《大学生就业指导》第七章课件

《大学生就业指导》第七章课件《大学生就业指导》第七章课件技术过硬，大企业争抢实践经验丰富，面试屡战屡胜第一节大学生就业成功案例暂弃记者梦想，当上教师技术过硬，大企业争抢实践经验丰富，面试屡战屡胜第一节大学姓名：张××学校：深圳某学院专业：电气自动化工程技术就业格言：只要技术过硬，有真本领，就不怕找不到饭碗。“我的就业故事很平淡。〞第一次采访某学院2021级电气专业学生小张时，他轻描淡写地说，自己并没有什么特别的就业经历，“投过两次简历，两次都很顺利地通过了〞。最终他选择了一家足以令同学投来艳羡目光的中国广东核电集团，并与该公司签订就业意向，通过试用期后成为一名正式的技术人员。一、技术过硬，大企业争抢姓名：张××一、技术过硬，大企业争抢小张简单的应聘经历要从大四说起。2021年10月，苏州一家电梯公司到学校来做专场招聘会，需要招聘一批技术过硬的技术人员。当时抱着试一试心态的他，就投了份简历，没想到顺利地通过笔试、面试。当被录用的好消息来临时，他没有立即签约，因为，另外一家企业——中国广东核电集团又向他抛来了“橄榄枝〞。同样是在2021年10月学校举办的中广核专场招聘会上，他一路过关斩将顺利通过笔试、面试、身体测试等多项测试，最终脱颖而出，于2021年11月初与中广核签订就业意向书。据他介绍，每年有20多万人竞聘这家企业的岗位，而最后被录用的在2000人左右，他就是这百分之一中的一员。一、技术过硬，大企业争抢小张简单的应聘经历要从大四说起。2021年10小张告诉记者，当年他考入学校的分数仅处于班级中下游，但很快成绩就遥遥直上，持续保持在班上前几名，尤其是专业成绩。“我的成绩不是靠考前突击得来的。〞小张说，与很多同学不同的是，进入大学后，他比高中阶段更注重课堂知识，从不放过课堂上的一分一秒。在课余时间，他充分利用学院的教学技术手段和实训教学设备，锻炼自己的动手能力，积极参加学校组织的“技能大比武〞，进一步稳固了自己的专业技能，为获得各项专业竞赛奖做好了充分的准备。此外，他还利用课余时间参加电工技师的培训，已通过考试的四个模块，等通过最后一项技师论文辩论后就能拿到电工技师资格证。功夫不负有心人，在校四年积累的过硬的专业技术让他在就业时尝到了甜头。“只要技术过硬，有真本领，就不怕找不到饭碗。〞小张说。一、技术过硬，大企业争抢小张告诉记者，当年他考入学校的分数仅处于班级中姓名：李××学校：深圳某大学专业：行政管理就业格言：参加实践活动时别急功近利，脚踏实地才能有所收获。帅气、阳光、健谈，这是某大学2021级行政管理专业小李给记者留下的第一印象。如果不是亲眼所见，很难相信这位时尚新潮的大男孩，已有过10余次的面试经验，而且是屡战屡胜，被同学戏称“面王〞。最后，他与农业银行达成了就业意向，毕业正式到岗后前半年的月薪就是4700元。二、实践经验丰富，面试屡战屡胜姓名：李××二、实践经验丰富，面试屡战屡胜“你觉得自己最大的优势在哪儿？〞当记者问到这个问题时，小李毫不犹豫地答复：丰富的实践经验。生性活泼的他从大一开始，就积极投身到学校的各项社团活动，从学生会的普通干事、部长，逐步成长为院学生会副主席。几年充实丰富的社团工作经历，很好地锻炼了他处理事情和沟通的能力。小李坦言自己是个“闲不住〞的人，一有空就会积极地和相关单位联系，帮助他们做一些活动筹划或后勤工作，而大多时候都是免费的劳动力。公关公司、渣打银行、南山区委……他在很多领域的不同岗位都干过。“埋头苦干呗！〞小李洒脱地说自己啥事都愿意干，脏的、累的、跑腿的、人家不愿意干的，他都抢着干。他印象最深的是在北京一家公关公司的深圳办事处筹办一次大型展览活动时，从幕后筹划到布置会场，他都亲自参与，和同事们整整熬了一天一夜。二、实践经验丰富，面试屡战屡胜“你觉得自己最大的优势在哪儿？〞当记者问到这个记者在采访中发现，这位从小在深圳长大的“90后〞男孩家庭条件优越，不用操心吃穿，然而他却早早就有了忧患意识，除积极锻炼自己的实践能力外，他从大二就开始筹划就业的问题。大三一开学，他就开始制作简历，并不断在网上投简历，联系相关的单位去实习。2021年8月在渣打银行的一次实习经历，也让他对成功有了新的认识。他的“职务〞是客户理财参谋，需要每天不停地打推销自己的理财产品，接触的人都是精英阶层，被挂、被人拒绝成了家常便饭。当时，小李的心情一度低落，甚至开始厌倦这个工作，在一次例行给一位老总级客户打，他没有直接推销自己的产品，而是从客户的立场询问需要什么效劳，推销变成了善意的聊天，最后挂时甚至忘记了介绍自己的产品。随后，这位老总经常打来向他咨询一些事宜，尽管具体业务不是很熟，小李从来都是不厌其烦地帮他咨询处理，久而久之，这位老总主动成为了银行的客户。直至现在，他们依然保持着不错的关系。“年轻人吃点苦，不会吃亏的。〞他憨憨地笑着说，正是有了之前的付出，才造就了他找工作时的得心应手。二、实践经验丰富，面试屡战屡胜记者在采访中发现，这位从小在深圳长大的“90后姓名：小廖学校：深圳某大学专业：传播系就业格言：先就业再择业也很不错，至少我在一份全新的工作里找到了乐趣。小廖是深圳某大学传播系大四学生，从高中开始就有一个当记者的梦想，王小丫、白岩松都是她的偶像。所以，读大学选择专业的时候，她毫不犹豫地报了传播系。在大学期间，不管校内校外，只要有实习、锻炼的时机，她都不会错过。每年寒暑假，她都到不同的媒体单位实习，学校网站、杂志社、报社、电视台、大运会新闻宣传部门，都留下了她为梦想奋斗的足迹。大四开始，小廖积极投入到找工作的队伍中。为了把理想变成现实，她把就业范围锁定在媒体行业，向光明日报社、女友杂志社等媒体投了不少简历，但迟迟都没有回音，这无疑给满腹激情她泼了一头凉水。三、暂弃记者梦想，当上教师姓名：小廖三、暂弃记者梦想，当上教师“如果坚持做记者这个行业，也不是没有地方，传媒公司还是有很多的，但公司规模一般，待遇很低，工作环境不理想。〞很多摆在面前的现实问题，让小廖觉得现实与梦想的差异太大，一时之间彷徨不定。这就像俗话说的“高不成，低不就〞一样。在小廖正为理想与现实的落差感到苦闷时，就业形势由于受到全球金融危机的影响变得异常严峻，这更加增添了她的压力。“心里很着急，来不及多想了。〞为了能先就业，小廖决定暂时放弃记者梦，先找到工作再说。现在，小廖在一所学校当老师，每天工作虽然很累，但跟一班小朋友在一起也很开心，慢慢地自己也成了“孩子王〞。“学生都喜欢喊我‘老大’。〞小廖很快乐自己能适应和喜欢教师这份工作，“其实，当时被迫放弃理想，心里确实既无奈又不甘，但现在发现先就业再择业也很不错，至少我在一份全新的工作里找到了乐趣〞。三、暂弃记者梦想，当上教师“如果坚持做记者这个行业，也不是没有地方，传媒临时毁约把应聘变检讨将错就错聪明反被聪明误第二节大学生就业失败案例临时毁约第二节大学生就业失败案例一、临时毁约毕业生晓菲在签约时，用人单位曾口头容许为她提供一个单间。报到时因单位住房紧张，暂时只能改为两人合住一间房，而接待她的办事人员又言语生硬，态度不好，她感到很委屈。想毁约或与单位对簿公堂，但又不知具体如何去做，一时非常矛盾。点评：对于刚毕业的大学生，毁约改派或对簿公堂都是一件极其烦琐的事情，可能带来的后果也是无法预料。家庭、社会、学校是不同的3个领域，大学生需要提高适应能力和心理承受能力。一、临时毁约毕业生晓菲在签约时，用人单位曾口头容二、把应聘变检讨小蒋是一所名牌大学的毕业生。在面试中，招聘人员问：“你认为自己的最大优点和缺点是什么？你适合做什么工作？〞因为经常在报道中见到剖析“夸大其词〞对毕业生就业的负面影响，所以在答复时小蒋简单地谈了自己的专业成绩后话锋一转，开始深刻剖析自己的弱点：遇事不冷静，脾气暴躁……小蒋原本想通过深刻的自我检讨给用人单位留下老实的印象，殊不知，这样做恰好事与愿违。点评：无论从一名大学生或研究生的实际情况，还是从用人单位的现实需求来说，应聘者都应当把优点讲够，把缺点讲准，至少是七分成绩，三分缺乏，而不是反其道而行之。二、把应聘变检讨小蒋是一所名牌大学的毕业生。三、将错就错某大公司招聘总经理助理，由总经理亲自面试。应聘者小王来到总经理办公室。总经理一见到小王就说：“咱们好似在一次研讨会上见过吧？我还读过你的文章，很赞同你所提出的关于市场拓展的观点。〞小王一愣，知道总经理认错人了。但转念一想：“既然总经理对那个人印象那么好，不如将错就错，对我应聘肯定有好处。〞于是就接着总经理的话：“对，对。我对那次研讨会也记忆犹新，我的观点能对贵公司有帮助使我感到非常荣幸。〞结果肯定是明了的：小王被淘汰了。点评：诚信是用人单位在招聘新人时考虑的首要问题。不要认为自己比别人高明。三、将错就错某大公司招聘总经理助理，由总经理四、聪明反被聪明误毕业生小邓想自费出国留学并已向国外多所大学发函。等待录取通知的同时，他又担忧自己如果没被录取就会错过在国内的就业时机。于是他有意隐瞒了正在联系出国的事实，与某单位签订了三方协议。临近毕业时，他接到了国外的录取通知书，并拿到全额奖学金，便决定撕毁协议。此举侵犯了用人单位的利益，而且对学校的声誉造成伤害，按有关规定需向用人单位做出经济赔偿。点评：“聪明反被聪明误〞。只有坚持道德和法律的底线，人才能往高处走。在就业时，不管你做何种选择，都必须遵守社会竞争规那么，否那么就必须为此承担法律责任。四、聪明反被聪明误毕业生小邓想自费出国留学并三方协议被等同劳动合同劳动合同条款违法试用期权利得不到保障用人单位违法收取押金试用期辞职被告违约第三节大学生就业维权案例三方协议被等同劳动合同第三节大学生就业维权案例一、三方协议被等同劳动合同小刘毕业前与一家公司签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书，约定了5年的效劳期限。毕业后，小刘按照约定入职该公司。此后，公司迟迟不与小刘签订书面劳动合同，经过交涉，公司答复：已经签订就业协议书了，就没有必要再签订劳动合同了。小刘不服，提起仲裁申请，要求该公司支付其未签订书面劳动合同的两倍工资差额。仲裁委员会支持了小刘的申诉请求。一、三方协议被等同劳动合同小刘毕业前与一家公司签订了全国普通一、三方协议被等同劳动合同维权提示：劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好标准。首先，大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要防止在空白劳动合同上签字，否那么一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中，劳动者将处于不利地位。另外，大家要注意劳动合同有其最根本的构成要件，用人单位不能以签订了就业协议书、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动合同。一、三方协议被等同劳动合同维权提示：二、劳动合同条款违法小胡为非北京生源毕业生。2021年7月毕业后入职北京市一家高新技术企业，并且由单位解决了北京市户口。双方签订的劳动合同中约定因公司为小胡解决了北京户口，所以小胡在该公司工作必须满5年，否那么不满一年交纳一万元的违约金。2021年10月，小胡辞职，该公司要求小胡交纳违约金无果便将小胡诉至仲裁委。仲裁委员会没有支持该公司的申诉请求。维权提示：根据?劳动合同法?的规定，除涉及培训费用和保密义务的违反以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此大家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比方说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款；即使劳动者违反了上述条款的约定，也会因为上述条款本身违法无效而无须支付违约金。二、劳动合同条款违法小胡为非北京生源毕业生。2021年7月毕三、试用期权利得不到保障2016年6月1日，小张与某科贸公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为3个月，小张试用期期间工资每月2500元，试用期满后工资每月3000元。试用期满后，小张经过了解认为公司违法约定试用期，便向仲裁提起申诉，要求公司支付超过约定试用期的工资差额。仲裁支持了小张的申诉请求。法院经审理认为，用人单位违法约定试用期的，应该按照正式职工待遇支付劳动者工作期间的劳动报酬。本案中，公司与小张在一年期的劳动合同中约定了期限为3个月的试用期是违法的，公司应该按照3000元的工资标准补足小张2016年8月工资差额500元。三、试用期权利得不到保障2016年6月1日，三、试用期权利得不到保障维权提示：

《劳动合同法》明确规定，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；并且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。同时，在试用期间，用人单位支付给劳动者的工资报酬不能低于转正后的工资标准的80%，并且用人单位在试用期间就应为劳动者缴纳社会保险。毕业生入职后要注意维护自己试用期内的相关权利，避免成为用人单位的廉价劳动力。三、试用期权利得不到保障维权提示：《劳动合同法》四、用人单位违法收取押金小王毕业后入职一家民营企业，双方签订了为期3年的劳动合同。经过了3个月的岗前培训，小王被安排到公司的核心业务部门担任技术人员。为了防止优秀员工的流失，该企业收取了小王3万元的效劳期押金，并且在劳动合同中约定效劳期满前小王无权要求公司退还押金。一年后，小王辞职，向公司索要3万元押金无果，便向仲裁委提起了申诉。仲裁委支持了小王的申诉请求。四、用人单位违法收取押金小王毕业后入职一家民四、用人单位违法收取押金维权提示：投递简历、置办正装等已经成为应届毕业生们的必办事项，必要的支出无可非议，但是大家在面对用人单位以各种名义收取费用的时候一定要擦亮眼睛，以免上当受骗。比方说在用人单位以招聘为名收取面试、笔试费用的时候，就应该多思考一下，因为除了国家规定的可以收取费用的考试〔比方国家及地方公务员考试〕外，用人单位是没有权利收取所谓的考试费用的。另外，我国现在也已经禁止用人单位收取入职押金了。四、用人单位违法收取押金维权提示：五、试用期辞职被告违约小高是2021年的应届毕业生，2021年3月与本市一家幼儿教育机构签订了劳动合同，约定合同期为1年，从2021年4月1日到2021年3月31日，其中前6个月为试用期。试用期还没过，小高就向公司提出辞职。该公司遂要求小高支付当时公司用于培训新员工费用共计1000元，小高那么以自己在试用期内辞职不需要负任何违约责任为由拒付此费用。五、试用期辞职被告违约小高是2021年的应届毕业五、试用期辞职被告违约维权提示：试用期内出现辞职和辞退的情况是就职初期最易发生的劳动纠纷之一。根据劳动法规定，在试用期内劳动者依法享有随时解除劳动合同的权利，不需要负违约责任。但是根据劳动部?关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函?的规定，如果是由用人单位出资招用的职工，该职工在合同期内〔包括试用期〕解除与用人单位的劳动合同，那么该用人单位可按照有关规定向职工索赔，即劳动者须赔偿用人单位招收录用其所支付的费用。因此，试用期辞职虽然无需负违约责任，但须支付公司招录的相关费用。对此，劳动部门的专家也建议职场新人，虽然在试用期享有辞职的权利，但最好不要随意使用。五、试用期辞职被告违约维权提示：试用期内出现《大学生就业指导》第七章课件《大学生就业指导》第七章课件《大学生就业指导》第七章课件技术过硬，大企业争抢实践经验丰富，面试屡战屡胜第一节大学生就业成功案例暂弃记者梦想，当上教师技术过硬，大企业争抢实践经验丰富，面试屡战屡胜第一节大学姓名：张××学校：深圳某学院专业：电气自动化工程技术就业格言：只要技术过硬，有真本领，就不怕找不到饭碗。“我的就业故事很平淡。〞第一次采访某学院2021级电气专业学生小张时，他轻描淡写地说，自己并没有什么特别的就业经历，“投过两次简历，两次都很顺利地通过了〞。最终他选择了一家足以令同学投来艳羡目光的中国广东核电集团，并与该公司签订就业意向，通过试用期后成为一名正式的技术人员。一、技术过硬，大企业争抢姓名：张××一、技术过硬，大企业争抢小张简单的应聘经历要从大四说起。2021年10月，苏州一家电梯公司到学校来做专场招聘会，需要招聘一批技术过硬的技术人员。当时抱着试一试心态的他，就投了份简历，没想到顺利地通过笔试、面试。当被录用的好消息来临时，他没有立即签约，因为，另外一家企业——中国广东核电集团又向他抛来了“橄榄枝〞。同样是在2021年10月学校举办的中广核专场招聘会上，他一路过关斩将顺利通过笔试、面试、身体测试等多项测试，最终脱颖而出，于2021年11月初与中广核签订就业意向书。据他介绍，每年有20多万人竞聘这家企业的岗位，而最后被录用的在2000人左右，他就是这百分之一中的一员。一、技术过硬，大企业争抢小张简单的应聘经历要从大四说起。2021年10小张告诉记者，当年他考入学校的分数仅处于班级中下游，但很快成绩就遥遥直上，持续保持在班上前几名，尤其是专业成绩。“我的成绩不是靠考前突击得来的。〞小张说，与很多同学不同的是，进入大学后，他比高中阶段更注重课堂知识，从不放过课堂上的一分一秒。在课余时间，他充分利用学院的教学技术手段和实训教学设备，锻炼自己的动手能力，积极参加学校组织的“技能大比武〞，进一步稳固了自己的专业技能，为获得各项专业竞赛奖做好了充分的准备。此外，他还利用课余时间参加电工技师的培训，已通过考试的四个模块，等通过最后一项技师论文辩论后就能拿到电工技师资格证。功夫不负有心人，在校四年积累的过硬的专业技术让他在就业时尝到了甜头。“只要技术过硬，有真本领，就不怕找不到饭碗。〞小张说。一、技术过硬，大企业争抢小张告诉记者，当年他考入学校的分数仅处于班级中姓名：李××学校：深圳某大学专业：行政管理就业格言：参加实践活动时别急功近利，脚踏实地才能有所收获。帅气、阳光、健谈，这是某大学2021级行政管理专业小李给记者留下的第一印象。如果不是亲眼所见，很难相信这位时尚新潮的大男孩，已有过10余次的面试经验，而且是屡战屡胜，被同学戏称“面王〞。最后，他与农业银行达成了就业意向，毕业正式到岗后前半年的月薪就是4700元。二、实践经验丰富，面试屡战屡胜姓名：李××二、实践经验丰富，面试屡战屡胜“你觉得自己最大的优势在哪儿？〞当记者问到这个问题时，小李毫不犹豫地答复：丰富的实践经验。生性活泼的他从大一开始，就积极投身到学校的各项社团活动，从学生会的普通干事、部长，逐步成长为院学生会副主席。几年充实丰富的社团工作经历，很好地锻炼了他处理事情和沟通的能力。小李坦言自己是个“闲不住〞的人，一有空就会积极地和相关单位联系，帮助他们做一些活动筹划或后勤工作，而大多时候都是免费的劳动力。公关公司、渣打银行、南山区委……他在很多领域的不同岗位都干过。“埋头苦干呗！〞小李洒脱地说自己啥事都愿意干，脏的、累的、跑腿的、人家不愿意干的，他都抢着干。他印象最深的是在北京一家公关公司的深圳办事处筹办一次大型展览活动时，从幕后筹划到布置会场，他都亲自参与，和同事们整整熬了一天一夜。二、实践经验丰富，面试屡战屡胜“你觉得自己最大的优势在哪儿？〞当记者问到这个记者在采访中发现，这位从小在深圳长大的“90后〞男孩家庭条件优越，不用操心吃穿，然而他却早早就有了忧患意识，除积极锻炼自己的实践能力外，他从大二就开始筹划就业的问题。大三一开学，他就开始制作简历，并不断在网上投简历，联系相关的单位去实习。2021年8月在渣打银行的一次实习经历，也让他对成功有了新的认识。他的“职务〞是客户理财参谋，需要每天不停地打推销自己的理财产品，接触的人都是精英阶层，被挂、被人拒绝成了家常便饭。当时，小李的心情一度低落，甚至开始厌倦这个工作，在一次例行给一位老总级客户打，他没有直接推销自己的产品，而是从客户的立场询问需要什么效劳，推销变成了善意的聊天，最后挂时甚至忘记了介绍自己的产品。随后，这位老总经常打来向他咨询一些事宜，尽管具体业务不是很熟，小李从来都是不厌其烦地帮他咨询处理，久而久之，这位老总主动成为了银行的客户。直至现在，他们依然保持着不错的关系。“年轻人吃点苦，不会吃亏的。〞他憨憨地笑着说，正是有了之前的付出，才造就了他找工作时的得心应手。二、实践经验丰富，面试屡战屡胜记者在采访中发现，这位从小在深圳长大的“90后姓名：小廖学校：深圳某大学专业：传播系就业格言：先就业再择业也很不错，至少我在一份全新的工作里找到了乐趣。小廖是深圳某大学传播系大四学生，从高中开始就有一个当记者的梦想，王小丫、白岩松都是她的偶像。所以，读大学选择专业的时候，她毫不犹豫地报了传播系。在大学期间，不管校内校外，只要有实习、锻炼的时机，她都不会错过。每年寒暑假，她都到不同的媒体单位实习，学校网站、杂志社、报社、电视台、大运会新闻宣传部门，都留下了她为梦想奋斗的足迹。大四开始，小廖积极投入到找工作的队伍中。为了把理想变成现实，她把就业范围锁定在媒体行业，向光明日报社、女友杂志社等媒体投了不少简历，但迟迟都没有回音，这无疑给满腹激情她泼了一头凉水。三、暂弃记者梦想，当上教师姓名：小廖三、暂弃记者梦想，当上教师“如果坚持做记者这个行业，也不是没有地方，传媒公司还是有很多的，但公司规模一般，待遇很低，工作环境不理想。〞很多摆在面前的现实问题，让小廖觉得现实与梦想的差异太大，一时之间彷徨不定。这就像俗话说的“高不成，低不就〞一样。在小廖正为理想与现实的落差感到苦闷时，就业形势由于受到全球金融危机的影响变得异常严峻，这更加增添了她的压力。“心里很着急，来不及多想了。〞为了能先就业，小廖决定暂时放弃记者梦，先找到工作再说。现在，小廖在一所学校当老师，每天工作虽然很累，但跟一班小朋友在一起也很开心，慢慢地自己也成了“孩子王〞。“学生都喜欢喊我‘老大’。〞小廖很快乐自己能适应和喜欢教师这份工作，“其实，当时被迫放弃理想，心里确实既无奈又不甘，但现在发现先就业再择业也很不错，至少我在一份全新的工作里找到了乐趣〞。三、暂弃记者梦想，当上教师“如果坚持做记者这个行业，也不是没有地方，传媒临时毁约把应聘变检讨将错就错聪明反被聪明误第二节大学生就业失败案例临时毁约第二节大学生就业失败案例一、临时毁约毕业生晓菲在签约时，用人单位曾口头容许为她提供一个单间。报到时因单位住房紧张，暂时只能改为两人合住一间房，而接待她的办事人员又言语生硬，态度不好，她感到很委屈。想毁约或与单位对簿公堂，但又不知具体如何去做，一时非常矛盾。点评：对于刚毕业的大学生，毁约改派或对簿公堂都是一件极其烦琐的事情，可能带来的后果也是无法预料。家庭、社会、学校是不同的3个领域，大学生需要提高适应能力和心理承受能力。一、临时毁约毕业生晓菲在签约时，用人单位曾口头容二、把应聘变检讨小蒋是一所名牌大学的毕业生。在面试中，招聘人员问：“你认为自己的最大优点和缺点是什么？你适合做什么工作？〞因为经常在报道中见到剖析“夸大其词〞对毕业生就业的负面影响，所以在答复时小蒋简单地谈了自己的专业成绩后话锋一转，开始深刻剖析自己的弱点：遇事不冷静，脾气暴躁……小蒋原本想通过深刻的自我检讨给用人单位留下老实的印象，殊不知，这样做恰好事与愿违。点评：无论从一名大学生或研究生的实际情况，还是从用人单位的现实需求来说，应聘者都应当把优点讲够，把缺点讲准，至少是七分成绩，三分缺乏，而不是反其道而行之。二、把应聘变检讨小蒋是一所名牌大学的毕业生。三、将错就错某大公司招聘总经理助理，由总经理亲自面试。应聘者小王来到总经理办公室。总经理一见到小王就说：“咱们好似在一次研讨会上见过吧？我还读过你的文章，很赞同你所提出的关于市场拓展的观点。〞小王一愣，知道总经理认错人了。但转念一想：“既然总经理对那个人印象那么好，不如将错就错，对我应聘肯定有好处。〞于是就接着总经理的话：“对，对。我对那次研讨会也记忆犹新，我的观点能对贵公司有帮助使我感到非常荣幸。〞结果肯定是明了的：小王被淘汰了。点评：诚信是用人单位在招聘新人时考虑的首要问题。不要认为自己比别人高明。三、将错就错某大公司招聘总经理助理，由总经理四、聪明反被聪明误毕业生小邓想自费出国留学并已向国外多所大学发函。等待录取通知的同时，他又担忧自己如果没被录取就会错过在国内的就业时机。于是他有意隐瞒了正在联系出国的事实，与某单位签订了三方协议。临近毕业时，他接到了国外的录取通知书，并拿到全额奖学金，便决定撕毁协议。此举侵犯了用人单位的利益，而且对学校的声誉造成伤害，按有关规定需向用人单位做出经济赔偿。点评：“聪明反被聪明误〞。只有坚持道德和法律的底线，人才能往高处走。在就业时，不管你做何种选择，都必须遵守社会竞争规那么，否那么就必须为此承担法律责任。四、聪明反被聪明误毕业生小邓想自费出国留学并三方协议被等同劳动合同劳动合同条款违法试用期权利得不到保障用人单位违法收取押金试用期辞职被告违约第三节大学生就业维权案例三方协议被等同劳动合同第三节大学生就业维权案例一、三方协议被等同劳动合同小刘毕业前与一家公司签订了全国普通高等学校毕业生就业协议书，约定了5年的效劳期限。毕业后，小刘按照约定入职该公司。此后，公司迟迟不与小刘签订书面劳动合同，经过交涉，公司答复：已经签订就业协议书了，就没有必要再签订劳动合同了。小刘不服，提起仲裁申请，要求该公司支付其未签订书面劳动合同的两倍工资差额。仲裁委员会支持了小刘的申诉请求。一、三方协议被等同劳动合同小刘毕业前与一家公司签订了全国普通一、三方协议被等同劳动合同维权提示：劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据，也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好标准。首先，大家应要求用人单位及时和自己签署书面的劳动合同，约定工资报酬、岗位、期限、工时制等主要条款；其次，要防止在空白劳动合同上签字，否那么一旦用人单位改变约定的条件并且将不利条件写入劳动合同中，劳动者将处于不利地位。另外，大家要注意劳动合同有其最根本的构成要件，用人单位不能以签订了就业协议书、入职登记表等为由拒绝签订书面劳动合同。一、三方协议被等同劳动合同维权提示：二、劳动合同条款违法小胡为非北京生源毕业生。2021年7月毕业后入职北京市一家高新技术企业，并且由单位解决了北京市户口。双方签订的劳动合同中约定因公司为小胡解决了北京户口，所以小胡在该公司工作必须满5年，否那么不满一年交纳一万元的违约金。2021年10月，小胡辞职，该公司要求小胡交纳违约金无果便将小胡诉至仲裁委。仲裁委员会没有支持该公司的申诉请求。维权提示：根据?劳动合同法?的规定，除涉及培训费用和保密义务的违反以外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此大家要注意劳动合同中是否有违反法律规定的条款，比方说约定了户口落下之后劳动者提前离职缴纳巨额违约金等条款；即使劳动者违反了上述条款的约定，也会因为上述条款本身违法无效而无须支付违约金。二、劳动合同条款违法小胡为非北京生源毕业生。2021年7月毕三、试用期权利得不到保障2016年6月1日，小张与某科贸公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为3个月，小张试用期期间工资每月2500元，试用期满后工资每月3000元。试用期满后，小张经过了解认为公司违法约定试用期，便向仲裁提起申诉，要求公司支付超过约定试用期的工资差额。仲裁支持了小张的申诉请求。法院经审理认为，用人单位违法约定试用期的，应该按照正式职工待遇支付劳动者工作期间的劳动报酬。本案中，公司与小张在一年期的劳动合同中约定了期限为3个月的试用期是违法的，公司应该按照3000元的工资标准