提高组织的执行力课件

提高组织的执行力赵晓冬2004年元旦于深圳天成1提高组织的执行力赵晓冬1

最早最大

de组织？

最老最小de组织？

221.组织的脉络号脉组织

正常吗？

生产率流动率缺勤率

满意率31.组织的脉络3员工是跑车吗？4员工是跑车吗？4我们要……5我们要……5员工没有记忆只有情绪吗66人是什么马克思认识自己吗认识别人吗7人是什么7穿过别人鞋子吗？理性是人性还是物性？SON’sStory！88组织de健美体重秤量？心理平衡？平等公平？9组织de健美92组织的头脑头面人物102组织的头脑头面人物10老板&农夫

庄稼人

桩子

庄园庄篱

11老板&农夫

庄稼人113.组织的血型血缘民族文化

123.组织的血型12组织de血型

学院俱乐部棒球队堡垒型13组织de血型134.组织的疾病急性疾病

慢性疾病

144.组织的疾病14人物导向－－人与仙15人物导向－－人与仙15从众心理—人与人16从众心理—人与人16枪打头鸟－人与猴17枪打头鸟－人与猴17群体思维－－人与虫18群体思维－－人与虫18给你带来麻烦的到底是什么？信息不完备？？？？19给你带来麻烦的到底是什么？？？？195.组织的净化你学习吗？你的太阳－每天都新吗？想同精英打交道吗？Treat:“Worse”PerformanceEmployees205.组织的净化你学习吗？206.组织的性格你有文化吗？组织有文化吗？Culture-Institutionalization216.组织的性格你有文化吗？21文化——民族超越组织22文化——民族超越组织22纽约地铁

23纽约地铁

23看不见的摸不着的

才是真的战士只在战场上吗？监督才做吗？读得懂《美丽的心灵》吗？！24看不见的摸不着的

才是真的战士只在战场上吗？！24文化到底在哪里？25文化到底在哪里？257.组织的力量我们与美国人哪儿不同？我们与日本人哪儿不同？哪一块儿使你与众不同？267.组织的力量我们与美国人哪儿不同？26细微处见真妙27细微处见真妙27员工做到组织就做到了你会下电梯吗？你会待客人吗？你替同事关照过工作吗？你善待临时工吗？你善待需要照顾的人吗？你保护过弱小的人吗？28员工做到组织就做到了你会下电梯吗？28同一首歌

制度的东西一旦为员工所接受，它就有了旋律、有了性格、有了凝聚，也就成为组织的文化构成。如同Disney和IBW所通用的“安全卫士”和“高能人”等名词一样，我们教工也中有自己的专有名词。“相对不及格”和“量化考核”，常使同行迷惑。新同事在学院工作一段时间，就会感受其内涵，并成为其语言中的一部分。文化一旦成为组织中的语言，就变成员工心中的一首曲，这首曲子就会伴随我们走向成功。辛苦吗？29同一首歌制度的东西一旦为员工所接受，它就有了旋律30308.组织的精髓

NICE

Leader

NobleIntegrityCommunicationEducation318.组织的精髓

NICELeade

有你没你一样吗？

你把×××怎么了？32

有你没你一样吗？

你把×××怎么了沟通与联络正式沟通？

33沟通与联络33负责人多了谁裁判？谁最累？34负责人多了谁裁判？谁最累？34我到底得罪谁了35我到底得罪谁了358.组织的强心剂创造性de钥匙

TQM理念Reengineering钥匙368.组织的强心剂创造性de钥匙36吹毛求疵者外人文化de维系领袖de信念37吹毛求疵者37团队的身后38团队的身后38试试WHYNOT?39试试WHYNOT?394040提高组织的执行力赵晓冬2004年元旦于深圳天成41提高组织的执行力赵晓冬1

最早最大

de组织？

最老最小de组织？

4221.组织的脉络号脉组织

正常吗？

生产率流动率缺勤率

满意率431.组织的脉络3员工是跑车吗？44员工是跑车吗？4我们要……45我们要……5员工没有记忆只有情绪吗466人是什么马克思认识自己吗认识别人吗47人是什么7穿过别人鞋子吗？理性是人性还是物性？SON’sStory！488组织de健美体重秤量？心理平衡？平等公平？49组织de健美92组织的头脑头面人物502组织的头脑头面人物10老板&农夫

庄稼人

桩子

庄园庄篱

51老板&农夫

庄稼人113.组织的血型血缘民族文化

523.组织的血型12组织de血型

学院俱乐部棒球队堡垒型53组织de血型134.组织的疾病急性疾病

慢性疾病

544.组织的疾病14人物导向－－人与仙55人物导向－－人与仙15从众心理—人与人56从众心理—人与人16枪打头鸟－人与猴57枪打头鸟－人与猴17群体思维－－人与虫58群体思维－－人与虫18给你带来麻烦的到底是什么？信息不完备？？？？59给你带来麻烦的到底是什么？？？？195.组织的净化你学习吗？你的太阳－每天都新吗？想同精英打交道吗？Treat:“Worse”PerformanceEmployees605.组织的净化你学习吗？206.组织的性格你有文化吗？组织有文化吗？Culture-Institutionalization616.组织的性格你有文化吗？21文化——民族超越组织62文化——民族超越组织22纽约地铁

63纽约地铁

23看不见的摸不着的

才是真的战士只在战场上吗？监督才做吗？读得懂《美丽的心灵》吗？！64看不见的摸不着的

才是真的战士只在战场上吗？！24文化到底在哪里？65文化到底在哪里？257.组织的力量我们与美国人哪儿不同？我们与日本人哪儿不同？哪一块儿使你与众不同？667.组织的力量我们与美国人哪儿不同？26细微处见真妙67细微处见真妙27员工做到组织就做到了你会下电梯吗？你会待客人吗？你替同事关照过工作吗？你善待临时工吗？你善待需要照顾的人吗？你保护过弱小的人吗？68员工做到组织就做到了你会下电梯吗？28同一首歌

制度的东西一旦为员工所接受，它就有了旋律、有了性格、有了凝聚，也就成为组织的文化构成。如同Disney和IBW所通用的“安全卫士”和“高能人”等名词一样，我们教工也中有自己的专有名词。“相对不及格”和“量化考核”，常使同行迷惑。新同事在学院工作一段时间，就会感受其内涵，并成为其语言中的一部分。文化一旦成为组织中的语言，就变成员工心中的一首曲，这首曲子就会伴随我们走向成功。辛苦吗？69同一首歌制度的东西一旦为员工所接受，它就有了旋律70308.组织的精髓

NICE

Leader

NobleIntegrityCommunicationEducation718.组织的精髓

NICELeade

有你没你一样吗？

你把×××怎么了？72

有你没你一样吗？

你把×××怎么了沟通与联络正式沟通？

73沟通与联络33负责人多了谁裁判？谁最累？74负责人多了谁裁判？谁最