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2022年中级经济师考试人力资源管理测评题十四含答案1［.单选题］根据组织未来的人力资源需求和供给分析，找出供求之间的差距或矛盾，从而帮助组织制订在未来平衡人力资源供求关系的各种相关计划，指的是()。人力资源战略规划口绩效管理规划口员工关系规划口人员供求规划口［答案］D2［.单选题］下列选项中，关于人力资源供求状况的说法，错误的是()。人力资源供求有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择口人力资源需求大于供给时，可以通过增加现有人员的工作时间来解决当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施口［答案朮3［.单选题］人力资源需求大于供给时需要采取的措施是()。缩短工作时间口限制人员雇用和促使员工提前退休口增加现有人员的工作时间口与合同到期的员工解除劳动合同口［答案4［.单选题］下列选项中，不属于人力资源需求预测方法中定量的统计学方法的是()。比率分析法口德尔菲法□趋势预测法口回归分析法口［答案朮5［.单选题］()是最简单的人力资源需求预测方法。经验判断法□德尔菲法□趋势预测法口回归分析法口［答案］A6［.单选题］基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法是()。德尔菲法□比率分析法口经验判断法□回归分析法口［答案朮7［.单选题］趋势预测法实施的前提是假设()。人均成本保持不变口人均生产率

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