护理组长、临床护理实践教学秘书岗位管理及考核方案

护理组长、临床护理实践教学秘书岗位管理及考核方案为建立科学规范的护理组长、临床护理实践教学秘书选拨任用制制约机制，提高护理人员综合素质以及人力资源管理效力，特制定本一、组织管理医院成立“护理组长、临床护理实践教学秘书岗位管理领导小组”(以下简称领导小组),负责资格审查、民主测评、演讲答辩、聘任及培养等工作。办公室：设在护理部(一)护理组长岗位设置护理部进行调研，会同各科主任、护士长根据科室编制病床数、实际开放床位数、临床护理工作量、专业技术要求等，确定各科室与医疗组长相匹配的护理组组长的设置数。(二)临床护理实践教学秘书岗位设置护理教研室进行调研，根据各科室每年完成带教任务的情况确定各科室“临床护理实践教学秘书”岗位设置数。(一)护理组长任职条件1.具有护士执业资格证、大专及以上学历，从事本专科临床护理工作3年以上。2.热爱护理专业热情，具有良好的奉献精神，工作认真负责。3.具有扎实的专科领域护理知识和技能，能够发现和解决本专科领域病人的个体和群体的护理问题。4.具备危重患者护理的相关知识与操作技能，如危重患者护理常规及抢救技能、生命支持设备操作、患者病情评估与处理、紧急处置5.工作中认真执行查对制度，能遵照医嘱正确提供治疗、给药、输血等护理服务，及时观察、了解患者用药及治疗反应。6.能够积极接受、应用和推广新业务、新技术，能独立评估、解决病人的临床问题，具有良好的人际交往沟通和协调能力。7.熟悉护理相关法律法规和规章制度，具有良好的风险评估及防范能力，能预防和处理应急情况。(二)临床护理实践教学秘书任职条件1.具有护理师以上职称，大专及以上学历，从事本专科临床护理工作2年以上。2.具有较强的教学意识和责任感，工作认真负责，具有奉献、慎独精神，为人师表。3.有扎实的专科领域护理知识，教育理论知识及较系统的基本管理知识，并能熟练使用于临床实践教学工作。4.能够积极接受、应用和推广新业务、新技术，具有良好的人际交往沟通和协调能力。5.具有较强的业务素质、组织能力和管理能力，能够组织、协调护理教学活动。6.熟悉护理相关法律法规和规章制度，具有良好的风险评估及防范能力，能预防和处理应急情况。7.熟练使用office工作软件。8.严格遵守职业道德规范，热爱学生，尊重学生，确保自己的言行和指导内容的科学性、先进性、教育性和示范性。1.护理部、护理教研室进行调研，经党政联系会同意后在全院下发竞岗通知。2.符合任职条件的护理人员可通过自荐、科室推荐、系统推荐、组织提名等方式参加竞岗。3.竞岗演讲(1)演讲答辩由护理部、护理教研室牵头组织，“领导小组”参与，并担任评委。(2)参加演讲答辩者要对个人的竞争优势、履职情况、对护理工作的设想、完成上级和医院规定的各项指标以及团结同事、廉洁自律等进行演讲，对评委提出的问题进行答辩，评委以无记名方式对答辩者进行综合评价。(3)演讲时采用多媒体汇报，时间不超过6分钟。4.领导小组择优录用拟聘人选，报“医院党政联系会”审核批5.履职并进行任期考评。(一)考核方式1.每月考核，每年年终考评。2.考核内容按照“护理组长、临床护理实践教学秘书月考核、年终考核评价表”执行。3.考核实行护士长考核、科护士长考核、护理部审核三级考核方者安全目标”情况进行重点审核。(二)月考核1.科室层面考核占70分，另有2分加分；系统层面考核占30分。2.“月考核评价表”由科护士长存档。3.科护士长完成系统内护理组长、临床护理实践教学秘书考核后，填报“昆明市延安医院护理组长教学秘书月考核汇总表”,于次月第一周交护理部。(三)年终考核1.科室层面考核占30分，另有5分加分；系统层面考核占70分，包括科护士长每月上报分数、护理部审核分数，护理部每年12月初将护理组长、教学秘书1～11月平均成绩返到科护士长处。2.“年终考核评价表”评价表由科护士长存档。3.科护士长完成系统内护理组长、临床护理实践教学秘书年终考核后，填报“昆明市延安医院护理组长教学秘书年终考核汇总表”,于12月第一周交护理部。(四)护理部审核(1)护理部核实分数=科护士长考核总得分÷当月出勤天数×实际出勤天数(2)如发生投诉、护理安全(不良)事件、护理事故、教学事故，经“护理质量管理与安全委员会”讨论后，根据情节严重程度，在护理部核实分数的基础上扣除相对应分值。(3)护理部每月核实分数后填写汇总表交人力资源部、财务科。(六)年终考核评价经“领导小组“讨论同意，给予续聘，并通报表扬。考核合格者，可向“领导小组“提出续聘申请，并按相关程序