【精华】劳动仲裁申请书范文集合6篇

【精华】劳动仲裁申请书范文集合6篇劳动仲裁申请书 篇1邮编：100001劳动仲裁请求事项：1、请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人 XX年1月1日到XX年6月30日共计六个月的提成款13213.38元；2、请求裁决先予执行被申诉人支付申诉人产假期间的工资补偿18208.12 元3、请求裁决被申诉人支付申诉人经济赔偿金 13667.52元4、请求裁决被申诉人支付申诉人生育补偿金 XXXX元5、请求裁决被申诉人承担申诉人申请仲裁的一切费用包括误工费、交通费；6、请求裁决被申诉人承担全部仲裁费用。事实与理由：申诉人于

XX年

11月到被申诉人公司入职，

XX年

11月怀孕，XX年

7月初开始休产假，

XX年

8月

24日生产，

XX年11月份申诉人告知被申诉人自己可以正常上班，

并通知被申诉人自己将回公司上班，被申诉人以合同到期、岗位已经有人顶替、公司业务萎缩等原因为由，拒绝申诉人继续在被申诉人公司就职，申诉人多次与被申诉人多次沟通未果（其中一次有电话录音为证）。合同有效期《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。另外，根据最高法院 1995年对劳动法的司法解释，女职工在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、 孕期、产期和哺乳期满为止。 (《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见劳部发[1995]309号)。所以申诉人的合同虽然到XX年6月30日终止，由于被申诉人的原因不愿意续签合同，但是合同依然是有效的，有效期持续到哺乳期为止。根据国务院《女职工劳动保护规定》第九条和《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》第十四条规定，哺乳期应为十二个月，即从婴儿出生之日起至满一周岁。所以申诉人合同有效期应该延续到20xx年8月24日为止。提成计算方法（ XX-1-1——XX-6-30之间的提成）根据被申诉人提供的材料很容易计算出申诉人在XX-1-1到XX-6-30之间的提成为13213.38元。工资的计算方法劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309 号）第53条、国家统计局《关于工资总额组成的规定》第4条明确规定，工资包括计时工资、 计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。国家统计局《〈关于工资总额组成的规定〉若干具体范围的解释》第3条第2项明确规定，补贴包括生活补贴和住房补贴。提成属于计件工资的一种，在合同附件工资计算方法上也有说明。因此申诉人的工资有两部分组成：底薪和提成，底薪每个月月底发放，为1500元（电话录音为证），提成年终发放，所以工资应为=1500每年提成/12根据计算申诉人的基本工资为底薪（元）总提成（元）时间（月）每月提成（元）每月总工资（元）XX年150032844122737.004237.00XX年150040156123346.334846.33XX年150014690121224.172724.17XX年（只有6个月）150013213.3862202.233702.23最近12个月的平均工资为（2724.17×6＋3702.23×6）12＝3213元产假工资除了国家统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。 《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定“女职工生育，产假90天，其中产前休假 15天。难产的增加产假 30天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15天。实行晚育者(24周岁后生育第一胎 )增加产假 15天。领取《独生子女优待证》者增加产 35天，产假期间给予方看护假 10天”。所以产假除了遵守国家法律法规以外，还应该遵守地方法律法规，申诉人属于晚育（女 27，男31），难产（剖腹产，有病例证明），独生子女，所以实际产假应该为 90＋30＋15＋35＝170天，被申诉人应该给予申诉人产假期间5个月20天的工资。工资计算基准为产假之前 12个月的平均工资3213×170/30=18208.12 元解除劳动合同补偿金由于被申诉人的原因，在哺乳期内不同意申诉人继续上班，属于在合同有效期内单方面解除合同，按照我国现行的劳动法律法规，用人单位与劳动者解除劳动合同的，应当按法律法规的规定给予劳动者一定的经济补偿。劳动者工作年限的计算标准为，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。由于申诉人 XX年11月在被申诉人公司工作，目前已经3年11个月，所以应该给予 4个月工资的’经济补偿。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》 (劳部发(1994)481 号) 第11条规定：经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前 12个月的月平均工资最近12月的加权平均工资为（1×2724.176×3702.235×3213）/12=3416 元被申诉人应该支付给申诉人的经济补偿金为4×3416＝13667.52元生育补偿金按照国家法律规定，用人单位应该依法为女职工缴纳生育保险金。被申诉人没有给申诉人缴纳生育保险金，导致申诉人在生育期间的检查费和医疗费全部自理，给申诉人造成一定的经济损失，所以要求被申诉补偿申诉人在生育期间所支付的检查费和医疗费XXXX元（以医院收费单据为准）由于被申诉人未能依照有关规定落实申诉人在生育期间劳动法赋予申诉人的各项权利，给申诉人带来极大的伤害。为维护申诉人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申诉人的请求！此致XX市××区劳动争议仲裁委员会申诉人（签名）：劳动仲裁申请书 篇2申请人：×××，女，1962年3月14日出生，汉族，住址：海南省海口市美兰区下洋村×××号被申请人： 海口×××市场管理有限公司住址： 海口市琼山区府城镇中山南路水果市场二楼法定代表 人： ×××申请事项：请求确认自20xx年9月15日至20xx年5月18日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；2. 被申请人依法为申请人补缴自 20