升职加薪你得懂的套路

升职加薪你得懂的套路升职加薪你得懂的套路

一、传统式套路

所谓传统式套路，无非是通过努力工作来实现升职加薪。兢兢业业、乐观肯干、任劳任怨，从长期来看总会有效果的。往往传统的东西更有长期性，大部分职场人都会选择这一套路来猎取回报。

二、现代式套路

现代式套路，就是顺应当代的进展规律，现在是强调公正的时代，很多90后员工都敢于向老板提要求，通过与老板公正沟通、奇异沟通来实现升职加薪。当然这一套路，沟通是关键。

三、将来式套路

将来式套路，顾名思义是高瞻远瞩的套路，要眼光远大，大胆展望将来。好比说有的人及早选择朝阳行业，虽然是在进展阶段，但是有相当大的进展空间。使用这一套路的职场人，是比较有想法有"心计'的，所以升职加薪往往也是一帆风顺的。

四、实力派套路

实力派套路，适合有力气、有实力的职场人使用。工作精彩、实力出众，在升职加薪的路上越走越近。这一套路其实就是实力，力气是升职的基础，业绩是加薪的筹码，想要升职加薪，必需从内到外全面武装自己。

五、野心派套路

在职场上，人人都想升职加薪，这也无可厚非。这里说的"野心派套路'，不是指贬义的野心，而是指有想要晋升和上进的"野心'，不做一个贪图安逸甚至整日偷懒的上班族。有"野心'的人在升职加薪之路大多是有方案、有套路的。

六、献媚式套路

这里的"献媚'非褒非贬，是中性词。"献媚式'套路无非就是"讨好'老板，但是做到面面俱到，既不让人反感还能让老板欢乐，功力确定要深。尽管不是全部的老板都宠爱献媚的员工，但是适当地投其所好，老板都不会拒绝。所以，此套路要慎用，升职加薪还是被踢出局，就看你的表现方式了。

想要在职场上混的好，你还是得把握点套路的，想要套路深，双商就要派上用场了。

如何升职加薪

1.两把刷子耍对脸

所谓两把刷子，就是无论你受到领导的重视与否，你必需得有两把刷子，要么有特殊精彩的执行力，要么得有灵敏应变的工作力气，能办成点事，有了这两样做基础，然后再把这两把刷子往领导脸上耍，耍出光荣来，自己不要揽功，时时处处为领导着想，完成这一步的最重要标志，就是领导会在会上会下，开头点你的名字或者说你的事迹了，然后我们进入其次步。

2.一把凳子坐到终

记住，领导的左膀右臂最典型的特征就是忠诚与信任，所以我们坐到哪个领导的凳子跟前了，就确定要持续的往下走，不行由于某种变故二放弃或者转变，假如中途而变，你的名声传出去就特殊不好，换个领导的话，你的日子就不好过了，所以确定要把这个凳子坐到终，直到领导调走了或者升值，你没有方法再坐，即便这样，也要与这位领导保持良好的关系，这一步最重要作用就是你一旦跟随哪个领导，是比较忠诚的，至少让大家这么认为，然后进入第三个步骤。

3.一个圈子入主流

在前面两步的基础上，我们要进行实质性的入流了，同流才能入流，所以你必需先进入到领导的圈子里，才能成为心腹，成为领导的左膀右臂，先期进入圈子一般都是摸干脆的`，比如邀请领导与领导在一个圈子里的同事伴侣一起坐坐，或者逢年过节的时候来往，这样几个回合下来，你的心里面就有底了，进入圈子最明显的特征就是开头邀请你参与圈子里的活动了，比如开头找你一起打个牌，共同处理个事，单独找你喝茶等等，完成这最关键的一步，就要进入深化经营的第四步。

4.很多法子随时用

想得到领导的重用与升迁得快，你必需经常琢磨领导的需求，把这些需求转化为各种各样的方法和方法，然后把这些方法和方法经常奉献给领导，甚至你都可以直接替领导解决一些比较头痛的问题，比如处理一些尾巴大事，擦擦屁股等等，不要觉得这有（什么）不好，在中国，这就是现实，你不入流，就无法同流，更谈不上进入上流了，所以你脑子里确定储存足够的法子随时备用，其实很多电视剧里的情节就是现实的活生生的写照，随着与领导及这个圈子关系的深化，我们进入第五步。

5.一颗棋子不争辩

在领导最终准备要重用你之前，确定会给你制造点麻烦的，不要有任何例外的幻想，随时做好这个预备，这个过程你就是一个棋子，领导会给你很多争辩的机会，假如你一味的去争辩，去论对与错，去讲有没有道理，你就上当了，前面全部做的工作就白费了，记住，领导只会用能办事，不与领导讲对与错，有理没理，能藏事，不找事，会来事的人，这个与力气无关，信任你也能感受到职场上的这些潜规章。

6.动动脑子随势行

过了第五步，我们基本上已经形成了领导的左膀右臂了，这个时候你还要做最坏的预备，就是趋势变了，你也必需变，你不能逆趋势而为之，毕竟此一时彼一时，我们给自己的底线是无论发生什么状况，都不能把自己给搭进去，很多方面就吃这方面的亏，不能给自己留一手，在不知不觉中进去了，在潜规章下做了牺牲品，所以我们脑子里必需紧绷，当心谨慎下不留后患。

怎么做可以提高加薪成功率

一、预备工作

做一些薪资调查，打探一下薪资水平，提问可以委婉一些，比如：以现在的（生活）水平，你觉得在我这个级别的员工挣多少钱最合理?收集答案后你能大致估出可以提要求的薪金上下限，而不会由于太直接引起别人的反感。上网查询同等职位及工资也能收集很多有用信息。搞清楚同级别的人挣多少钱，才不会降低自己的期望值。

二、平常留意积累

把你优良业绩、对公司的贡献等都记录下来，形成有劝告力的材料，让老板知道你为公司制造的利润。记录下你的工作量与加班时间，并证明额外的加班是由于工作量太大，而不是你的力气有问题;这些都是加薪的有力理由。

三、找准时机

可以在老板比较空闲、看来心情不错的时候，与他面对面