经济师《人力资源专业》同步测试试卷（含答案及解析）

经济师《人力资源专业》同步测试试卷(含答案及解析)一、单项选择题(共60题，每题1分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分)。1、关于战略性人力资源管理的说法，正确的是()OA、战略性人力资源管理认为应尽可能地增加对员工行为的约束与控制B、战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面C、战略性人力资源管理将人力资源职能部门视为成本中心，强调费用控制D、战略性人力资源管理认为直线经理人员不应承担人力资源管理职责【参考答案】：B【解析】：战略性人力资源管理的活动涉及员工、股东、客户、政府等多个方面。2、以动作活动的方式固定下来的经验系统是()oA、知识B、动机C、技能D、注意力【参考答案】：C【解析】：本题考查人员选拔常用具体预测因素中的技能因素。技能是以动作活动的方式固定下来的经验系统。3、我国《劳动法｝规定，我国实行()工资保障制度。A、最低B、基本C、平均D、综合【参考答案】：A4、努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求属于()oA、指导型领导B、支持型领导C、参与型领导D、成就取向式领导【参考答案】：B5、下列工作分析方法中，适用于各类工作的是()oA、问卷法B、访谈法C、观察法D、工作日志法【参考答案】：B【解析】：问卷法、观察法、工作日志法都有一定的特别要求与适应范围，而访谈法是目前国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯上适用于各类工作的方法，故选项B符合题意；其他选项不符合题意。见第6章第103页。6、”眼见为实，耳听为虚”体现了面试的()特点。A、直观性B、全面性C、目标性D、主观性【参考答案】：A7、战略性人力资源管理发生作用的主要机制是()oA、变革B、匹配C、组织D、稳定【解析】：本题考查战略性人力资源管理发生作用的主要机制——匹配。8、我国《集体合同规定》中规定，职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之日起()年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。A、2B、3C、4D、5【参考答案】：D【解析】：考查集体合同的相关规定。我国《集体合同规定》第II条规定:“职工一方代表在劳动合同期内自担任代表之起五年以内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。”9、组织结构包含的要素中，针对任务分工的层次和细致程度的要素是()oA、集权度B、复杂性C、规范性D、层次性【参考答案】：B【解析】：本题考查组织结构的要素特性。组织结构主要包含三个要素：复杂性、规范性、集权度。其中复杂性指任务分工的层次、细致程度。因此选B。10、在我国，企业年金是一种()形式。A、企业基本养老保险B、社会基本养老保险C、社会补充养老保险D、企业补充养老保险【参考答案】：D11、传染病源携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作不包括以下哪一项？A、金属营销工作B、饮用水的生产、管理、供应等工作C、托幼机构的保育、教育等工作D、美容、整容等工作【参考答案】：A12、”可以租用，何必拥有？”体现了哪一组织形成的实质？()A、事业部制形式B、团队结构形式C、虚拟组织形式D、无边界组织形式【参考答案】：C13、关于针对员工不同的工作表现应采取的措施，说法正确的是()oA、对于贡献型员工，组织给予必要的奖励B、对于安分型员工，主管应对其进行绩效辅导C、对于堕落型员工，组织要对其进行必要培训以提升其工作技能D、对于冲锋型员工，组织要对其进行适当惩罚以督促其改进绩效【参考答案】：A【解析】：对于安分型员工，组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能;对于堕落型员工，组织要对其进行适当的惩罚、敦促其改进绩效。对于冲锋型员工，主管人员应当对其及进行绩效辅导。试题点评：本题考查绩效考核结果分析概述，参见教材P141。14、关于无领导小组讨论，错误的表述是()oA、将应聘者划分为不同的小组，指定主持人或召集人，进行讨论B、考查的是组织能力和专业技术能力C、讨论的最后要求形成一致性意见D、要求就某些争议较大的问题进行讨论【参考答案】：A【解析】：无领导小组讨论将应聘者划分为不同的小组，不指定主持人或召集人，大家地位平等，要求就某些争议性可能比较大的问题进行讨论。所以选Ao15、主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费,提高生产率的工作设计理论是O0A、工效学原理B、人际关系理论C、工作特征模型理论D、科学管理理论【参考答案】：D【解析】：科学管理理论主张用科学的方法确定工作中的每一个要素，减少动作和时间上的浪费，提高生产率。16、呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是()OA、情景面试法B、行为事件访谈法C、自陈量表法D、投射法【参考答案】：D【解析】：本题考查投射法的概念。17、家庭生产理论将家务劳动看成是一种()oA、服务性劳动B、生产性劳动C、休闲活动D、家庭消费活动【参考答案】：B18、下列不属于劳动争议处理基本原则的是()oA、合法的原则B、公正的原则C、着重调解的原则D、准确的原则【参考答案】：D【解析】：根据《劳动争议调解仲裁法》第三条规定：”解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。”19、在其他条件不变的情况下，()必然导致劳动力供给时间的减少。A、非劳动收入的增加B、非劳动收入的减少C、市场工资率的上升D、市场工资率的下降【参考答案】：A【解析】：本题考查工资率影响的收入效应。20、对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()oA、减少劳动收入B、减少劳动力供给时间C、少享受闲暇D、增加劳动力供给时间【参考答案】：B21、各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。A、部门结构B、层次结构C、职能结构D、职权结构【参考答案】：D【解析】：部门结构指各管理部门的构成，层次结构指各管理层次的构成，职能结构指完成企业目标所需的各项业务工作及其比例、关系，职权结构指各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。选项D符合题意；其余选项不符合题意。见第3章第40页。22、下列不属于利用广告招聘的优点的是()oA、传播范围广B、接受人群多C、可同时进行企业宣传D、作用效果较长【参考答案】：D23、可以采取高基本薪酬加低佣金或奖金的销售职位是()oA、保险销售员B、专业软件销售员C、食品销售员D、服装销售员【参考答案】：B【解析】：专业软件销售员属于技术含量较高，市场较为狭窄，销售周期较长的销售职位。应采取高基本薪酬加低佣金的方式。所以选项B是正确的。24、某市对汽车生产工人的劳动力需求是单位弹性的，该市企业目前雇用的汽车生产工人总人数为25000人，工人的市场工资率是25元/小时，如果工资率上升为30元/小时，则该市企业愿意雇用的汽车生产工人总人数将变成()人。15000200002500030000【解析】：本题考查劳动力需求弹性。题目已知劳动力需求是单位弹性的，即为1.劳动力需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动％=(△!_/!_)-?(△W/W)=(AL/25000)4-[(30-25)/25]=1,AL=5000人。则总人数变为25000—5000=20000(人)。25、在组织设计的几种类型中，不属于常用的三种类型的是()oA、矩阵组织形式B、职能制结构C、行政层级式D、虚拟组织形式【参考答案】：D【解析】：本题考查组织设计的常用类型。组织设计的常用类型有三种：行政层级式、职能制结构以及矩阵组织形式。因此选D。26、关于招聘计划，理解正确的是()oA、招聘计划为企业扩大生产规模和调整生产结构提供人力资源保证B、在选择招聘计划时，外部招聘应先于内部调整C、招聘计划是组织人力资源政策的基本内容D、应完全依照用人部门的要求制定招聘计划【参考答案】：A27、对社会保险的标的具有直接保险利益的主体，就是()oA、保险人B、投保人C、受益人D、被保险人【参考答案】：D28、自助式福利计划的基本思想是()oA、让员工对自己的福利组合计划进行确定B、让员工对自己的福利组合计划进行选择C、不能降低原有薪酬水平和福利水平的条件D、根据员工基本薪酬的百分比来确定的【参考答案】：B29、关于最低工资立法的经济学分析，正确的是()oA、最低工资立法必然导致收入分配的不平等程度下降B、最低工资立法有助于增加全体低收入劳动者的收入C、最低工资立法的扩大效应会导致部分低收入劳动者失去工作D、最低工资立法的压缩效应有助于提高管理层的工资水平【参考答案】：C【解析】：本题考查最低工资立法的影响。如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作。所以选项C正确。30、有一种规划是从实现组织目标的过程中，人力资源应该发挥什么作用的角度来分析组织目标和资源获取过程。这种规划是指OOA、人力资源规划B、年度人力资源计划C、战术性人力资源计划D、战略性人力资源规划【参考答案】：D【解析】：本题考查战略性人力资源规划。31、”通过对组织工作流程的再设计、完成组织目标所采取的方法和设备的改变，以及组织管理体系的建盛，以便达到组织变革之目的”的变革是()OA、以结构为中心的变革B、以系统为中心的变革C、以技术为中心的变革D、以人员为中心的变革【参考答案】：c32、培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在()对培训开发的效果进行评估。A、培训开发之前B、培训开发过程中C、培训开发结束时或结束一段时间后D、培训开发每个时间段【参考答案】：C33、时间序列分析法和比率分析法假定生产率()oA、不变B、增加C、减少D、以上三者都有可能【参考答案】：A34、劳动力需求者所追求的目标是()的最大化。A、资金B、利润C、生产率D、收入【参考答案】：B35、用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自()起计算。A、违法行为发生之日B、违法行为终了之日*〜£C、劳动者举报之日D、立案之日【参考答案】：B【解析】：本题考查劳动监察的相关内容。用人单位违反劳动和社会保险法律、法规或者规章的行为，在2年内未被劳动行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动行政部门不再查处。如违法的行为属于连续或者继续状态的，2年的期限应自违法行为终了之日起计算。36、下列不属于绩效改进方法的是()oA、ISO质量管理体系B、六西格玛管理C、卓越绩效标准D、目标管理法【参考答案】：D【解析】：本题考查绩效改进的方法，共有四种，其中不包括选项D。37、为了既能满足员工对于收入稳定性的需要，同时减少对员工进行细致而严格的监督所可能带来的成本，一般的企业通常都采用()的工资方案。A、计时工资计划B、计件工资计划C、佣金提成计划D、根据时间定工资，根据绩效涨工资的计划【参考答案】：D38、调查反馈属于组织发展方法中的()oA、结构技术B、现代组织发展方法C、人文技术D、结构技术和人文技术的混合体【参考答案】：C【解析】：传统的组织发展方法分为结构技术和人文技术两种，人文技术主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展等，选项C符合题意；其他选项不符合题意。见第3章第55页。39、在信度的各个指标中，反映测验本身好坏的指标是()oA、复本信度B、评分者信度C、内部一致性信度D、重测信度【参考答案】：C40、假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%,导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%,则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。A、总互补B、互补C、总替代D、替代【参考答案】：C【解析】：如果两种劳动力的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。41、根据绩效考核结果，工作态度和工作能力都高的员工属于()oA、安分型B、贡献型C、冲锋型D、堕落型【参考答案】：B【解析】：根据绩效考核结果，以工作态度为纵坐标、以工作能力为横坐标绘制的图，可将组织中的员工划分成四种类型。其中工作态度和工作能力都高的员工属于贡献型。42、在职业发展阶段中，个体的职业活动是训练、帮助、政策制定的阶段是A、探索期B、建立期C、维持期D、衰退期【参考答案】：C【解析】：本题考查职业生涯发展阶段及主要任务。43、根据人力资本投资模型，读大学的基本上都是年轻人这种现象背后的原因是：在其他条件相同的情况下，人力资本投资进行得越早O0A、其收益时间越短B、其机会成本越高C、其净现值越高D、收入增量流越短【参考答案】：C44、按照密歇根大学大卫•乌里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的()角色。A、战略伙伴B、变革推动者C、管理专家D、员工激励者【参考答案】：C【解析】：人力资源管理者可作为战略伙伴、管理专家、员工激励者和变革推动者等四种角色，其中管理专家要承担相应的职能管理活动，选项c“管理专家”的活动内容与题干陈述相一致，符合题意；其他选项不符合题意。见第4章第69页。45、重视创造发明的组织文化称为()组织文化。A、学院型B、棒球队型C、俱乐部型D、堡垒型【参考答案】：B【解析】：棒球队型组织重视创造发明。试题点评：本题考查组织文化的类型，参见教材P46。46、因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，()oA、用工单位承担赔偿责任B、由劳动争议仲裁委员会决定由谁承担赔偿责任C、劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任D、劳务派遣单位承担赔偿责任【参考答案】：C【解析】：因劳务派遣单位存在违法行为，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。47、按照规定，用人单位应当自用工之日起()日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A、15B、30C、60D、90【参考答案】：B【解析】：用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。48、关于人格的陈述，错误的是()oA、人格是相对稳定的，这是说一个人再不同的情景中采取的态度和行为反映都是一样的B、人格受遗传影响C、人格会受到环境的塑造D、人格很难在短期内发生改变【参考答案】：A49、在下列人力资源激励措施中，属于内部激励的是()oA、物质奖励B、批评惩罚C、增加工作成就感D、职务晋升【参考答案】：C50、适合运用观察法进行分析的工作是()oA、工作循环周期很长的工作B、脑力工作C、简单体力工作D、紧急而偶然的工作【参考答案】：C51、下列各项，劳动争议仲裁申请书中不要求载明的事项是()oA、双方当事人的基本情况B、仲裁请求和所根据的事实、理由C、证据、证人的姓名与住所D、劳动争议仲裁员的情况【参考答案】：D【解析】：劳动争议仲裁申请书是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益，依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。劳动争议仲裁申请书不要求载明劳动争议仲裁员的情况。52、对于农村劳动力流动，下列说法错误的是()oA、离土又离乡、离土不离乡是比较普遍的两种情况B、离土又离乡的农业劳动力是永久性的C、离土又离乡的流动是暂时性的D、两种方式一定时期内可以并存【参考答案】：C【解析】：本题考查农村劳动力流动。离土又离乡的农业劳动力是永久性的,而离土不离乡的流动是暂时的，这两种方式在一定时期内可以并存，但到最后，前一种方式会取代后一种方式。53、下列有关期望理论的叙述，错误的是（）oA、若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价B、若报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具的估计值就低C、期望理论的特色在于它强调情景性D、只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的【参考答案】：B【解析】：本题考查期望理论。如果报酬以绩效数据（清晰）为基础（公平性高），则工具的估计值就会高；反之，如果报酬决策的基础模糊，或员工怀疑管理上有偏袒，那么工具的估计值就低。所以选项B错误。54、执行纪律处分时应该（）oA、先宽松，后严厉B、从一开始，就非常严厉，到后来可以适当放松C、考虑人力资源经理本人的情绪D、保持一致性，不要时紧时松【参考答案】：D55、职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向（）。A、劳动保障行政部门申请调解B、劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、企业劳动争议调解委员会申请仲裁D、人民法院提起诉讼【参考答案】：B【解析】：本题考点是劳动争议处理的法律程序，正确选项为B。见第20章第266页o56、对知识型团队的绩效考核，应以()为导向。A、行为B、员工的特点C、结果D、员工的态度【参考答案】：C【解析】：对知识型团队的绩效考核，应以结果为导向。试题点评：本题考查知识型团队的绩效考核方法，参见教材P142。57、水平形状的劳动力供给曲线()oA、可以反映在完全竞争的劳动力市场上，单个劳动力需求者(即单个企业)所面对的劳动力供给情况B、反映单个企业可以通过改变工资出价水平来改变劳动力供给水平C、描述的可能是一个已充分利用了它的劳动力资源的经济社会的劳动力供给情况D、表明劳动力供给状况是由过去而不是现在的经济刺激所决定的，劳动者适应新的经济刺激需要有一段时滞【参考答案】：A【解析】：水平形状的劳动力供给曲线可以反映在完全竞争的劳动力市场上。58、绩效管理的核心在于()oA、考核B、反馈C、沟通D、监控【参考答案】：C【解析】：绩效管理的核心在于沟通，通过不断地沟通，可以减少上下级的摩擦和冲突，营造友好、开放的工作氛围，这对建立和谐的组织文化至关重要。59、进行绩效考核，通常要将考评结果反馈给被考评者本人，这种做法最终目的是()。A、使员工了解自身绩效水平B、对员工的工作进行控制和管理C、帮助员工了解自身缺点D、计算并发放奖金【参考答案】：B60、集体激励计划在()中运用的有效性会更高。A、大规模员工群体B、小规模员工群体C、老企业D、新企业【参考答案】：B二、多项选择题(共30题，每题2分)。61、关于培训开发计划的陈述，正确的有()oA、不同培训开发的先后顺序必须按照成本大小确定B、在选用培训开发技术的时候应该考虑培训开发的目标要求C、培训开发计划的时间长度依赖于其内容D、高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行E、培训开发计划应该根据培训开发的需求分析来制定【参考答案】：B,C,E62、一般来说，影响员工晋升的因素主要有()oA、过去的工作经验与工作业绩B、个人性格C、工作能力D、工作责任心【参考答案】：A,C,D63、薪酬对员工的作用有()oA、塑造个人性格B、心理激励功能C、个人价值体现D、基本生活保障E、改善个人绩效【参考答案】：B,C,D【解析】：本题考查薪酬对员工的作用，主要体现在选项BCD。64、关于全面质量管理的陈述，正确的是()oA、实行全面质量管理之前必须改变组织文化，两者不能同时进行B、全面质量管理需要得到最高管理层的支持C、全面质量管理规划需要从上向下推行，并持续地从下向上付诸实施D、实行全面质量管理需要具有高度责任感的员工E、全面质量管理属于典型的现代组织发展方法【参考答案】：B,C,D65、公正合理的纪律处分具有的正面功能有()oA、学习功能B、激励功能C、凝聚功能D、纠偏功能【参考答案】：B,D66、关于薪酬结构线的陈述，正确的是()oA、它表示企业内各职位的相对价值与其对应的实付薪资间的关系B、它是薪资结构的直观表现形式C、薪资结构线均呈直线D、它仅能体现内部公平性E、它的横坐标是薪资值，纵坐标是职务评价分数【参考答案】：A,B【解析】：薪酬结构是薪酬结构线的直观表现形式，不仅要体现薪酬内部的公正性，而且是检查已有的薪酬制度的合理性，将之作为工作改进的依据，其横坐标是职务评价分数，纵坐标是薪资值；它可以呈现任意一种曲线形式。故AB为正确选项。见第10章第137页。67、就业前培训是指为帮助()提高就业和再就业能力而进行的必备的职业知识、职业技能的培养和训练的活动。A、初次求职人员B、再次求职人员C、失业人员D、待业人员【参考答案】：A,C68、在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有()oA、参加考核者的培训B、与员工进行沟通，制定绩效改进计划C、指导各部门确定考核指标的内容和标准D、具体实施本部门的考核E、根据考核结果向人力资源部门提出相关的建议【参考答案】：A,B,D,E【解析】：本题考查人力资源管理部门和非人力资源管理部分的分工。选项C属于人力资源管理部门的职责。69、根据国家有关规定，用人单位在招用人员时不得()oA、以担保名义向劳动者收取财物B、扣押被录用人员的居民身份证C、招用传染病病原携带者D、招用无合法身份证件的人员E、招用未成年工【参考答案】：A,B,D,E【解析】：本题考查用人单位招用人员的禁止行为。C选项招用传染病病原携带者不属于禁止行为，而属于反歧视。70、一个人在中年时期所具有的特点有()oA、市场生产率较高B、时间的机会成本较低C、很少进行时间密集型的闲暇消费活动D、能够获得较高的工资率【参考答案】：A,C,D71、劳动法律关系主体中的劳动者，必须具备的条件是()oA、达到法定就业年龄，即不低于18周岁B、必须具备高中以上文化程度C、成为用人单位管理下从事劳动并以此获取报酬的自然人D、达到法定就业年龄，即不低于16周岁【参考答案】：C,D72、不适用《劳动争议调解仲裁法》的情形有()oA、农村承包经营户与受雇人之间的纠纷B、家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷C、劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金产生的争议D、劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷E、劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议【参考答案】：A,B,D【解析】：不属于劳动争议的情形：（1）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；（2）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；（3）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；（4）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；（5）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；（6）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。73、下列做法属于收入政策范畴的是（）oA、政府力劝员工和企业各自限制自己提高工资或价格的要求B、实行工资物价管制C、扩大政府支出，增加转移支付D、采取工资一一价格指导的做法【参考答案】：A,B,D74、下列关于雇佣关系的说法正确的有（）oA、雇佣关系是一种合同B、雇佣关系中的企业一方可以被看成是委托人C、雇佣关系中的员工一方可以被看成是代理人D、雇佣关系建立在明确和完整的合同关系基础之上E、企业和员工双方存在着一种默契和潜在的承诺【参考答案】：A,B,C,E【解析】：与正式合同不同，大多数展佣合同都是不完整和不明确的，因此D选项是错误的。75、行政诉讼的提起应具备的条件有（）oA、起诉人合法B、有明确的被告C、诉讼请求不清晰D、属于人民法院受案范围E、有具体的事实根据【参考答案】：A,B,D,E【解析】：本题考查行政诉讼的提起应具备的条件。行政诉讼条件要求诉讼请求一定要清晰明确，C的说法有误。76、关于组织设计和组织文化的说法，正确的是()oA、组织设计会影响组织文化的形成B、如果企业要鼓励创新、开放的组织文化，就需要提高组织的制度化程度C、多样化程度高、以外部招聘为主的组