员工手册新版

东莞驭达光电有限公司员工手册第21页共21页致新员工书亲爱的________先生，_______女士：欢迎您加入东莞驭达光电。因为您的加入使东莞驭达有幸获得了与您合作的机会，也使东莞驭达整个团队壮大了一些，成熟了一些。您的职业生涯也会因此翻开崭新的一页。本着共同的目标，我们将与您在共同信任和相互理解的基础上，携手并进，共同谱写出属于您我的辉煌。本手册是您进入东莞驭达的行动指南，您将通过本手册，了解到您所关心的考勤、考绩、休假、薪酬福利及相关准则与制度，因此请您务必认真阅读。如果您有不明白或者不理解的地方，请您及时向引导您进入工作岗位之工作人员交流沟通，以利我们提升。东莞驭达（东莞市驭达光电有限公司）成立于2009年9月，由厦门驭达光电有限公司投资兴建。是一个专业从事四线电阻式，五线电阻式、多点电阻式、电容式触摸屏的研发、设计、生产与销售为一体的高新技术型企业。拥有从日本、台湾等国家和地区引进的先进全套生产设备，百、千级无尘车间，及大批志同道合之科研人员，立志服务本行、回报社会。目前，东莞驭达正处于创建期。肩负历史使命，公司要求每一位员工，必须坚持团结协作，走集体奋进之路。东莞驭达为您设计好了晋升和成长的平台，您应该利用您的聪明才智在东莞驭达一展抱负，以论证您选择东莞驭达的正确决定。在东莞驭达的进步主要取决您的工作实绩，也是与您的处事态度、管理和技术水平紧密相连的。东莞驭达注重的是素质，没有素质的员工是不可想象的。因此“专业、学习型组织”为公司永恒。公司会有计划地开展各项教育与培训活动，希望能对您的自我提升、自我完善有所帮助。业余时间您可以安排一些休闲，但还是要有计划地读书学习，不要搞不正当的娱乐。绝对禁止类似打麻将等消磨意志的活动。同时还希望您能珍惜资源，养成节约的好习惯，以使您成为一个高尚、有素质、受人尊重的人。道不同不相为谋。因此，东莞驭达绝不录用同公司发展背道而驰和不求上进的人。如果您在此列，那么请您离开！我们欢迎的是用事实说话，无私则无畏！最后，祝愿您在东莞驭达的日子里工作顺心，步步高升！总经理：彭群芝第一章概述本手册系依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在东莞驭达可享受的权利、所应承担的责任和义务等。本手册可使您对东莞驭达管理风格和独特的企业文化有一个清楚的认识和了解，包括您对我们的期望和我们对您的期望。本版员工手册由人事行政部编修完成。由于公司的发展和内外部环境的不断变化，本手册中所规定的政策都有可能随之修改。不过，任何政策的变动我们都将及时通知于您。您有任何不明白的地方，请通过合适的管道提出自己的疑问。东莞驭达每位在岗员工都应遵循本手册，且真诚地希望东莞驭达能为您带来愉快。本手册的解释权归属于东莞驭达人事行政部。公司简介1.基本资料公司名称东莞市驭达光电有限公司公司地址东莞市长安镇乌沙陈屋兴二路89号负责人彭群芝（总经理）2.主要产品四线电阻式，五线电阻式、多点电阻式、电容式触摸屏的研发、生产与销售。3.经营理念诚信服务、共同发展，立足本行、服务社会。注解：驭达人认为，“诚信”为永续经营之本。打造供应商-自身-客户三位一体运行机制树立良好的口碑，使之高度互信，与时偕行。发挥团队优势，建立专业、学习型组织，用真诚回报客户与社会，以良好的收益回馈社会。第二章入职指引报到人事行政部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1.录用通知书2.身份证、原工作单位劳动合同解除证明；3.学历证书、学位证书；4.职称证书、资格证书；5.六个月内县级以上医院体检报告（指定乌沙医院为本公司认可医院，本项适合于职员以上人员，）；6.免冠一寸近照3张。当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人事行政部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1.姓名或身份证号码或户籍；2.婚姻状况；3.职称、从业资格；4.培训结业或进修毕业证明。到用人单位报到您在报到时，请按以下程序进行：到用人单位报到参加入职培训根据录用通知书指定日期到人事行政部参加入职培训根据录用通知书指定日期到人事行政部填写人事资料卡证件审查填写人事资料卡证件审查到后勤组办理住宿手续到后勤组办理住宿手续领取厂牌/就餐卡与<员工手册>领取厂牌/就餐卡与<员工手册>工作时间责任薪人员实行每周六天工作制。具体工作时间为：上午8：00-12：00；下午13：30-17：30。如有紧急事务或临时突发工作任务，应服从公司的工作安排。2．制造以及与制造部密切相关之工作单位（即品质部随线检验员）实行五天/8小时工作制。如需超时加班，则执行本地区最低工资标准所给定的加班费用，具体如下：周一至周五超时加班为150%；周六/周日加班为200%；法定节日加班为300%。办公及生活安排1.入职指引您进入公司后，人事部门会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，包括用餐、购买个人生活用品等有关具体事务。同时，公司将及时为您安排脱产入职培训。2.用餐公司每月为您补助225元人民币（现阶段）作为餐饮补贴，从而形成一日三餐。公司要求所有员工一律于厂内就餐。不于厂内就餐者，视为自动放弃餐饮补贴，公司不额外补助个人生活补贴。早餐时间为7：10-7：45；中餐12：00-12：25；晚餐17：00-17：50。以上就餐时间依各部门工作情形决定，如有紧急工作任务需加班者，公司会根据情况安排餐食服务。3．住宿公司统一安排住宿，按员工职级区分8人间，6人间，4人间，双人间及单人间。其具体区分及住宿相应补贴，参见“员工福利”一章。试用与转正新员工入厂，一般约定为试工期（七天，亦称适应期）及一至六个月之试用期（《劳动合同法》规定签订一至二年劳动合同者试用期为二个月）。在此期间您应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示您的才干。这是您与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，您认为东莞驭达对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。同样地，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。试用期满后，您所在的部门会提出书面申请并填写【异动申请表】【员工试用期满考核表】，经所在部门和人事行政部审核，通过权责主管审批后，您就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果您表现突出，经过人事行政部考核后，可缩短试用期，提前转正。对试工期满的员工，公司会同您签订独立的“劳动合同”。劳动合同之起始日期为您的入职日期。试工期（七天，亦称适应期）员工主动提出离职，公司可以考虑不予发放相关费用。试工期公司按程序辞退员工，未满三天的可以考虑不予发放相关费用。试用期员工，公司可根据员工表现实施20%上下浮动工资。第三章员工纪律和行为准则员工守则1.热爱公司，服务社会；2.用心做事，诚恳待人；3.追求进步，完善自我；4.团结合作，坚持原则；5.爱护公司财物，提倡勤俭节约；6.严守公司机密；7.注重环境安全卫生，注意个人仪表；8.不携带火种及有害物质进入厂区；9．严格遵守公司制度。同时，如果您是公司的管理人员，即单位主管以上管理人员，或被聘为工程师等专业级别人员，您会享有更高的权利和更好的待遇，但您也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求您要拥有以下所列的价值取向和行为原则。1.充满理想、富有激情、具有高度的责任感和使命感；2.开拓创新、高度务实、诚实守信；3.不懈努力，精通本行业的知识；4.对下级善于激励，合理授权，营造良好的沟通氛围；5.积极培养下属，科学管理，果断决策；6.胸怀坦荡，勇于批评与自我批评；7.严于律己，守法廉洁，堪为员工之表率；8.作风踏实，追求长远目标和效益，不急功近利。考勤制度1.作为公司的员工，您有义务按公司规定的工作时间出勤，并分别遵守如下时间刷卡：日班人员上午7：55以前；中午12：02以后；下午12：55以前，下午17：02（17：37）以后。如因临时工作任务需加班者，应以实际上下班时间刷卡。2.因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请您于事后4小时内（工作时间）填写【签卡申请表】写明原因并由部门负责人签字后，递交于人事行政部。未刷卡，又未填写签卡申请者，您将被视为旷工。3.不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡双方都将按公司制度处分。4.2分钟内视为迟到，每迟到1分钟扣款1元。迟到（早退）21至30分钟，按事假2小时处理；迟到（早退）30分钟以上2小时以内，按事假半天处理；迟到2小时以上，按事假一天处理。5.旷工一日按事假三天处理；连续旷工三日、一个月内累计旷工三天或年度累计旷工15日，视为自动离厂，公司有权解除与您的劳动合同。6.因工作需要，不能执行公司正常作息时间的员工，部门负责人应及时安排轮休。本公司采用流水作业，经常缺岗会影响生产秩序。在没有必要情况下，请您务必准时出勤。7.员工于特殊情况下，可填写“请假单”经相关权责人审批后一联交由人事行政部备案，自持一联交由保安室，作为放行出厂之依据。请休假申批权限如下表：类别审查人复审人核准人相关证明材料出差部门课长部门经理本单位工作计划工伤单位主管人事课长总经理工伤报告事假/病假（基层员工）1-3天：班级主管3-10：组级主管10天以上：课级主管1-3天：组级3-10天：课级主管10天以上：部门经理1天：课级主管3-10天：部门经理10天以上：总经理事假：事假报告（三天以上）病假：正规医院证明事假/病假（职员/领班经上人员）1天：课级主管3-10天：部门经理1天：部门经理3-10天：总工1天：副总经理3-10天：总经理8.请病假须于上班前或不迟于上班后30分钟内通知您所在单位负责人，并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续：填写“请假卡”，并附区（县）级以上医院证明。9．事假、病假期间，您的工资与奖金按当月实际出勤率计算。在一个月之内，如果您的事假超过三天或病假超过5天，您将不能参与当月奖金的分配。一年之内，事假累积10天以上（含）或病假累计15天以上者（含）不能参与当年年终奖金的分配。10．公司提倡人性化管理，不鼓励先斩后奏。如此以来会影响您的个人绩效与形象，故请慎重。工作风纪1.公司鼓励员工间积极沟通交流，但不能因此妨碍工作。因此办公或工作期间，您应该坚守岗位，不要随意窜岗聊天。需要暂时离开时，应知会同事或主管。2.保持工作区的整齐、干净、卫生是每一位员工的责任。请不要在办公区域进食。携带烟火等违禁物品入厂更是东莞驭达禁忌。3.写字楼是整个公司之首脑机关，对公司来说属于工作重地，当您应邀进入时，仪容仪表应整洁大方。所有来访的客人必须由邀请人陪同方可进入；4.接待来访、业务洽谈应由前台接待人员引导入于洽谈室或会议室进行。仪容仪表从进入公司上班的第一天起，您的一言一行就代表着公司，因此，您工作时保持整洁的外表是十分重要的，您应注意遵守下列要求：公司统一配发有工装，因此在您进入厂区或特定区域时，务必着工装，且应注意衣着整洁。工作期间，您应保持精神振作、彬彬有礼、高效敏捷。男员工不可留长发，蓄长胡须；女职员不可浓妆艳抹。周六可着便装，但短裤、无袖装、超短裙/高跟鞋不在此列。特殊作业场所，公司配有劳保防护用品，请您务必按本单位指引着装。同事间应相互尊重，互帮互爱，语言文明。对外交往应有礼有节，不卑不亢，礼貌大方，简朴务实。任何言谈举止不得损害公司形象。保密制度由于竞争的存在以及您对公司的责任，每个员工都有保守公司秘密的义务。公司按照<劳动合同法>相关条款，针对“竞业限制之人员”，您在同公司签订“劳动合同”之同时，还应签订“保密协议”。这种保密的义务，不仅限于您在公司工作的合同期内，当您离职后之若干年这种义务依然存在。1.您务必保管好您持有的公司涉密文件。2.未经授权或批准，您不得对外提供带有密机性的公司文件或其他未公开的经营状况、财务数据等。3.对非本人职权范围内的公司机密，应作到不打听、不猜测、不传播。4.发现了有可能涉密的现象应立即向有关上级报告。第四章薪酬为了吸引和留住最优秀的人才，东莞驭达提供在同行业中具有竞争力的薪酬福利待遇。同时在公司内部有科学与公正的机制，令表现优秀的员工得到相应的回报。薪金系列1.本公司薪资超出本地区最低工资标准。在公司您的薪金收入由底薪+职位津贴+加班费等组成。2.当您进入公司时，人事行政部和用人单位会根据您被聘用的职位，以及您的经验评定您的薪资标准。您的薪资标准表明您在公司所承担的责任和义务，它确定您的工资水准，并是您的年奖的基础。3.如果您在第二季度以前进入公司，则可以参与当年年终奖的分配。4．年奖分配的比率是按照您的绩效以及公司赢利状况所决定的。5．员工工资对照表职位职级基本工资22天/8小时职务津贴工资总额试用期满调整幅度试用转正满一年平时周六/日法定节日额外转正满一年特殊（副）总经理8910920面议150200--10000-50000500-5000经理789920面议100150--4500-10000400-2000副经理678920面议50100--4000-8000300-1500课长567920面议2050--3200-4000200-800副课长456920面议2050--2500-3500150-600组长456920面议1020--1800-2800150-600工程师456920面议1020--1800-15000凭能力可享受经理待遇班长2349206.678.8613.29--5102301500-2000100-300职员234920面议25--1300-1800100-300QC2349206.678.8613.29--510301200-180050-200清洁工12392012230100050-100普工1239206.678.8613.29--12--1200-180050-100发薪时间每月工资的发放日在十五日前后，若逢节假日则顺延。薪金调整公司坚持所有员工以自己的工作表现和绩效来获得收入增加的做法。月度与年度对员工的考核以改进我们的工作为目标，也是客观地调整员工薪资的基础。1.年终奖将根据期间您的考核成绩和公司的业绩来确定。2.当您的年度考核成绩表现为优异或是极差时，您的职位会发生变动，您的职级或薪酬也将等到相应调整。3.每年度公司会根据业绩对员工工资进行普调。工龄和绩效是薪资普调的重要参照因素。第五章员工福利凡试用期满并已转正的员工，可以享受公司提供的以下福利：职位职级职务津贴餐饮补贴水电补贴房补社保其他试用转正满一年转正满一年特殊（副）总经理8910150200--225水补3方，电补100480166.85--经理789100150--225水补3方，电补100480166.85--副经理67850100--225水补3方，电补100480166.85--课长5672050--225水补3方，电补50480166.85--副课长4562050--225水补2方，电补30120166.85--组长4561020--225水补2方，电补30120166.85--工程师4561020--225水补2方，电补30120166.85--班长234510230225水补2方，电补3080166.85职员23425--225水补2方，电补2080166.85--QC23451030225水补2方，电补2060166.85--清洁工12312230225水补2方，电补2060166.85--普工12312--225水补2方，电补2060166.85--除上述福利外，做满三个月之员工可享受工衣补贴。公司还会定期举办各种康乐活动，节日礼品及津贴。社会保险公司为员工缴存了养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险等社会保险项目。假期1.国家法定节假日所有员工可以按国家规定享受以下有薪节假日元旦节（一天）清明节（一天）劳动节（一天）端午节（一天）中秋节（一天）国庆节（三天；十月一日、二、三日）春节（三天；农历除夕、正月初一、初二）2.年休公司鼓励您在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，您可享受：服务满一年至十年可享受5个工作日的年休假；服务满十年至二十年可享受10个工作日的年休假；服务满二十年以上可享受15个工作日的年休假；一年实行一次性休假。休假年度以旧历年为准。3.每年春节，公司会根据生产状况安排适当春节假期。4.婚假婚假一般为三天，晚婚者（男满25周岁，女满23周岁）可享受一周假期。您应在依法履行结婚注册手续后提请休假。5.丧假如直系亲属（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司给予三天的假期。6.女员工合法生育将享受30天补贴。7.员工年休、婚假、丧假（直系亲属）、产假期间，公司会全额发放您的工资，但是您会被扣除以员工实际工作绩效为参照的奖金收入。第六章培训、考核与发展公司尊崇以人为本的宗旨，我们把人视为公司的第一资本，是公司最为宝贵的财富。重视人才并重视培养和发展人才是企业永恒，也是我们未来事业成功的关键。公司会不断完善考核体系以更有效地帮助员工改进工作，同时员工还会得到大量的不遗余力的培训，这些都是致力于为每一位员工提供个人成长的规划。培训1.新员工入职培训您加入公司后，人事行政部会调派出人员帮助您了解公司并顺利开展工作。并会组织新员工接受短期的入职培训，让新员工了解公司的宗旨、企业文化、安全及相关制度等。2.岗前培训（部门业务培训）您所在在单位会根据岗位特点，对您进行上岗培训。上岗培训包括岗位职责、本单位流程文件、机器/设备的操作、保养，及应注意的安全事项等。3.工作技能培训您所在的部门会根据该单位业务或职能以及公司规划等，制定年度培训计划，为您进行专业技能培训。这些培训或是在职的或是短期脱产的，与您的工作实践结合在一起，将会帮助您发展成为该部门或该领域的专家能手。4.职业培训公司努力使员工有更全面的发展，会根据战略需求，邀请知名经理人、学者、培训或咨询机构的专家来公司举办讲座，或委请培训机构代为培养等方式，以便公司的管理者和员工及时了解先进的管理技术和信息，确保员工学习并了解他们所需要的管理策略或技术。考核我们拥有科学规范的考核体系，它不仅有效地帮助员工管理目标和任务，而且通过增进沟通进行价值和业绩评价，实现共同的改善和进步。1.月度考核每月初，您须制定出本月的工作计划，经过与您的直接上级讨论后确定您本月正式的工作任务与绩效目标。在这一个月的工作中，您应该以此为工作指导，按质按量按时完成工作目标。同时您应就您的主要工作的过程或进度与您的上级或经理行及时沟通。到了次月初，您所在的部门将对您在上一月绩效目标的完成情况进行详尽的评估。如果您对最终的评估结果有异议，可以与您的经理或人事行政部进行沟通，甚至可以按规定的程序申诉。2.季度考核公司注重团队的力量，通过考核引导了团队的价值取向。我们的季度考核是针对部门业绩的考核。每一季度第一个月初，以总经理为首的公司考核小组根据上一季度各部门的绩效目标完成情况，对每个部门的工作、管理、协作等进行全面的评估。因此您须有团队协作的精神，您的工作目标致力于部门的工作目标，部门的工作目标才能致力于完成公司的经营目标。3.年终考核每年元月份，公司将对所有员工进行公正，公开年度考核。在年终考核时，您的上级将与您面谈，对您全年的工作表现作出具体的评价，并讨论您下一年的工作指导和绩效目标。您会参与对其他同事的评价，相应地您也得到他们对您的看法。如果做为管理人员或中层及以上专业技术人员，您还要接受一个很重要的考核，即来自您下级的民主评议。如果对年终的考核结果有异议，您可以与部门经理、人事行政部沟通或按规定程序申诉。4.考核结果由于坚持公平公正的原则，考核结果被用于影响您当年的月奖金、年终奖金收入与职务晋升。您如果在本级别中考核成绩优异，将有机会被晋升，但如果排名末位，将会被降级甚至淘汰。晋升与发展1.晋升您个人的成长和进步对于公司是很重要的，因为公司的未来取决于每一位员工的成功。公司规划了管理系列和专业职务系列，提供给员工畅通的发展渠道和可持续的发展空间。公司提倡科学高效的管理，致力于扁平式管理队伍。我们重视员工在本职工作中的专业技术能力，并以此为中心规划员工的职业发展，建设学习型专家型的团队。公司以任人唯贤、唯能、唯绩为原则。不论您得到薪酬增加还是获得提升，都以您的考核成绩为依据，所有的奖励与肯定都反映了您的能力、工作进展和工作表现水平。公司也鼓励“赛马”，出现职位空缺的前提下，公司会在一定程度执行竞争上岗的做法。2.职业发展规划您的事业和公司的事业互相结合是我们共盈的关键。公司根据您的工作总结和个人发展意愿为您制定职业发展规划。除了对您的跟进培养，公司还提供轮岗和自我择岗的机会帮助您实施个人发展规划。公司建设自己的人才后备系统和人才梯队，候选者将被重点培训和培养，以发展成为公司的高级经理人或高级专业人士。我们尊重每一位员工并珍惜他对公司所做的贡献，您个人的发展快慢归跟结底取决于您的能力和所取得的成绩。第七章劳动关系劳动关系1.劳动合同的签定和续签您加入公司后，为了明确您和公司彼此的权利和义务，同时又根据<劳动法>及<劳动合同法>规定，将与您签定劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。分别定义如下：固定期限劳动合同，是指用公司与您约定合同终止时间的劳动合同。新进厂试用期满，公司会同您约定并签订1-3年劳动合同。劳动合同之起始日期为报到入职日期。无固定期限劳动合同，是指公司与您约定无确定终止时间的劳动合同。凡工作满十年之员工，公司都将与之签定无固定期限劳动合同。③.当双方需要并协商一致时，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。每年，公司根据上一年度考核结果和公司业务发展的需要，与合同约定到期的员工续签劳动合同，续签的劳动合同期限由双方协商约定。2.劳动合同的解除劳动合同有效期内，如果员工提出辞职或公司对员工予以资遣或辞退，双方将按如下规定解除劳动合同。辞职如果您因某种原因须离开公司时，应以规定之效期提出辞职申请。具体如下：试工期员工（员工上班7个工作日内）劳资双方随时提出离职申请；试用期内员工提前15个工作日提出离职申请；试用期满员工提前30天提出离职申请；课级主管及相应专业职位员工（如工程师等）辞职须提前45日申请；经理级以上及相应管理人员须提前60日提出辞职申请。合同期急辞急走员工，须以职责担当之程度最高扣除员工15天薪资作为补偿。辞退严重违反公司规章制度的员工，人事行政部经过调查并核实后，公司将予以辞退，并保留追究法律责任的权力。有关此方面的规定将在下一章<奖惩>中叙述。辞职、资遣和辞退经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括：①.工作交接；②.交还所有公司资料、文件、员工卡及被保管的公物；③.退还公司宿舍及房内公物；④.报销公司帐目，归还欠款；⑤.如果与公司签有其他协议，按其他协议约定办理；离职手续完备后，公司向离职员工支付应得工资。劳动合同的终止合同期满后，如果员工考核不合格；工作表现不能适应公司的发展或因人员调整；或因个人的意愿离开公司，协议后终止双方的劳动合同。劳动争议处理劳动合同期内之任何劳动争议，您可以通过规定的程序向上级负责人或人事行政部申诉，他们会根据您的意愿同您进行面谈解决。除此这外，您也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向本地区人民法院申诉。第八章奖惩奖励公司设有“月份优秀员工奖”和“年度优秀员工奖”。在每个月份和年度结束后，我们组织评选活动。对在月份和全年工作中表现优秀的员工给予奖励，感谢他们对公司付出的热情和有创造性的工作。您有以下之一的优秀表现，将得到及时的表扬（含物质奖励）并有机会参加表彰先进的评选。1.品德端正，工作努力，有出色或超常表现；2.热心服务，有显著善行佳话；3.检举违规或损害公司利益者；4.发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理；5.对经营业务或管理制度提出有效合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩；6.为公司取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率；7.忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。此外，公司还设计了五阶奖励阶梯，具体规定如下：口头表扬（口头表扬三次晋为嘉奖）口头表扬标准为：员工表现优秀，影响面较窄，尚未符合嘉奖条件者。嘉奖(每次奖励20元并全厂公告，三次嘉奖构成一次小功)B1.维护团体荣誉,有具体事迹者；B2.热心服务,有具体事迹者；B3其它功绩,足可为其他员工榜样者；记小功(每次奖励50元并全厂公告，三次小功构成一次大功)C1.对生产技术或管理制度提出具体方案,经采纳确有成效者；C2.节约物料或对废料利用具有成效者；C3.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者；C4.遇有突变,勇于负责,并措施得当者；C5.举报违规或损害本厂利益的案件者；C6.具有其它较大功绩者。记大功(每次奖励100元并全厂公告)D1.遇有意外事件或突变,奋不顾身,极力抢救而减少损失者；D2.维护安全,冒险执行任务,确有实际功绩者；D3.维护本公司重大利益,竭尽全力,避免重大损失者；D4.具有其它重大功绩,足为其他员工之楷模者。晋级或重奖(1000元)E1.研究发明,对本公司有重大贡献者；E2.一年内记大功3次者；E3.销售业绩超出本职定额20%以上者；E4.服务满3年,考绩优良表现突出,未曾受过任何处分者；E5.具有其它特殊功绩者(经公司认可)。惩处我们相信每一位都能有条理地、高水平地从事自己的工作，规章制度不能完全概括或代替员工们的良好判断和合作。但是要获得一流的管理，纪律也是不可少的保证。出于对公司和员工利益的需要，公司制定了规则和规定。如果您违反了规定，产生有损于公司、客户和其他员工利益的行为，公司将对您进行惩处。惩处包括申诫、记小过、记大过、降职或降薪、辞退，具体规定如下：A.有以下情节之一者，记申诫一次A1.工作时间聊天,嬉戏或从事公司规定以外工作者;A2.工作时间擅离工作岗位者;A3.因过失致使出现工作错误但情节轻微者;A4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者;A5.初次不遵守管理人员合理指挥者;A6.浪费公物,情节轻微者;A7.在工作现场吃东西者;A8.检查监督人员未认真履行其职责者;A9.在厂区未佩带厂证或未穿工作服者;A10.在厂区、宿舍随地吐痰、乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其它杂物,破坏环境卫生者;A11.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或主管人员查询者;A12.擅自在厂区内推销物品者;A13.其它违纪行为但情节较轻者.B.有以下情节之一者，记小过一次B1.对上级批示或有期限的命令,未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者;B2.直属主管对所属人员明知舞弊有据,而予以隐瞒疪护或不为举报者;B3.因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人,但不太严重者;B4.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹，严重妨碍他人工作者;B5.遇非常事变,故意回避者;B6.未经许可擅带外人入厂参观者.C.有以下情节之一者，记大过一次C1.擅离职守,致使发生变故,使公司蒙受损害者；C2.泄漏公司机密(包括技术、营业上的秘密),使公司蒙受损害者；C3.擅自变更工作方法,使公司蒙受损失者；C4.拒绝听从管理人员合理指挥监督,经劝导拒不听从者；C5.在厂区或宿舍内有伤风化者；C6.违反安全规定措施,致使本公司蒙受损失者；C7.伪造出勤记录或代他人打卡者(两人同时处罚)；C8.在本公司各公场、车间及其它禁烟区吸烟者；C9.在工作时间睡觉者；C10.附和消极怠工者；C11.办理移交事宜,无特殊理由而未能按期办妥者。D．有以下情节者，给予降级(薪资待遇同时降级)技能达不到原岗位匹配要求，经培训仍不能满足原职位需要者；E．员工有以下情形之一者，无补偿辞退并进一步保留追究法律责任之权力E1.连续旷工三日或一个月累计旷工三日以上E2.盗窃公司或同事财物，经查明属实E3.无故损毁公司财物，损失重大或损毁公司重要文件E4.对同事暴力威胁，影响生产秩序E5.散播不利于公司的谣言或挑拨公司与员工之间的感情，情节严重E6.未经许可兼营与本公司同类业务或在其他公司兼职E7.一年中受“大过”处分三次E8.向第三方或未授权方泄露公司机密，致使公司蒙受重大损失E9.营私舞弊，挪用公款，收受贿赂E10.擅自于车间/仓库之任何区域抽烟或动用明火E11.于厂内打架斗殴E12.人为将异物混入产品E13.无故煽动员工罢工/怠工E14.未通过正当途径擅自变更生产或工艺流程E15，其他违反国家任何形式刑事法律、法规。以上各项，公司保留依法交由公安机关处理之权力。第九章沟通与交流公司鼓励员工与员工、上级与下级之间保持平等的对话。这种良好、融洽、坦诚的人际关系与交流沟通，保持了我们和谐、相互信任、共同进步的工作氛围，是我们高效协作的基础，而且使我们及时了解自己工作的得失，不断得到改进。沟通管道公司建设了顺畅的沟通渠道，您的直接上级和部门经理、人事行政部将为您在工作满意度提升、劳动保障与申诉处理等方面提供帮助。如果您在工作中有任何无法解决的障碍，请不要犹豫积极与您的上级沟通。投诉和合理化建议当您认为您个人的利益受到不应有的侵犯，或对公司的经营管理措施有不同的意见，或发现有违反公司各项规定的行为时，可以向相关当事人或部门提出投诉（也可以直接将投诉信投递于总经理信箱）。如果被投诉人或被投诉部门无法提供给您满意的解决意见，您的投诉会被逐级提交，保证有明确的反馈。公司鼓励员工对公司提出合理化建议。如果您对公司的发展，管理等问题有自己的看法和观点，无论是大的问题、小的细节，公司都希望得到您的建议。公司人事行政部负责收集员工的合理化建议，并确保它们得到准确的传递。信息管理与沟通平台公司完善的信息管理系统基本实现了无纸化办公，为我们及时与充分的信息交流提供了良好的平台。公司因工作需要为您配备的计算机及通讯设备，须按有关规定安全使用，请注意防范病毒并严禁随意删除系统文件和工作性文件。每位职员在Outlook系统上都有自己的电子邮箱，网络也会开通QQ，您可以通过它收发任何与您工作有关的文件信函，这是最及时的信息传递渠道。小集团活动公司倡导勤俭节约。工作之余，您可与您的同事三五成群组成以工艺改良、节能降耗、素质提升等内容为主的小集团（品管圈）活动。公司为此提供了优厚的奖金报酬，使您既能从工作中找到乐趣，又能增添个人收入。公司时刻关心您的健康，提倡在紧张的工作之余获得积极的休息。公司每年为您安排诸多文体活动。此举可增添您的社交范围，补充社会知识，也是我们增进交流的好机会，请您积极参与。第十章安全安全生产守则公司认真贯彻“安全第一，预防为主”的安全生产方针，执行政府有关安全生产和劳动保护的法律法规，坚持生产必须安全的原则，加强安全管理；同时，公司要求全体员工树立安全生产的高度责任感，积极参加各