培训员工演讲稿

第培训员工演讲稿培训员工演讲稿1

亲爱的新员工、新同事们：

大家好！

今天我代表公司高管团队及所有老员工，热烈欢送大家参加某某大家庭。在面试过程中，大家感到某某比拟难进，选拔较为苛刻，但你们能经过选拔，正式参加某某，足以证明，你们的优秀，同时也说明，你们适合这个团队，有潜力也有能力在这个大家庭里开展得更好。我希望通过全体同事的共同努力，让某某更难进。一个企业只有在招聘过程中门槛较高，参加这个企业的人才会感到更自豪，而这种自豪来自于我们共同的努力，来自于我们共同创造的辉煌业绩，以及我们共同打造的企业高度。企业有了高度，招聘自然有高度，也只有这样的高度，才会让我们的员工得以更快的成长，更快的应对企业与社会带给大家的挑战，成为更优秀的人才。大家通过层层选拔，参加某某，可谓来之不易，请大家好好珍惜在某某学习、工作和成长的时机。

某某为什么要办新员工培训？我纵观了全球最优秀的企业，真正的好企业，无一不重视员工的培训，员工培训是不是办得好，也决定了一个企业是否能够得以持续的开展，跻身于优秀企业之列。像华为，像三星，甚至是京东，对员工的培训都极为重视。我们某某作为教育企业，对员工的培训，也是特别的重视，甚至应该说是更为重视，因为这是我们作为教育企业应尽的一个责任。

一个员工进入企业，企业能给他的财富并不仅仅是金钱，更为珍贵的是个人的成长和能力的提升。让每一位员工在企业里更快速的成长，更快速的应对岗位和社会带来的挑战，是一个企业应尽的责任。如何让一名新进公司的员工，尽快的从一个学生，或者一个普通的社会人，变成一名职业人员，这是很重要的一步；而如何使一名职业人员变成一名某某人，这对某某来说也是很重要的一步。这些都需要我们在培训中去体会、去体验。这其中也涉及了很重要的一点，这就是大家要通过这次培训对某某的文化有一个初步的了解和一个初步的理解。作为一名新员工，融入一个企业，对企业文化的了解是极其重要的。假设一名员工对企业文化不了解，不理解，就很难真正认识我们这个团队。因此，让大家了解我们这个团队的核心价值观是什么，我们有所为的是什么，有所不为的是什么，这也是我们新员工培训很重要的目的和内容。

据我了解，某某的新员工培训在业内是做得较为成功的。某某的新员工培训从20某某年开始，到今年已经4年多了，四年来新员工培训逐步形成了一套特有的比拟完善的科学培训体系。现在某某新员工培训主要有网上课堂、地面课堂、拓展培训等多种形式。根据我们的培训要求，采取不同的形式，丰富了整个培训的内容和方式，让新员工在这个过程中既能获得知识，同时也能锻炼身体，交流感情，特别是大家能够快乐的学习。在这个过程中，也有很多员工表现很优秀，很突出，展示出较强的领导才能和管理才能，也因此被公司所重用。所以，希望参加培训的新员工、新朋友们，认真的对待这次培训，在这次培训过程中展现你们的才华，展现你们的管理能力，同时也展现你们热情帮助同事学习与成长的能力。

衷心希望参加新员工培训的所有同事，能够认真的按培训要求和标准进行培训，听从培训师的指导与管理。这个过程，正是你们展现对纪律的遵守、执行能力、社会活动、组织协调、沟通管理等各方面能力和素质的时候。我希望能通过这次培训，真正的让你变成一名合格的某某员工。

某某是一个和谐团结的大家庭，某某的建设需要大家。希望你们培训以后，学以致用，效劳于某某，效劳于社会。更希望你们不断的提升个人自身的素质，做一个有利于某某，有利于国家，有利于社会的高素质人才。

谢谢大家！

培训员工演讲稿2

尊敬的王总、各位领导、培训班的学员们：

大家早上好！

今天，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班〞。在此，我谨代表某某公司对你们的到来表示热烈的欢送，对集团公司在某某公司举办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。

近年来，某某公司积极落实集团公司“做精、做实、做强〞精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责〞的企业宗旨。坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源根底，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的开展态势。公司先后举办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的开展打下了坚实的根底。在此根底上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了专业技术力量，增强了开展的动力。今天，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人〞向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工详细、准确的了解集团公司的经营、管理现状，深刻理解企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司开展，更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。

某某公司作为集团公司员工培训工作的参与者、受益者和协办单位，我们将不断汲取经验，创新工作思路，密切配合并全力协助集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力效劳好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上〞的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建设〞活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广阔员工，凝心聚力，开拓进取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支员工队伍，以宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司奉献更大的力量。

最后，预祝集团公司新员工入职培训班圆满成功，祝各位学员们在某某公司学习期间身体健康，生活愉快。

谢谢大家！

培训员工演讲稿3

尊敬的各位领导、同志们：

今日是我工作的新起点，也是我人生经历的一个重大转折，在那里我要衷心地感谢局党组对我的培养，感谢各级领导对我的关心和信任，感谢直属分局全体同事工作时给予我的支持，应对新的工作岗位，我踌躇满志，同时也忐忑不安。

人贵有自知之明。就我而言，无论思想水平，还是工作本领，都还有许多不尽如人意的地方。所以在今后的工作中，我将努力做到以下几点:

一、努力学习，不断提高自身政治素质和业务素质坚持向书本学习，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想，学习现代科技、经济、法律等知识，用科学理论武装头脑，指导工作。坚持向实践学习，深入实际，向同志们学，从实践中吸取真知和营养，使自我的思维方式、工作方法尽快适应工作需要。

二、加强自我约束，努力践行廉洁自律各项规定

严格约束和标准自我的言行，做到光明磊落，堂堂正正，自觉理解党组织和广阔税务干部、纳税人的监督。坚决做到在生活上严格要求自我，坚持自重、自省、自警、自励，以身作那么，言行一致。在个人品质上，坚持做到为人正直，坚持原那么，严以律己，宽以待人，勇于开展批评与自我批评。在工作上，以主人翁精神对待工作，以较强的事业心、职责感和进取心，开创性地工作，并勇于负责，不怕苦，不怕累，任劳任怨。在

廉洁自律上，坚持用廉洁准那么标准自身行为，不利用职权谋私利、办私事，不借工作之机拉关系、交人情，不在工作中贪廉价、要好处，不理解与公务有关的吃请、礼品，不在工作中耍特权，刁难群众和纳税人。

三、充分发挥自身特点，努力做好工作

我曾在基层科所工作过，对基层税收征管工作有少许的了解和认识，这是我工作经历的一大财富，也是我做好今后工作的信心和决心所在，我将充分发挥我在基层工作过的这一特点和优势，经过学到的，看到的一些好的经验和做法，尽心竭力、不折不扣地完成好领导下达的工作任务，为我局地税工作的健康稳定开展作出进取的努力和奉献。

总之，到直属分局工作，是我人生的新起点，工作的新转折，生活的新开始，我必须加强学习，提高本领，努力做好工作，决不辜负领导和同事们对我的关心和厚望。

欢送各位领导、同事——监督、指正。

我的发言完毕，多谢大家。

培训员工演讲稿4

各位老师、新同事们：

大家上午好!

俗话说：一日之计在于晨，一年之计在于春。春天代表万象更新，某某公司在此时也注入了一批“新鲜血液〞，为公司带来了勃勃生机。今天，我们就在这里举行新员工入职培训班的开班仪式，本次培训班首先旨在使新入职的员工对某某公司及某某行业有一个系统且详细的了解;其次要通过培训考察新入职员工的专业技能、掌握职业规划取向、提升新入职员工的专业技能;另外，也要对公司的规章制度、组织结构、企业文化等做一个深入了解;最重要的目的是要使新入职员工可以尽快进入工作状态，提高工作技能水平，为公司早日做出奉献，实现与公司的共同成长打下坚实根底。

一、某某行业环境及公司概况。

某某行业经过快速的开展，并且随着国家政策的严厉调控，现在进入一个竞争愈加剧烈的阶段，房地产市场开始洗牌，市场格局发生了巨大变化，过去不少企业被购并，有客观的原因，也有主观的原因，只有拥有核心竞争力的企业，才能够在剧烈的市场竞争中保持有效活力和持久生存开展的能力，才能壮大企业实力和规模。

某某公司简介：、、。

二、对培训班的介绍及希望。

某某行业中流传着一句话：近看机遇，远观实力。实力即核心竞争力，它包括技术创新能力、产品和效劳创新能力，开发模式创新能力，人才培养能力，企业文化凝聚力和团队战斗力。人才数量和质量、企业文化凝聚力在企业核心竞争力构建中处于核心地位，人的质量决定工作质量，工作质量决定产品质量和企业的开展。因此，人才培养是公司历来高度重视的一项工作。

对于本次的新员工入职培训班，公司本着认真负责的态度，特意请到了某某培训公司(某某老师)，某某是某某行业的资深培训机构(讲师)，对本次培训班做了充分的准备和精心的安排，培训的内容非常丰富，理论性、实践性、针对性都比拟强;培训的形式也灵活多样，集理念技能、案例研讨和角色扮演三位一体，讲授、活动、总结穿插进行，将使大家更积极参与到学习中来。

为了办好这次培训班，我代表公司向大家提几点希望与要求：

1.明确态度，静心学习。集中精力，静心求知，深入学习，练好内功。正如楼盖一样，楼盖得稳不稳，要看地基打得牢不牢。想要从事某一种行业，都要从“打好地基〞开始。态度明确，学习扎实，虚心求教，脚踏实地，是快速成长为一名合格员工的必备素质。所以，希望大家排除一切干扰，通过这次集中学习、集中培训，为今后管理的工作打下更加扎实技能根底，从而以显著的工作业绩证明自身的价值，与公司共同成长。

2.把握时机，相互学习。要珍惜向培训老师求教求知的时机，这是让自己迅速提高，找对自身定位的一条快速路。同时，要高度重视个人学习，长期坚持，不仅在培训班上认真学习提高，弥补个人开展短板。本着“三人行，必有我师〞的学习态度，利用一切可以学习的人、事、物的时机，学习一切有利于企业和自身开展的知识。

3.转变角色，迅速适应。在座的各位新同事，来自四面八方，有的是有工作经历，从其他单位企业调入的;有的是刚刚从学校走出来的毕业生。身份角色的转变是痛苦的，也是注定会发生的过程。迅速完成角色的转变及对工作环境的适应是以后干好工作、提升自我、奉献公司的关键。

4.举一反三，勇于创新。创新是一个国家和民族生生不息开展的动力，放在企业更是如此。新员工就像吹入公司的一股新风，同样的，也希望大家在学习中不断提高，积极创新，勇于对公司开展提出科学的新思想、新理念，为公司的各个方面注入源源不断的新鲜血液，使自己和公司健康快速地持续成长。

5.学以致用，积极实践。实践是检验真理的唯一标准，没有实践就没有发言权，再好的理论知识储藏不去实践就失去了它本来的光荣和意义。希望大家做到勇于实践，善于实践，积极实践，把学到的新理论、新方法运用到工作中去检验，积极探索，扎实肯干。

6.持之以恒，形成常态。希望本次培训班对于大家来说，不仅是一次新入职的短期培训学习，更应该成为大家今后在工作中持续学习的一个楔子。“学不可以已〞，只有持续不断的学习，才能为自己平常的工作提供持续不竭的能量。

7.没有规矩，不成方圆。严格遵守培训班规章秩序，严格要求自己，做到不迟到、不早退。遵守培训班纪律是学习好公司规章制度的第一步。

此外，公司某某部要协助培训老师做好组织管理工作，严格管理，严格考勤，严格执行纪律，确保培训班办得既富有成效，又生动活泼。培训班结束还要组织理论测试，对每位学员作出客观评价。

最后，感谢这次的某某培训公司(老师)，预祝本次培训班取得圆满成功!

培训员工演讲稿5

首先，倡导企业文化的建立是企业在市场经济条件下的必然要求。由于社会主义市场经济体制确实立，中国经济实现了前所未有的持续高速增长，市场供求关系出现了巨大的变化，市场交易关系越来越复杂，既有市场领域的经营者必须严守合同，恪实信用，一切交易关系均按照市场游戏规那么，依法律和双方协议办事。违约失信，就会丢掉用户，失去市场。因此，市场对企业的诚信管理提出了更高的要求，即要求企业坚持用户至上的经营理念和合作共赢的竞争理念，以信用和信誉为生命，经营中遵纪守法，重视遵法自律，树立良好的市场形象，提高自身的知名度、美誉度和客户忠诚度，靠诚信文化取得市场优势地位。随着中国市场经济的进步开展和知识经济的兴起，企业文化的实践探索将更加深入。现在，企业文化建设成为中国现代管理的一股潮流，成为成功企业的一种标志，成为推动企业提高管理素质、提升形象、提高核心竞争力的途径。

其次，企业文化建设也是企业制度建设自身的客观要求。由于现代企业管理制度建设的逐步完善，多数企业实现了全员劳动合同制以及用工制度、人事制度和分配制度的改革。这就使传统的劳动用工及分配观念、劳动者传统的劳动就业及报酬观念受到很大冲击，企业和劳动者之间形成了一种新型劳动关系——以市场经济原那么为根底的契约关系。因此，企业必须转变管理方式，既要加强科学管理，运用新的鼓励，控制手段挖掘劳动者的工作潜能，提高劳动效率，同时也要帮助劳动者进行职业生涯设计，为他的个人价值的实现和全面开展创

造更好的条件，探索新的劳动关系条件下民主管理的形式，确保劳动者在企业管理中的主体地位。也就是说，通过企业文化建设，坚持以人为本，激发员工积极性和创造性，提高企业凝聚力，营造和谐环境。再者，建立企业文化是本公司开展的迫切要求。我们和其他的公司一样，也是有一个从小到大的过程。由于前期没有注重企业文化建设，存在功利主义、领导者主观意志盛行，员工纪律松散，缺乏凝聚力等等诸多问题，使我们企业开展滞后，团队战斗力不强，难以适应企业开展的要求无法跟上时代开展的步伐。为此，我们感到必须彻底改变这一现状，摒弃与现代企业文化建设格格不入的现有东西，用企业文化引领企业向更高的层次开展。

通过企业文化建设，总结提炼一套先进的文化理念，设计一套漂亮的文化手册，开展丰实多新的文化活动，营造积极向上的文化气氛，树立个性鲜明的文化形象等，无疑是必要的。但企业文化说到底是一种执行文化，他是一个完整的体系，并和制度建设相互推动，这就是我所制定《员工手册》的原因所在。

一、如何看企业？

什么是企业？传统地认为它是营利性经济组织，认为企业只是一个向社会提供有效产品和效劳，以收抵支，取得利润的经济实体。直接说，企业就是一个赚钱的机器。因此，衡量一个企业办得好坏，结果往往只是以盈利多少为唯一标准；企业改革往往在产权变革和利益机制上做文章。

实践证明，只把企业视为经济组织的观点是狭隘的。无论从仿生学

的角度还是从文化学的角度看，企业除了具有追求利润的物质属性外，还有精神与文化属性，具有生命体的根本特征。人是有思想、有需要、有感情、有愿景、有追求的。企业作为由人组成的生命复合体，也是有思想、有需要、有感情、有愿景、有追求的。企业存在的目的不光是生产产品与赚钱，企业存在真正目的是生产快乐、创造幸福。当我们把企业视作一个生命体时，不难发现，要想使企业活的精彩、有意义、健康长寿，获得长期稳定的开展，必须要有比赚钱更高的理想和追求。只重视物质财富的创造与积累是不够的，必须注重精神文化财富的创造与积累。一个企业精神文化财富的创造与积累，如果滞后与物质财富的创造和积累，这个企业肯定会出毛病，肯定走下坡路。只有这两种财富的创造与积累相互适应、相互推动，企业的生命力才会更旺盛。

二、为什么要提倡企业文化？

一个人应该有一种精神，一个企业也应该有一种精神。企业管理如果只见物不见人，重物质、轻精神，缺乏精神支柱和正确的价值观念，经营就缺乏动力，就不会产生活力。与此同时，企业的各项经济活动都与企业全员的道德水准、风俗、传统、习惯等文化因素有关，只有创造良好的文化，各项经营活动才能顺利进行。特别是在当代，不少企业越来越迫切地希望在继承优良传统的根底上，树立新的价值观念，寻找新的精神支柱，创立一种与中国经济、社会开展相适应的新型企业文化这是企业开展的内在需求。因此不少企业捷足先登，大胆探索，与引进西方先进技术和管理经验相结合，与思想政治工作创新

相结合，积极推进企业文化建设。企业文化建设已经成为中国企业现代管理的一股潮流，成为成功企业的的一种特点，成为推动企业提高管理素质、提升形象、提高核心竞争力的途径。我们企业也是其中一份子，也置身潮流之中，绝不能置身事外。

三、什么是文化？什么是企业文化？什么是企业文化体制？

《辞海》对文化的解释是：从广义来说，文化指人类社会历史实践过程中新创造的物质财富和精神财富的总和；从狭义来说，指社会的意识形态以及与之相适应的制度和组织结构。企业文化是一种微观文化现象。

企业文化是指一定的社会大文化环境的影响下，经过企业领导者的长期倡导和全体员工的积极认同，实践与创造所形成的整体价值观念、信仰追求、道德标准、行为准那么、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。

企业文化不应该是单独的，他有一定的体制。其内容构成包括各个部门，即企业价值观、企业精神、企业伦理道德和企业形象。

四、我的企业文化是什么？

我的企业文化是：诚信、和谐、创新、进取！

我的企业价值观是：先做人后做事，诚信创造和谐！

我的企业精神是：自强不息，创新不止！

我的企业形象是：守法纪、倡忠诚、讲文明、求和谐。我的企业理论是：尽心尽意，尽善尽美！

五、为什么要讲诚信？

1、做生意成功的第一要诀就是老实。老实是树木之根，如果没有根，树木就别想有生命。对于企业而言，坚守老实的道德原那么主要包括：遵守口头的或书面的协议和合同；成认产品缺陷，并尽可能予以纠正；为所得工资付出老实的劳动；为劳动者付给适当的工资；在合理但不过高的利润限度内，规定老实的价格；根据价值提供尽可能高质量的产品，尤其是关系人们健康和生命的产品更是如此；在同意提供劳务产品与付给报酬方面说实话：在雇主和雇员的关系中不说谎；不对股东隐瞒企业状况；做广告时说实话；经常检查分级企业活动，确保及时发现并消除不老实和不遵法现象。

2、市场经济是信用经济。没有信用，不讲信誉，缺少游戏规那么，市场经济就没有良好的秩序，也不会产生比其他经济体制更高的效率。实际上，坚守信用是企业文化的底线，是根基；信誉是信用的积累，构成企业的无形资产。信用机制的构成有三个层次，一是建立在人格和特殊感情关系根底上的特殊主义的信用机制，依靠道德约束。二是建立在法律和契约根底上的普遍主义信用机制，依靠法律约束。三是建立在价值观根底上的以表达经济价值理性和信仰的神圣信用机制，依靠文化约束。

3、信誉是企业长期诚信经营的必然结果也是企业各种具体形象的综合反映，一个信誉好的企业，必定以信用为生命，把诚信守信作为企业经营的根本信条，在销售产品和销售效劳的同时，也在销售企业的信誉，树立企业的知名度、信誉度和可依赖度。信誉构成企业形象的无形根底，提升企业信誉，夯实企业形象的无形根底。企业就要在

培训员工演讲稿6

教师工作是一个特殊的事业。教师在教给学生知识的同时，也要肩负起保护学生的职责，并且，教师自身的言行也将在潜移默化中影响着学生。因此，在校园平安工作方面，教师必须首先树立起平安意识，重视平安教育，并以身作那么，模范遵守学校的各项制度，认真履行自己的职责，为学生平安工作的开展建立良好根底。

教师是学生平安的责任人，要努力增强平安责任感：首先要认真学习《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律法规，增强依法施教的意识，自觉杜绝体罚学生、辱骂学生等侵权行为。其次，要参加学校组织的各项平安制度的学习，认知学校事故出现的类型，结合案例分析事故发生的原因，掌握意外事故的防范对策和应急措施，保证在教学中有针对性地对学生进行平安教育，且全方位地实施平安保护。第三，要明确教师的平安职责，对发现的不平安因素或者平安事故，要及时处理或及时上报。

一、当前教师在学生平安教育工作中存在的问题

〔一〕个别教师平安意识冷淡

应该说，我们广阔教师根本上都能注意到学生平安的重要性。但不可否认，在教师群体中，也存在着个别教师平安意识冷淡的现象，细分起来有如下几种：

1、“严师型〞

如，中学生注意稳定性不高、易分散、自制力差，因此易淘气捣蛋。对于这些淘气的学生，有些教师就采用“严师出高徒〞的教育方法对学生施行体罚，如对懒惰的学生就用抽懒筋的方法，即用教鞭打手掌；对撒谎的学生就用掌嘴的方法；对上课讲小话的学生就用黑板刷刷嘴巴的方法。细细分析起来，这些教师的出发点是好的，但因为法制意识淡薄，没有意识到体罚学生的危害，自然更谈不上对学生平安的重视。

案例1—1

20某某年11月1日下午语文课期间，因小A喊其他同学绰号，扰乱了课堂纪律，教师张某对其进行了体罚，造成小A右下颌软组织轻度挫伤。次日，小A的家长到学校交涉，张某当面向小A及其家长赔礼抱歉。学校支付2643元医疗费，并对张某进行了通报批评。

2、粗心型

一些教师由于过于粗心，没有发现学生身体的异常现象，因而使危及学生平安的事件发生。

案例1—2

某高中的一名高二学生，因逃课去网吧，被老师批评并停课一天后，从七楼跳下身亡。回忆其出事前的一些状况，该生所在班的班主任深悔自己粗心，没能及时发现这名学生在精神状态上的异常。其实事后据该生的同学反映，这名同学由于父母离异，一直就喜欢单独一人行动，被停课当天就曾对同学说自己不想活了。

某中学一名教师在上课时，因15岁的男生傅某不遵守课堂纪律，对他进行教育拒不认错，这位教师十分气愤，先用右手推傅某的左肩膀一下，傅某仍不成认错误，该教师又用右手打傅某胸部和后腰各一拳。傅某当日下午四时感到腹痛，晚九时送医院诊断，诊断为脾破裂两处，并疑心有白血病。经急诊手术，将脾切除，并在手术中确定傅某因原患有慢性粒细胞性白血病，引起脾肿大。傅某做完脾摘除手术17天后已根本痊愈，但由外科转内科治疗白血病时，在内科住院24天后突然死亡。

分析出现上述两那么案例的情况，造成两起学生死亡事件发生的根本原因不在教师，但如果我们的教师平时对学生细心一些，或许悲剧就不会发生了。

3、南郭先生型

目前在我们的教师队伍中，还存在着一些“南郭先生〞。他们专业知识不过硬，因而不能及时发现或防止教学中不该发生的平安事故。

案例1—3

老师错误指导，少年腰部受伤

20某某年3月，青海省湟源县大华镇某小学学生张某上体育课时，在老师吴某的指导下做弯腰动作，吴老师认为张某的动作不标准，在纠正动作时用力压张某颈部，造成张某腰椎生理曲度发生变形。

上述案例发生后，学校和当时的体育老师虽然都比拟重视，屡次到医院看望，但细细分析案例背后存的问题，该教师的专业知识不过硬，平安意识不强应是造成事故的主要原因。因此，教师要提高自己的专业素质修养，尤其是中学体育、物理、化学等学科的教师，专业素质的提高更为重要。

〔二〕个别教师缺乏爱心与耐心

1、急躁型

当前在我国，与学校发生的纠纷案件中，30%左右的是由教师体罚学生或变相体罚学生引发的。同时，相当一些的中小学校里存在着教师体罚学生的现象，由此给学生造成身体和精神上的伤害也屡见不鲜。而出现这种状况的原因一方面是教师由于工作压力过大造成的心理问题外，还有一个关键的原因就是教师对学生缺乏爱心与耐心。

培训员工演讲稿7

尊敬的x总、各位领导、培训班的学员们：

大家早上好！

今天，我们满怀喜悦，参加集团公司“新员工入职培训班〞。在此，我谨代表公司对你们的到来表示热烈的欢送，对集团公司在公司举办新员工入职培训班表示衷心的拥护和诚挚的祝贺。

近年来，公司积极落实集团公司“做精、做实、做强〞精神，秉承“为出资人负责、为社会负责、为员工负责〞的企业宗旨。坚持以人为本的理念，不断强化内部管控机制，积极开展管理创新，进一步加大员工培训力度，夯实人力资源根底，员工和企业文化进一步融合，管理构架、管理制度、管理流程逐步完善，使人力资源管理更趋于科学性、合理性和可操作性，员工工作作风明显转变，员工生活得到改善，环境面貌焕然一新，呈现出良好的开展态势。公司先后举办了集团公司系统班值长素质提升、电力系统微机保护及二次回路故障诊断技术以及管理人员综合素质提升等培训，使我们各控股公司员工素质和技能水平有了极大的提高，为各控股公司的开展打下了坚实的根底。在此根底上，集团公司引进100多名高校毕业生，为各控股公司注入了新鲜血液、融入了新的活力，充实了专业技术力量，增强了开展的动力。今天，举办新员工入职培训，促进新员工思想、观念的转变，加速新员工由“校院人〞向职业员工、专业技术人才的转变，为新进员工详细、准确的了解集团公司的经营、管理现状，深刻理解企业精神和理念，增强对集团公司的认知、认可，更好的融入于公司、推动公司开展，更快的成长、成才必将起到积极的促进作用。

公司作为集团公司员工培训工作的参与者、受益者和协办单位，我们将不断汲取经验，创新工作思路，密切配合并全力协助集团公司人力资源部，组织好本次培训，竭尽全力效劳好集团公司的培训工作，努力营造“和谐友爱、严肃活泼、宽严相济、积极向上〞的学习、生活环境，使全体教职人员和学员在培训期间开心、愉快、充实地度过每一天。在实际工作中，我们将以深入开展“创先争优、作风建设〞活动为契机，进一步转变工作作风，团结公司广阔员工，凝心聚力，开拓进取，积极有效地落实集团公司培训工作的相关精神，进一步强化公司内部培训工作，着力提高员工职业素养，努力打造一支的员工队伍，以的宗旨意识，扎实工作，努力完成集团公司下达的各项任务，为打造一流投资控股集团公司奉献更大的力量。

最后，预祝集团公司新员工入职培训班圆满成功，祝各位学员们在公司学习期间身体健康，生活愉快。

谢谢大家！

培训员工演讲稿8

尊敬的各位领导、各位同仁

大家下午好！

今天我来到这里，主要是抱着学习、交流的目的。跟大家一起讨论下企业的员工培训问题。

我们都清楚，在当今全球经济一体化的影响下，经济形势日新月异，我们的企业面临着国内外的方方面面的竞争。那么如何才能让我们企业的在剧烈的竞争中立于不败？如何从众多竞争对手中脱颖而出，如何建立自己的优势，提升自己的核心竞争力，这些都需要对不断更新的知识、技术的应用。而对这些知识、技术掌握和应用的关键是需要一支好的高素质队伍，这支队伍如何建设好就是我今天想讲的主要内容——企业的员工培训。它是指企业员工根据企业的需要而进行的有侧重，有针对性的的一种继续教育。

那么我们接下来看，为什么我们需要进行员培训。

一、从企业生产管理上看，企业需要加强员工培训

随着社会的开展，企业所面临的生产环境更具多变性，一方面，科学技术的开展日新月异，要求企业不断加大投入，研发新技术、新设备，应用新的管理理念，同时也要求企业的员工能够应用这些新技术、新设备，生产出新产品，降低企业生产本钱，否那么就会被竞争对手所追赶或超越，而这些依靠员工在校所学的知识是不够的，只有加强员工的培训工作，才能保证员工的.知识与技术水平时刻跟上时代的步伐。

二、从调发动工生产积极性角度看，企业需要加强员工培训

企业建设一支高素质的员工队伍，除了企业以招聘形式引进所需的各式人才

外，立足企业现有人力资源，加大开发也同等重要。一个好的企业应该能够成功的调动各级员工的积极性，让他们为企业献技献策，创造价值。每一个员工都有自己的需要点，在生理需要、平安需要、社交需要、尊重需要满足以后会继续追求自我实现的需要，希望通过自己的努力，在企业开展的过程中自身也能够到达预设的目标，得到不断开展。这种满足不是物质薪酬的有限刺激能够解决的。所以企业的员工培训工作不仅是企业开展的需求、时代的需要。也是企业留住人才、鼓励员工的有效途径之一。

三、我们企业员工培训上存在的问题

根据国际权威机构分析说明：培训投入的回报率为3000%，远大于固定资产投资和其他投入的回报率。所以大量的外资企业不惜花费重金进行培训，甚至建立自己的企业大学，相比之下，我们的企业在培训方面的投资就显得微乎其微。我们的企业也重视培训，期望通过企业培训来提高企业效益和提升企业竞争力。但结果并不理想，与预期存在着相当大的差距。经过我个人分析和在实际工作中的体验发现，企业培训失败或达不到预期的原因主要有以下几个方面：

1.企业决策者的培训意识不够

虽然企业培训的投资回报率高，但同时也有回报周期较长，且难以量化特点，这在一定程度上决定了领导的决策具有短期性倾向，对培训给企业到来的意义和作用认识不够，同时对企业内部存在的培训需求比拟模糊，而我们企业人员流动性又相对较高，领导对员工培训后流失给企业带来的时机本钱和风险的敏感度较高，因此也就造成了在培训方面持消极态度。

2.员工对培训的不认同

实际工作中，由于企业里没有成型的学习气氛，培训内容的设臵与员工期望不一致，员工自身素质等多方面的原因，导致很多员工认为自己不需要学习，或不想学习。有不少员工在参加培训时都只是当做一种形式或为了完成领导交代的，培训成了“鸡肋〞。更有甚者认为公司组织的培训完全是多余的，是在浪费自己的时间而抱怨。

3.缺乏培训评估，没有具体的培训考核和鼓励体系

由于缺乏评估体系，培训成果的转化难以实现，同时也直接影响到后面的培训需求确实定，无法实现企业培训的持续性开展。

四、如何做好企业培训工作

针对目前企业培训存在的问题，企业要想真正利用企业员工培训这个工具去提升企业的效益，必须构建一个科学、合理，运作流畅的企业内部培训机制。并从以下几个方面考虑：

1.作好企业培训必须转变观念

“性格决定命运，思路决定出路〞。不同的思维方式，会产生不同的行为，导致不同的结果。要想做好员工培训工作，首先从企业管理者角度必须对企业培训的意义予以重新认识，重新定位培训在企业生产中的地位，把企业培训看成是关系企业未来生死存亡的大事情。企业管理者要有人才的忧患意识，要明白今天的培训决定着明天的企业竞争力、信誉度和员工素质结构，培训是企业可持续开展的动力保证。

比照外国，日本的经济界名人—松下幸之助就曾经骄傲地说：“松下首先是培养人的地方〞。而我国一方面由于方案经济下企业经营的外部环境的竞争性并不剧烈，另一方面教育培训效益有一定的滞后性，使企业管理者认识不到培训的

重要性，觉得培训工作是国家的事情与企业无关，企业自身资金已经非常有限，如果还要拿出大量资金用于开展员工培训，不划算。同时，由于没有完善的保证机制，一局部企业员工在没有参加培训前勤勉工作，培训之后那么忙于跳槽，使企业蒙受较大的损失，使送培单位的管理者寒心。

所以，要想作好培训工作，必须转变这种观念。认识到加强员工培训是企业的需要，对于一些管理机制的问题，那么可以通过一些其他措施得以有效克服。

2.作好企业培训，必须选择受训员工

众所周知，烧制陶胚，如果胚才不佳，再怎么煅制，也不会出精品。企业在送培员工时，除了考虑岗位需要，也应考虑员工自身特点，因势利导，把岗位需要和员工需求结合起来，作到在受训员工选择中注重资质、注重潜质，开发禀赋，挖掘潜能。

3.完善培训评估与鼓励机制

培训评估是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又是以后培训活动的重要输入，为下一个培训活动确定培训需求提供了重要信息。培训评估同时也是培训成果转化的跟踪回忆和促进方式。在我们公司的企业培训中，直接影响到培训效果的关键问题在于没有培训评估考核和鼓励机制，这也是我们公司员工培训的重要问题。培训评估方式和内容应根据不同的培训内容和培训目标合理制定，但需要特别注意的是不能仅仅停留于书面化的形式。培训评估需要贯穿培训过程始终，并做到过程评估与结果评估相结合。形式上可以多样化，比方双向交流、培训总结报告会、针对培训内容组织竞赛活动等。

评估的同时对培训进行合理的鼓励也是很有必要的。对涉及职工切身利益的培训目标的鼓励。这里指的目标主要是技术职务资格评定、员工岗位和行政职务聘任及工资收入等外部的与个人利益直接有关的工程。企业通过制定参加培训和培训合格后的待遇规定、标准各种继续教育制度、培训统计注册制度和奖励制度等，鼓励职工为争取各种切身利益而学习。

涉及职工个人自我价值实现的培训目标的鼓励。这种目标的设臵必须依托企业所处的社会环境和企业内部的文化背景，在深入了解员工队伍思想状况的根底上，发现职工个人奋斗目标的取向，只有这样，才能有效实施鼓励。这种目标往往是职工的个人理想，所以能够较强激发个人的内在动力。比方：通过学习后掌握某种技能，具备完成某项业务的能力，实现个人理想的满足；通过培训具备某种素质，得到企业和社会的认可，或者得到物质和精神的奖励和荣誉，获取心理的满足。

总之，员工培训是企业可持续开展的一件大事，决定企业明天的市场份额。因此，企业应该不断加强员工培训，切实作好每一年，每一期的员工培训方案，通过不断培训，加强员工素质，依靠这支高素质的企业队伍搏击商海。

培训员工演讲稿9

我们的新员工培训马上就要开始，为了保证培训的顺利进行，请将手机调到静音或震动状态。

尊敬的各位领导，各位新员工们：

大家下午好！

首先非常真诚地欢送各位新员工参加某某某这个正在成长中的大团队。〔为自己的到来来点掌声吧！〕我是来自人力资源部的某某某，非常荣幸，今天的培训由我来主持，希望能得到大家的支持与配合！谢谢大家！〔退后一步鞠躬〕

从今天起,你们已成为某某某企业的重要成员，你们是注入公司的新鲜血液，你们也是公司的未来。公司以人为本,尊重知识,尊重人才的气氛早已在某某某开花结果,希望你们能与这个大家庭的每位成员互相尊重,相互理解、相互学习。在这里,公司各项培训也不断推进,无论是什么岗位,都享有平等的晋升时机。某某某为优秀的员工提供良好的平台及开展空间,自豪交织着这份重任，激情萦绕着这份事业，我们共同投身在本次新员工培训的学习中，让我们用空杯的心态、虚心的向每一位讲师学习，为未来的工作打下坚实的根底。

本次培训班受到了公司领导的重视与支持，使我们有时机在此学习。现在让我们请出人力资

源部主管某某某先生为我们讲述《企业开展历程及企业文化》，掌声有请：

感谢某某某的精彩授课，希望通过这次的培训，大家能正确理解和充分掌握公司企业文化理念和经营理念，从而树立奉献、创新、团结协作的工作精神，从而到达同心协力共谋开展的目的，为金太阳教育持续高速开展打下坚实的根底。

下面有请人力资源部某某某小姐，为我们讲授《制度学习》。

领导的重视和关心，使我们有时机在此学习；领导的期待与鼓励，将为我们指明成长的方向。现在让我们用最隆重的掌声有请〔行政中心总监某某某〕为我们讲授《员工职业心态历炼》

感谢某某某的精彩授课，让我们从中受益匪浅。鱼儿之所以向往大海，是因为大海的深邃和宽广，鸟儿之所以向往天空，是因为蓝天的博大与高远，祝愿你们在某某某公司前程似锦、共创未来!某某某公司新员工培训到此结束！！！请大家全体起立，让我们以热烈的掌声恭送领导。

培训员工演讲稿10

去年以来，某镇党委围绕构建“大党建〞格局，成立了由组、宣、纪三部门联合办公的镇党建工作室，党建工作室设臵绩效办，负责镇村绩效考核，月初制定方案，月中催促检查，月底评比兑现，推进考核工作经常化、精细化，真正实现了干与不干、干多干少、干好干坏不一样，让真干实干干好的干部得实惠，充分调动了干部的进取性，促进了各项工作提质增效。

一、以党建为统领，科学制定考核细那么。

镇党委坚持以考核细那么推动各项工作开展。月初各站所根据当月任务制定出切实可行的考核细那么，绩效办把关审核，既发挥考核细那么“指挥棒〞作用，又反向催促站所负责人去思考工作，谋划工作，有效地锻炼提高了站所长的工作水平和工作本领。镇党委综合考量工作难度和工作量等因素，合理确定每项工作分值。镇村干部围绕考核细那么工作，领取任务，盘点销号落实。这种方法，既是指导干部的明白卡和效劳指南，又实现了部署、催促、落实的有机统一，大大提高了工作效率，实现了干部被开工作到主动作为的根本转变。

二、以考核促落实，确保工作掷地有声。

将考核分为经常性考核和阶段性考核，根据阶段性需要适时参加或退出。考核中站所除制定考核细那么外，月中及时提醒各村工作进展情景，月底提前反应各村单项工作排行，以提醒各村补差补缺、争先创优。包村干部和村两委班子实行捆绑考核，同奖同罚。重在奖励，每月奖励镇包点和村干部单项和综合奖金平均在万元以上，同时也不失处分，工作落后村不仅仅经济上得不到实惠，还要表态发言。兑现会上“真金白银〞的鼓励和不甘落后的“誓言〞激发了一线包村干部的工作动力。目前，全镇各村已经构成了不仅仅要完成工作，还要提前、高效、优质完成的局面。绩效考核这个落实党委主体职责的紧箍咒，让干巧活、吃大锅饭的干部没有市场，促进村两委真正为百姓办实事、办好事，加强了党的基层战斗堡垒作用，密切了党群干群关系。

三、以追责强保障，切实转变干部作风。

当前，农村工作千头万绪、任务艰巨，如何让站所履职尽责，不打人情分，做到客观公正评价各村工作落实情景，党建工作室在充分征求意见的根底上，对各站所实行反向考核，每月初第一个星期一早会，雷打不动，由村两委干部和班子成员，分效劳态度、工作纪律、工作成效、廉洁自律等方面，对站所打分排行，当月倒数后三名的，约谈站所负责人，连续三个月倒数的实行问责，半年小结，年终总评。经过反向考核的机制，倒逼站所对各村考核不敢随意，有效改善了干部作风，事实证明，党委绩效考核是检验干部作风的试金石，也是锻炼、培养干部的磨刀石，一举两得。

四、以实绩论英雄，持续提升工作质量。

绩效考核这把“金钥匙〞要想发挥其最大效用，关键在结果运用。为此，该镇一方面大力推进工作制度化常态化，另一方面着力谋深谋细考核结果运用。每月将村、站所考核排行进行公示，让先进者得荣誉，落后者脸上“挂不住〞。年终对全体镇干部工作进行综合总评，80分以下的不能评为先进，90分以下的不能考核为优秀。经实践检验，这种考核方式能客观地反映每名干部的工作实绩，得到镇村干部高度认可。“还能够〞、“过得去〞的工作变得精益求精。经过结果运用，充分激活了干部的活力，挖掘了干部的潜力，构成了争先进位，比学赶超的良好气氛，在应对危难险重的工作任务时，敢于担当，敢于向前，有效的推动了党委各项工作的落实。

某镇的党建工作虽然取得了一点成绩，探索了一些有益经验，但与县委的要求还有必须差距，我们将以本次会议为动力，本着守土有责、守土负责的态度，学习借鉴兄弟单位的长处，克服自我的短板，努力推动某镇的各项工作再上新台阶!免责声明：图文来源网络征集，版权归原作者所有。如有侵权，请联系删除。

培训员工演讲稿11

尊敬的各位领导、各位同事：

大家上午好!

一个领导培养接班人都有一定的原那么，也就是说一个员工要是满足这些原那么，具备这些素养，那么领导就会喜欢他，就会把它培养成接班人，那么每个人都有自己的方格，然而有一些东西是共同的，

地一：是否有良好的道德

第二：是否愿意承当

第三：是否愿意工作

培训员工演讲稿12

只为追逐孕育在心中长达十余年的“职业经理〞梦想，隐含对以往职业的追忆，毅然将过去的荣誉和泪水抛向身后，怀着热衷于全通宏图伟业的热诚之心，满载对全通事业的美好憧憬，一头扎进了中国民企x——x三峡x，由此踏上了x逐梦之路，开始了我逐梦人生的远航!

全通已具备世界顶级水平的设备、国际领先水平的工艺、全球一流水平的厂房、业内卓越水平的管理队伍、科学高端水平的管理体系。目前，公司正直“强化质量管理，提升整体素质，科学应对金融危机〞的经营阶段，而产品质量攻关战略背后衍生的却是“人的质量问题〞，即“员工对人生价值、职业远景和生活品质的评价与追求的态度〞;而这种“态度〞正是影响全通打造世界一流品牌的核心要素!吴总在员工轮岗培训骨干发动大会上更是提纲挈领地指出：“态度决定水平〞!

所谓“态度〞，是指我们在自身道德观和价值观根底上对事物的评价和行为倾向，它是我们明辨是非、选择行为的根基和动力，更是我们在全通追逐自己梦想、铸就辉煌人生的决定性要素!那么，在全通追逐梦想的路上，又是什么样的态度可以铸就我们的辉煌呢?

在路上，我们要有“建立愿景、树立目标〞的态度。

作为全通人，我们要拥有一个引导自己的人生愿景，即“我想要成为什么〞的远景蓝图。我们要将心中的梦想紧系全通“创立一流品牌，打造一流团队，建立一流企业〞的宏伟战略目标，契合我们内心的祈望，坚决追逐梦想的信念。既然如此，我们就要从现在建立卓越的愿景开始，找准定位，树立目标，要将所做的事情超过领导的期望。

在路上，我们要有“融会贯穿、快速转变〞的态度。

身处全通组织当中的我们，已被赋予了一种组织的生命，要从赢得集体的荣誉中获得生命的升华，从为全通的奉献中找到自己生命价值和意义。唯有通过快速认识和理解、快速统一和定位、快速转变固化的行为模式，并用世界一流企业的标准来指导、评估自己的工作，进而实现我们的价值，才能迎合公司快速开展的需要;铸就全通的辉煌更是需要我们齐心协力、知难奋进、同甘共苦的创业精神!

在路上，我们要有“自动自发、传承超越〞的态度。

当没有人要求我们、警醒我们、鼓励我们的时候，而为了我们至爱的亲人、为了我们追逐的梦想、为了我们肩负的使命，我们依然能自觉而出色地完成每项任务并有持续改良的习惯，这是我们在全通“全面提升产品质量、打造世界一流品牌〞时最需要的一种精神，更是我们在全通追逐梦想的路上铸就辉煌的优良品质。全通的腾飞需要的是自动自发的员工，只有甘于同舟共济、勇于知难奋进、敢于承当责任、擅于钻研学习、忠于团队组织、乐于即知即行、强于传承超越的员工，才能成为全通的脊梁!

踏上全通逐梦之路，是我诠释自己工作激情的一次契机，更是我求业生涯中一次质的蜕变。

然而，

在路上，才疏学浅，处世不深，不时成为我束手无策的困惑;

在路上，桀骜不驯，孤芳自赏，不时成为我遭受挫败的根由;

在路上，急于求成，轻率急躁，不时成为我错失良机的原因。

所以，

在路上，我追逐过，也彷徨过;

在路上，我成功过，也失败过;

在路上，我欢呼过，也沮丧过。

可是，

在路上，没有耕耘，又何来收获?

在路上，没有勤苦，又何来成功?

在路上，没有磨砺，又何来辉煌?

所以，

在路上，激情盎然，勤学苦思，依然是我永葆青春的特质;

在路上，忠于职守，直面问责，依然是我赤胆忠心的写照;

在路上，习惯服从，坚决执行，依然是我诠释职场的定律。

君子不隐其短，不知那么问，不能那么学，不对那么改。这是我对自己态度的真实谱写，不是晦涩，也不是讴歌，而是在此面向我值得感恩一生的良师益友，对自己进行深刻地剖析和警醒。谢谢你们，是你们洗涤了我的智慧、纠偏了我的航向!

亲爱的工友们，全通正在演绎着全球涂镀行业最富传奇的故事!

选择全通是我们的睿智!

追随全通是我们的荣誉!

沉淀全通是我们的骄傲!

让我们以一颗感恩全通、奉献全通的炽热之心，以一腔传承超越、团结奋进的激进之情，以一股志在必得、永不言弃的强劲之力!紧密围绕在梁总的领导下，携手迈进绮丽的全通时代，去追逐梦想!铸就辉煌的人生!

培训员工演讲稿13

各位新同事：

大家上午好！我是科技的人资主管，值此年新入职员工培训班开班之际，我代表集团对诸位新同仁参加我们这个团队表示热烈的欢送，从今天开始，你们将正式融入科技这个大家庭，成为一名某某员工，并在这个集体中，遵守规章制度，掌握电动车行业的各类知识，感受团结互助、共同进步的企业文化。虽然我有十多年的工作经验，但对于某某，我与大家一样也属于新员工，所以，我更有理由和责任站在你们的角度上思考一些问题：你们需要什么，怎么样满足你们的需求，怎样带着大家更好的融入某某这个大家庭里面，让你们成为一名合格的某某员工，同成长、共进步。今天，我希望跟大家做一些交流，给大家以信心，告诉大家选择某某没有错误，并提几点建议和要求。

首先，我要告诉大家选择为什么选择某某没有错：

第一、某某会为每个员工提供精神和生活的保障。一是精神家园的归属，某某是行业内5强企业之一，在本地区本行业都具有较大影响，足以让大家感到自豪，对于我们在座的每一位员工来讲，我们已经同某某紧密地联系在一起，某某就是我们的第二个家。二是物资生活的保障，某某的收入待遇在本地区内属于非常不错，只要业绩突出，每月3000—4000元的收入是常见的，而且很多节日都会有额外的福利。三是社会生活的平安感。在我们工作期间，某某将为我们缴纳三险，即：养老保险、医疗保险、工伤保险，使我们退休之后有收入、遇到意外情况有保障。当员工个人生活和工作中遇到困难的时候，在很多情况

下可以依靠组织的力量去协调、去解决，从而让我们体会到某某大家庭的温暖。四是某某有良好的企业文化气氛，每年公司会举办各类活动来丰富员工的业余生活，而且公司也会陆续建立各种娱乐设施：例如网吧、ktv、篮球场等。第二：某某会是每个某某员工价值实现的平台。我想大家都有志成就一番事业，表达自身价值的想法，而不仅仅是为了薪资而来。某某将为大家搭建一个价值实现、成就自我的广阔平台。一是职业开展的平台，公司有健全的职业晋升通道，我们公司的很多领导都是从基层、从车间提拔起来的，我相信，在未来的某一天一定有某些人会成为我们公司的骨干和领导。二是干事创业的平台。某某的人才理念是“德才兼备，以德为本，尚贤用能，绩效为先〞，只要德才兼备、有能力、有业绩就会得到重用。三是能力培养的平台，各部门不仅平时对员工在工作进行指导，而且还有各类的培训班对员工进行能力提升，表现优秀者公司还将外派培训增强其能力，各位在某某不仅能在本岗位上得到工作能力的成长，还将学到各类知识，成为精英人才。

接下来，我将跟大家聊聊如何成为优秀“某某人〞的一些建议，主要是以厂为家，爱厂爱岗的工作原那么和立身处世、修养“四心〞的原那么。

以厂为家，爱厂爱岗就是立足本职岗位，把自己分内的工作做好。特别是当大家将某某的利益与自己的利益联系在一起时，将某某的开展与自己的成长联系在一起时，将某某的价值与自己的价值联系在一起时，爱厂爱岗就会成为发自内心的自觉行动，具体表现在以下方面：

1、把某某利益作为自己的利益，厂兴我荣，厂衰我耻。作为某某员工，我们已经与某某形成了一个荣辱与共、休戚相关的共同体。某某的经营业绩联系着我们的工资收入，把某某的利益看作自己的利益，把自己的利益寄托于某某。一是要在本职岗位上努力工作，为某某创造更多价值，虽然我们每一位员工为某某所做的工作都十分有限，但大家的工作会聚在一起，就是某某开展的动力；二是要主动维护某某的形象，形象就是一种责任，爱某某就要从我们自身做起，维护某某的形象；三是要严格遵守某某的规章制度，某某的规章制度都是在长期的工作实践之中积累起来的、防范风险的屏障，许多规章制度都是用教训换来的。所以遵守某某的规章制度就是对某某的爱，也是对自己的保护。我们不但自己要模范遵守，还要监督别人对规章制度的执行。

2、把岗位作为展示自己的平台。一是展示自己的工作能力，作为一名刚刚入厂的新员工，岗位是展示自己最好的最直接的平台，如果在工作岗位上表现得十分突出、十分优秀，给大家展示出来的就是正面效应；二是展示自己的工作态度，领导都能看得到你工作是否认真、用心的程度；三是展示自己的意志和毅力，我们上岗之后，流水线上的工作可能较为辛苦，还显得重复而单调，只有磨练自己坚决的意志和毅力，才能为自己的职业开展打下坚实的根底。3、把工作作为一生事业的基石。人人都有成就一番事业的梦想，梦想的基石就是我们正在从事的工作。每个人的工作岗位不可能全由每位员工自己自主地选择，在这种情况下，我们能够选择的就是许多人重复了无数次的话：“干一行、爱一行；干一行、干好一行〞。把每一个新的岗位当作对自己的挑战，把