拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本

编号:劳务差遣服务协议甲方:乙方:第一章总则第二章协议限期第二章权益和义务第四章差遣流程AA"ZT?第五早花费及结算第六早协议更改和停止第七章违约责任及争议解决第八章附则甲方：乙方：依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务差遣暂行规定》等有关法律法例规定，本着诚实信誉、同样互利原则，甲、乙两方经过友善磋商达成本协议，以资共同恪守。第一章总则第一条甲、乙两方各自供给经有关政府部门合法注册、登记或存案并能证明各自己份的现行有效文件。第二条合作方式（一）甲方为用工单位，甲方采纳差遣用工岗位性质须切合法律规定的情况，并执行用工单位对差遣员工的责任。（二）乙方为用人单位，乙方按协议商定为甲方供给差遣服务，执行用人单位对差遣员工的责任。第三条本协议为两方劳务差遣服务总协议。如两方对差遣员工招聘需乞降岗位说明、管理方式服务费标准、差遣员工薪酬待遇等内容此外以附件列示或商定，该附件内容与协议拥有同样法律效劳。遇附件内容与本协议相反抗，时间一致的以本协议为准，时间不一致的依照后签订的内容执行。第二章协议限期第四条本协议自年月日至乙方差遣至甲方所有差遣员工的劳动合同期满之日。第五条差遣员工数目、差遣限期、薪酬、社会保障、住宅公积金、工作岗位、工作地址等以附件《差遣员工名单》列示。甲方对差遣员工的用工限期应为两年以上（含两年）差遣员工的劳动合同限期与用工限期同样。用工限期延伸的，劳动合同限期相应延伸。第三章权益和义务第六条甲方权益（一）甲方有权决定能否接受乙方介绍的差遣人选，或依据自己业务需要自行选定候选人员后告知乙方办理有关录取及差遣手续。（二）依照国宝法律法例规定甲方可与乙方差遣的员工另签个人协议（包含但不限于保密承诺、竟业限制、培训事项等），并送乙方存案。但该协议不得违犯法律法例规定和本协议其余条款商定，且乙方不就上述协议对任何一方肩负担保及连带责任。（三）差遣员工有以下情况之一的，甲方能够无条件将差遣员工退回乙方，但需要向乙方出具书面的《差遣员工退回涵》说明退回原由并承诺退回原由的真切性，并向乙方供给有关的证明事实资料：1、在试用时期被证明不切合录取条件的2、严重违犯甲方规章制度的；3、严重渎职、徇私作弊，给甲方造成重要伤害的；4、差遣员工同时与其余用人单位成立劳动合同，或同时被差遣至其余用工单位，对达成甲方工作任务造成严重影响的；5、以欺骗、威迫或乘虚而入，使用人单位在违反真切意思的状况下订立或更改劳动合同以致劳动合同无效的；6、被依法追查刑事责任的。（四）有以下情况之五的，甲方能够依据法律规定将差遣员工退回乙方，但需要向乙方供给有关的证明事实资料，并依照法律规定肩负由此所产生的所有法律责任，包含但不限于向差遣员工支付经济赔偿金、代通知金、赔偿金等：1、差遣员工生病或许非因工负伤，在规定的医疗期满后不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作的；2、差遣员工不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；3、甲方依照公司破产法例定进行重组的；4、甲方生产经营发生严重困难的；5、甲方公司转产、重要技术改革或许经营发生调整，需要裁汰人员的；6、甲方被依法宣布破产、撤消营业执照、责令封闭、撤除、决定提早解散或许经营限期届满不再持续经营的；7、因本协议期满停止以致乙方需要提早排除与差遣员工劳动合同的；8、因协议订即刻所依照的客观经济状况发生重要变化，以致本协议没法执行的。（五）因法律及政府有关规定更改以致本协议有关条款与之不一致的，甲方有官僚求乙方执行该项新规定。（六）若甲方以为乙方有任何违犯或可能违犯本协议的行为，甲方有权提出版面建议要求乙方改正。乙方应在收到甲方的书面建议后5个工作日内以书面形式将其针对违犯或可能违犯本协议的行为采纳的改良举措答复甲方。（七）甲方可依据商务状况与乙方磋商签订增补协议。第七条甲方义务（一）辅助乙方在差遣员工到岗后3个工作日内实时与差遣员工签订劳动合同。（二）恪守纪律法例有关规定，特别是劳动法有其有关法例和规章，尊敬差遣员工的民族习惯和宗教崇奉，禁止种族和性别鄙视。（三）准时支付两方商定的劳务费等花费。对于甲方原由以致乙方排除或停止与差遣员工的劳动合同而发生的经济赔偿金或赔偿金等花费，由甲方肩负。（四）依据法律法例等有关规定，严格恪守纪定工时制度。如甲方实行标准工时制度，差遣员工每天工作不超出8小时，每周工作不超出40小时。甲方安排乙方差遣员工加班的，应依照法律、法例和规定安排补休或支付加班费。甲方应严格执行劳动定额标准，不得逼迫或变相逼迫差遣员工加班，如经政府有关部门赞同，差遣员工所在工作岗位推行不准时工作制或综共计算工时工作制的，差遣员工工作时间按不准时工作制或综共计算工时工作制执行。（五）依据法律法例有关歇息休假的规定，保证差遣员工包含法定节假日、带薪年休假、婚丧假、产假在内的合法假期的权益。甲方的假期和天数还有规定的，其规定不得少于法律法例规定的假期和天数，对于多出的假期和天数，差遣员工没有休假的，甲方能够自行决定能否赐予调休或经济赔偿。假期的薪酬待遇依照甲方依法拟订的薪酬制度执行，但不得代于《深圳市员工薪水支付条例》等法律法例规定的标准。（六）依据法律法例有关医疗期的规定，对因病、因工伤或非因工负伤的差遣员工赐予医疗期相关待遇，保障切共计划生育政策的差遣员工在孕期、产期和哺乳时期的合法权益。差遣员工有劳动合同第四十二条规定情况的，不得将差遣员工退回。假期的薪酬待遇依照甲方依法拟订的薪酬制度执行，但不低于《深圳市员工薪水支付条例》等法律法例规定的标准。（七）依据法律法例有关劳动安全卫生的规定，为差遣员工供给切合国家规定的工作场所、工作条件、安全设备、卫生条件，并供给工作岗位所一定的培训。（八）保证使用差遣岗位工程切合国家对于劳务差遣在暂时性、辅助性、可代替性的工作岗位要求，并无将持续用工限期切割订立数个短期劳务差遣协议的情况。（九）向差遣员工供给与工作岗位有关的福利待遇，保证差遣员工享有与甲方员工同工同酬的要得，不得鄙视差遣员工。（十）如男方使用的差遣员工为以前已被乙方差遣过的，则甲方不得再对其商定试工期。（十一）差遣员工因工作遭到事故伤害的，乙方依法申请工伤认定，甲方应该辅助工伤认定的调核查实工作，并肩负工伤保险赔付之外的其余花费。（十二）差遣员工在申请进行职业病诊疗、鉴准时，甲方应该负责办理职业病诊疗、判定事宜，并照实供给职业病诊疗、判定所需的劳动者职业史和职业危害接触史、工伤场所职业病危害要素检测结果等资料。（十三）甲方如未尽上述义务给乙方造成损失（包含但不限于乙方差遣员工追查法律责任及经济赔偿金、赔偿金等），甲方应所有肩负。第八条乙方权益（一）依照法律法例和本协议有关规定，乙方有官僚求甲方依照本协议规定保障乙方差遣员工合法权益，若发现甲方有伤害乙方差遣员工合法权益的行为，乙方能够提出版面建议和要求，甲方应在收到乙方书面建议后5个工作日内以书面形式或答复乙方。（二）因法律法例等规定更改以致本协议有关条款与之不一致时，若新规定系禁止性条款，本协议有关条款因违犯禁止性规定而将面对发生无效的可能时，乙方有官僚求甲方执行该项新规定。（三）如甲方自行选定的人员不切合法律法例等规定及乙方差遣要求的，乙方有权拒绝录取该人员成为乙方差遣人员。（四）乙方可依据商务状况与甲方磋商签订增补协议。第九条乙方义务（一）乙方应依据甲方对差遣人员的招聘要求，辅助登载广告，负责简历接收、整理、初筛，组织面试等工作。（二）乙方应督促和监察差遣员工自觉恪守纪律法例等有关规定和甲方的规章制度（包含甲方与差遣员工另行签订的所有协议等，规章制度乙方应以培训等方式向差遣员工公示送到并将员工署名表交由甲方存案一份），守旧甲方商业奥密，保护甲方合法权益。（三）乙方应为差遣员工办理合法的用工手续，并主动办理应甲方要求出具的各样有关证明、证件。乙方应依照本协议商定的项目和标准，支付差遣员工的劳动酬劳和有关待遇，依法缴纳社会保险和住宅公积金，并办理有关手续，办理事项波及的工本花费另行收取。（四）乙方应与差遣员工签订或续签《劳动合同》，《劳动合同》内容不得违犯国家法律、法例。对于排除或停止差遣员工劳动合同发生的经济赔偿或赔偿花费等，由甲方支付给乙方，乙方保证实时足额发放给差遣员工。（五）若发生《劳动合同》项下的劳动争议，乙方应踊跃与差遣员工交涉解决并自行肩负有关责任，乙方应采纳必需且合法的举措使甲方免受由此可能引起的争议或影响。但由劳动争议最后产生的赔付花费等，由甲方支付给乙方，乙方保证实时足额赔付对方。（六）乙方赞同对因为差遣员工在工作中任何作为或不作为，包含但不限于大意、不诚实、犯法、欺骗或违约行为而直接或间接以致甲方的所有索赔、损失、伤害、成本和开销，甲方能够参照甲方规章制度，合法办理差遣员工，乙方有义务配合甲方向差遣员工追查有关责任。对于差遣员工工作外造成伤害的，乙方辅助有关部门包含甲方对差遣员工进行责任追查。（七）本协议中规定的由甲方肩负的乙方差遣人员的薪水福利由甲方支付给乙方，在有关花费到账后，乙方应实时办理支付手续。（八）乙方向甲方差遣的员工一定经过健康体检并合格，体检报告乙方存档。第四章差遣服务流程第十条甲方依据业务或管理工作需要和岗位需求，以《差遣员工招聘需求表》书面通知乙方。《差遣员工招聘需求表》一定详尽注明招聘数目、到岗日期、招聘岗位的基本条件、附带条件和薪酬福利待遇等。第十一条在本协议有效期内，甲方如需增添差遣员工，应提早5个工作日书面通知乙方；乙方应在6个工作日内，为甲方招聘并供给切合岗位资格条件的候选人员和有关资料。第十二条乙方对外公然招聘、公布招聘信息时，应注明“差遣员工”字样，但招聘内容须经甲方确认后方可公布；招聘可由甲方共同乙方进行，以保证乙方供给切合甲方岗位要求的人选。第十三条招聘录取程序（一）甲方以《差遣员工招聘需求表》提出招聘需求。（二）乙方受理招聘需求，公布招聘信息，联系招聘场所，采集应聘资料，挑选应聘人员。（三）甲方面试应聘人员，确立获取录取资格的人员名单。（四）乙方组织获取录取资格人员进行体检和审验有关证件。（五）乙方对体检合格人员进行公共职业培训，甲方负责对体检合格人员进行岗位技术培训，并负责安排培训场所。对于培训核查合格者，甲方决定录取；对于培训核查不合格者，甲方能够退回乙方。（六）乙方通知录取人员入职，办理有关入职手续。第十四条乙方为差遣到甲方工作的差遣员工依法办理差遣手续。（一）乙方与甲方赞同接受的差遣人员签订或续签《劳动合同》，成立劳动关系。（二）乙方按月向差遣员工支付劳动酬劳。（三）乙方为差遣员工缴纳社会保险及住宅公积金。（四）应甲方要求，乙方为甲方赞同接受的差遣员工出拥有关证明。第十五条按本协议规定，甲方将差遣员工退回乙方，应以《差遣员工退回通知书》书面通知乙方，由乙方依照规定程序办理辞职、劳动合同排除或停止等有关手续。第五章花费及结算第十六条乙方劳务费包含差遣员工薪水、保险费、住宅公积金、福利费、经济赔偿金、赔偿金、违约金及管理服务费等。甲方按两方确认的实质额度支付劳务费。第十七条因政府对最低薪水标准和社会均匀薪水标准进行调整，需调整差遣员工的薪水和社会保险缴费基数和计发标准，甲方应相应更改劳务费标准。第十八条劳务费标准（一）差遣员工薪水依据《深圳市员工薪水支付条例》和甲方有关规定执行，社会保险费及住宅公积金依据有关社会保险法律法例和住宅公积金管理规定执行，并以《差遣员工名单》形式列明确认。（二）加班费按《深圳市员工薪水支付条例》规定执行。（三）甲方向乙方支付的管理服务费标准为元/月/人，自差遣员工发生劳务费结算时间开始收取相应管理服务费，至差遣员工停止劳务费结算时间停止收取相应管理服务费。第十九条劳务费结算流程（一）为保障差遣员工合法权益，乙方应实时为差遣员工申办缴交社会保险。甲方应于当月日前结算并并支付当月差遣员工的社会保险、住宅公积金单位缴交花费及管理服务费，以及上月差遣员工劳务费。乙方每个日前依照差遣员工考勤核查等状况，制作《劳务费结算表》（《劳务费结算表》包含差遣员工上月薪水、当月管理服务费、当月社会保险费、当月住宅公积金等）供给甲方。（二）甲方收到乙方《劳务费结算表》后，应在个工作内审查确认，并在薪水发放日以前以银行转账方式向乙方支付劳务费。（三）乙方收到甲方付款后个工作日内开具劳务费发票给甲方。（四）甲方确认的薪水发放时间为每个月日（五）乙方收到甲方的劳务费后，应在甲方确立的薪水发放日准时足额发放差遣员工薪水。（六）薪水发放后，乙方应实时将差遣员工薪水状况反应给差遣员工。第二十条其余花费（一）甲方歇工时期、差遣员工生病、因工负伤或非因工负伤在规定医疗时期以及女员工在孕期、产期、哺乳期的薪水待遇，甲方按《深圳市员工薪水支付条例》等法律法例规定支付给乙方。（二）差遣员工享受国家规定的假期福利和休假待遇，假期和休假时期的薪水由甲方依照《深圳市员工薪水支付条例》等法律法例规定支付给乙方。（三）差遣员工在甲方工作时期因工伤残、死亡的，按《广东省工伤保险条例》及有关规定执行，发生的伤亡事故及由此产生的所有伤害赔偿责任和有关事故办理花费，规定用人单位负担的部份上甲方肩负，乙方负责办理工伤理赔工伤；非因工发生的伤亡事故，由乙方负责伤亡事故的善后办理，对发生的事故办理花费和对差遣员工的经济赔偿等需由用人单位负担的花费由甲方肩负，上述花费甲方支付给乙方，由乙方发放给差遣员工。（四）依照深府（2005）175号文件规定，用人单位应缴纳残疾人就业保障金。乙方当前应缴纳的残疾人就业保障金为每人每个月元，甲方按当月拜托乙方代缴社保的人数为准支付该项花费，如社保机构调整乙方支付的残疾人就业保障金缴纳标准，甲方按调整后的标准支付。（五）乙方按协议商定依法与差遣员工排除或许停止劳动合同的，甲方应该自劳动合同排除或许停止之日起三个工作日内将经济赔偿和赔偿金一次转账给乙方，再由乙方支付给差遣员工，或许由甲方在二个工作日内一次性向差遣员工支付。甲方直接向差遣员工支付经济赔偿或赔偿金的，应由差遣员工签收，并在一个工作日将差遣员工的签收单传真给乙方。第六章协议更改停止第二^一条甲、乙两方有一方有正当原由要求更改本协议，须提早40日以书面形式通知对方并磋商解决，两方应签订书面的更改协议。第二十二条甲乙两方如欲排除协议应提早40日以书面形式通知对方，不然应肩负由此给对方造成的损失及违约责任。如因甲方原由排除本协议，甲方应肩负退回差遣员工与乙方排除或停止劳动合同发生的各项花费，而且赔偿给乙方一个月的管理服务费（合作停止前三个月管理服务费的均匀管理服务费）。协议的排除不得伤害第三方的利益，两方应为此做出合理安排。第二十三条本协议停止时，甲方须肩负支付给差遣员工劳动合同排除或停止的赔偿金、赔偿金等有关花费。协议的停止不得伤害第三方的利益，两方应为此做出合理安排。第七章违约责任及争议解决第二十四条任何一方违犯或私自更改本协议商定，应该肩负由此给对方造成的经济损失的有关责任。第二十五条甲方无乙方认同的正当原由未按本协议商定结清花费而延缓付款的，逾期3日以上的，从逾期之日起每天按对付款1%的比率回付滞纳金，并肩负由此造成的其余损失赔偿法律责任，包括但不限于差遣员工薪水缓期支付、差遣员工提出被迫排除劳动合同经济赔偿金等；乙方无甲方认同的正当原由而未按甲方确认的数额准时支付差遣员工的薪水及办理各样社会保险、商业保险、住宅公积金等，则肩负相应的法律责任。第二十六条甲方拖欠款达1个月以上，以致本协议没法执行，乙方有权排除本协议，并依法追回欠款、损失赔偿和滞纳金等。第二十七条因执行本协议发生的与本协议有关的全部争议，两方第一应友善磋商。假如经磋商不可以解决，则应将争议提交乙方住处地人民法院起诉。在诉讼时期，除一定在诉讼过程中进行解决的问题外，协议其余部份应持续执行。第二十八条因甲方使用、退回乙方员工，或因甲方与乙方员工发生争议，而惹起乙方与乙方员工发生劳动争议仲裁或诉讼，或被行政处分的，甲方应该踊跃辅助乙方并与乙方共同参加仲裁、诉讼、行政复议。若乙方因前述仲裁或诉讼或行政处分以致需支付任何花费，包含但不限于罚款、赔偿、仲裁