指纹考勤管理制度(10篇)

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名目第1篇指纹考勤管理方法范本第2篇指纹考勤管理制度范本第3篇指纹考勤管理方法范本第4篇指纹考勤机管理制度范本第5篇员工指纹考勤管理制度范文第6篇指纹考勤管理规定方法第7篇某设备公司指纹考勤管理方法第8篇w机关指纹考勤管理制度第9篇指纹考勤机管理制度-范本第10篇指纹考勤管理制度(范例)

【第1篇】指纹考勤管理方法范本

做指纹考勤管理,是为进一步强化考勤管理工作,做好员工管理。以下是一则关于指纹考勤管理方法的介绍,供各位企业管理者参考,盼望大家从中了解如何做好指纹考勤管理工作。

一、劳动考勤管理方法

1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证明。采纳指纹考勤机必需本人亲自考勤,能够掌握代打卡现象。

2、指纹签到实行每天两次签到制度,按公司规定的作息时间,上班为,下班为签退。员工要遵守工作时间,上下班按时考勤。

3、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内,为行政、财务、技术、质量、选购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置,为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习高校生使用。

4、考勤机上下班时间是已经设定好的,若各部门有什么变化,及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等),需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查,否则将按旷工处理。

5、各种考勤制度及惩罚规定仍依据《员工手册》及公司各项行政、人事管理制度。

6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的,为防止不坐通勤车的员工晚签退,多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况进行审核,无误后管理员将对本月出勤状况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

7、如依据工作需要,员工在当天二十四小时连续上班后其次天仍连续上班时,为有效记录员工的出勤状况,需在其次天的7:00之前做一次下班签到,7:00之后再做一次上班签到,之间至少间隔3分钟。

8、员工要严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触考勤机。

9、考勤机上设定了管理员,其他人员不得随便操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员,若自己擅自摆布消失的问题,将对其通告批判并造价赔偿。

二、使用留意事项

1、签到及签退时,手指平压于指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上,并且掩盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后,消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹。

2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,由于摩擦可以产生油脂,或可采纳哈气等方法,适当潮湿手指。

3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指,当其中一个由于某种缘由不能准时输入胜利时,可采纳另一只手指考勤。

4、若不管理怎样都无法正常验证。可采纳id+指纹的验证方式,即先输入自己的编号(数字),然后再输入指纹。

5、若无法采集指纹,可以用密码的方式进行考勤,先输入编号再输入密码。

6、为节约电量及延长考勤机使用时间,连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。

【第2篇】指纹考勤管理制度范本

眼下是科技时代,有不少企业都使用指纹考勤管理来规范职员的考勤。为了便利各位员工管理者,以下供应一则指纹考勤管理制度范文,仅供各位参考。

公司打算将原打卡考勤机考勤方式取消,全面启用指纹考勤机,并制定指纹考勤机管理方法。

一、劳动考勤管理方法

1.指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证明。采纳指纹考勤机必需本人亲自考勤,能够掌握代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度,按公司规定的作息时间,上班为,下班为签退。员工要遵守工作时间,上下班按时考勤。

3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内,为行政、财务、技术、质量、选购、设备、用户服务部门的员工使用;另一台指纹考勤机安装在原打卡考勤机的位置,为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习高校生使用。

4.指纹考勤机上下班时间是已经设定好的,若各部门有什么变化,及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等),需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查,否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及惩罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的,为防止不坐通勤车的员工晚签退,多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况进行审核,无误后管理员将对本月出勤状况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

7.如依据工作需要,员工在当天二十四小时连续上班后其次天仍连续上班时,为有效记录员工的出勤状况,需在其次天的7:00之前做一次下班签到,7:00之后再做一次上班签到,之间至少间隔3分钟。

8.员工要严格根据指纹考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。

9.指纹考勤机上设定了管理员,其他人员不得随便操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员,若自己擅自摆布消失的问题,将对其通告批判并造价赔偿。

二、使用留意事项

1.签到及签退时,手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上,并且掩盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后,消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,由于摩擦可以产生油脂,或可采纳哈气等方法,适当潮湿手指。

3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指,当其中一个由于某种缘由不能准时输入胜利时,可采纳另一只手指考勤。

4.若不管理怎样都无法正常验证。可采纳id指纹的验证方式,即先输入自己的编号(数字),然后再输入指纹。

5.若无法采集指纹,可以用密码的方式进行考勤,先输入编号再输入密码。

6.为节约电量及延长指纹考勤机使用时间,连续30分钟无人使用时指纹考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。

【第3篇】指纹考勤管理方法范本

指纹打卡相对以前的纸卡要先进多了,也规范和简化签了考勤程序,制定指纹考勤管理方法是有必要的,下面是企业管理网整理的,请阅读下文。

一、管理方法

1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证明。采纳指纹考勤机必需本人亲自考勤,能够掌握代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度,按公司规定的作息时间,上班为,下班为签退。员工要遵守工作时间,上下班按时考勤。

3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内,为行政、财务、技术、质量、选购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置,为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习高校生使用。

4.考勤机上下班时间是已经设定好的,若各部门有什么变化,及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等),需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查,否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及惩罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的,为防止不坐通勤车的员工晚签退,多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况进行审核,无误后管理员将对本月出勤状况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

7.如依据工作需要,员工在当天二十四小时连续上班后其次天仍连续上班时,为有效记录员工的出勤状况,需在其次天的7:00之前做一次下班签到,7:00之后再做一次上班签到,之间至少间隔3分钟。

8.员工要严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触考勤机。

9.考勤机上设定了管理员,其他人员不得随便操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员,若自己擅自摆布消失的问题,将对其通告批判并造价赔偿。

二、使用留意事项

1.签到及签退时,手指平压于指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上,并且掩盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后,消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,由于摩擦可以产生油脂,或可采纳哈气等方法,适当潮湿手指。

3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指,当其中一个由于某种缘由不能准时输入胜利时,可采纳另一只手指考勤。

4.若不管理怎样都无法正常验证。可采纳id+指纹的验证方式,即先输入自己的编号(数字),然后再输入指纹。

5.若无法采集指纹,可以用密码的方式进行考勤,先输入编号再输入密码。

6.为节约电量及延长考勤机使用时间,连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。

制度企业平安管理“弱视病”

【第4篇】指纹考勤机管理制度范本

对于员工的考勤,有些公司是打卡考勤,有的是指纹等方式,每一种考勤方式都要有相关的管理制度。以下是对于指纹考勤机管理制度,仅供参考。

指纹考勤机使用留意事项

1、使用前请到管理部门采集指纹档案。

2、使用前请保证手指的清洁,不要沾油污、沾水。手指脏、爆皮、干燥、过凉会消失考勤不识别现象假如因手指爆皮引起多次识别不胜利请申请管理部门用密码考勤。

假如因手指干燥、或天气冷手指凉引起不识别,请将手指放嘴边哈气后重新识别。

3、使用时将手指摆正,尽量大面积接触指纹采集窗,轻轻按压,看显示器提示信息,提示考勤胜利时再移开手指。

4、假如提示不正确或屏幕没反应,请将手指拿开,再重新按压。不要将手指始终放在指纹采集窗上。假如使用三次仍旧提示不正确或屏幕没反应,请准时同管理员取得联系,切误对考勤机进行任何操作。

5、不要用力按压指纹采集窗,不要用指甲或其它硬物划伤指纹采集窗。请保证指纹采集窗的清洁,做好防尘、防水、防油污工作。

6、请保证指纹考勤机的使用环境,不要将其放置在阴冷、潮湿、高温环境。

7、请不要恶意破坏考勤设备。

【第5篇】员工指纹考勤管理制度范文

企业为规范员工的考勤管理,在常用到的指纹考勤中,要规范哪些考勤管理制度,以下整理了具体的员工指纹考勤管理制度的范本,仅供参考。

为进一步强化考勤管理工作,规范和简化签到考勤程序,公司打算将原打卡机考勤方式取消,全面启用指纹签到考勤系统,并制定指纹考勤管理方法。

一、管理方法

1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证明。采纳指纹考勤机必需本人亲自考勤,能够掌握代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度,按公司规定的作息时间,上班为,下班为签退。员工要遵守工作时间,上下班按时考勤。

3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内,为行政、财务、技术、质量、选购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置,为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习高校生使用。

4.考勤机上下班时间是已经设定好的,若各部门有什么变化,及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等),需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查,否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及惩罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的,为防止不坐通勤车的员工晚签退,多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况进行审核,无误后管理员将对本月出勤状况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

7.如依据工作需要,员工在当天二十四小时连续上班后其次天仍连续上班时,为有效记录员工的出勤状况,需在其次天的7:00之前做一次下班签到,7:00之后再做一次上班签到,之间至少间隔3分钟。

8.员工要严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触考勤机。

9.考勤机上设定了管理员,其他人员不得随便操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员,若自己擅自摆布消失的问题,将对其通告批判并造价赔偿。

二、使用留意事项

1.签到及签退时,手指平压于指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上,并且掩盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后,消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,由于摩擦可以产生油脂,或可采纳哈气等方法,适当潮湿手指。

3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指,当其中一个由于某种缘由不能准时输入胜利时,可采纳另一只手指考勤。

4.若不管理怎样都无法正常验证。可采纳id指纹的验证方式,即先输入自己的编号(数字),然后再输入指纹。

5.若无法采集指纹,可以用密码的方式进行考勤,先输入编号再输入密码。

6.为节约电量及延长考勤机使用时间,连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。

【第6篇】指纹考勤管理规定方法

考勤管理制度【1】

第一条

请销假

1、请假一天的由主管领导批准,请假两天及以上的由总经理批准,并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准,如遇特别状况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后尽快在行政部进行登记,并由主管领导签字确认。

其次条

病假

1、员工本人的确因病,不能正常上班者,须主管领导批准,报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者,必需取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假,经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放,1-10天以内根据基本工资的30%发放;10天以上根据有关规定发放。

第三条

事假

1、员工因合理缘由需要请事假的,须提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况,必需由本人在早晨九点以前请示公司领导),照实说明缘由,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理。

2、事假根据日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,根据事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚。

第四条

年假

1、依据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到其次年(特别状况除外)。

第五条

婚假

1、依据的规定,员工请婚假时,必需本人填写婚假申请单,经主管领导批准,交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:

按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3

天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另赐予路程假。

第六条

产假

1、依据女员工正常生育时,赐予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假。

2、晚育

已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位依据实际状况详细规定。

)

3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。

4、女员工休假前需要有医院证明,经主管领导同意后,报行政部备案,方可休假。

5、男员工产假的护理假3天,若妻子属于晚育(生育时满24周岁),则再延长7天,共计10天带薪假期。

6、女职工享有90天有薪分娩假,假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放,不计发相应补贴及奖金。

第七条

丧假

1、员工供给的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,经主管领导签字后,报行政部备案。

2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。

第八条

旷工

1、未经公司主管领导批准缺勤,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者,扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者,扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者,当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者,公司视状况赐予处理。

第九条

迟到、早退

1、工作时间:依据的条款规定,结合本公司的经营特点及岗位的特别要求,本公司办公室、设计人员实际五天工作日,即周一至周五(有特别状况者可调休)。

帮助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)

9:00以后到达,视为迟到,18:00以前离开,视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。

3、迟到、早退60分钟以内,缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟,缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者,记请假半天。(公益基金作为公司活动经费,由行政部按月进行统计并公示。)

4、迟到早退情节严峻者,将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的,经主管领导批准后酌情处理。

第十条:打卡

1、公司实行指纹打卡制,员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的,根据登记要求实行签名登记制度,记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间,离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的,没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的,公司一律按请假计算。

3、假如员工由于工作的特别要求,不能准时到公司打卡者,须在工作日志上明确写明缘由,由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障,停电等因素,造成无法完成指纹考勤登记的,由行政部统一记录。

第十一条

加班、调休

1、公司不提倡加班,若因自身缘由(包括工作力量欠缺、工作效率低下),无法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班计算。

2、若因额外工作量公司支配加班的,由行政部记录加班时间。按月总结核算,以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的,原则上须提前三天申请,由主管领导依据实际状况统筹支配。领导批准后,到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

3、公司支配加班至晚22点以后的员工,次日到岗时间可延迟至10点,加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的状况下进行)但到岗后应主动向行政部说明状况,并进行登记。

4、公司支配加班的员工,地铁、公交停运之后,可乘坐出租车,车费据实报销。

5、除公司支配加班外,员工自行加班行为不享受加班调休,且不得影响次日考勤。

6、公司支配加班行为,由公司负担员工加班工作餐。

7、享受业务提成奖金的部门和员工,不再享受加班奖金或调休待遇。

公司考勤管理规章制度【2】

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配,市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部门自行支配,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一支配。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3天以内的(含3天),由副总经理批准;3天以上的,报总经理批准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。

五、上班时间开头后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处;超过30分钟以上者,按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处;超过30分钟者,按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并赐予一次警告处分;每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并赐予记过1次处分;每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并赐予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,其次个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗谈天等做与工作无关的事情。如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的,按旷工2天处理;当月累计3次的,按旷工3天处理。

九、参与公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必需提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的,根据本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参与的,视为旷工,根据本制度第七条规定处理。

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必需凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理。员工病假期间只发给基本工资。

十一、经总经理或分管领导批准,打算假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每个补助10元;节日值班每天补助40元。未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,根据本制度第七条规定处理;如有迟到者,按本制度第五条、第六条规定处理。

十二、员工的考勤状况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,仔细负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按惩罚员工的双倍予以惩罚。凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。公司员工上班期间严格执行考勤制度,本制度适用于我公司一般员工至部门经理。

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9:00

【第7篇】某设备公司指纹考勤管理方法

设备公司指纹考勤管理方法

公司所属各部室:

为进一步强化机关部室劳动纪律,规范、完善考勤管理工作,为确保考勤工作的考核实施和监督管理,经总经理办公会讨论打算,自20**年3月1日起,机关部室全体员工启用新指纹考勤系统,特制定本方法。

一、指纹考勤范围

机关部室全体员工。

二、指纹采集注册

1、20**年2月25日-28日为指纹采集注册时间,地点:综合办erp信息中心。

2、机关全体员工必需按时进行指纹采集注册,不按时间采集指纹注册者(出差人员除外,回厂时准时补采指纹。)自20**年3月1日起,指纹考勤机不能识别且没有个人出勤信息的,按旷工处理。

三、实施方法

1、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在东厂区办公楼一楼厅内,一台安装在西厂区公寓楼一楼厅内。

2、按公司规定的作息时间,员工上下班按时考勤,以指纹进行上班签到、下班签退的考勤制度。

3、出差、学习及病假、事假等各种休假人员,须填写请假审批单,经领导批准后,报综合办留存备查。否则,按旷工处理。

4、东、西厂区统一考勤管理

东、西厂区往来服务人员,根据考勤时所在地点的考勤规章进行考勤,若上班时间临时到东区或西区往来服务,到达服务地点后在当地补刷指纹一次。

东区考勤时间:

8:00前签到;12:00后签退;

14:00前签到;18:00后签退。

西区考勤时间:

8:00前签到;12:00后签退;

13:30前签到;17:30后签退。

5、节假日和班后加班,加班者由所在部门填写加班审批单,并须刷指纹考勤,按加班时间签到和签退。班后加班时,加班者签退后,再做一次上班签到签退。

6、各种考勤及惩罚,按有关劳动纪律规章制度执行。

四、使用留意事项

1、每位员工在采集指纹时,应采集两个指纹,当其中一个由于某种缘由不能准时识别时,可采纳另一个手指考勤。

2、签到及签退时,消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹。验证胜利后不得重复、随便乱刷。

3、刷指纹时,若无法正常识别或不能正常工作,要第一时间向综合办反应并实行补救措施。否则,视为未出勤。

4、指纹机全天开机,任意时段都可记录指纹考勤。

5、员工要严格根据考勤机的使用方法使用,保持指纹采集窗口的清洁。

6、考勤机由综合办专人管理,其他人员不得随便操作。

五、本方法自20**年3月1日起实行。

【第8篇】w机关指纹考勤管理制度

【导语】指纹考勤管理制度怎么写受欢迎？本为整理了10篇优秀的指纹考勤管理制度范文范文，为便于您查看，点击下面《名目》可以快速到达对应范文。以下是我为大家收集的指纹考勤管理制度，仅供参考，盼望对您有所关心。

名目第1篇指纹考勤管理方法范本第2篇指纹考勤管理制度范本第3篇指纹考勤管理方法范本第4篇指纹考勤机管理制度范本第5篇员工指纹考勤管理制度范文第6篇指纹考勤管理规定方法第7篇某设备公司指纹考勤管理方法第8篇w机关指纹考勤管理制度第9篇指纹考勤机管理制度-范本第10篇指纹考勤管理制度(范例)

【第1篇】指纹考勤管理方法范本

做指纹考勤管理,是为进一步强化考勤管理工作,做好员工管理。以下是一则关于指纹考勤管理方法的介绍,供各位企业管理者参考,盼望大家从中了解如何做好指纹考勤管理工作。

一、劳动考勤管理方法

1、考勤机是对员工上下班时间的记录和证明。采纳指纹考勤机必需本人亲自考勤,能够掌握代打卡现象。

2、指纹签到实行每天两次签到制度,按公司规定的作息时间,上班为,下班为签退。员工要遵守工作时间,上下班按时考勤。

3、公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内,为行政、财务、技术、质量、选购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置,为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习高校生使用。

4、考勤机上下班时间是已经设定好的,若各部门有什么变化,及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等),需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查,否则将按旷工处理。

5、各种考勤制度及惩罚规定仍依据《员工手册》及公司各项行政、人事管理制度。

6、加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的,为防止不坐通勤车的员工晚签退,多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况进行审核,无误后管理员将对本月出勤状况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

7、如依据工作需要,员工在当天二十四小时连续上班后其次天仍连续上班时,为有效记录员工的出勤状况,需在其次天的7:00之前做一次下班签到,7:00之后再做一次上班签到,之间至少间隔3分钟。

8、员工要严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触考勤机。

9、考勤机上设定了管理员,其他人员不得随便操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员,若自己擅自摆布消失的问题,将对其通告批判并造价赔偿。

二、使用留意事项

1、签到及签退时,手指平压于指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上,并且掩盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后,消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹。

2、若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,由于摩擦可以产生油脂,或可采纳哈气等方法,适当潮湿手指。

3、每位员工在采集指纹时都采集的两个手指,当其中一个由于某种缘由不能准时输入胜利时,可采纳另一只手指考勤。

4、若不管理怎样都无法正常验证。可采纳id+指纹的验证方式,即先输入自己的编号(数字),然后再输入指纹。

5、若无法采集指纹,可以用密码的方式进行考勤,先输入编号再输入密码。

6、为节约电量及延长考勤机使用时间,连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。

【第2篇】指纹考勤管理制度范本

眼下是科技时代,有不少企业都使用指纹考勤管理来规范职员的考勤。为了便利各位员工管理者,以下供应一则指纹考勤管理制度范文,仅供各位参考。

公司打算将原打卡考勤机考勤方式取消,全面启用指纹考勤机,并制定指纹考勤机管理方法。

一、劳动考勤管理方法

1.指纹考勤机是对员工上下班时间的记录和证明。采纳指纹考勤机必需本人亲自考勤,能够掌握代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度,按公司规定的作息时间,上班为,下班为签退。员工要遵守工作时间,上下班按时考勤。

3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内,为行政、财务、技术、质量、选购、设备、用户服务部门的员工使用;另一台指纹考勤机安装在原打卡考勤机的位置,为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习高校生使用。

4.指纹考勤机上下班时间是已经设定好的,若各部门有什么变化,及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等),需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查,否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及惩罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的,为防止不坐通勤车的员工晚签退,多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况进行审核,无误后管理员将对本月出勤状况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

7.如依据工作需要,员工在当天二十四小时连续上班后其次天仍连续上班时,为有效记录员工的出勤状况,需在其次天的7:00之前做一次下班签到,7:00之后再做一次上班签到,之间至少间隔3分钟。

8.员工要严格根据指纹考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹考勤机的指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触指纹考勤机。

9.指纹考勤机上设定了管理员,其他人员不得随便操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员,若自己擅自摆布消失的问题,将对其通告批判并造价赔偿。

二、使用留意事项

1.签到及签退时,手指平压于指纹考勤机的指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上,并且掩盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后,消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,由于摩擦可以产生油脂,或可采纳哈气等方法,适当潮湿手指。

3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指,当其中一个由于某种缘由不能准时输入胜利时,可采纳另一只手指考勤。

4.若不管理怎样都无法正常验证。可采纳id指纹的验证方式,即先输入自己的编号(数字),然后再输入指纹。

5.若无法采集指纹,可以用密码的方式进行考勤,先输入编号再输入密码。

6.为节约电量及延长指纹考勤机使用时间,连续30分钟无人使用时指纹考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。

【第3篇】指纹考勤管理方法范本

指纹打卡相对以前的纸卡要先进多了,也规范和简化签了考勤程序,制定指纹考勤管理方法是有必要的,下面是企业管理网整理的,请阅读下文。

一、管理方法

1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证明。采纳指纹考勤机必需本人亲自考勤,能够掌握代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度,按公司规定的作息时间,上班为,下班为签退。员工要遵守工作时间,上下班按时考勤。

3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内,为行政、财务、技术、质量、选购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置,为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习高校生使用。

4.考勤机上下班时间是已经设定好的,若各部门有什么变化,及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等),需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查,否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及惩罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的,为防止不坐通勤车的员工晚签退,多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况进行审核,无误后管理员将对本月出勤状况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

7.如依据工作需要,员工在当天二十四小时连续上班后其次天仍连续上班时,为有效记录员工的出勤状况,需在其次天的7:00之前做一次下班签到,7:00之后再做一次上班签到,之间至少间隔3分钟。

8.员工要严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触考勤机。

9.考勤机上设定了管理员,其他人员不得随便操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员,若自己擅自摆布消失的问题,将对其通告批判并造价赔偿。

二、使用留意事项

1.签到及签退时,手指平压于指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上,并且掩盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后,消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,由于摩擦可以产生油脂,或可采纳哈气等方法,适当潮湿手指。

3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指,当其中一个由于某种缘由不能准时输入胜利时,可采纳另一只手指考勤。

4.若不管理怎样都无法正常验证。可采纳id+指纹的验证方式,即先输入自己的编号(数字),然后再输入指纹。

5.若无法采集指纹,可以用密码的方式进行考勤,先输入编号再输入密码。

6.为节约电量及延长考勤机使用时间,连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。

制度企业平安管理“弱视病”

【第4篇】指纹考勤机管理制度范本

对于员工的考勤,有些公司是打卡考勤,有的是指纹等方式,每一种考勤方式都要有相关的管理制度。以下是对于指纹考勤机管理制度,仅供参考。

指纹考勤机使用留意事项

1、使用前请到管理部门采集指纹档案。

2、使用前请保证手指的清洁,不要沾油污、沾水。手指脏、爆皮、干燥、过凉会消失考勤不识别现象假如因手指爆皮引起多次识别不胜利请申请管理部门用密码考勤。

假如因手指干燥、或天气冷手指凉引起不识别,请将手指放嘴边哈气后重新识别。

3、使用时将手指摆正,尽量大面积接触指纹采集窗,轻轻按压,看显示器提示信息,提示考勤胜利时再移开手指。

4、假如提示不正确或屏幕没反应,请将手指拿开,再重新按压。不要将手指始终放在指纹采集窗上。假如使用三次仍旧提示不正确或屏幕没反应,请准时同管理员取得联系,切误对考勤机进行任何操作。

5、不要用力按压指纹采集窗,不要用指甲或其它硬物划伤指纹采集窗。请保证指纹采集窗的清洁,做好防尘、防水、防油污工作。

6、请保证指纹考勤机的使用环境,不要将其放置在阴冷、潮湿、高温环境。

7、请不要恶意破坏考勤设备。

【第5篇】员工指纹考勤管理制度范文

企业为规范员工的考勤管理,在常用到的指纹考勤中,要规范哪些考勤管理制度,以下整理了具体的员工指纹考勤管理制度的范本,仅供参考。

为进一步强化考勤管理工作,规范和简化签到考勤程序,公司打算将原打卡机考勤方式取消,全面启用指纹签到考勤系统,并制定指纹考勤管理方法。

一、管理方法

1.考勤机是对员工上下班时间的记录和证明。采纳指纹考勤机必需本人亲自考勤,能够掌握代打卡现象。

2.指纹签到实行每天两次签到制度,按公司规定的作息时间,上班为,下班为签退。员工要遵守工作时间,上下班按时考勤。

3.公司共安装两台指纹考勤机。一台安装在办公楼一楼大厅内,为行政、财务、技术、质量、选购、设备、用户服务部门的员工使用;一台安装在原打卡机的位置,为生产部办公室、机加工段、铆焊工段、装配工段的员工及实习高校生使用。

4.考勤机上下班时间是已经设定好的,若各部门有什么变化,及个人有什么变动(如换班、公出、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等),需填写相应的表格由领导签字后交到行政部由考勤员留存备查,否则将按旷工处理。

5.各种考勤制度及惩罚规定仍依据《员工手册》及公司各项规章制度。

6.加班是以规定下班时间以后实际签退时间减去正常下班时间来计算的,为防止不坐通勤车的员工晚签退,多计算加班时间。月末各部门领导需对员工的加班及其他出勤状况进行审核,无误后管理员将对本月出勤状况做出统计报表。作为每月工资发放及各项评比的依据。

7.如依据工作需要,员工在当天二十四小时连续上班后其次天仍连续上班时,为有效记录员工的出勤状况,需在其次天的7:00之前做一次下班签到,7:00之后再做一次上班签到,之间至少间隔3分钟。

8.员工要严格根据考勤机的操作规程及使用方法使用,不得将水、油、灰尘、砂砾等物质留在指纹采集窗口上,也不要用尖硬的东西接触考勤机。

9.考勤机上设定了管理员,其他人员不得随便操作。若遇到自己不能解决的问题可到行政部找管理员,若自己擅自摆布消失的问题,将对其通告批判并造价赔偿。

二、使用留意事项

1.签到及签退时,手指平压于指纹采集窗口上,指纹纹心尽量对正窗口中心,手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。保持手指水平按在指纹采集头上,并且掩盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上;不要快速的敲击手指;也不要滑动手指。指纹输入结束后,消失语音提示“感谢”为胜利验证指纹。

2.若手指皮肤干燥无法输入有效指纹,可用力摩擦手指与手掌,由于摩擦可以产生油脂,或可采纳哈气等方法,适当潮湿手指。

3.每位员工在采集指纹时都采集的两个手指,当其中一个由于某种缘由不能准时输入胜利时,可采纳另一只手指考勤。

4.若不管理怎样都无法正常验证。可采纳id指纹的验证方式,即先输入自己的编号(数字),然后再输入指纹。

5.若无法采集指纹,可以用密码的方式进行考勤,先输入编号再输入密码。

6.为节约电量及延长考勤机使用时间,连续30分钟无人使用时考勤机将自动处于休眠状态。若想进入使用按一下电源键即可。

【第6篇】指纹考勤管理规定方法

考勤管理制度【1】

第一条

请销假

1、请假一天的由主管领导批准,请假两天及以上的由总经理批准,并在行政部备案。本规定适用于全体员工。

2、请假手续以书面为准,如遇特别状况无法办理书面请假手续,则应电话请假,书面手续后补。短信请假无效。

3、员工因公外出不能按时记录考勤的,应在归岗后尽快在行政部进行登记,并由主管领导签字确认。

其次条

病假

1、员工本人的确因病,不能正常上班者,须主管领导批准,报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者,必需取得医院开具的休假证明。

2、患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假,经批准后方可休假。

3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。

4、病假工资发放,1-10天以内根据基本工资的30%发放;10天以上根据有关规定发放。

第三条

事假

1、员工因合理缘由需要请事假的,须提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况,必需由本人在早晨九点以前请示公司领导),照实说明缘由,经主管领导同意后方可休假,否则按旷工处理。

2、事假根据日标准工资100%扣除。

3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理,根据事假的规定向主管领导请假,违反规定者以旷工计罚。

第四条

年假

1、依据年假天数的计算以在本公司工作的年限为准,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。

3、当年未休年假者不得累计到其次年(特别状况除外)。

第五条

婚假

1、依据的规定,员工请婚假时,必需本人填写婚假申请单,经主管领导批准,交行政部备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间:

按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3

天婚假;符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

婚假包括公休假和法定假。

再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

2、婚假期间工资待遇:在婚假假期间,工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另赐予路程假。

第六条

产假

1、依据女员工正常生育时,赐予90天(包括产前15天)产假,难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天,符合晚育年龄的增加30天产假。

2、晚育

已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位依据实际状况详细规定。

)

3、女员工怀孕三个月以内流产的赐予20-30天妊娠假,怀孕三个月以上7个月以下流产的赐予42天妊娠假,怀孕七个月以上流产的赐予90天产假。

4、女员工休假前需要有医院证明,经主管领导同意后,报行政部备案,方可休假。

5、男员工产假的护理假3天,若妻子属于晚育(生育时满24周岁),则再延长7天,共计10天带薪假期。

6、女职工享有90天有薪分娩假,假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放,不计发相应补贴及奖金。

第七条

丧假

1、员工供给的直系亲属(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女)死亡,可办理丧假,员工的父母或配偶去世,可休假3天;员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世,需员工本人去外地料理丧事的,可依据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请,经主管领导签字后,报行政部备案。

2、丧假期间工资的发放依据国家有关规定发放。

第八条

旷工

1、未经公司主管领导批准缺勤,或未按规定时间请假,或违反病、事假规定,或违反公司制度中其它有关规定等行为,均视为旷工。

2、旷工一日(含累计)者,扣发当日全部薪金的三倍工资;旷工二日(含累计)者,扣发当日全部薪金的6倍工资;旷工三日(含累计)者,当月只发同年北京市最低生活标准工资;旷工超过三日(含累计)者,公司视状况赐予处理。

第九条

迟到、早退

1、工作时间:依据的条款规定,结合本公司的经营特点及岗位的特别要求,本公司办公室、设计人员实际五天工作日,即周一至周五(有特别状况者可调休)。

帮助说明:本公司设计人员即为不定时工作时间。

2、上班时间

09:00—18:00(午餐时间:11:30—13:00)

9:00以后到达,视为迟到,18:00以前离开,视为早退。(每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算)。

3、迟到、早退60分钟以内,缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟,缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金;连续三次以上迟到30分钟以上者,记请假半天。(公益基金作为公司活动经费,由行政部按月进行统计并公示。)

4、迟到早退情节严峻者,将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的,经主管领导批准后酌情处理。

第十条:打卡

1、公司实行指纹打卡制,员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次。对没有打卡条件的,根据登记要求实行签名登记制度,记录上下班详细时间并亲笔签名确认。在工作期间,离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的,没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。对于无法查证的,公司一律按请假计算。

3、假如员工由于工作的特别要求,不能准时到公司打卡者,须在工作日志上明确写明缘由,由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

4、因设备故障,停电等因素,造成无法完成指纹考勤登记的,由行政部统一记录。

第十一条

加班、调休

1、公司不提倡加班,若因自身缘由(包括工作力量欠缺、工作效率低下),无法完成基本工作量而需加班完成的,不按加班计算。

2、若因额外工作量公司支配加班的,由行政部记录加班时间。按月总结核算,以奖金或假期形式(调休)兑现。如申请调休的,原则上须提前三天申请,由主管领导依据实际状况统筹支配。领导批准后,到行政部办理相关登记手续。经批准的调休事假可不扣发工资。

3、公司支配加班至晚22点以后的员工,次日到岗时间可延迟至10点,加班至凌晨可调休半天(领导提前批准的状况下进行)但到岗后应主动向行政部说明状况,并进行登记。

4、公司支配加班的员工,地铁、公交停运之后,可乘坐出租车,车费据实报销。

5、除公司支配加班外,员工自行加班行为不享受加班调休,且不得影响次日考勤。

6、公司支配加班行为,由公司负担员工加班工作餐。

7、享受业务提成奖金的部门和员工,不再享受加班奖金或调休待遇。

公司考勤管理规章制度【2】

一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一支配,市场营销部、项目技术部、投资进展部、会议中心周日值班由各部