盛世德才-简介课件

盛世德才猎头简介盛世德才猎头简介1简介1．关于我们

2．服务流程

3．我们的优势

4．我们的渠道

5．职业操守

6．成功案例

7．服务费用

8．联系我们商业机密请勿外传简介1．关于我们

2．服务流程

3．我们的优势

421.关于盛世德才盛世德才人力资源有限公司是一家专业从事高级人才猎头服务的咨询公司，盛世德才严格按照国际猎头协会（AESC)专业服务标准，综合运用现代人力资源管理学、企业竞争情报学、市场调查和行业分析技术等多学科知识，专门为实力企业寻猎顶级综合管理型、技术管理型及纯技术型等多种人才。盛世德才同时更关注具有发展潜力的民营企业，是企业未来发展的人力资源战略合作伙伴，并为之提供强有力的人才支援。盛世德才自成立以来，主要服务于零售业、制造业等行业。服务过企业有欣贺服饰、七匹狼劲霸、联想、ABB、国美、居然之家、美克美家等企业成功引进多名高级人才盛世德才总部位于厦门，业务区域主要覆盖北京、上海、广州、成都、厦门、南京等大中城市……盛世德才的核心价值观■专注猎头领域盛世德才的经营目标

■企业人力资源战略顾问■职业经理人的经纪人■企业与人才互通的平台生存哲学：生存自有其道，悟到才能得道客户理念：客户的需求是我们工作的源头，客户的满意是我们工作的目标学习理念：日读一篇，日思一理，日记一则！最谦的态度，最快的速度！1.关于盛世德才32.服务流程（9大流程）①需求分析②签定合同③人才寻访④人才测评⑤人才推荐⑥

企业复试⑦人才录用⑧帐务结算⑨跟踪服务2.服务流程（9大流程）①②③④⑤⑥⑦⑧⑨4

①需求分析

针对客户的需求，我们会与客户就该公司的发展历程、公司产品、管理者风格、企业文化、工作环境进行透彻的了解，在充分、有效沟通的基础上

，与客户共同对空缺的岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的的薪酬水准。必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证推荐人能够适应客户需求并长期地工作，在此阶段，客户填写《客户需求表》，根据对客户所处的行业的深刻认识，结合职位的具体要求，我们会针对每一个需求制订详细的搜寻方案，为客户提供专业的寻访建议。①针对客户的需求，我们会与客户就该公司的5②签定合同

协商签定《猎头服务协议》，进一步明确相互的责任权利和义务，正式签约后三个工作日内，客户按合同支付预付定金。②协商签定《猎头服务协议》，6③人才寻访

按照客户的要求和人才寻访计划，我们启动特定区域或行业的专兼职猎头和信息采集顾问，有针对性地进行广泛的人才寻访，并获得候选人的名单；根据职位的任职要求，结合候选人的基本资料、工作经历、离职可能性与动机、薪酬水准等因素对名单中的所有候选人信息分析、过滤，筛选出符合基本要求的候选人。③按照客户的要求和人才寻访计划7④人才测评

依据事先为此岗位编制好的测评方案对符合基本要求的候选人进行专业测评，就候选人的个性、职业倾向、专业知识与技能、胜任素质特征等进行详细评价或信息采集，并在此基础上，撰写专业的评估报告，对候选人进行综合评价。④依据事先为此岗位编制好的8⑤人才推荐

将评估过的候选人综合信息提供给客户，并与客户及候选人沟通双方的期望和顾虑。⑤将评估过的候选人综合信息提供给9⑥企业复试

根据客户及候选人的要求，安排双方进行面谈，并对双方面谈后的意见进行客观的反馈；客观在候选人和客户的匹配度作出第三方评价，协助双方形成初步合作意向。⑥根据客户及候选人的要求，安排10⑦人才录用

在候选人和客户确定初步的意向后，我们会协助双方进行薪资等细节的谈判与沟通，积极促成双方的合作，向被录用的候选人提供人事咨询与政策帮助，以便候选人顺利地办理入职手续。⑦在候选人和客户确定初步的意向后11⑧帐务结算

在被录用人才到五个工作内，客户需要支付猎头服务费的70%款项。⑧在被录用人才到五个工作内，客12⑨跟踪服务

在人才的试用期间，我们会与客户及被录用的候选人保持不间断的联系，协助双方解决可能遇到的困难与障碍，确保候选人与企业能顺利度过磨合期，在候选人试用期满后，我们会根据客户和候选人的要求，做进一步跟踪、交流。⑨在人才的试用期间，我们会与客133-1.我们优势1.同厦门人事测评、政府等建立长期合作模式，与北京、深圳、上海、南京等各地猎头机构建立互惠互利的合作模式，实现了把要到厦门的人才请进来,从厦门要出去人员猎出去；2.拥有厦门高级人才强大的人才库，厦门猎头网（/）网站的人流量大，每周增加近600份个人简历，厦门高级人才网站搜索领域里始终保持排名前三位，在业界有领先的口碑和良好的声誉;3.优秀的顾问团，公司聚集曾在联想/DELL/阿里巴巴等公司从事人力资源管理并在招聘方面具有8年以上工作经验的高级管理人员，具备的各类专业人才进行甄选的能力;4.猎头服务采用AESC国际猎头协会权威及专业的服务标准，在全公司实施全程标准化服务;3-1.我们优势1.同厦门人事测评、政府等建立长期合作模式，143-2.我们优势在同行拥有的基础上，我们更具有：

■专业的人才评价体系，确保最佳职位匹配度

■持续关注人才的职业发展和职业素养，确保推荐人才的高稳定性

■专业原则（不涉及所有的行业，职位）

■注重和企业的长期合作（三赢原则）

■诚信的理念、完善的流程、高效的服务3-2.我们优势在同行拥有的基础上，我们更具有：

■专业153-3.我们优势（“快、准、狠”）快：我们在三个工作日内推荐合适人选，并以最快的速度寻猎到合适人才；准：抓住客户三点需求，最准确分析客户的需求，最快抓住关键点；狠：下手要狠，以狼的团队、狼的方法、狼的速度争取一切的资源；3-3.我们优势（“快、准、狠”）快：我们在三个工作日内推164.我们渠道(挖取、寻猎、共嬴、储备)挖取：我们从客户最有意向的行业进行挖取合适的人才；寻猎：在我们相关网站上发布信息进行寻猎，从而找到合适人才；共嬴：我们通过和外地猎头公司进行资源共享，寻找合适人才；储备：我们在强大的人才库里寻找合适的人才；4.我们渠道(挖取、寻猎、共嬴、储备)挖取：我们从客户最有175-1.职业操守4、规范操守（资格性、保密性、唯一性、客观性）：我们在为客户公司寻访合适的人才时，严格遵守职业道德替客户保守商业机密，不在适当时刻不透露客户公司的名称。对于得到的候选人简历，我们会严格按照规定程序操作,无关人员不得经手，在向有关客户提供简历前，需先征得个人的同意，并隐去姓名和最近服务的公司的名字。资格性：只在了解客户的具体情况且有相关专业咨询能力的基础上才接受我们有资格承办的招聘委托；保密性：

•

我们将严格保守客户及候选人的一切相关信息

•

客户必须保证对候选人信息的严格保密以吸引更多的优秀人才。同样，作为经营者您不希望您的竞争对手知道您公司的空缺职位，他们可能通过这些信息获悉您的弱点。5-1.职业操守4、规范操守（资格性、保密性、唯一性、客观185-2.职业操守•

客户委托我们招聘人员，招聘过程中的每一步都严格维护客户的安全性

•

我们将提供给候选人客户的相关信息，包括：公司规模/发展速度/业绩纪录/管理团队/股票债券/技术背景/发展前景/解决方案/价值评估

•

公司名称将被保密，直到客户从候选人名单中确定面试者唯一性：

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我们不希望招聘工作的信息重叠和混乱，这样无法真正引起客户或候选人的专业兴趣。所以，我们的招聘工作建立在客户唯一指定的基础上或是合理的极其有限的多家委托的情况下。并且仅当客户支付了定金才开始工作；客观性：

我们的咨询顾问将在客户对候选人作出客观评估后才收取费用。目前不会主动向任何个人收取职位咨询费用；5-2.职业操守•

客户委托我们招聘人员，招聘过程中的每196-1.成功案例:制造业:管理类：集团副总裁、总经理、副总经理、营运总监营销类：营销经理、销售总监、销售副总采购类：采购总监、采购工程师、采购高专财务类：财务总监、财务经理、总会计师HR类：人力资源总监、HR经理开发类：研发总监、技术经理生产类：生产总经理、制造总监、生产线总监、生产经理行政类：行政副总、行政总监、行政部经理，总务6-1.成功案例:制造业:20建筑、房地产业成功案例管理类：集团总裁/副总裁、董事长助理、总裁助理、城市公司总经理、研展总监运营总经理、商管公司总经理、物业总经理、工程副总经理招标采购副总经理酒店管理公司总经理、集团财务副总裁财务总监、投融资总监、资金经理人力资源总经理、人力行政经理董事长秘书、工程造价部经理……营销类:营销策划总监、招商总监、销售总监、销售经理企划经理、开发经理……6-2.成功案例:建筑、房地产业6-2.成功案例:217.服务费用:主要有二个方面:1.收取预定金1万元；2.服务费用是年薪30%；7.服务费用:主要有二个方面:22谢谢！请您指导！谢谢！请您指导！23盛世德才猎头简介盛世德才猎头简介24简介1．关于我们

2．服务流程

3．我们的优势

4．我们的渠道

5．职业操守

6．成功案例

7．服务费用

8．联系我们商业机密请勿外传简介1．关于我们

2．服务流程

3．我们的优势

4251.关于盛世德才盛世德才人力资源有限公司是一家专业从事高级人才猎头服务的咨询公司，盛世德才严格按照国际猎头协会（AESC)专业服务标准，综合运用现代人力资源管理学、企业竞争情报学、市场调查和行业分析技术等多学科知识，专门为实力企业寻猎顶级综合管理型、技术管理型及纯技术型等多种人才。盛世德才同时更关注具有发展潜力的民营企业，是企业未来发展的人力资源战略合作伙伴，并为之提供强有力的人才支援。盛世德才自成立以来，主要服务于零售业、制造业等行业。服务过企业有欣贺服饰、七匹狼劲霸、联想、ABB、国美、居然之家、美克美家等企业成功引进多名高级人才盛世德才总部位于厦门，业务区域主要覆盖北京、上海、广州、成都、厦门、南京等大中城市……盛世德才的核心价值观■专注猎头领域盛世德才的经营目标

■企业人力资源战略顾问■职业经理人的经纪人■企业与人才互通的平台生存哲学：生存自有其道，悟到才能得道客户理念：客户的需求是我们工作的源头，客户的满意是我们工作的目标学习理念：日读一篇，日思一理，日记一则！最谦的态度，最快的速度！1.关于盛世德才262.服务流程（9大流程）①需求分析②签定合同③人才寻访④人才测评⑤人才推荐⑥

企业复试⑦人才录用⑧帐务结算⑨跟踪服务2.服务流程（9大流程）①②③④⑤⑥⑦⑧⑨27

①需求分析

针对客户的需求，我们会与客户就该公司的发展历程、公司产品、管理者风格、企业文化、工作环境进行透彻的了解，在充分、有效沟通的基础上

，与客户共同对空缺的岗位进行分析，总结该岗位的职责、任职资格及相应的的薪酬水准。必要时将要求与最高负责人进行沟通，以保证推荐人能够适应客户需求并长期地工作，在此阶段，客户填写《客户需求表》，根据对客户所处的行业的深刻认识，结合职位的具体要求，我们会针对每一个需求制订详细的搜寻方案，为客户提供专业的寻访建议。①针对客户的需求，我们会与客户就该公司的28②签定合同

协商签定《猎头服务协议》，进一步明确相互的责任权利和义务，正式签约后三个工作日内，客户按合同支付预付定金。②协商签定《猎头服务协议》，29③人才寻访

按照客户的要求和人才寻访计划，我们启动特定区域或行业的专兼职猎头和信息采集顾问，有针对性地进行广泛的人才寻访，并获得候选人的名单；根据职位的任职要求，结合候选人的基本资料、工作经历、离职可能性与动机、薪酬水准等因素对名单中的所有候选人信息分析、过滤，筛选出符合基本要求的候选人。③按照客户的要求和人才寻访计划30④人才测评

依据事先为此岗位编制好的测评方案对符合基本要求的候选人进行专业测评，就候选人的个性、职业倾向、专业知识与技能、胜任素质特征等进行详细评价或信息采集，并在此基础上，撰写专业的评估报告，对候选人进行综合评价。④依据事先为此岗位编制好的31⑤人才推荐

将评估过的候选人综合信息提供给客户，并与客户及候选人沟通双方的期望和顾虑。⑤将评估过的候选人综合信息提供给32⑥企业复试

根据客户及候选人的要求，安排双方进行面谈，并对双方面谈后的意见进行客观的反馈；客观在候选人和客户的匹配度作出第三方评价，协助双方形成初步合作意向。⑥根据客户及候选人的要求，安排33⑦人才录用

在候选人和客户确定初步的意向后，我们会协助双方进行薪资等细节的谈判与沟通，积极促成双方的合作，向被录用的候选人提供人事咨询与政策帮助，以便候选人顺利地办理入职手续。⑦在候选人和客户确定初步的意向后34⑧帐务结算

在被录用人才到五个工作内，客户需要支付猎头服务费的70%款项。⑧在被录用人才到五个工作内，客35⑨跟踪服务

在人才的试用期间，我们会与客户及被录用的候选人保持不间断的联系，协助双方解决可能遇到的困难与障碍，确保候选人与企业能顺利度过磨合期，在候选人试用期满后，我们会根据客户和候选人的要求，做进一步跟踪、交流。⑨在人才的试用期间，我们会与客363-1.我们优势1.同厦门人事测评、政府等建立长期合作模式，与北京、深圳、上海、南京等各地猎头机构建立互惠互利的合作模式，实现了把要到厦门的人才请进来,从厦门要出去人员猎出去；2.拥有厦门高级人才强大的人才库，厦门猎头网（/）网站的人流量大，每周增加近600份个人简历，厦门高级人才网站搜索领域里始终保持排名前三位，在业界有领先的口碑和良好的声誉;3.优秀的顾问团，公司聚集曾在联想/DELL/阿里巴巴等公司从事人力资源管理并在招聘方面具有8年以上工作经验的高级管理人员，具备的各类专业人才进行甄选的能力;4.猎头服务采用AESC国际猎头协会权威及专业的服务标准，在全公司实施全程标准化服务;3-1.我们优势1.同厦门人事测评、政府等建立长期合作模式，373-2.我们优势在同行拥有的基础上，我们更具有：

■专业的人才评价体系，确保最佳职位匹配度

■持续关注人才的职业发展和职业素养，确保推荐人才的高稳定性

■专业原则（不涉及所有的行业，职位）

■注重和企业的长期合作（三赢原则）

■诚信的理念、完善的流程、高效的服务3-2.我们优势在同行拥有的基础上，我们更具有：

■专业383-3.我们优势（“快、准、狠”）快：我们在三个工作日内推荐合适人选，并以最快的速度寻猎到合适人才；准：抓住客户三点需求，最准确分析客户的需求，最快抓住关键点；狠：下手要狠，以狼的团队、狼的方法、狼的速度争取一切的资源；3-3.我们优势（“快、准、狠”）快：我们在三个工作日内推394.我们渠道(挖取、寻猎、共嬴、储备)挖取：我们从客户最有意向的行业进行挖取合适的人才；寻猎：在我们相关网站上发布信息进行寻猎，从而找到合适人才；共嬴：我们通过和外地猎头公司进行资源共享，寻找合适人才；储备：我们在强大的人才库里寻找合适的人才；4.我们渠道(挖取、寻猎、共嬴、储备)挖取：我们从客户最有405-1.职业操守4、规范操守（资格性、保密性、唯一性、客观性）：我们在为客户公司寻访合适的人才时，严格遵守职业道德替客户保守商业机密，不在适当时刻不透露客户公司的名称。对于得到的候选人简历，我们会严格按照规定程序操作,无关人员不得经手，在向有关客户提供简历前，需先征得个人的同意，并隐去姓名和最近服务的公司的名字。资格性：只在了解客户的具体情况且有相关专业咨询能力的基础上才接受我们有资格承办的招聘委托；保密性：

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我们将严格保守客户及候选人的一切相关信息

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客户必须保证对候选人信息的严格保密以吸引更多的优秀人才。同样，作为经营者您不希望您的竞争对手知道您公司的空缺职位，他们可能通过这些信息获悉您的弱点。5-1.职业操守4、规范操守（资格性、保密性、唯一性、客观415-2.职业操守•

客户委托我们招聘人员，招聘过程中的每一步