公司考勤管理制度文件

公司考勤制度第一章总则第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业治理的一项重要工作。全体职员要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条公司的考勤治理由人力资源部负责实施。第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。第五条公司考勤实行打卡制度，职员上、下班均需打卡（共计每日2次）。职员应亲自打卡，不得关心他人打卡和同意他人关心打卡。第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。第二章具体规定第七条工作时刻1、本企业全体职员每日工作时刻一律以八小时为标准。2、上午上班时刻为8时30分，下班时刻为12时；下午上班时1/33刻为13时，下班时刻为17时30分。第八条迟到、早退1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟往常离开，视为早退。2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将给予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。4、遇到恶劣天气、交通事故等专门情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条请销假1、主管以下人员（含主管）请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准；部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。所有请假人员都须在人力资源部备案。2、职员因公外出不能按时打考勤卡，应及时在考勤卡上注明缘故，并由部门经理签字确认。第十条病假1、职员本人确实因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，2/33报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。2、患病职员请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。3、经公司领导批准，当月累计病假两日（含两日）以内的，每日扣绩效考核分值3分。4、患病职员如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日（含三日）以上者，每日扣绩效考核分值5分。；全月病假者,扣除全部绩效工资；连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。5、职员必须在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。第十一条事假1、职员因合理缘故须要本人请假处理，并按规定时刻申请，经公司领导批准的休假，称为事假。2、请事假的职员必须提早一天书面中请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点往常请示公司领导），如实讲明缘故，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处3、事假按照日工资标准扣除。4、事假能够用加班加点时刻调休，但必须通过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。5、职员在工作时刻遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条年假1、职员在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条婚假1、职员请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人力资源部审核。2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条产假1、女职员正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。2、女职员怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三4/33个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。3、女职员休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人力资源部批准，方可休假。4、男职员产假的护理假为15天。第十五条丧假职员供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，职员的父母或配偶去世，可休假5天；职员的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需职员本人去外地料理丧事的，可依照路程远近另给路程假。职员办理丧假需在假前写出中请，部门经理签字后，经人力资源部批准后，交考勤员考勤。第十六条旷工1、未向部门和公司主管领导书面申请并经批准者，或未按规定时刻请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%旷工三日（含累计）5/33者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。公司行政部门治理制度为加强公司的规范化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依照国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司治理制度大纲。一、公司全体职员必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的情况。三、公司通过发挥全体职员的积极性、制造性和提高全体职员的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。四、公司提倡全体职员刻苦学习科学技术和文化知识，为职员提供学习、深造的条件和机会，努力提高职员的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的职员队伍。五、公司鼓舞职员积极参与公司的决策和治理，鼓舞职员发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为职员提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高职员各方面待遇；公司为职员提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张白费；倡导职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、职员必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。职员守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，爱护公司利益。三、服从领导，关怀下属，团结互助。四、爱护公物，勤俭节约，杜绝白费。五、不断学习，提高水平，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，求实创新。财务规章制度为加强财务治理，依照国家有关法律、法规及建设局财务制度，结合公司具体情况，制定本制度。一、财务治理工作必须在加强宏观操纵和微观搞活的基础上，严格执行财经纪律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务治理工作要贯彻“勤俭办企业”的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张白费和一切不必要的开支，降低消耗,增加积存。财务机构与会计人员二、公司设财务部，财务部主任协助总经理治理好财务会计工作。三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。四、财会人员都要认真执行岗位责任制，各司其职，互相配合，如实反映和严格监督各项经济活动。记帐、算帐、报帐必须做到手续完备、内容真实、数字准确、帐目清晰、日清月结、近期报帐。五、财务人员在办理会计事务中，必须坚持原则，照章办事。关于违反财经纪律和财务制度的事项，必须拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并及时向总经理报告。六、财会人员力求稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必须与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，