劳动争议纠纷上诉状

劳动争议纠纷上诉状范本劳动争议纠纷上诉状范本1上诉人：XX,女，汉族，35岁，住址：XXX被上诉人：XXX,住所地：XXX，法定代表人：XXX上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服北京市XX区人民法院于XXX9年11月12日做出的(xxx9)X民初字第XXX号民事判决，现提起上诉。上诉请求：1、 依法撤销北京市XX区人民法院(xxx9)X民初字第XXX号判决；2、 判令被上诉人向上诉人支付从xxx7年7月23日至xxx8年6月30日拖欠的劳动报酬及经济补偿金共计227886.25元；3、 上诉费由被上诉人承担。上诉事实和理由：上诉人与被上诉人劳动争议纠纷一案业经北京市XX区人民法院做出一审判决，该判决认定事实不清，适用法律不当，依法应当予以撤销，事实和理由如下：上诉人入职后，被上诉人始终未足额支付劳动报酬，并从xxx8年1月起，强行将上诉人月薪降为8500元。上诉人多次要求被上诉人补足差额，均被拒；被上诉人又于xxx8年6月30日与上诉人解除劳动合同，为此双方发生争议。被上诉人不服裁决向XX区人民法院起诉。诉讼中，被上诉人出具了多份在仲裁时未提交的证据，多数为被上诉人单方制作，没有上诉人的签字确认。原审法院审理时不顾客观事实，几乎全盘采纳被上诉人提供的证据，甚至将仲裁委已查明的“真实性不认可”的证据也予以采纳，作为认定被上诉人没有拖欠劳动报酬的事实依据。更荒唐的是，原审法院居然以上诉人领取降薪后的劳动报酬未提出异议视为双方已就此达成合意，从而认定被上诉人没有拖欠劳动报酬的事实。《劳动合同法》第35条明确规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”劳动报酬的变更是劳动合同条款的重大变更，变更劳动报酬必须经用人单位与劳动者本人达成一致并签订书面协议才有效。上诉人从未与被上诉人就劳动报酬变更达成书面协议，也从未认可过被上诉人降薪的理由。原审法院如此违法主观臆测，违法判决，将把用人单位与劳动者之间的不平等推向极致，严重侵犯劳动者的合法权利，引发劳资纠纷，严重违背劳动合同法的立法精神。上诉人不知原审法院是受案外不正当因素的影响还是对法律条文不熟悉，判决认定的事实漏洞百出，明显偏袒被上诉人。更甚者，原审法院居然以上诉人实际月工资高于本市上年度职工月平均工资的三倍为由，为被上诉人未足额支付经济补偿金寻找借口。上诉人与被上诉人签订的《劳动合同》第37条明确约定：“根据乙方在甲方工作年限，每满一年发放乙方相当于甲方上年月平均工资1个月的经济补偿金;如乙方解除本合同前12个月的月平均工资高于甲方上年月平均工资的，按乙方本人月平均工资计发。”劳动合同是上诉人与被上诉人协商后的真实意思表示，被上诉人未请求原审法院调整经济补偿金，原审法院却违背当事人双方的真实意思，滥用法律，强行调整，越俎代庖，差强人意。综上所述，上诉人认为，原审法院判决认定事实不清，适用法律不当，严重偏袒被上诉人，侵犯上诉人作为一名普通劳动者的合法权利。故，上诉人恳请贵院依法正确认定事实、适用法律，支持上诉人的上诉请求。此致北京市第二中级人民法院劳动争议纠纷上诉状范本2上诉人：XXX,女，lxxx年X月X日出生，汉族，退休工人，现住X市X区X镇X社区。被上诉人：X通信有限公司X区分公司，住所地：X区X镇X路19号。法定代表人：XXX，职务：经理。被上诉人：X市X劳务事务服务有限公司，住所地：X市X区X旅馆209室。法定代表人：XXX，职务：经理。上诉人因与被上诉人劳动争议纠纷一案，不服X市X区人民法院(XXXX)X民初字第XX号民事判决，现提出上诉。上诉请求：一、 请求依法撤销一审法院(XXXX)X民初字第XX号民事判决；二、 请求依法改判支持上诉人的一审各项诉讼请求;三、 一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。上诉理由：一、原审法院对本案事实没有查清：2、 上诉人自xxx6年参加工作始，就在被上诉人网通公司从事营业员工作，直到xxx2年5月退休，上诉人从未离开过工作单位一网通公司，更从未到过包括被上诉人XX劳务公司在内的其他任何单位工作。但原审法院却无视事实真相，错误认定上诉人在xxx8年至xxx2年4月间，与被上诉人XX劳务公司存在劳动关系。真实情况是被上诉人网通公司采用欺诈手段，违反法律规定，为达到免除自己法律责任的非法目的，采用“反派遣”的违法手段，不顾上诉人已在其单位连续工作20余年的事实，在未与上诉人解除劳动合同的情况下，自xxx8年起，将上诉人“派遣”到被上诉人XX劳务公司，再由XX劳务公司将上诉人派回被上诉人网通公司，严重损害了上诉人作为劳动者所应当享有的合法权益，上诉人在受欺诈以及违背自己真实意思情况下与被上诉人XX劳务公司自xxx8年起签订的劳动合同应当依法被确认为无效合同。而原审法院却将无效的劳动合同认定为合法的劳动关系，恳请二审法院将这种错误判决彻底予以纠正，依法确认上述劳动合同无效，并确认上诉人只与被上诉人网通公司存在劳动关系。3、 原审法院对上诉人主张由被上诉人网通公司为其补缴医疗保险及给付休息日加班工资、超时加班费、法定节假日加班工资的诉讼请求均超过诉讼时效的认定错误。上诉人直到xxx2年5月办理退休手续时才发现被上诉人网通公司从未履行未上诉人缴纳社会保险费用的法定义务;同时，与同期同岗位的员工在工资待遇方面差距巨大，未能享受同工同酬的待遇，此时才发现自己的权益受损，即此时才是劳动争议发生之时，上诉人自此开始一直在主张自己的权利，并未超过诉讼时效，原审法院对诉讼时效的理解和认定错误，恳请二审法院予以纠正。二、原审法院适用法律错误原审法院在对本案有关劳动合同效力的认定、诉讼时效的认定、举证责任的分配及本案的处理依据等方面