下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
【Word版本下载可任意编辑】结合管理心理学,打破医院人才紧缺现状!
在医院经营管理当中,如何留住人才是医院管理者需要考虑的问题。对医院来说,技术高超的医生一方面可以提高医院的治疗水平;另一方面,医生的良好口碑可以吸引患者。
所以作为医院的管理者,需要具备留住人才的能力,才能聚集更多的人才,共同将医院向更好的方向推进。
我今天从管理心理学的角度,整理分析作为医院管理者如何抓好人才队伍的建设工作。
1.建立激励制度
因为制度对人才影响是潜移默化的,医院管理者在建立医院制度时,要站在全体医务人员的角度去考虑制度的可行性。
如果这项政策的制定并不能切实提高全体人员的工作积极性,对医院工作开展没有积极影响,就算医院管理者强制实施也不会有好的结果。
做好激励制度尤为重要,如果医院管理者对全体医务人员只有惩罚没有奖励,那么他一定无法获得民心,这是十分不利于医院管理的。
采用积极的激励制度,可以极大程度上调动人才的激励性,同时全体人员的激励性都会大大提高,懂心理学的管理者都非常善于用激励手段来引导员工积极主动做事。
2.医院人才培养
其实每个医务人员都有提升发展的空间,对已有的医务人员开展培养、提升可以很大程度上节省引进人才的成本。
同时也可以扩大医院自己的人才队伍,从而提升医院的医疗、服务水平。
开展人才培训对全体医务人员提高自身的能力和医疗水平是有帮助的,作为管理者要时刻鼓励全体人员保持不断学习的状态。
只有不断吸取行业最前段的知识和信息,不断提高工作水平,才能保证医院整个人才团队向更高水平发展。
3.人才福利待遇
要想留住人才,最直接的方法就是提高人才的薪资。在当今时代,有能力的人才是各个医院都想争取的。
如果人才为医院创造了很大的价值,但是他的工资却与他的付出不相符,那人才是很难长久留在这家医院的。
所以,作为医院管理者,要灵活运用薪资来留住人才。同时,提高薪资水平代表了医院对人才的认可,这种认可会更加激励人才更加努力为医院创造价值。
我从以上三个角度为医院管理者分析了:如何留住人才,如何创造人才,如何激励人才。其实,管理心理学的研究同样适合于各个行业,各种医疗机构。
管理共性是相通的,管理说白了是对人的管理,那么研究人的心理活动对医院管理活动开展是十分有帮助的。
梅奥国际建议医院管理者在开展医院人才队伍建设时,一定要多站
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 介入室导管室消毒隔离制度
- 接收预备党员表决票(样式)
- 信息化项目服务培训方案
- 厂级员工安全培训试题含答案【培优B卷】
- 厂里厂里安全培训试题(汇编)
- 公司安全管理员安全培训试题附答案(综合卷)
- 年度总结 追求卓越的一年
- 公司管理人员安全培训试题及参考答案(培优B卷)
- 全员安全培训试题参考答案
- 企业级安全培训试题答案下载
- 武汉长江大桥-解说-课件
- 新职业英语1酒店英语-Unit-2
- 2023年小升初语文专项练习《地名人名拼写规则》(含答案)
- 国家开放大学电大《MySQL数据库应用》网络核心课实验训练1及3答案
- 学校励志教育系列资料-打造狼性团队-高中主题班会
- 病理学(吉林大学)智慧树知到答案章节测试2023年
- 康复医学概论(课件)
- 工信素质能力提升年活动开班式讲稿
- 长寿功三校解析
- CNG加气站HSE检查标准
- 烟草工业系统生产安全事故应急预案优化编制范本
评论
0/150
提交评论