单位不签劳动合同季度范文精选

单位不签劳动合同季度范文精选试用期不签劳动合同。

在我们的日常生活中，当进入公司时，签订双方称心的劳动合同是非常有必要的。合同可以爱护用人单位与劳动者的合法权益，签订好合同后双方就有履行合同的义务。则，你知道劳动合同应该具有哪些内容吗？小编特地为您收集整理“单位不签劳动合同季度范文精选〞，供您参考，希望能够帮忙到大家。

劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：

工资发放记录

如盖章的工资条、工资卡的银行记录

胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)

社会保险记录

社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。

房贷收入、缴税证明

可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。

考勤卡

最好原件，且有公司的公章之类的。

工作记录、出差的相应证据等

最好有原件。

代表公司签署的商业合同、文件、以及授权书、出差的相应证据等

最好有原件。

工资支付证明、拖欠工资的书面证明等

最好有原件。

劳动监察部门投诉的记录

同事的证人证言，最好由在职的同事进行证明

录音

在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实的发生及单位的拒不出具辞退证明的事实。我们办理的许多案子，就利用这种证据到达了胜诉的目的。

需要提醒的是，在以上证据具备的情况下，仲裁委还需要结合用人单位提供的证据来裁决。

不签劳动合同有什么风险

劳动部?关于违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》第二条第(一)项规定：“用人单位成心拖延不订立劳动合同，即招用后成心不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后成心不及时续订劳动合同的〞，对劳动者造成损害的，用人单位应赔偿劳动者损失。所以为了爱护企业以及劳动者双方的合法权益，必须依法签订书面劳动合同。并且根据?劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据?劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期劳动合同。

企业不签劳动合同将承当下列法律风险：

一、未签合同根据?劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资〞。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。假设未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、假设签了合同，根据?劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。〞员工辞职需提前30日通知企业。根据?劳动合同法》第九十条的规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。〞劳动者辞职可能会承当赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。?劳动合同法》第十四条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同〞。这对企业是不利的。

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。?劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不合乎录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不合乎录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。假设不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

综上所述，劳动合同必须签，应该签。签了有利于企业躲避法律风险，有利于保障职工的合法权益。

签订劳动合同应在试用期之前

不少用人单位在毕业生试用期内不签订劳动合同，试用期满后却以不合乎录用条件，试用不合格等为由将员工辞退。

一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。这种现象极为普遍，这种操作办法已经违反了相关法规条例。试用期不签劳动合同的说法，违反了?劳动法》和?劳动合同法》的相关规定。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。

试用期走入劳动合同误区，很多毕业生在求职过程中遭遇企业算计，试用期变成白用期，导致毕业生的利益受到损害。则，如何才能走出劳动合同误区，让试用期不再被白用《根据相关法律规定，试用期应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期的长短要与劳动合同期限相适应。如劳动合同期限在6个月下列的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年下列的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年下列的，试用期不得超过60日。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。

优选：员工劳动合同季度范文精选

随着时代的开展，进入公司后，签订劳动合同是一件非常重要的事情。劳动合同是确立劳动者与用人单位劳动关系的根本前提，签订劳动合同要注意其中细节，避免合同欺诈。签订劳动合同要注意什么呢？下列是小编为大家精心整理的“优选：员工劳动合同季度范文精选〞，供大家参考，希望能帮忙到有需要的朋友。

甲方〔用人单位〕名称：xxx

法定代表人：xxx

地址：xxx

经济类型：xxx

联系：xxx

乙方〔职工〕姓名：xxx

身份证号码：xxx

现住址：xxx

联系：xxx

根据?中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原那么订立本合同。

一、合同期限

〔一〕合同期限

双方同意按下列第xxx种方式确定本合同期限：

1、有固定期限：从20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。

2、无固定期限：从20xx年xx月x日起至本合同约定的终止条件出现时止〔不得将法定解除条件约定为终止条件〕。

3、以完成一定的工作为期限：从20xx年xx月x日起至xxx工作任务完成时止。

〔二〕试用期限

双方同意按下列第xxx种方式确定试用期期限〔试用期包括在合同期内〕：

1、无试用期。

2、试用期从20xx年xx月x日起至20xx年xx月x日止。

〔试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月下列的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年下列的。试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年下列的，试用期不得超过六十日。〕

二、工作内容

〔一〕乙方的工作岗位〔工作地点、部门、工种或职务〕为xxx

〔二〕乙方的工作任务或职责是xxx

〔三〕甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。

〔四〕如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。

三、工作时间

〔一〕甲乙双方同意按下列第xxx种方式确定乙方的工作时间：

1、规范工时制，即每日工作xxx小时，每周工作xxx天，每周至少休息一天。

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

3、综合计算工时工作制，关爱留守儿童实践报告，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以xxx为周期，总工时xxx小时的综合计算工时工作制。

〔二〕甲方因生产〔工作〕需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除?劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

四、工资待遇

〔一〕乙方正常工作时间的工资按以下第〔xxx〕种形式执行，不得低于当地最低工资规范。

1、乙方试用期工资xxx元/月；试用期满工资xxx元/月〔xxx元/日〕。

2、其他形式。

〔二〕工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

〔三〕甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

〔四〕甲方每月xxx日发放工资。如遇节假日或休息日，那么提前到最近的工作日支付。

〔五〕甲方依法安顿乙方延长工作时间的，应按?劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。

五、劳动爱护和劳动条件

〔一〕甲方按国家和省有关劳动爱护规定提供合乎国家劳动卫生规范的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按?职业病防治法》的规定爱护乙方的健康及其相关权益。

〔二〕甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，大学生面试技巧，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每〔xxx年/xxx季/xxx月〕免费安顿乙方进行体检。

〔三〕乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改过并向有关部门检举、控告。

六、社会保险和福利待遇

〔一〕合同期内，甲方应依法为乙方办理加入养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。

〔二〕乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。

〔三〕乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按?工伤保险条例》的规定办理。

〔四〕甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资规范支付工资。

七、劳动纪律

〔一〕甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，服从管理，按时完成工作任务。

〔二〕甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、催促、考核和奖惩。

〔三〕如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：

八、本合同的变更

〔一〕任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。

〔二〕甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

九、本合同的解除

〔一〕经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。

〔二〕属以下情形之一的，甲方可以单方解除本合同：

1、试用期内证明乙方不合乎录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法查究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安顿的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的。

甲方按照第5、6、7、8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，思想汇报XX年3月，其中按第6项解除本合同并合乎有关规定的还需支付乙方医疗补助费。

〔三〕乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属以下情形之一的，乙方可以随时解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫劳动的；

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。

〔四〕有以下情形之一的，甲方不得解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丢失或局部丢失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形。

〔五〕解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。

十、本合同的终止

本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。

本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续。

十一、违约情形及责任

〔一〕甲方的违约情形及违约责任：

〔二〕乙方的违约情形及违约责任：

十二、调解及仲栽

双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效，可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽。对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。

十三、其他

〔一〕本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。

〔二〕以下文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力：

〔三〕双方约定〔内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页〕：

甲方：〔盖章〕xxx乙方：〔签名或盖章〕xxx

法定代表人：xxx

〔或委托代理人〕

20xx年xx月x日20xx年xx月x日

鉴证机构〔盖章〕：xxx

鉴证人：xxx

鉴证日期：20xx年xx月x日

有关不签劳动合同有什么风险

企业不签劳动合同将承当下列法律风险：

一、未签合同根据?劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。假设未支付，职工可申请劳动仲裁。

二、假设签了合同，根据?劳动合同法》第三十七条的规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。根据?劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。劳动者辞职可能会承当赔偿责任;如果没签合同，劳动者可随时解除关系，不用承当赔偿责任。这样一来企业对劳动者的约束力就变弱了。

三、未签合同能引起无固定期限劳动合同的成立。?劳动合同法》第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这对企业是不利的。

四、单位不能以试用不合格为由辞退职工。?劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不合乎录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不合乎录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。

五、未签合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保费的义务。法律规定只要劳动关系存在，企业就应履行劳动法规定的各项义务。假设不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉。

综上所述，劳动合同必须签，应该签。签了有利于企业躲避法律风险，有利于保障职工的合法权益。

签订劳动合同应在试用期之前

不少用人单位在毕业生试用期内不签订劳动合同，试用期满后却以不合乎录用条件，试用不合格等为由将员工辞退。

一些用人单位在招聘时明确表示，新招用人员的试用期是一年，试用期满合格后才能签劳动合同。这种现象极为普遍，这种操作办法已经违反了相关法规条例。试用期不签劳动合同的说法，违反了?劳动法》和?劳动合同法》的相关规定。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。试用期走入劳动合同误区，很多毕业生在求职过程中遭遇企业算计，试用期变成白用期，导致毕业生的利益受到损害。则，如何才能走出劳动合同误区，让试用期不再被白用《根据相关法律规定，试用期应包括在合同期内，最长不得超过6个月。试用期的长短要与劳动合同期限相适应。如劳动合同期限在6个月下列的，试用期不得超过15日;劳动合同期限在6个月以上1年下列的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年下列的，试用期不得超过60日。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。试用期限为自开始试用之日起，连续计算的自然天数。

单篇精选：劳动协议季度范文精选

在日常生活中我们常常会进入公司工作，一般都少不了签订适宜的劳动合同。劳动合同可以防止劳动者与用人单位不必要的争端，劳动合同的订立注意要合乎法律政策的要求。你收集了哪些标准的劳动合同范本呢？急您所急，小编为朋友们了收集和编辑了“单篇精选：劳动协议季度范文精选〞，希望对您的工作和生活有所帮忙。

甲方：乙方：

法定代表人：姓名：

联系方式：联系方式：

企业地址：身份证号码：

地址：

本合同根据?劳动合同法》、?劳动法》等有关劳动合同法律、法定的规定，甲乙双方按照“合法，公平、平等自愿，协商一致老实守信〞的原那么签订本合同确定劳动关系。

一、合同市期限：

〔一〕甲乙，双方商定，采用以下第种形式确定劳动合同：

1、有固定期限：从月

2、无固定期限：从月

3、以完成一定的任务为期限：从

〔二〕试用期约定，采用以下第种形式：

1.无试用期。

2.试用期个月，从日止。

在试用期内，甲方认为乙方不合乎录用条件的，将向乙方表明理由后解除劳动合同。乙方在试用期内出现以下情形之一的，即为不合乎录用条件：

1、违反老实守信原那么，在应聘的时候，乙方未告知自己的与工作相关的信息，包括自己

的教育信息身体状况，工作经历，联系方式与家庭地址和户口信息等；

2、乙方的技术及能力不能合乎甲方或用工单位招聘时对岗位职责的描述;

3、乙方的用工手续不完备给甲方的录用办理带来影响的：如未履行完毕与上家单位的竟业限制约定，未办理自由职业者缴纳退出手续：未在指定时间提交甲方需要的必备资料等：

4、乙方不能到达用工单位对所担任的岗位的要求：〔详见员工手册及岗位表明〕

5、乙方不能通过甲方进行的背景调查或者在履历中有弄虚作假的行为：

6、乙方在试用期内因身体状况发生变化，无法提供正常工作的

7、其他违反法律，法规，规章制度和劳动纪律的行为：

8、在试用期满未通过实际用工单位的“转正考核〞

〔三〕在试用期，乙方如离职必须提前三天书面通知甲方解除劳动合同，并做好工作交接，以便甲方和用工单位安顿员工接替乙方的工作。

二、工作地点、内容:

〔一〕甲方招聘用乙方从事工作。

〔二〕甲方根据经营需要，以及乙方的实际能力〔专业，工作，体力〕可适当临时性调整，所谓临时性调整是不对本合同相应条款修改的调整。乙方根据甲方安顿的工作安顿的工作内

容和要求，按质，按量，按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲乙方做出非临时性的调整，将乙方协商并达成一致意见后修该本合同条款中的全部或部门予以实施。

〔三〕甲方可以根据工作安顿需要，临时性的进行短期岗位互换学习，所谓短期岗位互换学习是甲方企业开展需要，员工成长需要的根底上建立的企业管理机制，时间原那么上不能超过6个月

〔四〕乙方的工作地点为。

甲方可以根据工作安顿需要，临时性的调整乙方工作地点，原那么上不能超过6个月并征得乙方书面同意。

〔五〕乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时，按质，按量完本钱职工作。

三、工作时间、休息休假：

〔一〕甲乙双方同意按下列种方式确定乙方的工作时间。

1、规范工时制，即每日工作,每周不超过小时。每周休息时间不得少于1日。

2、不定时工时制，在保证完成甲方工作任务前提下，乙方自行安顿休息时间

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方在所在岗位实行综合计算工时工作制。

〔二〕假设乙方开始工作时间与约定时间不一致的，以入职手续办理完毕之日为合同为起始时间，建立劳动关系：试用期与劳动合同终止时间依次顺延，并在到岗位时变更合同期限。

四、劳动报酬:

〔一〕甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。乙方所在岗位执行下述工资计发形式

A.计时工资制：乙方的月根本工资为元，津贴资〕，效益局部随用工单位效益情况及薪资计发规范进行调整：其中试用期工资为元。

B.其他工资形式：

〔二〕甲方根据乙方的出勤率计算乙方的应的工资后，代扣国家法定规定的社会保险，公积金个人应缴纳局部和个人所得税后，于每月日与人民币形式支付乙方上月工资。

〔三〕乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应的劳动报酬，乙方的工资是在同时满足出勤纪律，全面履行岗位职责的根底上上获得而定劳动报酬。

〔四〕甲方未及时足额支付劳动报酬的，乙方可以解决劳动关系，但是必须是乙方书面通知甲方，但下面两种情况不包含在内：

A、由于银行工资系统发生故障或乙方提供的银行工资卡发生故障，导致乙方未及时按时领取报酬的；

B、由于乙方提前解除本劳动合同，乙方未按规定办理完毕工作交接手续〔包括工作物品及财务的偿还〕

C、由于乙方未书面通知甲方，所造成的责任由乙方负责，如旷工，迟到等违反劳动纪律造

成的经济处分。

〔五〕乙方加班工资，假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律，法规和公司规章制度执行实行先申请，后审批，乙方加班须征得甲方书面确认同意，否那么不视为加班。

〔六〕甲方有权根据其生产经营情况，乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬方法调整乙方的工资待遇，并经双方协商一致后执行。

〔七〕甲乙双方对工资的其他约定。

五、社会保障：

〔一〕甲乙双方按照国家和省，市有关规定，加入社会保险，缴纳社会保险费。

〔二〕甲乙应依法为乙方办理社会保险手续，但需乙方积极配合，且乙方个人应缴纳的局部由甲方在工资发放时代扣缴纳：乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险，住房公积金，外劳力综合保险的有限凭证，如因乙方延时递交而造成的任何后果，乙方应承当相应责任。

〔三〕乙方患病或因工负伤，甲方按国家和省，市有关规定给予乙方享受医疗期待遇。

〔四〕乙方患有职业病，因公负伤的，甲方按照?职业病防治法》、?工伤保险条例》等有关法律执行。

〔五〕乙方依法享有法定节假日，年休假，婚假、产假，丧假等假期。

六、劳动防护、职业爱护:

〔一〕甲方按照国家和省，市有关劳动爱护规定，提供合乎国家卫生平安规范的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产中的平安和健康。

〔二〕甲方按照国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年的特殊劳动爱护工作。

〔三〕乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次。

七、规章制度：

〔一〕甲方依法制定的规章制度，应告知乙方。

〔二〕乙方应遵守国家和省、市有关法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。

〔三〕乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。乙方保证其向甲方提供的所有信息，资料，证明等均属真实、有效，并承当相应之责任乙方同时保证个人信息有变化时及时通知甲方，如未及时通知造成的后果并及对拒绝甲方EMS送达的材料等信件而造成的乙方承当责任。

八、合同变更

甲乙双方经协商一致，可以变更合同，变更采用书面形式，变更后的合同文本各执一份。

九、合同解除和终止

〔一〕甲乙双方协商一致，可以解除合同。

〔二〕乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除可同；乙方试用期提前三日通知甲方可以解除劳动合同。

〔三〕甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

1、未按照劳动合同约定提供劳动爱护或者劳动条件的:

2、未及时足额支付劳动报酬的：

3、未依法为乙方缴纳社会保险费用的;

4、甲方的规章制度违反法律，法规的规定，损害乙方权益的：

5、甲方以欺诈、胁迫的伎俩或者乘人之危，使乙方在违背真实意思情况下订立或变更本合同，致使劳动合同无效的：

6、甲方免除自己的的法定责任，排除乙方权利，致使劳动合同无效的：

7、甲方违反法律，行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8、法律、行政规定乙方可以立即解除合同的其他的情形。

〔四〕甲方以暴力，威胁或者非法限制人身自由的伎俩强迫乙方劳动的或者甲方违章指挥，强令冒险作业危乙方人生平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知甲方。

〔五〕乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

1、在试用期内被证明不合乎录用条件的;

2、严重违反甲方的规章制度的：

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的：

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系、对完本钱单位任务造成严重影响，或因经甲方提出拒不改过的：

5、乙方以欺诈，胁迫的伎俩或者乘人之危，使甲方在违背真实的意思的情况下订立变更本合同，致使劳动合同无效的;

6、被查究刑事案件责任的;

〔六〕有以下情形之一的，甲方提前以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同；

1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安顿的工作的：

2、乙方不能胜任工作，进行培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生的重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同达成协议的。

〔七〕有以下情形之一，甲方需裁减人员二十以上或者裁减缺乏二十人但占甲方职工工人数的百分之十以上的，甲方因提前三十日向工会或者全体职工表明情况，在听取工会或者只职工意见而，将裁减人员计划向劳动行政部门报告后，可以裁减人员;

1、依照企业破产法规进行重整的：

2、生产经营发生严重困难的：

3、企业转产，重大技术革新或经营方式调整；经变更劳动合同后，仍需裁员的;

4、其他因劳动合同订立所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的.

〔八〕有以下情形之一的，劳动合同终止;

1、合同期限满期的：

2、乙方开始依法享受根本养老保险待遇的：

3、乙方死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的：

4、甲方被撤消营业执照，责令关闭，撤销或甲方决定提前解散的;

5、甲方被依法宣告破产的：

6、法律行政法规规定的其他情形.

十、经济补偿

[范文收藏]劳动协议季度范文精选

劳动合同违约金问题

案例

四川某餐饮公司的厨师长林某，在没有征得公司批准的情况下忽然离职，公司查究他的违约责任，为此他与公司“闹〞上法庭，劳动合同违约金问题。经过法庭审理，法院判令林某支付餐饮公司违约金250万元。

有人把法院这次作出的赔偿判决称为“中国餐饮界第一赔偿案〞：其一，赔付金额之高在我国餐饮业还从未有过；其二，国内劳动者承当违约金数额之大也是第一人。

20xx年初，从河北到四川打工的厨师林某得知自己的师傅升任餐饮公司的行政总厨后，找到师傅帮助，并在师傅的帮忙下，进入餐饮公司，当上了一名初级厨师，月薪20xx多元。

林某在事业上是个有心人，勤奋好学，很快从众多厨师中脱颖而出。20xx年，林某获准进入餐饮公司研发团队从事餐饮公司菜品的学习、研究和开发，他的月薪也因此而翻番。

其后，随着林某厨艺不断提高，他不仅跻身高级厨师之列，还当上了厨师长，成了餐饮公司的中坚力量，月工资也由原来的5000多元上涨至1万多元。

20xx年，该餐饮公司进行连锁扩张。为了留住人才，同年7月，公司与林某签订了劳动合同〔即?聘用协议》〕，约定公司聘用林某为该公司参谋及集团公司副总经理；林某负责餐饮公司菜品的开发研究、菜品创新、厨艺人员的培训及各分店餐饮公司大厨人员的担保。聘用期限从20xx年7月10日至20xx年7月9日，为期10年。协议还约定，在聘用期内林某年薪30万元，公司还向林某提供一套面积达230平方米、价值上百万元的住房和一辆20L的雅阁轿车。除此之外，公司还许诺根据经济效益将给林某以丰厚的年终奖金和提成。预计林某10年的总收入可达近500万元。

餐饮公司与林某在?聘用协议》中特别约定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期内无故离职，否那么承当500万元违约金。〞

随后，餐饮公司为了让林某更安心地工作，还把协议中约定提供的雅阁轿车换成了档次更高的宝马轿车。

然而，不到一年时间，林某与餐饮公司在用人问题上发生了冲突。公司要求对全国各分店厨师进行统一管理和调配，而林某却希望他负责的分店的厨师都是他自己的徒弟，因为他认为自己的人更便于管理。并且，林某还认为公司在这个问题上对他不信任，进行“牵制〞管理，他无法接受公司的做法。20xx年7月，林某离开了餐饮公司，到外地一家高档餐饮公司做高层管理人员。

公司遂于当年8月30日以林某无故离职为由申请劳动争议仲裁，要求林某偿付违约金250万元。

同年12月30日，当地劳动争议仲裁委员会下达了裁决书，认为林某违反协议约定，在未得到餐饮公司允许的情况下，未办理任何离职手续就单方面离职，其行为已违反?劳动法》的规定和协议约定，严重损害了餐饮公司的利益，对其造成了经济损失。按照相关法律法规规定，在确定林某违约后，应按约定支付违约金。仲裁委裁决林某以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。

20xx年1月10日，林某对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，向当地基层人民法院提起诉讼，请求法院撤销劳动争议仲裁委员会作出的裁决，不予支付违约金250万元和不再办理离职交接手续。

随后不久，法院开庭审理了此案。经过审理，法院最后认为，林某与餐饮公司是在平等自愿、协商一致的情况下签订?聘用协议》的，其内容没有违反法律、行政法规的规定，是双方当事人真实意思的表现，协议合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一审判决：林某于判决发生法律效力之日起5日内到餐饮公司办理离职交接手续，并在三十日内以现金形式一次性支付餐饮公司违约金250万元。案件受理费由林某负担。

20xx年5月20日，林某收到了一审判决书。拿到判决书，他的心里很不平静，尽管他曾在餐饮公司中担任高层管理人员，但时间不到一年，自己所挣的钱远不够支付违约金，250万元对他来说，如同天文数字。为此，6月3日，林某向当地中级法院提起了上诉。20xx年9月，中级法院经审理后作出了维持原判的终审