三寻找满意职位的方法（第三讲）课件

Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有第三讲寻找满意职位的方法主讲人：赵健Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有第Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有这一讲我们和大家共同讨论以下几个问题：第一节如何获取就业信息（重点）第二节如何联系用人单位第三节如何深入了解用人单位Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有这Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有有效的职位搜索模型——循环模式自我评价并建立求职目标全面获取并有效管理就业信息建立一个职业发展的导向和搜索目录形成有效的人际关系网积极参加招聘会，尝试联络你想去的单位有效的追踪继续更新你的职业导向和职位搜索目录Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有职位搜索第一步：

如何自我评价并建立求职目标Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有职Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有满意职位获取建议一：自我评价，建立求职目标。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有第一节如何全面获取就业信息什么是就业信息？就业信息是指一切与就业相关的信息，包括就业政策、就业技巧、用人需求信息等等。就业信息根据参加就业的主体不同，分为大学生就业信息和社会人员就业信息。

本课程所讨论的就业信息是指针对大学生就业的用人需求信息。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有第Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有一、需求信息的构成需求信息分为两部分：A、单位属性单位名称、单位性质、经营范围、住所地、行业中的地位、联系部门、联系人、联系电话、电子邮件、公司网址等等B、岗位属性岗位名称、所需专业、工作地点、人数、英语计算机水平等等Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有一Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有二、需求信息的获取原则“早”“广”“实”“准”Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有二Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三、需求信息的获取方法

1、“行业优先”获取法。这种获取信息的方法强调了行业特性。毕业生获取的信息主要以自己所倾向选择的某个行业为主，围绕选定的行业获取相关的企业信息、行业现状及发展前景等。

Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三、需求信息的获取方法

2、“地域优先”获取法。这种获取信息的方法体现了地域特性。毕业生获取的信息以自己所倾向就业的地域为主。

Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三、需求信息的获取方法

3、“志趣优先”获取法。这种获取信息的方法突显了毕业生的特长和爱好等主观意志，体现了当代年轻人张扬个性，关注自我感受的特点。毕业生在获取就业信息时充分考虑了自己的志趣，而不以行业或地域为重。

Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三、需求信息的获取方法

4、“一网打尽”获取法。这种获取信息的方法充分保证了所获信息的全面性。采用这种方法获取信息时，可以将各种信息尽可能多地收集起来，先不考虑行业、地域和个人的志趣，然后按照一定的标准进行筛选。

Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四、需求信息的来源A、互联网高校、企业和各类人才招聘服务机构都已经在网上建立了自己的网站，向毕业生提供就业指导和就业信息服务，有的已经实现了网上招聘。互联网目前已经成为获取就业信息最主要的途径。现在网络给应聘者提供的服务有：信息分类检索、Email简历、在线简历、信息预定服务、个人求职网站、网络视频面试等等Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有

大学生就业信息网站推荐：A、高校毕业生就业部门主办的网站全国90％的高校建立了自己的就业网站，用以公布就业政策、发布需求信息并进行就业指导和咨询服务高校的就业网站是各个高校结合自己学校的实际情况建立的，政策和信息的针对性更强，对本校毕业生更为适用Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有B、各级毕业生就业主管部门主办的网站此类网站一般是由负责高校毕业生就业的各级主管部门主办的，用人单位需求信息和就业政策的权威性较强。这类网站是针对大学生这个群体建立的，其信息和政策的针对性强得多。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有C、国家或地方人事部门主办

此类网站的信息对象主要以有工作经验的人才为主，对毕业生来说，要更为仔细的搜寻才能找到适用的信息。近年来许多此类网站也纷纷设立了“毕业生就业”专栏，但是多数仍将毕业生与流动人才的简历放到一个数据库里。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有D、中介机构主办的人才网站这种网站社会化、市场化程度较高，具有较强的服务意识，针对不同的求职对象开辟不同的信息服务内容，在求职者中影响较大。中介机构也经常介绍知名企业到学校举行专场招聘会。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有E、用人单位网站上的人才招聘页很多用人单位都有自己的招聘页面来发布本公司的就业信息，其中一些公司并没有要求在我校就业网站上发布信息，甚至一些单位仅仅在本单位网站发布就业信息来进行招聘。另外很多用人单位尤其是一些热门单位热衷于网上投递简历，使简历直接进入数据库，以便于对简历进行分类和筛选。如宝洁、联合利华。更有很多用人单位还在网上进行心理测试，以判断你是否适合本单位。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有事实证明：武汉大学招生就业工作网在我校就业信息传达体系中有着重要地位，我校70％以上的就业信息是通过该网传递的。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有

招聘活动

公告启事

就业指导

毕业生情况

需求信息查询

用人单位介绍

职业测评

职前教育网络学堂Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有网站Q&A为什么我校的招聘信息是公开的？为什么我校就业网站有时访问速度很慢？满意职位获取建议二：勤上网搜集信息，每天请至少访问一次我校招生就业工作网，以便获得最新的就业政策和岗位需求信息。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有网Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三、需求信息的来源

2．各种招聘会高校、各种人才机构举办的各种类型、各种层次的双向洽谈会。除此之外，各个高校还针对本学校的具体情况吸引用人单位来校举办专场招聘会；Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有

从本质上讲，招聘会具有双重属性一方面它是就业信息时效性和针对性的集合；另一方面它也是毕业生联络用人单位的途径之一。

而招聘会的举办本身就是一条宝贵的就业信息；高校举办的招聘会或者校外有影响力的大型招聘会都会在网上发布。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有招聘会的分类招聘会校内招聘会校外招聘会专场招聘会分行业、综合类招聘会就业主管部门主办各地人才机构主办高校之间联办Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有招Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有3.2武汉大学工学部体育馆综合3月15日第五届全国电力人才大会工学部体育馆3.22武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、中南财经政法大学、华中农业大学五校联合招聘会武汉大学工学部体育馆3.8中南财经大学、华中科技大学、武汉大学中南财经政法大学南湖校区体育场财经、法律、管理专场Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有3Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有2008年度我校举办的专场招聘会举要Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有2Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有我校招聘会时间—场次变化示意图Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有我Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有从上图我们可以看出：9月～10月：准备阶段（用人单位举办宣讲会和就业指导讲座）11月～12月：高峰期3月：次高峰期5月：下降期6月：消褪期Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有

满意职位获取建议三：以校内招聘会为主，校外招聘会为辅，参加招聘会前请务必详细阅读相关事项。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四、就业信息的来源

3．学校毕业生就业工作部门的通知学校毕业生就业工作部门同国家和地方各主管部门及社会各界保持着广泛而密切的联系，获得信息的针对性、准确性、可靠性及单位层次均较好。学校的学生就业工作部门不仅仅指招生就业工作处，各个学院的学生工作机构也具有就业指导职能，也可以发布就业信息并提供一定的就业指导服务。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有

满意职位获取建议四：多和就业指导人员进行交流，表达自己的就业意愿，请他帮忙推荐；如果遇到困难，要及时请求他的帮助。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四、需求信息的来源

4．其他就业服务机构

为了适应毕业生就业制度改革的需要，全国县及县以上各级政府一般都设立了毕业生就业服务机构。有的是教育部门主管，有的是人事部门主管。这些部门会向毕业生发布本地区企事业及用人单位招聘信息，为毕业生就业提供各种咨询与服务。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有各地就业机构举要教育部高校学生司北京市高等学校毕业生就业指导中心上海市高等学校毕业生就业指导中心湖北省教育厅高等学校毕业生就业指导服务中心武汉市人事局人才服务中心Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有各Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四、需求信息的来源

5．社会实践和毕业实习毕业生在求职择业过程中一个很大的障碍是供求双方缺乏了解。而毕业生的在校期间所从事的社会实践和毕业实习等活动，是毕业生了解用人单位，并让用人单位了解自己的很好途径。如果你各方面表现非常突出，社会实践和毕业实习极有可能成为你择业成功的难得机遇。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四、需求信息的来源

6．各种社会关系每个人都是纷繁社会关系网中的一个结点，人际间的互相联络是交流各种信息的纽带，要善于利用这种信息传播途径。这种社会关系包括自己的老师、父母、亲戚、朋友、同学、校友等等。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有

7．其他方式新闻媒体。报刊、广播、电视媒体；

通过中介机构获取就业信息的方式；通过在媒体发布自己的求职信息从而达到反向获取就业信息的方式；直接到用人单位走访；

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满意职位获取建议五：除了积极获取新的就业信息外，请常登陆我们的数据库查询以前的信息，可能会有意外的收获。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有第二节如何联系用人单位联系心仪的用人单位是职位搜索中实质性的第一步，因为这一步决定了用人单位对你的第一印象，所以也是非常关键的一步。联系用人单位绝不仅仅是打个电话、发个Email这么简单，其中包括很多其他的方法和诀窍，而且即便是打电话和发Email也有其独到之处。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有第Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有联系用人单位的目的：1、获得笔试或者面试的机会；2、避免简历被忽略；3、给用人单位留下更为深刻的印象；要注意的是：不按招聘广告上的途径接触单位可能会引起用人单位的不快，比如直接拨打对方招聘人员的手机。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有一、电话沟通技术

据统计资料显示，越是直接的求职方法，成功的几率也越大，直接致电用人单位需要充分的勇气和准备，而中国人的性格一般偏重内敛。直接打电话给用人单位的招聘负责人是非常有效的途径，在某些时候，这也是用人单位所期望的。电话沟通的原则是：用你的技能和经验在尽量短的时间内引起用人单位的兴趣。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有一Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有电话沟通的范例：致电目标明确的联系人电话接通后：接线员：您好，XX公司求职者：请找……（以下简称A）电话被转接到XX先生/小姐（即职位招聘负责人，以下简称Q）Q：喂，您好！A：您好！XX先生/小姐/女士，我是XX。我和XX公司的XX谈过，他/她建议我打这个电话给您，不知道您现在是否方便？Q：方便（或没问题）。A：我是武汉大学市场营销专业的毕业生，很想有机会能为贵公司服务。如果可能的话，您能在这个星期或下周某个时候安排15分钟左右的时间给我吗？Q：下周好一点。星期三上午九点吧。A：谢谢您。那我们下周三上午九点见（注意要核对清楚办公室的具体地址，以免当天发生错误而迟到）。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有电Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有二、直接在招聘会上与用人单位接触

前面已经讲过，招聘会的实质不仅仅是招聘信息时效性和针对性的集合，更是低成本与用人单位直接接触的好机会，一定要抓住一击必中。对于不同类别的招聘会，大家准备的侧重点也不同。招聘会上与用人单位接触的原则是：运用各种手段给用人单位留下深刻的印象，争取下一次约见甚至当场签约。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有二Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有参加招聘会要注意以下几个方面：1、准备一个包括本人姓名、基本情况和对公司兴趣的原因的自我介绍；2、注意外在仪表、行为庄重、举止得体、语言礼貌，用普通话，不要随便落座，尊重考官，不论结果应主动表示谢意；3、弄清单位的分布情况，有的放矢，因为招聘会的高峰一般在上午，尽快和你感兴趣的单位进行交谈，以便不错过高峰期；4、准备和心仪单位相关的求职材料；5、利用一切机会接近用人单位的招聘代表；6、保持通讯工具畅通，随时进行联系和决策；7、参会前充分了解用人单位情况（后面会谈到）Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有参Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有当你参加校外大型招聘会时此种招聘会参加人比较广泛，竞争也比较激烈，因此在参加前要充分搜集该招聘会的各种单位信息，写出自己感兴趣的单位列表。弄清时间、地点、场地等相关情况。比如：准确地点、出入口、单位分布情况、乘车路线、开始时间、复印点、咨询处等等。如果连夜赶到的，一定要梳洗更衣后再入场。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有当Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有参加校内大型招聘会时此种招聘会针对性很强，应该多关注校园的相关通知，如就业网站和辅导员。利用地理优势，尽早赶到现场（一定请注意）。可以以“主人”的身份向会务部门承担一些服务，用这些小事向用人单位展示你的诚意和工作社交能力。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有参Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有当你参加校内专场招聘会时此种招聘会针对性最强，成功率最高，除了多关注校园的通知外，还要非常充分地获得单位的详细资料和该单位所在行业的相关知识。利用地理优势，尽早赶到现场（一定请注意）。你可以以“主人”的身份向会务部门承担一些服务，用这些小事向用人单位展示你的诚意和工作社交能力。这种招聘会的单位对毕业生的考核会非常详细，最好携带纸笔便于进行笔试。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有当Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有满意职位获取原则六：不管是电话、email或者参加招聘会，要让用人单位留下深刻而良好的印象是最为关键的。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有满意职位获取原则七：在大学学习阶段就开始尝试有目的的联系实习单位和参加志愿者服务。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有六、了解用人单位的自问法1、“这份工作对我的未来发展有帮吗？”2、“这个公司真的适合我吗？”3、“在这个单位工作我能学到什么？”4、“我与招聘代表打交道的第一印象如何？”5、“我得到的报酬是否与我的价值相当？”6、“我有提升的机会吗？”

Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有六Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有最后回顾一下我们的满意职位获取原则：1、自我评价，建立求职目标；2、勤上网，多访问学校就业网站；3、常参加招聘会，看清注意事项；4、常和就业工作人员交流，请求他们的帮助；5、常登陆网站数据库，查询以前的信息；6、给用人单位留下深刻而良好的印象很重要；7、多参加社会实践和志愿者服务；Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有最Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有谢谢大家！祝大家都能找到称心如意的工作！Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有谢演讲完毕，谢谢观看！演讲完毕，谢谢观看！Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有第三讲寻找满意职位的方法主讲人：赵健Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有第Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有这一讲我们和大家共同讨论以下几个问题：第一节如何获取就业信息（重点）第二节如何联系用人单位第三节如何深入了解用人单位Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有这Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有有效的职位搜索模型——循环模式自我评价并建立求职目标全面获取并有效管理就业信息建立一个职业发展的导向和搜索目录形成有效的人际关系网积极参加招聘会，尝试联络你想去的单位有效的追踪继续更新你的职业导向和职位搜索目录Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有职位搜索第一步：

如何自我评价并建立求职目标Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有职Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有满意职位获取建议一：自我评价，建立求职目标。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有第一节如何全面获取就业信息什么是就业信息？就业信息是指一切与就业相关的信息，包括就业政策、就业技巧、用人需求信息等等。就业信息根据参加就业的主体不同，分为大学生就业信息和社会人员就业信息。

本课程所讨论的就业信息是指针对大学生就业的用人需求信息。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有第Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有一、需求信息的构成需求信息分为两部分：A、单位属性单位名称、单位性质、经营范围、住所地、行业中的地位、联系部门、联系人、联系电话、电子邮件、公司网址等等B、岗位属性岗位名称、所需专业、工作地点、人数、英语计算机水平等等Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有一Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有二、需求信息的获取原则“早”“广”“实”“准”Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有二Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三、需求信息的获取方法

1、“行业优先”获取法。这种获取信息的方法强调了行业特性。毕业生获取的信息主要以自己所倾向选择的某个行业为主，围绕选定的行业获取相关的企业信息、行业现状及发展前景等。

Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三、需求信息的获取方法

2、“地域优先”获取法。这种获取信息的方法体现了地域特性。毕业生获取的信息以自己所倾向就业的地域为主。

Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三、需求信息的获取方法

3、“志趣优先”获取法。这种获取信息的方法突显了毕业生的特长和爱好等主观意志，体现了当代年轻人张扬个性，关注自我感受的特点。毕业生在获取就业信息时充分考虑了自己的志趣，而不以行业或地域为重。

Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三、需求信息的获取方法

4、“一网打尽”获取法。这种获取信息的方法充分保证了所获信息的全面性。采用这种方法获取信息时，可以将各种信息尽可能多地收集起来，先不考虑行业、地域和个人的志趣，然后按照一定的标准进行筛选。

Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四、需求信息的来源A、互联网高校、企业和各类人才招聘服务机构都已经在网上建立了自己的网站，向毕业生提供就业指导和就业信息服务，有的已经实现了网上招聘。互联网目前已经成为获取就业信息最主要的途径。现在网络给应聘者提供的服务有：信息分类检索、Email简历、在线简历、信息预定服务、个人求职网站、网络视频面试等等Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有

大学生就业信息网站推荐：A、高校毕业生就业部门主办的网站全国90％的高校建立了自己的就业网站，用以公布就业政策、发布需求信息并进行就业指导和咨询服务高校的就业网站是各个高校结合自己学校的实际情况建立的，政策和信息的针对性更强，对本校毕业生更为适用Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有B、各级毕业生就业主管部门主办的网站此类网站一般是由负责高校毕业生就业的各级主管部门主办的，用人单位需求信息和就业政策的权威性较强。这类网站是针对大学生这个群体建立的，其信息和政策的针对性强得多。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有C、国家或地方人事部门主办

此类网站的信息对象主要以有工作经验的人才为主，对毕业生来说，要更为仔细的搜寻才能找到适用的信息。近年来许多此类网站也纷纷设立了“毕业生就业”专栏，但是多数仍将毕业生与流动人才的简历放到一个数据库里。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有D、中介机构主办的人才网站这种网站社会化、市场化程度较高，具有较强的服务意识，针对不同的求职对象开辟不同的信息服务内容，在求职者中影响较大。中介机构也经常介绍知名企业到学校举行专场招聘会。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有E、用人单位网站上的人才招聘页很多用人单位都有自己的招聘页面来发布本公司的就业信息，其中一些公司并没有要求在我校就业网站上发布信息，甚至一些单位仅仅在本单位网站发布就业信息来进行招聘。另外很多用人单位尤其是一些热门单位热衷于网上投递简历，使简历直接进入数据库，以便于对简历进行分类和筛选。如宝洁、联合利华。更有很多用人单位还在网上进行心理测试，以判断你是否适合本单位。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有事实证明：武汉大学招生就业工作网在我校就业信息传达体系中有着重要地位，我校70％以上的就业信息是通过该网传递的。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有

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公告启事

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毕业生情况

需求信息查询

用人单位介绍

职业测评

职前教育网络学堂Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有网站Q&A为什么我校的招聘信息是公开的？为什么我校就业网站有时访问速度很慢？满意职位获取建议二：勤上网搜集信息，每天请至少访问一次我校招生就业工作网，以便获得最新的就业政策和岗位需求信息。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有网Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三、需求信息的来源

2．各种招聘会高校、各种人才机构举办的各种类型、各种层次的双向洽谈会。除此之外，各个高校还针对本学校的具体情况吸引用人单位来校举办专场招聘会；Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有三Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有

从本质上讲，招聘会具有双重属性一方面它是就业信息时效性和针对性的集合；另一方面它也是毕业生联络用人单位的途径之一。

而招聘会的举办本身就是一条宝贵的就业信息；高校举办的招聘会或者校外有影响力的大型招聘会都会在网上发布。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有招聘会的分类招聘会校内招聘会校外招聘会专场招聘会分行业、综合类招聘会就业主管部门主办各地人才机构主办高校之间联办Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有招Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有3.2武汉大学工学部体育馆综合3月15日第五届全国电力人才大会工学部体育馆3.22武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学、中南财经政法大学、华中农业大学五校联合招聘会武汉大学工学部体育馆3.8中南财经大学、华中科技大学、武汉大学中南财经政法大学南湖校区体育场财经、法律、管理专场Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有3Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有2008年度我校举办的专场招聘会举要Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有2Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有我校招聘会时间—场次变化示意图Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有我Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有从上图我们可以看出：9月～10月：准备阶段（用人单位举办宣讲会和就业指导讲座）11月～12月：高峰期3月：次高峰期5月：下降期6月：消褪期Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有

满意职位获取建议三：以校内招聘会为主，校外招聘会为辅，参加招聘会前请务必详细阅读相关事项。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四、就业信息的来源

3．学校毕业生就业工作部门的通知学校毕业生就业工作部门同国家和地方各主管部门及社会各界保持着广泛而密切的联系，获得信息的针对性、准确性、可靠性及单位层次均较好。学校的学生就业工作部门不仅仅指招生就业工作处，各个学院的学生工作机构也具有就业指导职能，也可以发布就业信息并提供一定的就业指导服务。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有

满意职位获取建议四：多和就业指导人员进行交流，表达自己的就业意愿，请他帮忙推荐；如果遇到困难，要及时请求他的帮助。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四、需求信息的来源

4．其他就业服务机构

为了适应毕业生就业制度改革的需要，全国县及县以上各级政府一般都设立了毕业生就业服务机构。有的是教育部门主管，有的是人事部门主管。这些部门会向毕业生发布本地区企事业及用人单位招聘信息，为毕业生就业提供各种咨询与服务。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有各地就业机构举要教育部高校学生司北京市高等学校毕业生就业指导中心上海市高等学校毕业生就业指导中心湖北省教育厅高等学校毕业生就业指导服务中心武汉市人事局人才服务中心Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有各Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四、需求信息的来源

5．社会实践和毕业实习毕业生在求职择业过程中一个很大的障碍是供求双方缺乏了解。而毕业生的在校期间所从事的社会实践和毕业实习等活动，是毕业生了解用人单位，并让用人单位了解自己的很好途径。如果你各方面表现非常突出，社会实践和毕业实习极有可能成为你择业成功的难得机遇。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四、需求信息的来源

6．各种社会关系每个人都是纷繁社会关系网中的一个结点，人际间的互相联络是交流各种信息的纽带，要善于利用这种信息传播途径。这种社会关系包括自己的老师、父母、亲戚、朋友、同学、校友等等。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有四Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有

7．其他方式新闻媒体。报刊、广播、电视媒体；

通过中介机构获取就业信息的方式；通过在媒体发布自己的求职信息从而达到反向获取就业信息的方式；直接到用人单位走访；

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满意职位获取建议五：除了积极获取新的就业信息外，请常登陆我们的数据库查询以前的信息，可能会有意外的收获。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有第二节如何联系用人单位联系心仪的用人单位是职位搜索中实质性的第一步，因为这一步决定了用人单位对你的第一印象，所以也是非常关键的一步。联系用人单位绝不仅仅是打个电话、发个Email这么简单，其中包括很多其他的方法和诀窍，而且即便是打电话和发Email也有其独到之处。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有第Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有联系用人单位的目的：1、获得笔试或者面试的机会；2、避免简历被忽略；3、给用人单位留下更为深刻的印象；要注意的是：不按招聘广告上的途径接触单位可能会引起用人单位的不快，比如直接拨打对方招聘人员的手机。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有一、电话沟通技术

据统计资料显示，越是直接的求职方法，成功的几率也越大，直接致电用人单位需要充分的勇气和准备，而中国人的性格一般偏重内敛。直接打电话给用人单位的招聘负责人是非常有效的途径，在某些时候，这也是用人单位所期望的。电话沟通的原则是：用你的技能和经验在尽量短的时间内引起用人单位的兴趣。Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有一Copyright＠2007武汉大学招生就业处版权所有电话沟通的范例：致电目标明确的联系人电话接通后：接线员：您好，XX公司求职者：请找……（以下简称A）电话被转接到XX先生/小姐（即职位招聘负责人，以下简称Q）Q：喂，您好！A：您好！XX先生/小姐/女士，我是XX。我和XX公司的XX谈过，他/她建议我打这个电话给您，不知道您现在是否方便？Q：方便（或没问题）。A：我是武汉大学市场营销专业的毕业生，很想有机会能为贵公司服务。如果可能的话，您能在这个星期或下周某个时候安排15分钟左右的时间给我吗？Q：下周好一点。星期三上午九点吧。A：谢谢您。那我们下周三上午九点见（注意要核对