关于政工工作计划模板汇编八篇

第关于政工工作方案模板汇编八篇政工工作方案篇1

某某年，行政部针对部门十个工作工程，方案实施如下：

一、费用控制。

此工程和财务共同来完成。公司确定了各部门某某年年度费用预算后，各部门将以每个月的费用预算明细数据作为各项日常费用控制的依据，进行合理采购及支出，行政部以月预算执行偏差≤2%为月度费用控制目标，来开展此项工作。每月底各部门进行费用汇总，如有预算超支的现象，行政部将催促费用超支部门进行超支原因分析，并在下月费用支出时进行控制和调整。以保证全年费用控制目标的实现。

二、行政管理工作。

1)制度的监督执行与完善。

目前各部门的管理制度已建立起来，行政管理制度以《员工手册》的形式传达至每位员工。某某年制度的执行力很差。在某某年的工作中，行政部将以“持续改善〞为工作原那么，以下达《改善通知单》为主要方式，来加大制度执行力度。

2)公司会议组织及有关事项落实与传达

会议组织讲求效率，每次会议行政部至少提前10分钟做好会议现场布置工作，并知会与会人员准时参与会议，以保证会议准时召开。会议中有关事项的落实，行政部在某某年度将不再以会议纪要的形式进行记录，直接以《事项责任书》的方式进行记录，并跟进落实事件进展情况。会议精神的传达由各部门执行，行政部仍以抽检的方式催促传达情况。

3)标准办公秩序与员工行为的引导。开展此项工作，以日常抽检作为主体，当场发现，当场进行纠正引导，抽检次数每周至少两次。

4)公司硬件规划及管理，网络系统建设与管理。

公司的硬件规划以“提高客户满意度〞“确系办公所需〞等为购置依据，结合各部门某某年经营目标的设定，行政部拟出硬件购置方案如下：(略)

硬件购置回来后，由使用部门进行日常管理，行政部做月度使用抽查记录。

目前公司的网站建设已开始，域名已申请到位，网站内容的更新主要由CR部筹划人员完成，行政部对更新频率从旁催促，年度内网络信息更新目标为每天更新一次。行政部督察更新的频率不低于每周2次。

公司日常网络维护和DTS系统的使用维护由行政部网管人员具体负责，每周至少做一次全面检查，并做巡检记录。月底报行政部汇总备档。DTS权限分配情况，也由网管人员负责记录和跟进。每月汇总一次。

5)引导员有效实施及公司企业理念的宣讲与加强。

20某某年引导员岗位将由保安兼任。在保证平安的前提下，对前岗亭保安人员将安排具体的引导员岗位培训工作。首先让保安熟悉引导员岗位职责内容，在此根底上，讲解HMCI对引导员在流程中的角色定位要求，在具体的日常工作中仍将引导员工作纳入流程考核内容，以考核结果来不断催促保安人员对引导员工作的实施。

对企业理念的学习一般安排在晨会上进行，日常工作中有能积极反映企业理念的事件，行政部将适时将以挖掘，进行积极正面的企业理念。

6)部门间协调与沟通

部门间的协调与沟通，有助于提高工作效率，减少内耗。但部门间因职责不同，工作重点不同，常会有很多矛盾，行政部将充分发挥“促进剂〞的作用，积极调查工作事实，本着团队绩效第一，平安及客户第一的原那么，积极协调工作，化解各部门工作矛盾，保障公司各部门之间业务的正常开展。某某年行政部至少每周与各部门负责人就部门工作进行沟通一次，收集有关工作协调的问题，进行妥善协调与处理。

7)公司凝聚力建设

公司的凝聚力，有时表达在员工对于公司开展活动的积极参与性上，有时表达在部门协作时的工作成效上，有凝聚力的公司，员工精神饱满，士气高涨，团队绩效高。公司凝聚力的建设，需要行政部长时间的投入精力，积极开展员工文化活动，公平公正地执行各项管理制度，积极关注员工需求，同时让员工时刻感受到公司给予的关注和支持。当员工对企业产生了强烈的归属感和认同感时，公司的凝聚力建设也就有了成效。

三、5S管理。

1)卫生保洁与维护。店面环境管理中，以物业公司保洁员的工作为主要管理对象，行政部实行日检制，每天至少抽查一次卫生情况。对于不合格的地方及时提出整改意见并催促整改，年度内目标设定为日缺失点≤3个，为保证现场清扫及时率≤10分钟，需要业务部门工作人员的共同协助，为保证清扫及时率的达标，行政部除了对内不断提高对保洁员的工作要求，加强对保洁员的监督管理之外，在部门间进行工作沟通时，会不间断地强调业务部门在此项工作中应起到的推进作用。如销售参谋送客户离店后，发现没有保洁员及时清场，应立即知会保洁员清扫现场，以保证待客环境的整洁。

2)绿化及环境维护。绿植的清洁工作及绿化率的提高是某某年与绿化相关的目标。行政部已向绿植租摆方提出绿植清洁一个月至少两次。目前，绿植数量120盆左右，在不增加租摆费用的情况下，一个季度内将陆续提高到150盆，以满足HMCI对于店面绿化率的要求。行政部对于绿植的质量和清洁将以抽查方式进行，一个月至少两次。另外，绿植摆放的格局在20某某年度将以两个月一次的频率进行调整，以丰富店面装饰效果。

政工工作方案篇2

今年，我们将正确分析形势，积极应对困难，压缩“三公〞等政府行政经费支出，下大力抓好增收节支，促进全县经济社会协调可持续开展。重点做好以下几项工作：

一是培育财源，坚决保证增长

稳固传统财源，培育新增财源，全力提升财政质量。今年将继续发挥财政资金的引导作用，引领传统花炮行业进行机械化、集团化升级。大力培育新兴和特色产业，在矿山机械、新材料、节能环保行业培育一批重点企业，提高财政收入质量。通过培育大财源，及时准确掌握重点企业产销和税源构成等情况，采取应对措施，帮助企业解决实际问题，坚决保证财政收入按质按量增长。

二是压缩开支，严格预算管理

按照中央反对“某某〞、严格执行中央“八项规定〞和“六项禁令〞的要求，加强预算管理，严格控制行政开支，降低行政本钱，对会议经费、公务用车经费和公务接待经费等“三公〞经费实进行大幅压缩，将有限财力投入到卫生、教育、保障性住房建设、环境保护等民生工程中去，努力实现全年预算收支平衡。

三是加强运作，积极筹集资金

充分利用嘉和投资公司，统筹运作，支持工程建设以做活财政。利用财政资金的杠杆作用，进一步整合行政事业单位经营性资产，收储土地，盘活存量，筹集增量，提升社会资金配套使用水平。通过“财园信贷通〞等中小企业贷款平台，切实解决无抵押企业贷款问题，帮助企业做大做强。

四是健全机制，强化资金监管

以改革创新为工作动力，着力打造“五型财政〞。加快推进部门预算公开、国库集中支付、公务卡消费、政府采购电子化等改革。加强政府投资评审，加快审核进度，提升审核质量。不断加强财政财务监督，加强对小金库回头看、城镇低保、中职补助、征地拆迁资金等涉及群众切实利益的民生资金的监管。

政工工作方案篇3

20某某年我局依法行政工作的总体要求是：以党的十八大和十八届三中、四中全会精神为指导，以创立依法行政示某某县为抓手，以推进依法行政为主线，以标准行政权力运行、保障法律法规执行为着力点，紧紧围绕我局中心工作，认真贯彻落实国务院《全面推进依法行政实施纲要》、《国务院关于加强市县政府依法行政的决定》、《国务院关于加强法制政府建设的意见》文件精神，全面推进依法行政，不断提高依法行政的能力和水平，为保证全县人民饮食用药平安，提供有力法制保障。特制定20某某年依法行政工作方案。

一、加强学习培训，增强法制意识

认真落实领导干部和机关工作人员学法制度，进一步增强依法行政意识和能力。并将依法行政作为我局干部理论学习的主要组成局部，纳入年度工作总体规划。积极组织参加省、市、县有关法律法规知识和行政执法业务培训。强化新公布法律法规知识学习，并组织本部门行政执法人员参加网上学法用法和法律知识考试。加强法制信息工作，大力宣传依法行政和法制工作。

做好体制改革后新录用食药监系统工作人员的行政执法证件申领工作。严格执法主体和执法人员的资格审查，积极组织全体行政执法人员参加全县法律知识培训及考试，加强行政执法人员的法律法规、职业道德教育。在全体执法人员中倡导自觉遵守《陕西省行政执法人员根本行为标准》的风气，全面推行持证上岗、文明执法、公正执法，不断提高行政执法人员的整体素质。

二、完善规章制度，健全决策机制

加强对行政标准性文件制定、审查、备案、公布等管理，提高标准性文件的制定质量。进一步健全完善重大行政决策机制，落实重大决策规那么和程序，制定与群众切身利益密切相关的政策文件时，向社会广泛征求意见，完善重大行政决策跟踪反应等制度。根据机构改革职能调整情况，进一步疏理完善行政执法工作制度。

三、强化依法监管，标准市场秩序

着力强化食品药品、医疗器械、保健品、化装品、餐饮效劳全程监管，组织开展跟踪检查、专项检查，力争监督覆盖面达100%。强化根本药物质量监管，加强现场监督检查和根本药物质量抽验，推进根本药物电子监管工作。全面提升食品药品、医疗器械质量平安水平。始终保持打假治劣的高压态势，组织开展专项整治行动，加大对大案要案的查处力度。进一步加强行政执法与刑事司法衔接，全面落实涉嫌犯罪案件移送工作。食品、药品、医疗器械违法违规行为立案查处率达100%，年结案率达90%以上。

四、落实执法监督，标准执法行为

继续严格执行行政执法错案追究等制度，认真做好执法回访工作，加大对行政执法行为的监督。采取平时审核与年度案卷评查相结合的方法，不断提高案件办理质量，不断标准行政执法行为，提高行政执法能力。认真贯彻实施《行政强制法》，进一步完善行政强制文书格式。抓好行政处分自由裁量执行标准及相关制度的落实工作，并在实施过程中总结完善。推进行政审批受理窗口标准化、标准化管理，提高行政审批效能，实现群众满意度100%。落实政务信息公开制度，增强行政执法透明度，自觉接受社会各界监督。

五、化解社会矛盾，促进和谐稳定

建立健全行政调解工作机制，充分发挥在化解行政争议和民事纠纷中的作用。认真落实消费者饮食购药权益保障制度和投诉举报奖励方法。机关实行24小时值班制，双休日、节假日指定人员轮流值班，随时受理群众投诉举报，坚持做到“有访必接、有接必办、有办必果〞。畅通行政复议申请渠道、简化复议申请手续，注重行政复议过程中运用调解的方式解决纠纷。制定完善行政机关负责人出庭应诉制度，积极配合人民法院的行政审判活动。

六、强化政务公开，提升效劳水平。

坚持方便群众知情、便于群众监督的原那么,健全政务公开制度，深化政务公开内容,按有关规定向社会全面公开食品药品监管部门工作职责、执法流程、法律依据、实施机构、监督方式等事项，进一步提高执法监管工作的透明度。

七、加强组织领导，推进法制宣传

健全依法行政的领导体制和机制。为加强依法行政工作的组织领导，县局成立了以局长为组长、分管领导为副组长、各股室长为成员的依法行政工作领导小组，负责依法行政推进工作。抓好年初方案落实，积极开展送法“六进〞活动，大力宣传法律法规知识。结合日常执法工作，在执法过程中加强对相对人的食品药品法律法规教育，增强其责任意识、法制意识、诚信经营意识。抓好社会宣传教育。结合“12331〞、“12.1〞、“12.4〞等宣传日开展几次大规模的宣传咨询活动，通过发放宣传单、举办假劣药品展示、在媒体公布举报电话，提高群众的法律意识、维权意识和识别假劣药品、平安用药的能力，努力营造全社会齐抓共管食品药品平安的浓厚气氛。

政工工作方案篇4

一、建立健全人力资源管理的各项标准及管理制度、员工手册

标准的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，本年度主要工作是建立健全人力资源管理的各项标准及管理制度：《员工手册》(根据人力资源六大模块制订，包括《奖惩制度》、《人事管理制度》、《员工培训管理制度》、《新员工考核管理方法》、《员工转正程序》、《考勤管理制度》等等)。员工从进入公司到岗位变动，从绩效考核到批评处分，从日常考评到离职，人事行政部都按照文件的程序进行操作，采取对事不对人的原那么，希望能到达各项工作的合法性、严肃性，能够使员工处处、事事能透过与员工切身利益相关的活动来感受公司的“以人为本〞的关心以及制度的严肃气氛。

完成时限：20某某年某某月至20某某年某某月份起草各类管理制度，20某某年某某月抽出一星期时间每天下午14：00召集各部门主管研究讨论，初稿订下来后，报总经理批准。春节放假开工时正式公布。

二、人力资源招聘与配置

人才的需求主要来自几个方面，一是业务的良性增长，需要不断增加员工数量;二是对稀缺专业和高端人才的需要无法得到及时满足;三是人才吸引与挽留的问题，能否确保核心员工持续恒久的为公司效劳。招聘工作贯穿在公司开展的每个阶段，提高招聘效率，为公司及时供给人才，才能保障并推动业务的快速进展。招聘，外表上看是人事部的工作职责之一，但其实，它是融合了用人部门、人事部力量的全方位工作。要提高招聘效率，必须达成两者的和谐统一。

三、员工的培训与开发

尽管每位员工的成功标准各有不同，但追求成功却是每位员工的目标。因此，培训不仅是员工追逐的个人目标，是员工福利享受，也是企业培养人才的责任。给员工成长的空间和开展的时机，是企业挖掘员工潜力，满足员工需求的重要表现。每个人都有不同的工作习惯。如何将所有的员工融为一个整体、形成公司文化的工作方式，是人事部本年的培训目标。通过完善《员工培训制度》，并根据各部门的培训需求及企业的整体需要建立了企业年度培训方案，从根底的技能培训、质检培训、工程管理培训、团队合作培训、个人意识培训、新员工企业文化培训等等来满足企业的需要。

具体实施时间：

1、根据公司整体需要和各部门培训需求编制20某某年度公司员工培训方案，方案春节前完成;

2、采用培训的形式：内部培训教材;网络培训;外聘讲师到企业授课;派出需要培训人员到外部学习;选拔内部管理人员对本部门的工作技能进行培训;购置先进管理科学VCD、软件包、书籍等资料组织内部培训;争取对有培养前途的职员进行轮岗培训;以老带新培训;员工自我培训(读书、工作总结等方式)等。

3、方案培训内容：根据各部门需求和公司开展需要而定。主要应重点培训以下几个方面内容：企业管理、品质管理、生产管理、财务管理、材料质量、心灵鼓励、新进员工公司企业文化和制度培训等。

4、培训时间安排：内部培训时间由各部门及人事部沟通暂订每月一次培训，网络培训原那么上时间自由安排，外聘讲师到公司授课和内部管理人员授课根据公司的进度适时安排培训。外派人员走出去参加学习将根据业务需要和本部门工作方案安排;组织内部VCD教学或技术交流探讨会原那么上一个月不得低于一次。

四、建立真正以人为本的企业文化

1、建立内部沟通机制

首先要营造相互尊重、相互信任的气氛、维持健康的劳动关系;其次要保持员工与管理人员之间沟通渠道畅通，使员工能了解公司大事并能通过多种渠道发表建议和不满，并分析导致员工不满的深层原因;最后就员工投诉方面提出合理化建议，帮助其达成最终协协。人事部将加强与员工沟通的力度。沟通主要在员工升迁、调动、离职、培训、调薪、绩效考核或其他因公因私出现思想波动的时机进行，平时也可以有针对性地对与员工进行工作交流。并对每次交流进行分析，必要时应及时与员工所在部门经理或总经理进行反应，以便于根据员工思想状况有针对性做好工作

建立沟通机制成败的关键是由三方构成的一个三角洲，这个三角洲的三方分别是总经理、人事部和员工部门经理。只有保证这个三角洲的稳定，才会有根本的保障。

2、通过每月举办一些中小型活动提高员工凝聚力

众所周知，假设一个企业人心松散，其开展必不长久。那么，如何提高员工的凝聚力呢?结合本人多年来的人力资源管理实践，除了从收入、工作满意度、亲和力、员工保障心理、个人开展和人事考核等六个方面考虑外也应该虑举办一些中小型活动来提高员工凝聚力。

政工工作方案篇5

时光荏苒，20某某年即将过去，回想过去的几个月，内心不禁感慨万千，时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎，回首望，虽然不是轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。人事行政部自经营筹备工作开始，开展了人员招聘，牵头组织开荒，组织新员工岗前培训等一系列工作，终于在20某某年x月x日迎来了山湖温泉的盛大开业。

人事行政部作为公司的关键部门之一，在景区开园之际，对内不仅要求提升管理水平，对外还要应对卫生局、工商、疾控中心、社保等机关的各项检查，工作多且杂，但在经营筹备工作以来的几个月里所有人员任劳任怨，竭尽全力将各项工作顺利完成，在公司领导的正确领导下，人事行政部在着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点开展工作，紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任，经过这几个月的洗礼，人事行政部各板块工作取得了一定的成绩，整体综合能力也有了很大的提高，现将工作总结如下：

人事板块

1.完成景区开园营业大量需求人员的任务，确保招聘质量将人员招聘到位，迎合了景区的顺利开园。由于前期为筹备开业，招聘是人事行政部的首要工作，在公司各级领导的指引帮助下，人事行政部牵头通过发布招聘广告，在嘉鱼本地及周边散发传单、参加招聘会、拜访职校、鼓励在职员工介绍亲戚朋友到我公司工作等方式引进了大批员工，为公司注入了新鲜的血液，截至9月x日，公司在职员工318人，实习生35人，保证了公司的顺利开业。景区开业以后，随着温泉旺季的到来，为保障效劳质量，我们又创下了公司在职410人的新纪录，。在20某某年人事板块的主要工作将会围绕季节变化开展，配合公司淡旺季节人员需求。

2.标准了各种人事制度。景区开园前，经营筹备工作室制定了各部门的组织架构、工资标准以及《员工手册》，完成了人事行政部管理政策与程序的编写，保证了公司开业后的正常运行。开业后，公司考虑到嘉鱼县的工资水平，对所有员工工资水平在原根底上统一上调50元，是对人事制度的完善。在开园营业以类似的实际摸索中，制定了内部晋升制度，转正流程程序以及转正标准，为公司培养了一批年轻又潜质的后备军。开业以来，在三个月的时间内，公司先后提拨基层管理人员18人，其中财务部3人，温泉部4人，房务部2人，餐饮部3人，护卫队3人，动力设备部3人，转正158人，为企业的开展注入了新的活力。

3.做好员工流动率的控制。分析某某年10-12月离职数据：公司累计入职610人，公司总共离职238人，离职率39%。从以上数据可以看出，员工离职现象是非常严重的，究其原因，主要有以下几点：

〔1〕交通不便，信息闭塞；〔2〕家庭和个人原因；〔3〕对工资、福利待遇不满；〔4〕和管理人员的沟通不到位；〔5〕觉得做效劳行业比拟累。还有一个暂时的原因：临近春节也是造成员工离职的重要原因，从离职的源头看主要是温泉、房务、餐饮和护卫队的员工，这也是人事行政部在今后工作中面临的严峻问题。

为尽可能多地防止员工离职，20某某年主要从以下几个方面着手控制员工流动率：〔1〕改善住宿环境；

〔2〕员工入职之前是员工对公司及自己所要从事的岗位做充分的了解；〔3〕引导部门管理人员与员工多沟通，多关心员工，及时了解员工的心态；〔4〕提高员工的福利待遇。

4.实现了考勤卡、饭卡、IC卡一体化管理

为加强管理，标准考勤，建立建全考勤制度及方便核算员工食堂运营本钱，培养员工养成勤俭节约的良好习惯，实现现代化管理，于20某某年x月x日起对员工考勤、食堂进餐实行IC卡一体化的管理模式，经过3个月的试行，虽然由于主客观等各方面的原因，在试行的过程中遇到了许多的不便，但已逐步克服，员工也已逐渐习惯和接受了这种科学的管理方式，总结前期出现的各种问题，在来年要加强员工上下班打考勤卡的意识，使员工能做到不迟到不早退。

5.建立科学合理的薪酬管理体系，控制人力本钱

通过对各岗位的系统评以及综合能力、经验的二次归位确定了各岗位的根本工资。公司薪酬实行的是“保密制〞，但保密的只是工资数额本身，在日后需对薪酬制定的过程、薪酬制定的“理性〞依据、薪酬的导向机制等内容，充分详细的与员工沟通，让员工有一个全面、深刻的认识，以使薪酬管理鼓励作用发挥的最大化。

公司在筹备期7-9月份共计发放员工工资元，10月份工资合计元〔其中技师提成38649元〕，11月份工资合计元〔其中技师提成53138元〕

总办板块

1.完成了公司主要文件和公司领导吩咐的文稿的起草工作。自9月x日开业以来，协助公司领导完成了公司主要文件、报告、文稿的起草工作。

2.加强工作督办的力度。作为总办秘书，加强了对公司经理办公会议和历次公司行政例会工作的部署以及工作督察催办力度。

3.初步开始企业文化建设工作，并初显成效，在领导的援助下，成功创立了公的内部刊物《山湖之音》，每月1刊，现已出版2刊，并屡次更新公司宣传栏。

4.出色完成了公司各种证件的申报办理工作，提高公司对外形象的知名度和美誉度。

1〕为参加湖北省卫生单位创立申报工作，精心编写申报资料并严格按照申报程序组织参选，积极落实嘉鱼县公安局、嘉鱼县卫生监督局的整改意见。

2〕应烟草局的要求，关于景区香烟商售点办理烟草许可证，已经积极准备了申报资料送往了烟草局，目前准备资料已经全部完成，证件正在办理之中。

5.总办工作对一个刚毕业的学来说是一个从陌生到熟悉的过程，在20某某年新的一年里要注意自身价值的提升，加强各方面的学习，做好公司总办的工作。

质培板块

1.整理编写培训及质检制度、开展常规培训及质检工作。自20某某年x月x日景区开业以来，质检培训即开始投入正常的工作，随着景区的茁壮成长，质培板块编写了《山湖温泉培训大纲》、《山湖温泉综合知识问答》两项制度；初步编写了《山湖温泉工伤管理制度》、《山湖温泉新员工入职培训管理制度》、《拾金不昧奖励制度》及《山湖温泉外派管理制度》四项制度；制定并实施了《山湖温泉某某年年度培训方案》其中新员工入职培训2场，第一场参培人数32人、第二场参培人数28人，两场共参培人数60人；外聘培训1场，参培人数42人，卫生监督局培训1场，参培人数69人，山湖温泉综合知识问答自学考试一次、组织参考人员266人，山湖温泉培训大纲自学考试1次，参考人员66人，员工级转正考试3次，共组织参考人员72人；主管级转正考试2次，共组织考试人员33人，并将其考试优秀人员进行了现金奖励，共计奖励25人次。在20某某年，新的一年里，培训工作主要利用温泉淡季进行，力争在20某某年的温泉淡季里制定详细的培训方案，结合平日质检发现的问题，带着各部门针对性的培训，将公司整体效劳水平提高一个台阶。

2.初步开展质检工作。对于质检工作是一个从陌生到熟悉的过程，在平日的质检工作中初步制定了质检的标准，也发现了很多问题，例如，如何切实的监管各部门的培训，房务、温泉、餐饮三个主要营业部门的检查标准如何制定，制定后如何得以切实的落实，能不能实实在在的解决问题，这都是下步工作需要解决的问题。

3.组织公司活动、加强团队和谐。开业后，在直接领导的指导及帮扶下，分别组织了《山湖温泉首届员工卡拉OK大赛》、《山湖温泉首届员工卡拉OK大赛》以及两批实习生的茶话会，为丰富员工生活，增强企业凝聚力，营造一个快乐的团队，尽到了绵薄之力。在20某某年，金虎之年，和部门协助加强丰富员工的业余生活。

后勤板块

1..组建后勤班子，配齐人员，开展正常的工作。景区开业前，由于一切工作都处于艰难的创业阶段，后勤人员经验缺乏，同时后勤还面临施工队以及新员工500多人的管理工作，工作量极大、压力大，思想难以统一，在人事行政部所有人员的共同坚持努力下，坚持了两个月工作，随着所有人员的到岗，工作终于出现了点眉目，后勤工作也慢慢进入了正规化。

2.团结协作，不断进取。后勤工作关系到员工的生活住宿等问题，要求后勤通力合作，不断进取，开业前由于工作量大，人员配备不齐，所有员工一个月没有休息，但是都没有一句怨言，相互配合，见事做事，按照公司的要求，宿管员、环卫工通过通力合作，圆满完成了一个又一个的工作任务。

3.使后勤工作趋向稳定，工作呈现出好的态势。开业之前由于没有受到纪律约束，开业后对工作有些不大适应，思想上产生了波动，出现了消极怠工的现象。通过做思想工作晓之以理，动之以情，让他们明确了自己的岗位职责和岗位的重要性。目前整个后勤工作出现了稳定的局面。

后勤工作是需要日常坚持的工作，要不断更新观念，才能把工作搞好。我们离领导的希望，员工的要求还有很大的差距，今后要进一步努力、探索，更新观念，更上一层楼。

政工工作方案篇6

〔一)继续完善社会救助体系，进一步保障和改善民生。

一是继续完善城乡低保制度。

重点抓好城乡低保的标准化管理，加强入户调查和坚持“两榜公示制〞，增强低保工作的透明度，同时，抓好低保配套资金到位工作，把所有符合条件的城乡困难群众纳入低保范围，保持城乡低保应保尽保，确保城乡低保对象的.根本生活。

二是继续完善五保供养制度。

在保持五保供养应保尽保和“按标施保〞的根底上，加强五保村和乡镇敬老院管理，争取各级党委、政府的重视，为五保村、敬老院选配必要的管理人员，加强对五保村、敬老院的管理工作，提高入住率。积极争取上级对我市敬老院建设的支持，力争完成每个乡镇建一所敬老院的目标。同时对年久失修的敬老院进行改、扩建工作，保证五保效劳设施的平安。

三是推进城乡医疗救助工作。

抓好城乡医疗救助制度的落实，降低救助门槛，扩大救助面，提高救助水平，特别是对五保户实行零起付，确保患病的五保户和农村特困户能够得到及时有效的医疗救助。

四是抓好救灾救济工作。

重点抓好自然灾害救助应急预案的落实，及时抓好灾情的核查、上报、灾民的生活安排和灾后倒房恢复重建工作，杜绝非正常现象的发生。同时，继续抓好农村“两户两属〞的房屋保险，年内为全市12万户农村“两户两属〞办理房屋保险，在保险对象的房屋受到自然灾害破坏时，及时与保险公司办理理赔手续，切实提高农村困难群众的防灾、抗灾能力。五是继续抓好城乡低保家庭子女上大学资助工作，确保每位考上全日制大学的低保家庭子女都能上大学。

〔二〕继续落实优抚安置政策，进一步提高优抚安置保障能力。

一是抓好优待抚恤工作。

继续贯彻落实好《军人抚恤优待条例》和桂政发[某某]45号文件精神，及时兑现义务兵家属优待金，按时按标准发放各类优抚对象的抚恤定补金，稳固和开展争创全国“双拥模范城〞的成果。

二是完成退役士兵安置工作。

继续实行“重点安置，全面推进自谋职业〞的安置改革方法，进一步完善政策措施，加强技能培训和就业指导，加大自谋职业安置改革力度，年内全面完成退役士兵安置工作。

三是抓好复退军人稳控工作。

重点是完善复退军人稳控工作应急预案，落实工作责任制,随时掌握动态，积极做好上访人员的教育疏导工作，严格掌握政策，加大解决复退军人生产生活困难的力度，将问题化解在基层、化解在萌芽状态，维护社会稳定。四是深入开展双拥活动。积极探索新形势下双拥共建的新路子重点抓好春节、“八一〞期间慰问活动、共建面的扩大、共建典型推广和检查评比表彰活动，推动双拥工作的深入开展。五是进一步抓好“关爱功臣活动〞工作，为部队官兵、优抚对象办好事实事。

〔三〕继续加强农村基层民主政治建设，进一步稳固和谐社会的根底。

一是推进社区建设工作。

围绕建设和谐社区的目标，把解决社区“三有问题〞作为社区建设工作切入点，推进城乡社区建设。

二是加强村务公开民主管理工作。

进一步建立和完善村务公开民主管理各项制度，标准“十簿一卷〞记录，积极推动村务公开民主管理工作上新水平。

三是加强婚姻登记管理。

重点抓好婚姻登记法律法规的宣传教育、婚姻登记标准化建设和婚姻登记员的素质提高，做好北流、博白、兴业三个县窗口申报全国婚姻登记处合格单位工作，切实加强婚姻登记管理。

四是做好地名补查和资料更新收尾工作，建立我市地名资料成果数据库，并及时将成果资料整理归案。

五是配合做好福绵区行政区划调整的资料上报工作。同时，完成某某市城区一般街路名牌设置和行政区划界线联线联检工作。

〔四〕继续加强社会福利和社会事务管理，进一步提高社会福利效劳水平。

一是推进殡葬改革。

重点抓好市殡仪馆搬迁、市公墓建设和殡葬管理机构建设，年内开工兴建市殡仪馆。力争20某某年底全市7个县〔市、区〕均成立有殡葬管理所，年内有2个所、站获得上级的配套资助。同时，继续加大宣传和执法力度，努力提高火化率。

二是加强社会养老效劳工作。

认真贯彻落实《关于加快我区民办养老效劳机构开展的通知》，积极发动鼓励社会力量兴办养老效劳机构；开展居家养老示范点，在有条件的社区和企业逐步推广居家养老效劳；充分发挥市慈善总会对外联络的平台，积极引进资金工程，在我市建立一个上档次、上规模的社会养老机构，彻底改变我市社会化养老工作的落后局面；利用“复明救助工程〞节余的专项资金，继续为五保户、特困老人开展白内障复明手术。

三是进一步加强孤儿救助工作。

组织社会福利机构认真学习贯彻落实国家15个部委《关于加强孤儿救助工作的意见》精神，落实工作措施，完善管理方法，使国家孤儿救助政策落实到实处；抓好“蓝天方案〞工程建设和20某某年至20某某年的工程申报工作，力争20某某年底我市为孤残儿童效劳的床位到达1500张；认真做好艾滋病孤残儿童的救助安置工作，让患病儿童与正常孩子一样健康成长。

四是加强流浪乞讨人员救助管理。

重点是抓好市流浪未成年人救助保护中心投资方案和年底开工兴建等工作，指导帮助未成立救助站的县〔市、区〕年内成立救助管理站。同时，进一步完善各项救助管理制度，依法救助生活无着的流浪人员，切实提高救助能力和救助管理水平。

五是继续推进“贫困家庭残疾儿童救助行动〞。

加大工作力度，力争在第二季度前完成已审批救助的具有手术适应症的儿童的救助手术，切实把这项民心工程办实办好。下半年转入总结材料整理上报归档工作，将福利机构的残疾儿童列入“明天方案〞进行手术治疗和康复。

六是加强即开型福利彩票发行管理。

重点抓好乡镇“刮刮乐〞福利彩票发行网点的开发和“中福在线〞福利彩票发行工作，积极挖掘市场潜力，努力提高发行量，争取筹集更多的福彩资金。

七是依法做好福利企业认定和收养登记工作。

认真贯彻落实国家《收养法》和《社会福利企业认定方法》，简化收养登记手续，标准收养行为，让更多福利机构的孤残儿童早日回归社会，回归家庭；严格福利企业登记和认定程序，按上级规定的时间和程序完成对社会福利企业的年审和资格认定工作，让国家扶持残疾人就业的政策得到及时兑现。

〔五〕继续加强社会组织登记管理，进一步增强效劳社会的功能。

一是大力培育开展行业协会、农村社区社会组织和公益性、效劳性的社会组织，为经济社会开展效劳。

二是加强社会组织监督管理。及时有力地查处和打击非法社会组织和社会组织的违法行为，确保社会组织健康开展。

三是抓好异地商会登记管理工作。做到符合条件一个，登记一个，标准一个，管理一个，确保异地商会健康开展。四是继续推进社会组织自律与诚信建设。年内，全市1431个社会组织全部建立信息披露制度和承诺效劳制度，积极开展社会公益活动，增强其效劳社会的能力。

〔六〕继续推进老龄工作，进一步提升老龄效劳能力。

一是加强对《老年法》和市委、市政府〔玉发[某某]28号〕的催促检查，依法维护好老年人的合法权益。

二是做好庆祝敬老节的各项工作，积极营造敬老爱老助老的良好气氛。

三是加强基层老龄工作机构建设，年内全市100%村〔社区〕建立老年人协会，推进基层老龄工作开展，积极应对人口老龄化挑战。

四是进一步加强对居家养老工程的调研，对条件成熟的社区推行居家养老试点。

政工工作方案篇7

20某某年全县财政工作的指导思想是：以党的十六届六中全会精神为指导，坚持科学开展观，紧紧围绕推进某某跨越式开展、实现奋力崛起这个中心任务，依法积极组织收入，深化财政体制改革，严格财政监督管理，优化财政支出结构，大力促进县域经济增长方式的转变，扎实推进社会主义新农村建设，构建和谐社会。

一、依法组织财政收入，确保完成9亿元收入任务

认真研究国家税收优惠政策，加强预算执行分析、税源情况分析和重点税源监控，及时分解落实财政收入目标任务，研究完善财政收入目标考核措施，狠抓财政收入进度管理，努力将经济开展的成果表到达财政收入上来。依法强化增值税、消费税、营业税和所得税等主体税种征管，完善个人所得税、房产税、契税、耕地占用税等税种的征管措施，严厉打击偷税、抗税、骗税行为，认真清理到期减免税优惠政策，确保财政收入稳定增长。积极推进政府非税收入管理改革，进一步加强行政事业性收费和政府性基金管理，标准国有资产有偿使用收入管理，完善罚没收入、政府捐赠收入、土地出让金等政府非税收入管理制度。

二、落实财政优惠政策，促进经济增长方式转变

认真落实东向开展战略，建立健全财政鼓励扶持机制，研究制定相关财税政策，促进建设资源节约型和环境友好型社会，推动建立经济增长的长效机制。大力促进企业自主创新，加快全县创新体系建设，支持县经济技术开发区高新技术企业，充分调动企业技术创新的积极性。整合各类专项资金，支持优势骨干企业开展，促进“东向开展〞战略的实施。充分发挥县信用担保公司作用，支持民营经济和中小企业开展，推进“全民创业行动〞。继续清理标准行政事业性收费，对于一些体制性的遗留问题，在财力分配上研究解决方法，着力优化经济开展环境。

三、增加农村公共产品供给，推进社会主义新农村建设

全面推进农村综合改革试点工作，深化乡镇机构和县乡财政体制改革，积极推进乡镇为民效劳全程办(代)理改革，扩大乡镇效劳中心建设。加大财政支农资金整合力度，扩大财政涉农补贴资金“一卡通〞发放的范围，大力推进农业产业结构调整，支持农产品加工业和农业产业化龙头企业开展，支持农民专业合作组织开展，提高农业组织化程度。增加农村公共产品供给，改善农民生产、生活条件。加强村庄规划整治建设，推进中心镇建设，支持农村生态环境改善，加大改水改厕和农村沼气建设力度，积极支持乡村道路、水利等根底设施建设。继续推进农村中小学危房改造和现代远程教育建设试点，推进农村义务教育经费保障机制改革。扩大新型农村合作医疗试点，加强合作医疗基金收支监管。积极支持农村科技、文化等社会事业开展，支持开展统筹城乡社会事业开展试点，积极探索打破城乡二元结构、建设新农村的经济。

五、实施县乡财政振兴工程，稳固财政体制改革成果

进一步完善乡财县管改革及各项政策措施，健全财政鼓励约束机制，调动乡镇加快开展的积极性和主动性，逐步提高地方财政收入占县财政收入的比重。扩大对县级财政预算审查范围，强化县乡财政供养人员动态管理，加强对乡镇财政的指导、管理和监督。适应政府职能转变需要，逐步建立财力与事权相匹配的县乡财政体制框架。进一步完善对乡镇的财政转移支付制度，新增财力适当向困难乡镇倾斜。抓紧落实县乡财政振兴工程的具体措施，对县经济开发区继续给予重点扶持，促进县域经济加快开展。认真总结近年来化解乡村债务试点县经验，积极研究化解旧债、控制新债的政策措施。

六、深化财政制度改革，提升财政综合管理水平

按照健全公共财政体制的要求，注重制度创新，逐步提高理财水平。继续深化预算管理制度改革，进一步提高预算编制的完整性、科学性、公开性和透明度。完善公用经费定额体系，提高根本支出预算编制的科学性。扩大工程支出绩效考评范围，强化财政支出绩效监督，实行重大工程资金使用问责制和责任追究制。继续深化部门预算、政府采购和政府非税收入征管改革，做好县级会计集中核算与国库集中支付的衔接工作。完善财政补贴农民资金管理和支付方式改革，将所有补贴资金纳入统一管理和集中发放的渠道，标准和简化发放程序，方便农民群众，保障补贴对象利益。严格“人，车、会，话〞等一般性支出管理，全面厉行节约，坚决制止铺张浪费，提高财政资金使用效益。加强行政事业单位资产管理，推进各项财政根底管理工作标准化、科学化。

七、加强依法理财行政，健全财政监督

检查机制严格执行《预算法》、《会计法》和《财政违法行为处分处分条例》、《安徽省预算审查监督条例》、《安徽省财政监督暂行方法》等财经法规，加大财政监督检查力度，强化对部门的财务监管。对社会关注度较高的扶贫、再就业、中小学危房改造、退耕还林、农业综合开发等资金进行跟踪问效。继续清理财政规章、健全内部监督约束机制，标准财政行政执法行为。推进依法理财，自觉接受人大对预算的监督审查。开展“五五〞财政普法宣传教育活动，推进依法理财。深化会计管理政革，认真做好新会计准那么宣传、培训及实施准备工作，加强会计人员管理，狠抓会计诚信和职业道德教育，强化会计信息质量检查。积极推进财政政务公开，主动接受审计和社会监督。

八、提高财政工作效能，建设高素质

财政干部队伍认真贯彻执行《公务某法》，加大对乡镇财政人员管理力度。加强干部培训教育，提升财政干部的学习创新能力，增强财政部门的创造力、凝聚力和战斗力。围绕“十一五〞财政改革开展重大问题，深入开展调查研究，推进民主决策、科学决策。健全先进性教育长效机制，加强思想、组织、作风和制度建设，提高队伍素质。关心基层困难，效劳人民群众，促进各项工作。

加强财政