生产行为理论_第1页
生产行为理论_第2页
生产行为理论_第3页
生产行为理论_第4页
生产行为理论_第5页
已阅读5页,还剩30页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1生产行为理论第四讲2生产就是将投入要素转化为产出的活动投入要素产出劳动资本土地才能产品劳务一、生产与生产函数3ProductionFunction生产函数—在一定时期内,在技术水平不变的情况下,生产中所使用的各种生产要素与所能生产的最大产量之间的关系。

Q=F(L,K)L代表劳动K代表资本比如:Q=L3-20LK+K2+204相关划分:根据要素与产量的关系——不变要素与可变要素不变要素(VariableInput):不随着产量变化而变化的要素可变要素(Fixedinput):随着产量的变化而变化的要素短期生产与长期生产短期生产(shortrun):在这个时期内,至少有一种不变要素的生产长期生产(longrun):在这个时期内,所有要素都是可变的生产5二、ProductionwithOnevariableInput(Labor)--短期生产决策(一)产量指标Q=f(L,K0)总产量(TotalProductofLabor)TPL=Q平均产量(AverageProductofLabor)APL=TPL/L边际产量(MarginalProductofLabor)MPL=△TPL/△L工人数L总产量TPL边际产量MPL平均产量APL001131313230171536030204104442651343026.86156222671681224817682291804201018001811176-4167QOMPLTPLAPLLL0(二)三条生产曲线8(三)边际报酬递减规律ThelawofDiminishingMarginalReturn--Principlethatastheuseofinputincreaseswithotherinputsfixed,theresultingadditionstooutputwilleventuallydecrease.在其它条件不变的情况下,单纯增加一种可变要素的使用量,一开始产量以递增的速度增长,然后以递减的速度增长,再继续增加该种要素的使用量,产量就会绝对的减产。这种现象称为边际报酬递减规律。9思考——如何理解边际报酬递减规律?技术水平不变只有一种要素改变可变要素投入量超过一定量后才出现递减所增加的生产要素的效率是相同的10

QO第Ⅰ阶段MPLTPLAPLL第Ⅲ阶段第Ⅱ阶段L2L1(四)生产的合理阶段练习2022/12/1922:3011解答2022/12/1922:301213三、Productionwithtwovariableinputs--长期生生产决策(一)等产产量线(isoquants)3K801201502K701001201K5070801L2L3LKLOQ1=70Q2=80Q3=12014等产量曲线线的特征由无数条等等产量曲线线,位置越越高,产量量水平越高高任意两条等等产量曲线线不能相交交凸向原点15(二)等产产量曲线的的其他类型型KL固定替代比比例(线性性生产函数数)Q=aL+bK123246固定投入比比例(里昂惕夫夫生产函数数)Q1Q2Q1Q2Q3K1KLK2L1L216固定投入比比例生产函函数(里昂昂惕夫生产产函数)表示Q取决于L/u和K/v中比值较小小的一个。。为满足最最小投入要要素组合的的要求,就就必须有::因此,就有有:于是就体现现了该生产产函数的固固定比例性性质。K1KLK2L1L217练习已知函数为为Q=min{2L,3K},求当Q=36时,L和K分别是多少少?解:为使生生产要素最最小化,要要有Q=2L=3K,即:36=2L=3K,于是,得得到:L=18,K=1218(三)要素素间替代程程度的衡量量-边际技技术替代率率TheMarginalRateofTechnologySubstitution(MRTS)LK△L△KMRTSLK有怎样的变变化趋势??19MRTSLK递减表明::两种要素之之间的替代代越来越难难。要素之间的的替代是有有限的。所以,才存存在要素的的最佳配置置问题。20(四)生产产的合理区区域与脊线线•A•BKL21(五)等成成本曲线C0=PLL+PKKOKL等成本线22等成本线的的移动OKLOKL成本变动价格变动23K0LOBAL0EKQ1Q2Q3产量最大化化决策(六)两种种要素的最最优组合第一种情况况成本一定,,产量最大大化决策24LOKK0L0EQCD成本最小化化决策(六)两种种要素的最最优组合第二种情况况产量一定,,成本最小小化决策25LOKK0L0E结论:两种种要素的最最优组合的的条件PL·L+PK·K=C0E点的条件::26(七)生产产扩展线LK扩展线方程程是什么??27四、规模报报酬(经济济)问题ReturnstoScale一个企业的的规模是否否合理,主主要是根据据生产的技技术条件,,研究其投投入与产出出的关系。。规模报酬((经济)是是指所有要要素按相同同比例增加加时,产出出的变化特特征。28规模报酬的的三种形式式若1L+1K=Q,则有:2L+2K=3Q称为规模报报酬递增2L+2K=2Q称为规模报报酬不变2L+2K=1.5Q称为规模报报酬递减一般地,若若L和K同时增加为为aL、aK,产量增加加为bQ,则满足什什么条件分分别是上述述三种情况况?29若1L+1K=1Q则:当b>a时,规模报报酬递增当b=a时,规模报报酬不变当b<a时,规模报报酬递减总结:通过对比产产量增加的的比率与所所有要素增增加的比率率,来判断断企业规模模经济状况况。30如何分析??问题一:依前例,若若出现:2L+3K=3Q这是规模经经济的哪种种情况?为为什么?这是规模报报酬递增的的情况。原因:木桶桶原理问题二:规模报酬递递增是否企企业的收益益也递增;;规模报酬酬递减时,,企业的收收益也递减减,如何看看待这一说说法?31用等产量曲曲线图表示示规模报酬酬1Q2Q3Q11.52211.5LK1Q2Q3Q13231LK1Q2Q3Q13221LK2332规模经济存存在的原因因规模报酬递递增的原因因生产专业化化管理专门化化计量因素信贷优惠销售垄断规模报酬不不变的原因因规模递增的的因素吸收收完了,受受到某种技技术的限制制规模报酬递递减的原因因:管理混混乱柯布-道格格拉斯生产产函数Q=ALαKβ在什么条件件下规模报酬递递增?规模报酬不不变?规模报酬递递减?339、静夜四四无邻,,荒居旧旧业贫。。。12月-2212月-22Monday,December19,202210、雨中黄叶树树,灯下白头头人。。22:30:4722:30:4722:3012/19/202210:30:47PM11、以我独沈久久,愧君相见见频。。12月-2222:30:4722:30Dec-2219-Dec-2212、故人江江海别,,几度隔隔山川。。。22:30:4822:30:4822:30Monday,December19,202213、乍见翻翻疑梦,,相悲各各问年。。。12月-2212月-2222:30:4822:30:48December19,202214、他乡生生白发,,旧国见见青山。。。19十十二月202210:30:48下下午22:30:4812月-2215、比不了得就就不比,得不不到的就不要要。。。十二月2210:30下下午12月-2222:30December19,202216、行动出成果果,工作出财财富。。2022/12/1922:30:4822:30:4819December202217、做前,能够够环视四周;;做时,你只只能或者最好好沿着以脚为为起点的射线线向前。。10:30:48下午午10:30下下午22:30:4812月-229、没有失败,,只有暂时停停止成功!。。12月-2212月-22Monday,December19,202210、很多事情努努力了未必有有结果,但是是不努力却什什么改变也没没有。。22:30:4822:30:4822:3012/19/202210:30:48PM11、成功就是日日复一日那一一点点小小努努力的积累。。。12月-2222:30:4822:30Dec-2219-Dec-2212、世间间成事事,不不求其其绝对对圆满满,留留一份份不足足,可可得无无限完完美。。。22:30:4822:30:4822:30Monday,December19,202213、不知知香积积寺,,数里里入云云峰。。。12月月-2212月月-2222:30:4822:30:48December19,202214、意志志坚强强的人人能把把世界界放在在手中中像泥泥块一一样任任意揉揉捏。。19十十二二月202210:30:48下下午午22:30:4812月月-2215、楚塞塞三湘湘接,,荆门门九派派通。。。。十二月月2210:30下下午12月月-2222:30December19,202216、少年十十五二十十时,步步行夺得得胡马骑骑。。2022/12/1922:30:4922:30:4919December202217、空山新新雨后,,天气晚晚来秋。。。10:30:49下下午10:30下下午22:30:4912月-229、杨柳柳散和和风,,青山山澹吾吾虑。。。12月月-2212月月-22Monday,December19,202210、阅读读一切切好书书如同同和过过去最最杰出出的人人谈话话。22:30:4922:30:4922:3012/19/202210:30:49PM11、越是是没有有本领领的就就越加加自命命不凡凡。12月月-2222:30:4922:30Dec-2219-Dec-2212、越是是无能能的人人,越越喜欢欢挑剔剔别人人的错错儿。。22:30:4922:30:4922:30Monday,December19,202213、知人者智智,自知者者明。胜人人者有力,,自胜者强强。12月-2212月-2222:30:4922:30:49December19,202214、意志坚强的的人能把世界界放在手中像像泥块一样任任意揉捏。19十二月月202210:30:49下午午22:30:4912月-2215、最具挑战性性的挑战莫过过于提升自我我。。十二月2210:30下下午12月-2222:30December19,202216、业余生活要要有意义,不不要越轨。2022/12/1922:30:4922:30:49

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论