合同借鉴劳动合同纠纷(5篇)

合同借鉴劳动合同纠纷(5篇)劳动合同纠纷应诉范文。

在平时建立好劳动关系的时候，一般都少不了签订适宜的劳动合同。劳动合同可以约束劳动者与用人单位共同履行责任和义务，签订劳动合同不能够违反法律的规定。你知道如何签订一份劳动合同吗？考虑到您的需要，小编特地编辑了“合同借鉴:劳动合同纠纷(5篇)〞，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳动合同纠纷(篇一)

申诉人:___，女，汉族，5月30日出生，住址：湖北省仙，身份证号

被申诉人二：___市___区___制衣厂，地址：___区___办___村，

负责人：郭连书：____________

诉讼诉求：

1、诉求依法裁定被申诉人支付申诉人(从______年1月15日至______年1月15日)两年加班工资3___60元及25%的经济补偿金9790元;

2、诉求依法裁定被申诉人支付申诉人补足社保缴款金额。

3、诉求依法裁定被申诉人支付(______年2月15日至______年1月共计4个月)解除劳动合同经济补偿金2314___4=9256元;

以上合计58206元.

4、由被申诉人承当本案仲裁费用。

事实和理由：

申诉人______年2月15日进入___市___区___制衣厂工作，在4年多的时间里，每天工作11个小时(周一至周六11小时，周日8小时)，被申诉人从未依法支付加班工资。根据实际工作情况，我每个月要工作296个小时，但根据?___市员工工资支付条例》有关规定，职工全年平均工作天数和工作时间分别调整为21.75天和174小时，职工的日工资合小时工资据此进行折算。因此，我每个月的加班时间为296—174=122小时。根据?___市员工工资支付条例》的有关规定，本人的周一至周五每小时加班工资为2300÷174×150%=14.7元，周六周日每小时加班工资为2300÷174×200%=19.6元，每月加班工资为：14.7×3×21.75+19.6×19×4=926.1+705.6=1631.7元。由于该公司一直拖欠支付本人加班工资，因此根据最高人___法院?关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释(二)》第二条规定“拖欠工资争议，劳动者申诉仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申诉仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人___法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。〞我向被申诉人要求支付克扣的24个月加班工资：1631.7×24=360元及相应的解除劳动合同经济补偿金.因此，诉求贵会予以公道裁决。

此致

___市___区劳动仲裁委员会

申诉人：

______年5月6日

劳动合同纠纷(篇二)

1、因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理

①对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原因，在分清当事人责任的根底上，要求有过错的一方向受损失的一方提供一定的补偿，并催促双方依法补签劳动合同，台双方无意继续合作，那么解除劳动合同。

②对于由他人代签劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的内容是否合法。对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签劳动合同;对内容不合法的，应宣布合同无效。

③发生对于芝者隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其签订劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位查明事实真相后，对不合乎用工条件的劳动者解除劳动合同的决定，应当予以维持。

④发生对于不合乎合法有条件的劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度责成任方承当相应的法律责任。

⑤发生对于订立方式不合法的劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应分别情况作出处理。内容合法，只是订立方式不合法后般应认定合同有效，并催促双方补签劳动合;内容和订立方式均不合法的，应认定该合同无效，并按无效合同的处理办法进行处理。

2、因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理

①对于不履行劳动合同引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因，对用人单位无过错的，催促劳动者依照有关规定寻求合理的解决方法;对用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时，可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。

②对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育，催促其履行劳动合同，对仍拒不履行劳动俣同的劳动者，应依法查究其违约责任;对不履行劳动合同的用人单位，劳动争议仲裁机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。

③对于因赔偿问题引起劳动合同纠纷的，劳动争议处理机关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法，并对合法的内容予以爱护。

④对于第三方干涉导致劳动合同无法履行引起芝纠纷的，劳动争议处理机关应查究有过错的第三方的法律责任。

3、因变更劳动合同而发生的劳动合同纠纷的处理

①对于劳动者违反劳动合同规定，单方面要求用人单位变更其劳动岗位、工种或不合乎劳动合同约定的上岗条件而要求上岗的，劳动争议处理机关应驳回劳动者的申诉，维持用人单位对此作出的处理决定。

②对于用人单位擅自决定改变劳动者的劳动岗位、工种的，对于正常的工作调动，应依法确认用人单位的调动有效;对属于非法调动的，要求用人单位改变决定，恢复劳动者的劳动岗位，并补偿劳动者由此而造成的经济损失。

③对于用人单位违反法定程序变更劳动合同的，劳动争议处理机关应当确认用人单位的变更行为不合法，并促使用人单位和劳动者重新协商具体变更事项。

4、因终止劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理

①对于用人单位不允许到期劳动合同终止引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应支持劳动者终止劳动合同的请求，对合同期限内劳动者没有实际履行的，有协议的，按照协议处理，没有协议的，合情合理地处理双方的其他正当要求。

②对于用人单位附加条件，不允许劳动者终止劳动合同而引起劳动纠纷的，劳动争议处理机关应查明该附加条件是否双方约定，在法律上是否成立，然后根据合同期限届满，劳动合同即告终止的法律规定，裁定劳动合同终止。

③对于劳动合同终止后续订劳动合同发生劳动纠纷的，劳动争议处理机关应按照根据生产、工作需要，在双方完全同意的情况下，可以续订合同的规定要求来处理，对用人单位强迫劳动者续签劳动合同的，依法支持劳动者的请求。

④对于合同到期后既不续订又不终止劳动合同引起劳动纠纷的，因合同双方都有责任，对这种事实上的劳动关系，法律不予爱护，所以，劳动争议处理机关应依法支持终止劳动合同的申请，由此而导致的其他争执，那么由其他法律予以调整。

5、因解除劳动合同而发生劳动合同纠纷的处理

6、劳动争议处理机关在处理此类纠纷时应明确：

①解除劳动合同是否为合法有效，适用劳动法规是否得当，认定事实是否有偏差，是否有根据。

②将劳动合同的解除与行政处罚辨别开来，有些行政处罚可以解除劳动合同，而有些行政处罚那么不能解除劳动合同。

③差错违纪一般不应解除劳动合同;违纪事实未查清的不能适用解除劳动合同的规定;初次轻微违纪未进行教育的，不适用解除劳动合同规定。

④把握违约与解除劳动合同的界限，解除劳动合同是因为用人单位或劳动者违约在先引起的，违约在先是解除劳动合同的法定条件。当事人一方违约在先，另一方据此解除劳动合同是合法的。如果一方成心制造违约条件，并据此解除劳动合同那么是非法的。

7、国务院?劳动合同法实施条例》对这个问题，有了很明确的规定。

在第5条规定，“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，--〞，该规定是在用工之日起一个月内，劳动合同法从20xx年1月1日开始实施，用工之日从20xx年1月1日开始计算，用人单位应与劳动者签订书面劳动合同，用人单位应提供书面通知的证明，该证明应是经过员工确认的，如公告或是员工在通知上签字的，而不是只有单位盖章的证明(有虚假事后伪造之嫌)，如用人单位同时证明是因为劳动者的原因不签订书面劳动合同，单位可以终止劳动关系。在该实施条例第6条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第82条规定向劳动者每月支付两倍的工资〞，该规定明确的作出了划分，在一个月，用人单位不需要支付双倍工资，如是因劳动者的原因不签定，用人单位可以终止劳动关系，该规定是法律在爱护用人单位的利益，而如果是过了一个月后，法律不再去看是谁的原因而造成没有签定书面劳动合同的，而只看结果，如是没有签订劳动合同，用人单位就应该支付双倍的工资。

劳动合同纠纷(篇三)

原告：______，性别：___XXXX____，________年____月____日出生，住址：___XXXX_______XXXX____。被告：XX公司，住所地：___XXXX_______XXXX____。法定代表人：___XXXX____，职务：___XXXX____。联系：___XXXX____。诉讼请求：风险提示：

诉讼请求必须具体﹑明确，该写的一定要写，因为其事关法院审查的范围。但千万不可不加思考地乱要求，如果无相应的证据来支持你的主张，势必遭到败诉的后果，通常还会因此而向法院支付相应的诉讼费。

另外，诉讼请求应提出具体的数额，不能笼统地说赔偿原告的一切损失之类。虽然这是没有争议的，但并不等于在提出诉讼请求时多多益善，比拟切合实际的请求数额，不仅可以减收诉讼本钱，降低诉讼风险，而且有利于法院的调解和双方当事人的和解，减少讼累。

1、责令被告支付原告自________年____月____日至________年____月____日在职期间的工资___XXXX____元；

2、责令被告支付原揭发放的业务提成___XXXX____元；

3、责令被告支付原告经济补偿金___XXXX____元；

4、责令支付加班费___XXXX____元；

5、责令被告支付原告因无法享受养老保险待遇〔___XXXX____元〕、医疗保险待遇〔___XXXX____元〕、工伤保险待遇〔___XXXX____元〕、失业保险待遇〔___XXXX____元〕、生育保险待遇〔___XXXX____元〕而遭受的各项损失共计___XXXX____元。

6、被告承当本案的诉讼费。事实与理由风险提示：

诉状是个利剑，挑起战争。如果没有写好，则势必倒过来伤到自己。因此，要摆事实，讲明道理，引用有关法律和政策规定，为诉讼请求的合法性提供充足的依据。摆事实，是要把双方当事人的法律关系，发生纠纷的原因、经过和现状，特别是双方争议的焦点，实事求是地写分明。讲道理，是要进行分析，分清是非曲直，明确责任，并援引有关法律条款和政策规定。________年____月____日，原告到被告处___XXXX_______XXXX____工作，签订书面劳动合同，同时为原告缴纳根本养老、医疗、工伤、失业及生育保险。直到________年____月____日原告因___XXXX____被迫离职，被告以___XXXX_____方式承诺离职后原揭发放的业务提XX仍按原有约定___XXXX____款的___XXXX____的比例发放。原告的提XX在发放___XXXX____个月后被告忽然终止了。原告曾不断要求被告继续按约定的___XXXX____比例发放提成,被告却以各种理由拒绝支付原告业务提XX之余款。综上所述，原告为维护自身的合法权益，依据?劳动法》、?劳动民法典》及?_____省工资支付条例》等法律法规向贵法院起诉，要求被告支付在职期间的工资、发放的业务提成、加班费、经济补偿金、社会保险待遇等请求。望贵院厘清事实，依法判决，支持原告的诉请。此致___XXXX_____人民法院具状人：________年____月____日风险提示：

提起民事诉讼的原告负有举证责任，要能够举出证明案情事实，支持自己诉讼主张的各种证据等等。

注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保留着；列举证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。

另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的表明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保存自己的杀手锏，在庭审答辩中占据主动。

劳动合同纠纷(篇四)

住所：上海市浦东新区浦东大道32区99号楼

法定代表人：李某某

被上诉人〔原审被告〕：刘某某，女，1972年1月21日生，住北京市海淀区某小区34号院1号楼2门302号

原审被告：中国某劳务差遣公司公司〔下列简称“◆◆公司〞〕

住所：北京市朝阳区某某路7号某某大厦

法定代表人：张某某

案由：劳动争议

上诉请求：

1、请求撤销〔20xx〕朝民初字第186※※号?民事判决书》，改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额人民币91000元；

2、一审、二审诉讼费由被上诉人承当。

事实与理由：

上诉人不服北京市朝阳区人民法院20xx年9月10日作出的〔20xx〕朝民初字第186※※号民事判决书，特向北京市第二中级人民法院提起上诉。

一审法院对本案认定事实不清，证据缺乏，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。理由如下：

首先，被上诉人与上诉人20xx年2月5日签订没有终止期限的?雇佣员工规范合同》〔下列简称“?雇佣合同》〞〕，被上诉人20xx年3月12日才与◆◆公司签订虚假的?劳动合同》。后一合同的签订实质上仅因为上诉人为外地公司，无法在北京为被上诉人办理社会保险，因此才选择了与◆◆公司签订名为“劳动差遣〞实为“人事代理〞的合同，并安顿被上诉人签订了形式上的?劳动合同》。

其次，◆◆公司从未对被上诉人进行管理，双方不合乎事实劳动关系形成的实质要件。上诉人之所以选择◆◆公司作人事代理的做法正是为了更好地履行用人单位的法定义务〔为员工购置社保〕，否那么上诉人基本没有必要在自己刚才〔20xx年2月5日〕与被上诉人签订劳动合同一个月的情况下再另行委托其他机构〔20xx年3月12日〕为被上诉人签订劳动合同，在20xx年3月后成心加大自己的用工本钱。

可见，三者之间基本就不是法律规定所称的劳务差遣关系，而是人事代理关系。法院应当考虑到这一点，复原事实的真相，认定三者之间人事代理关系的实质。

二、退一步讲，即便不能认定三方之间是人事代理关系的实质，被上诉人与◆◆公司签订?劳动合同》并没有致使上诉人与被上诉人20xx年2月5日签订的?雇佣合同》自行解除，最多是在该期间是存在两份合法有效的劳动关系，两份合法有效的劳动合同。

一审法院认为被上诉人与◆◆公司之间签订的?劳动合同》致使上诉人与被上诉人之间签订的?雇佣合同》自行解除，这样的判决是主观臆断，没有法律依据，请求二审法院依法改判。理由如下：

根据?劳动合同法》第三十九条第4项规定：“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改过的，用人单位可以

解除劳动合同。〞可见，只要用人单位没有异议，劳动者可以同时与其他单位建立劳动关系，法律不禁止双重劳动关系。因此，本案中，退一步讲即使◆◆公司与被上诉人在20xx年3月12日至20xx年3月12日存在一段劳动关系，仍不影响该期间上诉人与被上诉人在该期间的劳动关系同时存在：一段新劳动关系的开始并不必然导致另一段劳动关系的自行解除或者终止。且20xx年1月1日实施的?劳动合同法》也明确规定了劳动合同终止的法定情形和劳动合同解除的情形。本案一审法官所认定上诉人与被上诉人20xx年2月5日签订的?雇佣合同》因被上诉人与◆◆公司20xx年3月12日签订劳动合同而自行解除的情形不属于?劳动合同法》规定的任何一种劳动合同解除或者终止的情形。

且在本案中，上诉人与被上诉人签订的?雇佣合同》第20条明确约定：“雇佣方可将本雇佣合同分派至相关公司〞。什么是分派？请注意“分〞，而不是整个转包。结合本案实际，在签订本合同时，被上诉人知晓上诉人可以将这份合同分派给其他公司，实际上是分派给能够在劳动合同履行地北京为被上诉人缴纳社保的◆◆公司。因此，◆◆公司与被上诉人签订的劳动合同如果也仅是上诉人与被上诉人签订的?雇佣合同》合同期间的“一段分派〞。一审法院认定上诉人与被上诉人20xx年2月5日签订的?雇佣合同》被自行解除的法律依据何来？上诉人恳请二审法院查明事实，正确适用法律，依法改判。

三、认定上诉人再支付未签劳动合同双倍工资差额不合法、不合理。

?劳动合同法》关于未签订劳动合同需支付双倍工资规定，其立法本意是为了避免用人单位违法不与劳动者签订劳动合同，从而影响劳动者应当享受的合法权益。本案中，上诉人已经依法与被上诉人签订?雇佣合同》，并且不惜增加用工本钱使用◆◆公司人事代理也尽力为被上诉人等员工购置社保。上诉人完全遵循了中国法律规定，也完全依照?劳动合同法》等法律法规的立法本意，维护被上诉人的合法权益。在合同履行期间，上诉人依照法律规定及双方约定，在其中一段时间将关于社保缴纳的事项转分给能够在当地为被上诉人缴纳社保的◆◆公司，而这一点又恰恰是上诉人依照目前中国法律所无法单独完成的。

一审法院却罔顾上诉人已经完全履行了用人单位应由的法律义务，罔顾法律规定与本案事实，随意判决上诉人支付本不应承当的双倍工资差额。上诉人是极为不服，强烈恳求二审法院依照上诉人请求进行改判。

四、一审法院判决不但背离了事实与法律，也与最高人民法院?关于当前形势下做好劳动争议纠纷案件审判工作的指导意见》(法发（20xx）41号)严重背离。

?指导意见》第1规定，努力做到保障劳动者合法权益与维护用人单位的生存开展并重。在审理劳动争议纠纷案件时，既要依法维护劳动者合法权益，又要促进企业的生存开展，努力做到双方互利共赢。第2条规定，积极促进劳动关系的和谐稳定。在审理劳动争议纠纷案件时，要尽量维护劳动合同的效力《《要激励、标准企业自觉履行义务《《。

上诉人用心良苦不惜增加劳务本钱支出，选择人事代理效劳，就是为了更完全地履行用人单位的法定义务，并更好地维护被上诉人能更好地享受社保待遇，也是遵循了?指导意见》的要求。如果这样竭尽全力维护劳动者合法权益、自觉承当社会责任，最终反而比违法不缴纳社保的本钱还更重，那法院是否希望用人单位在这种情况下都去违法，都不要考虑员工的合法权益？无需承当社会责任，等待支付更小的违法本钱？

因此，请求法院结合本案实际，全面考虑维护用工和谐，认定上诉人与被上诉人之间的?雇佣合同》在自签订后至被上诉人离职期间一直合法有效，被上诉人没有请求支付双倍工资差额的事实依据。改判上诉人无需支付被上诉人双倍工资差额，以依法维护用人单位的合法权益，激励企业更积极地为类似情况下的员工的合法权益，维护劳资双方之间真正的公平正义，促进社会经济的良性开展。

综前所述，上诉人不服一审法院判决，故上诉人诉至贵院，请求依法撤销一审法院判决，改判支持上诉人的诉讼请求，以维权益。

此致

XXX人民法院

具状人：★★公司

20xx年XX月XX日

劳动合同纠纷(篇五)

一、和解

和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。

二、企业调解

合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的根底上分清是非进行调解，而不能进行行政干涉。

当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

三、劳动仲裁

仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

仲裁主要有下列特点：

(一)提交仲裁以双方当事人自愿为前提。

当事人之间的纠纷，是否将其提交仲裁、交与谁仲裁、仲裁庭的组成人员如何产生、仲裁适用何种程序规那么，都是在双方当事人自愿的根底上，由双方协商确定的。

(二)仲裁是由中立的第三者出面解决争议的一种方式。

这个中立的第三者不是法院，一般是特定的仲裁机构。各仲裁机构一般都提供各专业的仲裁员名册，供当事人选定仲裁员。这些仲裁员是各行各业的专家，保证了仲裁的公道性和权威性。

(三)仲裁裁决具有法律效力。

虽然仲裁机构是民间组织，可是，仲裁机构根据争议双方当事人签订的仲裁协议所作出的裁决具有法律效力，对双方当事人都有拘束力。假设一方当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人有权依照法律规定向法院申请强制执行。

(四)仲裁具有极大的灵活性和便利性。

仲裁在程序上不像诉讼则严格，很多环节可以被简化。仲裁实行一裁终局制，不像诉讼那样实行两审终审制，有利于当事人纠纷的迅速解决。而程序的简化和裁决的快速，又大大地降低了解决争议的本钱。

(五)保密性。

仲裁一般以不公开审理为原那么，并且各国有关的仲裁法和仲裁规那么都规定了仲裁员及仲裁秘书人员的保密义务，所以当事人的商业秘密和贸易活动不会因仲裁活动而泄露，仲裁表现出极强的保密性。

四、法院起诉

如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。人民法院依据?民事诉讼法》规定的程序受理并审理劳动争议案件有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

劳动合同范文5篇

在我们平时进入公司工作的时候，签订劳动合同是非常值得重视的。合同具有法律约束力，能够保障双方利益，签订劳动合同要注意合同中的细节条款。签订劳动合同要注意什么呢？为此，小编从网络上为大家精心整理了?劳动合同范文5篇》，欢迎大家阅读，希望对大家有所帮忙。

劳动合同【篇一】

甲方：

乙方：

签约须知

1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的`百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资规范。

3、有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有?劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

4、除约定效劳期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承当违约金。

根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、老实信用的根底上，签订本合同。

一、劳动合同期限

第一条合同期限采取以下第种形式：

1、固定期限。合同期自年月日起，至年月日止。其中，试用期自年月日起，至年月日止。

2、无固定期限。合同期自年月日起。其中，试用期自年月日起，至年月日止。

3、以完成一定工作任务为期限。本合同自年月日起，至工作任务完成时终止。其完成的标志是.

二、工作内容和工作地点

第二条乙方同意根据甲方生产(工作)需要，从事岗位(工种)工作，乙方工作地点在.

第三条乙方应按照甲方的要求按时完成规定的工作数量，到达规定的规范。

三、工作时间和休息休假

第四条乙方所在的岗位实行以下第种工时制。

1、规范工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。

2、综合计算工时工作制。在综合计算工时周期内，平均日工作时间和平均周工作时间不超过法定规范工作时间。

3、不定时工作制。

实行综合计算工时工作制、不定时工作制的，须经人社部门批准。

第五条甲方因工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条甲方保证乙方在合同期内依法享受国家规定的各项休息休假权利。

四、劳动报酬

第七条甲方按照国家、省有关规定，根据本单位经济效益和生产经营特点等情况，制定本单位的工资分配制度。甲方应按照本单位的工资分配制度，结合乙方所在岗位及技能水平、劳动成果等情况，确定乙方的工资水平。

第八条乙方在试用期工资为元/月。

乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资分配制度，确定乙方实行以下第

种工资形式：

1、计时工资。乙方工资规范为元/月，绩效工资(奖金)等按照甲方的工资分配制度和乙方实际劳动奉献确定。

2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额规范，计件单价为元。

3、其他形式。

第九条甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月日为发薪日。

第十条本合同期限内，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度或本单位?集体合同》确定。

第十一条甲方安顿乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日工作的，应依法安顿乙方补休或支付加班加点工资。

五、社会保险和福利待遇

第十二条在合同期限内，甲乙双方必须按照国家和省有关规定，加入社会保险，按时足额缴纳社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。

第十三条乙方患职业病或因工负伤有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

第十四条乙方患病或非因工负伤有关待遇，按照国家、省和本单位?集体合同》的有关规定执行。

第十五条乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有关待遇，按照国家、省有关规定执行。

第十六条乙方其他福利待遇，按照国家、省和本单位?集体合同》的有关规定执行。

六、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护

第十七条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知义务，并对乙方进行劳动平安卫生教育，避免在劳动过程中发生事故，减少职业危害。

第十八条甲方应严格执行国家和省有关劳动平安、劳动爱护、职业卫生等规定，为乙方提供合乎国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，保障乙方的平安和健康。

第十九条乙方在劳动过程中必须严格遵守平安操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。

第二十条甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊爱护规定，对乙方提供爱护。甲方安顿乙方从事接触职业病危害作业的，应定期对乙方进行职业健康检查。

七、劳动合同的履行与变更

第二十一条甲乙双方应按照本合同约定，依法、全面履行各自的义务。

第二十二条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除与终止

第二十三条甲乙双方解除、终止本合同及支付经济补偿金，应当按照?劳动合同法》等有关规定执行。

第二十四条甲方在解除或者终止劳动合同时应当向乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

乙方应当按照双方约定办理工作交接。甲方依照本劳动合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在甲乙双方办理工作交接时支付。

九、争议处理

第二十五条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，应及时协商解决;协商不能达成一致的，可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。

十、其他事项

第二十六条双方约定的其他事项

第二十七条本合同期内，乙方居住地址、联系及通信地址等事项发生变化，应及时告知甲方。

第二十八条本合同未尽事宜，按照国家、省有关规定执行。在合同期内，如本合同内容与国家、省有关新规定相悖的，按新规定执行。

第二十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第三十条本合同是确立劳动关系及处理劳动争议的依据，甲乙双方应妥善保管。

甲方(公章)乙方(签字)

法定代表人或委托代理人

(签章)

年月日年月日

劳动合同【篇二】

劳动合同订立与劳动关系建立是我国?劳动合同法》中的一项重要法律制度。劳动关系的特殊性决定了劳动合同订立与劳动关系建立时常处于别离状态。为此，有必要从法律上进行辨认，以利于对劳动者或者用人单位权利的救济。

基于劳动关系建立的实践性考量，?劳动合同法》第10条将劳动合同订立与劳动关系建立预设为三种可能情况：其一，劳动关系建立与劳动合同订立同时发生。其二，劳动关系已建立，但劳动合同并没有订立。其三，劳动合同已订立，但劳动关系并没有建立。为此，正确辨认?劳动合同法》的规定，才能有助于对法律条文的理解及其适用。

一、“理想模式〞与“现实模式〞的一般法律辨认

从通常意义上讲，上述第一种情况可谓“理想模式〞，即用人单位与劳动者发生“用工〞的同时订立劳动合同。为此，上述第二、第三种情况可谓“现实模式〞，即先建立劳动关系〔指用工发生〕后订立劳动合同〔指书面形式〕，或者先订立劳动合同〔指书面形式〕后建立劳动关系〔指书面合同〕。

对于上述第二种情形，?劳动合同法》第10条第二款规定，已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。同时，为固定劳动合同之证据成效，?劳动合同法》又为用人单位违反上述规定设置了严厉的法律责任。其中第82条第一款规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。至于用人单位与劳动者已订立劳动合同，但用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，依?劳动合同法》第81条规定，由劳动行政部门责令改过；给劳动者造成损害的，应当承当赔偿责任。从用人单位违法本钱看，上述条文可促使用人单位主动与劳动者订立书面劳动合同；从劳动者权益救济看，上述条文明确为劳动者指明了法律救济的路径；从行政执法效率看，上述条文为劳动行政部门依法行政提供了法律依据。另外，对于用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的情形，?劳动合同法》第14条第三款规定，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。由此可见，对于先建立劳动关系后订立劳动合同，无论从法律责任讲还是从稳定劳动关系讲，立法者都是着眼于追求劳动合同订立与劳动关系建立共存的效果。因为，这不仅合乎劳动关系建立的客观要求，而且合乎劳动合同订立的实际需要。

对于上述第三种情形，?劳动合同法》第10条第三款规定：“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。〞此谓先订立劳动合同〔指书面形式〕后建立劳动关系〔指书面合同〕之情形。无论是立法者还是法律适用者，乃至一般理性之人，从语意上解释或者理解此条款是容易的，即劳动合同订立与劳动关系建立是有区别的。也就是说，劳动合同订立并不意味着劳动关系建立，劳动合同订立以“劳动者与用人单位在劳动者合同文本上签字或者盖章〞为判断根据，劳动关系建立以“劳动者为用人单位实际劳动〞为判断根据。对此等情况辨认有两种途径：其一，劳动合同订立后，劳动者按照劳动合同约定为用人单位提供劳动。这种情形既是劳动者与用人单位订立劳动合同并建立劳动关系的常态，也是劳动者与用人单位实现各自利益的法律伎俩。其二，劳动合同订立后，劳动者并没有按照劳动合同约定为用人单位提供劳动。这种情形并不是劳动者与用人单位订立劳动合同，并建立劳动关系的常态，也不是劳动者与用人单位订立劳动合同时所追求的最终目标。

二、劳动合同订立后劳动用工未发生的特殊法律辨认

对于劳动合同订立后，劳动者并没有按照劳动合同约定为用人单位提供劳动之情形。?劳动合同法》并未就权利救济及其法律责任作进一步明确规定，此种情形将直接影响法律的适用。

〔一〕劳动合同订立后劳动用工未发生之情形

基于客观原因，劳动合同订立后，劳动用工未发生之情形有：其一，就劳动者而言。示例，劳动者病故或者需要住院治疗〔包括劳动者全部或者局部丢失劳动能力，不合乎劳动合同订立时所要求的劳动行为能力〕，或者劳动者因其他客观原因不能履行劳动合同约定的工作，如劳动者需要关照家庭、需要在国内学习或者出国深造，等等。其二，就用人单位而言。示例，用人单位因市场经营变化，在原有员工已满足的情况下招用新劳动者实属不必要。又如，用人单位因违法经营已被工商行政管理部门撤消营业执照，或者用人单位已依法进入破产还债程序，等等。一般来讲，上述情形可称为“履行劳动合同客观不能〞，且非由劳动者或者用人单位过错所致。一般来说，基于客观原因阻却劳动用工发生的，劳动者或者用人单位不应承当法律责任。

基于主观原因，劳动合同订立后，劳动用工未发生之情形有：其一，就劳动者而言。示例，劳动者因其他单位给予的条件优越而已与其他用人单位订立劳动合同，并建立了劳动关系。或者说劳动者以明确表示或者以自己的行为说明不履行业已订立的劳动合同。其二，就用人单位而言。用人单位已招用了其他劳动者，或者说用人单位明确表示或者以自己的行为说明不履行业已订立的劳动合同。一般来讲，上述情形可称为“履行劳动合同主观不能〞，且是由劳动者或者用人单位过错所致。一般来说，基于主观原因阻却劳动用工发生的，劳动者或者用人单位应当承当法律责任。

〔二〕劳动合同订立后劳动用工未发生之性质

?劳动合同法》第16条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。〞从条文本身解释或者理解，劳动合同生效的时间，是以用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章为判断根据。也就是说，用人单位与劳动者在协商一致〔即实质要件〕的根底上，已在劳动合同文本上签字或者盖章〔即形式要件〕，劳动合同就生效。需要表明的是，已生效的劳动合同是否有效，那么属于法律评价，即劳动合同的生效并不必然导致劳动合同的有效。一般来讲，合同生效的法律意义是，合同经依法成立，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。由此可见，劳动合同订立后，即使劳动用工未发生，该劳动合同已不是一个处于“事实状态〞的劳动合同，而是一个处于“法律状态〞的劳动合同。由此引发的劳动争议应以?劳动合同法》为依据解决。

〔三〕劳动合同订立后劳动用工未发生之解除或者终止

根据?劳动合同法》第38条、39条、40条规定，劳动合同法定解除是以劳动合同处于“实际履行状态〞为发生根据。也就是说，劳动者已按照劳动合同约定在用人单位正在从事实际的工作过程中发生的劳动合同解除。由此可见，对于劳动合同订立后，劳动用工未发生，只能适用协商解除，不可能适用法定解除。?劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。〞此条可适用于劳动合同订立后劳动用工未发生的解除。需要表明的是，劳动合同的解除是针对已生效且尚未履行的劳动合同，或者正在履行的劳动合同。另外，法定解除仅适用于履行过程中的劳动合同。

根据?劳动合同法》第44条规定，劳动合同终止有：劳动合同期满；劳动者开始依法享受根本养老保险待遇；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪；用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；法律、行政法规规定的其他情形。根据上述规定，从时间角度看，劳动合同的终止可分为尚未履行的终止、履行过程中的终止和履行期满的'终止三种状态。劳动合同订立后，劳动用工未发生的劳动合同，应属于尚未履行的终止。

〔四〕劳动合同订立后劳动用工未实际发生的几种特殊情形

正如前文所指，劳动合同订立后劳动用工未实际履行而发生的特殊情形，用人单位或者劳动者的权利救济及其法律责任应如何处理，是一个十分棘手而又现实的问题。本文就此问题作一讨论。

第一，劳动者初次上班或者因工外出受伤是否应认定为工伤。属于此种若的情形有：其一，劳动者第一次上班途中受到的伤害事故。其二，劳动者受用人单位临时指派从事用人单位安顿的工作受到的伤害事故。

就第一种情形而言，是否定定为工伤应以?工伤保险条例》第14条第〔六〕项、第15条第〔二〕项规定为根据，即职工在高低班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤；职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。需要表明的是，上述职工并不是严格意义上的劳动者，但可定性为“准劳动者〞，以此求得成文法律的根据。至于其因犯罪或者违反治安管理伤亡的、酗酒导致伤亡的、自残或者自杀的，那么依?工伤保险条例》第16条规定，不得认定为工伤或者视为工伤。值得注意的是，如果劳动者在第一次上班途中受到的伤害不是机动车所致，而是由于他人的不法侵害，则，他的请求权根据就不是?工伤保险条例》，而是?民法通那么》或者?刑事诉讼法》的相关规定。

就第二种情形而言，尽管劳动者与用人单位约定的履行劳动合同期限尚未成就，但劳动者因受用人单位指派临时从事用人单位安顿的工作受到的伤害事故，是否应认定为工伤那么应依不同情形而定：其一，如果劳动者连续不间断地执行用人单位指派的工作，应视为劳动用工提前发生，在此情形下发生的伤害事故应认定为工伤。因为，根据?工伤保险条例》第14条第〔五〕项规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。其二，如果劳动者受用人单位指派从事用人单位安顿的工作，是基于委托代理产生，则，由此发生的他人侵权行为，应依?民法通那么》的相关规定，由侵权行为人承当赔偿责任。但是，如果侵害人无力赔偿或者没有侵害人的情况下，劳动者提出请求的，由用人单位给予劳动者适当补偿，也合乎最高院?关于贯彻执行〈民法通那么〉假设干问题的意见〔试行〕》第142条的规定。

第二，劳动者明确表示或者以自己的行为说明不履行劳动合同。劳动关系建立实质上讲就是劳动者按照劳动合同的约定开始实际履行劳动合同。则，对于劳动合同订立后劳动关系未实际发生前，劳动者明确表示或者以自己的行为说明不履行劳动合同，这在合同法理论上被称为“预期违约〞。其根本含义是指，在合同履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为说明不履行合同义务。由于这种单方解除合同的行为导致合同目的落空，并给对方造成损害，有过错的一方应当承当赔偿责任。

对上述问题的法律规制主要有如下标准性法律文件：

其一，?劳动法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。

其二，原劳动部?关于〈劳动法〉假设干条文的表明》第99条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承当连带赔偿责任。本法中的“依法〞是指?民法通那么》等。

其三，原劳动部?关于实行劳动合同制度假设干问题的通知》第17条规定，用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明，以及其他能证明该职工与任何用人单位不存在劳动关系的凭证，方可与其签订劳动合同。

其四，?劳动合同法》第91条规定：“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任。〞可见，上述事实虽然为劳动法所规定，但从内容上看显然属于民事法律标准的内容，体现了劳动法标准的私法特性。

应该说，上述规定同样适用于劳动合同订立后劳动关系尚未建立之情形。不管是权利救济还是法律责任承当都应以民事法律标准为根据。其中，一方当事人在有过错的情况下给对方造成损害，应是辨认法律责任的关键。另外，对于劳动合同订立后劳动关系尚未建立，用人单位明确表示或者以自己行为说明不履行劳动合同之情形，仍应依上述劳动法标准为辨认依据。

总之，立法技术本身决定了法律条文的设计采“归纳〞办法，同时，司法性格决定了法律条文的适用采“演绎〞办法。所以，对劳动合同订立与劳动关系建立的辨认，应立足于上述两个层面上的分析。

劳动合同(篇三)

根据?劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿规范的两倍向劳动者支付赔偿金。

延伸补充：

劳动合同解除或终止后，用人单位应办理的手续有哪些《

?劳动合同法》第四十九条规定“国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。〞

?劳动合同法》第五十条规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。〞

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保留二年备查。

?劳动法》对劳动合同解除或终止后手续办理没有作出明确规定。有关劳动合同解除或终止手续办理散见在劳动部一些规章中。劳动部1992年?企业职工档案管理工作规定》(劳动部劳力字[1999]33号)第18条规定，解除或终止劳动合同，用人单位应在1个月内将职工档案交其新的工作单位或者其户口所在地街道劳动部门。劳动部1996年公布的?关于实行劳动合同制度假设干问题的通知》规定，在劳动者履行了有关义务终止、解除劳动合同时，用人单位应当出具终止、解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期，所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可以在证明中客观地表明解除劳动合同的原因。上述这些规定并不完善，对于劳动合同解除或终止时，用人单位和劳动者在工作交接过程中双方享有的权利和义务、劳动者档案移交和社会保险手续转移期限以及当事人不履行法律规定义务应当承当的法律责任等都没有明确规定。因此，?劳动合同法》在下列几个方面加以了完善：

(1)明确提出，要求国家采取措施，让劳动者根本养老保险个人账户随劳动者在全国范围内流动。这样，一旦劳动合同解除或终止，劳动者根本养老保险个人账户可以随劳动者转移到新工作单位和新的地区，养老保险利益不受损失。

(2)不仅明确规定了用人单位在劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社或保险手续，而且设定期限的要求。

(3)明确规定了劳动者要按约定办理交接的义务。

(4)明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。

简言之，当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿规范的两倍向劳动者支付赔偿金。否那么，劳动者可以据此向劳动部门投诉或向人民法院提起诉讼。

劳动合同【篇四】

我国规定，男满60周岁，女满50周岁就能退休。那超过退休年龄的人可以成为劳动合同关系的主体吗《或许很多劳动者对此都不是太了解。接下来，就让我们通过对案例的介绍，一起看了解相关知识。

案情：

原告胡某系当地的个体诊所的医生，因多年从事中医，具有一定的中医技术和经验，19××年3月被告某乡卫生院为了填补其医生力量的缺乏，将当时已经66岁的原告聘为本院的医生，双方未订立书面合同，只是口头言定了工资每月多少钱。20××年7月原告在上班期间，突发脑中风疾病，当时到被告处治疗，后又到其它地方进行治疗，但原告至今未能痊癒，丢失了继续工作的能力。原告屡次与被告协商，要求医院支付医疗费、护理费及医疗期间的工资等，而医院那么不同意支付，期间原告还向劳动仲裁部门申请仲裁，劳动仲裁部门以本案不属劳动争议为由不予受理。故原告于20×年10月诉至法院要求被告按照劳动法的规定承当各种费用。

评析：

针对上述情况，法院应如何处理，主要存在两种意见：

第一种意见认为对原告的诉请不予支持。理由是根据国务院公布的退职退休暂行方法，对限制和丢失劳动能力和劳动行为能力在年龄上作出明确规定，该?方法》规定，男满六十周岁，应该退休。本案中原告虽然具备从事医务的身体条件，具备继续工作的能力，但从法律意义上讲，已不具备订立劳动合同的主体资格，只能签订劳务合同。据此，认为原告与被告之间形成的是一种劳务合同关系，不受?劳动法》调整和爱护，原告要求被告按照劳动合同方面的法律规定来支付各项费用，是没有法律依据的。

第二种意见认为原告诉请正当，法院应予支持。理由是原、被告之间已形成事实上的劳动关系，原告虽已年过退休年龄，但其从事中医工作来说完全能够胜任，仍属完全民事行为能力人。国务院公布的退职退休暂行方法虽规定了60周岁的退休年龄，但这种规定主要侧重于对劳动者的爱护，且法律未明确禁止超过60周岁的人加入工作，也未明确规定超过60周岁的人不能成为劳动合同的主体，如果劳动者尚具备完全劳动能力且其自愿加入劳动，用人单位又自愿聘用，其与用人单位之间形成的仍属劳动关系，应受到?劳动法》的调整和爱护，故对原告依照?劳动法》规定要求被告支付各种费用的诉请法院应予支持。

笔者同意第二种意见。

我国法律并没有对超过退休年龄的人能否成为劳动合同关系的主体这一问题作出明文规定，在实践中，还是要根据具体情况才能作出准确判断。

劳动合同【篇五】

新?劳动合同法》关于劳务差遣的规定

由于?劳动合同法》中除了第66条规定，“劳务差遣一般应在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施〞，并未对如何界定“三性〞有更进一步的表明，由此导致争议。为了明确劳务差遣岗位范畴，修订草案中，将把原来规定中的“一般〞，改为“只能〞。

对于“三性〞具体的界定分别是，临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过6个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为非主营业务单位；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该岗位上无法工作的一定期间，可以由差遣工替代工作。

也有专家提出，应通过差遣期限确定“三性〞岗位。比方，差遣期限最多不能超过两年，否那么，视为转入正式工。

昨日，赵国君还提到，已有劳动专家提出倡议，借?劳动合同法》修订之机，也需对异地劳务差遣的社保规范加以限制，并加强对异地劳务差遣的监管。

合同借鉴:私企劳动合同模板(7篇)

在我们的日常生活中，当进入公司时，一般都需要签订双方称心的劳动合同。劳动合同受到了国家法律法规的爱护，签订好合同后当事人必须履行劳动合同规定的义务。签订劳动合同要注意什么呢？小编为此仔细地整理了下列内容?合同借鉴:私企劳动合同模板(7篇)》，希望对您的工作和生活有所帮忙。

私企劳动合同模板【篇一】

甲方(用人单位)xxx地址：xxx法定代表人(主要负责人)xxx

乙方(劳动者)xxx性别：xxx__年龄：xxx身份证号码：xxx现在住址：xxx

根据?中华人民共和国劳动法》和?中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上签订本合同。

第一条合同期限

本合同期从xxx__年____月____日起至xxx__年____月____日止，共xxx__年。其中试用期从xxx__年____月____日起至xxx__年____月____日止，共xxx个月。

第二条生产(工作)任务

甲方安顿乙方从事xxx工作。乙方同意按甲方生产(工作)需要，在xxx，承当任务，担任xxx工种。乙方应到达的数量、质量指标：xxx。

第三条劳动(工作)条件

为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，保障乙方的平安和健康，甲方应根据国家有关生产平安、劳动爱护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：xxx。

第四条劳动纪律

1、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度。具体内容如下：xxx。

2、乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。、

第五条工作时间和劳动报酬

1、甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安顿其加班加点。

2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资规范和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下：xxx。

3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。超过当月规定发薪日期的，从第____日起每天按拖欠乙方本人工资额的xxx%，赔偿乙方损失。

4、甲方应当根据企业的生产开展，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇

1、甲方按乙方工资总额的xxx%，乙方按不超过本人工资的xxx%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金。

2、因第七条第二款第(2)和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满xxx__年(满半年不满xxx__年的按xxx__年计算)发给乙方1个月规范工资的生活补助费。同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，规范为：距合同期满，每相差xxx__年发给相当于乙方规范工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方规范工资。

3、甲方参照(国营企业职工待业保险暂行规定)向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇。

4、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的规范，按照有关规定执行。

5、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资。

6、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按?女职工劳动爱护规定》及有关规定执行。

7、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休假、婚丧假、探亲假是：xxx。

第七条合同的变更、解除和终止

1、甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2、在以下情况下，甲方可以解除合同：

(1)乙方在试用期内，经发现不合乎用工条件的;

(2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事甲方另行安顿的工作的;

(3)甲方歇业，宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的;

(4)双方约定的其他事项：xxx。

3、以下情况下，乙方可以解除合同：

(1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的;

(2)甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的;

(3)甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的;

(4)乙方本人有正当理由要求辞职的。

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处罚的，合同自行解除。

5、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续。试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

6、在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：

(1)合同期未满，又不合乎本第2款规定的;

(2)乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;

(3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

7、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为需要约定的事项

1、甲方为乙方提供住房或住房补贴;

2、甲方为乙方解决伙食问题;

3、甲方按国家规定的补贴工程，每月应发给乙方共计xxx元;

4、除国家规定以外，在以下情况下，甲方可以解除合同：xxx;

5、除国家规定以外，在以下情况下，乙方可以解除合同：xxx;

6、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方效劳xxx__年。否那么，乙方应向甲方支付培训费xxx元;

7、其他需要约定的事项：xxx。

第九条违反劳动合同应承当的违约责任

1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行由有过错的一方承当法律责任;如属双方过错，由双方分别承当各自应负的法律责任;

2、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承当法律责任;

3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金规范是：xxx;

4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任向对方支付赔偿金，赔偿规范是：xxx。

第十条劳动争议劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第十一条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

甲方(签章)xxx乙方(签章)xxx__

xxx__年____月____日xxx__年____月____日

私企劳动合同模板【篇二】

日前，国家统计局黑龙江齐齐哈尔调查队在对该市１３５家私营企业调查后认为，由于劳动力市场供大于求及员工流动性大等原因，新?劳动合同法》自今年１月１日实施后，多数私营企业的劳动合同签订率仍较低，造成权利和义务责任不明，劳动者的合法权益无法得到有效保障。

调查结果显示，被调查的１３５家私营企业中，签订劳动合同的员工只占三成，有的即使签订书面合同，但合同的格式、内容也不标准，导致劳动关系双方权益的不对等现象时有发生。许多私营企业不实行８小时工作制，随意延长劳动时间，局部企业用工不标准，强迫工人长期加班加点，有的还拖欠、克扣工人工资。据调查，８０％的务工者不享受双休日，加班后能得到加班费的比例也较低。

分析认为，私营企业不签劳动合同的主要原因是劳动力市场供大于求，就业困难。由下岗职工、失业人员和农民工组成的群体在劳动力市场上处于明显的弱势地位，其中有些人为了获得一个普通的劳动岗位，甚至放弃签订劳动合同等方面的合法权益。调查中发现，一些务工者由于不足法律爱护意识，自身维权意识不强，在问及权益受到侵害你如何解决时，竟有４３.６％的人选择了忍让。

企业员工流动性大也是原因之一。私营企业的员工很多属于临时用工，没有劳动合同，对员工的约束较弱，存在“今天干，明天走〞的现象，人员极不稳定。另外，由于各地社会保险衔接困难，在政策上也有一定差别，许多外来务工人员考虑到在务工当地参保几年，一旦回家乡又是一件麻烦事，因此不愿参保。

私企劳动合同模板【篇三】

甲方〔用人单位〕名称：_______________________

地址：________________________

法定代表人〔委托代理人〕：_______________________

乙方〔劳动者〕姓名：_______________________性别：_____________出生年月日：_____________

民族：_____________文化程度：____________

籍贯：___省___市县〔区〕___乡〔镇〕村〔街〕

身份：农业人口〔〕：非农业人口〔〕

身份证号码：_____________现在住址：_____________

甲方因生产〔工作〕需要，招〔雇〕乙方为本企业职工。根据?中华人民共和国私营企业暂行条例》、?私营企业劳动管理暂行规定》和有关劳动法规，甲乙双方在自愿根底上，经平等协商，同意签订本劳动合同。

第一条合同期限

本合同期从__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。其中试用期__年__月__日起至__年__月__日止，共__个月。

第二条生产〔工作〕任务：

甲方安顿乙方从事____工作。

乙方同意按甲方生产〔工作〕需要，在____岗位，承当____任务，担任____工种。

乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：____

第三条劳动〔工作〕平安、卫生条件：

1、甲方必须执行国家有关劳动平安与卫生的法规规范，采取劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。

2、甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：____，保健食品费：____元。

3、甲方应对乙方进行和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。

4、甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。

5、甲方不得安顿未成年工〔16—18周岁〕不宜从事的工种。

6、甲方应定期对生产场所，危险设置进行平安检查，打消事故隐患，纠正违章。

第四条劳动管理：

1、甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动及各项规章。

2、甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。

3、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。

第五条工作时间和劳动报酬：

1、甲方应实行每日不超过八小时工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工〔16—18周岁〕、孕期、哺乳期女工，甲方不得安顿其加班加点。

2、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体工资规范和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下〔职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平〕：____。

3、甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月____日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的____%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。

4、法定节日加班工资为：____元，公休假日加班工资：____元，平日加班工资：____元，从事夜间〔22时至次日6时〕工作的，每班发给夜餐津贴：____元。

5、甲方应当根据企业的生产开展及乙方的技术熟练程度，劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。

第六条保险和福利待遇：

1、甲方按乙方工资总额的百分之____，乙方按本人当月工资的百分之____，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。

甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构交纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的规范如数发给本人退休养老基金。

2、因第七条第2款第〔2〕项、第〔4〕项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年〔满半年不满一年的按一年计算〕发给乙方一个月规范工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，规范为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方规范工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方规范工资。

3、乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市〔县〕医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的规范，按照?劳动保险条例》和有关规定执行。

4、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期，在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。

5、乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按?女职工劳动爱护规定》及有关规定执行。

6、按国家法律、法规规定，乙方应享受法定及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方按规定所休天数视为有薪假期；乙方如超假，经批准可作事假处理，否那么，按旷工处理。

第七条合同的变更、解除、终止和续订：

1、甲方因转产、调整生产工程，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。

2、在以下情况下，甲方可以解除合同：

〔1〕乙方在试用期内经发现不合乎用工条件的；

〔2〕乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安顿其它工作的；

〔3〕参照国务院?国营企业辞退违纪职工暂行规定》，乙方属于应予辞退的；

〔4〕甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

3、在以下情况下，乙方可以解除合同：

〔1〕甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；

〔2〕甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；

〔3〕甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；

〔4〕乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处罚的，合同自行解除。

5、在以下情况下，甲方不得解除乙方合同：

〔1〕合同期未满，又不合乎本条第2款规定的；

〔2〕乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；

〔3〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

〔4〕乙方在孕期、产假和哺乳期间的。

6、甲乙双方任何一方解除合同，须提前十天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照?国营企业辞退违纪职工暂行规定》辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。

7、甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。

8、甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。

9、合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。

第八条双方认为需要约定的事项：

第九条违反劳动合同应承当的违约责任：

1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金规范是：

____。

2、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。

3、甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的效劳期限。乙方效劳期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费：____元。

第十条劳动争议处理：

甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十一条本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。

第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。

第十三条本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。

甲方〔盖章〕：________________________________________

法定代表人：________________________________________

〔签章〕：______________________________

〔委托代理人〕：______________________________

__________年__________月__________日

鉴证人员〔签名或盖章〕：______________________________

鉴证机构〔盖章〕：______________________________

乙方〔签章〕：______________________________

__________年__________月__________日

私企劳动合同模板【篇四】

甲方：

乙方：

签订日期：年____月____日

____市劳动和社会保障局监制

根据?中华人民共和国劳动法》、?中华人民共和国劳动合同法》和有关法

律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同双方当事人根本情况

第一条甲方

法定代表人(主要负责人)或委托代理人

注册地址

经营地址

第二条乙方

性别

户籍类型(非农业、农业)

居民身份证号码

或者其他有效证件名称证件号码

在甲方工作起始时间年____月____日

家庭住址__编码

在京居住地址__编码

户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)

二、劳动合同期限

第三条本合同为固定期限劳动合同。

本合同于________年____月日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于年____月____日终止。

三、工作内容和工作地点

第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

第五条

根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为

第六条乙方工作应到达规范。

四、工作时间和休息休假

第七条甲方安顿乙方执行工时制度。

执行规范工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为

甲方安顿乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

第八条甲方对乙方实行的休假制度有见?员工手册》

五、劳动报酬

第九条甲方每月元或按根本工资绩效工资执行。

乙方在试用期期间的工资为元。

甲乙双方对工资的其他约定

第十条甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行。

六、社会保险及其他保险福利待遇

第十一条甲乙双方按国家和____市的规定加入社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承