组织结构形式，在这种结构形式中，各级机构和人员沿着一条垂直线分属于不同的层级，每个机构和人员都只有一个直接上司。他们之间的关系是指挥和服从、命令和执行的关系。比如国务院、省、县、乡政府，以及军队中的军、师、营、连、排、班均为这种组织。25谢谢欣赏2019-7-28直线式组织结构

直线式组织结构是一种最简单的组织结构形式，在职能式组织结构

职能式结构是科学管理之父泰勒在科学管理理论基础上提出的，又称为参谋式结构。职能式公共组织是在上级组织的领导下，按照专业分工设置若干职能部门，各职能部门直接对上级领导负责，并在其业务范围内对下级有指挥、协调、监督、控制的权力。职能式公共组织结构是根据组织职能划分部门，并由此建立组织领导和指挥关系的组织结构。26谢谢欣赏2019-7-28职能式组织结构

职能式结构是科学管理之父泰勒在科学管理理论基直线—职能组织结构直线—职能式结构是由法国管理学家法约尔总结并创建的，直线—职能式公共组织结构是以直线式的组织结构为主线，在组织的最高领导之下设立相应的职能部门，实行领导首长统一领导与专业化管理相结合的结构形式。27谢谢欣赏2019-7-28直线—职能组织结构直线—职能式结构是由法国管理学家法约尔总结矩阵式组织结构矩阵式公共组织结构就是按照职能划分的职能部门和按照项目划分的项目小组两个系统组成一个矩阵，它是一种垂直领导和水平领导并重的结构形式，它加强了管理活动的纵向控制和横向联系的整体性，打破了组织的命令统一原则，使一个员工属于两个甚至两个以上的部门。其成员既受职能部门的指挥，又受项目负责人的统帅，组织成员受到双重领导。28谢谢欣赏2019-7-28矩阵式组织结构矩阵式公共组织结构就是按照职能划分的职能部门和事业部式组织结构

事业部式组织结构又称分权式组织结构，它是适应现代社会组织规模日趋庞大，活动内容日益复杂、变化迅速，基层单位自主经营日益重要的形势而产生的。这种组织的最大特征在于分权化。它按照产品、地区、市场或顾客将组织划分为若干个相对独立的单位，成为事业部。各事业部根据最高管理层次制定的方针、政策和下达的任务、指标，全权指挥所管辖单位和部门的活动。29谢谢欣赏2019-7-28事业部式组织结构

事业部式组织结构又称分权式组织结构，它是适非政府组织的涵义非政府组织是指不以营利为目的、主要开展各种志愿性的公益或互益活动的非政府的社会组织，其基本属性包括三个方面：非营利性、非政府性、志愿公益性或互益性。30谢谢欣赏2019-7-28非政府组织的涵义非政府组织是指不以营利为目的、主要开展各种志非政府组织产生的原因社会原因市场缺陷政府缺陷变革要求31谢谢欣赏2019-7-28非政府组织产生的原因社会原因31谢谢欣赏2019-7-28非政府组织的作用监督政府权力促进公民参政素质促进政府职能转变培育和规范市场32谢谢欣赏2019-7-28非政府组织的作用监督政府权力32谢谢欣赏2019-7-28非政府组织的局限志愿组织的非志愿性独立组织的非独立性受到责任和腐败问题的困扰33谢谢欣赏2019-7-28非政府组织的局限志愿组织的非志愿性33谢谢欣赏2019-7-领导理论领导特质理论-特质理论侧重研究领导者个人特性对领导有效性的影响，最初是心理学家开始研究的。领导行为理论-行为理论主要研究领导者应该做什么和怎样做才能使工作更有效？领导权变理论-权变理论认为：领导者的绩效，既不取决于领导者个人的品质，也不决定于某些固定不变的领导方式，而取决于领导者所处的环境。34谢谢欣赏2019-7-28领导理论领导特质理论-特质理论侧重研究领导者个人特性对领导有公共组织变革的动因环境的动因职能的动因目标和价值观的动因人事的动因专家的动因科学技术进步的动因35谢谢欣赏2019-7-28公共组织变革的动因环境的动因35谢谢欣赏2019-7-28公共组织变革的主要内容公共组织职能的变革公共组织结构的变革公共组织权力关系的变革36谢谢欣赏2019-7-28公共组织变革的主要内容公共组织职能的变革36谢谢欣赏2019公共组织职能的变革

从职能作用的领域来看，公共组织是由以政治职能为重心，逐渐向以经济职能、社会事务管理职能、科技文化职能为重心转移的。从职能作用的性质来看，公共组织是由保卫性、统治性职能为主向管理性、服务性职能为主的方向转变。从职能的分化程度来看，公共组织的职能是由原来混淆不清向高度分化转变。从职能行使方式来看，公共组织是由以人治为主转向以法治为主、由以行政手段为主转向以法律和经济手段为主。37谢谢欣赏2019-7-28公共组织职能的变革

从职能作用的领域来看，公共组织是由以政治公共组织结构的变革

公共组织结构是指公共组织各个要素的排列组合方式。组织结构包括纵向层级结构和横向部门结构。在横向部门结构上，公共组织的变革主要有以下两个方面：从公共管理的过程来看，正在由重决策、执行部门，轻监督、咨询、信息等部门的倾向，向重咨询、信息、监督部门转变，力求与决策、执行部门相平衡。在纵向层级上，整个公共组织结构有着从集权式、尖塔型的结构形式向着分权式、扁平型的结构形式发展的趋势。38谢谢欣赏2019-7-28公共组织结构的变革

公共组织结构是指公共组织各个要素的公共组织权力关系的变革

公共组织向社会组织还权横向分权在纵向权力分配上，有着集权和分权互相融合的趋势。39谢谢欣赏2019-7-28公共组织权力关系的变革

公共组织向社会组织还权39谢谢欣赏2公共组织变革的阻力误解方面的阻力利益方面的阻力成本方面的阻力组织惰性方面的阻力变革不确定性方面的阻力习惯性方面的阻力。40谢谢欣赏2019-7-28公共组织变革的阻力误解方面的阻力40谢谢欣赏2019-7-2第五章公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理涵义以及特殊性公共部门人力资源管理任务以及职能中国公务员制度的主要内容41谢谢欣赏2019-7-28第五章公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理涵义以及特公共部门人力资源管理含义公共部门人力资源管理是指公共部门通过建立政策和制度体系、运用激励机制来管理公共部门内部人力资源的实践活动。42谢谢欣赏2019-7-28公共部门人力资源管理含义公共部门人力资源管理是指公共部门通过公共部门人力资源管理的特殊性利益取向的公共性管理行为的政治性管理内涵的复杂性绩效管理的困难性法律法规制约的严格性43谢谢欣赏2019-7-28公共部门人力资源管理的特殊性利益取向的公共性43谢谢欣赏20公共部门人力资源管理的任务

建立和完善公共部门人力资源的管理体制和管理机制。广开渠道，选贤任能，不拘一格选拔适合公共部门需要的各级人才。合理配置，使用公共部门人力资源，优化人力资源结构；建立，健全公务人员的培训开发体系，实施对公务人员的系统的定期的培训教育。确立以人为本的公共部门组织文化。建立和强化监督和问责机制。44谢谢欣赏2019-7-28公共部门人力资源管理的任务

建立和完善公共部门人力资源的管理公共部门人力资源管理职能公共部门人力资源规划公共部门人力资源获取公共部门人力资源绩效考核公共部门人力资源的培训与开发公共部门的职业发展管理45谢谢欣赏2019-7-28公共部门人力资源管理职能公共部门人力资源规划45谢谢欣赏20中国公务员制度的主要内容公务员的范围；公务员的义务和权利；职务与级别；录用；考核；职务任免；奖罚；46谢谢欣赏2019-7-28中国公务员制度的主要内容公务员的范围；46谢谢欣赏2019-中国公务员制度的主要内容培训；交流与回避；工资福利保险；辞职辞退；退休；职位聘任。47谢谢欣赏2019-7-28中国公务员制度的主要内容培训；47谢谢欣赏2019-7-28公务员的范围根据《公务员法》的规定，我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。48谢谢欣赏2019-7-28公务员的范围根据《公务员法》的规定，我国公务员是指依法履行公职务与级别公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、副职；省部级正职、副职；厅局级正职、副职；县处级正职、副职；乡科级正职、副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。49谢谢欣赏2019-7-28职务与级别公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要录用录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。50谢谢欣赏2019-7-28录用录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员考核对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。51谢谢欣赏2019-7-28考核对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤职务任免公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务实行任期制。52谢谢欣赏2019-7-28职务任免公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务实行任期制奖惩奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依法给予处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。53谢谢欣赏2019-7-28奖惩奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称培训机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。54谢谢欣赏2019-7-28培训机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公交流与回避公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。实行回避制度，包括亲属回避、职务回避和地域回避。55谢谢欣赏2019-7-28交流与回避公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事辞职辞退公务员可以根据自己的意愿向任免机关提出申请，辞去公职。国家任免机关也可以根据公务员的职务履行情况辞退公务员。56谢谢欣赏2019-7-28辞职辞退公务员可以根据自己的意愿向任免机关提出申请，辞去公职第六章公共管理的过程公共政策设计公共政策制定的理论模型公共政策执行的过程公共政策执行的手段影响政策有效执行的因素57谢谢欣赏2019-7-28第六章公共管理的过程公共政策设计57谢谢欣赏2019-7公共政策的设计公共政策问题公共政策制定58谢谢欣赏2019-7-28公共政策的设计公共政策问题58谢谢欣赏2019-7-28公共政策问题的发现、提出与确认

公共组织在公共管理过程中发现问题的存在；各种利益集团通过政治途径反映问题；部分公民、民间组织或媒体，通过呼吁或请愿的方式提出问题，引起有关公共决策机构的关注；专家学者通过发表学术研究论文的方式提出公共问题和解决这些问题的建议。59谢谢欣赏2019-7-28公共政策问题的发现、提出与确认

公共组织在公共管理过程中发现公共政策制定的基本步骤

确立公共政策目标；估计需要；确定要达到的具体目的；设计公共政策方案；评估公共政策方案；选定公共政策方案；设计执行60谢谢欣赏2019-7-28公共政策制定的基本步骤

确立公共政策目标；60谢谢欣赏201公共政策制定的理论模型理性决策模型——边沁、泰罗有限理性决策模型——西蒙渐进决策模型——林德布洛姆精英理论——作为精英偏好的政策61谢谢欣赏2019-7-28公共政策制定的理论模型理性决策模型——边沁、泰罗61谢谢欣赏政策执行的过程

政策宣传任务分解资源准备组织准备政策实验全面实施协调与监控62谢谢欣赏2019-7-28政策执行的过程

政策宣传62谢谢欣赏2019-7-28公共政策执行的手段行政手段:通过各级政府的行政部门，依靠行政组织的权威，采用行政管理的惯用方式（行政命令、指示、规定、规章等形式），按照系统、层次、区划来实施政策的方法。法律手段:法律手段是通过各种法律、法令、司法、仲裁等工作、特别是通过行政立法和司法来调整政策执行活动中各种关系的方法。经济手段:经济手段是根据客观经济规律和物质利益原则，利用各种经济杠杆，调节政策执行过程中的各种不同经济利益之间的关系，以促进政策顺利实施的方法。思想教育手段:思想教育手段是一种人本主义的管理方法，常用形式有制造舆论、说服教育、协商对话、批评与表扬等。63谢谢欣赏2019-7-28公共政策执行的手段行政手段:通过各级政府的行政部门，依靠行政影响政策有效执行的因素公共政策本身的因素政策执行资源的匮乏政策目标群体对政策的态度政策执行过程的沟通政策环境的影响64谢谢欣赏2019-7-28影响政策有效执行的因素公共政策本身的因素64谢谢欣赏2019第七章公共部门的绩效管理公共部门绩效管理的涵义公共部门绩效评估指标的四要素公共部门人员绩效管理的过程65谢谢欣赏2019-7-28第七章公共部门的绩效管理公共部门绩效管理的涵义65谢谢欣赏公共部门的绩效管理的涵义公共部门的绩效管理指基于公共部门的战略目标和绩效计划，对公共部门提供公共服务的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估的过程。包括绩效指标化、绩效监控、绩效评估、绩效改进。66谢谢欣赏2019-7-28公共部门的绩效管理的涵义公共部门的绩效管理指基于公共部门的战公共部门绩效评估指标的四要素经济效率效能公平67谢谢欣赏2019-7-28公共部门绩效评估指标的四要素经济67谢谢欣赏2019-7-2公共部门绩效评估的指标体系业绩1.政府部门为社会经济活动提供服务的数量和质量；2.政府管理目标的实现情况；3.政策制定水平与实施效果；4.政府管理效益；5.政府管理社会效果效率从数量、质量、失效、费用、能力的发挥水平、系统要素和系统整体的运行状况等方面的指标来测量。效能效能指组织预期目标达成的程度，集中反映的是公共部门工作的社会成效。可以从行为合理化水平和政府机关效能两方面进行考核管理成本1.公共部门占用的人力、物力与财力；2.公共部门的支出；3.国债68谢谢欣赏2019-7-28公共部门绩效评估的指标体系业绩1.政府部门为社会经济活面向我国所有地方政府绩效的评估体系一级指标影响指标职能指标潜力指标二级指标三级指标经济社会人口与环境经济调节市场监管社会管理公共服务国有资产管理人力资源状况廉洁状况行政效率人均GDP；劳动生产率；外来投资占GDP比重平均预期寿命；恩格尔系数；平均受教育程度环境与生态；非农业人口比重；人口自然增长率GDP增长率；城镇登记失业率；财政收入占GDP的比重法规的完善程度；执法状况；企业满意度贫困人比例；刑事案件发案率；生产和交通死亡率基础设施建设；信息公开程度；公民满意度国有企业资产保值增值,利润增长率;国有资产占GDP比重行政人员中本科以上学历比例；领导班子团队建设；人力资源开发战略规划腐败案件涉及人数比例；机关工作作风；公民评议状况行政经费占财政支出比重；行政人员占总人口比重；信息管理水平69谢谢欣赏2019-7-28面向我国所有地方政府绩效的评估体系一级指标影响指标职能指标潜公共部门人员绩效管理的过程绩效计划的制定绩效评估的实施绩效的反馈与改进70谢谢欣赏2019-7-28公共部门人员绩效管理的过程绩效计划的制定70谢谢欣赏2019公共部门人员绩效计划的制定①在公共部门战略目标的指引下明确公共部门人员的绩效目标。②将绩效目标分解成为可测量的绩效标准，以使一下阶段的绩效评估有明确的评判标准。③整个过程保持持续的双向沟通，使管理者和被管理者就绩效目标和绩效标准达成共识。71谢谢欣赏2019-7-28公共部门人员绩效计划的制定①在公共部门战略目标的指引下明确公公共部门人员绩效评估的实施公共部门人员绩效评估的主体公共部门人员绩效评估方法的确立公共部门人员绩效的沟通72谢谢欣赏2019-7-28公共部门人员绩效评估的实施公共部门人员绩效评估的主体72谢谢绩效的反馈与改进绩效的反馈-绩效结果的表达-绩效结果的使用-绩效面谈绩效的改进-绩效的诊断与分析-制定绩效改进方案-绩效改进方案的落实及结果的评估73谢谢欣赏2019-7-28绩效的反馈与改进绩效的反馈73谢谢欣赏2019-7-28第八章公共危机管理

公共危机管理的概念公共危机管理职能政府危机公关的基本原则74谢谢欣赏2019-7-28第八章公共危机管理

公共危机管理的概念74谢谢欣赏201公共危机管理的概念代表一系列旨在防范危机、应对危机和减轻与危机相关的实际损害的行动因素。换言之，它主要在于防止危机和降低危机发生率，减少危机的负面影响从而保护组织和人们免受损害。75谢谢欣赏2019-7-28公共危机管理的概念代表一系列旨在防范危机、应对危机和减轻与危公共危机管理职能预防：加强预测预警、降低社会的脆弱性、提高社会的恢复力；准备：应急救援队伍的建设、应急预案的编制、应急保障体系建设、加强公共安全教育；响应：接警与初步研判、先期处置、启动应急预案、现场指挥与协调、抢险救援、扩大应急、信息沟通、临时恢复、应急救援行动结束、调查评估；恢复：消除公共危机的社会影响、减轻公共危机造成的环境影响、降低公共危机的经济影响、消除公共危机的心理影响。76谢谢欣赏2019-7-28公共危机管理职能预防：加强预测预警、降低社会的脆弱性、提高社政府危机公关的基本原则回应性诚实性责任性能力性77谢谢欣赏2019-7-28政府危机公关的基本原则回应性77谢谢欣赏2019-7-28第九章公共部门的战略管理

公共部门战略管理的含义公共部门重视战略管理的意义公共部门战略管理过程78谢谢欣赏2019-7-28第九章公共部门的战略管理

公共部门战略管理的含义78谢谢公共部门战略管理的含义公共部门战略管理是指在符合和保证公共部门宗旨的条件下，在充分利用环境中存在的各种机会并创造新机会的基础上确定公共部门同环境的关系，使得公共部门的职能范围和发展方向得到合理的调整，使得公共部门资源目标和对策选择更为合理，以更好的向社会公众提供公共服务而进行的整体性谋划。79谢谢欣赏2019-7-28公共部门战略管理的含义公共部门战略管理是指在符合和保证公共部公共部门重视战略管理的意义克服传统公共行政的内部取向克服公共部门的短期行为提高公共部门的管理绩效促进国家的可持续性发展80谢谢欣赏2019-7-28公共部门重视战略管理的意义克服传统公共行政的内部取向80谢谢公共部门战略管理过程战略规划：达成初步共识，组成战略管理小组、构建组织目标、进行环境分析、确立战略议程、制定备选战略、作出战略抉择战略实施：建立与组织战略相适应的有效的组织结构、合理配置资源、建立良好的沟通协调机制，克服变革阻力。战略控制：前提控制、实施控制、战略调整81谢谢欣赏2019-7-28公共部门战略管理过程战略规划：达成初步共识，组成战略管理小组第十章公共管理的权力与监督

公共权力监督的含义公共权力监督方式中国公共权力监督制约体系82谢谢欣赏2019-7-28第十章公共管理的权力与监督

公共权力监督的含义82谢谢欣公共权力监督的含义

公共权力的监督是指包括公共管理组织内部和外部的各种监督主体，采取相应的措施，对公共权力运行的合理性、合法性和有效性进行监督和控制。83谢谢欣赏2019-7-28公共权力监督的含义

公共权力的监督是指包括公共管理组织内部和公共权力监督方式以权力制约权力以法律制约权力以社会制约权力以道德制约权力以责任制约权力84谢谢欣赏2019-7-28公共权力监督方式以权力制约权力84谢谢欣赏2019-7-28中国公共权力监督制约体系公共权力外部监督的构成-权力机关的监督、政党组织的监督、司法机关的监督、社会监督。公共权力内部监督的构成-一般行政监督、专门行政监督。85谢谢欣赏2019-7-28中国公共权力监督制约体系公共权力外部监督的构成-权力机关的监案例辅导怎样回答案例分析题？案例分析86谢谢欣赏2019-7-28案例辅导怎样回答案例分析题？86谢谢欣赏2019-7-28怎样回答案例分析题？1、审阅案例的内容和情节。为了弄清案例发生背景和来龙去脉，可以采用5W2H的方法。即Who（何人），When（何时），Where（何地），What（何事），Which（何物），How（如何做），Howmuch（费用）等一连串的疑问，即从时间、空间、人物、过去、现在与未来等多维度、多视角提出问题，然后再认真思考，只有对提问逐一地做出正确的回答，才能真正把握案例实情。在分析案例发生的背景和隐含的问题时，一定要注意文中的细节。87谢谢欣赏2019-7-28怎样回答案例分析题？1、审阅案例的内容和情节。为了弄清案例发怎样回答案例分析题？2、应当根据正确的判断，提出具体的评析意见或者解决问题的对策。对已经解决问题的事件，应当对事件做出系统、深入的分析和评价，即需要对“从事件的发生到问题的解决的全部过程”进行剖析；对“事件解决的途径、所运用的策略、方法、工具和实际效果”进行评估；对“事件所取得的经验和教训”做出理论上的总结和概括。88谢谢欣赏2019-7-28怎样回答案例分析题？2、应当根据正确的判断，提出具体的评析意怎样回答案例分析题？3、对尚未解决问题的事件，不但要解析事件，指出事件的症结所在，还要针对事件的未来走向和趋势做出必要的推断和预测。要求提出计划或实施方案的问题，应根据题意提出切实可行的计划方案；要求提出问题解决方法的问题，应依据所学到的公共管理的理论知识，紧密结合自己的实践经验和工作体会，阐明自己的见解，提出详实的对策建议。89谢谢欣赏2019-7-28怎样回答案例分析题？3、对尚未解决问题的事件，不但要解析事件怎样回答案例分析题？4、在回答问题的过程中，一定要注意仅仅围绕案例中的原始材料。90谢谢欣赏2019-7-28怎样回答案例分析题？4、在回答问题的过程中，一定要注意仅仅围91谢谢欣赏2019-7-2891谢谢欣赏2019-7-28祝愿各位同学们考出满意的成绩！92谢谢欣赏2019-7-28祝愿各位同学们92谢谢欣赏2019-7-28公共管理学公共管理学学位辅导课主讲人：xx93谢谢欣赏2019-7-28公共管理学公共管理学学位辅导课1谢谢欣赏考试说明教材名称：公共管理学（21世纪通识教育系列教材），中国人民大学出版社，张康之考试题型及分值：考试总分100分，单项选择题（10*1分），多项选择题（5*2分）；名词解释（3*5分）；简答题（3*10分）；论述题（1*15分）；案例分析（1*20分）3、考试形式：闭卷4、考试时间：2小时94谢谢欣赏2019-7-28考试说明教材名称：公共管理学（21世纪通识教育系列教材），中考试内容第一章公共管理学的视野第二章公共管理理论的发展变迁第三章公共管理职能与政府失灵第四章公共管理主体与公共组织第五章公共部门的人力资源管理第六章公共管理的过程第七章公共部门的绩效管理第八章公共危机管理第九章公共部门的战略管理第十章公共管理的责任与监督95谢谢欣赏2019-7-28考试内容第一章公共管理学的视野3谢谢欣赏2019-7-2第一章公共管理学的视野公共管理及其相关概念公共管理学的产生96谢谢欣赏2019-7-28第一章公共管理学的视野公共管理及其相关概念4谢谢欣赏20公共管理的含义公共管理就是以政府为核心的公共组织通过整合社会资源及运用政治的、法律的、行政的和经济的手段而对与公共利益实现相关的广泛的社会事务的管理，其目标是要促进社会发展和实现社会公平，保障全体社会成员共享社会发展的成就。97谢谢欣赏2019-7-28公共管理的含义公共管理就是以政府为核心的公共组织通过整合社会公共管理的主体：公共部门运用公共权力对社会进行管理的政府部门运用技术和专业服务于社会公众的非政府组织。98谢谢欣赏2019-7-28公共管理的主体：公共部门运用公共权力对社会进行管理的政府部门公共管理客体：社会公共事务社会公共事务：涉及全体社会公众生活质量和共同利益的一切服务的总称。社会公共事务包括：政治事务、经济事务和社会事务。政治事务是涉及国家主权和领土完整、国家政权稳定和社会安定、国家利益与民族利益等内容的各项事务。经济事务包括维护宏观经济稳定、维护市场秩序的各项宏观调控和经济管理方面的事务。社会事务是社会领域的公共事务，主要包括教育、科学、公共卫生、社会保障、环境保护、文化等方面的事务。99谢谢欣赏2019-7-28公共管理客体：社会公共事务社会公共事务：涉及全体社会公众生活公共管理的手段和目的公共管理手段：公共权力公共管理的目的：实现社会公众的公共利益，并在这个过程中把公共管理的公正、公平等放到突出的位置，并强调治理的有效性和效益。100谢谢欣赏2019-7-28公共管理的手段和目的公共管理手段：公共权力8谢谢欣赏2019公共管理学的产生传统行政学的局限公共管理学的兴起公共管理学的学科特点101谢谢欣赏2019-7-28公共管理学的产生传统行政学的局限9谢谢欣赏2019-7-28传统行政学的局限理论框架局限管理主体局限管理理念与手段局限管理对象与目标局限102谢谢欣赏2019-7-28传统行政学的局限理论框架局限10谢谢欣赏2019-7-28公共管理学的兴起政府角色的膨胀和规模扩大引起民众的不满；经济衰退和财政压力的加剧；社会问题与政府不可治理性的增加。103谢谢欣赏2019-7-28公共管理学的兴起政府角色的膨胀和规模扩大引起民众的不满；11公共管理学的学科特点公共管理是一个整合性的概念公共管理重视与外部环境的关系，强调以最高管理者的战略设计、政策设计为核心。公共管理不等于“政府管理”，而意味着一种新治理。公共管理强调价值调和与责任。公共管理关注和重视政府改革与再造。公共管理是一个不同学科共同参与的研究领域。104谢谢欣赏2019-7-28公共管理学的学科特点公共管理是一个整合性的概念12谢谢欣赏2第二章公共管理理论的发展变迁公共管理的管理学思想渊源公共管理的经济学思想渊源公共管理学的发展阶段105谢谢欣赏2019-7-28第二章公共管理理论的发展变迁公共管理的管理学思想渊源13谢公共管理的管理学思想渊源

古典学派理论-弗雷德里克.泰罗行为学派理论-艾顿.梅奥决策学派理论-赫伯特•西蒙系统学派理论-切斯特•巴纳德

106谢谢欣赏2019-7-28公共管理的管理学思想渊源

古典学派理论-弗雷德里克.泰罗14公共管理的经济学思想渊源

公共选择理论-詹姆斯•布坎南政府失败论-詹姆斯•布坎南107谢谢欣赏2019-7-28公共管理的经济学思想渊源

公共选择理论-詹姆斯•布坎南15谢政府失败论公共决策失败政府公共机构的低效率政府的内部性与扩张政府的寻租活动108谢谢欣赏2019-7-28政府失败论公共决策失败16谢谢欣赏2019-7-28公共管理学的发展阶段

1887年威尔逊的论文《行政之研究》的发表作为公共管理理论最初形成的标志。伍德罗•威尔逊：提出政治与行政二分原则马克斯•韦伯：官僚制109谢谢欣赏2019-7-28公共管理学的发展阶段

1887年威尔逊的论文《行政之研究》第三章公共管理职能与政府失灵公共管理职能的涵义公共管理职能公共管理职能的变迁

110谢谢欣赏2019-7-28第三章公共管理职能与政府失灵公共管理职能的涵义18谢谢欣赏公共管理职能的涵义公共管理职能则是指特定环境下，公共管理部门在社会公共产品与服务的管理过程中所承担的基本职责与所具有的功能作用的统一体。简而言之，公共管理职能主要是涉及一国公共管理部门在特定环境下应该管什么的问题。111谢谢欣赏2019-7-28公共管理职能的涵义公共管理职能则是指特定环境下，公共管理部门公共管理职能公共管理的程序性职能:计划职能、组织职能、领导职能、控制职能公共管理的任务性职能：政治职能、经济职能、社会职能、文化职能市场经济中公共管理职能的内容：限制垄断和促进竞争、界定和维护财产权，克服外部性、提供公共物品和服务、调节和再分配社会收入、调控宏观经济112谢谢欣赏2019-7-28公共管理职能公共管理的程序性职能:计划职能、组织职能、领导职公共管理职能的变迁

自由放任主义:政府是“守夜人”的角色国家干预主义：政府是“行政警察”的角色新古典主义：强调社会经济生活中市场力量的角色最大化和政府角色的最小化。113谢谢欣赏2019-7-28公共管理职能的变迁

自由放任主义:政府是“守夜人”的角色21第四章公共管理主体与公共组织公共组织的涵义公共组织的主要结构形式非政府组织的涵义非政府组织产生的原因、作用及局限领导理论公共组织变革的动因、内容及阻力114谢谢欣赏2019-7-28第四章公共管理主体与公共组织公共组织的涵义22谢谢欣赏20公共组织的涵义公共组织是指不以营利为目的，以追求公共利益为其价值取向，以协调公共利益关系、提供公共服务、管理公共事务、维护公共秩序为基本职能的组织。公共利益是公共组织发展的逻辑起点和终点，公共性是公共组织的本质。115谢谢欣赏2019-7-28公共组织的涵义公共组织是指不以营利为目的，以追求公共利益为其公共组织的主要结构形式直线式组织结构职能式组织结构直线—职能组织结构矩阵式组织结构事业部式组织结构116谢谢欣赏2019-7-28公共组织的主要结构形式直线式组织结构24谢谢欣赏2019-7直线式组织结构

直线式组织结构是一种最简单的组织结构形式，在这种结构形式中，各级机构和人员沿着一条垂直线分属于不同的层级，每个机构和人员都只有一个直接上司。他们之间的关系是指挥和服从、命令和执行的关系。比如国务院、省、县、乡政府，以及军队中的军、师、营、连、排、班均为这种组织。117谢谢欣赏2019-7-28直线式组织结构

直线式组织结构是一种最简单的组织结构形式，在职能式组织结构

职能式结构是科学管理之父泰勒在科学管理理论基础上提出的，又称为参谋式结构。职能式公共组织是在上级组织的领导下，按照专业分工设置若干职能部门，各职能部门直接对上级领导负责，并在其业务范围内对下级有指挥、协调、监督、控制的权力。职能式公共组织结构是根据组织职能划分部门，并由此建立组织领导和指挥关系的组织结构。118谢谢欣赏2019-7-28职能式组织结构

职能式结构是科学管理之父泰勒在科学管理理论基直线—职能组织结构直线—职能式结构是由法国管理学家法约尔总结并创建的，直线—职能式公共组织结构是以直线式的组织结构为主线，在组织的最高领导之下设立相应的职能部门，实行领导首长统一领导与专业化管理相结合的结构形式。119谢谢欣赏2019-7-28直线—职能组织结构直线—职能式结构是由法国管理学家法约尔总结矩阵式组织结构矩阵式公共组织结构就是按照职能划分的职能部门和按照项目划分的项目小组两个系统组成一个矩阵，它是一种垂直领导和水平领导并重的结构形式，它加强了管理活动的纵向控制和横向联系的整体性，打破了组织的命令统一原则，使一个员工属于两个甚至两个以上的部门。其成员既受职能部门的指挥，又受项目负责人的统帅，组织成员受到双重领导。120谢谢欣赏2019-7-28矩阵式组织结构矩阵式公共组织结构就是按照职能划分的职能部门和事业部式组织结构

事业部式组织结构又称分权式组织结构，它是适应现代社会组织规模日趋庞大，活动内容日益复杂、变化迅速，基层单位自主经营日益重要的形势而产生的。这种组织的最大特征在于分权化。它按照产品、地区、市场或顾客将组织划分为若干个相对独立的单位，成为事业部。各事业部根据最高管理层次制定的方针、政策和下达的任务、指标，全权指挥所管辖单位和部门的活动。121谢谢欣赏2019-7-28事业部式组织结构

事业部式组织结构又称分权式组织结构，它是适非政府组织的涵义非政府组织是指不以营利为目的、主要开展各种志愿性的公益或互益活动的非政府的社会组织，其基本属性包括三个方面：非营利性、非政府性、志愿公益性或互益性。122谢谢欣赏2019-7-28非政府组织的涵义非政府组织是指不以营利为目的、主要开展各种志非政府组织产生的原因社会原因市场缺陷政府缺陷变革要求123谢谢欣赏2019-7-28非政府组织产生的原因社会原因31谢谢欣赏2019-7-28非政府组织的作用监督政府权力促进公民参政素质促进政府职能转变培育和规范市场124谢谢欣赏2019-7-28非政府组织的作用监督政府权力32谢谢欣赏2019-7-28非政府组织的局限志愿组织的非志愿性独立组织的非独立性受到责任和腐败问题的困扰125谢谢欣赏2019-7-28非政府组织的局限志愿组织的非志愿性33谢谢欣赏2019-7-领导理论领导特质理论-特质理论侧重研究领导者个人特性对领导有效性的影响，最初是心理学家开始研究的。领导行为理论-行为理论主要研究领导者应该做什么和怎样做才能使工作更有效？领导权变理论-权变理论认为：领导者的绩效，既不取决于领导者个人的品质，也不决定于某些固定不变的领导方式，而取决于领导者所处的环境。126谢谢欣赏2019-7-28领导理论领导特质理论-特质理论侧重研究领导者个人特性对领导有公共组织变革的动因环境的动因职能的动因目标和价值观的动因人事的动因专家的动因科学技术进步的动因127谢谢欣赏2019-7-28公共组织变革的动因环境的动因35谢谢欣赏2019-7-28公共组织变革的主要内容公共组织职能的变革公共组织结构的变革公共组织权力关系的变革128谢谢欣赏2019-7-28公共组织变革的主要内容公共组织职能的变革36谢谢欣赏2019公共组织职能的变革

从职能作用的领域来看，公共组织是由以政治职能为重心，逐渐向以经济职能、社会事务管理职能、科技文化职能为重心转移的。从职能作用的性质来看，公共组织是由保卫性、统治性职能为主向管理性、服务性职能为主的方向转变。从职能的分化程度来看，公共组织的职能是由原来混淆不清向高度分化转变。从职能行使方式来看，公共组织是由以人治为主转向以法治为主、由以行政手段为主转向以法律和经济手段为主。129谢谢欣赏2019-7-28公共组织职能的变革

从职能作用的领域来看，公共组织是由以政治公共组织结构的变革

公共组织结构是指公共组织各个要素的排列组合方式。组织结构包括纵向层级结构和横向部门结构。在横向部门结构上，公共组织的变革主要有以下两个方面：从公共管理的过程来看，正在由重决策、执行部门，轻监督、咨询、信息等部门的倾向，向重咨询、信息、监督部门转变，力求与决策、执行部门相平衡。在纵向层级上，整个公共组织结构有着从集权式、尖塔型的结构形式向着分权式、扁平型的结构形式发展的趋势。130谢谢欣赏2019-7-28公共组织结构的变革

公共组织结构是指公共组织各个要素的公共组织权力关系的变革

公共组织向社会组织还权横向分权在纵向权力分配上，有着集权和分权互相融合的趋势。131谢谢欣赏2019-7-28公共组织权力关系的变革

公共组织向社会组织还权39谢谢欣赏2公共组织变革的阻力误解方面的阻力利益方面的阻力成本方面的阻力组织惰性方面的阻力变革不确定性方面的阻力习惯性方面的阻力。132谢谢欣赏2019-7-28公共组织变革的阻力误解方面的阻力40谢谢欣赏2019-7-2第五章公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理涵义以及特殊性公共部门人力资源管理任务以及职能中国公务员制度的主要内容133谢谢欣赏2019-7-28第五章公共部门人力资源管理公共部门人力资源管理涵义以及特公共部门人力资源管理含义公共部门人力资源管理是指公共部门通过建立政策和制度体系、运用激励机制来管理公共部门内部人力资源的实践活动。134谢谢欣赏2019-7-28公共部门人力资源管理含义公共部门人力资源管理是指公共部门通过公共部门人力资源管理的特殊性利益取向的公共性管理行为的政治性管理内涵的复杂性绩效管理的困难性法律法规制约的严格性135谢谢欣赏2019-7-28公共部门人力资源管理的特殊性利益取向的公共性43谢谢欣赏20公共部门人力资源管理的任务

建立和完善公共部门人力资源的管理体制和管理机制。广开渠道，选贤任能，不拘一格选拔适合公共部门需要的各级人才。合理配置，使用公共部门人力资源，优化人力资源结构；建立，健全公务人员的培训开发体系，实施对公务人员的系统的定期的培训教育。确立以人为本的公共部门组织文化。建立和强化监督和问责机制。136谢谢欣赏2019-7-28公共部门人力资源管理的任务

建立和完善公共部门人力资源的管理公共部门人力资源管理职能公共部门人力资源规划公共部门人力资源获取公共部门人力资源绩效考核公共部门人力资源的培训与开发公共部门的职业发展管理137谢谢欣赏2019-7-28公共部门人力资源管理职能公共部门人力资源规划45谢谢欣赏20中国公务员制度的主要内容公务员的范围；公务员的义务和权利；职务与级别；录用；考核；职务任免；奖罚；138谢谢欣赏2019-7-28中国公务员制度的主要内容公务员的范围；46谢谢欣赏2019-中国公务员制度的主要内容培训；交流与回避；工资福利保险；辞职辞退；退休；职位聘任。139谢谢欣赏2019-7-28中国公务员制度的主要内容培训；47谢谢欣赏2019-7-28公务员的范围根据《公务员法》的规定，我国公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。140谢谢欣赏2019-7-28公务员的范围根据《公务员法》的规定，我国公务员是指依法履行公职务与级别公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类。公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为：国家级正职、副职；省部级正职、副职；厅局级正职、副职；县处级正职、副职；乡科级正职、副职。非领导职务层次在厅局级以下设置。141谢谢欣赏2019-7-28职务与级别公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要录用录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。142谢谢欣赏2019-7-28录用录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员考核对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。143谢谢欣赏2019-7-28考核对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤职务任免公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务实行任期制。144谢谢欣赏2019-7-28职务任免公务员职务实行选任制和委任制。领导成员职务实行任期制奖惩奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依法给予处分。处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。145谢谢欣赏2019-7-28奖惩奖励分为：嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称培训机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。国家建立专门的公务员培训机构。机关根据需要也可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。146谢谢欣赏2019-7-28培训机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公交流与回避公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。实行回避制度，包括亲属回避、职务回避和地域回避。147谢谢欣赏2019-7-28交流与回避公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事辞职辞退公务员可以根据自己的意愿向任免机关提出申请，辞去公职。国家任免机关也可以根据公务员的职务履行情况辞退公务员。148谢谢欣赏2019-7-28辞职辞退公务员可以根据自己的意愿向任免机关提出申请，辞去公职第六章公共管理的过程公共政策设计公共政策制定的理论模型公共政策执行的过程公共政策执行的手段影响政策有效执行的因素149谢谢欣赏2019-7-28第六章公共管理的过程公共政策设计57谢谢欣赏2019-7公共政策的设计公共政策问题公共政策制定150谢谢欣赏2019-7-28公共政策的设计公共政策问题58谢谢欣赏2019-7-28公共政策问题的发现、提出与确认

公共组织在公共管理过程中发现问题的存在；各种利益集团通过政治途径反映问题；部分公民、民间组织或媒体，通过呼吁或请愿的方式提出问题，引起有关公共决策机构的关注；专家学者通过发表学术研究论文的方式提出公共问题和解决这些问题的建议。151谢谢欣赏2019-7-28公共政策问题的发现、提出与确认

公共组织在公共管理过程中发现公共政策制定的基本步骤

确立公共政策目标；估计需要；确定要达到的具体目的；设计公共政策方案；评估公共政策方案；选定公共政策方案；设计执行152谢谢欣赏2019-7-28公共政策制定的基本步骤

确立公共政策目标；60谢谢欣赏201公共政策制定的理论模型理性决策模型——边沁、泰罗有限理性决策模型——西蒙渐进决策模型——林德布洛姆精英理论——作为精英偏好的政策153谢谢欣赏2019-7-28公共政策制定的理论模型理性决策模型——边沁、泰罗61谢谢欣赏政策执行的过程

政策宣传任务分解资源准备组织准备政策实验全面实施协调与监控154谢谢欣赏2019-7-28政策执行的过程

政策宣传62谢谢欣赏2019-7-28公共政策执行的手段行政手段:通过各级政府的行政部门，依靠行政组织的权威，采用行政管理的惯用方式（行政命令、指示、规定、规章等形式），按照系统、层次、区划来实施政策的方法。法律手段:法律手段是通过各种法律、法令、司法、仲裁等工作、特别是通过行政立法和司法来调整政策执行活动中各种关系的方法。经济手段:经济手段是根据客观经济规律和物质利益原则，利用各种经济杠杆，调节政策执行过程中的各种不同经济利益之间的关系，以促进政策顺利实施的方法。思想教育手段:思想教育手段是一种人本主义的管理方法，常用形式有制造舆论、说服教育、协商对话、批评与表扬等。155谢谢欣赏2019-7-28公共政策执行的手段行政手段:通过各级政府的行政部门，依靠行政影响政策有效执行的因素公共政策本身的因素政策执行资源的匮乏政策目标群体对政策的态度政策执行过程的沟通政策环境的影响156谢谢欣赏2019-7-28影响政策有效执行的因素公共政策本身的因素64谢谢欣赏2019第七章公共部门的绩效管理公共部门绩效管理的涵义公共部门绩效评估指标的四要素公共部门人员绩效管理的过程157谢谢欣赏2019-7-28第七章公共部门的绩效管理公共部门绩效管理的涵义65谢谢欣赏公共部门的绩效管理的涵义公共部门的绩效管理指基于公共部门的战略目标和绩效计划，对公共部门提供公共服务的全过程进行追踪监测，并作出系统的绩效评估的过程。包括绩效指标化、绩效监控、绩效评估、绩效改进。158谢谢欣赏2019-7-28公共部门的绩效管理的涵义公共部门的绩效管理指基于公共部门的战公共部门绩效评估指标的四要素经济效率效能公平159谢谢欣赏2019-7-28公共部门绩效评估指标的四要素经济67谢谢欣赏2019-7-2公共部门绩效评估的指标体系业绩1.政府部门为社会经济活动提供服务的数量和质量；2.政府管理目标的实现情况；3.政策制定水平与实施效果；4.政府管理效益；5.政府管理社会效果效率从数量、质量、失效、费用、能力的发挥水平、系统要素和系统整体的运行状况等方面的指标来测量。效能效能指组织预期目标达成的程度，集中反映的是公共部门工作的社会成效。可以从行为合理化水平和政府机关效能两方面进行考核管理成本1.公共部门占用的人力、物力与财力；2.公共部门的支出；3.国债160谢谢欣赏2019-7-28公共部门绩效评估的指标体系业绩1.政府部门为社会经济活面向我国所有地方政府绩效的评估体系一级指标影响指标职能指标潜力指标二级指标三级指标经济社会人口与环境经济调节市场监管社会管理公共服务国有资产管理人力资源状况廉洁状况行政效率人均GDP；劳动生产率；外来投资占GDP比重平均预期寿命；恩格尔系数；平均受教育程度环境与生态；非农业人口比重；人口自然增长率GDP增长率；城镇登记失业率；财政收入占GDP的比重法规的完善程度；执法状况；企业满意度贫困人比例；刑事案件发案率；生产和交通死亡率基础设施建设；信息公开程度；公民满意度国有企业资产保值增值,利润增长率;国有资产占GDP比重行政人员中本科以上学历比例；领导班子团队建设；人力资源开发战略规划腐败案件涉及人数比例；机关工作作风；公民评议状况行政经费占财政支出比重；行政人员占总人口比重；信息管理水平161谢谢欣赏2019-7-28面向我国所有地方政府绩效的评估体系一级指标影响指标职能指标潜公共部门人员绩效管理的过程绩效计划的制定绩效评估的实施绩效的反馈与改进162谢谢欣赏2019-7-28公共部门人员绩效管理的过程绩效计划的制定70谢谢欣赏2019公共部门人员绩效计划的制定①在公共部门战略目标的指引下明确公共部门人员的绩效目标。②将绩效目标分解成为可测量的绩效标准，以使一下阶段的绩效评估有明确的评判标准。③整个过程保持持续的双向沟通，使管理者和被管理者就绩效目标和绩效标准达成共识。163谢谢欣赏2019-7-28公共部门人员绩效计划的制定①在公共部门战略目标的指引下明确公公共部门人员绩效评估的实施公共部门人员绩效评估的主体公共部门人员绩效评估方法的确立公共部门人员绩效的沟通164谢谢欣赏2019-7-28公共部门人员绩效评估的实施公共部门人员绩效评估的主体72谢谢绩效的反馈与改进绩效的反馈-绩效结果的表达-绩效结果的使用-绩效面谈绩效的改进-绩效的诊断与分析-制定绩效改进方案-绩效改进方案的落实及结果的评估165谢谢欣赏2019-7-28绩