收入分配改革方案：净利润新分配法(理论)(无图表版)(终稿修订2016720)(门户版)

收入分配改革方案：净利润新分配法（理论）

作者：草根陈劲松关键词：收入分配改革收入差距大贫富两极化草根陈劲松净利润新分配法全员持股全员分红员工贡献换股

一、社会财富的本源是劳动1、社会财富的分类人类社会的财富，分为物质财富、知识财富、精神财富。物质财富，是指对人类有具体使用价值的实物。知识财富，是指人类对自身所处物质世界的认知经验（自然科学），对工具制造的经验（机械工程科学），对群体管理的经验（社会科学），等等方面的经验。精神财富，是指信念、价值观、精神、思想等无形的意识观念。物质财富是有形的；知识财富和精神财富是无形的。2、不同社会财富间的关系精神财富往往以物质财富为载体，如哲学书籍、雕塑、音乐碟片。知识财富也往往以物质财富为载体，一是记录知识的载体，如书籍、U盘；二是使用知识创造的、并应用知识实现其功能的工具，即使用、实现知识的载体，如桥梁、手机、机床等产品。因此，人类社会的3种财富，物质财富、知识财富、精神财富，在其以物质形态承载之后，在衡量其价格时，都可以当作物质财富。物质财富的价值，往往取决于其所包含的知识财富和精神财富。3、劳动与社会财富人类的劳动，分为脑力劳动与体力劳动。脑力劳动创造知识财富和精神财富；脑力劳动和体力劳动共同创造物质财富。脑力劳动常常通过体力劳动来实现。脑力劳动创造精神财富和知识财富，但往往必须通过体力劳动转化为物质财富形态后，才得以面世，如建筑设计师的设计创意要通过建筑工人的建造才能实现。脑力劳动与体力劳动，往往组合在一起发挥作用。4、物质财富的创造场所与创造主体（1）创造场所物质财富主要来源于两个地方：土地和工厂。土地（含水域）出产一切基础产品：农、林、牧、渔业各种产品，和各种矿产。工厂将土地出产的基础产品，加工制造成各种其他产品。农业社会的主要生产资料，就是土地，人类社会的物质财富主要从土地中生产出来，因此，拥有土地就是拥有财富。土地所有权分配分布合理、没有出现土地兼并集中的情况时，往往社会稳定、民富国强。一旦土地兼并过于严重，大量土地集中到少数人手中，如中国历朝历代后期，就会造成社会动荡、烽烟四起。农业社会的社会成员主体，就是农民，而谁能平均分配土地，谁就能赢得民心，赢得政权。所以，20世纪40年代末，在中国内战中，中国共产党因为实施“打土豪、分田地”的土地革命，将土地平均分配给农民，因此赢得了占全国人口数量85%的农民的支持，从而以绝对弱势的军事力量，在短短3－4年时间，就打败了被美国武装到牙齿的国民党军队（主要成员也是农民），赢得了中国政权。农业社会，土地所有权、使用权完全为国家垄断的时期，即如中国1950－1980的30年间，农民生产积极性低，农业生产效率低下，农产品供应紧张，农民们光大米饭是吃不饱的，得在大米饭中添加红薯、南瓜、菜叶才能勉强吃饱。到了1980年前后，中国实施了家庭联产承包责任制，将土地平分给农民，每个农户都分得田地、获得田地自主使用权，全国人民光大米饭就能吃饱了，数亿人口再也不用在主食里添加南瓜菜叶，一举解决了中国的粮食问题。可见，生产资料所有权决不能集中、生产资料必须为生产者所有！工业化社会的主要生产资料，是工厂、企业，包含机器设备、技术、房屋土地等。即当今人类社会的物质财富主要从工厂、企业中生产出来。土地也仍然生产财富，但退居其次。因此，拥有工厂就是拥有财富。规模化大生产时代，生产设备庞大而贵重，人们已经无法通过各自拿出一部分生产资料来组合生产，所以股份制应运而生，拥有生产资料的方式，主要是拥有工厂的股权。世界知名企业华为，由于实行生产者占有生产资料的全员持股制度——创始人任正非持股1.4%，其余员工持有98.6%：员工除了月工资外，年年有利润分红，离职有股票回售企业收入——从而取得举世瞩目的巨大成功，创造了技术型企业发展的奇迹。可见，在企业中，通过使生产者个人拥有生产资料，人们就能创造奇迹！以史为鉴，处于当今工业化社会，如果企业所有权（股权）分布合理——生产者拥有生产资料，必然生产积极性高、生产效率高、社会稳定、民富国强；反之，则收入差距大、贫富两极化，社会维稳耗费就大，并且生产积极性低、创新创造动力弱，科技、经济发展就达不到应有的速度。因此，必须实现“生产者占有生产资料”、“工薪阶层占有主要生产资料”。参见《生产资料对应生产者》表。（2）创造主体物质财富的创造主体是：农民和工人（政治成分意义上的分类，工人包括工厂工人、办公室职员、服务业从业人员等）。正是农民或农业工人在土地上的劳动，以及工人在工厂和场矿上的劳动，创造了人类社会物质财富。5、劳动创造了所有物质财富的生产要素工业化社会，物质财富的创造，主要是由工厂的生产活动创造。要完成生产活动，必须投入劳动、资本、原料、工具设备、技术、社会公共品、土地几大生产要素。而这些生产要素从哪里来呢？请看《生产要素本源》表：

由上表可知，所有生产要素，全部来源于劳动的创造。即，劳动创造了其他一切生产要素。而且，劳动创造了劳动本身，所以，劳动创造了所有生产要素。6、劳动是物质财富创造的主体和主导因素在所有生产要素中，资本和其他生产要素一样，本身就是劳动的创造物，是不具备生命、不具备主观能动性的死物，其自身不可能创造任何东西；都必须通过人的劳动对其运用，才能在创造财富的过程中发挥作用。只有人的劳动，是唯一具备主观能动性的生产要素，是人的劳动，运用了其他生产要素，才创造出物质财富。况且，物质财富的价值，往往取决于其所包含的知识财富和精神财富，而知识财富和精神财富是由人的脑力劳动创造的——所以，劳动是财富创造的主导因素，劳动是财富创造的主体，在创造财富的过程中发挥的作用最大、价值贡献最大。因此，劳动理应在财富的分配中，占据主要份额。7、劳动创造了一切社会财富物质财富的所有生产要素，全部来源于劳动的创造，故此，各生产要素共同作用创造的物质财富，由劳动创造。知识财富的创造，主要是脑力劳动的结果。但其要发挥作用，必须形成产品及其功能，这必然使用到体力劳动。精神财富的创造过程，主要是脑力劳动的结果。但其传播，也难免用到体力劳动。综上，物质财富、知识财富、精神财富都是由劳动（涵脑力与体力两种）创造，那么，人类社会的财富就是由劳动创造。即，劳动创造了人类社会的一切财富。二、企业收入分配1、企业收入的来源企业收入，即企业主营业务收入、其他业务收入、营业外收入、投资收入等的总和。企业收入，是企业员工通过劳动，运用资本等其他所有生产要素，进行持续的生产经营活动所创造。是劳动、资本、及其他生产要素共同作用的结果。2、企业收入分配的主体企业员工通过劳动，运用其他各种生产要素创造出企业收入后，就需要确定企业收入的分配主体。既然企业收入由生产要素所创造，那么企业收入就应该由生产要素分配。但接收财富的主体必须是能动主体——即必须是生命体，但除劳动与提供者不可分外，其他各大生产要素显然不是生命体。所以，我们只能以生产要素的提供者，作为企业收入分配的主体，包括：员工、股东、债权人、外部供应商、土地持有者、政府。其中，员工、股东为企业收入分配的内部分配主体；债权人、外部供应商、土地持有者、政府为企业收入分配的外部分配主体。详见《企业收入分配主体》表。3、企业收入分配阶段划分企业收入是在以劳动为主导、所有生产要素共同作用下被创造出来的，那么企业收入包含的成本与净利润两个部分，都属于所有分配主体共同拥有。按归属对象不同，企业收入、企业成本、企业净利润，都可分为两部分：外部收入、内部收入，外部成本、内部成本；外部净利润、内部净利润。一般所说净利润，即指内部净利润，本文中的净利润，如无说明，也指内部净利润。企业收入＝外部收入＋内部收入外部收入=外部成本＋外部净利润内部收入=内部成本＋内部净利润外部收入为外部分配主体共同所有，必将全部流出企业；内部收入为企业内部分配主体共同所有，部分流出企业，部分留在企业，形成企业净资产，参与生产经营、创造下一周期的新增收入、净利润、净资产。企业收入的分配，可以分为两个阶段：成本的分配，净利润的分配。详见《企业收入分配》表。三、企业成本分配在成本分配阶段，企业外部分配主体不仅获得成本补偿，还获得其提供产品应得的外部净利润；企业内部分配主体，只获得成本补偿，没有获得净利润。成本分配完成后，企业的净利润只剩下内部净利润部分。1、外部成本与外部净利润分配从企业外部购买、租赁的土地、技术、原料和工具设备、外部服务，在企业支付的购买价款和租金中，都包含了成本和净利润两部分，即供应商已经获得企业财富分配；债权人会回收贷款本金，并收取利息，其利息是其利润，即已获得财富分配。一个企业的成本分配中，外部供应商获得的财富分配，其实是外部供应商自身经营活动创造的财富。在工业化大生产大分工的时代，企业都是通过对外交易，将企业创造的财富，转变为现金，完成货币化。政府本身是公共服务属性，所收取税收，能够满足提供足够的社会公共品，并有一定留存即可，不必参与财富分配。2、企业内部成本分配企业员工提供劳动，只获得了维系持续劳动所必需——维系基本生活与繁衍下一代的工薪收入，即获得了维持持续劳动的成本补偿。详见后文。企业股东提供资本，在生产经营活动中，通过交易，资本大部分转换成了其他生产要素，如劳动、技术、土地、原料和工具设备、外部服务等，其中的劳动又转换成了其他生产要素。这种转换是等价的，如果出现亏损，则由后期净利润补偿。参见《企业成本分配》表。四、企业净利润分配、财富分配1、企业净利润分配通过企业成本分配，外部成本、外部净利润、内部成本已经完成分配，企业收入中，只剩下员工与股东共同拥有的内部净利润。在净利润分配阶段，是对内部净利润在内部分配主体（员工、股东）之间进行分配。首先，是将员工、股东共同拥有的部分净利润，弥补企业往年生产经营活动的亏损；其次，是将员工、股东共同拥有的部分净利润，留作未来经营发展、员工福利之用；最后，是将员工、股东共同拥有的剩余净利润，作为员工付出劳动、股东付出资本的回报。可见，企业净利润依次分为3大部分：弥补往年亏损部分、经营发展留存部分、分红部分。其中，前两部分，是将员工、股东共同拥有的部分净利润，留在企业，转化为企业净资产，参与企业下一周期的经营活动，为创造出新的收入、净利润、净资产发挥作用。因此，这部分新增净资产,是员工、股东对企业的贡献，可以称为企业贡献，属于员工、股东共同拥有。后两部分：经营发展留存、分红，是企业真正创造的财富的货币形式，可以称为企业财富。只是，现行的收入分配制度，将企业净利润、分红全部分配给了股东——全球至今500年的资本主义剥削历史下，净利润被股东全部独占，净利润分红被股东全部独享。2、企业财富形式工业化社会的财富主要来源于工厂，工厂属于企业。企业的财富形式有两种：产品形式——表现为物质产品、知识产品、服务产品等。知识产品往往包含在物质产品和服务产品之中，并决定其价值。企业财富的产品形式，是企业及其上游整个产业链上所有企业，共同创造的财富，是从最上游的农产品、矿产品，到企业的产成品，全部生产经营过程所创造的财富；而最终的工业品、消费品，则是一、二、三次产业的最终成果。货币形式——表现为企业净利润扣除往年经营亏损后的余额。包括经营发展留存（留存收益）、分红两部分，是单个企业自身创造的财富。所有企业的财富，必须通过对外交易，完成货币化（变现）。企业财富的分配，包含在企业净利润的分配之中。3、企业财富分配主体如前所述，在企业成本分配阶段，企业收入的外部分配主体已经获得成本补偿与净利润分配；所以，在企业财富分配——即企业净利润分配阶段，分配主体只有：股东、员工。员工投入劳动，获得劳动应得的净利润部分，股东投入资本，获得资本应得的净利润部分。劳动是财富创造的主导因素，劳动是财富创造的主体，在创造财富的过程中发挥的作用最大、价值贡献最大，所以，提供劳动的企业员工，理应在企业财富分配中占据主要份额。4、公平合理的企业财富分配方式前已述及，企业员工与股东，共同创造了企业内部收入、内部净利润，那么，企业员工与股东，共同拥有企业财富，共同享有净利润分红。前已述及，企业员工与股东共同拥有的部分净利润，转化为了企业净资产，那么，企业员工与股东，就共同拥有企业净资产，共同享有企业股权。综上，公平合理的企业财富分配方法是：企业员工与股东，共同拥有企业净利润，共同享有净利润分红；共同拥有企业净资产，共同拥有企业股权，共同享有企业股权收益。详见《公平合理的企业财富分配方式》表。5、三次收入分配新观点草根陈劲松不认同一些关于三次收入分配划分的观点，提出新观点如下：初次分配，是弥补生产要素成本；体现商品生产的可持续性；二次分配，是通过税收来提供社会公共产品；体现对商品生产的外部保障；三次分配，是在创造者之间分配社会财富、劳动成果；体现财富分配的公平。参见《净利润新分配法下的收入分配阶段划分》表。五、资本如何剥削劳动——资本牢笼如前所述，企业财富是由劳动创造的，但只投入资本，在企业经营活动中，劳动付出占比比重较小、甚至不怎么参与的资本家，却远远比天天在工厂、办公室劳动的工人、职员，普遍收入高出很多倍，他们之间可支配财产的差距，小则几百倍，大则千万倍。造成这种现象的原因，在于劳动所创造的财富，被资本剥削。资本家将企业设立的目的，设计为股东利益最大化，宣扬资本的天性就是逐利，试图在理论上将剥削劳动者合理化，满足资本家的贪婪；同时，又为剥削行为与贪婪辩解。资本剥削劳动的动机，就是资本家的贪婪，以及资本家希望掌控一切的权力欲望、反民主的专制统治意识。那么资本是如何剥削劳动的呢？在现代世界，财富的创造以及其派生的资本的增值，主要是在微观经济层面——企业层面实现的。资本对劳动的剥削，也是在企业层面实施、实现的。具体的实施手段，分为两类：主要手段：通过收入分配制度的设计，主要是在产权制度、会计制度、雇佣制度三个方面的设计，使股东（资本家）完全占有企业净利润——也就是完全占有员工与股东共同创造的企业财富。其作用，就是扭曲收入分配制度，使股东能够抢夺员工应得的企业净利润。辅助手段：剥夺土地，人力资源市场化配置，抬高物价，思想诱惑，教育、医疗分级，资源传承子女、完成阶层固化等。前两项的作用，是迫使广大人民群众，除了给资本家打工、被资本家剥削外，别无出路；后五项的作用，是使广大人民群众无法摆脱被资本家剥削。具体的过程是：1、剥夺土地在资本主义原始积累阶段，为了满足工业生产对劳动（工人）的需求，资本家联手政府，剥夺农民的土地，将农民从农村赶到城市，造就庞大的无产阶级——这些农民在此前依靠手中的土地，可以自给自足，现在变得一无所有，他们别无出路，只能去资本家的工厂工作，由此形成工人、职员等社会中底阶级。当然，此种情况下不会有什么高工资，只会发放维持员工持续劳动所必须的、维持员工最低限度生活所必须的、维持员工繁衍下一代员工所必需的工资。而这种不平等、不公平，正是资本家一手炮制出来的——始于英国的圈地运动：将土地从农民手中夺走，再把农民赶到城市，一无所有的农民们除了去资本家的工厂工作外，别无出路。现在，仍然存在着圈地运动，只是变了些花样，不那么激烈罢了，比如中国大陆长期弱化农村与小城镇建设、户籍制度等。2、人力资源市场化配置人力资源市场化配置下的双向选择，是资本剥削劳动的手段之一。人力资源市场化，劳资双向选择，并不代表企业（资本家、资本）、员工（劳动者、劳动）双方是对等的，并不代表双方谈定的薪资就是公平合理的。原因在于，劳动者是无产者，除了小部分做点小生意（其所需原料设备、所付租金也最终仍是向资本家购买）外，大部分只有进入企业为资本家工作，除此之外别无出路。所以，所谓的劳动市场化下的双向选择，企业（资本家、资本）具有天然优势，求职者（劳动者、劳动）具有天然弱势，双方之间谈判与签订协议，是建立在不平等的基础上的，谈定的薪资不可能包含员工应得的企业净利润部分，其天然就是不公平的。在此基础之上，企业（资本家、资本）在利润最大化的追求下，自然对员工“少给工资、同时要求多干活”：入职时压低工资，在职时克扣工资、要求免费多加班等。而对于劳动者来说，劳动市场化下的双向选择，只是在不同的资本家的企业间做选择——以便获得更高的工资待遇——但却无法根本性的改变被剥削的命运。比如加工资，也是在给企业创造更多利润、被资本家剥削更多利润的前提下进行的。3、设计不公平的收入分配制度前已述及，工业社会的财富创造场所，主要是工厂、企业；企业经营活动创造的净利润、企业财富、净利润分红、净资产，应为股东和员工共同拥有。但是，在全球现行的产权制度、会计制度、雇佣制度等制度中，却被设计成股东独自占有企业全部的净利润！却被设计成股东独自占有企业财富！却被设计成股东独享企业净利润分红！却被设计成股东独占企业净资产！员工应得的净利润、员工应得的企业财富、员工应得的分红、员工应得的净资产，被资本家全部抢走！这就是资本剥削劳动的根本手段！这就是资本家剥削工人的秘密！这就是资本牢笼的核心！这是资本主义剥削本质的铁证！这彻底扭曲了收入分配制度！这制造了500年来人类社会最根本性的不公平！人类社会500年的剥削与被剥削，由此衍生的压迫与被压迫，导致了剥削与消灭剥削、压迫与反抗压迫的尖锐斗争。最终罢工因此而起！暴动起义因此发生！战争因此泛滥！无数鲜血因此喷洒！无数人民因此丧生！参见《资本剥削劳动的企业财富分配方式》表。上表展示了全球现行会计制度下，企业净利润的分配：股东独占净利润、企业财富及其分红。这是收入分配制度不公平的铁证！这是资本剥削劳动的铁证！这就是资本家剥削工人的铁证！4、抬高物价，尤其是房地产，并控制商品供应在失地农民们不得不为资本家工作，成为了企业的工人、职员，凭劳动领到工资后，紧接着，资本家们抬高了生活资料价格。吃的食物、穿的衣物、住的房子、行的交通工具、治病的药品、读书的学费书本费、吃喝玩乐的各种项目价格等等，无不涨价。其中，居民住房作为生活必需品中唯一的大额开支，是资本家们抬高物价的主要对象,是资本剥削劳动的手段中，除开股东独占净利润外，最重要的手段。即便如今有按揭贷款，但买房前要攒首付，买房后要还房贷，高企的房价，迫使人们不得不拼命为资本家工作，不得不忍受长时间加班、激烈的竞争、权术算计、工资克扣、巨大的压力、家人分居等等各种痛苦，前前后后要当20-30年房奴。正是在高物价下，员工们在资本家的企业辛苦劳作所得的低廉工资，只能维持最基本的生活——维持员工们持续劳动能力所必须的消费，以及维持员工们繁衍下一代员工所必须的消费——这显然是资本家阶层宏观计算的结果。并且，通过这种必须的基本生活与繁衍消费，员工们的低廉工资，又如数回到资本家手中，少有剩余。因为薪资低，没有剩余，员工们为了维持这最基本的生活与繁衍，就不得不日复一日、年复一年、一代又一代的拼命劳作在资本家的企业。从资本主义诞生至今，已经500年了！而今，吃穿住行的一切消费品以及上游产品，不是企业直接生产，就是企业垄断收购、流通与销售。而企业与城市的土地都掌握在资本家手中，即商品的生产供应、定价权在资本家手中，加上资本家可以利用掌握的巨大资本进行囤积、炒作，因此，资本家能够控制商品价格。资本家阶层决定生活消费品价格的高低、决定支付给员工们的工资的高低、决定消费品的供应数量，主要参考因素，就是员工们的基本生活与繁衍，所需要的最低消费需求，以保障劳动供应。这也解释了，为何同样的工作，在不同地区的企业，支付的薪资差别很大，就是资本家阶层考虑了当地的物价。如果资本家们认为不再需要这么多的劳动供应者或下一代劳动供应者，那么，他们就会：在不涨工资的前提下，提高物价；或者，在不降物价的前提下，降低工资；或者，减少商品生产供应。比如几年前发生的，美国将大量粮食用于生产生物燃料（酒精），同时不少国家却发生了严重的粮食危机。5、思想诱惑19世纪共产主义运动的争取下，在20世纪冷战逼迫下，欧美发达资本主义国家为避免后院起火，较大幅度的提高了企业员工工资福利，并一直延续至今。但同时，物价也被大幅提高，我们耳熟能详的享乐主义、物质主义、拜金主义、超前消费、月光族、时尚潮流、奢侈品、品牌等等思想，广泛而深入地流行于全世界。所有这些，无非是想让广大民众大肆消费、追逐时尚、追逐奢侈品，以达到资本家阶层的目的：一是，使资本因共产主义运动和冷战，不得不支付的更高的工资福利，通过物价上涨和民众扩大消费，尽量多的回流到资本家口袋中。二是，使资本家赚更多的钱。大环境下，不可能抵御诱惑的人们，为了扩大了的日常消费或者奢侈享受，必然需要更多的钱，从而必须更加努力工作，也就为资本家创造了更多的利润；使员工从资本家工厂领取的工资，加速回流到资本家手中，以便扩大生产，赚取更多的钱；三是，保持资本家阶层与中底层的收入差距、财富差距，以此保持资本家阶层的权势；四是，扩大了消费享受的中底层民众，尽管工资福利增加了，但口袋里的钱（购买力）却没有增加，在割舍不下高消费生活的前提下，会更加依赖资本家；五是，以金钱、享受为生活目标的人，更容易用金钱控制，更容易统治。在这种消费享乐主义，形成文化席卷全球后，就没有人能够抗拒它，除非彻底隐居荒野、回归农耕狩猎生活。6、教育、医疗分级之后，在教育、医疗上，以财富多少为标准，划分出不同质量的等级。拥有最好的师资/医生、最好的硬件设备、最好的管理服务的私人贵族学校、高端私人医院，就是资本家为自身及其他有钱人服务而设立的，并利用高昂的费用，直接把普通人及其子女挡在门外。如此，资本家及其子女们，相比普通人，接受的教育的水平更高、更全面，自身素质能力自然更高、更全面，接受的医疗水平更高、服务更好，身体自然更健康、精神气质精力自然更好。普通人突破不了这道“金钱关口”，整体知识素质能力和身体健康，都逊色一等数等，难以在与资本家竞争中胜出，自然只有为资本家工作的份。7、资源传承子女，完成阶层固化资本家在培养子女上提供：高水平的教育赋予高素质强能力，高水平的医疗、饮食给于健康保障，见识各种场合开阔视野，自身言传身教，自小不差钱的心态下的自由发挥，自有企业提供关键岗位锻炼机会、就业高起点。再加上资本家巨额财富、人际关系资源的传承，普通人的子女世世代代难以企及。社会就此分裂，阶层就此固化。资本剥削劳动的主要手段、辅助手段结合起来，便组成了一个完整的资本牢笼：首先让最广大人民群众只有给资本家打工一条路；然后在进资本家的企业时，尽可能压低工薪福利水平；之后尽可能让员工多干活；与此同时，通过对收入分配制度的设计，使股东（资本家）合法的完全占有员工应得的企业净利润，使员工辛勤劳动，得到的工薪福利却极低，只能保证基本生活和繁衍下一代员工，或少有剩余，不得不终身依附资本家阶层；即使少部分不得不给与高薪的，也思想诱惑高消费奢侈享受，使广大人民群众无法积累足够资金自立门户；最后，在教育、医疗上，资本家为子女提供更高质量的资源，使他们在学识能力和身体健康上，远远超过普通民众子女，从而在竞争中利于不败之地，社会阶层的分裂因此固化！最终，普通民众世世代代永远无法摆脱被资本家剥削的命运。在资本牢笼之下，以工薪阶层为代表的社会中底层，世世代代沦为资本家阶层的赚钱工具，世世代代必须依附资本家阶层才能勉强生存，彻底沦为了资本家阶层的附庸！六、收入分配制度不公平的危害1、导致资本家掌控一切收入分配制度的扭曲、不公平，导致资本家的资本无限增值；资本的无限增值；导致资本家掌控一切。资本家掌控一切的简化的步骤是：资本的无限增值——资本的无限壮大——操纵学术发展方向，推出符合资本家利益的政治、经济理论——掌控传媒，操纵舆论——掌控经济金融——操纵选举，掌控政府——形成一整套资本主义制度、文化。就如草根陈劲松在《国企私有化之后，下一个目标是什么》中所说的，现代西方欧美资本家，掌控欧美的一切：政治法律、政党政府、军工航天、经济金融、学术科研、教育医疗、文化传媒等等。因此，他们能够“合理的”、“合法的”、“无形的”剥削、奴驭民众——通过控制学术界推出资本剥削劳动的、股东（资本家）独占净利润的理论，使资本剥削劳动、资本家剥削奴驭民众“合理化”；再通过控制政治法律界制定相关法律，使资本剥削劳动、资本家剥削奴驭民众“合法化”，因而民众大多感觉不到被资本家剥削、奴驭。而贫富差距却已经两极化、并且在持续拉大，哪怕是金融危机时期。2、给全世界制造了诸多重大问题收入分配制度的扭曲、不公平，资本的无限增值，造成财富越来越集中于占人口总数极少数的资本家手中，导致诸多不良后果：收入差距、贫富两极化进一步加大；从而使阶层固化、隔绝越来越严重，普通民众的上升通道被堵死，永远被囚于资本牢笼中，社会分裂成两个对立的阶级；进一步带来巨大的社会矛盾；并使占人口绝大多数的社会中底层民众，收入极低，以致社会消费增长低于商品供给增长，引发周期性的经济危机；资本家掌控巨量经济、媒体、学术资源，最终专制与伪民主大行其道，使少数人统治剥削多数人的不平等、不公正的社会制度无限延续。（1）造成收入差距过大、贫富两极化不公平的收入分配制度，导致当今全球性的收入差距过大、贫富两极化问题，已经愈演愈烈。极少数人掌握着绝大多数国民财富，并且越来越多。中国、美国、欧洲、日本、俄罗斯等全球主要国家和地区，无一幸免。瑞士信贷银行《2014年全球财富报告》显示，2014年全球财富263万亿美元，其中，1%最富裕人口，占据全球财富的48.2%，10%最富裕人口，占据全球财富的87%，50%较不富裕的穷人，占据全球财富不足1%。参见《瑞士信贷银行2014年全球财富分布图》。收入差距过大、贫富两极化，导致占人口绝大多数的社会中底层民众，收入低，生活质量低下。但同时，房价高、医疗贵、物价高，物价上涨超过工资上涨、远超过银行存款利息；以至于广大中底层民众，一生都在为衣、食、住、行、教育、医疗等基本生活需求而奔波劳碌，一套自住房产要耗尽10－30年时间才能挣到；富人却从来不需要关心这些。（2）造成巨大的社会矛盾收入差距过大、贫富两极化，直接导致教育、医疗等社会资源，在富人和平民之间的分配失衡，并带来一连串问题。平民及其子女的教育质量低、素质能力文化水平低、医疗质量低、健康程度低、生活水平低、生活幸福感低、自我实现程度低、受尊重程度低，处处受气受歧视。富人及其子女受教育质量高、素质能力文化水平高、医疗质量高、健康程度高、生活水平高、生活幸福感高、自我实现程度高、受尊重程度高。收入、贫富差距，导致的富人与平民这“八低八高”的巨大差异，最终将社会撕裂为两个对立的阶层：资本家阶层、平民阶层（以工薪阶层为代表的社会中底层）。这种阶层的分裂，在欧美等发达国家早已固化，并且一代一代的遗传下来；在中国正在完成固化，如果不纠正收入分配制度的不公平，也将一代一代遗传下去。社会阶层的分裂与对立，衍生出仇富、仇官、仇警、仇视政府等心理，衍生出不时发生的报复社会行为、劳资矛盾，导致极端、分裂、恐怖思想泛滥，导致游行、示威、抗议、骚乱等群体性事件暴增等诸多社会问题与冲突。（3）造成周期性的经济危机收入差距过大、贫富两极化，导致社会财富被集中于极少数富人的手里。为了追逐利润，富人们将巨额财富用于投资；在全球现行收入分配制度下，他们投资获得的利润太多，无论怎样奢华消费，也只能用掉一小部分；其余巨额利润大多被用于再投资，形成一个“投资——产生利润——用利润追加投资——产生利润……”的无止境的循环。在此循环下，社会消费品及其上游各种商品的供给，因此无限的增加。占人口极少数的富人，他们人数太少，无论怎样消费，也拉升不了社会消费水平。占人口大多数的平民，有巨大消费需求，却因为全球现行的收入分配制度的扭曲、不公平，导致收入过低，只能满足最低限度的、基本的生活和繁衍下一代工人，没有多余的钱去消费，消费能力被限制在一个有限的区间内。无限增加的商品供给，与有限的消费能力，导致商品供给严重过剩、全社会供需失衡；积累到一定程度，生产（供给）过剩型经济危机就必然发生：企业大量倒闭，职工大量失业，社会动荡不安。参见《经济恶性循环图》。经济危机发生后，生产活动缩小到库存降低到合理的正常周转水平、商品供给量小于社会消耗量，投资才会回升，进而就业回升、消费水平回升，再拉动投资增加……直到严重的商品供给过剩，下一次经济危机发生。（4）造成专制与伪民主由于豪富的资本家，拥有巨额金钱、掌控着大部分经济资源、社会资源，从而有能力在幕后掌握政治家、政党、政权，操纵选举、政府、政策，专制与伪民主因而在全球大行其道。以美国为例，议员、州长、总统的选举，参选人需要付出大量金钱，才请得起最好的竞选团队，才付得起巨额广告费……才有机会参与最后竞选。而普通民众，每一个人又能捐出多少钱，但资本家却可以几十万、几百万美元无限制的捐款——2010年1月，美国取消了企业对候选人捐款金额的上限限制；2014年4月2日，美国取消了个人对候选人捐款金额的上限限制。因此，竞选人不得不向资本家低头，否则出局。所以，有当总统的能力，并愿意代表资本家阶层利益，且能获得资本家支持的候选人，才能走到最后，参与总统宝座竞争。到时无论哪个人、哪个党获胜，都是资本家的代言人。详见草根陈劲松博文《收入分配不公平必然导致专制、伪民主》、《西式民主是一种成熟、高明的专制制度》。不公平的收入分配制度，导致巨大的收入差距、导致贫富两极分化、导致绝大多数民众生活质量低下、导致社会撕裂、导致周期性的经济危机、导致资本家专制与西式伪民主！毫不夸张地说，全球现行的收入分配制度的扭曲、不公平，是万恶之源！只要全球现行的收入分配制度的不公平，仍然存在，我们的生活，就不会改善！我们的亲人、朋友的生活，也不会改善！我们的子子孙孙的生活，仍然不会改善！所以，我们必须纠正收入分配制度的扭曲、不公平，消除资本家资本的无限增值。七、净利润新分配法概述综上所述，全世界各国现行的以企业净利润分配为核心的收入分配制度，是被人为扭曲的、不公平的制度，是一种资本剥削劳动、资本家剥削劳动者的剥削制度。因此，草根陈劲松设计了公平的收入分配制度方案：净利润新分配法。1、理论基础净利润新分配法的理论基础是：（1）劳动创造了人类社会的一切财富在人类物质、知识、精神财富的创造活动中，脑力劳动创造了知识财富和精神财富；脑力劳动和体力劳动共同创造了物质财富。劳动创造了人类社会的一切财富。（2）劳动居于企业财富创造的主体、主导地位在企业财富的创造过程中，劳动是唯一具备主观能动性的生产要素，资本及其他所有生产要素，都是劳动的创造物，都必须通过劳动的运用，才能发挥作用。因此，劳动在企业财富的创造过程中居于主体、主导地位；进而，在企业财富的分配中，劳动必须居于主体、主导地位。（3）企业净利润、分红为员工和股东共同所有企业收入，是企业员工通过劳动，运用包括资本在内各大生产要素，进行生产经营活动创造出来的，是员工（工薪阶层）投入的劳动，与股东（资本家阶层）投入的资本，共同作用的结果。因此，企业收入是员工与股东共同创造的——既是共同创造的，就应该共同拥有——所以，企业收入为员工与股东共同所有！进而，作为企业收入中的一部分：净利润，也是员工投入的劳动，与股东投入的资本共同作用的结果，是员工与股东共同创造的，因此，净利润为员工和股东共同所有！那么，组成净利润的三大部分：弥补亏损、经营发展留存（留存收益）、分红，也为员工和股东共同所有！（4）企业的净资产、所有权为企业员工与股东共同所有企业员工与股东共同创造、共同占有的企业净利润，保留在企业的部分（弥补亏损和经营发展留存），形成了企业净资产的一部分，所以，企业净资产为企业员工与股东共同拥有，即，企业的所有权为企业员工与股东共同拥有。（5）员工拥有企业净资产、股权的大部分在上一经营周期，企业员工与股东共同拥有的净资产，在员工劳动的持续运用下，在本经营周期，参与创造出新的企业收入、新的净利润。此时，在新的净利润的创造过程中，员工不仅投入了劳动，还投入了资本（净资产）——员工上一周期创造并拥有的净利润部分，保留在企业形成的净资产，可以称为员工净资产；同样的，还有股东净资产。所以，在本经营周期创造的新的净利润中，员工的劳动、员工净资产、股东的原始资本、股东净资产，四者各自占有一部分。本经营周期的新的净利润，扣除给股东的分红后，剩余部分保留在企业成为企业净资产的一部分，也按员工的劳动、员工净资产、股东的原始资本、股东净资产分为四部分，分别为员工和股东所有，然后继续被运用于下一周期的净利润的创造过程——如此一个经营周期接一个经营周期，不断循环往复，源源不断创造出新的净利润、净资产。在此过程中，企业员工与股东共同拥有的净资产，越来越多，各自享有的企业净资产份额，也越来越大。同时，股东只投入原始资本，在没有实施净利润新分配法之前，企业股东享有的净利润，在历年中，经常将其中相当大的一部分，通过分红分配给了股东，流出了企业，未能全部形成净资产，未参与企业后续的持续经营活动；员工持续性的投入劳动，其每个经营周期享有的净利润，都全额转化为企业净资产，因而其拥有的净资产滚雪球般的增长；所以，员工净资产的增长速度，必然远远大于股东净资产增长的速度。而且，企业经营时间越长、企业规模发展越大，企业员工人数超过股东人数就越多——劳动与员工净资产，在每个经营周期的新增净利润、新增净资产中，所占的份额就越大，员工对企业净资产的贡献份额就越大。最终，必然超过股东投入的资本本身及其贡献份额的总和。即，员工对企业净资产的贡献，大于股东对企业净资产的贡献，所以，员工拥有企业净资产的大部分，即，员工占有企业大部分股权。参见《员工、股东净资产份额增长对比表》。2、定义净利润新分配法，是指企业员工和股东有共同占有企业的净利润、净资产，共同分享净利润分红、共同持有企业股份、共同享有股权收益的收入分配方法。3、总目标净利润新分配法的总目标是：消灭剥削、消灭资本家阶层。目标的成功标志和量化指标是：社会收入差距、财富差距缩小到8-3倍。通过纠正现行的、扭曲的、不公平的收入分配制度，实施公平的收入分配制度，以实现消灭剥削制度，实现生产者占有生产资料，实现收入差距缩小到合理的8-3倍范围，并一直保持在这个范围内；通过实施社会财富重分配，将以往不公平的收入分配制度下、造成的贫富两极化现象，缩小到合理的8-3倍范围，以消灭资本家阶层。最终，整个社会的收入差距、财富差距缩小到8-3倍，从而实现消灭剥削、消灭资本家阶层的总目标。消灭剥削，是消灭剥削行为、剥削制度，是消灭资本家形成的制度环境；消灭资本家阶层，是将资本家在不公平的收入分配制度下、剥削来的巨额财富，重新分配为国有资产，以造福全体人民。4、总原则净利润新分配法的总原则是：成本共摊、利润共享，股权共有。企业员工和股东，共摊企业经营成本，共享企业经营利润，共同拥有企业股权。（1）成本共摊企业员工与股东“成本共摊”体现在：①用员工与股东共同所有的企业收入，支付各项经营成本；②用员工与股东共同所有的净利润，弥补企业经营亏损（大于收入的成本部分）；③用员工与股东共同所有的净利润，提取经营发展留存公积金（留存收益），补充企业经营发展资金；④企业员工承担企业成本还体现在：在企业发生业绩下滑、转型重组、经营调整、经营亏损、破产清算等等情况下，企业员工不得不接受扣绩效、降薪、降职、裁员等等损失，来弥补企业。其实，世界资本主义500年来，公司企业诞生500年来，中国改革开放30多年来，员工一直在承担着企业的亏损，名声却被股东独占。只是这个真相一直被蒙蔽。（2）利润共享由员工与股东共同拥有企业净利润：共享净利润分红、共同拥有经营发展留存公积金（留存收益），就是利润共享。（3）股权共有由员工与股东共同拥有企业股权、共享净资产增值收益，就是股权共有。企业股权的实质，就是生产资料所有权。股权共有，就是生产资料共有。5、主要内容净利润新分配法的主要内容是：将现行的股东独占净利润、独享利润分红、独占企业股权，改变为由员工与股东共同拥有企业净利润、共享净利润分红、共同拥有企业股权，将企业的工薪差距、股权持有差距、分红差距，降低至合理的8-3倍范围。6、适用范围净利润新分配法，适用于所有拥有外聘员工的盈利性组织，包括拥有外聘员工的盈利性法人企业，其他拥有外聘员工的盈利性组织。区分要点是：是否是盈利性组织、是否有外聘员工。外聘员工，是指在直系亲属、合伙人、出资人之外，聘任的员工；盈利性组织，是指以盈利为经营目的的组织。则，无外聘员工的家庭式、合伙式的个体户或其他经营单位、组织，非营利性组织、自由职业者等，均不在净利润新分配法范围内。7、三大方案净利