项目部农民工用工管理学习制度

项目经理部农民工劳务用工管理制度项目经理部月4年2017则总第一章为规范项目经理部农民工劳务用工和农民工工第一条资支付行为，预防和解决本项目施工公司拖欠或克扣农民工薪资问题，保护农民工的合法权益，依据《中华人民共和国《建设领域农民工、《中华人民共和国劳动合同法》、劳动法》等有关规定)号[2004)22劳社部发(薪资支付管理暂行方法》及施工合同文件，联合项目建设实质，制定本制度。本项目的用工单位农民工劳务用工及农民工工第二条资支付须严格依据本管理制度执行。第三条本制度所指用工单位，是指在本项目从事土建工程、路面工程均分项工程的施工劳务单位。本制度所指农民工，是指在本项目各施工单位从事第四条劳务作业的务工人员。本制度所称农民工薪资，是指本项目各施工单位根第五条据国家有关规定，经过劳动合同商定，应该以法定钱币形式支付给农民工的劳动酬劳。劳务用工第二章用工单位使用农民工应该以书面形式与其签署第六条劳动合同，并在劳动合同中明确薪资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及两方商定的其余薪资事项。用工单位应详尽认识、排查用工根源，根绝通第七条缉、外逃犯法分子混入劳务用工队伍的现象发生。用工单位须对农民工增强教育和管理，根绝用第八条工人员有吸毒、贩毒、私藏枪械等违纪行为的出现。用工单位须负责组织农民工的安全培训，增强第九条农民工的安全意识，安全培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程完工查收后一年以上。第十条用工单位须对农民工进行工程技术交底和安全技术交底，保证工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程完工查收后一年以上。关于从事电气、起重、建筑等高架设作业、第十一条锅炉、压力容器、焊接、爆破等特别工种的人员，必然经过必然做到持证上岗。，《安全操作合格证》获取专业培训，用工单位必然对劳务用工进行造册登记，造第十二条册登记采纳实名登记。农民工薪资第三章用工单位应该依据劳动合同商定，准时支付第十三条农民薪资。薪资应该以法定钱币形式支付，不得以实物第十四条或许有价证券抵付。用工单位应该将薪资直接支付给农民工自己，第十五条不得将农民工薪资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。用工单位可拜托银行代发农民工薪资。拜托银行代发薪资的，应该与银行签署拜托代发薪资协议，受拜托银行应该按时将农民工薪资资拨到其个人账户，农民工持卡或存折支取薪资。用工单位支付农民工薪资应该编制薪资发放第十六条表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理薪资支付的签松手续，并保存至工程完工查收后一年以上。在薪资发放后，将发放表复印一份于每个月月尾以前交至项目部。由银行代为发放的用工单位，在发下班资后将银行代发的凭证及汇总表复印一份交至项目部。用工单位农民工薪资由项目经理部专人发放第十七条或监察发放，薪资发放表须由各工区负责人签认。薪资发放登记表或是银行代发的凭证应保存第十八条至工程完工查收后一年以上。用工单位应该在施工工地醒目地点建立公示第十九条牌，公示投诉检举受理部门和电话。用工单位与民工停止或许消除劳动合同的，第二十条应该自停止或许消除劳动合同之日起一周内一次性付清民工薪资和有关开销，薪资计发至消除劳动关系之日。用工单位因生产经营困难临时没法如期支第二十一条付薪资的，应该向农民工说明情况，同时就薪资支付时间与农民工工会组织或农民工代表磋商一致，并按磋商一致的时间支付民工薪资。如不依据磋商建议照实支付的，视为无故拖欠薪资行为。非农民工自己原由造成的工程歇工、窝工第二十二条时期农民工薪资的支付，应该依据劳动合同的商定办理。实行用工单位薪资监察员制度。用工单位第二十三条名薪资监察员，3—1应该由工会指派或许农民工民主选举薪资监察员负责对农民工薪资支付行为进行监察和向项目经理部反应薪资发放情况。用工单位在工程实行过程中，若出现拖欠第二十四条农民工薪资的情况，业主有权从其工程款中扣出，监察用工单位直接支付给农民工。用工单位在工程施工完成后，应实时结清第二十五条农民工薪资，如发现拖欠农民工薪资情况，业主有权动用承包人工程款或是动用施工单位银行履约保函直接支付给农民工。保存金内不同样意有民工薪资款项。用人单位联合项目建设实质，建立相应的第二十六条农民工工会组织。用工单位的其余义务第四章用工单位应无偿为农民工供给质量合格的第二十七条安全防备物件。用工单位应无偿为农民工供给防暑、抢救第二十八条物件，并装备有关的抢救医疗设施。用工单位应在施工现场书面见告操作规程、第二十九条危险操作的危害。监察检查及违约办理第五章第三十条用工单位农民工薪资发放情况依据高速公路开发总公司《从业单位及主要从业人员信誉谈论系统》的有关规定进行如期检查评分。（试行）用工单位农民工薪资发放情况平时监察检第三十一条查由项目部和各工区负责。用工单位歹意拖欠农民工薪资，或因拖欠第三十二条农民工薪资引起极端事件、集体性事件，造成较大社会影响的，由工程所在地有关行政管理部门、劳动保障行政主管部门配合公安部门查处，除依据信誉谈论系统进行办理外，同时由有关行政管理部门将该公司的不良行为记入公司信誉档案，并在有关媒体上向社会宣布。任何组织和个人发现有以下情况之一的，第三十三条有权向项目部和公司检举：、用工单位未依法与农民工签署劳动合)(同的；、用工单位未如期支付农民工薪资的；)(、用工单位未按劳动合同商定标准支付)(农民工薪资的；、用工单位未如期与农民工结算并足额支付剩)四(余薪资的；、其余影响农民工薪资发放情况的。)五(检举经核查确认真实的，按有关规定和本制度第二十四、若发生以上五项中的情况，三十二条规定予以办理。二十五、元的罚款；若驻25000～5000视情况轻重，将予以用人单位元的罚10000～2000监办未予实时上报的，视情况轻重予以款。检查中若发现用工单位有不执行本制度第第三十四条10000～3000四章用工单位其余义务的，将视情况轻重予以元的罚款。工会组织应付用工单位农民工薪资支付情况三十五条进行监察，发现违纪违规行为的，有官僚求其更正；用工