保卫人员夜班值班管理规定（精选14篇）

保卫人员夜班值班管理规定（精选14篇）保卫人员夜班值班管理规定（精选14篇）

保卫人员夜班值班管理规定篇1

为加强值班管理，明确值班职责，提高值班效果，确保公司生产经营各项工作有序进行，特制定本规定。

一、值班职能划分

公司值班人员负责对夜间安全生产进行总控，并依据职能、管理范畴分为煤焦区、化工区两个区域。

二、值班时间、地点

(一)值班时间

公司机关值班时间为每晚19:00至次日6:00，值班人员每晚19:00前到办公楼门厅进行视频考勤。

煤焦区、化工区值班时间统一为每天17:00至次日8:00，值班人员每天17:00前进入值班室签到。

(二)值班地点

1.公司值班地点在办公楼一楼值班室，值班电话为86926668;

2.煤焦区值班地点在生产调度楼二楼煤焦调度室，值班电话为86926736。

3.化工区值班地点在甲醇楼二楼化工调度室，值班电话为86926723。

三、值班人员及顺次

公司、煤焦、化工调度室值班人员及排班顺次见附表。

四、值班职责

(一)公司值班组职责

1.负责公司夜间生产经营突发问题的协调处置工作;

2.负责监督、检查生产值班状况;

3.负责监督、检查各门岗保卫、地磅室及煤焦调度室、化工调度室岗位夜间执勤状况。

(二)煤焦区生产值班职责

1.负责协调备煤车间、炼焦车间、化产车间、物料质检部、车辆车间等煤焦区域生产存在问题及处置生产突发大事，确保夜间生产秩序进行;

2.有效检查煤焦区各重点岗位和抽查帮助岗位的工艺及劳动纪律执行状况，查纠违规违纪违章行为，对值班期间煤焦区域安全生产负责。

(三)化工区生产值班职责

1.负责协调空分车间、甲醇车间、合成氨车间、危化品库等化工区域和仓储部生产存在问题及处置生产突发大事，确保夜间生产秩序进行;

2.有效检查化工区各重点岗位和抽查帮助岗位的工艺及劳动纪律执行状况，查纠违规违纪违章行为，对值班期间化工区域安全生产负责。

五、值班管理细则

1.值班人员值班时应仔细将值班状况记入值班记录，抽查时应由当班岗位人员签字确认。查出违规违纪的，由值班人员拿出处理看法，并在其次日将值班记录报公司总经理。

2.遇有值班人员出差或休班时，值班人员应提前向值班组长请假，并于当日16:00前报知行政办公室或煤焦、化工调度室，同时自行联系同级人员替换班，之后主动替回。

3.夜间值班人员值班期间除查岗外不得离开值班区域，严禁脱岗，特别状况，须经值班组长同意。

4.生产值班由值班组长支配，分上半夜(17:00-1:00)、下半夜(1:00-8:00)进行现场检查，必需保证每天夜间值班检查岗位不低于两次，时间自定;公司值班对煤焦调度室、化工调度室值班状况及保卫部、地磅室工作状况进行检查，巡查不低于一次。

5.值班人员值班期间必需保证通讯畅通。

6.生产车间、部门管理人员2人的，每天需一人留守公司(含值班人员);3人以上的生产车间、部门管理人员，每天留守公司人员不低于2人(含值班人员)。

留守人员每天下午下班前在调度室签字，并不得饮酒;在厂区居住的，不得擅自离开厂区;居住公司四周的管理人员，接通知后必需保证在半小时内赶回公司。

7.生产区域值班人员实行班中就餐。

8.参与公司早上调度会的值班人员可在7:00离岗用早餐。

六、违规处理

1.值班人员因出差、休班等缘由，造成空岗的，罚款200元/人。

2.值班期间未按规定到重点岗位查岗签到，每发觉一处，罚款值班人员20元/处。迟到、早退人员，按劳动纪律管理规定，加倍惩罚。

3.生产留守管理人员不签留守的，罚款20元/人次。

4.值班记录填写不完整、不规范的，罚款值班人员20元/人.次。

5.值班人员脱岗，罚款100元/人，连带值班组长50元/人.次。

6.替、换班不告知的，对当事人罚款50元/次。

7.值班后不打扫值班室卫生的，一次罚款30元。

8.值班期间发生突发大事，值班人员按相关应急预案协调处理和上报;处理不当的，按公司相关管理规定进行惩罚。

七、本规定自二〇xx年十一月四日起执行，原值班管理规定、调度令(20xx年5号)废止。

保卫人员夜班值班管理规定篇2

1总则

1.1目的

为加强夜间值班管理，明确岗位职责，规范值班员工和司机的行为，制定本规定。

1.2适用范围

本规定适用于天山房地产公司及所属各公司。

2值班人员支配

2.1值班人员范围包括总裁助理、总经理助理、行政部门领导及以下的在岗正式男性员工。

2.2每月29日前由房地产公司总部人力资源部供应在岗员工名单给总裁办公室;各公司办公室供应在岗员工名单，办公室依次排序，列出下月值班表，保证值班秩序的公正、公正。

2.3办公室每月30日前将次月值班表送值班室，值班人员根据值班表自觉值班，办公室不再另行通知;如夜间值班人员值班时间有变化，办公室人员负责提前一天通知该值班人员。

2.4因身体健康等缘由不能值班的，经董事长批准可以不值班。

3员工夜间值班要求

3.1值班时间：从每晚7：00开头至次日早7：00

3.2值班地点：房地产公司总部值班室，各公司值班室。

3.3值班人员：管理人员一名(以下称值班长)，司机一名(以下称值班司机)。

3.4值班长职责

3.4.1以公司值班长身份管理公司值班期间一切事务，总部值班长的上一级领导有权检查值班长值班状况，各公司总经理有权检查本公司值班长值班状况;

3.4.2负责值班长所在公司办公设施的消防、安全、保卫等工作，定时巡察、检查，确保门窗、电灯、水龙头、空调等已关闭，无外单位人员留宿，保安在岗值班;

3.4.3负责客户投诉事务及应急突发大事处理;

3.4.4负责公司事务的上呈下达;

3.4.5负责值班期间来客的登记、接待工作，来电的接听、公司规定范围内的解答工作，对解答不清的须准时向对方供应精确     的电话号码或准时向有关领导请示后解答;

3.4.6负责管理好值班司机和值班用车;3.4.7填写值班记录表(见附件);

3.4.8负责公司副总经理以上级别领导支配的临时性工作。3.5值班司机职责

3.5.1根据值班长的要求和公司有关规定，伴同公司人员夜间外出办理公司事务;3.5.2负责值班长支配的符合公司规定的临时性工作。

4值班要求与罚则

4.1公司人力资源部或分公司办公室未按时、依序供应在岗员工名单，惩罚负责人50元。

4.2办公室未按时、依序列出次月值班表，惩罚办公室负责人50元。办公室负责人、总部值班长的上一级领导、各公司总经理不定期对值班人员的值班纪律进行检查，发觉违纪行为准时处理，违者惩罚相关负责人50-100元。4.3值班长与值班司机

4.3.1值班长值班时上下班必需打卡，未打卡按旷工处理。

4.3.2值班长要填写《值班记录表》，对未填写值班记录表的,惩罚值班长20元。4.3.3值班长与值班司机在值班前及值班期间不准喝酒，违者惩罚责任人50元。4.3.4值班长、值班司机不能按时值班时，需主动提前与次日值班人员协商替班，报办公室批准后方可替班。无故不值班又未支配替班的，惩罚责任人50-100元，值班人员往后顺延一位。

4.3.5值班长、值班司机必需提前5分钟到岗，违者惩罚30元。4.2.6值班长、值班司机严禁值班期间脱离岗位，违者惩罚50-100元。4.3.7值班长、值班司机严禁在值班期间办私事，违者惩罚50-100元。4.3.8值班长、值班司机未履行职责的，违者惩罚50-100元。

4.3.9值班长在值班期间必需妥当保管公司物品，值班期间公司物品如有损坏的，责任人必需照价赔偿，无责任人的，由值班长担当全部赔偿责任。

4.3.10值班司机必需听从值班长符合公司规定的管理、支配、指挥，经值班长同意后方可出车，不得私自出车，违者惩罚50-100元。

4.3.11值班司机值班前须将车加满油，调试好车辆，严禁以任何理由拒绝出车或刁难乘车人，违者惩罚50-100元，情节严峻者调离司机岗位直至辞退。4.4值班车辆

4.4.1严禁值班长、值班司机利用夜间值班时间私用车辆，违者惩罚责任人50-100元。

4.4.2在下午下班后召开各类工作会议，由办公室提前支配好车辆，值班长要主动地供应服务，违者惩罚值班长50-100元。

4.4.3由于工作缘由，在晚上九点以后下班的员工，经办公室负责人与当日值班长同意后，可以用值班车辆送当事员工回家，违者惩罚值班长50元。

4.4.4在值班期间，多项工作需用车时，值班长要本焦急事急办的原则，调度好车辆，妥当处理好各项工作，违者惩罚值班长50-100元。

4.4.5为了使值班长能在值班期间满意值班用车的需要，各部门在下午下班前确知晚上需用公司车辆工作时，该部门经理要提前报主管领导协调解决，并办理好相关车辆的交接手续，违者惩罚当事部门经理50-100元。

4.4.6任何员工不得以任何理由在夜间值班期间私借公司车辆外出办事，违者惩罚双方当事人50-100元;情节严峻者予以辞退。5附则

5.1本规定由总裁办公室制定并负责解释。5.2本规定自董事长批准之日起实施。

二0xx年七月十四日

保卫人员夜班值班管理规定篇3

1、值班时间：当日下午下班后至次日上午上班前。

2、值班人员职责是负责夜间值班期间的各种事项处理及公司保卫工作。

3、值班人员应准时填写值班记录表，记录值班期间车间生产状况，包括产品、人员、带班、设备运转状况;记录值班期间外来人员出入状况、门卫以及监控是否正常等状况。

4、值班记录表由办公室人员管理，值班人员值班结束后应将值班记录表准时送交办公室，办公室将值班记录表交给下一值班人员。办公室将值班记录表以月为单位统计汇总存档，作为夜间值班状况及计算夜间补贴的依据。

5、值班人员每日上岗、离岗前必需检查厂区有无特别状况，发觉特别状况、丢失被盗等破坏现象要准时汇报。值班期间遇恶劣天气时值班人员厂区巡查应在正常巡查基础上，重点加强对厂区内办公楼、生产车间、工地、仓库等基础设施预防恶劣天气措施的巡查，组织厂区内员工做好恶劣天气的预防应对，确保将恶劣天气的损害降至最低，并在消失突发大事时准时向公司领导汇报。

6、值班人员与门卫人员协作准时处理各类突发大事。如遇重大大事难以处理的，应准时报告单位领导，并恳求有关部门帮助处理。

7、值班人须尽职尽责，维护好公司利益。值班人员必需坚守岗位，不得擅自离岗。值班人因事、因病无法到岗值班的，应事先请示调班，并报办公室备案。值班人不准当班喝酒，不准带非本单位人员入内。若因此而造成损失的，追究当事人的责任。不按规定值班签到、缺勤的一次罚款30元。

8、值班人员不遵守本制度的，对夜间消失问题未发觉、未按规定处理或汇报的每人罚款30元;值班人员实行措施得力规避公司经济损失的视状况嘉奖30200元。

9、本规定自下发之日起执行，由办公室负责解释。

20xx年5月25日

保卫人员夜班值班管理规定篇4

为使公司(以下简称公司)公文处理工作规范化、制度化、科学化，提高工作效益和办理公文质量，结合公司实际，特制订本管理规定。

2适用范围本规定适用于公司机关、分子公司及各单位。

3规范性引用文件

下列文件中的条款通过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后全部的修改单(不包括勘误的内容)或修订版均不适用于本标准，然而，鼓舞依据本标准达成协议的各方讨论是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的文件，其最新版本适用于本标准。《国家行政机关公文格式》

《集团公司机关公文处理方法》

《集团公司公文管理方法》

4职责

4.1经理(党委)办公室负责公司机关部门公文管理和对分子公司公文的管理、检查、指导工作。

4.2各分子公司办公室或相关部门负责本单位公文管理工作。

4.3公司主要领导负责公文的批阅签发工作。

4.4行文部门负责公文的拟办和发文手续办理工作。

4.5公司档案室负责公文的归档指导工作;按归档范围，督促检查、指导工作。

5活动描述

5.1管理原则

5.1.1公司和子公司形成的公文，是在履行管理职能过程中形成的具有法定效力和规范体式的公务文书，是传达、贯彻、落实党和国家的路线、方针、政策，请示和报告问题，批复和部署工作，商洽和沟通状况的重要工具。

5.1.2公文处理是指公文的办理、管理、整理、归档等相互关联、连接有序的工作。公司经理(党委)办公室是公文处理的管理部门，负责公司的公文处理工作，并负责指导公司分子公司和机关部室公文处理工作。

5.1.3公文处理必需坚持实事求是、精简高效的原则，做到精确     、准时、安全，统一收发、分办、传递、催办、用印、审核、立卷、归档和销毁。

5.1.4公文处理必需严格执行国家和企业有关保密法规，确保国家隐秘和企业商业隐秘安全。

5.2管理内容

5.2.1公文种类

5.2.1.1通知：用于转发上级、同级和不相隶属单位的公文，批转下级单位公文;传达要求下级单位办理和需要周知或共同执行的事项;任免和聘用人员。

5.2.1.2通报：用于表彰先进，批判错误，传达重要精神或状况。

5.2.1.3报告：用于向上级汇报工作，反映状况，提出建议或者看法，答复上级询问的事项。

5.2.1.4请示：用于向上级恳求批示、批准的事项。

5.2.1.5批复：用于答复下级单位的请示事项。

5.2.1.6打算：用于对重要问题或重大行动做出支配及决策。

5.2.1.7看法：用于对重要问题提出见解和处理方法。

5.2.1.8会议纪要：用于记载和传达会议状况和议定事项。

5.2.1.9函：用于不相隶属单位之间相互商洽工作、询问和答复问题，恳求批准和答复审批事项。

5.2.1.10公告：用于向公司内外、国内外宣布重要事项。

5.2.2公文格式

公文一般由眉首(密级、紧急程度、文头、发文字号、签发人)，主体(标题、主送机关、正文、附件、印章、成文时间、附注)，版记(主题词、抄送单位、印发单位和日期)三部分组成。

5.2.2.1密级和紧急程度

涉及国家机密和商业经济隐秘的公文，标明密级。涉及紧急事项的公文，标明紧急程度。

5.2.2.2文头

用发文单位全称或规范化简称;分为公司、部室、子公司三类文头。

5.2.2.3发文字号

包括单位代字、年份、序号、形式为"代字[年份]序号'。公司文头发文代字为"党发，'，部门文头发文代字为"A字'(A为部室，包括群众组织);子公司文头发文代字为"B发。年份用四位阿拉伯数字，序号为该代字流水号。联合发文只标明主办单位代字、序号。

5.2.2.4签发人

上行文应注明签发人，签发人一般应为单位主要领导。

5.2.2.5标题

精确     简要概括公文主要内容，并可表明公文种类。

5.2.2.6主送机关

公文的主要受理机关，用全称或规范化简称、统称。

5.2.2.7附件

如有附件，标明名称。附件说明在正文下空1行、左空2行字进行标识。如：

附件：1.

2.(后面不加标点符号)

5.2.2.8印章除会议纪要外，各文种均加盖印章;印章应与文头相符。

5.2.2.9成文时间

以负责人签发日期为准。

5.2.2.10附注

公文如有其他需要说明的事项，应加附注，用括号括起位于成文时间下一行居左空2格加圆括号标识;上行文应在附注中注明联系人姓名和电话。

5.2.2.11主题词

根据《集团公司公文主题词表》标注;同时结合企业实际，规定五种自由词作为主题的补充，包括公文中关键的人名、单位(地)名、产品名、项目名、装置(设备)名。主题词不能超过5组。

5.2.2.12抄送单位

公文如需除主送机关外的其他机关知晓或执行，应注明抄送单位;抄送单位名称应使用全称或规范化简称、统称。

5.2.2.13印发单位和日期

标明主办单位全称或规范化简称以及印发时间。

5.2.2.14印刷和装订

公文采纳国际标准A4型纸张双面印制，左侧装订。

5.2.3行文规章

5.2.3.1行文应当确有必要，注意效用。

5.2.3.2公司机关各部门依据职权范围，可以代表公司，以公司名义向分子公司行文;子公司及职能部室可在本单位范围内行文，不得对外正式行文。

5.2.3.3向上级机关行文，应主送一个上级机关，如需其他上级机关阅知，可以抄送;公司形成的请示、报告公文要将底稿和两份文件交公司经理(党委)办公室存档，然后再将两份文件送上级办公室阅批。

5.2.3.4一般不得越级请示或报告;除生产事故、大型集体上访、突发大事等紧急重大状况或逐级行文延误时机将造成损失，经公司领导指定可以越级行文外，均要逐级行文。因上述状况必需越级行文时，应抄送被越过的上级机关。

5.2.3.5"请示'和"报告'在公文中不能并用;"请示'应一文一事;报告中不得夹带"请示'事项。

5.2.3.6除本《规定》规定的公文种类以外，工作要点、活动方案、方案等文体都不能作为公文的独立行文文种，必需以"通知'的形式印发。

5.2.4发文办理

5.2.4.1发文办理是指制发公文的过程，包括拟稿、审核、签发、复核、缮印、校对、用印、登记、分发等程序。

5.2.4.2草拟公文应当做到：

a.符合国家的法律、法规和企业有关规定，遵循上级机关的指示精神，完整、精确     地体现发文机关的意图;

b.全面、客观反映状况，提出的政策、措施切实可行;

c.观点明确、条理清晰，结构严谨，表述精确     ，直述不曲，文字精练，字词规范，标点正确;

d.人名、地名、数字、引文精确     ;引用公文应先引标题后引发文字号;引用外文注明中文含义;日期写明详细年、月、日;

e.结构层次序数为：第一层为"一、'，其次层为"(一)'，第三层为"1.'，第四层为"⑴';

f.依据行文目的和发文机关职权选择适当的文种;

h.公文中的数字，除成文日期、部分结构层次序号和在词、词组、惯用语、缩略语，具有修辞颜色语句中作为词素的数字必需使用汉字外，应使用阿拉伯数字;

i.应使用国家法定计量单位;

J.文中使用非规范化简称，应先用全称并注明简称。使用国际组织外文名称或其缩写形式，应在第一次消失时注明精确     的中文译名;

k.公文书写稿纸要洁净耐用，书写字迹整齐，必需使用蓝黑钢笔、炭素笔或毛笔书写，不能用铅笔、圆珠笔和彩笔书写;用计算机打印的，排版要规范。

5.2.4.3行文前，应填写发文稿纸，标明起草人，主送机关和公文标题。

5.2.4.4拟制的公文，由起草单位负责人进行审核。公文的签发，凡以公司(子公司)名义报送上级机关或下发的涉及全局工作的重要公文，都要由主要领导签发;涉及专项或某一系统工作的公文，由分管领导签发。需要会签的联合行文，应在会签栏注明会签部门;签发或会签应署姓名和日期。

5.2.4.5审核、签发或会签公文，必需使用蓝黑钢笔、炭素笔或毛笔，留意不要在文稿左侧装订线外书写。

5.2.4.6公文不准翻印，经办公室批准，可以复印或翻印。

5.2.4.7拟制公文，对涉及其他部门职权范围内的问题，主办部门应当与有关部门协商，取得全都看法后方可行文。

5.2.4.8公文送负责人签发前，应先经起草部门负责人核稿、把关、签字，然后由办文单位(部门)送经理(党委)办公室进行审核，最终呈送公司(子公司)相应领导签发。经理(党委)办公室审核的重点是：

a.是否确需行文，行文方式是否妥当;

b.是否符合党的路线、方针和政策，是否符合国家法律、法规和企业的有关规定，是否符合上级有关精神和本单位实际;

c.是否符合行文规章，公文的诸要素如人名、地名、产品名、装置名、单位部门名称、时间、数字、引文和文字表述，密级，主题词是否精确     、恰当，文字、标点符号及文种使用、公文格式是否符合本《规定》的规定;报批手续是否符合规定;核稿、会签等手续是否齐备。文件中的数据、计量单位，由办文单位领导把关。

5.2.4.9对不符合要求的文稿，可按以下方法处理。

a.文字质量存在问题，如文字修改量不大，由经理(党委)办公室负责修改;需要做重大修改的，由拟搞部门修改后再报审;

b.违反公文办理程序的，由拟稿部门补办;

保卫人员夜班值班管理规定篇5

一、目的

为提高效率，对从事司机工作人员额外劳动进行合理补偿，调动员工工作乐观性，保障公司经营正常运行，依据国家有关法律、法规和文件规定，结合本公司实际状况，特制定本规定。

二、定义

本规定所指加班是指驾驶员在公司正常作息时间之外，需要延长劳动时间或在周日、国家法定节假日和公司假日完成额外的工作。

三、适用范围

本规定适用于公司的司机职员。

四、管理规定

4.1公司为提高车辆使用效率，节省公司资源为原则，行政部将严格掌握晚间车辆使用率。

4.2公司以人为本，要求全部驾驶人员必需在身体精神条件良好时可延长时间，以降低安全隐患，保证出行安全。

4.3加班时间计算

4.3.1小车、货车司机：早上8:30以前,晚上18:00以后,星期日和法定节假日计实际出车时间。

4.3.2大巴司机：保养计4H;星期日如有接送员工的,早上出车计4H,全天、出车计8H;星期日搞活动(非接送员工)按实际出勤时间计算加班;其它超出正常时间加班计实际出车时间;正常工作日超出正常工作时间8小时依据实际工作时间计算加班。

4.4司机不得自行支配休假，若有正值理由需休假的，需提前一天告知行政部专员，经司机队长同意，报行政部经理批准。如有违反请假程序，公司将视作旷工行为，状况严峻者将予以解除劳动合同关系处理。

4.5因工作支配加班的司机人员不得有抵触心情，保质保量完成加班任务。

4.6大巴司机需每天打4次卡(上班--下班，上班--下班);若大巴需要到修理厂，加班时间应减回作息时间及就餐时间(一个月修理保养加班时间不超过小时，若超过按小时计算);若大巴送厂修理，当天没有出车的不计加班。

4.7以下不属于加班的状况：

a)就餐、作息时间不算入加班小时数内;

b)中途擅自离开工作岗位的时间;

4.8当司机被指派任务时，如无特别理由不得推诿;若有正值理由，需提前报行政专员和司

机队长另行支配。对作出的支配有问题或不合理，请先完成任务再向行政部经理投诉。

4.9为猎取加班补偿，采纳不正值手段(如"正常工作时间有意降低工作效率'、"虚增工作任务准时间'等)取得加班机会进行加班者，一经发觉并核实，取消加班补偿，并处以书面警告;情节严峻者，公司将予以解除劳动合同关系处理。

4.10如晚上时间出车需伴随吃饭，需用车人或申请人签名确认，并注明时间。

4.11《出车登记表》上需注明公里数和出车地点，必要时查公里数以确认是否有在外出时做私事。

4.12当油量不足时，被指派任务前，需在正常上班时间加油，除特别状况(需在《出车登记表》上注明)，否则一律不赐予计加班及餐费。

4.13若遇急事，请马上通知行政部相关人员，让行政部再作支配;若来不及通知，请先依据事情的紧急状况而自行作出支配，并于当天或次日天内通知行政部相关人员，否则所产生的费用自行担当。

4.14行政部托付保安部门卫对车辆的出入工厂进行管理，司机需听从门卫的管理及盘查。

4.15如有紧急状况用车，请电话报请行政部经理批核。

保卫人员夜班值班管理规定篇6

一、使用原则

1.使用公司的手机作为统一的对公司内部人员及与公司业务有关的外部联系的手机号码，该号码将作为公司名片上的唯一联系手机号码。

2.全部配发手机及手机卡均属于公司财产，公司员工不得据为已有，全部使用者需疼惜和妥当保管，不得损害和遗失手机及手机卡。

3.公司行政部将全部手机及手机卡编号登记，员工领用后，公司将在每月初全面检查。

4.全部手机配备人员在领取手机时需签字登记。手机须随身携带、妥当保管，严禁借给他人使用，员工需按手机原价缴纳押金。离职时，手机与手机卡完好无损退回公司后，押金全数退还。

5.与公司业务相关的工作必需使用公务手机，每个月话费由财务缴纳，与公司相关的联系人信息必需储存在手机通讯录中，储存时说明此人所在单位、姓名、职务。与本岗位有业务联系的电话号码不得恶意删除，否则扣除手机押金，并赐予重处。

6.公务手机应保证电量充分，随身携带、人机一体。凡配备手机者须在工作时间保持开机，确保通讯畅通。在工作时间内如消失关机、停机、无人接听等现象，每次罚款100元。在非工作时间，员工可将公务手机关闭，但仍需保持私人手机通信畅通。

7.员工不得使用公务手机做出违法违纪违规和不文明的事情，如造成不良影响，公司不担当任何责任，由员工自行负责，并给当事人重处。

8.员工手机安装了外勤人员管理软件，上班期间员工必需保持此软件的运作，不得擅自关闭此软件与定位系统，如发觉关闭、删除此软件的状况，每次罚款300元。

9.员工每天上下班时需用外勤365考勤，到员工到达指定上班地点后使用外勤365打卡功能，下班时也需要用此软件打卡下班。

10.每日上班时，员工必需将工地实际状况拍照上传到外勤365，每日下班时也需要上传今日工作成果。

11.上班期间当员工到达一个新的地点的时候，需要用手机定位功能报告当前地点。

12.员工每日产生开支时，需用外勤365准时上传开支信息。

二、手机维护规定

1.全部使用手机人员需遵守手机号码归属地的套餐细则，尽量充分使用套餐，因个人使用不当，造成超出工作套餐及固定消费内的费用自理。

2.如手机丢失，应于12小时内报公司总经办，由总经办协调电信部门办理购买新机、补办UIM卡，员工需原价赔偿于公司，由于补办手机产生的一切费用由员工自行负责。

3.手机发生故障，属产品"三包'范围内的质量问题，由公司总经办与电信部门协调解决;属个人缘由造成的，员工需双倍赔偿于公司。手机丢失、发生故障，使用者应准时向主管汇报，向总经理说明状况，告知联络方式。

4.本制度解释权归公司全部，经董事长批准，自颁布之日起施行。

员工签字：

保卫人员夜班值班管理规定篇7

为切实维护患者的合法权益、提高病历质量和创建和谐的医疗就医秩序，依据卫生部20xx年9月1日发布的《医疗机构病历管理规定》，结合我院的工作实际，进一步规范和强化我院住院病历复印的管理。

一、住院病历复印时间：依据我院工作实际及相关规定，我院住院病人复印病历的时间为患者出院72小时后。

二、住院病历复印唯一合法地点：病案室，任何人不得以任何借口将病历在其它地方复印病历。

三、病历复印合法人员：依据相关法规，以下四种人为病历复印的合法人员，病历属于患者的隐私，其他人员无权复印患者的病历

1、患者本人或其代理人;

2、死亡患者近亲属或其代理人;

3、保险机构;

4、公检法部门。

四、病历复印必需向医院供应有关证明材料：

1、申请人如为患者本人的，必需供应申请人居民身份证原件。

2、代理人申请复印病案应持患者身份证及代理人身份证原件、患者签名及按指印的托付书。

3、申请复印未成年人病案需持监护人身份证、患者户口本或诞生证原件。

4、申请人如是死亡患者近亲属应当供应患者的身份证明原件、死亡证明、近亲属的身份证、能证明与死者近亲属关系的法定证明材料。如申请人为死者近亲属代理人，还要有代理人身份证、死者近亲属签名及按指印的托付书。

5、申请人为保险机构工作人员须供应保险合同、保险公司工作人员身份证、患者或其代理人签名按指印的托付书。保险公司核保科查阅保户既往有无住院史，须供应承办人员身份证、保险公司介绍信、保险合同上注明查询以往住院史。患者死亡的，应当供应保险合同复印件，承办人员的有效身份证明，死亡患者近亲属或其代理人同意的法定证明材料。合同或者法律另有规定的除外。

6、申请人如为公安、检察、法院等执行公务的，查阅或复印病历必需出具证明材料、本人工作证件、身份证件，须两人以上且已立案，并先到医务科备案并办理相关手续，由医务科开具证明到病案室进行查阅或复印。

五、病历复印的内容：

六、医疗机构只为申请人供应复印的病历资料是：住院病历中住院志(即入院记录)、体温单、医嘱单、化验单(检验报告)。医学影像检查资料、特别检查(治疗)同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理报告、护理记录、出院记录。

六、新的《医疗事故处理条例》对患者复印病历、封存病历的权力、内容以及复印病历收费等问题做了明确的规定：

1.患者本人亲自来院复印病历的，须携带挂号证(病历号)、身份证或户口簿等有效证件。

2.患者亲属代理(被托付)复印客观病历的，除上述证件外，还应携带代理人的身份证或户口簿等有效身份证件以及病人的托付书，到医务科登记填表后去病案室办理。

3.正在住院的病人病历中的客观病历资料须由科室指派的本院工作人员携带到病案室去复印。

4.纠纷病历由科室领导、负责人或当班工作人员直接与医务科、医患协调办公室联系，根据《条例》规定办理。

5.按《条例》中规定可以复印的客观病历包括：门(急)诊病历，住院志、体温单、医嘱单、化验单(检查报告单)、医学影象检查资料、特别检查同意书、手术同意书、手术及麻醉记录单、病理报告、护理记录及出院总结。

6.发生医疗事故争议时，死亡病历争论记录、疑难病历争论记录、上级医师查房记录、会诊看法、病程记录应当在医患双方在场的状况下封存和启封。

7.根据规定病历复印需收取肯定的费用。

保卫人员夜班值班管理规定篇8

一.场地管理及使用条例

1.Danceroom是供应于导师为学员进行授课培训专用，由授课导师支配上课秩序，管理人员、负责其他管理;

2.凡玩咖队员、学员有需使用Danceroom的，除课程表支配授课时间和学员、队员、老师沟通时间，须提前一天与管理人员汇报取得批准，准予使用;

3.有寄放衣物者，请自身保管好钥匙，课程结束后退还与管理处;

4.室内设备人人爱惜，不得擅自玩弄，如有损坏室内设备者应担当赔偿损失;

5.为保持室内干净，该舞蹈室严禁吸烟，请勿随地吐痰，喝完后的饮料瓶等杂物请自觉扔进垃圾桶中;

6、

二.人员管理与惩罚条例

1.该舞团自成立以来始终保持团结友好共同进取的精神，每一位成员应以此为基本原则，完善各个层次上对内、对外的人际关系;

2.玩咖是一个力求自我突破激发幻想的健康集体，凡队内人员不得有辱骂、猥琐、贪贿等不良行为;

3.做为团队的一份子，应做到严格要求自己，利用其他时间努力练习，心思不行松散,更不行好高骛远;

4.严禁队友之间或与团队以外的人发生口角、斗殴大事，严峻者赐予强制性卒队处理;

5.队员之间应当相互沟通，不该有舞种类别轻视，乐观沟通与协作，共同学习促进，提高自己的舞品、舞德、以舞会友，舞出自己;

6.每一位成员，都严禁以玩咖为名义或穿着专属服装在外肇事招摇，或做以不良炫耀，被发觉者赐予降级或卒队处理;

三.授课导师

1.每位授课导师都为该专业资深老师，也代表着玩咖的职业形象，言行举止不应过于狂躁鲁莽;

2.导师在每一期的课程结束时都应自行做以调整更新，以备即下一期课程需要;

3.每位授课导师可自带一至两名专属助教，赐予供应课程中的关心;

4.导师在授课过程中不行以接听电话及回复手机短信，或是与学员进行闲聊铺张课程时间(中途休息时间可以赐予回复来电);

5.每个课程的导师应定期给同学进行考核，例外的同学因做好辅导工作;

6.授课时间上，导师应提前非常钟到达现场并签到，特别状况须在提前汇报说明，如不能赶来授课，应找代课老师，违例者以扣除20%做为公费惩罚，迟到早退授课导师，扣除10%作为公费惩罚;

四.工作室的使用

1.工作室作为主导部门，非舞社人员严禁进入，工作室内严禁喧哗玩闹;

2.工作室除办公会议以外，其对外招呼客户使用，非舞社人员勿进;

3.管理员应做好管理工作，乐观协作工作室环境卫生工作，以供应给大家一个更舒适的上课环境;

五.演艺管理

1.私人接手的Case应准时与管理人员报备，确保耽搁队内其他重要事宜，不得私自接手及其安排;

2.每一位成员都能遵守自身角色，专心对待仔细协作，不得有不厌其烦的轻藐态度;

3.由于部分成员舞种类别不同，编排上会消失偏差，此时应寻求指导协作练习时间，以达到跟进集体脚步，提高演出质量;

4.演出时部分成员消失意外状况，其他人员不得讥笑和嘲讽，应友善赐予批判要求其成员多加练习;

5.全部演艺及工资费用由主要管理人员发出，即以公司制形式发放工资费用(即每月月底);

6.参与演出活动的人员，应做好演出预备工作，带齐服装与演出道具，上台演艺者必需自带舞台妆容及首饰搭配，以完善专业舞台形象;

7.演消失场严禁消失嬉笑玩闹等不雅行为，破坏团队形象等;

8.参与演出的人员应提前半个小时到达现场。

六.管理层人员守则

1.管理者应具备和气亲切，沉稳大方，谈吐文静有礼的交际形象;

2.管理者要有以事实为依据，客观推断和实事求是的思想，不尚空谈，敢于担当责任，以身作则，要以个人的职业品德赢得部属的信任;

3.管理者要有创新精神和应变力量，对工作勇于探究，转变观点，破除陈规陋俗，不断战胜自我，勇于突破;

4.管理者应不断增进学问，提高个人及性格修养，做到庄重、热忱、坚决、镇静、大方、自然;

5.管理者应擅长审时度势，具备敢于拍板决断的大将风格，决不能畏首畏尾，急躁冒进，处理事情冷静沉稳，懂得宛转、圆滑理事;

保卫人员夜班值班管理规定篇9

1.0目的

严格管理通海物业值班工作，准时处理当班客户求助事项和发生的突发性大事，确保值班期间各项工作的圆满完成。

2.0适用范围

通海物业公司工程部值班人员。

3.0职责

3.1工程部负责夜间值班的管理工作，包括值班人员排班、事项交接及管理掌握等;

3.2值班人员负责值班期间客户求助事项和发生紧急大事时的协调处理;

3.3值班人员按要求履行职责，做好值班记录。

4.0管理程序

4.1值班时间

工作日：18:00次日8:00

4.2人员要求

4.2.1晚上22:00之前不能睡觉;

4.2.2值班期间不得饮酒、不得擅离职守、不得留宿外人等。

4.3工作流程

4.3.1每日18:00前，应完整、精确     地供应需要值班人员晚上交接完成工作的相关事项，仔细填写《值班记录表》中的"当日值班交接工作事项'等;

4.3.2值班人员需要仔细记录相关重点工作事项，并仔细检查和落实;

4.3.3法定节假日、双休日值班期间，值班人员按要求履行职责，做好值班记录。

4.4值班要求

4.4.1值班人员在值班期间，需要配带总值班胸牌、对讲机，做好值班记录;

4.4.2值期间能处理的事情要准时记录解决结果和改进措施，对不能准时解决的大事进行具体的记录，并在其次天准时反馈至工程部，交待相关负责部门人员;

4.4.3夜间值班的各岗位工作人员，并在值班记录上具体登记夜查时间，岗位及相关状况，对突发大事应给以准时的处理协调，紧急重大状况要通知经理。

4.4.4值班人员当值期间手机必需要保证开机状态，巡检时，要随身携带对讲机，发生紧急状况时准时联系;

4.4.5夜间作业做好安全爱护。

4.5值班监督管理

4.5.1值班期间值班人员要严格履行值班职责，对工作失职，记录不准时下传、丢失相关规定者，每次据情节轻重罚款50-200元/人/次;

4.5.2如因工作失职造成业主和公司重大财产损失及人员伤亡者，赐予相应的惩罚或辞退并追究其相应责任。

4.6相关记录

4.6.1《工程部夜间值班记录表》

保卫人员夜班值班管理规定篇10

1.0目的

为了规范办公用纸的使用，削减纸张铺张，降低办公成本、爱护环境，特制定本制度。

2.0适用范围

本制度适用于本公司范围内办公用纸的选购、管理、发放、使用及废弃的管理。

3.0职责

3.1行政管理部

3.1.1负责公司办公用纸的购置、发放及废纸的处置。

3.1.2负责监督各部门对节省用纸方案的实施状况。

3.2各部门

3.2.1需依据相关规定进行办公用纸的领用。

3.2.2依据本部门的办公用纸方案节省用纸。

3.2.3纸品废弃时应参见《废弃物资处理规定》执行。

4.0管理制度

4.1、公司办公用纸统一由公司行政管理部办公用品库统一选购。

4.2、各部门领用必需先在ERP上做领料申请单，并由本部门经理核准后方可领用，领取办公用纸3包及其以上的，须注明具体用途。并由管理部人员具体记录。办公大厅用纸的领用，由管理部行政文员负责。

4.3、节纸模式

4.3.1各类材料、资料尽量通过网络进行传看。

4.3.2在用电脑打印文件时，尽量使页边距缩小到(1.5~2.0cm)，使用单倍行距;除单位的重要文件、资料、材料或发放给外部相关单位的宣扬材料、协议、合同等(有特地规定要求的文件除外)，其他文件使用字号小于或等于5号字体，标题无特别要求时，一般不大于3号字体。各部门在打印文件、资料前要做打印预览，仔细核对内容、格式、落款等，以削减错误，避开铺张纸张。

4.3.3、打(复)印文件时，办公用纸尽量正反使用，以提高纸张的利用率。

4.3.4、各部门需领导批阅的草稿性文档，要尽量使用经确认过期或作废的已用纸反面打印。对于背面可用的纸，或将其收集后，放到行政管理部回收箱内，对于未完全利用的废弃纸张，不含有单位保密或重要信息的可裁减装订成册，当便签使用。

4.3.5行政管理部打印机原则上放入背面洁净可用的纸张打印，当需要使用新纸时请打印人自行放入新纸打印。

4.4、在公司办公大厅打印(复)印文件、资料后须自觉填写打(复)印机纸张使用登记表，写明大事、用途、姓名和印张数，并接受管理部人员监督。

4.5、不准用办公用纸打印(复)印私人用品。

4.6、行政文员每天要在上班、下班之前对公用打(复)印机桌面、纸张清理，将物品摆放整齐。

4.7、废纸的处置

4.7.1含有单位保密或重要信息的废纸要碎掉后按可回收固废处置。

4.7.2的确可弃的，则放入管理部废纸箱内统一处理。

5.0、表单

5.1打(复)印机纸张使用登记表

保卫人员夜班值班管理规定篇11

一、目的

为确保空调安全运行，更好地为广阔员工供应良好的工作环境，加强对空调的启动、使用和责任管理，特制订本规定。

二、适用范围

本制度所指空调包括集团全部办公场所、活动区域的空调设备。

三、空调管理责任人

空调使用实行"部门主管负责制'，责任到人并担当相应责任。大厅空调的管理维护与使用由当天值日人员负责。各办公室空调由该办公室人员负责。有关责任人和员工应依据本制度规定使用、管理好空调，切实保障空调能发挥应有的作用并避开能源铺张。夏季雷雨天气应马上关闭空调，切断电源，以免患病雷击。空调一旦消失故障，有关责任人应准时通知集团办。

四、空调使用条件

使用空调时，应先关闭门窗，坚决杜绝开窗使用空调现象。下班时当天值日人员要提前10分钟关闭空调，坚决杜绝下班时遗忘关空调导致资源铺张，发觉一次罚款200元。

五、空调使用留意事项

全体员工必需增加节省用电，安全用电意识。任何人不得随便开启空调外壳，不得私自拆装空调开关，也不得在空调线路上乱接线。不得让部门以外其它任何人员进入办公区域开启空调。空调使

用中不得随便转变风叶方向，人为因素造成空调设备或遥控器损坏的，所发生的修理费用由损坏人担当。

六、违规责任

凡违反上述"空调使用条件'开启空调的，给与责任人每人罚款100元/次的惩罚。凡发觉各办公室人员离开办公室外出办事，空调仍开放的，给与该办公室主管每人罚款100元/次的惩罚。凡发觉私自拆装空调、挪动空调、开启空调外壳等状况的，给与违规操罚款50元/次，若无人承认违规操作的，由当天值日人员担当监督管理不力责任。

七、其它

凡违反本制度规定的，由集团办就处理状况进行通告批判。本制度自公布之日起执行。

江苏中能集团

保卫人员夜班值班管理规定篇12

工装模具管理规范

1、主题内容与适用范围

本标准规定了工装模具的状况，保证使用部门生产时所用工装正确完好，并确保产品质量能满意顾客的需要。

本标准适用于公司所属各单位。

2、工装模具的制造

(1)技术科向制造部供应工装模具的设计图样及制造工艺和工时定额。

(2)制造部负责工装模具的生产支配，向工装模具制造车间下达任务。

(3)工装模具制造车间依据制造部的支配执行制造任务，并保证品种和质量按期完成。

(4)对于设计简单，工艺要求严格的工装模具的制作，技术科要在生产现场支配专人进行技术指导。

(5)工装模具在生产过程中，制造车间必需对所需材料进行识别和跟踪管理。

(6)工装模具的生产必需根据技术要求，工艺规定进行实施。在工序加工中，严格贯彻"三检制'执行工艺纪律。

(7)制造部负责生产过程中的质量掌握和工艺纪律的检查。

(8)工装模具加工完毕后，由制造车间交质检科，会同技术科、制造部和工装模具使用单位进行共同验证合格后，由质检科开验收入库单，制造车间持入库单办理入库手续。

3、仓库管理

(1)仓库管理员应对接受的工装模具分门类别建立台帐，并做好标识和编号。

(2)仓库管理员对仓库内的工装模具实行定置管理，不能随便存放。

(3)仓库管理员在仓库管理中对工装模具实行动向管理，通过看板，以利于了解状况，看板标示采纳颜色管理方法。

黄生产蓝试模紫待试模

红修理橘红不正常绿正常

3、工装模具的使用

(1)工装模具的使用原则上由仓库办理相关手续，详细由使用单位保管并建立工

装架存放。

(2)工装模具使用过程中，操严禁违章操作，不准敲打、锉修和随便拆卸以

免影响加工质量。

(3)工装模具使用后，应擦拭洁净，放到规定的工装架上，严禁落地存放，避开

磕碰和锈蚀。

4、工装模具的维护

(1)工装模具的日常修理

a为工装模具不能保证正常的加工质量要求和生产安全时应准时进行修理。b工装模具的日常维护由使用单位详细负责，如需制造车间担当修理任务时，应由使用单位报请制造部核准后，进行统一支配。

c未征得技术科同意，只能对工装模具进行修复，而不得改制。

d工装模具的修理，必需按工装图样和有关拘束文件要求进行，修理完毕，经检验合格后方可使用。

(2)对大型、关键工装，工序质量掌握点的工装应进行定期检修，一般时间为半年。

(3)对不能修复或修复不经济的工装模具，使用单位应填写工装模具报废单，报请上级主管部门核准后，予以报废。

(4)报废后，需重新复制的工装模具，应由使用单位重新申报，所需图样需经工装设计人员复审，报制造部审批后方可进行。

猜你喜爱

保卫人员夜班值班管理规定篇13

规章制度是一个公司管理的基本制度，公司考勤规章制度有利于规范员工考勤明细，规范公司考勤规章制度。

第一章总则

第一条为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际状况，制定本制度。

其次条考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高熟悉，自觉地、仔细地执行考勤制度。

第三条公司的考勤管理由人力资源部负责实施。

第四条各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

第五条公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡(共计每日2次)。员工应亲自打卡，不得关心他人打卡和接受他人关心打卡。

第六条考勤记录作为年度个人工作考评的参考依据。

其次章详细规定

第七条工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时;下午上班时间为13时，下班时间为17时30分。

第八条迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，其次次迟到早退扣款20元;第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严峻屡教不改者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。

第九条请销假

1、主管以下人员(含主管)请假一天的由部门经理批准，两天至三天的由分管领导批准，三天以上的由总裁批准;部门经理、总裁助理、副总裁请假由总裁批准。全部请假人员都须在人力资源部备案。

2、员工因公外出不能按时打考勤卡，应准时在考勤卡上注明缘由，并由部门经理签字确认。

第十条病假

1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须经部门经理批准，报人力资源部备案，月累计超过两个工作日者，必需取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向所在部门领导或公司主管领导请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假两日(含两日)以内的，每日扣绩效考核分值3分。

4、患病员工如有区级以上医院开据病假条的，当月病假累计三日(含三日)以上者，每日扣绩效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部绩效工资;连续病假超过三个月者试为自动辞职或按北京市相关政策执行。

5、员工必需在病愈上班两日内将病假条主动交给人力资源部核查存档。

第十一条事假

1、员工因合理缘由必要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必需提前一天书面申请(如遇不行猜测的紧急状况，必需由本人在早晨九点以前请示公司领导)，照实说明缘由，经部门领导报经公司领导同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假根据日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时