构建发展阶梯讲义

国际马拉松日本选手山田本一:每次比赛前，我都要乘车把比赛的线路仔细看一遍，并把沿途比较醒目的标志画下来，比如一座银行，一棵大树，一座红房子……这样一直画到赛程的终点并将他们设定为阶段目标。

构建发展阶梯职业生涯规划三步法确定发展目标

规划发展阶段制定发展措施

课程框架一、不谋一时，不成一事——阶段目标的特点及设计思路二、千里之行，始于足下——近期目标的重要性和制定要领三、查漏补缺，止于至善——围绕近期目标补充发展条件

阶段目标的特点及设计思路

——不谋一时，不成一事

目標PPLANDDOCCHECK目標AACTION短期目标１－２年中期目标３－５年长期目标５－10年人生目标４０年左右阶段目标的意义：是通向长远目标，实现人生价值的台阶，它起到承上启下的作用，没有阶段目标的构建人生目标就不可能实现。阶段目标的三个特点

1、“跳一跳”—为之努力,

不是轻而易举能达到。

2、“够得到”—可望可及，不脱离自身条件，不脱离社会现实。

3、“很具体”—在那几个方面做出哪些具体的努力。阶段目标的的四要素1、“什么”—具体的的职位，技技术等级。。2、“何时”—什么时时间达到。。3、“内涵”—从业者者素质。4、“机遇”—机会是是留给有准准备的人。从洗碗工到到酒吧老板板1、陈涛职业业生涯的长长远目标是是什么?2、他所确定定的阶段目目标具有什什么样的特特点？数量表现形式方法要领近期和中期期也可分为3~5阶段，甚至至更多简图文字叙述表格兼而有之职业晋升职业资格标标准时间研讨节首案案例《从洗碗工到到酒吧老板板》中的一个阶阶段目标，，看它是否否符合阶段段目标的“三特点”和“四要素”。15经历分析洗碗工(第一阶阶段）初初次就就业目标（（任劳任怨，保证酒酒具洁净无无瑕）服务员（（第二阶段段）欣欣赏调酒酒技艺，学学习酒吧领班工作经经验领班（（第三三阶段）学学习经经营酒吧的的经验，调调酒师职业证证书，调酒酒师竞赛调酒师（（第四阶段段）积积累经验验、形成人人际关系网网和资金准备备酒吧老板（（长远目标标）国国际水平的的高级调酒酒师，扩大酒吧规规模“倒计时””的设计思思路阶段目标的的设计思路路有很多种种，最常用用的是“倒倒计时”的的方式，即即根据达到到长远目标标所需要的的台阶，一一步一步往往回倒着设设计。“倒计时””设计应有有以下步骤骤：A理清长长远目标从从业者的要要求。B以差距距为依据““搭台阶””。C注明每每个“台阶阶”对从业业者的要求求。D理顺各各“台阶””的衔接。。E设定达达到目标的的标准。我要一步一一步往上爬爬

等待阳阳光静静看看着它的脸脸

小小的的天有大大大的梦想想

重重的的壳裹着着着轻轻的仰仰望我我要一步一一步往上爬爬

在最高高点乘着叶叶片往前飞飞

小小的的天留过过的泪和汗汗

总有一一片我有属属于我的天天----周杰伦《蜗牛》如果以年龄龄为台阶来来设计，假假设你30岁定一个长长期目标。。你应该注注意哪些方方面呢？30岁对你们而而言是一个个关键的年年龄。首先先，你不能成为为一个“剩男”、、“剩女”；；其次，要有一定的的职业经历历，有一定定的经济收收入；再次次，你有一定的的社会地位位。综合起起来要有一一定的高度度与水准。。你要倒计计时设计就就要想你25、23、20应该达到的的一个个阶段段性目标。阶段段目目标标倒倒推推式式任任务务单单近期期目目标标的的重重要要性性和和制制作作要要领领--———千千里里之之行行，，始始于于足足下下近期期目目标标是是最最重重要要的的阶阶段段目目标标近期期目目标标是是职职业业生生涯涯规规划划中中最最重重要要的的阶阶段段目目标标，，是是职职业业生生涯涯发发展展中中第第一一个个指指向向明明确确，，并并以以此此调调整整个个性性、、提提升升素素质质的的目目标标，，具有有特特殊殊意意义义。。想一一想想课本本P77案案例例《《做好好你你自自己己》中中小小军军的的近近期期目目标标是是什什么么？？对对实实现现长长远远目目标标有有什什么么意意义义？？近期期目目标标的的制制定定要要领领1、脚脚踏踏实实地地，，不不好好高高骛骛远远2、内内涵涵充充实实，，能能激激励励斗斗志志3、指指向向明明确确，，有有年年级级的的特特点点围绕绕近近期期目目标标补补充充发发展展条条件件———查查漏漏补补缺缺，，止止于于至至善善寻找找发发展展差差距距了解解现现在在的的我我：：可以以写写出出自自己己的的专专业业特特长长、、兴兴趣趣爱爱好好、、性性格格特特征征、、能能力力潜潜质质；；近近年年职职业业兴兴趣趣的的变变化化及及原原因因，，成成功功和和失失败败的的经经历历，，等等等等。。根据据记记录录的的情情况况给给自自己己做做出出评评价价。预测测““明明天天的的我我””。。在现现有有的的基基础础上上，，对对自自己己通通过过努努力力可可能能获获得得的的进进步步进进行行分分析析。。这既既是是确确定定职职业业生生涯涯目目标标的的重重要要依依据据，，也也是是制制定定目目标标实实现现计计划划的的基基础础。。通过过了了解解““现现在在的的我我””，，预预测测““明明天天的的我我””，，细细致致、、深深刻刻、、全全面面地地了了解解自自己己，，是是提提高高职职业业生生涯涯设设计计可可行行性性的的基基础础。。想象象十十年年后后的的你你在阶阶段段目目标标初初步步确确定定后后，，还还需需要要回回头头分分析析完完善善发发展展条条件件，，即即进进一一步步找找到到实实现现近近期期目目标标的的优优势势与与差差距距，，才才能能增增强强实实现现目目标标的的自自信信，，才才能能让让发发展展措措施施针针对对性性、、操操作作性性强强，，才才能能使使规规划划不不只只是是挂挂在在墙墙上上的的一一张张纸纸。。“扬扬长长补补短短””与与““扬扬长长避避短短””紧紧密密结结合合起起来来要坚坚信信：：知识识不不够够，，可可以以通通过过勤勤奋奋学学习习来来补补充充；；技能能较较差差，，可可以以通通过过刻刻苦苦训训练练来来提提高高；；个性性有有弱弱点点，，可可以以通通过过努努力力来来塑塑造造。。希望望大大家家是是一一个个有心心人，，学学会会用心心，选选择择之之后后要要懂懂得得专心心，最最后后才才会会成成功功才才会会开心心。有投投入入才才有