劳动法复习题课件

劳动法练习题单项选择题1、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是？A.劳动者甲与劳动者乙发生的借款关系

B.C.国家机关与公务员所发生的劳动关系

D.某石材厂与农民工所发生的社会关系答案：D单项选择题2、依据《中华人民共和国劳动法》，决定最低工资具体标准的机构是？A、国务院B、各省、自治区、直辖市人民政府C、设区的市的人民政府D、工会与用人单位正确选择：B单项选择题3、根据1999年修改的《全国年节及纪念日放假办法》，国庆节放假的天数是?A.2天B.3天C.4天D.7天正确选择：B单项选择题5、根据我国劳动法规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为？A、14周岁

B、15周岁C、16周岁D、18周岁正确选择：C单项选择题6、根据我国劳动法规定，不实行加班加点工资制度的工时制度形式是？A、标准工时制

B、计件工时制

C、综合工时制

D、不定时工时制正确选择：D

单项选择题7、根据山东省地方性法规和《女职工劳动保护规定》的规定，年满26周岁生育双胞胎的女工应享受的产假时间为？A.90天B.105天C.150天D.165天正确选择：D

单项选择题8、李刚与用人单位签订期限为五年的劳动合同，根据山东省的相关规定，劳动合同约定的试用期，最长不得超过？A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月正确选择：C

单项选择题10、公司安排张路春节期间上班。公司支付的加班费应不低于原工资报酬的？A.150%

B.200%

C.300%

D.100%正确选择：C

单项选择题12、经公司经理办公会研究，公司将于8月1日起解除与胡某的劳动合同，根据《劳动法》的规定，公司最迟书面通知胡某的期限为？A、6月30日前

B、7月1日前C、7月3日

D、7月15日正确选择：B单项选择题14、根据1994年12月劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位除按规定支付经济补偿金外，还应发给劳动者的医疗补助费是?A、不低于本人三个月工资B、不低于本人六个月工资C、不低于本人十二个月工资D、不低于用人单位职工平均工资的三个月的工资额正确选择：B

单项选择题15、下列情形中，用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形是？A.劳动合同期满B.劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者提出解除劳动合同正确选择：B单项选择题16、盛大公司于20006年8月1日招用了2名15岁的劳动者，同年10月底被查获，根据法律规定，劳动行政主管部门可对用人单位处以罚款的数额为？A、5000元B、10000元C、20000元D、30000元正确选择：D单项选择题17、城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例是职工本人工资的？A．1％

B．2％C．6％

D．8％正确选择：A单项选择题18、马明的月工资为1800元，2006年十一长假期间公司安排其加班七天。根据法律规定，公司应发给他的加班工资不低于？A、180元B、660元C、774.36元D、1462.68元1800÷20.92×4×200%＋1800÷20.92x3×300%86.04×4×200%＋86.04×3×300%正确选择：D单项选择题20、杜长虹生前月工资1500元，当地上年度职工月平均工资为860元。根据法规规定，杜长虹因工伤死亡后，其无劳动能力的配偶每月可获得抚恤金是？A、344元B、258元C、450元D、600元1500×40%正确选择：D单项选择题21、历史上出现的最早的劳动法规是?A．英国议会颁布的《学徒健康与道德法》B．美国的《劳资关系法》C．德国的《疾病保险法》D．1906年在瑞士通过的《关于禁止工厂女工夜间工作公约》正确选择：A单项选择题23、下列情形中属于劳动法调整的是？A．出版社向作者支付稿酬B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C．甲企业支付给乙企业的零件加工费D．国家机关支付给公务员的工资正确选择：B单项选择题24、按照劳动法的规定，担任劳动争议凋解委员会主任的是？A．职工代表

B．用人单位代表C．工会代表

D．劳动行政主管部门代表正确选择：C单项选择题26、承担未成年工定期健康检查费用的是？A．用人单位

B．劳动者个人C．依据双方达成的协议确定

D．同级工会正确选择：A单项选择题27、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位依法可以采取的处理方式是？A．解除合同

B．终止合同C．变更合同

D．续订合同正确选择：A单项选择题28、用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每天延长的工作时间最长不得超过？A.半小时

B.1小时C.2小时

D.3小时正确选择：D单项选择题30、根据1994年12月3日劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，经劳动合同当事人的协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，给予经济补偿，具体办法是？

A、工作十年以上的，发给十二个月工资的经济补偿金

B、签订无固定期限劳动合同的，发给相当于十二个月的经济补偿金

C、每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过六个月

D、每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月正确选择：D单项选择题31、用人单位裁员之后在一定时间内需要新招人员的，应当优先录用本单位被裁减的人员。我国劳动法规定的时间为？A、3个月

B、6个月

C、1年

D、2年正确选择：B单项选择题32、根据劳动法的有关规定，下列收入中属于劳动者工资范畴的劳动收入是？A、加班加点额外获得的加班费B、发表专业论文获得的稿费C、用人单位发放的生活困难补助费D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套正确选择：D单项选择题33、按照规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权？A、拒绝执行B、提出批评C、检举D、控告

正确选择：A单项选择题34、《劳动法》规定的劳动合同生效条件是？A.双方当事人签字之日起生效B.双方当事人签字、盖章之日起生效C.依法订立之日起生效D.劳动行政部门鉴证之日起生效正确选择：C单项选择题35、根据山东省地方性法规和《女职工劳动保护规定》的规定，年满26周岁剖腹产下三胞胎的女工应享受的产假时间为？A.120天B.150天C.180天D.195天90＋60＋45正确选择：D单项选择题36、职工刘金因工负伤前月工资2000元，统筹地区月平均工资为1500元，刘金因伤致残被鉴定为三级伤残。按照法律规定，他每月伤残津贴是？A.1350元B.1800元C.1600元D.1200元正确选择：C单项选择题37、劳动者和所在单位按照规定履行缴费义务满一定期限后方可领取失业保险金。我国《失业保险条例》规定的缴费期限为？A、3个月

B、6个月

C、1年

D、2年正确选择：C单项选择题38、计算劳动者的日工资时应当将劳动者的月工资除以？A、30天B、20.92天C、21.16天D、23.33天正确选择：B单项选择题39、郑伟于1995年3月参加工作，2001年3月到环山集团工作。2006年8月被检查出患有心脏病，需要住院治疗。根据规定，郑伟的医疗期为？A、9个月B、12个月C、18个月D、24个月工龄10年以下：单位工龄5年以下的3个月，5年以上的6个月；工龄10年以上：单位工龄5年以下的6个月，5年以上10年以下的9个月；10年以上15年以下的12个月；15年以上20年以下的18个月；20年以上的24个月。正确选择：A单项选择题富财饭店老板于2006年8月5日招聘了2名15岁的少女做服务员。劳动部门于9月6日责令饭店送少女回家并罚款1万元。2006年12月7日，劳动部门再次检查时发现饭店仍让其作服务员。根据法律规定，劳动部门可对福财饭店罚款？A、10万元B、6万元C、3万元D、1万元正确选择：C

多项选择题1、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为哪几种？A.有固定期限的劳动合同

B.无固定限期的劳动合同C.长期劳动合同

D.以完成一定工作为期限的劳动合同正确选择：ABD多项选择题2、根据法律规定，我国劳动争议调解委员会由以下各方代表组成A.职工群众代表

B.企业行政代表C.企业工会代表

D.劳动行政部门代表正确选择：ABC多项选择题3、在下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的法定情形是？

A．职工李刘某因工负伤而丧失劳动能力

B．职工郑某因盗窃自行车一辆而被派出所罚款

C．职工徐某与他人同居怀孕

D．职工张某被派往境外逾期未归正确选择：AC多项选择题4、劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情况为是？

A、在试用期内

B、用人单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动C、劳动合同中约定的劳动报酬为八百元，用人单位只付五百元D、用人单位随意加班加点

正确选择：AB多项选择题5、下列项目中不能作为最低工资组成部分的是？A．加班加点工资B．特殊工作环境条件下的津贴C．法定的劳动者保险福利待遇D．用人单位支付给劳动者的伙食补贴正确选择：ABC多项选择题6、劳动法规定的标准工作日的含义是?A、每日工作8小时B、每周工作40小时C、每周休息2天D、星期六和星期日为休息日正确选择：ABC多项选择题7、下列工作中属于女职工禁忌劳动范围的是？A、矿山井下作业B、高处架线作业C、低温作业D、第四级体力劳动强度的作业正确选择：ABD多项选择题8、工伤职工停止享受工伤保险待遇的法定情形是?A、丧失享受待遇条件的B、拒不接受劳动能力鉴定的C、拒绝治疗的D、被判刑正在收监执行的正确选择：ABCD多项选择题9、李明是建筑公司的职工，因工伤造成双腿残废，被鉴定为二级伤残，生活不能自理。按照法律规定，李明可以享受的待遇中正确的表述是?A、获得一次性伤残补助金B、保留劳动关系，退出工作岗位C、在停工留薪期内原工资福利待遇不变D、从工伤保险基金按月支付本人工资85%的伤残津贴正确选择：ABCD多项选择题10、济南历下区渔村大酒店与下岗职工马莉达成口头协议：月工资600元，包吃住，每天工作6小时，每周休息一天，由原单位继续缴纳社会保险费用，马莉对上述条件表示同意。酒店的违法之处有？A、不签书面劳动合同B、违反最低工资标准C、休息办法与法不符D、由原单位继续缴纳社会保险费用正确选择：ABC

多项选择题51、根据我国《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形为有？A.患职业病的B.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的C.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的D.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的正确选择：BCD多项选择题52、根据有关法律法规的规定，我国劳动监察机构及劳动监察员享有的权力有？A.检查权B.调查权C.调解权D.处罚权正确选择：ABD多项选择题53、按照《劳动法》的规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有？A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B.社会平均工资水平C.劳动生产率和就业状况D.地区之间经济发展水平的差异正确选择：ABCD多项选择题54、劳动法中的“被依法追究刑事责任”的含义是？A、被判处有期徒刑和无期徒刑的B、被判处管制、拘役的C、被人民检察院免予起诉的D、被劳动教养的正确选择：ABCD多项选择题55、劳动者的以下收入中属于工资范围的是？A、奖金B、野外津贴C、取暖费D、合理化建议奖正确选择：AB多项选择题56、孙杰因患尿毒症在医疗期满被单位解除了劳动合同后未获得经济补偿。根据劳动法的有关规定，孙杰可以要求单位支付？A、解除劳动合同的经济补偿金B、额外经济补偿金C、医疗补助费D、增加的医疗补助费正确选择：ABCD多项选择题57、大二学生王萍暑假期间到东海公司打工，期间经常加班，后双方发生争议。对本案的表述中正确的表述是？A．公司不与王萍签订劳动合同并不违法B、公司不必为邓萍缴纳社会保险费C、双方的争议不适用劳动法调整D、公司不应支付加班费正确选择：ABC多项选择题58、单位和劳动者都需要缴费的社会保险项目是？A、养老保险B、失业保险C、医疗保险D、工伤保险正确选择：ABC多项选择题59、下列时间中属于工作时间的是？A．病假时间

B．停工待料时间C．女职工哺乳婴儿的时间

D．职工参加单位组织的体育比赛时间正确选择：BCD多项选择题60、下列行为中违反《劳动法》规定的行为是？

A、公司招收了3名15周岁的工人B、煤矿招收采掘工时以性别为由拒绝招用4名女工C、辞退正在休产假的妇女D、以本单位属于私营企业为由，不同意组建工会正确选择：ACD简答题61、用人单位可以随时解除劳动合同的情形有哪些？答案：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。简答题62、根据我国劳动法的规定，劳动者依法享受社会保险待遇的情形有哪些？答案：劳动法第73条规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（1）退休；（2）患病、负伤；（3）因工伤残或患职业病；（4）失业；（5）生育。简答题63、确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有哪些？答案：劳动法第49条规定，确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（1）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（2）社会平均工资水平；（3）劳动生产率；（4）就业状况；（5）地区之间经济发展水平的差异。简答题64、劳动者依法应履行的义务有哪些？根据劳动法第三条规定，劳动者依法应履行的义务有：（1）劳动者应完成劳动任务；（2）提高职业技能；（3）执行劳动安全卫生规程；（4）遵守劳动纪律和职业道德。

简答题65、导致劳动合同无效的原因有哪些？答案：（1）违反法律、行政法规的劳动合同；（2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。简答题66、我国劳动法对女职工加班和夜班劳动的禁止性规定有哪些？（1）对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；（2）不得安排哺乳期的女职工延长工作时间和夜班劳动。简答题67、劳动法规定的“由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金”的四种法定情形是什么？（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后未依法给与劳动者经济补偿的。简答题68、工资支付必须遵守的四个原则是什么？（1）现金支付原则：工资应以法定货币形式支付，不得以实物或有价证券替代货币支付。（2）直接支付原则：工资应直接支付给劳动者本人。（3）全额支付原则：用人单位不得克扣劳动者的工资。（4）按时支付原则：应当按法律规定或劳动合同约定的时间支付，不得无故拖欠。简答题69、不得认定为工伤或视同工伤的情形有哪些？（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。案例分析题1田勇于1999年4月初到飞翔有限公司打工，双方订立了5年的劳动合同。合同到期后田勇继续在公司打工。由于田勇每月只休息一天并且工作出色，公司于2004年4月将其工资提高到每月1600余元。2006年2月，公司因效益急剧下滑，将田勇的工资降为1000元，每月只发300元生活费。2006年6月，田勇因患肝癌住院治疗，公司遂停发其生活费。8月5日，公司书面通知终止劳动关系。田勇同意终止合同，但要求公司依法处理解除合同后的相关补偿。由于公司不同意田勇的要求，双方发生争议。根据本案案情，试分析：（1）飞翔公司终止与田勇的劳动关系是否合法？为什么？（2）田勇可以通过哪些途径解决双方的劳动争议？？（3）假如田勇请你担任代理人，你将提出哪些诉讼请求？（4）假如飞翔公司请你担任代理人，你将如何维护公司的利益？案例分析题1答案（1）飞翔公司终止与田勇的劳动关系是违法的。因为田勇与公司的劳动合同到期后，用人单位未续签合同而同意田勇继续工作，这种情形在法律上视为双方按原来的条件继续履行劳动合同。田勇因患病住院治治疗，在法定的医疗期内用人单位不能解除（终止）劳动合同。（2）田勇可以通过与公司协商、请求公司的劳动争议调解委员会调解、向劳动行政主管部门控告、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对裁决不服向人民法院起诉等途径解决。（3）要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金和补偿金50%的额外经济补偿；支付医疗补助费和增加的医疗补助费；报销医疗费；支付所欠工资及25%的补偿金；支付2004年5月至2006年5月的加班费及补偿金。（4）以劳动关系终止不需要支付补偿金，所欠工资、加班费已经超过60日时效为理由要求驳回对方的请求。案例分析题22006年8月，公司派王军到大连出差，其外甥随其自费旅游。王军办完公事后，陪外甥到海边游泳。其外甥被海浪卷走时王某正在岸上买纪念品，听到众人呼救“有人被海浪卷走了”后即跳入海中施救，结果为抢救其落水的外甥而死亡。根据本案案情，请分析：（1）王军是否属于因工死亡？为什么？（2）假如王军被认定为因工死亡，其直系亲属可获得哪些待遇？（3）假如王军的妻子聘你当代理人，你将通过哪些途径维护委托人的利益？案例分析题2答案（1）王军应属于因工死亡。《工伤保险条例》第15条规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。王军因工外出期间因抢救落水者而死亡，应当视同工伤。即使有证据证明是为抢救自己的外甥而死亡，因见义勇为是典型的维护公共利益行为，故也应认定为工伤。（2）其直系亲属按规定可以得到6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金；48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资的一次性工亡补助金；由王军生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属可以获得其工资一定比例的供养亲属抚恤金。（3）与王军的单位协商，由单位按照法定程序申请工伤认定。如果单位不同意申请工伤认定，则以王军妻子的名义直接申请工伤认定。认定结果出来后再按正常途径申领上述费用或提起行政诉讼来认定工伤。案例分析题3王明志计划于2005年10月1日国庆长假期间与女朋友到张家界旅游并定好了飞机票。9月28日单位通知他在国庆节期间加班，王明志向单位领导说明了自己的旅游计划，要求安排他人加班，单位不同意，并告诉他，如不服从单位安排，将以严重违反单位规章制度为由解除劳动合同。王明志10月8日回单位后即接到了解除劳动合同的书面通知。试分析：（1）单位解除劳动合同是否合法？为什么？（2）如果单位坚持辞退决定，王明志应如何维护自己的合法权益？案例分析题