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文档简介

劳动合同与劳动就业一、劳动合同的协议。二、劳动合同的订立用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。及劳动者要求了解的其他情况。劳动者应当如实说明。财物。以一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。份证件号码。劳动合同期限。工作内容和工作地点。工作时间和休息休假。劳动报酬。社会保险。劳动保护、劳动条件和职业危害防护。法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工80最低工资标准。三、劳动合同的必得和变更自的义务。时足额支付劳动报酬。迫劳动者加班。等事项，不影响劳动合同的履行。用人单位发生合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行.容，变更劳动合同，应当采用书面形式。四、劳动合同的解除和终止用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者交纳社会保险的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；法律、法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳单位。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，劳动合同终止：劳动合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；位决定提前解散的；法律规定的其他情形。求继续履行劳动合同

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