(必考)劳动法及社会保障法复习思考题解析

劳动法及社会保障法》复习思考题单项选择题单项选择题《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（A.年龄为由拒绝录用妇女 B单项选择题《劳动法》规定，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（A.年龄为由拒绝录用妇女 B.性别为由拒绝录用妇女C.技术为由拒绝录用妇女 D.职务为由拒绝录用妇女《劳动法》规定劳动合同在下列何种情况下生效（A.劳动合同自当事人签订之日起即生效劳动合同自双方协商一致即生效劳动合同自鉴证之日起生效D.劳动合同自公证之日起生效《中华人民共和国劳动法》立法的直接目的是（）。答案）。A.保护工人的合法权益 B.保护消费者合法权益保护公民的合法权益 D.保护劳动者的合法权益以下说法错误的是（ ）。结社权是指劳动者参加和组织工会的权利劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对）支付的保障劳动者个人妇女的录用标准最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。）支付的保障劳动者个人政府社会保障部门B.所在用人单位所在地地方政府 D. 国务院社保部门按照我国劳动法的有关规定，工伤保险实行（ ）。A．过错责任原则 B．无过错责任原则合同责任原则 D.共同承担责任的原则）。D.20世纪末从劳动法历史看，劳动法成为独立法律部门的时间是在（A.19世纪初 B.19世纪末 ）。D.20世纪末调解不成的劳动纠纷，可以 。申请仲裁委员会仲裁，对仲裁不服可以向人民法院起诉直接向人民法院起诉双方自愿选择申请仲裁或向法院起诉）。D．继续调解根据《劳动法》的规定，劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（A．6个月 B．8个月）。C.9个月 D.12个月根据《劳动法》规定，最低工资的具体标准应当由下列哪个机构规定？由国务院通过行政法规规定由劳动和社会保障部通过部门规章规定由各省、自治区、直辖市人民政府通过地方规章规定由工会、用人单位、劳动保障行政部门共同协商确定根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动争议约定竞业限制的期限，不得超过A.1年 B.2年 C.3年 D.4年根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围 ?（ ）。A.因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工自动离职发生的争议 DA.因履行劳动合同发生的争议 B.因企业开除、辞退违纪职工发生的争议C.因职工自动离职发生的争议 D.因履行承包合同发生的争议根据我国劳动法规定,企业的下列哪些人员可以实行不定时工作制（A．医务人员C．推销人员公民的劳动权利能力和劳动行为能力A．必须由劳动者本人实现C．可由他人协助实现 D．公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间（早于公民的民事行为能力，晚于公民的完全民事行为能力晚于公民的民事权利能力，早于公民的完全民事行为能力与公民的民事权利能力开始的时间相同D.与公民的民事行为能力开始的时间相同）。B．D．B．锅炉工厨师可以由他人代理实现可以由他人代替实现）。国际劳工大会是国际劳工组织的（A.最高权力机关C.常设机构集体合同签订后，应当在A.工会C.职工代表大会劳动法的产生是（7日内由）。A.国家干预劳资关系的结果契约自由的体现劳动法律关系的产生可以依据（A.主体双方意思表示一致的合法行单方意思表示的合法行为双方意思表示的违法行为D.侵权行为劳动法是在（）。A国际劳工大会是国际劳工组织的（A.最高权力机关C.常设机构集体合同签订后，应当在A.工会C.职工代表大会劳动法的产生是（7日内由）。A.国家干预劳资关系的结果契约自由的体现劳动法律关系的产生可以依据（A.主体双方意思表示一致的合法行单方意思表示的合法行为双方意思表示的违法行为D.侵权行为劳动法是在（）。A.奴隶社会产生的封建社会产生的资本主义原始积累时期产生的19世纪初期的资本主义国家产生的）。B.执行机构D.常设秘书处__将集体合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。B.用人单位D.用人单位的上级主管部门雇佣自由的体现国家对劳资关系自由放任的结果）。劳动关系的双方为（A.劳动者和用人单位C.劳动者与劳动行政部门劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满（A.18岁时产生 B.16岁时产生C.14岁时产生 D.20岁时产生劳动者个人无需缴纳（A.养老保险费C.工伤保险费劳动者给用人单位造成损失，得超过劳动者当月工资的（）。B.D.）。工会与企业工会与劳动行政部门B.医疗保险费D.失业保险费承担经济赔偿责任时，）。）。可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不A.10%C.20%劳动者可以享受带薪年休假，A.1年以上 B.3年以上劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以按以下哪种方式解除劳动合同B．D．但需连续工作C.2年以上15%25%（）D.6个月以上提前30日以书面形式通知劳动者本人向劳动行政部门报告后解除D.无须提前通知，可以即行解除劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内的，该劳动争议由那个仲裁委员会受理（劳动合同履行地的仲裁委员会职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会劳动争议发生地的仲裁委员会劳动合同签订地的仲裁委员会李某与北京某有限责任公司订有3年期的劳动合同，问在下列哪些情况下，李某离开该公司应得到经济补偿金？（）A.李某与该公司的3年期劳动合同期限届满，劳动合同终止该合同履行满该合同履行满D.该合同履行满）。1年时，李某提出辞职，经与公司协商后，公司同意与其解除劳动合同）。1年时，李某提出辞职，经与公司协商后，公司同意与其解除劳动合同1年时，公司与李某协商，经李某同意，将李某调至该公司的上海分公司工作1年时，公司提出与李某解除劳动合同，经与李某协商，李某同意解除劳动合同（）C.150天D.120天）申请，领取职业介绍许可证。B.工商管理部门D.公安部门A.90天B.105天设立营业性职业介绍所，应当向（A.税务部门C.劳动保障行政部门社会保险的内容范围限于 A.劳动风险 B.财产风险 C.经济风险申请劳动争议仲裁的时效为自劳动争议发生之日起A.30日内 B.60日内 C.15日内王某与某企业签订有8年期限的劳动合同，已履行D.经营风险D.6个月内3年，经双方协商解除了劳动合同，请问下列表述哪个是正确的？ （A.由王某提出解除请求的，解除时某企业应依法给予王某经济补偿金由王某提出解除请求的，解除时某企业应依法给予王某生活补助费由某企业解除劳动合同的，解除时某企业应依法给予王某经济补偿金D.由某企业解除劳动合同的，解除时某企业应依法给予王某经济赔偿金我国《工伤保险条例》规定工伤保险的适用范围是 （ ）A.我国境内各类的企业、事业单位及其职工我国境内的事业单位及其职工个体工商户及其雇工D.我国境内各类企业及其职工、有雇工的个体工商户及其雇工我国《劳动法》适用于下列人员之间发生的劳动关系（ ）。A.国家公务员与国家机关 B.家庭保姆与其雇佣者C.现役军人与军队 D.企业与工人我国公民与国（境）外企业签订的劳动合同发生争议的，由 的仲裁委员会受理A.合同履行地 B.当事人工资关系所在地C.劳动争议发生地 D.合同签订地我国开始实行每天工作8小时，每周工作40小时工时制度的时间是A.1997年5月1日）。C.1998年10月1日 D.我国劳动法规定，不得安排未成年工从事A.矿山井下作业C.第三级体力劳动强度的劳动我国劳动法规定的最低就业年龄是A.18周岁 B.17周岁B.1995年5月1998年5月1日1日我国职业安全卫生制度的基本方针是（A.安全第一，预防为主”C.安全生产，公正效率”下列哪种情况下用人单位可以招用未满电工作业

保安工作）。C.16周岁D.）。B.D.B.D.15周岁安全为主”公正高效”“效率第一，“劳动安全，16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（）A.某私人餐馆招用勤杂工C.某职业介绍所招用职员下列哪种情形应认定为工伤？A.某私营企业职工徐某因公外出，某建筑公司临时工郭某施工时，为省事，违反规定从某国有企业职工孙某利用上班时间洗澡时，本人不慎摔伤D.李某与同事春游，乘坐单位车辆不慎发生交通事故，下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（A.劳动者甲与劳动者乙之间发生的借款关系某公司向职工集资而发生的关系某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（A.某单位与一个体经营者之间的加工承揽关系劳动者与用人单位之间的关系管理劳动力方面的关系D.社会保险方面的关系下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系有（A.作者与出版社之间的约稿合同关系B.某私营企业与职工之间的事实劳动关系C.劳动行政部门与某国有企业之间因职工培训而发生的关系D.社会保险机构与退休职工李某因退休费领取而发生的争议下列社会关系中，属于我国劳动法调整的劳动关系的有（某有限责任公司与一个体经营者之间的加工承揽关系某软件技术有限企业与其职工的工资报酬关系B.某国有企业招用电工D.某俱乐部招用体操运动员（）住旅店期间因生活琐事与同住一屋的同事谢某发生口角，被殴伤5楼一个屋的窗口跳向另一个窗口时摔伤致李某受伤

）。）。）。）。C.某户居民与其保姆之间的雇佣劳动关系D.社会保险机构与职工之间因工伤保险费发放发生的关系下述有关我国《劳动法》适用范围的表述哪种是正确的？（A.某大学和与之未签订劳动合同的某教师之间发生的劳动关系适用我国《劳动法》某私营企业和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系适用我国《劳动法》某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的劳动关系适用我国《劳动法》D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系适用我国《劳动法》以下社会关系中属于劳动法调整的劳动关系有（ ）。A.个体户与其家庭成员共同劳动形成的共同劳动关系电脑公司与该公司某程序设计员之间因劳动争议发生的关系C.某位利用业余时间从事兼职工作的技术员与兼职单位之间的关系D.有关国家机关对执行劳动法进行监督检查而发生的关系因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起提起诉讼。A.7日内B.10日内C.15日内 D.20日内用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬A.25%的经济补偿金10%的经济补偿金用人单位与劳动者已建立劳动关系，起（）A.1个月内 B.2个月内用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，（B.20%的经济补偿金D.30%的经济补偿金

但未同时订立书面劳动合同的，）。向人民法院订立书面劳动合同应当自用工之日C.3个月内 D.4个月内应支付劳动者不低于工资的 （）。A.150%的工资报酬C.300%的工资报酬用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，由用人单位承担连带赔偿责任由用人单位直接承担赔偿责任由劳动者先承担赔偿，不足部分由用人单位承担用人单位不承担赔偿责任用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，给原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担B.200%的工资报酬D.250%工资报酬对原用人单位造成损失的，应当（）。A.行政责任 B.纪律责任 C.连带赔偿责任 D.刑事责任用人单位支付劳动者工资，具体作法应当是（ ）。A.以法定货币支付 B.以实物代替货币支付C.以货币和实物支付 D.以货币或有价证券支付由于用人单位的原因订立的劳动合同无效，造成劳动者工资收入损失的，用人单位除应按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，还应加付劳动者应得工资收入（ ）。A.10%赔偿费用 B.20%赔偿费用C.25%赔偿费用 D.50%赔偿费用在社会主义市场经济条件下，国家组织劳动就业的基本形式是通过（A.劳动力市场就业 B.国家分配就业C.自谋职业就业 D.劳动部门介绍就业赵某与某商店签有无固定期限的劳动合同，同时签有3年期的岗位协议书，根据岗位协议书，赵某任财务部会计。但赵某在会计岗位从事工作2年时，商店以工作需要为由，不经协商强行变更了赵某的岗位，安排赵某从事统计员工作，而且工资及福利待遇也比原会计岗位的标准低，请问某商店侵犯了赵某哪一项权利？A.平等就业权C.享受社会保险和福利的权利中华全国总工会、地方总工会、产业工会A.不具备法人资格C.具有社会团体法人资格）。）B.选择职业权D.休息休假权B.有企业法人资格D.经法人登记后才有法人资格属于劳动者劳动报酬范围的劳动收入是（加班加点工作额外获得的劳动收入债券利息用人单位发放的生活困难补助费用人单位发放的劳保工作服和劳保手套自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁C.15日C.答案ABCDABB.企业化管理的事业D.乡镇企业年周岁，距前次的体检时间已超过周岁，距前次的体检时间已超过A.B.C.D.E.《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（ACDE）。B.在工作过程中因D.因犯罪而伤亡的自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁C.15日C.答案ABCDABB.企业化管理的事业D.乡镇企业年周岁，距前次的体检时间已超过周岁，距前次的体检时间已超过A.B.C.D.E.《工伤保险条例》规定职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤（ACDE）。B.在工作过程中因D.因犯罪而伤亡的D.30日ACABCABCD）不同而受歧视。B.种族C.性别E.职业ABCDABCACDABCABEABCDEABCB.D.BCABEBCEA.7日 B.10日多项选择题多项选择题

我国《劳动法》不适用于下列人员 A.公务员 B.现役军人家庭保姆D.比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员乡镇企业职工 实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的，须经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。A.中央直属企业单位C.地方企业外商投资企业国际劳工公约和建议书的主要区别是（）。公约需被会员国批准公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考建议书需被会员国批准公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴按照《未成年人特殊保护规定》第 6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查（）。安排工作岗位之前工作满半年工作满1年满18半年年满18一年在下列哪些情况下，劳动合同终止？（A.劳动合同期满的B.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C.劳动者死亡D.用人单位被依法宣告破产的劳动者到法定退休年龄的“无故拖欠”工资不包括下列情况 。发生洪水致使用人单位无法按时支付工资发生战争致使用人单位无法按时支付工资由于生产经营困难，征得工会同意后，暂时延期支付工资因劳动者请事假无法按时支付工资由于劳动者病假无法按时支付工资A.自残或者自杀的自己的过失而负伤的C.醉酒导致死亡的E.因违反治安管理而伤亡的《劳动法》规定，不得安排未成年工从事的劳动有下列情况（ ）。A.矿山井下劳动B.有毒有害劳动C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.国家规定的第三级体力劳动强度的劳动E.国家规定的第二级体力劳动强度的劳动《中华人民共和国劳动法》规定：劳动者就业，不因（A.民族D.宗教信仰按照国务院颁布的《女职工劳动保护规定》，对女职工实行四期保护，即（ ）。A.经期B.孕期C.产期D.哺乳期 E.日常工作按照合同期限不同，劳动合同可分为（ ）。A.有固定期限的劳动合同B.无固定期限的劳动合同C.以完成一定工作为期限的劳动合同D.长期劳动合同短期劳动合同公民的就业资格应具备如下基本条件（ ）。A.在法定劳动年龄内B.具有劳动能力C.具有就业愿望D.中国公民外国公民国际劳工组织的组织机构主要有（）A.国际劳工大会 B.国际劳工组织理事会C.国际劳动法协会D.国际劳工联盟 E.国际劳工局加班是指用人单位，经过法定手续，要求劳动者在 （ ）A.标准工作日以外延长从事工作的时间B.法定节日从事工作的时间C.公休假日从事工作的时间D.标准工作时间内继续从事工作的时间E.每日延长的工作时间经有关部门批准，可以招用未满16周岁未成年人的用人单位有：（ ）。A.中国杂技团北京舞蹈团C.北京某软件技术有限公司北京某街道办事处E.某特种工艺厂具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金（ ）。A.因本人意愿中断就业的B.非因本人意愿中断就业的C.已办理失业登记，并有求职要求的D.按规定参加失业保险满6个月的E.按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的劳动法的调整对象是( )。A．狭义的劳动关系平等主体之间的财产关系和人身关系与劳动关系有密切联系的其他关系广义的劳动关系国家机关和行政相对人之间的关系劳动法律关系包括以下哪些要素(A．劳动法律关系主体B.劳动法律关系内容C．劳动法律关系客体D．劳动法律事实E.劳动法律行为劳动合同的无效，由 确认A.劳动争议仲裁委员会 B.劳动保障行政部门院C工会组织D劳动争议调解委员会 E人民法院劳动合同即行终止的情形有 。)。A.劳动合同期限届满B.劳动者被除名、开除、劳动教养或判刑C．劳动者患病或负伤D．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的E.劳动者完全丧失劳动能力或死亡劳动者个人无需缴ACABCAEAECE( )。A．养老保险费险费B.医疗保C．工伤保险费险费E.生育保险费劳动争议仲裁委员会应当D.失业保受理ABE能安排补休的，须支付工人不低于工资200%的报酬D．如果国庆节仍需要安排工人工作的，应该支付工人不低于工资300%的报酬E．用人单位不与劳动者协商，决定加班加点确定和调整最低工资标准应当参考的因素有()。A．劳动者本人最低生活费用B．劳动者平均赡养人口的最低生活费用C．社会平均工资水平D．劳动生产率E.劳动者的生活需要缩短工作日主要适用于(A．有毒有害的工作苦的工作C．过度紧张的工作重的体力劳动工作E．突击性的工作我国《劳动法》不适用于下列人员)。B.条件艰D.特别繁( )。A.公务员 B.现役军人 C.家庭保姆比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员进城务工的农民我国《劳动法》规定，国家发展社会保险事业、建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在(贴。)等情况下获得帮助和补BCDABCDABCDABCDE()A．劳动与社会保障部与本单位工人之间发生的劳动争议某大学与建立聘用合同关系的教师之间因履行聘用合同发生的争议军队与现役军人因生活待遇发生的争议D.退休人员与原单位因退休金发生的争议E.某大学与工人之间因工资发放而发生的争议某企业招收了17岁的青工小王，根据我国《劳动法》规定，某企业不得安排小王从事下列哪些工作 ( )A．有毒有害作业 B．清洁工行业劳动C.国家规定的第四级体力劳动强度的劳动D.矿山井下作业 E.夜班工作某用人单位为完成供货任务，想延长工人的工作时间，为此，该用人单位正确的作法是(ACDEABCDA．B．C．)。经与工会和劳动者协商后，一般每日不得超过1小时如果延长工作时间需要超过1小时，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时如果星期六和星期日安排工人工作又不A．年老D．失业我国《劳动法》规定，劳动者就业不因( )而受歧视A.身份不同 B.民族不同C.种族不同 D.性别不同教信仰不同我国《劳动法》规定，劳动者在 间，用人单位应当依法支付工资。A．法定休假日B．婚丧假C．被劳动教养D．被拘留期间E．依法参加社会活动我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程()。A.同时设计时施工B．患病E.生育C.工伤BCDEE.宗ABEABCEB.同C同时投产时监督E同时使用我国公民的劳动权应理解为，在法定条件下，公民享有( )。A平等的就业机会权择职业的自主权D.同B.选ABC．工作的权利息的权利E．获得劳动报酬的权利D.休我国劳动者个人无需缴纳AB()工伤保险费C．失业保险费D．基本养老保险费B.生育保险费E.基本医疗保险费)。D.离我国职工养老保险有如下形式(A.退休B.离休 C.退职职E．下岗下列法律事实中，哪些能够引起劳动法律关系的变更和消灭( )。A.劳动者提出书面辞职后满30天，未经单位同意劳动者即离职劳动争议仲裁裁决认定劳动合同解除行为有效C．劳动者受伤，劳动能力受损，无法从事原工作，单位给其调整工作岗位ABCABDE与该大学发生的纠纷C.履行劳动合同的保密条款时，职工杨某因泄露商业秘密而与其所在的软件公司发生的纠纷D.因签订集体合同发生的纠纷E.因履行劳动合同发生的纠纷须提前通知劳动者，用人单位可以解除劳动合同的情形有 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的A．B．C．企业被兼并劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的BCD.用人单位因资不抵债而破产E.劳动者因严重违反劳动纪律，被用人单位开除下列关于我国集体合同的表述哪些是正确的？ (集体合同的效力高于劳动合同的效力集体合同的主体一方是企事业组织，一方是企事业工会集体合同是无固定期限的合同集体合同是要式合同ABDEA．B．C．D．E.集体合同必须采用书面形式下列劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同的情况有( )。A．在试用期内B．用人单位保安殴打劳动者、强迫劳动者劳动的C．劳动合同中约定的劳动报酬为八百元，用人单位只付五百元D．用人单位随意加班加点E．劳动合同未到期，劳动者欲辞职，到另一家公司工作下列哪些合同属于无效的劳动合同A．主体不合格的劳动合同反法律、法规的劳动合同C．当事人未签字的劳动合同动行政部门鉴证的劳动合同ABCD( )。B．内容违D．未经劳E.采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同下列哪些劳动争议属于企业劳动争议调解委员会的调解范围？ ( )A．刘某因自动离职而与所在企业发生的争议周某因辞职与所在企业发生的争议临时工郑某因所在企业支付给他的月工资低于当地月最低工资标准D.丁某因违纪被所在企业开除与企业发生争议E.女工张某因怀孕被所在企业解除劳动合同下列哪些争议属于劳动争议仲裁委员会受理的范围？()A．女工乔某因违反计划生育政策，被所在企业开除而发生的纠纷B.与某大学没有聘用合同的教师因职称评定ABCEABCEACED．E.劳动者被劳动教养的以下哪些情况下，用人单位可以代扣劳动者的工资( )。A.用人单位代扣代缴个人所得税B.用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费D应债权人请求代扣欠款E劳动者因损坏企业财物，按规定应给予的赔偿以下哪些社会关系不属于劳动法的调整范围劳动者被依法追究刑事责任的( )。A．社会救济B.行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系C．军人优抚D．劳动争议E.集体合同争议因履行集体合同发生的争议，可以 。A.由劳动行政部门协调处理 B.调解解决C．诉讼解决决E．协商解决因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以A．调解解决动行政部门协调处理C．协商解决决D.仲裁解()B．由劳D.仲裁解E．诉讼解决用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同的情形有 ( )。A．在试用期间被证明不符合录用条件的B．严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的C．被依法追究刑事责任的D．用人单位生产经营状况发生严重困难的E．劳动者不能胜任工作的用人单位内部劳动规则的有效要件为()。A．通过民主程序制定B．符合国家法律、行政法规及政策规定C．已向劳动者公示ABCEABCCDABABCABCD.报政府有关部门审查E.报政府有关部门备案用人单位与劳动者订立合同时，不得以任何形式向劳动者收取()。A.定金 B.保证金 C.抵押金D.保证物 E.抵押物用人单位招用下列未满16周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续：ABCDEABC()A.文艺工作者C.艺徒D.电工 E.驾驶员在国际劳工组织的会议上，各国代表团必须由( )各方代表组成。A.政府 B.雇主D.工人 E.农民在某国有企业工作的吴某，在向该企业递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动合同的行为该企业决定向仲裁委员会申请仲裁，该企业有权要求吴某赔偿单位的下列哪些损失？()A.该单位招收录用吴某时向有关管理机构交纳了100元B.吴某在该企业期间，企业为培养他，曾派吴某到国外学习，企业为此支付培训费用 1万元C.由于吴某不辞而别，企业没有及时找到人员顶替吴某的工作，由此给该企业生产造成当月直接经济损失1万元D.由于吴某不辞而别，给该企业生产造成的间接经济损失4万元E.由于吴某不辞而别,企业在1个月后高薪聘请人员花费了1万元在下列何种情况下，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金()A.劳动者因在试用期内不符合录用条件被解除劳动合同B.特种工艺人员C.工会B.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任工作的而被解除合同C.双方协商一致由用人单位解除劳动合同的D.劳动合同期满而终止合同的E.当事人约定的劳动合同终止的条件出现而终止合同的在下列哪些情况下，其所在用人单位支付的工资不得低于最低工资标准？ ( )A.女工彭某在下岗期间B.陆某因患病，休息治疗期间三、判断题ABDABCADECDEC.已毕业的某大学生杜某在实习期内按时上下班，完成了本职工作D.马某因结婚按规定休婚假期间E.女工张某生育期间在下列哪些情况下，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同？ (A.职工钱某在试用期内经考核不符合企业的录用条件B.职工黄某患心脏病，在规定的医疗期满后,不能从事原来的高空作业工作C.由于突发洪水，职工朱某所在车间无法进行生产，企业与朱某协商变更原工作岗位，朱某不同意D.职工陈某因违法被依法追究刑事责任E.女工张某在孕期内单位欲与其解除劳动合同职工由于下列情形负伤的，应认定为工伤A.从事本单位日常生产、工作B.从事本单位负责人临时指定的工作的C.从事抢险、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的D.因履行职责遭致人身伤害的E.在工作地点工作时间内因违章操作而致伤的最低工资不包括下列项目 。ADA.延长工作时间的工资报酬B.以货币形式支付的住房补贴C.以货币形式支付的伙食补贴D.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴E.国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇最低工资不包括以下哪项( )。A.加班加点工资 B.基本工资 C.奖金D.津贴E.承包收入ABCDEABCDEAD判断题答案“工厂立法”产生于14世纪中叶到17世纪末叶资本主义原始积累时期。X《暂行工厂规则》是我国的第一个劳动立法。V订立和变更劳动合同，应当遵循协商一致、平等合作的原则。X公民的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间， 晚于公民的民事权利能力，早于公民的限制民事行为能力的时间。X公民的劳动权利能力和劳动行为能力的开始时间， 晚于公民的民事权利能力开始的时间， 早于公民具有V完全民事行为能力的时间。建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动争议仲裁委员会不受理未签订劳动合同所发生的劳动争议。v经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同， 由用人单位解除劳动合同的，用人单位依法应给予劳动者经济补偿。v劳动法调整的对象是劳动关系，因此在实际生活中一切与劳动关系有关的关系都应受劳动法调整。X劳动关系一般与集体劳动无关。X劳动合同当事人必须在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。X劳动合同解除后，劳动者从用人单位领取了经济补偿金的，不得再领取失业救济金。X劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力一律平等，不受任何限制。X劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内，经用人单位调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。X劳动者在试用期间提出解除劳动合同，应当提前 30日以书面形式通知用人单位。X劳动者只要在同一用人单位连续工作满 10年以上，原劳动合同到期后，用人单位就应与其订立无固定期限的劳动合同。X劳动争议仲裁的裁决书一经送达，即对当事人发生法律效力。X劳务合同是劳动合同的一种。X年休假是指职工每年享有的休息时间的总和。X女职工个人需缴纳生育保险费。X我国《劳动法》适用于部队、武警部队所属的事业组织及其工作人员。X我国的养老保险基金是由国家、企业、个人三方共同负担的。v我国劳动法规定的最低就业年龄是18周岁。X我国劳动争议仲裁委员会是行政机关。X午休及用膳、工间操时间为休息时间，不计算在工作时间之内。X县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查。X医疗期是国家法律规定的劳动者用于治病休息的时间，它的长短是根据劳动者医疗的情况确定的。X因签订集体合同和履行集体合同发生的争议， 当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。X用人单位录用职工时，除了用人单位认为不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女。X用人单位有权制定规章制度，劳动行政部门无权干预。X在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下， 用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。v在企业与职工签订的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬的规定不得低于集体合同的规定。v在我国，基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。v在我国，全国统一的最低工资标准已由国务院制定并颁布。X在我国除了基本社会保险外，用人单位必须为本单位职工建立单位补充保险。X中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成事实劳动关系，适用《劳动法》。v中华全国总工会制定的一些条例和办法属于我国广义劳动法的范畴。v最低工资的具体标准由劳动和社会保障部规定，报国务院备案。X四、名词解释名词解释答案不定时工作日是指对按其职责要求很难实行定时工作日的职工所实行的工作日制度。适用于那些因工作职责范围和工作条件不受标准工作时间限制的工作。城市居民最低社会保障制度是国家对城市中的贫困居民，按照最低生活保障线标准给予基本生活保障的制度。工作时间见教材第180页集体合同见教材第154页劳动安全卫生是指劳动者在劳动中安全和健康的法律保障。劳动报酬权是指劳动者基于劳动关系，向用人单位提供一定劳动量而获得的相应的货币收入。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系， 明确双方权利义务的协议。劳动合同的终止是指劳动合同的法律效力自然消失或经判决、裁决而消失。

劳动就业见教材第85页劳动预备制度是国家为提高青年劳动者素质，培养劳动后备军而建立和推行的一项新型培训就业制度。劳动争议见教材第295页社会保障见教材第318页社会福利见教材第324页社会救济见教材第324页社会优抚是国家对维护国家安全或社会秩序做出贡献和牺牲的人员及其家属在物质上给予优待和抚恤的制度。休息日是劳动者满一个工作周后的休息时间，即至少有一次连续24小时不间断的休息。职业技能开发见教材第277页最低工资见教材第208页五、简答题简答题参考答案简述我国享受失业保险待遇的条件？按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；非因本人意愿中断就业的；己办理失业登记，并有求职要求的。劳动法的立法目的是什么？保护劳动者合法权益；确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系；促进经济发展和社会进步劳动法的渊源有哪些？我国劳动法渊源包括下面几个方面： 宪法中有关劳动事项的规定；全国人民代表大会及其常务委员会制定的有关劳动的基本法律；国务院制定的劳动行政法规；国务院各部委制定的劳动规章；地方性劳动法规；我国政府批准生效的国际劳工组织通过的劳动公约和建议书。什么是工伤保险？有何特征？见教材第438页，第441页—443页什么是工伤保险的无过错责任原则？无过错原则包括哪些内容？工伤保险的无过错责任原则，即在生产工作过程中或法定特殊情况下，发生意外事故使职工负伤、残废或死亡，无论责任归于何方，用人单位均应承担赔偿责任，职工均应依法享受工伤保险待遇。无过错原则包括以下内容：（1）工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不需缴纳；（2）对职工在工作时间、工作区域因工作原因造成的伤亡，即使本人有一定的责任，都应认定为工伤，给予工伤保险待遇。（3）在特殊情况下发生意外事故，应当认定为工伤。什么是加班加点？加班加点工资报酬如何给付？加班，是指职工按照用人单位的要求，在法定节日或公休假日从事生产或工作；加点，是指职工按照用人单位的要求，在正常工作日以外继续从事生产或工作。加班加点工资报酬给付：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能补休的，支付不低于工资的200%的报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。什么是劳动关系？我国劳动关系的表现形式有哪些？劳动关系是劳动者在运用劳动能力，实现社会劳动过程中与用人单位之间发生的社会关系。我国劳动关系的表现形式主要有：劳动者与用人单位因订立劳动合同而形成的劳动合同关系；劳动者为用人单位提供有偿劳动，成为用人单位的成员，而与用人单位形成的事实劳动关系。什么是劳动合同的无效？什么情况下劳动合同无效？无效劳动合同，是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的不具有法律约束力的劳动合同。无效劳动合同的种类：1.违反法律、行政法规的劳动合同，包括主体、内容、程序不合法而导致的无效；2.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。什么是劳动就业？包括哪些内涵？劳动就业，是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内从事某种有报酬或经营收入的社会职业的法律活动。劳动就业具有如下内涵：1.劳动者须具有就业资格；2.劳

动者须有就业愿望；3.劳动者必须从事为国家和社会承认的社会职业；4.劳动者所从事的社会职业必须是有一定的劳动报酬或经营收入。什么是劳动争议？劳动争议的特征？劳动争议，是指劳动关系双方当事人因劳动问题引起的纠纷。特征：劳动争议的主体特定；是因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。什么是社会福利？社会福利的特征？社会福利是为全体社会成员提供的各种福利性补贴和举办各种福利事业的总称。其特征有：（1）具有权利与义务的不对等性；（2）具有对象的普惠性；（3）具有待遇标准的一致性；（4）具有资金来源的单向性；（5）具有标准的不确定性。什么是社会优待？社会优待包括哪些制度？见教材第541页什么是最低工资？确定最低工资标准的参考的因素有哪些？最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其用人单位应当支付的最低劳动报酬。确定最低工资标准的参考因素有：1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；2.社会平均工资水平；3.劳动生产率；4.就业状况；5.地区之间经济发展水平的差异。我国劳动法对劳动者单方解除劳动合同，有哪些规定 ?劳动者解除劳动合同分以下两种情形： （1）劳动者解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知用人单位。但劳动者违法或违约解除劳动合同应承担责任。（2）有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。无效劳动合同分哪几类，由谁来确认?见教材第126页、第128页用人单位在哪些情形下解除劳动合同需要预先通知劳动者？有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：（1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的； （4）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。六、论述题论述题参考答案劳动法与民法有何区别？劳动法与民法的区别：调整对象不同；法律特征不同；法律制度的内容不同；法律规范的表现形式不同；调整原则不同。社会保障有什么特征？（1） 根本目的在于保障社会成员的基本生存条件；（2） 对象是该社会的全体社会成员，尤其是那些丧失劳动能力以及需要某些特殊帮助者；（3） 是国家通过立法建立和实施的；（4） 社会保障在维护社会稳定中促进社会发展。试述劳动者权利义务的法律特征。要点：1、 劳动权利与劳动义务具有对应性；2、 原则上只能由本人享有或履行，第三人不能行使权利和履行义务。试述我国《劳动法》对人的适用范围。见教材第49页、第50页、第51页七、案例分析题该集体合同对制药分厂工人有效，因为集体合同的效力高于劳动合同的效力；合同内容中违法无效的内容有：工作时间每天10小时，每周50小时，违反标准工作时间的规定，月加班时间超过36小时，上、下午各5小时无工间休息违法，劳动中出现的伤亡由劳动者自行负责，违反工伤保险无过错责任原则。1995年6月某制药股份有限公司（以下简称制药公司）工会代表全体职工与公司签订了集体合同，合同规定：职工工作时间为每日8小时，每周40小时，在上午和下午连续工作4小时期间安排工间操一次，时间为20分钟，职工工资报酬不低于每月650元，每月4日支付，合同有效期自1995年7月1日至1998年7月1日。该合同于6月底被地方劳动行政部门确认。1995年9月，制药公司从人才市场上招聘了一批技术工人去新建的制药分厂工作。每个技术工人也和制药公司签订了劳动合同，内容均是：合同有效期自1995年9月1日至1997年9月1日，工作时间每天该集体合同对制药分厂工人有效，因为集体合同的效力高于劳动合同的效力；合同内容中违法无效的内容有：工作时间每天10小时，每周50小时，违反标准工作时间的规定，月加班时间超过36小时，上、下午各5小时无工间休息违法，劳动中出现的伤亡由劳动者自行负责，违反工伤保险无过错责任原则。是：（1）总厂集体合同订立在先，分厂设立在后，集体合同对分厂职工无效，分厂职工不能要求和总厂职工同等待遇； （2）按劳定酬，分厂工人比总厂职工工资高出许多，增加劳动强度也是公平合理的。问：1.该集体合同对制药分厂工人是否有效？该公司收取风险抵押金的行为违法，违反了劳动法禁止性规定，禁止用人单位收取风险抵押金、物等。李某可与公司协商解决该争议，协商不成可以要求企业调解委员会调解，也可以直接申请劳动争议仲裁，若不服，可在