教师企业实践实施办法

教师企业实践实施办法第一章总则第一条教师企业实践是丰富企业工作经历、强化职业技能、提高技术技能人才培养质量的有效途径。为规范教师企业实践的组织与管理，推进项目化课程体系改造，提升教育教学质量，依据《中共中央、国务院关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》（2018年1月20日印发）等文件精神，制定本办法。第二条以下情况属于教师企业实践的范畴：（一）教师赴学校毕业生就业单位、合作共建或培训服务企业进行的运行、检修、维护及技术服务等实践活动；（二）教师在学校承办的企业技能培训中选择对口专业进行实践活动。第三条学校对教师企业实践的时间作如下规定：专业教师每2年不少于2个月（42个工作日）；公共基础课教师每2年不少于10个工作日。第二章教师企业实践单位的建设与管理第四条教师企业实践单位（以下简称实践单位）按系、院两级进行建设与管理。目前的学生校外实习基地（协议内容中包含师资培训的），由签订协议的责任部门负责维护与管理；后续实践单位的建立以系部为主，学校为辅，系部确有困难者，由学校协调解决。第五条实践单位由教学管理部统筹管理。系部应根据教师专业、课程建设需要，结合教师企业实践效果，逐步优化实践单位。随着教师企业实践活动的深入，学校将逐步完善校企合作机制，加强与实践单位的沟通、交流与合作，实现校企共赢。第三章教师企业实践的组织与实施第六条教学系部应制定师资队伍建设规划，将教师企业实践作为校企合作的重要环节加以统筹，根据专业人才培养目标和课程建设的需要合理安排教师赴企业实践锻炼。第七条教师要考虑企业与自身专业的匹配度，以是否能够真正了解到专业的最新发展动向、提升自身实践能力为选择企业的唯一标准，注重专业和企业岗位的对接，以完成教学改革与建设任务、提升个人能力、服务学校发展为目的。第八条每年6月、12月中旬，教学系部组织教师编制企业实践任务书（见附件1）。教师依据本人下学期授课情况，结合自身专业发展，选择企业实践的时间、地点与内容，填报企业实践任务书，教学系部对任务书审核汇总后，于次月上旬将部门企业实践汇总表（见附件2）报教学管理部备案。第九条教师企业实践原则上应在实践单位进行，若实践单位不能满足专业或课程建设需要，可由教师自行联系实践企业，经教学系部审核、主管领导批准后实施。教师若参加公司计划内的对口专业技能培训，则由本人提出申请，系部负责与技术技能培训部进行协商与沟通。第十条教师到企业实践锻炼（20个工作日以上）必须在企业导师的指导下进行，教师应与企业导师签订指导协议，协议内容由教师、企业导师、系部共同协商确定，学校按照XX元/工作日支付企业导师指导酬金，该项费用由教学系部制表，与外聘教师酬金一并发放。第四章教师企业实践的管理与考核第十一条教学系部负责教师企业实践的日常管理。系部应加强教师企业实践的管理与考核，制定教师企业实践考核办法，将教师企业实践效果纳入绩效考核范畴。第十二条系部应加强教师企业实践的过程监控，教师企业实践在20个工作日以上，系部应到实践单位回访1次；教师企业实践在10个工作日以上，系部应电话调研1次。第十三条系部应加强教师企业实践效果的考核，结合企业实践任务书，采用汇报、答辩等形式对教师企业实践效果进行考核评价。第十四条企业实践结束两周内，教师应向系部提交实践工作总结或实践论文（自拟题目，但与实践任务紧密结合）和教师企业实践鉴定表（见附件3），系部在“教师企业实践鉴定表”中填写出考核意见，报教学管理部备案。第十五条教师企业实践收集的各种资料归学校所有，教研室、教学系部应做好资料的保管及共享。第五章教师企业实践的激励与约束措施第十六条教师前往市外企业实践，按照出差签批程序办理相关手续，按学校相关规定享受出差待遇；教师在市内企业实践锻炼，学校不安排车辆接送，按XX元/天报销市内交通费。第十七条教学系部应将企业实践锻炼作为教师年度绩效考核及评优的重要依据，依据本办法修订系部绩效考核制度，以规范教师企业实践行为。第十八条学校将把企业实践锻炼作为教师职称晋升及评优的重要依据。凡未按计划或未在规定时间内完成企业实践任务及企业实践考核不合格的教师，学校将取消其当年评优及职称评定初审资格，其年度绩效考核结果为C等。第六章附则第十九条学校对老教师（男教师55岁以上、女教师50岁以上，年龄计算时间截止到当年12月31日前）的企业实践时间不作刚性要求。第二十条本办法由教学管理部负责解释，自公布之日起施行。姓名：所在系（部）:实践单位时间年月日至年月日企业联系人联系电话企业导师联系电话企业实践目的企业实践的预期成果计划收集的主要资料教研室意见系部意见主任：部门（章）年月日

教师企业实践汇总表学年第—学期序号姓名实践单位实践时间企业导师备注123456789101112131415161718

姓名：所在系（部）:实践单位时间年月日至年月