入职培训模板课件

新员工入职培训欢迎加入……培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4泰兴背景发展历史泰兴背景发展历史泰兴背景发展历史企业背景与组织结构发展历史泰兴背景发展历史泰兴背景发展历史泰兴基本状况

我公司于2008年8月18日进行工商注册登记，入驻本溪生物药业高新经济产业开发区医药园区香槐路112-3号，企业性质：有限责任公司，注册资金4000万元，占地面积29167平方米，主要经营范围为“菊苣研发、片剂、硬胶囊剂、颗粒剂”的生产及销售。公司拥有益糖平颗粒等44种可供生产销售的产品（“国药准字”辽宁省食品药品监督管理局“辽20100261”号“药品生产许可证”批准生产）。经市场调研对产品进行筛选，重点把益糖平颗粒、宁心宝胶囊、复方胆通胶囊等10种产品投放市场，其中以益糖平颗粒为市场主导产品。

2012年底已完成了生产厂房及配套设施的基础改造建设，目前新建厂房建筑面积17954平方米；购进生产机器设备及附属器具280台件；具有颗粒剂、片剂、胶囊剂等现代化的三条生产线，工程完工后公司生产装备水平和生产能力处于国内领先水平；年拥有生产颗粒剂2.5亿袋、片剂3亿片、胶囊2亿粒的产品生产能力；公司员工1550人，其中各类专业技术人员132人。五年效益组织结构企业文化经营理念：良心制药，泰和中兴，普济惠民，造福社会企业发展观：高度履行社会责任，坚持质量是企业生命的发展观企业宗旨：以治病救人、造福一方为宗旨企业信条：以医药市场的需求变化为导向；以优良可靠的产品质量作保障；以消费者满意为目标，为广大民众提供安全保障、质量稳定的产品。企业使命：为人类的健康财富和物质财富奋斗一生。企业愿景：打造中国一流的生物医药研发、生产、销售的大型综合型医药企业。业务范畴业务范围服务范围包括：生物医药产品的研发、生产、销售及原料种植产品市场定位与营销医学和科学支持临床研究市场调研、数据收集和其他咨询产品注册拥有全面的专业知识、丰富的实践经验和追求成功的奉献精神，我们有信心为我们的客户提供一流的服务。培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4管理制度管理制度—离职手续辞职提前三十天书面提出，未提前申请扣发相当于一个月工资的赔偿金填写《辞职申请表》，根据表中流程办理手续签订《解除劳动合同协议书》一月后领取社保等转移关系辞退公司提前三十天告知办理离职手续签订《解除劳动合同协议书》一月后领取社保等转移关系管理制度非正常时间上下班需向考勤负责人员事先作出说明，并由考勤人员在签到表上签名确认管理制度—考勤管理（二）管理制度—考勤管理（三）加班（适用内勤员工）公司鼓励员工在工作时间内完成工作；由于工作需要或任务紧急，员工经申请在公共假期内提供劳动，可申请调休；出差及公司集体会议活动除外。管理制度—考勤管理（五）管理制度管理制度—假期管理（一）法定假期原则上依照国家相关规定，具体时间安排依公司实际情况而定。元旦节（1月1日）：放假一天；春节（农历除夕至初二）放假三天；清明放假一天；五一劳动节（5月1日至3日）放假一天；端午节放假一天；中秋节放假一天；十一国庆节（10月1日至3日）放假三天。管理制度—假期管理（三）假期审批程序需提前两周向部门负责人提交申请（年假、婚假、产假）员工填写请假申请单，附相关证明，报部门负责人审批审批通过后，持申请单报总经理签字确认申请单交人事部备案办理工作交接手续返岗后，在人事部办理销假手续突发急事未能事先请假（事假、病假、丧假），应在请假当日上班后一小时内亲自（特殊情况例外）电话告知部门负责人并通知人事部，经批准后生效，并在返岗第一个工作日内补办审批手续管理制度管理制度—福利制度（一）五险一金社会保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险6月以后缴纳管理制度—福利制度（二）工资发放形式为现金津贴，在员工当月工资中发放*差旅活动按《出差管理规定》执行。管理制度—福利制度（三）年终奖金*入司时间从该员工顺利通过试用期正式转正之日起算，截止至奖金发放当年的12月31日。标准工资即员工除去各项福利津贴后的应得工资总额。管理制度—福利制度（四）其他福利年假公费培训带薪公费旅游生日祝福其他管理制度管理制度—薪酬政策发薪时间薪资标准公司各职位都设有薪金范围。公司将根据新员工的教育背景，工作经历和其它相关因素决定其薪金。实际薪金=本薪+补助津贴-社保公积-税款发放方式

现金发放/银行转账薪资保密人力资源部和财务部对员工的薪金记录保密员工负有对其薪资保密的责任培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4财务制度财务制度—费用报销费用报销流程财务制度—费用报销财务制度—费用报销报销凭证真实合法，内容完整，填写齐全；发票抬头：；票据分类统计，胶水依次粘贴整齐，不得以订书钉取代；票据规定式样粘贴，附报销单后。财务制度—差旅费报销财务制度—差旅费报销差旅费报销流程*外地员工出差可将《出差申请表》通过电子邮件报部门负责人，由部门负责人代报总经理批准后方可成行。财务制度—差旅费报销与目的地之间往返如特殊情况需超出以上标准的需事先由总经理批准（在《出差申请表》的“特殊申请”中注明）。财务制度—差旅费报销业务招待费事先审批（在《出差申请表》的“特殊申请”中注明）；突发情况需事前事后及时知会主管上级；标准范围内的业务招待费实报实销，报销人员需提供正规发票并注明事由及人员。财务制度—差旅费报销杂费传真、复印、邮政、汇款、托运等杂费发生时，员工需填写《差旅费报销单》，经审批后实报实销。通讯费包含在员工通讯补助内，不再单独列支。培训内容企业背景与组织结构1公司行政、人事制度2公司财务报销规定3公司员工义务4员工义务（一）员工有责任保证所提供个人信息（资料、证件等）的真实性和准确性；员工有责任遵守公司的所有规章制度，服从公司对其工作的各项合理要求及安排；员工有责任定期查看自己的电子邮件；员工有责任及时查看公司以各种形式发布的各项规章制度，通知等文件内容；员工义务（二）员工有责任向下属或其他员工提供培训，以达到保护人才，发展人才并不断为本公司培训人才的目的；员工有责任在标准工作时间内完成岗位职责工作；员工有责任保守公司机密信息，保证公司利益；妥善使用和保管公司资产，包括手提电脑，台式电脑及其配件，电话，摄录机，投影仪，照相机，闪存盘，文具等；禁止占用公司资源，浏览与工作不相关的网站，下载及使用游戏软件。欢