【2021】初级会计职称《经济法基础》精选题库-第8章-劳动合同和社会保险法律制度课件

全国初级会计专业技术考试《经济法基础》

2021精选题库《经济法基础》2021精选题库1八劳动合同和社会保险法律制度八劳动合同和社会保险法律制度【2016年单选】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）。A.0B.10万元C.6万元D.4万元答案：C【2016年单选】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公3【例题·单选题】2020年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年，试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关系的建立时间是（ ）。A.2020年3月12日B.2020年4月12日C.2020年3月15日D.2020年3月1日『正确答案』A『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。【例题·单选题】2020年3月1日，甲公司与吴某签4【单选题】2020年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2020年6月9日起至2022年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（ ）。A.2020年6月5日B.2020年6月9日C.2020年6月9日D.2020年6月20日『正确答案』A『答案解析』用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2020年6月5日，张某到甲公司工作即为用工之日。【单选题】2020年6月5日，张某到甲公司工作。65【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不可作为非全日制用工劳动者劳动报酬支付周期结算单位的是（ ）。A.月

B.日

C.小时

D.周『正确答案』A『答案解析』非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不可作为非6【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（ ）。A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效『正确答案』ABD『答案解析』选项C，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法7【单选题】2020年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲公司上班，11月15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付一定期间的2倍工资，该期间为（ ）。A.自2020年8月1日至2020年11月14日B.自2020年7月1日至2020年11月15日C.自2020年7月6日至2020年11月15日D.自2020年8月6日至2020年11月14日『正确答案』D『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。【单选题】2020年7月1日，甲公司书面通知张某被8【判断题】劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本由用人单位保存，劳动者可以履行审批流程后查询与劳动者本人有关的劳动合同，并在规定期限内归还。（ ）『正确答案』×『答案解析』劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【判断题】劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效9【单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额为（）。A.500元B.220元C.200元D.110元『正确答案』C『答案解析』月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900＝200（元），即最多扣除200元。【单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报10【单选题】正保公司与杨某签订无固定期限劳动合同，其试用期不得超过（ ）。A.6个月B.2个月C.1个月D.3个月『正确答案』A『答案解析』劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。【单选题】正保公司与杨某签订无固定期限劳动合同，其试用期不得11【单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下说法正确的是（ ）。A.张某违反了服务期约定B.公司可以要求张某支付3万元违约金C.公司可以要求张某支付1万元违约金D.张某无需支付违约金『正确答案』D『答案解析』用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，不属于违反服务期约定的情形。【单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期12【多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（ ）。A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日『正确答案』ABD『答案解析』劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，选项D正确；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，选项B正确，选项C错误；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，选项A正确。这里的1年以上包括1年，3年以上包括3年。【多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规13【多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（ ）。A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员之间B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金『正确答案』ACD『答案解析』选项B，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。【多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正14【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（ ）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的『正确答案』B『答案解析』选项ACD属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需15【单选题】甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资15000元。已知甲公司所在地职工月平均工资为4000元，月最低工资标准为2000元。计算甲公司每月应从孙某工资中扣缴基本养老保险费的下列算式中，正确的是（ ）。A.15000×8%＝1200元B.4000×3×8%＝960元C.2000×3×8%＝480元D.4000×8%＝320元『正确答案』B『答案解析』职工个人按照本人缴费工资的8%缴费。本人月平均工资高于当地职工月工资300%的，按当地职工月平均工资的300%作为缴费基数。在本题中，孙某应当缴纳的基本养老保险费为4000×3×8%＝960（元）。【单选题】甲公司职工孙某已参加职工基本养老保险，月工资1516【单选题】甲公司职工周某的月工资为6800元。已知当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。关于周某个人医疗保险账户每月存储额的下列计算中，正确的是（）。A.6800×2%＝136元B.6800×2%＋6800×6%×30%＝258.4元C.6800×2%＋6800×6%＝544元D.6800×6%×30%＝122.4元『正确答案』B『答案解析』除个人缴费部分外，单位缴费的30%记入个人账户。本题中周某个人医疗保险账户每月存储额为：6800×2%＋6800×6%×30%＝258.4（元）（不考虑利息）。【单选题】甲公司职工周某的月工资为6800元。已知当地17【单选题】2020年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A.200×300%＋200×200%＝1000元B.200×200%＋200×150%＝700元C.200×100%＋200×200%＝600元D.200×300%＋200×300%＝1200元『正确答案』A『答案解析』用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。本题中的加班工资为：200×300%＋200×200%＝1000（元）。【单选题】2020年5月甲公司安排李某于5月118【单选题】下列各项中，属于劳动合同约定条款的是（）。A.服务期B.劳动合同期限C.劳动报酬D.社会保险正确答案：A解析：本题考核劳动合同的内容。选项BCD属于劳动合同的必备条款。【单选题】下列各项中，属于劳动合同约定条款的是（）。19【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。A.公平原则B.平等自愿原则C.协商一致原则D.诚实信用原则答案：ABCD【2019年多选题】下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（20【判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。()正确答案：正确【判断题】用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资21【多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限

『正确答案』ABD【多选题】（2017年）根据劳动合同法律制度的规定，下列各22【多选题】某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计24万元，则社会保险行政部门可以（）。A、责令限期改正B、责令退回已领取的24万元养老金C、对该单位处48万元罚金D、对该单位处120万元罚款【正确答案】BD【答案解析】以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。注意是“罚款”，并非“罚金”。【多选题】某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材23【多选题】老王参加了基本养老保险，后老王因病去世，其遗属按照国家规定可以领取的有（）。A、经济补偿金B、丧葬补助金C、政府补贴D、抚恤金【正确答案】BD【答案解析】参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。【多选题】老王参加了基本养老保险，后老王因病去世，其遗属按照24【多选题】罗某是一自由职业者，在多家单位担任兼职会计人员，则其可以自行缴纳的保险有（）。A、基本养老保险B、基本医疗保险C、工伤保险D、失业保险【正确答案】AB【答案解析】灵活就业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，由个人缴纳保险费。【多选题】罗某是一自由职业者，在多家单位担任兼职会计人员，则25【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的是（）。（2018年）A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的【答案】B【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动26【单选题】甲公司职工钱某的月工资为7000元，已知当地职工月平均工资4000元，当地职工月最低工资1800元；当地职工基本医疗保险的单位缴费率为6%，职工个人缴费率为2%，用人单位所缴医疗保险费划入个人医疗账户的比例为30%。计算钱某个人医疗保险账户每月存储额的下列算式中，正确的是（）。A、7000×2%＋7000×6%×30%＝266（元）B、4000×2%＋4000×6%×30%＝152（元）C、1800×2%＋1800×6%×30%＝68.4（元）D、1800×300%×2%＋1800×300%×6%×30%＝205.2（元）【正确答案】A【答案解析】职工基本医疗保险个人账户的资金来源为：个人缴费部分＋用人单位强制性缴费的划入部分。缴费比例按照职工的工资总额。故本题中钱某个人医疗保险账户每月存储额为7000×2%＋7000×6%×30%＝266（元）。【单选题】甲公司职工钱某的月工资为7000元，已知当地27【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为（）。（2018年）A.1年B.2年C.3年D.5年【答案】B【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者28【2018年.不定项选择题】2015年3月3日，刘某到甲公司应聘。3月5日签订劳动合同，合同约定：试用期5个月，合同期限为4年。试用期工资5000元，期满后月工资10000元。刘某3月8日入职。2016年8月，双方签订了服务期合同，合同约定培训期2个月，甲公司支付培训费10万元。服务期为4年。如果刘某违反约定需要支付违约金20万元。2017年10月，刘某因为出国留学提出辞职，甲公司要求其支付违约金。【2018年.不定项选择题】2015年3月3日，刘某到甲公司29（1）刘某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。A.3月3日B.3月5日C.3月8日D.8月5日『正确答案』C『答案解析』用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（1）刘某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。『正确答案』C30（2）下列关于试用期的表述符合法律制度规定的是（）。A.约定5个月的试用期B.试用期工资5000元C.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期限为劳动合同期限D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期答案:ACD（2）下列关于试用期的表述符合法律制度规定的是（）。答案:31（3）下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是（）。A.服务期为4年B.甲公司支付培训费10万元C.服务期从培训结束之日开始计算D.违约金20万答案:ABC（3）下列关于服务期的表述中，符合法律制度规定的是（）。答32（4）刘某辞职需要支付的违约金不得超过（）。A.7.5万元B.10万元C.20万元D.12万元答案:A（4）刘某辞职需要支付的违约金不得超过（）。答案:A33【2017年多选】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定支付劳动者劳动报酬应承担法律责任的下列表述中，正确的有（）。A.由用人单位向劳动者支付违约金B.劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付其差额的部分C.用人单位按照应付劳动报酬金额200%的标准向劳动者加付赔偿金D.由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬答案:BD【2017年多选】根据劳动合同法律制度的规定，关于用人单位未34【2016年多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行答案:ACD【2016年多选】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合35【真题2018-判断题】用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之日起建立劳动关系。()【答案】错误【解析】用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。【真题2018-判断题】用人单位与劳动者自签订书面劳动合同之【2015年多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位订立劳动合同时应当承担的义务的有（）。A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况B.不得扣押劳动者相关证件C.不得向劳动者索取财物D.不得要求劳动者提供担保答案：ABCD【2015年多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，37【2015年多选】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解除劳动合同的下列情形中，不能获得经济补偿金的有（）。A.劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的B.劳动者因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护而解除劳动合同的C.劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的D.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的答案:AD【2015年多选】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者单方面解38【2019年判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：√【2019年判断题】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民39【2016年单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。A.2015年6月9日B.2015年6月20日C.2015年6月8日D.2015年6月5日答案：D【2016年单选题】2015年6月5日，张某到甲公司工作。640【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关非全日制用工形式的表述中，正确的是()。A.双方当事人可约定试用期B.双方当事人可以订立口头劳动合同C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.用人单位可以随时通知劳动者终止用工，但应向劳动者支付经济补偿金答案：B解析：(1)选项A：非全日制用工双方当事人“不得约定”试用期。(2)选项C：非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过“15日”。(3)选项D：非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿金。【单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列有关非全日制用工形41【单选题】赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，2018年上半年享受寒假20天；下半年享受暑假35天，则赵某2018年可以享受的带薪年休假为（）天。A.0B.5C.10D.15

『正确答案』A『答案解析』（1）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；（2）职工依法享受“寒暑假”，其假期天数多于年休假天数的不享受带薪年休假。【单选题】赵某是某中学体育教师，参加工作已经12年，201842【单选题】根据社会保险法律制度规定，下列选项中属于应当认定为工伤的情形有()。A.在工作时间因工作原因受到事故伤害的B.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤的C.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的D.在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故答案：A,B,C,D解析：本题考核工伤的认定。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【单选题】根据社会保险法律制度规定，下列选项中属于应当认定为【单选题】根据社会保险法律制度规定，下列选项中应当依照工伤保险条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费的有()。A.事业单位B.民办非企业单位C.会计师事务所D.基金会答案：A,B,C,D解析：本题考核工伤保险。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户应当依照工伤保险条例的规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照规定享受工伤保险待遇的权利。【单选题】根据社会保险法律制度规定，下列选项中应当依照工伤保【2016年多选】下列关于劳动合同试用期期限的表述中，正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满一年，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年，试用期不得超过2个月C.劳动合同期限3年以上固定期限的，试用期不得超过6个月D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月答案：A【2016年多选】下列关于劳动合同试用期期限的表述中，正确【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，可以约定试用期的有（）。（2018年）A.无固定期限劳动合同B.劳动合同期限不满3个月的C.1年期劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AC【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同中，可以约【2016年单选】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位不劳动者约定了试用期的，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，也不得低于相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的一定比例，该比例为（）。A.50%B.60%C.80%D.70%答案：C【2016年单选】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位不劳【真题2018-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位招用未满16周岁的未成年人应按规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利。下列用人单位中，可招用未满16周岁未成年人的有()。A.文艺单位B.物流配送单位C.体育单位D.餐饮单位【答案】AC【解析】《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人；文艺、体育、特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。【真题2018-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，用人单位【真题2016-单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合法律规定的是（）。A.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生赵某签订劳动合同B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者李女士从事会计工作C.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与张某订立劳动合同D.丁公司要求王某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同【真题2016-单选题】用人单位招用劳动者的下列情形中，符合【答案】C【解析】选项A,赵某未满16周岁，丙超市不属于文艺、体育、特种工艺单位，不得招用未满16周岁的未成年人；选项B,“会计”不属于国家规定的不适合妇女的岗位，不得拒绝录用女性；选项C,该分公司已依法取得营业执照，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；选项D,用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。【答案】C【真题2015-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位需承担的义务有（）。A.告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等情况B.不得扣押劳动者相关证件C.不得向劳动者索取财物D.不得要求劳动者提供担保【答案】ABCD【真题2015-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项【真题2015-单选题】2014年4月10日，李某到甲公司工作。4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月。5月16日，甲公司向李某发放4月份工资。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（）。A.2014年6月14日B.2014年4月10日C.2014年5月16日

D.2014年4月14日【答案】B【解析】劳动关系自用工之日起（2014年4月10日）建立。【真题2015-单选题】2014年4月10日，李某到甲公司工【真题2014-单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了1个月试用期，但未订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。A.甲公司应与赵某补签书面劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立B.赵某与甲公司未订立书面劳动合同，双方之间未建立劳动关系C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立【答案】C【真题2014-单选题】2013年4月，赵某应聘到甲公司工作【真题2019-单选题】王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提出并与王某协商解除了劳动合同。已知王某在合同解除前12个月的平均工资为13000元，当地上年度职工月平均工资为4000元，当地月最低工资标准为2000元，劳动合同解除时。甲公司依法应向王某支付的经济补偿数额为（）。A.36000元

B.6000元C.12000元D.39000元

【答案】A【解析】王某在甲公司工作2年8个月，按照3个月支付经济补偿金。王某工资13000元和上年度职工平均工资4000元的3倍作比较。13000元＞4000元×3=12000元，故按照每月12000元发放。共3个月×12000元=36000元。【真题2019-单选题】王某在甲公司工作2年8个月，甲公司提【真题2018-单选题】2017年7月1日，李某到甲公司工作，按月领取工资3000元。同年9月1日，甲公司与李某签订书面劳动合同。已知，当地月最低工资标准为1800元，当地上年度职工月平均工资为3500元。因未及时与李某签订书面劳动合同，甲公司应向其补偿的工资数额为()。A.7000元B.1800元

C.3000元

D.3500元【真题2018-单选题】2017年7月1日，李某到甲公司工作【答案】C【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的（甲公司与李某补订合同时距用工之日起已满2个月），应当自用工之日满1个月的次日起至补订书面劳动合同的前1日（8月1日—8月31日），向劳动者每月支付2倍的工资（1倍正常工资+1倍工资补偿）；本题中，李某已经按月领取正常工资，因此，还需要向李某支付8月1日—8月31日的工资补偿3000元。【答案】C【真题2015-判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）【答案】正确【真题2015-判断题】用人单位自用工之日起满1年未与劳动者【真题2015-单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。A.22000元

B.20000元C.44000元D.19000元【真题2015-单选题】2013年3月12日，吴某应聘到甲公【答案】B【解析】用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，即2013年4月12日～2014年2月11日，共计10个月。由于甲公司每月已经向吴某正常支付了2000元，因此，甲公司应向吴某补偿的金额＝2000×10个月＝20000（元）。【答案】B【多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（）。A.甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B.甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C.若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D.若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资【答案】BCD【多选题】2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与【多选题】李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资。至年底公司尚未与李某签订劳动合同。关于甲公司与李某劳动关系的下列表述中，正确的有（）。A.公司与李某之间可视为不存在劳动关系B.公司与李某之间可视为已订立无固定期限劳动合同C.公司应与李某补订书面劳动合同，并支付工资补偿D.李某可与公司终止劳动关系，公司应支付经济补偿【答案】CD【解析】甲公司已按月（8~12月）向李某支付工资，应再向其支付9~12月的1倍工资补偿。若李某不肯与公司签订劳动合同，公司应书面通知李某终止劳动关系，并按规定，支付相应的经济补偿。【多选题】李某2014年8月进入甲公司工作，公司按月支付工资【2018-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，不正确的是()。A.双方当事人任何一方可以随时通知对方终止用工B.双方当事人不得约定试用期C.双方当事人可以订立口头协议D.用人单位可以按月结算劳动报酬【答案】D【解析】选项D，用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。【2018-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全【真题2017-多选题】下列关于非全日制用工的下列表述中，正确的有（）。A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议【答案】ABD【解析】选项C，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。【真题2017-多选题】下列关于非全日制用工的下列表述中，正【真题2015-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工形式的表述中，正确的是（）。A.终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿B.双方当事人可约定试用期C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过30日D.双方当事人应当订立书面劳动合同【答案】A【真题2015-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于【真题2014-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。A.10日B.15日C.30日D.60日【答案】B【真题2014-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，非全日制【真题2019-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（）。A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.无效劳动合同，从订立时起就没有法律的约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效时，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任【答案】ABCD【真题2019-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于【真题2018-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有()。A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任C.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬【真题2018-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于【答案】ABCD【解析】选项A，劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。选项B，劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。选项C，无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力。选项D，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。【答案】ABCD【真题2015-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，不正确的是（）。A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效【答案】C【真题2015-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的表述中，正确的有（）。A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律约束力B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任【答案】ABCD【多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同的70【多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，正确的有（）A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力答案：ABCD【多选题】（2018年）根据劳动合同法律制度的规定，下列关于71【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同可备条款的是（）。（2019年）

A.休息、休假B.服务期

C.工作时间D.合同期限

【答案】B【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属72【真题2017-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的有（）。A.社会保险B.劳动报酬C.服务期D.劳动合同期限【答案】ABD【解析】选项C，服务期属于劳动合同可备条款。【真题2017-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项【真题2016-多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已连续订立2次固定期限劳动合同，再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限劳动合同的有（）。A.不能胜任工作，经过培训能够胜任的李某B.因交通违章承担行政责任的范某C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的王某D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出立即改正的张某【真题2016-多选题】2008年以来，甲公司与下列职工均已【答案】ABCD【解析】选项A，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（李某经培训能够胜任）；选项B，被依法追究刑事责任（而非行政责任）的；选项C，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的（王某可以从事原工作）；选项D，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的（张某已经立即改正）。【答案】ABCD【真题2018-单选题】张某于2013年1月首次就业后一直在甲公司工作，2018年张某可以享受的当年年休假天数为()。A.0B.10天C.15天D.5天【答案】D【解析】职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。【真题2018-单选题】张某于2013年1月首次就业后一直在【真题2018-单选题】刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工作18年且符合享受年休假条件。刘某可享受的当年年休假天数为(

)。A.10天B.5天C.15天D.20天【答案】A【解析】职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。【真题2018-单选题】刘某在甲公司工作3年。已知刘某累计工【真题2015-判断题】国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（）【答案】正确【真题2015-判断题】国家法定休假日、休息日不计入年休假的【真题2010-单选题】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假5天；下半年调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。已知，方某调到乙公司工作时当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假【答案】B【解析】方某累计工作已满15年，可以享受10天的带薪年休假；方某调到乙公司时，当年剩余日历天数占全年日历天数的比例约为1/2，方某可以在乙公司补休的年休假=10×1/2=5（天）。【真题2010-单选题】方某工作已满15年，2009年上半年【真题2015-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中，正确的有（）。A.职工连续工作1年以上方可享受年休假B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可依法享受年休假C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入【真题2015-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于【答案】ABCD不能享受当年的带薪年休假的情形：①职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。【口诀】事假20天，病假234，外带寒暑假。【答案】ABCD【真题2018-判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延迟至最近的工作日。()【答案】错误【解析】工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提前”在最近的工作日支付。【真题2018-判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，【真题2017-单选题】2016年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节)、5月7日（周六）分别加班1天，事后未安排补休，己知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200元。计算甲公司应支付李某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A.200×300%+200×200%=1000（元）B.200×200%+200×150%=700（元）C.200×100%+200×200%=500（元）D.200×300%+200×300%=1200（元）【答案】A【真题2017-单选题】2016年5月甲公司安排李某于5月1【真题2017-单选题】2016年5月甲公司安排职工刘某在日标准工作时间以外延长工作时间累计12小时。己知甲公司实行标准工时制度，刘某日工资为160元。分析甲公司应支付刘某5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。A.160/8×12×100%=240（元）B.160/8×12×150%=360（元）C.160/8×12×200%=480（元）D.160/8×12×300%=720（元）【答案】B【真题2017-单选题】2016年5月甲公司安排职工刘某在日【真题2017-多选题】下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的有（）。A.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的，可按周、日、小时支付工资B.用人单位依法安排劳动者在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资C.用人单位与劳动者约定的支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付D.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付【答案】ABCD【真题2017-多选题】下列关于劳动报酬支付的表述中，正确的【真题2015-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位支付劳动报酬的表述中，不正确的有（）。A.劳动者在婚丧假期间，用人单位不向其支付工资B.对在部分公民放假的节日期间照常工作的职工，用人单位应向其支付工资报酬，但不支付加班工资C.工资可以实物及有价证券替代货币支付D.约定的工资支付日期遇节假日或者休息日的，工资应在节假日或者休息日后最近的工作日支付【答案】ACD【真题2015-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于【真题2019-单选题】甲公司职工齐某因违规操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除，已知齐某月工资2600元。当地月最低工资标准为2200元，甲公司每月可以从齐某工资中扣除的最高限额为（）。A.520元

B.440C.400元

D.2600元 【答案】C【解析】扣工资的20%VS最低工资标准，按孰高发放。2600×20%=520，2600-520=2080＜2200，按照2200发放。可以扣除2600-2200=400元。【真题2019-单选题】甲公司职工齐某因违规操作给公司造成经【真题2015-单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资收入为2500元，当地月最低工资为1800元。根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中扣除的最高限额为（）。A.500

B.700C.800

D.1000【答案】A【解析】2500－2500×20％＝2000元（＞1800元），因此，每月扣除最高限额为500元。【真题2015-单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损【真题2019-单选题】用人单位与劳动者签订了4年劳动合同，试用期不得超过（）。A.1B.3C.6D.2【答案】C【真题2019-单选题】用人单位与劳动者签订了4年劳动合同，【真题2018-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动合同可以约定试用期的有()。A.无固定期限劳动合同B.劳动合同期限不满3个月的C.1年期劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同【答案】AC【真题2018-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列劳动【真题2018-判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效。(

)【答案】错误【解析】劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。【真题2018-判断题】劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同【真题2017-多选题】甲公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。A.李某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为2个月B.王某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20曰C.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为5个月D.张某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月【答案】ABD【解析】选项C，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。【真题2017-多选题】甲公司与职工对试用期期限的下列约定中【真题2015-多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有（）。A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月【真题2015-多选题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约【答案】AC【解析】选项A，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；选项B，非全日制用工，双方当事人不得约定试用期；选项C，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；选项D，劳动合同期限不满3个月或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。【答案】AC【真题-多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该合同试用期约定的下列方案中，符合法律制度的有（）。A.不约定试用期B.试用期1个月C.试用期3个月D.试用期6个月【答案】ABCD【解析】选项A，试用期属于劳动合同的约定条款，当事人可以不约定试用期；选项BCD，3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。【真题-多选题】某公司拟与张某签订为期3年的劳动合同，关于该【真题2015-单选题】张某与A公司签订了3年期限的劳动合同，试用期2个月，试用期满后月工资2000元，当地最低工资标准为1500元。根据劳动合同法律制度的规定，张某的试用期工资不得低于（）。A.1600元B.1500元C.2000元D.1400元【答案】A【真题2015-单选题】张某与A公司签订了3年期限的劳动合同【真题2016-判断题】违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。（）【答案】正确【真题2016-判断题】违法约定的试用期已经履行的，由用人单【真题2016-单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万元。吴某培训完毕后在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约金数额最高为（）。0B.10万元C.6万元D.4万元【答案】C【解析】约定的违约金（10万元）未超过公司支付的培训费用（10万元）；约定的服务期共计5年，已履行2年。因此，甲公司依法要求吴某支付的违约金最高额=10×（5-2）/5=6（万元）。【真题2016-单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，【真题2015-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违反服务期的约定，应当向用人单位支付（）。A.违约金B.补偿金C.赔偿金D.培训费用【答案】A【真题2015-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者违【真题2013-单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年。2年后，张某以甲公司自其入职之日起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向甲公司提出解除劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列表述中，正确的是（）。A.张某违反了服务期的约定B.甲公司可以要求张某支付3万元的违约金C.甲公司可以要求张某支付1万元的违约金D.张某无需支付违约金【真题2013-单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，【答案】D【解析】用人单位与劳动者约定了服务期，但用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。【答案】D【真题2018-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，但竞业限制不得超过一定期限。该期限为()。A.3年B.2年C.5年D.1年【答案】B【解析】用人单位可以与劳动者签订竞业限制协议，但约定的期限不得超过2年。【真题2018-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，对负有保【真题2016-多选题】下列各项中，人民法院适用竞业限制条款处理劳动争议案件时应予支持的有（）。A.在竞业限制期限内，用人单位解除竞业限制协议时，劳动者要求用人单位额外支付3个月竞业限制经济补偿的B.劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的C.劳动合同解除后，履行了竞业限制义务的劳动者按照协议约定要求用人单位支付竞业限制经济补偿的D.劳动合同解除后，因用人单位的原因导致3个月未支付竞业限制经济补偿，劳动者要求解除竞业限制约定的【答案】ABCD【真题2016-多选题】下列各项中，人民法院适用竞业限制条款【真题2016-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，正确的有（）。A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行【答案】ACD【解析】选项B，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。【真题2016-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于【真题2015-判断题】用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。（）【答案】正确【真题2015-判断题】用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益【真题2016-单选题】2014年10月，张某到甲公司工作。2015年11月，甲公司与张某口头商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定代表人变更。新任法定代表人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准向张某支付工资；张某表示异议，并最终提起诉讼。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正确的是（）。【真题2016-单选题】2014年10月，张某到甲公司工作。A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效B.劳动合同变更在实际履行3个月期间有效，此后无效C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同【答案】A【解析】变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月（本题双方已经实际履行3个月），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。【答案】A【真题2018-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，劳动者不需事先告知用人单位即可解除劳动合同的有()。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈手段使劳动者在违背真实意思的情况下签订劳动合同的D.用人单位未及时足额支付劳动报酬的【答案】B【解析】选项A、C、D属于劳动者可随时通知解除劳动合同的情形。【真题2018-单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形【真题2018-单选题】甲公同职工周某不能胜任工作。公司为其调整工作岗位后，仍不能胜任，甲公司拟解除与周某的劳动合同。下列关于甲公司解除劳动合同方式及后果的表速中，不正确的是()。A.甲公司额外支付周某1个月工资后可解除劳动合同B.甲公司可提前30日以书面形式通知周某而解除劳动合同C.甲公司无须通知周某即可解除劳动合同D.甲公司解除劳动合同应向周某支付经济补偿【真题2018-单选题】甲公同职工周某不能胜任工作。公司为其【答案】C【解析】本题考查无过失性辞退的情形，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。【答案】C【真题2016-多选题】下列劳动者中，可随时通知用人单位解除劳动合同的有（）。A.所在单位规章制度违法，损害其利益的王某B.所在单位未依法为其缴纳社会保险费的李某C.所在单位未及时足额向其支付劳动报酬的张某D.所在单位未按照劳动合同约定为其提供劳动保护的赵某【答案】ABCD【真题2016-多选题】下列劳动者中，可随时通知用人单位解除【真题2014-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不需要通知用人单位即可解除劳动合同的情况有（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的【答案】BC【解析】选项A、D，劳动者可以“随时通知”解除劳动合同；选项B、C，劳动者“不需要事先告知”即可解除劳动合同。【真题2014-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，劳动者不【真题2016-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于用人单位可依据法定程序进行经济性裁员的情形有（）。A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的B.依照企业破产法规定进行重整的C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.生产经营发生严重困难的【答案】ABCD【真题2016-多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项【多选题】张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对销售员每月订有销售指标，规定3个月完不成指标属于不能胜任工作。张某已连续3个月没有完成指标。下列分析判断中，正确的有（）。A.甲公司可以以不能胜任为理由通知解除与张某的劳动合同关系，不需向其支付经济补偿B.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某表示同意，则双方可以解除劳动合同，但甲公司应支付张某经济补偿【多选题】张某在甲公司做销售员，签订有1年期劳动合同。公司对C.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司可以提前30日书面通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿D.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲公司应对张某进行培训或者调整工作岗位，如张某仍不能胜任工作，则甲公司在额外支付张某1个月工资的情况下可以通知张某解除劳动合同，并向张某支付经济补偿【答案】BCD【解析】员工无过失性辞退的相关规定。C.如果甲公司和张某协商解除劳动合同，张某不同意，则甲